# Wedding planner — fiche métier Vérifié / mis à jour le 27/01/2026 — Source principale : référentiel ROME 4.0 (France Travail) Le métier de **Wedding planner** est référencé dans le ROME sous le code **E1117** et s’exerce en France dans le secteur **Sport, animation et loisir**. Cette fiche métier Vocaneo récapitule missions, employabilité, salaire, accessibilité et profils associés. ## Fiche synthèse (données clés) | Attribut | Valeur | |---|---| | Code ROME | E1117 | | Domaine | Communication, Média et Multimédia / Edition et communication | | Secteur d’activité | Sport, animation et loisir | | Métier associé | E1107 — Chef / Cheffe de projet événementiel | ## Quelles sont les missions principales du métier Wedding planner ? > "L'organisateur d'activités événementielles tel le wedding planner conçoit et organise des événements pour des particuliers. Conçoit et organise des événements privés tels que mariages, anniversaires et autres célébrations Coordonne tous les aspects de l'événement, de la sélection du lieu à la gestion des fournisseurs Propose des concepts créatifs et personnalisés adaptés aux besoins et au budget des clients Assure la gestion logistique le jour de l'événement pour garantir un déroulement fluide Négocie avec les prestataires pour obtenir les meilleurs tarifs tout en maintenant la qualité Fournit un suivi post-événement pour s'assurer de la satisfaction client et recueillir les retours" _Source : référentiel ROME 4.0 (France Travail)._ --- ## Pourquoi choisir le métier de Wedding planner en 2026 ? Indicateurs de performance et attractivité du métier Wedding planner, calculés sur la base des données du marché de l'emploi en 2026. - **Score global (sur 10)** : 2.9 - **Tension du marché (sur 10)** : 1.7 - **Salaire (score sur 10)** : 3.6 - **Conditions de travail (score sur 10)** : 5.6 ### Tableau récapitulatif des scores (extraction) | Indicateur | Score (sur 10) | |---|---| | Attractivité globale | 2.9 | | Tension du marché | 1.7 | | Salaire | 3.6 | | Conditions de travail | 5.6 | _Source : Analyse prédictive Vocaneo basée sur les données France Travail et INSEE, mises à jour en Avril 2026._ ## Marché de l’emploi pour Wedding planner en 2026 **Périmètre des stats** : les données de Wedding planner sont consolidées avec le métier référent **Chef / Cheffe de projet événementiel** (ROME E1107). ### Chiffres clés (12 mois / dernier trimestre) | Indicateur | Valeur | |---|---:| | Demandeurs d'emploi (12 mois) | 3040 | | Offres publiées (12 mois) | 510 | | Embauches constatées (dernier trimestre) | 3980 | | Indice de tension globale | 1.7 / 10 | ### Indicateurs de tension (comparatif) | Indicateur | Valeur | Note | |---|---:|---| | Tension France Travail | 2 / 10 | Demande (France Travail) | | Tension Vocaneo | 1 / 10 | Calcul Vocaneo (offres / demandeurs / embauches) | | Tension globale | 1.7 / 10 | Moyenne France Travail + Vocaneo | **Définition (Vocaneo)** : l’indice de tension synthétise le ratio offre/demande. Un score de 1.715 / 10 pour Wedding planner décrit l’équilibre actuel du marché. ## Salaire de Wedding planner en 2026 **Note (périmètre)** : les salaires affichés sont ceux du métier référent **Chef / Cheffe de projet événementiel**, dont dépend la spécialisation Wedding planner. ### Fourchette mensuelle brute (déciles) En 2026, la rémunération d’un **Wedding planner** se situe généralement entre 1 802 € (1er décile) et 2 628 € (9e décile) brut mensuel. | Niveau (déciles) | Montant mensuel brut | |---|---:| | 1er décile (10% les moins rémunérés) | 1 802 € | | 9e décile (10% les mieux rémunérés) | 2 628 € | ### Indicateur Vocaneo : score de salaire Score de salaire (attractivité) : 3.6 / 10 *Lecture* : un score élevé indique une attractivité salariale forte ; un score faible indique une attractivité plus modeste. _Source : statistiques salariales consolidées (INSEE / France Travail) — mise à jour 2026._ ## Conditions de travail pour le métier de Wedding planner en 2026 En 2026, les conditions de travail du métier de **Wedding planner** sont évaluées à **5.6 / 10** selon l’analyse multicritères Vocaneo. Cette note synthétise les contraintes physiques, l’environnement organisationnel et les conditions d’exercice observées pour Wedding planner. ### Indicateur de qualité des conditions de travail | Indicateur | Valeur | |---|---:| | Score global des conditions de travail | 5.6 / 10 | **Lecture du score** : - **Score élevé (≥ 7)** : conditions jugées favorables - **Score intermédiaire (4–6)** : équilibre entre contraintes et flexibilité - **Score faible (< 4)** : contraintes de travail marquées _Source : évaluation multicritères Vocaneo basée sur les contextes de travail France Travail — mise à jour 2026._ ## Quelles sont les conditions concrètes d’exercice du métier de Wedding planner ? Les éléments ci-dessous décrivent les **facteurs de pénibilité, de confort ou de neutralité** associés à l’exercice du métier de **Wedding planner**, selon les contextes de travail observés (données 2026). ### Horaires et durée du travail — conditions liées au métier de Wedding planner - **Contrainte** : Travail en horaires décalés - **Contrainte** : Travail les week-ends et jours fériés - **Contrainte** : Travail selon un rythme irrégulier et des pics d'activité ### Conditions de travail et risques professionnels — conditions liées au métier de Wedding planner - **Neutre** : Déplacements professionnels - **Contrainte** : En contact avec du public ### Types de structures — conditions liées au métier de Wedding planner - **Avantage** : Entreprises et milieux professionnels - **Contrainte** : Hôtellerie / Restauration - **Avantage** : Structure de loisirs, culturelle ou touristique ### Publics spécifiques — conditions liées au métier de Wedding planner - **Neutre** : Clientèle de particuliers ### Statut d'emploi — conditions liées au métier de Wedding planner - **Avantage** : Salarié secteur privé (CDI, CDD) - **Neutre** : Travailleur indépendant --- ### Synthèse des conditions d’exercice — Wedding planner (2026) **Horaires et durée du travail** : - Travail en horaires décalés → Contrainte- Travail les week-ends et jours fériés → Contrainte- Travail selon un rythme irrégulier et des pics d'activité → Contrainte **Conditions de travail et risques professionnels** : - Déplacements professionnels → Neutre- En contact avec du public → Contrainte **Types de structures** : - Entreprises et milieux professionnels → Avantage- Hôtellerie / Restauration → Contrainte- Structure de loisirs, culturelle ou touristique → Avantage **Publics spécifiques** : - Clientèle de particuliers → Neutre **Statut d'emploi** : - Salarié secteur privé (CDI, CDD) → Avantage- Travailleur indépendant → Neutre _Source : Contexte de travail et pénibilité issus du référentiel ROME 4.0 (France Travail) et de l’analyse Vocaneo — mise à jour 2026._ ## Comment devenir Wedding planner en 2026 ? Cet emploi est accessible avec un diplôme de niveau Bac à Bac +3 en communication, événementiel ou marketing. ### Score d’accessibilité au métier Score d’accessibilité : **7.6 / 10**. > Un score élevé indique un métier relativement accessible : exigences en formation et compétences plus modérées. > Un score faible suggère un métier plus difficile d’accès (formation plus longue / compétences plus spécialisées). ### Informations d’accès au métier - **Niveau d’étude minimal** : Bac +2 (BTS, DUT, DEUG) - **Expérience requise** : Aucune expérience requise - **Durée typique de formation** : 12 mois - **Niveau de technicité** : 3 / 5 - **Reconversion courte possible** : Oui > La reconversion peut viser des formations professionnelles courtes (titre professionnel, BTS/BUT) jusqu’à 12 mois. Points clés: développer des compétences en négociation, organisation et relation client; les freins principaux sont le rythme et la gestion du stress lors des événements. ## Informations sur les formations disponibles - **Diplômes et certifications référencés** : 0 - **Formations disponibles** : 0 - **Établissements proposant au moins une formation** : 0 - **Villes concernées** : 0 - **Niveau de sortie le plus représenté** : — ### Voies d’accès (profils / parcours) - — --- ## Trouver une formation adaptée pour devenir Wedding planner Trouvez rapidement une formation pertinente pour devenir **Wedding planner**. --- ## Quelles sont les connaissances théoriques (savoirs) de Wedding planner ? ### Produits, outils et matières **Produits finis, services** - Utilisation de logiciels de gestion d'événements ### Techniques professionnelles **Autres techniques professionnelles** - Gestion des contrats de service - Organisation d'événements thématiques - Techniques commerciales - Techniques de communication orales, écrites et numériques - Techniques de photographie de mariage - Techniques de promotion d'événements - Techniques de vente et de promotion ### Domaines d'expertise **Expertises techniques** - Techniques de négociation avancées **Sciences humaines** - Sensibilisation aux différences culturelles **Arts et culture** - Conception de programmes d'événements - Développement de thèmes créatifs ### Normes et procédés **Méthodes, procédés, procédures** - Organisation de soirées ### Certifications et habilitations **Certifications** - Certificat de spécialisation organisateur de réceptions - Chargé de projet évènementiel - Chargé de projets événementiels - Chef de projet événementiel - Chef de projets évènementiels - Manager de projet événementiel --- ## Quelles sont les compétences techniques (savoir-faire) de Wedding planner en 2026 ? ### Animation **Animer des activités** - *Concevoir des animations* - Concevoir une animation événementielle ### Management **Manager une équipe** - *Optimiser les effectifs, l'adéquation et l'allocation des ressources* - Concevoir les modalités de l'événement selon les objectifs et le budget, en apportant son expertise et sa créativité sur les moyens et outils à mobiliser - *Coordonner l'intervention d'équipes pluridisciplinaires* - Assurer la coordination entre les différents services lors d'un événement ### Communication, Multimédia **Réaliser des actions de communication et évènements** - *Créer, organiser ou coordonner un évènement* - Etre garant du respect des exigences de sécurité et de qualité relatives à l'ensemble de l'événement, de sa préparation à sa clôture - Planifier les différentes tâches nécessaires à la réalisation de l'événement - Superviser l'événement afin de s'assurer du bon déroulement du planning **Concevoir des supports vidéo ou graphiques** - *Produire une création numérique* - Enregistrer des séquences vidéo sur un support numérique ### Aménagement **Aménager un espace** - *Identifier, repérer un lieu* - Sélectionner un lieu pour un évènement ### Logistique **Gérer la logistique** - *Mettre en oeuvre l'organisation matérielle et logistique d'un événement* - Coordonner les étapes de l'organisation de l'événement et de son animation, en s'assurant du respect des délais et des obligations contractuelles - Organiser et superviser l'approvisionnement, la logistique d'un événement ### Gestion administrative et comptable **Assurer la gestion administrative** - *Gérer un planning* - Organiser un rétroplanning ### Pilotage et maîtrise des coûts **Maîtriser les coûts, acheter** - *Identifier et sélectionner des fournisseurs, sous-traitants, prestataires* - Sélectionner et superviser les prestataires qui interviendront sur l'événement ### Droit, contentieux et négociation **Négocier, rédiger des contrats** - *Suivre un contrat, vérifier le respect des clauses contractuelles* - Réaliser la gestion administrative des contrats ### Relation client **Gérer la relation client, recueillir et analyser les besoins client** - *Recueillir et analyser les besoins client* - Analyser les besoins du client pour la décoration - *Répondre aux attentes d'un client* - Veiller à la satisfaction des clients durant l'événement ### Développement commercial **Développer une stratégie commerciale et marketing** - *Analyser et identifier des tendances, des préférences de consommation* - Repérer les tendances et les ambiances de décoration ### Stratégie de développement **Piloter un projet, une activité** - *Concevoir et gérer un projet* - Adapter les projets aux tendances culturelles actuelles - *Evaluer la mise en ½uvre d'un projet, d'un plan d'action* - Assurer le suivi post-événement pour recueillir les retours et améliorer les services **Conduire une stratégie de développement** - *Concevoir et mettre en oeuvre une stratégie digitale* - Implémenter des technologies améliorant l'expérience client **Piloter des partenariats** - *Développer et piloter un réseau d'organisations partenaires* - Négocier avec les prestataires externes ### Communication **Collaborer et favoriser la collaboration** - *Utiliser les réseaux sociaux* - Utiliser les réseaux sociaux pour promouvoir son travail personnel ### Organisation **Agir face à l'imprévu** - *Gérer une situation d'urgence* - Gérer le stress et prendre des décisions rapides en situation d'urgence **Traiter des informations** - *Utiliser les outils numériques* - Intégrer les technologies numériques pour améliorer l'efficacité opérationnelle _Source : France Travail, base CertifInfo et France Compétences — mise à jour 2026._ ## Profil d’intérêts professionnels (RIASEC) — Wedding planner ### Profil d’intérêt type pour exercer le métier de Wedding planner Le **test RIASEC** identifie les dominantes d’intérêts professionnels à travers six types. Ces scores aident à comprendre les **activités** et **contextes de travail** qui correspondent le plus à ce métier. ### Artistique — 5 / 5 Les personnes artistiques sont créatives, originales et sensibles aux formes, aux sons et aux émotions. Elles aiment les activités qui leur permettent d'exprimer leur imagination et leur créativité, comme la peinture, la musique, l'écriture, le design ou le théâtre. Progression (indicative) : **100%** **Exemples concrets (justifications)** : - Création de concepts visuels et esthétiques pour les événements. - Exploitation de la créativité pour proposer des thèmes uniques. - Conception de designs personnalisés adaptés aux goûts des clients. ### Social — 4 / 5 Les personnes sociales aiment aider les autres, travailler en équipe et établir des relations humaines. Elles apprécient les métiers basés sur l’interaction, la pédagogie, la communication et l'entraide, tels que ceux de l’enseignement, de la santé ou du travail social. Progression (indicative) : **80%** **Exemples concrets (justifications)** : - Interaction constante avec les clients et les prestataires. - Nécessité de comprendre les attentes et les émotions des clients. - Gestion des relations et des équipes pendant les événements. ### Entreprenant — 4 / 5 Les personnes entreprenantes aiment diriger, convaincre et prendre des décisions. Elles apprécient les environnements compétitifs et les responsabilités. Elles sont attirées par les métiers liés à la gestion, à l'entrepreneuriat, aux affaires, à la politique et à la vente. Progression (indicative) : **80%** **Exemples concrets (justifications)** : - Négociation avec les fournisseurs pour obtenir des tarifs avantageux. - Gestion d'un projet global et prise de décisions stratégiques. - Persuasion et vente de services aux clients. ### Investigateur — 3 / 5 Les personnes investigatrices sont curieuses et analytiques. Elles aiment résoudre des problèmes complexes et travailler sur des projets impliquant des idées abstraites. Ces personnes sont attirées par les domaines de la recherche, des sciences, de la technologie et des mathématiques. Progression (indicative) : **60%** **Exemples concrets (justifications)** : - Nécessite une analyse des besoins des clients pour personnaliser les événements. - Intégration de recherches pour choisir les meilleures options. - Évaluation continue des tendances événementielles. ### Conventionnel — 3 / 5 Les personnes conventionnelles préfèrent les tâches organisées, précises et répétitives. Elles aiment suivre des procédures et travailler avec des données ou des informations structurées. Elles sont attirées par les métiers de l'administration, de la comptabilité, de la gestion des documents ou du secrétariat. Progression (indicative) : **60%** **Exemples concrets (justifications)** : - Suivi de processus standards pour l'organisation d'événements. - Utilisation de budgets et de plannings structurés. - Respect de normes et réglementations lors de l'organisation. ### Réaliste — 2 / 5 Les personnes réalistes aiment les activités concrètes, physiques ou manuelles. Elles apprécient les environnements pratiques et structurés, et préfèrent travailler avec leurs mains, des outils ou des machines. Elles sont attirées par les métiers liés à la nature, la mécanique, le bâtiment et le travail en extérieur. Progression (indicative) : **40%** **Exemples concrets (justifications)** : - Implique une logistique de terrain pour les événements. - Nécessite la gestion de fournisseurs et de matériel. - Peut inclure des aspects pratiques lors de l'organisation. ## Personnalité professionnelle (Big Five / OCEAN) — Wedding planner ### Personnalité type pour exercer le métier de Wedding planner Le **test de personnalité Big Five (OCEAN)** évalue cinq grands traits psychologiques. Ces scores permettent d’identifier les **prédispositions comportementales** les plus adaptées à l’exercice du métier de Wedding planner. ### Conscience — 5 / 5 La conscience reflète le degré d'organisation, de rigueur et de responsabilité d'une personne. Ceux qui obtiennent un score élevé sont souvent méthodiques, disciplinés et fiables. Ils planifient leurs activités et s'efforcent de respecter leurs engagements. À l'inverse, un score faible peut indiquer un comportement spontané, parfois désorganisé ou distrait, préférant agir selon l'instant plutôt que de suivre un plan strict. Niveau estimé : **100 %** **Illustrations concrètes** : - Gestion précise des délais et de la logistique - Négociation rigoureuse avec les prestataires - Respect des budgets et des attentes des clients. ### Agréabilité — 5 / 5 L'agréabilité mesure la tendance d'une personne à être compatissante, coopérative et bienveillante envers autrui. Les personnes agréables sont souvent empathiques, prêtes à aider et cherchent à éviter les conflits. À l'inverse, un score faible peut indiquer une personnalité plus franche, directe et parfois compétitive, accordant plus d'importance à leurs besoins qu'à ceux des autres. Niveau estimé : **100 %** **Illustrations concrètes** : - Importance de la coopération avec les clients et fournisseurs - Gestion des relations pour assurer une expérience harmonieuse - Capacité à gérer les conflits et répondre aux attentes des clients. ### Ouverture à l'expérience — 4 / 5 L'ouverture à l'expérience décrit la propension d'une personne à rechercher la nouveauté, à être curieuse et imaginative. Les personnes ayant un score élevé dans cette dimension sont souvent créatives, curieuses et ouvertes aux idées nouvelles. Elles apprécient l'art, les expériences inédites et la réflexion profonde. À l'inverse, les personnes ayant un score faible préfèrent la routine, les choses concrètes et sont moins enclines à l'introspection. Niveau estimé : **80 %** **Illustrations concrètes** : - Conception de concepts créatifs pour les événements - Adaptation aux besoins variés des clients - Exploration de nouvelles idées pour chaque mariage. ### Extraversion — 4 / 5 L'extraversion décrit le degré d'énergie sociale d'une personne et son besoin d'interactions avec les autres. Les individus extravertis sont souvent sociables, expressifs et aiment être entourés. Ils tirent leur énergie des échanges sociaux. À l'inverse, un score faible dans cette dimension reflète une préférence pour la solitude, l'introspection et des interactions sociales plus limitées. Niveau estimé : **80 %** **Illustrations concrètes** : - Interactions fréquentes avec les clients et fournisseurs - Nécessité de gérer des groupes lors des événements - Communication active tout au long de l'organisation. ### Névrosisme — 2 / 5 Le névrosisme reflète la stabilité émotionnelle et la propension d'une personne à ressentir des émotions négatives comme l'anxiété, la colère ou la dépression. Les individus ayant un score élevé dans cette dimension peuvent être plus sensibles au stress, avoir des sautes d'humeur et se sentir facilement dépassés par les événements. À l'inverse, un score faible indique une personne calme, résiliente et peu encline à ressentir des émotions négatives de manière prolongée. Niveau estimé : **40 %** **Illustrations concrètes** : - Exposition à une pression émotionnelle le jour de l'événement - Nécessité de rester calme face aux imprévus - Gestion du stress, mais dans un cadre encourageant la stabilité. ## Valeurs professionnelles dominantes (SVS) — Wedding planner ### Profil de valeurs type pour exercer le métier de Wedding planner Le **test des valeurs universelles (SVS)** mesure l’importance relative des grandes valeurs humaines associées à un métier. Ces scores éclairent les **motivations profondes**, les **priorités professionnelles** et le **cadre culturel** du métier de Wedding planner. ### Stimulation — 5 / 5 La stimulation reflète le besoin d'excitation, de nouveauté et de défis. Les individus ayant un score élevé recherchent l'aventure et aiment sortir de leur zone de confort. Ils sont attirés par les expériences inédites et les changements fréquents. À l'inverse, un score faible peut indiquer une préférence pour la stabilité, la routine et un mode de vie prévisible. Importance relative : **100 %** **Manifestations concrètes dans le métier** : - Travail créatif nécessitant des idées novatrices - Gestion de situations variées et impromptues - Rythme de travail dynamique lors des événements ### Réussite — 4 / 5 La réussite représente le désir de se distinguer et de démontrer ses compétences. Les individus avec un score élevé recherchent l'excellence personnelle et le succès dans ce qu'ils entreprennent. Ils sont motivés par la reconnaissance de leurs réalisations. Un score faible peut indiquer une moindre préoccupation pour la compétition ou le succès social. Importance relative : **80 %** **Manifestations concrètes dans le métier** : - Objectifs de satisfaction client à atteindre - Création de concepts uniques pour des événements distincts - Évaluation de la réussite à travers les retours clients ### Hédonisme — 4 / 5 L'hédonisme exprime la recherche du plaisir et du bien-être personnel. Les personnes hédonistes apprécient la gratification immédiate et les expériences plaisantes, telles que les loisirs et le divertissement. Un score faible peut refléter un mode de vie plus austère ou une tendance à privilégier le devoir et les responsabilités sur le plaisir. Importance relative : **80 %** **Manifestations concrètes dans le métier** : - Offre d'expériences agréables et mémorables aux clients - Création d'ambiances festives et joyeuses - Mise en avant de la personnalisation des événements ### Autonomie — 4 / 5 L'autonomie met en avant l'importance de la liberté de pensée et d'action. Les personnes autonomes privilégient la créativité, l'indépendance et la prise de décision personnelle. Elles cherchent à façonner leur propre destin selon leurs valeurs. Un score faible peut indiquer une plus grande conformité aux règles et aux attentes sociales. Importance relative : **80 %** **Manifestations concrètes dans le métier** : - Autonomie dans la conception des événements - Liberté d'initiative dans le choix des fournisseurs et des concepts - Responsabilité globale de l'organisation ### Bienveillance — 4 / 5 La bienveillance représente le souci du bien-être des proches et la volonté d'entretenir des relations harmonieuses. Les personnes bienveillantes sont prêtes à aider, à soutenir et à protéger leurs proches. Un score faible peut refléter une approche plus individualiste ou une priorité donnée à ses propres besoins plutôt qu'à ceux des autres. Importance relative : **80 %** **Manifestations concrètes dans le métier** : - Souci du bien-être et de la satisfaction des clients - Assistance fournie pour réaliser le rêve des couples - Établissement de relations étroites avec les clients ### Pouvoir — 3 / 5 Le pouvoir reflète le désir de contrôle, de domination et de statut social élevé. Les personnes ayant un score élevé dans cette dimension cherchent à influencer les autres et à maintenir leur position d'autorité. Elles accordent une grande importance à la reconnaissance et aux privilèges. À l'inverse, un score faible peut indiquer un désintérêt pour l’autorité et une préférence pour l'égalité entre tous. Importance relative : **60 %** **Manifestations concrètes dans le métier** : - Négociation avec les prestataires pour obtenir de meilleurs tarifs - Coordination et gestion d'équipes ou de fournisseurs - Maintien d'une influence sur le déroulement de l'événement ### Tradition — 3 / 5 La tradition exprime l'attachement aux coutumes, aux croyances et aux pratiques culturelles ou religieuses transmises de génération en génération. Les personnes ayant un score élevé respectent les valeurs héritées du passé et cherchent à préserver ces traditions. Un score faible peut indiquer une ouverture au changement et une préférence pour l'innovation par rapport aux conventions établies. Importance relative : **60 %** **Manifestations concrètes dans le métier** : - Respect des traditions et coutumes liées aux mariages - Intégration d'éléments culturels dans l'organisation d'événements - Adaptation à des attentes traditionnelles des clients ### Conformité — 3 / 5 La conformité reflète l'adhésion aux normes sociales et le respect des règles établies pour maintenir l'ordre social. Les personnes conformistes évitent les comportements qui pourraient perturber l'harmonie collective. À l'inverse, un score faible peut indiquer une tendance à remettre en question les règles et à agir selon ses propres convictions, même si cela implique de défier l'autorité. Importance relative : **60 %** **Manifestations concrètes dans le métier** : - Respect des contraintes légales lors de l'organisation d'événements - Suivi des normes de qualité avec les prestataires - Gestion des attentes et des protocoles événementiels ### Sécurité — 3 / 5 La sécurité représente le besoin de stabilité, de sûreté et de protection. Les personnes ayant un score élevé valorisent un environnement prévisible et sécurisant, tant sur le plan personnel que social. Elles cherchent à éviter les risques et les incertitudes. Un score faible peut refléter une tolérance plus élevée à l'imprévu et un mode de vie plus aventureux. Importance relative : **60 %** **Manifestations concrètes dans le métier** : - Assurance de la sécurité des invités pendant l'événement - Préparation logistique pour éviter les imprévus - Gestion des risques liés à des événements en extérieur ### Universalisme — 2 / 5 L'universalisme reflète l'engagement en faveur de l'égalité, de la tolérance et du respect pour tous les êtres vivants. Les individus ayant un score élevé dans cette dimension sont préoccupés par le bien-être de l'humanité et de l'environnement. Ils prônent l'ouverture d'esprit et la justice sociale. Un score faible peut indiquer une préoccupation moindre pour les enjeux globaux ou les différences culturelles. Importance relative : **40 %** **Manifestations concrètes dans le métier** : - Attention portée sur l'inclusivité lors des événements - Possible prise en compte de l'environnement dans le choix des fournisseurs - Sensibilité à la diversité des clients --- ## Quels sont les centres d'intérêt liés au métier de Wedding planner ? - J'ai le sens des affaires - J'ai le sens du contact - J'aime organiser, planifier ## Comment appelle-t-on aussi le métier de Wedding planner en 2026 ? Le poste de **Wedding planner** est également répertorié sous les intitulés et variantes suivants : - Conseiller / Conseillère en organisation de mariages - Conseiller / Conseillère en organisation d'événementiel de particuliers - Destination Wedding planner - Organisateur / Organisatrice d'activités événementielles - Organisateur / Organisatrice de mariages et de séminaires - Organisateur / Organisatrice de réceptions - Organisateur / Organisatrice de soirées - Régisseur / Régisseuse d'évènementiel ## Synthèse (terminologies et intérêts) — Wedding planner (2026) ### Intitulés alternatifs Conseiller / Conseillère en organisation de mariages, Conseiller / Conseillère en organisation d'événementiel de particuliers, Destination Wedding planner, Organisateur / Organisatrice d'activités événementielles, Organisateur / Organisatrice de mariages et de séminaires, Organisateur / Organisatrice de réceptions, Organisateur / Organisatrice de soirées, Régisseur / Régisseuse d'évènementiel ### Centres d’intérêt J'ai le sens des affaires, J'ai le sens du contact, J'aime organiser, planifier _Source : synonymes et intérêts issus du référentiel ROME 4.0 (France Travail) et de la base Vocaneo — mise à jour 2026._