Podologue : fiche métier
Vérifié / mis à jour le — Source principale : référentiel ROME 4.0 (France Travail)
Le métier de Podologue est référencé dans le ROME sous le code J1409 et s’exerce en France dans le secteur Santé. Cette fiche métier Vocaneo récapitule missions, employabilité, salaire, accessibilité et profils associés.
- Code ROME
- J1409
- Domaine
- Santé / Rééducation et appareillage
- Secteur d’activité
- Santé
- Thématiques
-
Métiers des services à la personne à domicile
Quelles sont les missions principales du métier Podologue ?
"Effectue les soins d'hygiène et d'entretien du pied, conçoit et réalise des appareillages (orthèses plantaires orthopédiques, orthoplasties, ...) selon la préconisation médicale ou la demande individuelle des personnes pour le traitement des troubles des appuis plantaires. Peut diriger un cabinet."
Pourquoi choisir le métier de Podologue en 2026 ?
Indicateurs de performance et attractivité du métier Podologue, calculés sur la base des données du marché de l'emploi en .
Score global
Mesure globale basée sur la demande, le salaire et les conditions de travail.
| Indicateur | Score (sur 10) |
|---|---|
| Attractivité globale | N/C |
| Tension du marché | 0.6 |
| Salaire | N/C |
| Conditions de travail | 6.3 |
- Tension du marché Podologue
- Indice de demande pour ce métier en 2026.
- Salaire Podologue
- Indique l'attractivité salariale pour ce métier en 2026.
- Conditions de travail Podologue
- Qualité des conditions et de l'environnement de travail en 2026.
Impact social
Ce métier a un impact social positif.
Source : Analyse prédictive Vocaneo basée sur les données France Travail et INSEE, mises à jour en .
Quel est le marché de l'emploi pour le métier de Podologue en 2026 ?
Cette section offre une synthèse de la tension sur le marché de l'emploi, vous permettant d'appréhender en un coup d'œil la dynamique entre offre et demande pour ce métier.
Demandeurs (12 mois)
Nombre de demandeurs au cours des 12 derniers mois.
250
Offres (12 mois)
Nombre d'offres d'emploi sur les 12 derniers mois.
50
Embauches (dernier trimestre)
Nombre d'embauches au cours du dernier trimestre.
30
Indicateur de tension France Travail
Indicateur de tension de la demande calculé par France Travail.
0 / 10
Indicateur de tension Vocaneo
Indicateur de tension du marché calculé en fonctions des statistiques du marché de l'emploi.
1 / 10
Indicateur de tension globale*
Moyenne de l'indicateur de tension France Travail et de Vocaneo.
0.6 / 10
* L'indice de tension mesure le ratio entre les demandeurs d'emploi et les offres collectées. Un score de 0.605 /10 pour Podologue reflète l'équilibre actuel du marché.
Quel est le salaire de Podologue en 2026 ?
En , la rémunération d'un Podologue s'établit généralement entre 0 € et 0 € brut mensuel. Ces données, basées sur les référentiels officiels, reflètent l'attractivité salariale du métier de Podologue en France.
- Salaire Podologue (1er décile)
- Le salaire le plus élevé parmi les 10 % les moins rémunérés.
- N/C
- Salaire Podologue (9e décile)
- Le salaire le moins élevé parmi les 10 % les mieux rémunérés.
- N/C
- Score de salaire *
- Indice évaluant l'attractivité salariale.
- N/C
* Un score élevé indique une attractivité salariale forte, traduisant des rémunérations élevées pour ce métier, tandis qu’un score faible suggère une attractivité plus modeste.
Quelles sont les conditions de travail pour le métier de Podologue en 2026 ?
L'exercice du métier de Podologue se caractérise par un environnement de travail dont l'indice de qualité est évalué à 6.3 /10. En , l'analyse des contraintes physiques et organisationnelles pour Podologue montre un équilibre entre flexibilité et exigences opérationnelles.
- Score de conditions de travail * Podologue
- Indice évaluant la qualité des conditions de travail pour ce métier.
- 6.3 / 10
* Un score élevé (proche de 10) signifie que les conditions de travail pour le métier de Podologue sont jugées très favorables.
Source : Évaluation multicritères Vocaneo (Contexte de travail France Travail) mise à jour en 2026.
Horaires et durée du travail du métier Podologue
- Condition :
- Travail en horaires décalés
- Condition :
- Travail le samedi
Conditions de travail et risques professionnels du métier Podologue
- Condition :
- Au domicile d'un particulier
- Condition :
- Port d'équipement d'hygiène
Types de structures du métier Podologue
- Condition :
- Cabinet libéral
Publics spécifiques du métier Podologue
- Condition :
- Adultes
- Condition :
- Enfants
- Condition :
- Personnes âgées
- Condition :
- Sportifs
Comment devenir Podologue en 2026 ?
Ce métier est accessible avec le Diplôme d'Etat de pédicure podologue. Des formations complémentaires (posturologie clinique, podologie du sport, ...) peuvent être requises. Des vaccinations prévues par le Code de Santé Publique sont exigées.
Score d'accessibilité*
Indice évaluant la facilité d'accès au métier.
3 / 10
* Un score élevé indique que ce métier est relativement accessible : les exigences en formation et en compétences sont modérées, facilitant ainsi l'accès pour un candidat. À l'inverse, un score faible suggère que le métier requiert un niveau de formation élevé et de nombreuses compétences spécifiques, ce qui le rend plus difficile d'accès.
Informations d’accès au métier
- Niveau d’étude minimal
- Bac +3 (Licence, Bachelor)
- Expérience requise
- Junior (0 à 2 ans)
- Durée typique de formation
- 36 mois
- Niveau de technicité
- 4 / 5
- Reconversion courte possible ?
- Non*
*L’accès nécessite le Diplôme d’État de pédicure-podologue après une formation de 3 ans; une reconversion courte (≤12 mois) n’est pas adaptée, les adultes motivés devront suivre la formation complète ou des passerelles spécialisées et vérifier les prérequis (parcoursup/formation professionnelle) et les vaccinations.
Informations sur les formations disponibles
Diplôme et Certifications
Référencées pour ce métier
1
Niveau de sortie
Le plus représenté
Bac +3
Établissements
Proposant au moins une formation
13
Formations disponibles
Liées à ces certifications
23
Villes concernées
Où des sessions sont proposées
11
Voies d’accès
Public cible : étudiants / reconversion
Listes des diplômes et certifications
Il existe 23 formations pour devenir Podologue.
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Quelles sont les connaissances théoriques (savoirs) de Podologue ?
- Outils, machines, équipement matériel
- Utilisation de plate-forme de stabilométrie
- Produits finis, services
- Appareillage plantaire
- Techniques manuelles, artisanales, industrielles
- Techniques de thermosoudage
- Expertises scientifiques
- Biomécanique
- Expertises médicales et paramédicales
- Dermatologie
- Diabétologie
- Posturologie
- Réflexologie plantaire
- Rhumatologie
- Sciences humaines
- Analyse des besoins des clients
- Règlementations, normes
- Grille de codification Sécurité Sociale
- Normes d'équilibre orthostatique
- Règles d'hygiène et d'asepsie
- Méthodes, procédés, procédures
- Procédés de formage
- Protocoles de soins pré et post-opératoires
Quelles sont les compétences techniques (savoir-faire) de Podologue en 2026 ?
- Prendre soin des personnes
- Réaliser un diagnostic ou un bilan paramédical
- Compétence Podologue : Cerner les antécédents médicaux, les habitudes de chaussage, l'examiner et évaluer le traitement (pédicurie, podologie)
- Compétence Podologue : Procéder à l'analyse du système postural et des troubles de l'équilibre orthostatique d'un patient et mettre en place les corrections
- Compétence Podologue : Procéder à l'examen podologique, à la prise d'empreinte du patient et déterminer la correction ou la compensation nécessaire
- Prodiguer des soins paramédicaux
- Compétence Podologue : Soigner les affections pédicurales, conseiller au patient un type de chaussures, des soins de prévention ou l'orienter vers un praticien
- Informer, accompagner un patient
- Compétence Podologue : Identifier la demande du patient (soins, prescription d'orthèses, ...) et créer ou compléter le dossier (coordonnées, informations socio administratives, ...)
- Concevoir, spécifier
- Concevoir un appareillage médical
- Compétence Podologue : Réaliser l'appareillage plantaire (semelles, éléments d'orthonyxie, d'orthoplastie, ...) et procéder à l'essayage avec le patient
- Assurer la gestion administrative
- Accomplir des formalités administratives et réglementaires
- Compétence Podologue : Renseigner des documents médico-administratifs
- Maîtriser les coûts, acheter
- Assurer la gestion administrative et financière d'une activité
- Compétence Podologue : Assurer la gestion administrative d'une activité
Source : France travail, Base de données CertifInfo et France Compétences, mise à jour en 2026.
Quel est le profil psychométrique idéal pour devenir Podologue ?
Profil d'intérêts professionnels (RIASEC) pour le métier de Podologue
Le profil d'intérêt type pour exercer le métier de Podologue
Le test RIASEC identifie les dominantes d’intérêts professionnels à travers six types. Ces scores permettent de cerner les types d'activités et de contextes de travail privilégiés dans ce métier, offrant une meilleure compréhension des environnements dans lesquels il s’épanouit.
Les personnes sociales aiment aider les autres, travailler en équipe et établir des relations humaines. Elles apprécient les métiers basés sur l’interaction, la pédagogie, la communication et l'entraide, tels que ceux de l’enseignement, de la santé ou du travail social.
- Le podologue interagit régulièrement avec les patients, il doit avoir d'excellentes compétences relationnelles pour établir un bon rapport.
- L'empathie et la communication sont essentielles pour comprendre et résoudre les problèmes des patients.
Les personnes sociales aiment aider les autres, travailler en équipe et établir des relations humaines. Elles apprécient les métiers basés sur l’interaction, la pédagogie, la communication et l'entraide, tels que ceux de l’enseignement, de la santé ou du travail social.
- Le podologue interagit régulièrement avec les patients, il doit avoir d'excellentes compétences relationnelles pour établir un bon rapport.
- L'empathie et la communication sont essentielles pour comprendre et résoudre les problèmes des patients.
Les personnes investigatrices sont curieuses et analytiques. Elles aiment résoudre des problèmes complexes et travailler sur des projets impliquant des idées abstraites. Ces personnes sont attirées par les domaines de la recherche, des sciences, de la technologie et des mathématiques.
- Le podologue doit analyser la condition physique de ses patients et mener des évaluations complexes pour établir un diagnostic.
- Cela nécessite une capacité d'analyse et de résolution de problèmes, notamment pour comprendre les causes des douleurs et inconforts.
Les personnes entreprenantes aiment diriger, convaincre et prendre des décisions. Elles apprécient les environnements compétitifs et les responsabilités. Elles sont attirées par les métiers liés à la gestion, à l'entrepreneuriat, aux affaires, à la politique et à la vente.
- Le podologue peut avoir à gérer son propre cabinet, ce qui requiert certaines compétences entrepreneuriales.
- Cependant, le leadership et l'influence sur les autres ne constituent pas la principale caractéristique de ce métier.
Les personnes réalistes aiment les activités concrètes, physiques ou manuelles. Elles apprécient les environnements pratiques et structurés, et préfèrent travailler avec leurs mains, des outils ou des machines. Elles sont attirées par les métiers liés à la nature, la mécanique, le bâtiment et le travail en extérieur.
- Le podologue utilise des outils et des techniques spécifiques pour traiter les affections des pieds.
- Cependant, le travail n'est pas principalement axé sur des activités manuelles ou pratiques requérant un haut niveau d'interaction avec des machines ou des outils lourds.
Les personnes artistiques sont créatives, originales et sensibles aux formes, aux sons et aux émotions. Elles aiment les activités qui leur permettent d'exprimer leur imagination et leur créativité, comme la peinture, la musique, l'écriture, le design ou le théâtre.
- Il y a peu de place pour la créativité ou l'expression artistique dans ce métier.
- Le travail se concentre davantage sur les compétences techniques et médicales que sur des activités nécessitant une expression personnelle.
Scores de personnalité Big Five (OCEAN) pour le métier de Podologue
La personnalité type pour exercer le métier de Podologue
Le test de personnalité Big Five (OCEAN) évalue cinq grands traits de personnalité. Ces scores offrent une compréhension approfondie des caractéristiques psychologiques associées à ce métier, mettant en lumière les traits de personnalité les plus valorisés dans l'exercice de cette profession.
La conscience reflète le degré d'organisation, de rigueur et de responsabilité d'une personne. Ceux qui obtiennent un score élevé sont souvent méthodiques, disciplinés et fiables. Ils planifient leurs activités et s'efforcent de respecter leurs engagements. À l'inverse, un score faible peut indiquer un comportement spontané, parfois désorganisé ou distrait, préférant agir selon l'instant plutôt que de suivre un plan strict.
- La précision et l'attention aux détails sont cruciales pour le diagnostic et le traitement des problèmes podologiques.
- Les podologues doivent être organisés et disciplinés pour gérer leur emploi du temps et soigner efficacement leurs patients.
L'ouverture à l'expérience décrit la propension d'une personne à rechercher la nouveauté, à être curieuse et imaginative. Les personnes ayant un score élevé dans cette dimension sont souvent créatives, curieuses et ouvertes aux idées nouvelles. Elles apprécient l'art, les expériences inédites et la réflexion profonde. À l'inverse, les personnes ayant un score faible préfèrent la routine, les choses concrètes et sont moins enclines à l'introspection.
- Les podologues doivent être ouverts aux nouvelles techniques et approches de traitement pour mieux servir leurs patients.
- L'innovation dans les méthodes de rééducation et de soin nécessite une certaine curiosité et adaptabilité.
L'agréabilité mesure la tendance d'une personne à être compatissante, coopérative et bienveillante envers autrui. Les personnes agréables sont souvent empathiques, prêtes à aider et cherchent à éviter les conflits. À l'inverse, un score faible peut indiquer une personnalité plus franche, directe et parfois compétitive, accordant plus d'importance à leurs besoins qu'à ceux des autres.
- Les podologues travaillent souvent en étroite collaboration avec leurs patients, ce qui nécessite de l'empathie et des compétences interpersonnelles pour comprendre leurs besoins.
L'extraversion décrit le degré d'énergie sociale d'une personne et son besoin d'interactions avec les autres. Les individus extravertis sont souvent sociables, expressifs et aiment être entourés. Ils tirent leur énergie des échanges sociaux. À l'inverse, un score faible dans cette dimension reflète une préférence pour la solitude, l'introspection et des interactions sociales plus limitées.
- Une certaine sociabilité est nécessaire pour établir une bonne relation avec les patients, mais le métier peut également nécessiter des moments de concentration individuelle lors des traitements.
Le névrosisme reflète la stabilité émotionnelle et la propension d'une personne à ressentir des émotions négatives comme l'anxiété, la colère ou la dépression. Les individus ayant un score élevé dans cette dimension peuvent être plus sensibles au stress, avoir des sautes d'humeur et se sentir facilement dépassés par les événements. À l'inverse, un score faible indique une personne calme, résiliente et peu encline à ressentir des émotions négatives de manière prolongée.
- Une faible tendance au stress est préférable, mais le métier ne demande pas de gérer des situations de forte pression dans un environnement instable.
Scores de valeurs universelles (SVS) pour le métier de Podologue
Le profil de valeurs type pour exercer le métier de Podologue
Le test des valeurs universelles (SVS) mesure l'importance relative de différentes valeurs fondamentales associées à ce métier. Ces scores permettent de mieux comprendre les dimensions éthiques et culturelles du métier, offrant ainsi un aperçu de l'environnement de travail et des priorités professionnelles qui y sont associées.
La réussite représente le désir de se distinguer et de démontrer ses compétences. Les individus avec un score élevé recherchent l'excellence personnelle et le succès dans ce qu'ils entreprennent. Ils sont motivés par la reconnaissance de leurs réalisations. Un score faible peut indiquer une moindre préoccupation pour la compétition ou le succès social.
- Il y a une forte recherche de résultats et de performance, les professionnels sont souvent orientés vers l'atteinte d'objectifs mesurables et de succès.
La stimulation reflète le besoin d'excitation, de nouveauté et de défis. Les individus ayant un score élevé recherchent l'aventure et aiment sortir de leur zone de confort. Ils sont attirés par les expériences inédites et les changements fréquents. À l'inverse, un score faible peut indiquer une préférence pour la stabilité, la routine et un mode de vie prévisible.
- Ce métier offre des défis variés et une certaine nouveauté, étant donné que les contextes de travail peuvent changer souvent.
L'autonomie met en avant l'importance de la liberté de pensée et d'action. Les personnes autonomes privilégient la créativité, l'indépendance et la prise de décision personnelle. Elles cherchent à façonner leur propre destin selon leurs valeurs. Un score faible peut indiquer une plus grande conformité aux règles et aux attentes sociales.
- Les gestionnaires doivent souvent prendre des initiatives et travailler de manière autonome, ce qui est central dans leur rôle.
La sécurité représente le besoin de stabilité, de sûreté et de protection. Les personnes ayant un score élevé valorisent un environnement prévisible et sécurisant, tant sur le plan personnel que social. Elles cherchent à éviter les risques et les incertitudes. Un score faible peut refléter une tolérance plus élevée à l'imprévu et un mode de vie plus aventureux.
- La sécurité de l'emploi peut être plus présente dans des organisations établies, et les gestionnaires ont souvent un souci de créer un environnement stable.
Le pouvoir reflète le désir de contrôle, de domination et de statut social élevé. Les personnes ayant un score élevé dans cette dimension cherchent à influencer les autres et à maintenir leur position d'autorité. Elles accordent une grande importance à la reconnaissance et aux privilèges. À l'inverse, un score faible peut indiquer un désintérêt pour l’autorité et une préférence pour l'égalité entre tous.
- Les postes en gestion peuvent impliquer un certain degré de pouvoir sur les équipes, mais cela dépend aussi du niveau de l'organisation.
- Le pouvoir est présent, mais pas toujours au centre des préoccupations des professionnels dans ce domaine.
L'hédonisme exprime la recherche du plaisir et du bien-être personnel. Les personnes hédonistes apprécient la gratification immédiate et les expériences plaisantes, telles que les loisirs et le divertissement. Un score faible peut refléter un mode de vie plus austère ou une tendance à privilégier le devoir et les responsabilités sur le plaisir.
- Bien que les professionnels recherchent une satisfaction dans leur travail, la gratification immédiate n'est pas toujours au cœur de leurs missions.
L'universalisme reflète l'engagement en faveur de l'égalité, de la tolérance et du respect pour tous les êtres vivants. Les individus ayant un score élevé dans cette dimension sont préoccupés par le bien-être de l'humanité et de l'environnement. Ils prônent l'ouverture d'esprit et la justice sociale. Un score faible peut indiquer une préoccupation moindre pour les enjeux globaux ou les différences culturelles.
- Des valeurs d'équité et d'inclusion peuvent être présentes, mais elles ne sont pas toujours prioritaires dans le cadre professionnel.
La bienveillance représente le souci du bien-être des proches et la volonté d'entretenir des relations harmonieuses. Les personnes bienveillantes sont prêtes à aider, à soutenir et à protéger leurs proches. Un score faible peut refléter une approche plus individualiste ou une priorité donnée à ses propres besoins plutôt qu'à ceux des autres.
- Les interactions peuvent favoriser l'entraide et les relations harmonieuses, surtout au sein des équipes, mais ce n'est pas systématique.
La conformité reflète l'adhésion aux normes sociales et le respect des règles établies pour maintenir l'ordre social. Les personnes conformistes évitent les comportements qui pourraient perturber l'harmonie collective. À l'inverse, un score faible peut indiquer une tendance à remettre en question les règles et à agir selon ses propres convictions, même si cela implique de défier l'autorité.
- Il y a une nécessité de se conformer à certaines normes, mais cela peut varier selon l'organisation et son secteur d'activité.
La tradition exprime l'attachement aux coutumes, aux croyances et aux pratiques culturelles ou religieuses transmises de génération en génération. Les personnes ayant un score élevé respectent les valeurs héritées du passé et cherchent à préserver ces traditions. Un score faible peut indiquer une ouverture au changement et une préférence pour l'innovation par rapport aux conventions établies.
- Le respect des règles et des traditions peut exister, mais il y a souvent une flexibilité qui laisse place à l'innovation.
Quels sont les centres d'intérêt liés au métier de Podologue ?
- Le métier de Podologue est associé à l'intérêt : J'ai l'âme d'un chef / d'une cheffe
- Le métier de Podologue est associé à l'intérêt : J'ai le souci du détail
- Le métier de Podologue est associé à l'intérêt : Je souhaite prendre soin des autres
| Attribut | Détails sémantiques pour Podologue |
|---|---|
| Intitulés alternatifs | Spécialisation Podologue |
| Centres d'intérêt | J'ai l'âme d'un chef / d'une cheffe, J'ai le souci du détail, Je souhaite prendre soin des autres |
Source des synonymes et intérêts : Référentiel officiel ROME 4.0 (France Travail) et base de données Vocaneo mise à jour en 2026.