Coordinateur / Coordinatrice d'équipes de médiation : fiche métier

La conscience reflète le degré d'organisation, de rigueur et de responsabilité d'une personne. Ceux qui obtiennent un score élevé sont souvent méthodiques, disciplinés et fiables. Ils planifient leurs activités et s'efforcent de respecter leurs engagements. À l'inverse, un score faible peut indiquer un comportement spontané, parfois désorganisé ou distrait, préférant agir selon l'instant plutôt que de suivre un plan strict.

• Importance de la rigueur dans la gestion des plannings et des interventions.
• Nécessité d'une supervision constante pour assurer la cohésion d'équipe.
• Respect des règles et procédures en matière de médiation.

L'extraversion décrit le degré d'énergie sociale d'une personne et son besoin d'interactions avec les autres. Les individus extravertis sont souvent sociables, expressifs et aiment être entourés. Ils tirent leur énergie des échanges sociaux. À l'inverse, un score faible dans cette dimension reflète une préférence pour la solitude, l'introspection et des interactions sociales plus limitées.

• Interactions fréquentes avec les membres de l'équipe et les partenaires locaux.
• Animation de groupes et événements en lien avec la médiation.
• Nécessité de présence active et dynamique sur le terrain.

L'ouverture à l'expérience décrit la propension d'une personne à rechercher la nouveauté, à être curieuse et imaginative. Les personnes ayant un score élevé dans cette dimension sont souvent créatives, curieuses et ouvertes aux idées nouvelles. Elles apprécient l'art, les expériences inédites et la réflexion profonde. À l'inverse, les personnes ayant un score faible préfèrent la routine, les choses concrètes et sont moins enclines à l'introspection.

• Nécessité d'innover et de proposer des solutions adaptées aux besoins en médiation.
• Adaptation aux évolutions des problématiques sociales et culturelles.
• Création et organisation d'ateliers et événements variés.

L'agréabilité mesure la tendance d'une personne à être compatissante, coopérative et bienveillante envers autrui. Les personnes agréables sont souvent empathiques, prêtes à aider et cherchent à éviter les conflits. À l'inverse, un score faible peut indiquer une personnalité plus franche, directe et parfois compétitive, accordant plus d'importance à leurs besoins qu'à ceux des autres.

• Essentiel de maintenir une bonne coopération entre membres de l'équipe.
• Gestion des relations avec le public et les partenaires nécessite diplomatie et bienveillance.
• Encouragement au travail harmonieux pour renforcer la cohésion sociale.

Le névrosisme reflète la stabilité émotionnelle et la propension d'une personne à ressentir des émotions négatives comme l'anxiété, la colère ou la dépression. Les individus ayant un score élevé dans cette dimension peuvent être plus sensibles au stress, avoir des sautes d'humeur et se sentir facilement dépassés par les événements. À l'inverse, un score faible indique une personne calme, résiliente et peu encline à ressentir des émotions négatives de manière prolongée.

• Certaines situations peuvent être stressantes, mais le rôle requiert sang-froid et stabilité.
• Exposition à des contextes variés, mais pas de pression émotionnelle constante.
• Capacité à gérer des conflits, mais le stress n'est pas central au métier.

L'universalisme reflète l'engagement en faveur de l'égalité, de la tolérance et du respect pour tous les êtres vivants. Les individus ayant un score élevé dans cette dimension sont préoccupés par le bien-être de l'humanité et de l'environnement. Ils prônent l'ouverture d'esprit et la justice sociale. Un score faible peut indiquer une préoccupation moindre pour les enjeux globaux ou les différences culturelles.

• Engagement envers la justice sociale et l'égalité.
• Promotion de la diversité et de la culturalité.
• Contribution au bien-être de la communauté locale.

La bienveillance représente le souci du bien-être des proches et la volonté d'entretenir des relations harmonieuses. Les personnes bienveillantes sont prêtes à aider, à soutenir et à protéger leurs proches. Un score faible peut refléter une approche plus individualiste ou une priorité donnée à ses propres besoins plutôt qu'à ceux des autres.

• Souci constant des proches et clients.
• Travail axé sur l'aide et le soutien des populations.
• Collaboration avec des partenaires de terrain pour le bien commun.

La réussite représente le désir de se distinguer et de démontrer ses compétences. Les individus avec un score élevé recherchent l'excellence personnelle et le succès dans ce qu'ils entreprennent. Ils sont motivés par la reconnaissance de leurs réalisations. Un score faible peut indiquer une moindre préoccupation pour la compétition ou le succès social.

• Objectifs de performance liés à la réussite des interventions.
• Évaluation fréquente des résultats des médiateurs.
• Concurrence pour obtenir des financements ou des ressources.

La stimulation reflète le besoin d'excitation, de nouveauté et de défis. Les individus ayant un score élevé recherchent l'aventure et aiment sortir de leur zone de confort. Ils sont attirés par les expériences inédites et les changements fréquents. À l'inverse, un score faible peut indiquer une préférence pour la stabilité, la routine et un mode de vie prévisible.

• Travail varié avec des situations imprévues.
• Nouveaux défis à relever régulièrement.
• Expérimentation de différentes méthodes de médiation.

L'autonomie met en avant l'importance de la liberté de pensée et d'action. Les personnes autonomes privilégient la créativité, l'indépendance et la prise de décision personnelle. Elles cherchent à façonner leur propre destin selon leurs valeurs. Un score faible peut indiquer une plus grande conformité aux règles et aux attentes sociales.

• Grande autonomie dans la gestion des équipes.
• Liberté dans la conception d'ateliers et d'événements.
• Initiatives personnelles souvent encouragées.

Le pouvoir reflète le désir de contrôle, de domination et de statut social élevé. Les personnes ayant un score élevé dans cette dimension cherchent à influencer les autres et à maintenir leur position d'autorité. Elles accordent une grande importance à la reconnaissance et aux privilèges. À l'inverse, un score faible peut indiquer un désintérêt pour l’autorité et une préférence pour l'égalité entre tous.

• Nécessite une certaine autorité pour superviser les équipes.
• Implication dans la prise de décisions stratégiques.
• Influence sur les méthodes de médiation utilisées.

La conformité reflète l'adhésion aux normes sociales et le respect des règles établies pour maintenir l'ordre social. Les personnes conformistes évitent les comportements qui pourraient perturber l'harmonie collective. À l'inverse, un score faible peut indiquer une tendance à remettre en question les règles et à agir selon ses propres convictions, même si cela implique de défier l'autorité.

• Nécessite le respect des protocoles en médiation.
• Suivi de normes établies pour l'intervention.
• Discipline requise dans la gestion des équipes.

La sécurité représente le besoin de stabilité, de sûreté et de protection. Les personnes ayant un score élevé valorisent un environnement prévisible et sécurisant, tant sur le plan personnel que social. Elles cherchent à éviter les risques et les incertitudes. Un score faible peut refléter une tolérance plus élevée à l'imprévu et un mode de vie plus aventureux.

• Importance d'une présence sécurisée sur le terrain.
• Gestion des risques liés aux interventions sur le terrain.
• Prévention des conflits pour assurer la sécurité des médiateurs et usagers.

L'hédonisme exprime la recherche du plaisir et du bien-être personnel. Les personnes hédonistes apprécient la gratification immédiate et les expériences plaisantes, telles que les loisirs et le divertissement. Un score faible peut refléter un mode de vie plus austère ou une tendance à privilégier le devoir et les responsabilités sur le plaisir.

• Moins d'accent sur le plaisir personnel.
• Peut inclure des événements agréables, mais ce n'est pas central au rôle.
• Préférence pour des expériences bénéfiques pour la communauté.

La tradition exprime l'attachement aux coutumes, aux croyances et aux pratiques culturelles ou religieuses transmises de génération en génération. Les personnes ayant un score élevé respectent les valeurs héritées du passé et cherchent à préserver ces traditions. Un score faible peut indiquer une ouverture au changement et une préférence pour l'innovation par rapport aux conventions établies.

• Respect de certaines pratiques établies en médiation.
• Pas de charge élevée sur les traditions culturelles.
• Éléments traditionnels peuvent être intégrés, mais ce n'est pas central.