Reconversion Chargé / Chargée de mission RSE - Responsabilité Sociétale de l'Entreprise

Code ROME : M1413
Métier associé : M1402 - Consultant / Consultante en organisation et management
Domaine : Support à l'entreprise / Organisation et études
Secteur d'activité : Environnement
Thématique : Métiers de l'environnement et du développement durable

Les missions principale du métier Chargé / Chargée de mission RSE - Responsabilité Sociétale de l'Entreprise

"Le/la chargé(e) de mission RSE met en ½uvre et suit les politiques de responsabilité sociétale de l'entreprise. Conduit et coordonne des projets tels que la réduction des émissions de CO2, la gestion des déchets, ou les initiatives en faveur de la diversité et de l'inclusion Surveille l'avancement des projets et assure le reporting pour mesurer les impacts et les résultats obtenus Informe et sensibilise les différents acteurs et le personnel de l'entreprise aux enjeux liés à la RSE Communique sur les bonnes pratiques et les réalisations de l'entreprise en matière de RSE"

Extrait du référentiel ROME 4.0

Attractivité du métier

Un score élevé (proche de 10) indique que le métier présente des conditions très attractives, avec une forte demande, une rémunération attractive et un environnement de travail favorable.

Score global

Mesure globale basée sur la demande, le salaire et les conditions de travail.

5.7 / 10

Tension du marché

Indique la demande relative pour ce métier.

3.5 / 10

Salaire

Indique l'attractivité salariale pour ce métier.

6.6 / 10

Conditions de travail

Qualité des conditions et de l'environnement de travail.

9.7 / 10

Impact écologique

Ce métier participe favorablement à la transition écologique.

Impact numérique

Ce métier participe favorablement à la transition numérique.

Impact social

Ce métier a un impact social positif.

Tension sur le marché du travail (demande) pour une orientation vers le métier : Chargé / Chargée de mission RSE - Responsabilité Sociétale de l'Entreprise

Cette section offre une synthèse de la tension sur le marché de l'emploi, vous permettant d'appréhender en un coup d'œil la dynamique entre offre et demande pour ce métier.

Demandeurs (12 mois)

Nombre de demandeurs au cours des 12 derniers mois.

17930

Offres (12 mois)

Nombre d'offres d'emploi sur les 12 derniers mois.

23740

Embauches (dernier trimestre)

Nombre d'embauches au cours du dernier trimestre.

3130

Indicateur de tension France Travail

Indicateur de tension de la demande calculé par France Travail.

6 / 10

Indicateur de tension Vocaneo

Indicateur de tension du marché calculé en fonctions des statistiques du marché de l'emploi.

1 / 10

Indicateur de tension globale*

Moyenne de l'indicateur de tension France Travail et de Vocaneo.

3.5 / 10

* Un score élevé indique que le métier présente une tension de marché importante. Concrètement, cela signifie que le métier est très recherché : on observe un nombre élevé de demandeurs par rapport aux offres, et un taux de conversion (embauches par rapport aux offres) relativement faible, ce qui se traduit par un indice brut supérieur à la moyenne et, par conséquent, par un score normalisé plus élevé.

Salaires constatés pour les postes de Chargé / Chargée de mission RSE - Responsabilité Sociétale de l'Entreprise

Cette section présente une synthèse des rémunérations pratiquées pour ce métier, en s'appuyant sur les déciles de salaire et un score synthétique. Ces indicateurs vous aident à appréhender l’éventail des rémunérations et l’attractivité salariale.

Salaire (1er décile)

Le salaire le plus élevé parmi les 10 % les moins rémunérés.

1795 €

Salaire (9e décile)

Le salaire le moins élevé parmi les 10 % les mieux rémunérés.

3500 €

Score de salaire *

Indice évaluant l'attractivité salariale.

6.6 / 10

* Un score élevé indique une attractivité salariale forte, traduisant des rémunérations élevées pour ce métier, tandis qu’un score faible suggère une attractivité plus modeste.

Conditions de travail

Score de conditions de travail *

Indice évaluant la qualité des conditions de travail pour ce métier.

9.7 / 10

* Un score élevé (proche de 10) signifie que les conditions de travail sont très favorables, tandis qu'un score bas indique un environnement de travail plus contraignant.

Conditions de travail et risques professionnels

  • Possibilité de télétravail
  • Travail en mode projet

Publics spécifiques

  • Clientèle d'affaires
  • Salariés

Statut d'emploi

  • Salarié secteur privé (CDI, CDD)
  • Salarié secteur public

Accessibilité : comment accéder au métier de Chargé / Chargée de mission RSE - Responsabilité Sociétale de l'Entreprise

Cet emploi est accessible avec un diplôme de niveau Bac+3 à Bac+5 en développement durable, RSE, ou management de l¿environnement.

Score d'accessibilité*

Indice évaluant la facilité d'accès au métier.

4.2 / 10

* Un score élevé indique que ce métier est relativement accessible : les exigences en formation et en compétences sont modérées, facilitant ainsi l'accès pour un candidat. À l'inverse, un score faible suggère que le métier requiert un niveau de formation élevé et de nombreuses compétences spécifiques, ce qui le rend plus difficile d'accès.

Formations associées

Ce qu'il faut savoir

Ce qu'il faut savoir faire

Scores du test RIASEC

Le profil d'intérêt type pour exercer le métier de Chargé / Chargée de mission RSE - Responsabilité Sociétale de l'Entreprise

Le test RIASEC identifie les dominantes d’intérêts professionnels à travers six types. Ces scores permettent de cerner les types d'activités et de contextes de travail privilégiés dans ce métier, offrant une meilleure compréhension des environnements dans lesquels il s’épanouit.

Social

5 /5

Les personnes sociales aiment aider les autres, travailler en équipe et établir des relations humaines. Elles apprécient les métiers basés sur l’interaction, la pédagogie, la communication et l'entraide, tels que ceux de l’enseignement, de la santé ou du travail social.

  • Un fort aspect relationnel est essentiel : interactions avec divers acteurs internes et externes, sensibilisation et formation des équipes, ce qui est central à la mission RSE.

Investigateur

4 /5

Les personnes investigatrices sont curieuses et analytiques. Elles aiment résoudre des problèmes complexes et travailler sur des projets impliquant des idées abstraites. Ces personnes sont attirées par les domaines de la recherche, des sciences, de la technologie et des mathématiques.

  • Ce poste exige une analyse approfondie des données, la recherche de meilleures pratiques et l'évaluation des impacts des actions RSE, ce qui demande une forte capacité d'analyse et de résolution de problèmes.

Conventionnel

4 /5

Les personnes conventionnelles préfèrent les tâches organisées, précises et répétitives. Elles aiment suivre des procédures et travailler avec des données ou des informations structurées. Elles sont attirées par les métiers de l'administration, de la comptabilité, de la gestion des documents ou du secrétariat.

  • Ce poste demande également une organisation importante dans la gestion des projets, le respect des normes et la mise en place de process, ce qui s'aligne avec un environnement structuré.

Artistique

3 /5

Les personnes artistiques sont créatives, originales et sensibles aux formes, aux sons et aux émotions. Elles aiment les activités qui leur permettent d'exprimer leur imagination et leur créativité, comme la peinture, la musique, l'écriture, le design ou le théâtre.

  • Il peut y avoir un besoin créatif dans la conception de projets RSE ou de communication, mais ce n'est pas prédominant dans toutes les missions RSE.

Entreprenant

3 /5

Les personnes entreprenantes aiment diriger, convaincre et prendre des décisions. Elles apprécient les environnements compétitifs et les responsabilités. Elles sont attirées par les métiers liés à la gestion, à l'entrepreneuriat, aux affaires, à la politique et à la vente.

  • Le chargé de mission RSE doit parfois faire preuve de leadership et prendre des initiatives, surtout lors de la mise en œuvre de projets, mais ce n'est pas l'axe principal de ce rôle.

Réaliste

2 /5

Les personnes réalistes aiment les activités concrètes, physiques ou manuelles. Elles apprécient les environnements pratiques et structurés, et préfèrent travailler avec leurs mains, des outils ou des machines. Elles sont attirées par les métiers liés à la nature, la mécanique, le bâtiment et le travail en extérieur.

  • Le métier nécessite une compréhension des enjeux pratiques liés à la RSE, mais peu d'activités manuelles ou techniques directes sont impliquées.

Scores de personnalité Big Five (OCEAN)

La personnalité type pour exercer le métier de Chargé / Chargée de mission RSE - Responsabilité Sociétale de l'Entreprise

Le test de personnalité Big Five (OCEAN) évalue cinq grands traits de personnalité. Ces scores offrent une compréhension approfondie des caractéristiques psychologiques associées à ce métier, mettant en lumière les traits de personnalité les plus valorisés dans l'exercice de cette profession.

Conscience

5 /5

La conscience reflète le degré d'organisation, de rigueur et de responsabilité d'une personne. Ceux qui obtiennent un score élevé sont souvent méthodiques, disciplinés et fiables. Ils planifient leurs activités et s'efforcent de respecter leurs engagements. À l'inverse, un score faible peut indiquer un comportement spontané, parfois désorganisé ou distrait, préférant agir selon l'instant plutôt que de suivre un plan strict.

  • Une grande rigueur est nécessaire pour suivre les politiques RSE et évaluer leur impact.
  • Le métier implique également des tâches administratives et de reporting qui requièrent une organisation soignée et une forte conscience professionnelle.

Agréabilité

5 /5

L'agréabilité mesure la tendance d'une personne à être compatissante, coopérative et bienveillante envers autrui. Les personnes agréables sont souvent empathiques, prêtes à aider et cherchent à éviter les conflits. À l'inverse, un score faible peut indiquer une personnalité plus franche, directe et parfois compétitive, accordant plus d'importance à leurs besoins qu'à ceux des autres.

  • Travailler avec divers acteurs implique une grande capacité de collaboration et d'empathie.
  • L'adhésion à des initiatives RSE se construit sur des relations de confiance et une coopération efficace.

Ouverture à l'expérience

4 /5

L'ouverture à l'expérience décrit la propension d'une personne à rechercher la nouveauté, à être curieuse et imaginative. Les personnes ayant un score élevé dans cette dimension sont souvent créatives, curieuses et ouvertes aux idées nouvelles. Elles apprécient l'art, les expériences inédites et la réflexion profonde. À l'inverse, les personnes ayant un score faible préfèrent la routine, les choses concrètes et sont moins enclines à l'introspection.

  • Le chargé de mission RSE doit être curieux et ouvert aux nouvelles idées et pratiques en matière de responsabilité sociétale.
  • Il est nécessaire de développer des stratégies innovantes pour la réduction des émissions de CO2 et la gestion des déchets.

Extraversion

4 /5

L'extraversion décrit le degré d'énergie sociale d'une personne et son besoin d'interactions avec les autres. Les individus extravertis sont souvent sociables, expressifs et aiment être entourés. Ils tirent leur énergie des échanges sociaux. À l'inverse, un score faible dans cette dimension reflète une préférence pour la solitude, l'introspection et des interactions sociales plus limitées.

  • Le rôle nécessite d'interagir fréquemment avec différents acteurs de l'entreprise et de la communauté.
  • La capacité à communiquer efficacement sur les initiatives RSE est essentielle pour sensibiliser le personnel et les parties prenantes.

Névrosisme

2 /5

Le névrosisme reflète la stabilité émotionnelle et la propension d'une personne à ressentir des émotions négatives comme l'anxiété, la colère ou la dépression. Les individus ayant un score élevé dans cette dimension peuvent être plus sensibles au stress, avoir des sautes d'humeur et se sentir facilement dépassés par les événements. À l'inverse, un score faible indique une personne calme, résiliente et peu encline à ressentir des émotions négatives de manière prolongée.

  • Le stress peut être un facteur dans ce rôle en raison des exigences de conformité et des attentes des parties prenantes, mais il n'est pas central par rapport aux autres dimensions.

Scores de valeurs universelles (SVS)

Le profil de valeurs type pour exercer le métier de Chargé / Chargée de mission RSE - Responsabilité Sociétale de l'Entreprise

Le test des valeurs universelles (SVS) mesure l'importance relative de différentes valeurs fondamentales associées à ce métier. Ces scores permettent de mieux comprendre les dimensions éthiques et culturelles du métier, offrant ainsi un aperçu de l'environnement de travail et des priorités professionnelles qui y sont associées.

Aucun score SVS n'est disponible.

Centres d'intérêt associés

  • J'ai le sens du contact
  • Je souhaite contribuer à la protection de l'environnement
  • Je souhaite transmettre

Autres appellations

  • Chargé / Chargée de mission développement durable et RSE - responsabilité sociétale de l'entreprise