Reconversion Analyste d'application informatique

Code ROME : M1821
Métier associé : M1805 - Développeur / Développeuse informatique
Domaine : Support à l'entreprise / Systèmes d'information et de télécommunication
Secteur d'activité : Informatique et télécommunication
Thématique : Métiers du multimédia /Métiers de l'ingénierie

Les missions principale du métier Analyste d'application informatique

"L'Analyste d'application informatique joue un rôle clé dans la gestion et l'optimisation des applications d'entreprise. Analyse les besoins des utilisateurs pour définir les spécifications des applications Conçoit et développe des solutions informatiques adaptées aux besoins des entreprises Assure la maintenance et l'évolution des applications pour garantir leur performance Collabore avec les équipes de développement pour intégrer de nouvelles fonctionnalités Réalise des tests et des validations pour assurer la qualité des applications Fournit un support technique et une formation aux utilisateurs des applications"

Extrait du référentiel ROME 4.0

Attractivité du métier

Un score élevé (proche de 10) indique que le métier présente des conditions très attractives, avec une forte demande, une rémunération attractive et un environnement de travail favorable.

Score global

Mesure globale basée sur la demande, le salaire et les conditions de travail.

7.3 / 10

Tension du marché

Indique la demande relative pour ce métier.

5.6 / 10

Salaire

Indique l'attractivité salariale pour ce métier.

9.6 / 10

Conditions de travail

Qualité des conditions et de l'environnement de travail.

9.0 / 10

Impact numérique

Ce métier participe favorablement à la transition numérique.

Impact social

Ce métier a un impact social positif.

Tension sur le marché du travail (demande) pour une orientation vers le métier : Analyste d'application informatique

Cette section offre une synthèse de la tension sur le marché de l'emploi, vous permettant d'appréhender en un coup d'œil la dynamique entre offre et demande pour ce métier.

Demandeurs (12 mois)

Nombre de demandeurs au cours des 12 derniers mois.

63860

Offres (12 mois)

Nombre d'offres d'emploi sur les 12 derniers mois.

198650

Embauches (dernier trimestre)

Nombre d'embauches au cours du dernier trimestre.

7620

Indicateur de tension France Travail

Indicateur de tension de la demande calculé par France Travail.

10 / 10

Indicateur de tension Vocaneo

Indicateur de tension du marché calculé en fonctions des statistiques du marché de l'emploi.

1 / 10

Indicateur de tension globale*

Moyenne de l'indicateur de tension France Travail et de Vocaneo.

5.6 / 10

* Un score élevé indique que le métier présente une tension de marché importante. Concrètement, cela signifie que le métier est très recherché : on observe un nombre élevé de demandeurs par rapport aux offres, et un taux de conversion (embauches par rapport aux offres) relativement faible, ce qui se traduit par un indice brut supérieur à la moyenne et, par conséquent, par un score normalisé plus élevé.

Salaires constatés pour les postes de Analyste d'application informatique

Cette section présente une synthèse des rémunérations pratiquées pour ce métier, en s'appuyant sur les déciles de salaire et un score synthétique. Ces indicateurs vous aident à appréhender l’éventail des rémunérations et l’attractivité salariale.

Salaire (1er décile)

Le salaire le plus élevé parmi les 10 % les moins rémunérés.

2033 €

Salaire (9e décile)

Le salaire le moins élevé parmi les 10 % les mieux rémunérés.

4167 €

Score de salaire *

Indice évaluant l'attractivité salariale.

9.6 / 10

* Un score élevé indique une attractivité salariale forte, traduisant des rémunérations élevées pour ce métier, tandis qu’un score faible suggère une attractivité plus modeste.

Conditions de travail

Score de conditions de travail *

Indice évaluant la qualité des conditions de travail pour ce métier.

9.0 / 10

* Un score élevé (proche de 10) signifie que les conditions de travail sont très favorables, tandis qu'un score bas indique un environnement de travail plus contraignant.

Horaires et durée du travail

  • Travail selon un rythme irrégulier et des pics d'activité

Conditions de travail et risques professionnels

  • En bureau d'études
  • Travail en mode projet

Types de structures

  • Cabinet libéral
  • Collectivités territoriales
  • Economie Sociale et Solidaire
  • Organisme de formation

Statut d'emploi

  • Salarié secteur privé (CDI, CDD)
  • Salarié secteur public

Accessibilité : comment accéder au métier de Analyste d'application informatique

Cet emploi est accessible avec une Licence Professionnelle en systèmes informatiques et logiciels, un Diplôme d'Ingénieur en informatique ou un Master en informatique.

Score d'accessibilité*

Indice évaluant la facilité d'accès au métier.

4.8 / 10

* Un score élevé indique que ce métier est relativement accessible : les exigences en formation et en compétences sont modérées, facilitant ainsi l'accès pour un candidat. À l'inverse, un score faible suggère que le métier requiert un niveau de formation élevé et de nombreuses compétences spécifiques, ce qui le rend plus difficile d'accès.

Formations associées

Ce qu'il faut savoir

Ce qu'il faut savoir faire

Scores du test RIASEC

Le profil d'intérêt type pour exercer le métier de Analyste d'application informatique

Le test RIASEC identifie les dominantes d’intérêts professionnels à travers six types. Ces scores permettent de cerner les types d'activités et de contextes de travail privilégiés dans ce métier, offrant une meilleure compréhension des environnements dans lesquels il s’épanouit.

Investigateur

4 /5

Les personnes investigatrices sont curieuses et analytiques. Elles aiment résoudre des problèmes complexes et travailler sur des projets impliquant des idées abstraites. Ces personnes sont attirées par les domaines de la recherche, des sciences, de la technologie et des mathématiques.

  • Les analystes d'application informatique sont souvent impliqués dans l'analyse de données, la recherche de solutions à des problèmes logiciels et l'évaluation des exigences des utilisateurs.
  • Leur travail nécessite un raisonnement critique et des compétences analytiques considérables pour résoudre des problèmes complexes.

Conventionnel

4 /5

Les personnes conventionnelles préfèrent les tâches organisées, précises et répétitives. Elles aiment suivre des procédures et travailler avec des données ou des informations structurées. Elles sont attirées par les métiers de l'administration, de la comptabilité, de la gestion des documents ou du secrétariat.

  • Le travail est assez structuré, avec un besoin d'organisation et de suivi des procédures de développement logiciel.
  • Les analystes d'application doivent respecter les normes et les méthodes de documentation, ce qui reflète un environnement conventionnel.

Social

3 /5

Les personnes sociales aiment aider les autres, travailler en équipe et établir des relations humaines. Elles apprécient les métiers basés sur l’interaction, la pédagogie, la communication et l'entraide, tels que ceux de l’enseignement, de la santé ou du travail social.

  • Les analystes collaborent souvent avec d'autres départements, comme les utilisateurs finaux ou les développeurs, nécessitant des compétences interpersonnelles.
  • Cependant, l'aspect social du travail est modéré et pas aussi dominant que dans des métiers purement sociaux.

Entreprenant

3 /5

Les personnes entreprenantes aiment diriger, convaincre et prendre des décisions. Elles apprécient les environnements compétitifs et les responsabilités. Elles sont attirées par les métiers liés à la gestion, à l'entrepreneuriat, aux affaires, à la politique et à la vente.

  • L'analyste d'application peut être impliqué dans des processus décisionnels concernant les solutions logicielles et la gestion de projets.
  • Bien qu'il n'ait pas de rôle de leadership majoritaire, il influence les directions techniques dans une certaine mesure.

Réaliste

2 /5

Les personnes réalistes aiment les activités concrètes, physiques ou manuelles. Elles apprécient les environnements pratiques et structurés, et préfèrent travailler avec leurs mains, des outils ou des machines. Elles sont attirées par les métiers liés à la nature, la mécanique, le bâtiment et le travail en extérieur.

  • Les analystes d'application informatique utilisent des outils techniques et des logiciels, mais leur travail n'implique pas beaucoup d'activités manuelles ou pratiques.
  • Il peut y avoir une manipulation limitée d'outils techniques, mais ce n'est pas le principal aspect du métier.

Artistique

2 /5

Les personnes artistiques sont créatives, originales et sensibles aux formes, aux sons et aux émotions. Elles aiment les activités qui leur permettent d'exprimer leur imagination et leur créativité, comme la peinture, la musique, l'écriture, le design ou le théâtre.

  • Il y a une certaine créativité dans la conception d'applications et la résolution de problèmes techniques, mais ce n'est pas le focus principal du métier.
  • Les éléments artistiques sont moins présents que dans d'autres professions créatives.

Scores de personnalité Big Five (OCEAN)

La personnalité type pour exercer le métier de Analyste d'application informatique

Le test de personnalité Big Five (OCEAN) évalue cinq grands traits de personnalité. Ces scores offrent une compréhension approfondie des caractéristiques psychologiques associées à ce métier, mettant en lumière les traits de personnalité les plus valorisés dans l'exercice de cette profession.

Conscience

5 /5

La conscience reflète le degré d'organisation, de rigueur et de responsabilité d'une personne. Ceux qui obtiennent un score élevé sont souvent méthodiques, disciplinés et fiables. Ils planifient leurs activités et s'efforcent de respecter leurs engagements. À l'inverse, un score faible peut indiquer un comportement spontané, parfois désorganisé ou distrait, préférant agir selon l'instant plutôt que de suivre un plan strict.

  • La rigueur et le sens de l'organisation sont essentiels pour gérer des projets complexes et respecter les délais.
  • Les analystes d'application doivent faire preuve de fiabilité et de capacité à travailler de manière structurée pour garantir la qualité des systèmes développés.

Ouverture à l'expérience

4 /5

L'ouverture à l'expérience décrit la propension d'une personne à rechercher la nouveauté, à être curieuse et imaginative. Les personnes ayant un score élevé dans cette dimension sont souvent créatives, curieuses et ouvertes aux idées nouvelles. Elles apprécient l'art, les expériences inédites et la réflexion profonde. À l'inverse, les personnes ayant un score faible préfèrent la routine, les choses concrètes et sont moins enclines à l'introspection.

  • Le métier d'analyste d'application informatique nécessite une certaine curiosité intellectuelle pour explorer de nouvelles technologies et méthodes.
  • La créativité est souvent nécessaire pour concevoir des solutions innovantes aux problèmes rencontrés dans le développement d'applications.

Agréabilité

4 /5

L'agréabilité mesure la tendance d'une personne à être compatissante, coopérative et bienveillante envers autrui. Les personnes agréables sont souvent empathiques, prêtes à aider et cherchent à éviter les conflits. À l'inverse, un score faible peut indiquer une personnalité plus franche, directe et parfois compétitive, accordant plus d'importance à leurs besoins qu'à ceux des autres.

  • La capacité à travailler en équipe est cruciale, car les analystes d'application collaborent souvent avec d'autres développeurs, chefs de projet et utilisateurs finaux.
  • L'empathie est nécessaire pour comprendre les besoins des utilisateurs et adapter les solutions en conséquence.

Extraversion

3 /5

L'extraversion décrit le degré d'énergie sociale d'une personne et son besoin d'interactions avec les autres. Les individus extravertis sont souvent sociables, expressifs et aiment être entourés. Ils tirent leur énergie des échanges sociaux. À l'inverse, un score faible dans cette dimension reflète une préférence pour la solitude, l'introspection et des interactions sociales plus limitées.

  • Bien que le travail puisse impliquer des interactions sociales, une partie importante du travail est également individuelle.
  • L'assertivité peut être bénéfique lors de la communication avec les équipes de développement et les clients, mais ce n'est pas la principale caractéristique requise.

Névrosisme

2 /5

Le névrosisme reflète la stabilité émotionnelle et la propension d'une personne à ressentir des émotions négatives comme l'anxiété, la colère ou la dépression. Les individus ayant un score élevé dans cette dimension peuvent être plus sensibles au stress, avoir des sautes d'humeur et se sentir facilement dépassés par les événements. À l'inverse, un score faible indique une personne calme, résiliente et peu encline à ressentir des émotions négatives de manière prolongée.

  • Bien que la pression et le stress existent dans le métier, les analystes d'application doivent généralement gérer leurs émotions efficacement et rester concentrés sur leurs tâches.
  • Il n'est pas essentiel d'avoir une instabilité émotionnelle, car cela pourrait nuire à la performance dans un environnement technique.

Scores de valeurs universelles (SVS)

Le profil de valeurs type pour exercer le métier de Analyste d'application informatique

Le test des valeurs universelles (SVS) mesure l'importance relative de différentes valeurs fondamentales associées à ce métier. Ces scores permettent de mieux comprendre les dimensions éthiques et culturelles du métier, offrant ainsi un aperçu de l'environnement de travail et des priorités professionnelles qui y sont associées.

Réussite

5/5

La réussite représente le désir de se distinguer et de démontrer ses compétences. Les individus avec un score élevé recherchent l'excellence personnelle et le succès dans ce qu'ils entreprennent. Ils sont motivés par la reconnaissance de leurs réalisations. Un score faible peut indiquer une moindre préoccupation pour la compétition ou le succès social.

  • Le métier est axé sur l'atteinte d'objectifs spécifiés et la reconnaissance des réussites, en particulier à travers des projets aboutis.
  • L'analyste d'application est souvent en compétition pour prouver son expertise et son efficacité.

Autonomie

4/5

L'autonomie met en avant l'importance de la liberté de pensée et d'action. Les personnes autonomes privilégient la créativité, l'indépendance et la prise de décision personnelle. Elles cherchent à façonner leur propre destin selon leurs valeurs. Un score faible peut indiquer une plus grande conformité aux règles et aux attentes sociales.

  • L'analyste d'application informatique doit souvent prendre des initiatives pour résoudre des problèmes complexes.
  • Ce métier implique une indépendance intellectuelle pour concevoir et mettre en œuvre des solutions techniques.

Stimulation

4/5

La stimulation reflète le besoin d'excitation, de nouveauté et de défis. Les individus ayant un score élevé recherchent l'aventure et aiment sortir de leur zone de confort. Ils sont attirés par les expériences inédites et les changements fréquents. À l'inverse, un score faible peut indiquer une préférence pour la stabilité, la routine et un mode de vie prévisible.

  • Le travail implique de se confronter à des défis techniques et à la nécessité de comprendre de nouvelles technologies.
  • Les projets peuvent varier considérablement, apportant une diversité de tâches au quotidien.

Sécurité

4/5

La sécurité représente le besoin de stabilité, de sûreté et de protection. Les personnes ayant un score élevé valorisent un environnement prévisible et sécurisant, tant sur le plan personnel que social. Elles cherchent à éviter les risques et les incertitudes. Un score faible peut refléter une tolérance plus élevée à l'imprévu et un mode de vie plus aventureux.

  • La sécurité de l'emploi est généralement stable dans ce domaine en raison de la demande élevée pour les compétences en informatique.
  • Un environnement de travail structuré et des procédures peuvent également être présents, renforçant la stabilité.

Hédonisme

3/5

L'hédonisme exprime la recherche du plaisir et du bien-être personnel. Les personnes hédonistes apprécient la gratification immédiate et les expériences plaisantes, telles que les loisirs et le divertissement. Un score faible peut refléter un mode de vie plus austère ou une tendance à privilégier le devoir et les responsabilités sur le plaisir.

  • Le travail peut être agréable pour ceux qui aiment résoudre des problèmes de manière créative.
  • Cependant, la gratification immédiate dépend des plaisirs liés à la création plutôt qu'aux interactions sociales.

Pouvoir

3/5

Le pouvoir reflète le désir de contrôle, de domination et de statut social élevé. Les personnes ayant un score élevé dans cette dimension cherchent à influencer les autres et à maintenir leur position d'autorité. Elles accordent une grande importance à la reconnaissance et aux privilèges. À l'inverse, un score faible peut indiquer un désintérêt pour l’autorité et une préférence pour l'égalité entre tous.

  • L'analyse d'application peut impliquer un certain degré de contrôle sur l'implémentation des solutions, mais l'autorité est souvent limitée par la hiérarchie organisationnelle.
  • Il y a du prestige associé à la maîtrise de compétences techniques et à la capacité à influencer des décisions par l'expertise.

Conformité

3/5

La conformité reflète l'adhésion aux normes sociales et le respect des règles établies pour maintenir l'ordre social. Les personnes conformistes évitent les comportements qui pourraient perturber l'harmonie collective. À l'inverse, un score faible peut indiquer une tendance à remettre en question les règles et à agir selon ses propres convictions, même si cela implique de défier l'autorité.

  • Il existe des normes techniques et des procédures à suivre, mais la créativité et l'innovation sont également valorisées dans ce rôle.
  • Les analystes doivent parfois respecter des contraintes imposées par les clients ou la direction.

Bienveillance

3/5

La bienveillance représente le souci du bien-être des proches et la volonté d'entretenir des relations harmonieuses. Les personnes bienveillantes sont prêtes à aider, à soutenir et à protéger leurs proches. Un score faible peut refléter une approche plus individualiste ou une priorité donnée à ses propres besoins plutôt qu'à ceux des autres.

  • Les analystes peuvent avoir un impact positif sur le travail de leurs collègues grâce à des solutions efficaces.
  • Cependant, l'altruisme dépend des interactions avec d'autres et parfois les objectifs sont davantage orientés vers la productivité.

Universalisme

3/5

L'universalisme reflète l'engagement en faveur de l'égalité, de la tolérance et du respect pour tous les êtres vivants. Les individus ayant un score élevé dans cette dimension sont préoccupés par le bien-être de l'humanité et de l'environnement. Ils prônent l'ouverture d'esprit et la justice sociale. Un score faible peut indiquer une préoccupation moindre pour les enjeux globaux ou les différences culturelles.

  • Ce métier peut inclure des considérations pour le développement durable et des pratiques respectueuses des valeurs sociales, mais ce n'est pas toujours central dans l'analyse d'application.
  • Cela dépend également des projets et des organisations au sein desquelles ils travaillent.

Tradition

2/5

La tradition exprime l'attachement aux coutumes, aux croyances et aux pratiques culturelles ou religieuses transmises de génération en génération. Les personnes ayant un score élevé respectent les valeurs héritées du passé et cherchent à préserver ces traditions. Un score faible peut indiquer une ouverture au changement et une préférence pour l'innovation par rapport aux conventions établies.

  • Le métier est plus tourné vers l'innovation et la modernité que vers le respect de traditions ou de coutumes, bien que certaines pratiques puissent être respectées.

Centres d'intérêt associés

  • J'ai le souci du détail
  • J'aime faire des découvertes
  • Je suis passionné / passionnée par les nouvelles technologies

Autres appellations

  • Analyste d'application
  • Analyste responsable d'application informatique