Agent / Agente de développement d'habitat social : fiche métier
Vérifié / mis à jour le — Source principale : référentiel ROME 4.0 (France Travail)
Le métier de Agent / Agente de développement d'habitat social est référencé dans le ROME sous le code K1810 et s’exerce en France dans le secteur Social. Cette fiche métier Vocaneo récapitule missions, employabilité, salaire, accessibilité et profils associés.
- Code ROME
- K1810
- Domaine
- Services à la personne et à la collectivité / Développement territorial et emploi
- Secteur d’activité
- Social
- Métier parent (principal)
- K1802 — Chargé / Chargée de développement économique et local
Quelles sont les missions principales du métier Agent / Agente de développement d'habitat social ?
"L' Agent de développement d'habitat social suit les projets d'aménagement en habitat social. Identifie les besoins des populations en logement social et collabore avec les collectivités locales et les bailleurs sociaux pour améliorer la situation de la population Elabore une politique de logement avec les autorités locales, les associations et les entreprises pour coordonner les efforts de développement et permettre l'accès à des logements adéquats et accessibles Suit et évalue l'impact des projets sur la condition de vie des résidents Propose des solutions innovantes pour optimiser l'utilisation des ressources et des espaces disponibles Organise des réunions et des ateliers pour impliquer la population dans les projets de développement"
Pourquoi choisir le métier de Agent / Agente de développement d'habitat social en 2026 ?
Nouveau Les VocaTags sont un système d’analyse exclusif de Vocaneo qui met en lumière les métiers les plus attractifs selon plusieurs dimensions clés (salaire, télétravail, tension du marché, impact, etc.). Ils permettent d’identifier en un coup d’œil les véritables points forts d’un métier, sur la base d’une analyse croisée entre données du marché et raisonnement expert assisté par IA.
Voir l’analyse détaillée des VocaTags
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Mesure l’impact direct du métier sur la santé, l’inclusion, l’éducation ou l’accompagnement des personnes.
Impact social central: amélioration des conditions de vie des résidents et mise en œuvre/évaluation des politiques publiques liées au logement social.
Évalue le potentiel économique réel du métier sur la durée, en tenant compte des évolutions de carrière et des écarts de revenus.
Les déciles montrent une rémunération modeste à moyenne avec potentiel d’évolution, typique des métiers du secteur social/public sans forte dispersion salariale.
Mesure dans quelle mesure le métier peut être exercé à distance selon les pratiques réelles du marché.
Télétravail possible mais pas prédominant: le rôle combine réunions avec habitants et coordination sur le terrain, donc hybride mais non majoritaire.
Évalue la contribution directe du métier à la transition écologique et à la protection de l’environnement.
Impact écologique présent via habitat durable et développement local, mais pas central à toutes les missions, dépend du contexte du projet.
Indique si le métier se prête structurellement à une activité en freelance ou en indépendant.
Profil fortement salarié dans le secteur public/ES, peu compatible avec une activité freelance autonome.
Apprécie la difficulté de recrutement et la solidité de la demande pour ce métier sur le marché de l’emploi.
Offres largement supérieures aux demandeurs et embauches nulles au dernier trimestre, tension économique faible et stable.
Indicateurs de performance et attractivité du métier Agent / Agente de développement d'habitat social, calculés sur la base des données du marché de l'emploi en .
Score global
Mesure globale basée sur la demande, le salaire et les conditions de travail.
| Indicateur | Score (sur 10) |
|---|---|
| Attractivité globale | 3.7 |
| Tension du marché | 0.0 |
| Salaire | 4.8 |
| Conditions de travail | 9.6 |
- Tension du marché Agent / Agente de développement d'habitat social
- Indice de demande pour ce métier en 2026.
- Salaire Agent / Agente de développement d'habitat social
- Indique l'attractivité salariale pour ce métier en 2026.
- Conditions de travail Agent / Agente de développement d'habitat social
- Qualité des conditions et de l'environnement de travail en 2026.
Impact écologique
Ce métier participe favorablement à la transition écologique.
Source : Analyse prédictive Vocaneo basée sur les données France Travail et INSEE, mises à jour en .
Quel est le marché de l'emploi pour le métier de Agent / Agente de développement d'habitat social en 2026 ?
Cette section offre une synthèse de la tension sur le marché de l'emploi, vous permettant d'appréhender en un coup d'œil la dynamique entre offre et demande pour ce métier.
Demandeurs (12 mois)
Nombre de demandeurs au cours des 12 derniers mois.
30
Offres (12 mois)
Nombre d'offres d'emploi sur les 12 derniers mois.
130
Embauches (dernier trimestre)
Nombre d'embauches au cours du dernier trimestre.
0
Indicateur de tension France Travail
Indicateur de tension de la demande calculé par France Travail.
N/C
Indicateur de tension Vocaneo
Indicateur de tension du marché calculé en fonctions des statistiques du marché de l'emploi.
2 / 10
Indicateur de tension globale*
Moyenne de l'indicateur de tension France Travail et de Vocaneo.
0.0 / 10
* L'indice de tension mesure le ratio entre les demandeurs d'emploi et les offres collectées. Un score de 0/10 pour Agent / Agente de développement d'habitat social reflète l'équilibre actuel du marché.
Quel est le salaire de Agent / Agente de développement d'habitat social en 2026 ?
En , la rémunération d'un Agent / Agente de développement d'habitat social s'établit généralement entre 1 873 € et 3 000 € brut mensuel. Ces données, basées sur les référentiels officiels, reflètent l'attractivité salariale du métier de Agent / Agente de développement d'habitat social en France.
- Salaire Agent / Agente de développement d'habitat social (1er décile)
- Plafond salarial observé parmi les offres les moins rémunérées (10 % du bas)
- 1873 €
- Salaire Agent / Agente de développement d'habitat social (9e décile)
- Salaire d’entrée constaté dans les 10 % d’offres les mieux payées.
- 3000 €
- Score de salaire *
- Indice évaluant l'attractivité salariale.
- 4.8 / 10
* Un score élevé indique une attractivité salariale forte, traduisant des rémunérations élevées pour ce métier, tandis qu’un score faible suggère une attractivité plus modeste.
Quelles sont les conditions de travail pour le métier de Agent / Agente de développement d'habitat social en 2026 ?
L'exercice du métier de Agent / Agente de développement d'habitat social se caractérise par un environnement de travail dont l'indice de qualité est évalué à 9.6 /10. En , l'analyse des contraintes physiques et organisationnelles pour Agent / Agente de développement d'habitat social montre un équilibre entre flexibilité et exigences opérationnelles.
- Score de conditions de travail * Agent / Agente de développement d'habitat social
- Indice évaluant la qualité des conditions de travail pour ce métier.
- 9.6 / 10
* Un score élevé (proche de 10) signifie que les conditions de travail pour le métier de Agent / Agente de développement d'habitat social sont jugées très favorables.
Source : Évaluation multicritères Vocaneo (Contexte de travail France Travail) mise à jour en 2026.
Horaires et durée du travail du métier Agent / Agente de développement d'habitat social
- Condition :
- Travail en journée
Conditions de travail et risques professionnels du métier Agent / Agente de développement d'habitat social
- Condition :
- Déplacements professionnels
- Condition :
- En contact avec du public
- Condition :
- Possibilité de télétravail
- Condition :
- Travail en mode projet
Types de structures du métier Agent / Agente de développement d'habitat social
- Condition :
- Collectivités territoriales
- Condition :
- Economie Sociale et Solidaire
- Condition :
- Entreprises et milieux professionnels
- Condition :
- Organisme public
Publics spécifiques du métier Agent / Agente de développement d'habitat social
- Condition :
- Partenaires Publics et Privés
- Condition :
- Particuliers
- Condition :
- Résidents, usagers
Statut d'emploi du métier Agent / Agente de développement d'habitat social
- Condition :
- Salarié secteur privé (CDI, CDD)
- Condition :
- Salarié secteur public
Comment devenir Agent / Agente de développement d'habitat social en 2026 ?
Cet emploi est accessible avec Bac + 3 à Bac + 5 en sciences sociales, développement urbain ou urbanisme, aménagement du territoire. Une connaissance approfondie des problématiques sociales et urbaines serait un atout.
Score d'accessibilité*
Indice évaluant la facilité d'accès au métier.
7.3 / 10
* Un score élevé indique que ce métier est relativement accessible : les exigences en formation et en compétences sont modérées, facilitant ainsi l'accès pour un candidat. À l'inverse, un score faible suggère que le métier requiert un niveau de formation élevé et de nombreuses compétences spécifiques, ce qui le rend plus difficile d'accès.
Informations d’accès au métier
- Niveau d’étude minimal
- Bac +3 (Licence, Bachelor)
- Expérience requise
- Aucune expérience requise
- Durée typique de formation
- 12 mois
- Niveau de technicité
- 3 / 5
- Reconversion courte possible ?
- Oui*
*Une reconversion courte est envisageable via des formations professionnelles courtes ou des modules en urbanisme social. Vérifier les prérequis et les passerelles possibles (apprentissage, formation professionnelle) et viser des parcours adaptés d’environ 6 à 12 mois pour atteindre le niveau Bac+3 à Bac+5.
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Quelles sont les connaissances théoriques (savoirs) de Agent / Agente de développement d'habitat social ?
- Autres techniques professionnelles
- Rédaction de rapports d'activité
- Techniques de médiation sociale
- Techniques de présentation orale
- Expertises techniques
- Connaissance des politiques d'habitat
- Diagnostic social
- Réhabilitation de l'habitat
- Suivi de projets de rénovation urbaine
- Logiciels, progiciels
- Bureautique et outils collaboratifs
- Maîtrise des outils informatiques (Internet, messagerie électronique) et bureautiques (Word, Excel, PowerPoint)
- Sciences humaines
- Connaissance des dispositifs d'aide sociale
- Economie sociale
- Règlementations, normes
- Aménagement du territoire
- Droit des collectivités locales
- Financements publics et règles d'attribution
- Législation sociale de l'habitat
- Normes de sécurité des bâtiments
- Méthodes, procédés, procédures
- Outils de gestion de projet
- Certifications
- Licence mention sciences sociales
- Licence mention sociologie
Quelles sont les compétences techniques (savoir-faire) de Agent / Agente de développement d'habitat social en 2026 ?
- Animer un collectif
- Faciliter et créer les conditions de la coopération
- Compétence Agent / Agente de développement d'habitat social : Mettre en place des outils et des méthodes de travail collaboratif
- Superviser des responsables de projets ou d'activités
- Compétence Agent / Agente de développement d'habitat social : Superviser la mise en ½uvre des projets de développement
- Conseiller
- Conseiller une organisation, une structure
- Compétence Agent / Agente de développement d'habitat social : Conseiller des collectivités
- Accompagner l'insertion sociale et professionnelle
- Réaliser un diagnostic sanitaire et social d'une personne
- Compétence Agent / Agente de développement d'habitat social : Assurer la liaison avec les services sociaux
- Compétence Agent / Agente de développement d'habitat social : Evaluer les besoins en services sociaux des individus
- Aménager un espace
- Concevoir un projet architectural ou d'aménagement
- Compétence Agent / Agente de développement d'habitat social : Proposer des solutions d'aménagement pour l'habitat social
- Maîtriser les coûts, acheter
- Lancer et gérer un appel d'offres
- Compétence Agent / Agente de développement d'habitat social : Lancer et gérer un appel à projets
- Élaborer et appliquer un cadre juridique ou règlementaire
- Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires
- Compétence Agent / Agente de développement d'habitat social : Assurer le suivi des réglementations en vigueur
- Protéger l'environnement
- Définir et déployer une politique de développement durable
- Compétence Agent / Agente de développement d'habitat social : Promouvoir les initiatives d'habitat durable
- Concevoir, administrer, évaluer une politique publique
- Evaluer une politique publique
- Compétence Agent / Agente de développement d'habitat social : Evaluer l'impact des politiques publiques sur la communauté
- Compétence Agent / Agente de développement d'habitat social : Evaluer l'impact des projets de développement sur le territoire
- Compétence Agent / Agente de développement d'habitat social : Réaliser un diagnostic territorial
- Vendre
- Négocier des conditions commerciales
- Compétence Agent / Agente de développement d'habitat social : Négocier avec des prestataires et fournisseurs
- Améliorer le service, fidéliser les clients
- Améliorer la qualité de service
- Compétence Agent / Agente de développement d'habitat social : Faciliter l'accès aux services sociaux pour les résidents
- Piloter un projet, une activité
- Evaluer la mise en ½uvre d'un projet, d'un plan d'action
- Compétence Agent / Agente de développement d'habitat social : Evaluer l'impact des programmes sur la communauté
- Piloter la gestion de la production, de l'exploitation
- Compétence Agent / Agente de développement d'habitat social : Coordonner les projets de construction ou de rénovation
- Conduire une stratégie de développement
- Elaborer une stratégie de développement d'activité
- Compétence Agent / Agente de développement d'habitat social : Définir ou promouvoir une stratégie de développement local
- Piloter des partenariats
- Développer et piloter un réseau d'organisations partenaires
- Compétence Agent / Agente de développement d'habitat social : Collaborer avec des partenaires institutionnels
- Compétence Agent / Agente de développement d'habitat social : Etablir des accords, des conventions, des relations contractuelles au nom de l'Etat avec des collectivités locales, des associations et des partenaires locaux
- Collaborer et favoriser la collaboration
- Relayer de l'information
- Compétence Agent / Agente de développement d'habitat social : Assurer la liaison avec les autorités locales
- Participer à un projet pluridisciplinaire
- Compétence Agent / Agente de développement d'habitat social : Contribuer à des projets de développement social
- Préparer et animer une réunion, un groupe de travail, un atelier
- Compétence Agent / Agente de développement d'habitat social : Organiser des réunions avec les résidents pour recueillir leurs avis
- Communiquer à l'oral
- Communiquer à l'oral en milieu professionnel
- Compétence Agent / Agente de développement d'habitat social : Communiquer efficacement avec les parties prenantes du projet
Source : France travail, Base de données CertifInfo et France Compétences, mise à jour en 2026.
Quel est le profil psychométrique idéal pour devenir Agent / Agente de développement d'habitat social ?
Profil d'intérêts professionnels (RIASEC) pour le métier de Agent / Agente de développement d'habitat social
Le profil d'intérêt type pour exercer le métier de Agent / Agente de développement d'habitat social
Le test RIASEC identifie les dominantes d’intérêts professionnels à travers six types. Ces scores permettent de cerner les types d'activités et de contextes de travail privilégiés dans ce métier, offrant une meilleure compréhension des environnements dans lesquels il s’épanouit.
Les personnes sociales aiment aider les autres, travailler en équipe et établir des relations humaines. Elles apprécient les métiers basés sur l’interaction, la pédagogie, la communication et l'entraide, tels que ceux de l’enseignement, de la santé ou du travail social.
- Travaille directement avec les populations pour identifier leurs besoins
- Organise des réunions et ateliers pour impliquer la communauté
- Coordonne avec des collectivités locales et associations
Les personnes investigatrices sont curieuses et analytiques. Elles aiment résoudre des problèmes complexes et travailler sur des projets impliquant des idées abstraites. Ces personnes sont attirées par les domaines de la recherche, des sciences, de la technologie et des mathématiques.
- Analyse des besoins en logement social
- Évaluation de l'impact des projets sur les résidents
- Recherche de solutions innovantes
Les personnes entreprenantes aiment diriger, convaincre et prendre des décisions. Elles apprécient les environnements compétitifs et les responsabilités. Elles sont attirées par les métiers liés à la gestion, à l'entrepreneuriat, aux affaires, à la politique et à la vente.
- Elabore des politiques de logement en collaboration avec divers acteurs
- Négocie avec des bailleurs et collectivités
Les personnes conventionnelles préfèrent les tâches organisées, précises et répétitives. Elles aiment suivre des procédures et travailler avec des données ou des informations structurées. Elles sont attirées par les métiers de l'administration, de la comptabilité, de la gestion des documents ou du secrétariat.
- Suivi et documentation des projets
- Respect des normes et régulations en matière d'habitat social
Les personnes réalistes aiment les activités concrètes, physiques ou manuelles. Elles apprécient les environnements pratiques et structurés, et préfèrent travailler avec leurs mains, des outils ou des machines. Elles sont attirées par les métiers liés à la nature, la mécanique, le bâtiment et le travail en extérieur.
- Implique des aspects pratiques de l'aménagement
- Utilise des ressources physiques pour des projets de logement
Les personnes artistiques sont créatives, originales et sensibles aux formes, aux sons et aux émotions. Elles aiment les activités qui leur permettent d'exprimer leur imagination et leur créativité, comme la peinture, la musique, l'écriture, le design ou le théâtre.
- Propose des solutions créatives pour optimiser l'espace
- Peut impliquer un aspect de design dans l'aménagement
Scores de personnalité Big Five (OCEAN) pour le métier de Agent / Agente de développement d'habitat social
La personnalité type pour exercer le métier de Agent / Agente de développement d'habitat social
Le test de personnalité Big Five (OCEAN) évalue cinq grands traits de personnalité. Ces scores offrent une compréhension approfondie des caractéristiques psychologiques associées à ce métier, mettant en lumière les traits de personnalité les plus valorisés dans l'exercice de cette profession.
La conscience reflète le degré d'organisation, de rigueur et de responsabilité d'une personne. Ceux qui obtiennent un score élevé sont souvent méthodiques, disciplinés et fiables. Ils planifient leurs activités et s'efforcent de respecter leurs engagements. À l'inverse, un score faible peut indiquer un comportement spontané, parfois désorganisé ou distrait, préférant agir selon l'instant plutôt que de suivre un plan strict.
- Nécessité d'une rigueur dans le suivi des projets d'aménagement.
- Exigences élevées en matière d'organisation et de planification des politiques de logement.
- Évaluation de l'impact des projets nécessite précision et fiabilité.
L'agréabilité mesure la tendance d'une personne à être compatissante, coopérative et bienveillante envers autrui. Les personnes agréables sont souvent empathiques, prêtes à aider et cherchent à éviter les conflits. À l'inverse, un score faible peut indiquer une personnalité plus franche, directe et parfois compétitive, accordant plus d'importance à leurs besoins qu'à ceux des autres.
- Travaille en collaboration avec des associations et autorités locales pour la coordination.
- Nécessité d'une approche bienveillante pour comprendre les besoins des résidents.
- La gestion des relations avec divers acteurs est primordiale.
L'ouverture à l'expérience décrit la propension d'une personne à rechercher la nouveauté, à être curieuse et imaginative. Les personnes ayant un score élevé dans cette dimension sont souvent créatives, curieuses et ouvertes aux idées nouvelles. Elles apprécient l'art, les expériences inédites et la réflexion profonde. À l'inverse, les personnes ayant un score faible préfèrent la routine, les choses concrètes et sont moins enclines à l'introspection.
- Propose des solutions innovantes pour optimiser l'utilisation des ressources.
- Élabore une politique de logement en collaboration avec divers acteurs.
- Doit s'adapter aux besoins changeants des populations.
L'extraversion décrit le degré d'énergie sociale d'une personne et son besoin d'interactions avec les autres. Les individus extravertis sont souvent sociables, expressifs et aiment être entourés. Ils tirent leur énergie des échanges sociaux. À l'inverse, un score faible dans cette dimension reflète une préférence pour la solitude, l'introspection et des interactions sociales plus limitées.
- Organise des réunions et des ateliers pour impliquer la population.
- Nécessité de collaborer avec les collectivités locales et les bailleurs sociaux.
- L'interaction sociale est centrale pour le développement de projets.
Le névrosisme reflète la stabilité émotionnelle et la propension d'une personne à ressentir des émotions négatives comme l'anxiété, la colère ou la dépression. Les individus ayant un score élevé dans cette dimension peuvent être plus sensibles au stress, avoir des sautes d'humeur et se sentir facilement dépassés par les événements. À l'inverse, un score faible indique une personne calme, résiliente et peu encline à ressentir des émotions négatives de manière prolongée.
- Le métier peut impliquer des situations stressantes mais nécessite une certaine résilience.
- Interactions avec des populations vulnérables peuvent générer des pressions émotionnelles.
- Compétences en gestion du stress sont utiles, mais ne sont pas centrales.
Scores de valeurs universelles (SVS) pour le métier de Agent / Agente de développement d'habitat social
Le profil de valeurs type pour exercer le métier de Agent / Agente de développement d'habitat social
Le test des valeurs universelles (SVS) mesure l'importance relative de différentes valeurs fondamentales associées à ce métier. Ces scores permettent de mieux comprendre les dimensions éthiques et culturelles du métier, offrant ainsi un aperçu de l'environnement de travail et des priorités professionnelles qui y sont associées.
L'universalisme reflète l'engagement en faveur de l'égalité, de la tolérance et du respect pour tous les êtres vivants. Les individus ayant un score élevé dans cette dimension sont préoccupés par le bien-être de l'humanité et de l'environnement. Ils prônent l'ouverture d'esprit et la justice sociale. Un score faible peut indiquer une préoccupation moindre pour les enjeux globaux ou les différences culturelles.
- Engagement pour la justice sociale et l'accès à un logement décent pour tous.
- Collaboration avec des associations pour le bien commun.
- Intérêt pour l'environnement et l'amélioration des conditions de vie locales.
La réussite représente le désir de se distinguer et de démontrer ses compétences. Les individus avec un score élevé recherchent l'excellence personnelle et le succès dans ce qu'ils entreprennent. Ils sont motivés par la reconnaissance de leurs réalisations. Un score faible peut indiquer une moindre préoccupation pour la compétition ou le succès social.
- Évaluation des impacts des projets, nécessité de résultats mesurables.
- Recherche de solutions innovantes pour optimiser l'habitat social.
- Compétition entre projets pour obtenir des financements et supports.
L'autonomie met en avant l'importance de la liberté de pensée et d'action. Les personnes autonomes privilégient la créativité, l'indépendance et la prise de décision personnelle. Elles cherchent à façonner leur propre destin selon leurs valeurs. Un score faible peut indiquer une plus grande conformité aux règles et aux attentes sociales.
- Autonomie dans l'élaboration des politiques de logement.
- Initiative requise pour suivre et évaluer des projets.
- Créativité dans la proposition de solutions adaptées aux besoins locaux.
La bienveillance représente le souci du bien-être des proches et la volonté d'entretenir des relations harmonieuses. Les personnes bienveillantes sont prêtes à aider, à soutenir et à protéger leurs proches. Un score faible peut refléter une approche plus individualiste ou une priorité donnée à ses propres besoins plutôt qu'à ceux des autres.
- Préoccupation pour le bien-être des résidents et des collectivités.
- Coopération avec divers acteurs pour améliorer la vie des usagers.
- Soutien aux populations vulnérables dans l'accès au logement.
La sécurité représente le besoin de stabilité, de sûreté et de protection. Les personnes ayant un score élevé valorisent un environnement prévisible et sécurisant, tant sur le plan personnel que social. Elles cherchent à éviter les risques et les incertitudes. Un score faible peut refléter une tolérance plus élevée à l'imprévu et un mode de vie plus aventureux.
- Objectif de garantir la stabilité et la sécurité des populations par un logement adéquat.
- Prévention des risques liés à des situations de précarité et de logement insalubre.
- Soutien à la sécurité des biens et des personnes dans le cadre de l'habitat social.
Le pouvoir reflète le désir de contrôle, de domination et de statut social élevé. Les personnes ayant un score élevé dans cette dimension cherchent à influencer les autres et à maintenir leur position d'autorité. Elles accordent une grande importance à la reconnaissance et aux privilèges. À l'inverse, un score faible peut indiquer un désintérêt pour l’autorité et une préférence pour l'égalité entre tous.
- Collaboration avec des collectivités et bailleurs, donc exercice d'influence.
- Nécessité de convaincre les parties prenantes sur les projets.
- Exerce une certaine autorité dans le développement de politiques de logement.
La stimulation reflète le besoin d'excitation, de nouveauté et de défis. Les individus ayant un score élevé recherchent l'aventure et aiment sortir de leur zone de confort. Ils sont attirés par les expériences inédites et les changements fréquents. À l'inverse, un score faible peut indiquer une préférence pour la stabilité, la routine et un mode de vie prévisible.
- Nouvelles approches et solutions à mettre en place en fonction des besoins.
- Participation à des projets avec des défis variés.
- Organise des ateliers impliquant la population, favorisant la dynamique de changement.
La conformité reflète l'adhésion aux normes sociales et le respect des règles établies pour maintenir l'ordre social. Les personnes conformistes évitent les comportements qui pourraient perturber l'harmonie collective. À l'inverse, un score faible peut indiquer une tendance à remettre en question les règles et à agir selon ses propres convictions, même si cela implique de défier l'autorité.
- Nécessité de respecter les normes et procédures administratives dans les projets.
- Suivi des réglementations en matière d'urbanisme et de logement.
- Adaptation aux attentes des collectivités et des bailleurs.
L'hédonisme exprime la recherche du plaisir et du bien-être personnel. Les personnes hédonistes apprécient la gratification immédiate et les expériences plaisantes, telles que les loisirs et le divertissement. Un score faible peut refléter un mode de vie plus austère ou une tendance à privilégier le devoir et les responsabilités sur le plaisir.
- Amélioration des conditions de vie des résidents pour leur confort.
- Proposition de logements adéquats, ce qui peut améliorer la satisfaction des usagers.
- Pas d'accent fort sur la recherche du plaisir ou du confort personnel.
La tradition exprime l'attachement aux coutumes, aux croyances et aux pratiques culturelles ou religieuses transmises de génération en génération. Les personnes ayant un score élevé respectent les valeurs héritées du passé et cherchent à préserver ces traditions. Un score faible peut indiquer une ouverture au changement et une préférence pour l'innovation par rapport aux conventions établies.
- Respect des pratiques établies en matière de développement urbain.
- Importance des valeurs culturelles locales dans les projets.
- Peu de place pour la transmission de pratiques anciennes, priorité aux solutions modernes.
Quels sont les centres d'intérêt liés au métier de Agent / Agente de développement d'habitat social ?
- Le métier de Agent / Agente de développement d'habitat social est associé à l'intérêt : J'ai le sens des affaires
- Le métier de Agent / Agente de développement d'habitat social est associé à l'intérêt : J'ai le sens du service public
- Le métier de Agent / Agente de développement d'habitat social est associé à l'intérêt : J'aime organiser, planifier
| Attribut | Détails sémantiques pour Agent / Agente de développement d'habitat social |
|---|---|
| Intitulés alternatifs | Spécialisation Agent / Agente de développement d'habitat social |
| Centres d'intérêt | J'ai le sens des affaires, J'ai le sens du service public, J'aime organiser, planifier |
Source des synonymes et intérêts : Référentiel officiel ROME 4.0 (France Travail) et base de données Vocaneo mise à jour en 2026.