# Viticulteur / Viticultrice — fiche métier
Vérifié / mis à jour le — Source principale : référentiel ROME 4.0 (France Travail)
Le métier de **Viticulteur / Viticultrice** est référencé dans le ROME sous le code **A1418** et s’exerce en France dans le secteur **Agriculture et élevage**. Cette fiche métier Vocaneo récapitule missions, employabilité, salaire, accessibilité et profils associés.
## Fiche synthèse (données clés)
| Attribut | Valeur |
|---|---|
| Code ROME | A1418 |
| Domaine | Agriculture et Pêche, Espaces naturels et Espaces verts, Soins aux animaux / Production |
| Secteur d’activité | Agriculture et élevage |
| Métier associé | A1405 — Arboriculteur / Arboricultrice |
**Thématiques** : Métiers accessibles sans diplôme et sans expérience
## Quelles sont les missions principales du métier Viticulteur / Viticultrice ?
> "Participe à l'ensemble des travaux de culture et d'entretien de la vigne (taille, réparation, liage, travail du sol) et de récolte du raisin en fonction du cycle végétatif. Peut participer aux opérations de vinification et de mise en bouteille. Peut exploiter sa propre vigne et encadrer une équipe."
_Source : référentiel ROME 4.0 (France Travail)._
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## Pourquoi choisir le métier de Viticulteur / Viticultrice en ?
Indicateurs de performance et attractivité du métier Viticulteur / Viticultrice, calculés sur la base des données du marché de l'emploi en .
- **Score global (sur 10)** : 1.8
- **Tension du marché (sur 10)** : 2.8
- **Salaire (score sur 10)** : 1.9
- **Conditions de travail (score sur 10)** : 2.1
### Tableau récapitulatif des scores (extraction)
| Indicateur | Score (sur 10) |
|---|---|
| Attractivité globale | 1.8 |
| Tension du marché | 2.8 |
| Salaire | 1.9 |
| Conditions de travail | 2.1 |
_Source : Analyse prédictive Vocaneo basée sur les données France Travail et INSEE, mises à jour en ._
## Marché de l’emploi pour Viticulteur / Viticultrice en
**Périmètre des stats** : les données de Viticulteur / Viticultrice sont consolidées avec le métier référent **Arboriculteur / Arboricultrice** (ROME A1405).
### Chiffres clés (12 mois / dernier trimestre)
| Indicateur | Valeur |
|---|---:|
| Demandeurs d'emploi (12 mois) | 10470 |
| Offres publiées (12 mois) | 7410 |
| Embauches constatées (dernier trimestre) | 14190 |
| Indice de tension globale | 2.8 / 10 |
### Indicateurs de tension (comparatif)
| Indicateur | Valeur | Note |
|---|---:|---|
| Tension France Travail | 4 / 10 | Demande (France Travail) |
| Tension Vocaneo | 2 / 10 | Calcul Vocaneo (offres / demandeurs / embauches) |
| Tension globale | 2.8 / 10 | Moyenne France Travail + Vocaneo |
**Définition (Vocaneo)** : l’indice de tension synthétise le ratio offre/demande. Un score de 2.835 / 10 pour Viticulteur / Viticultrice décrit l’équilibre actuel du marché.
## Salaire de Viticulteur / Viticultrice en
**Note (périmètre)** : les salaires affichés sont ceux du métier référent **Arboriculteur / Arboricultrice**, dont dépend la spécialisation Viticulteur / Viticultrice.
### Fourchette mensuelle brute (déciles)
En , la rémunération d’un **Viticulteur / Viticultrice** se situe généralement entre
1 802 € (1er décile) et 2 019 € (9e décile) brut mensuel.
| Niveau (déciles) | Montant mensuel brut |
|---|---:|
| 1er décile (10% les moins rémunérés) | 1 802 € |
| 9e décile (10% les mieux rémunérés) | 2 019 € |
### Indicateur Vocaneo : score de salaire
Score de salaire (attractivité) : 1.9 / 10
*Lecture* : un score élevé indique une attractivité salariale forte ; un score faible indique une attractivité plus modeste.
_Source : statistiques salariales consolidées (INSEE / France Travail) — mise à jour ._
## Conditions de travail pour le métier de Viticulteur / Viticultrice en
En , les conditions de travail du métier de **Viticulteur / Viticultrice** sont évaluées à
**2.1 / 10** selon l’analyse multicritères Vocaneo.
Cette note synthétise les contraintes physiques, l’environnement organisationnel et les conditions d’exercice observées pour Viticulteur / Viticultrice.
### Indicateur de qualité des conditions de travail
| Indicateur | Valeur |
|---|---:|
| Score global des conditions de travail | 2.1 / 10 |
**Lecture du score** :
- **Score élevé (≥ 7)** : conditions jugées favorables
- **Score intermédiaire (4–6)** : équilibre entre contraintes et flexibilité
- **Score faible (< 4)** : contraintes de travail marquées
_Source : évaluation multicritères Vocaneo basée sur les contextes de travail France Travail — mise à jour ._
## Quelles sont les conditions concrètes d’exercice du métier de Viticulteur / Viticultrice ?
Les éléments ci-dessous décrivent les **facteurs de pénibilité, de confort ou de neutralité** associés à l’exercice du métier de **Viticulteur / Viticultrice**, selon les contextes de travail observés (données 2026).
### Horaires et durée du travail — conditions liées au métier de Viticulteur / Viticultrice
- **Contrainte** : Travail les week-ends et jours fériés
- **Contrainte** : Travail selon un rythme irrégulier et des pics d'activité
### Conditions de travail et risques professionnels — conditions liées au métier de Viticulteur / Viticultrice
- **Contrainte** : En environnement allergène
- **Contrainte** : En extérieur
- **Contrainte** : Manipulation d'un engin, équipement ou outil dangereux
- **Contrainte** : Port d'équipement de protection individuelle (EPI) : gants, chaussures, casque, protections auditives
- **Contrainte** : Port et manipulation de charges lourdes ou encombrantes
- **Contrainte** : Position pénible
- **Contrainte** : Station debout prolongée
### Types de structures — conditions liées au métier de Viticulteur / Viticultrice
- **Contrainte** : Exploitation agricole
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### Synthèse des conditions d’exercice — Viticulteur / Viticultrice (2026)
**Horaires et durée du travail** :
- Travail les week-ends et jours fériés → Contrainte- Travail selon un rythme irrégulier et des pics d'activité → Contrainte
**Conditions de travail et risques professionnels** :
- En environnement allergène → Contrainte- En extérieur → Contrainte- Manipulation d'un engin, équipement ou outil dangereux → Contrainte- Port d'équipement de protection individuelle (EPI) : gants, chaussures, casque, protections auditives → Contrainte- Port et manipulation de charges lourdes ou encombrantes → Contrainte- Position pénible → Contrainte- Station debout prolongée → Contrainte
**Types de structures** :
- Exploitation agricole → Contrainte
_Source : Contexte de travail et pénibilité issus du référentiel ROME 4.0 (France Travail) et de l’analyse Vocaneo — mise à jour 2026._
## Comment devenir Viticulteur / Viticultrice en ?
Cet emploi est accessible sans qualification. Un diplôme de niveau CAP/BEP dans le domaine de l'agriculture ou des travaux de la vigne est néanmoins apprécié. Des CACES peuvent être requis pour la conduite d'engins agricoles.
### Score d’accessibilité au métier
Score d’accessibilité : **9.3 / 10**.
> Un score élevé indique un métier relativement accessible : exigences en formation et compétences plus modérées.
> Un score faible suggère un métier plus difficile d’accès (formation plus longue / compétences plus spécialisées).
### Informations d’accès au métier
- **Niveau d’étude minimal** : Aucun diplôme
- **Expérience requise** : Aucune expérience requise
- **Durée typique de formation** :
6 mois
- **Niveau de technicité** : 2 / 5
- **Reconversion courte possible** : Oui
> Une reconversion courte est possible via une formation professionnelle ou un apprentissage en viticulture/vigne (CAP/BEP apprécié). Les freins principaux sont les exigences physiques et le travail en extérieur; vérifier l’aptitude physique et les exigences liées à l’utilisation d’engins agricoles (CACES) et les horaires parfois irréguliers.
## Informations sur les formations disponibles
- **Diplômes et certifications référencés** : 0
- **Formations disponibles** : 0
- **Établissements proposant au moins une formation** : 0
- **Villes concernées** : 0
- **Niveau de sortie le plus représenté** : —
### Voies d’accès (profils / parcours)
- —
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## Trouver une formation adaptée pour devenir Viticulteur / Viticultrice
Trouvez rapidement une formation pertinente pour devenir **Viticulteur / Viticultrice**.
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## Quelles sont les connaissances théoriques (savoirs) de Viticulteur / Viticultrice ?
### Produits, outils et matières
**Outils, machines, équipement matériel**
- Fonctionnement des engins agricoles
- Utilisation d'alcoomètre
- Utilisation d'outils agricoles
- Utilisation d'outils de taille
- Utilisation de produits phytosanitaires
### Techniques professionnelles
**Techniques manuelles, artisanales, industrielles**
- Techniques d'affûtage
- Techniques d'embouteillage
- Techniques de soudure
- Techniques de taille de fructification
- Techniques de taille de végétaux
### Domaines d'expertise
**Agriculture**
- Agriculture biologique
- Techniques culturales
- Techniques d'ébourgeonnage
- Techniques d'effeuillage
- Techniques de soins aux arbres ou ceps
**Expertises techniques**
- Gestion des habitats naturels
- Spécificités de stockage des vins
**Expertises scientifiques**
- Agronomie
- Physiologie végétale
**Expertises sensorielles**
- Techniques de vinification
### Normes et procédés
**Règlementations, normes**
- Cadre réglementaire environnemental
- Réglementation phytosanitaire
- Réglementation sur la production vinicole
- Réglementation sur le stockage de produits spécifiques (dangereux, sous température dirigée, phytosanitaire, ...)
**Méthodes, procédés, procédures**
- Normes qualité
- Techniques de désinfection des surfaces
- Techniques de stockage optimisé
### Certifications et habilitations
**Habilitations**
- Chariots élévateurs à mât rétractable (CACES R 389-5)
- Chariots élévateurs en porte-à-faux de capacité inférieure ou égale à 6000 kg (CACES R 389-3)
- Chariots élévateurs en porte-à-faux de capacité supérieure à 6000 kg (CACES R 389-4)
- Transpalettes à conducteur porté et préparateurs de commandes au sol (CACES R 389-1)
**Certifications**
- BPA option travaux de la vigne et du vin spécialité travaux de la vigne
- CAP agricole métiers de l'agriculture
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## Quelles sont les compétences techniques (savoir-faire) de Viticulteur / Viticultrice en ?
### Management
**Animer un collectif**
- *Animer, coordonner une équipe*
- Coordonner l'activité d'une équipe
### Conception
**Concevoir, spécifier**
- *Elaborer et planifier un programme de production, d'exploitation*
- Planifier une opération de semis, de traitement ou de récolte sur un site d'exploitation
### Production, Fabrication
**Mettre en oeuvre des procédés, modes opératoires**
- *Préparer du matériel en prévision d'un travail*
- Préparer le matériel, les matériaux et les outillages
- *Monter et régler une installation, une machine*
- Régler un équipement d'irrigation et d'arrosage
**Manipuler des produits, matières premières**
- *Exécuter une étape de fabrication*
- Réaliser des opérations de vinification (assemblage, mesure du taux d'alcool, filtration, ...)
**Utiliser des machines, outils**
- *Utiliser un outil, une machine, un équipement, une installation*
- Affûter un outil, un équipement
- Régler les systèmes hydrauliques des machines agricoles
**Cultiver, produire**
- *Cultiver et récolter des végétaux / minéraux*
- Contrôler la maturité d'un fruit
- Effectuer des opérations agricoles (semis, récoltes)
- Entretenir un arbre, une plantation
- Identifier une maladie, un parasite ou une carence sur un végétal, un arbre
- Planter un arbre, une plante, un végétal
- Préparer les sols, les plantations (épandage, semis, etc.)
- Récolter un produit à maturité et selon les consignes de calibrage
- Soigner un arbre, une plante
- Surveiller l'état d'une plantation
### Aménagement
**Aménager un espace**
- *Aménager, entretenir un espace naturel, une forêt*
- Installer un élément de protection d'espace naturel
### Maintenance, Réparation
**Entretenir, corriger**
- *Entretenir, nettoyer un produit ou du matériel*
- Désinfecter et décontaminer un équipement
- Maintenir la propreté du véhicule
- *Entretenir un équipement, une machine, une installation*
- Entretenir les mécanismes d'un engin motorisé
**Assurer la maintenance technique**
- *Réaliser une opération de maintenance*
- Effectuer la maintenance de premier niveau des outillages et des équipements
### Prévention des risques
**Analyser, prévenir les risques**
- *Elaborer des actions ou des règles de prévention*
- Optimiser les processus pour réduire les risques environnementaux
- *Evaluer, prévenir, et gérer les risques et la sécurité*
- Pratiquer des gestes et postures de manutention en toute sécurité
### Qualité
**Contrôler la qualité**
- *Contrôler la qualité et la conformité des process*
- Contrôler l'application des procédures qualités
### Gestion des stocks
**Manutentionner, conditionner des produits**
- *Conditionner des produits*
- Réaliser la mise en fûts ou en bouteilles, le bouchage, l'étiquetage
_Source : France Travail, base CertifInfo et France Compétences — mise à jour ._
## Profil d’intérêts professionnels (RIASEC) — Viticulteur / Viticultrice
### Profil d’intérêt type pour exercer le métier de Viticulteur / Viticultrice
Le **test RIASEC** identifie les dominantes d’intérêts professionnels à travers six types.
Ces scores aident à comprendre les **activités** et **contextes de travail** qui correspondent le plus à ce métier.
### Réaliste — 5 / 5
Les personnes réalistes aiment les activités concrètes, physiques ou manuelles. Elles apprécient les environnements pratiques et structurés, et préfèrent travailler avec leurs mains, des outils ou des machines. Elles sont attirées par les métiers liés à la nature, la mécanique, le bâtiment et le travail en extérieur.
Progression (indicative) : **100%**
**Exemples concrets (justifications)** :
- Implique des travaux manuels de culture et d'entretien de la vigne.
- Nécessite l'utilisation d'engins agricoles pour le travail du sol.
- Les tâches incluent la taille et la récolte, très ancrées dans la réalité physique.
### Social — 4 / 5
Les personnes sociales aiment aider les autres, travailler en équipe et établir des relations humaines. Elles apprécient les métiers basés sur l’interaction, la pédagogie, la communication et l'entraide, tels que ceux de l’enseignement, de la santé ou du travail social.
Progression (indicative) : **80%**
**Exemples concrets (justifications)** :
- Peut encadrer une équipe, nécessitant des compétences de gestion et de communication.
- Interaction avec les clients pour la vente et la promotion des produits viticoles.
- Travaille souvent en collaboration avec d'autres acteurs du secteur viticole.
### Investigateur — 3 / 5
Les personnes investigatrices sont curieuses et analytiques. Elles aiment résoudre des problèmes complexes et travailler sur des projets impliquant des idées abstraites. Ces personnes sont attirées par les domaines de la recherche, des sciences, de la technologie et des mathématiques.
Progression (indicative) : **60%**
**Exemples concrets (justifications)** :
- Nécessite l'observation des cycles végétatifs et des conditions climatiques.
- Peut impliquer l'analyse des sols et des pratiques viticoles pour optimiser la production.
- Les opérations de vinification demandent une compréhension des processus chimiques.
### Entreprenant — 3 / 5
Les personnes entreprenantes aiment diriger, convaincre et prendre des décisions. Elles apprécient les environnements compétitifs et les responsabilités. Elles sont attirées par les métiers liés à la gestion, à l'entrepreneuriat, aux affaires, à la politique et à la vente.
Progression (indicative) : **60%**
**Exemples concrets (justifications)** :
- Peut exploiter sa propre vigne, nécessitant une prise d'initiative et des capacités entrepreneuriales.
- Doit gérer l'aspect commercial de la viticulture et du vin.
- Peut impliquer la prise de décisions concernant la production et la distribution.
### Conventionnel — 3 / 5
Les personnes conventionnelles préfèrent les tâches organisées, précises et répétitives. Elles aiment suivre des procédures et travailler avec des données ou des informations structurées. Elles sont attirées par les métiers de l'administration, de la comptabilité, de la gestion des documents ou du secrétariat.
Progression (indicative) : **60%**
**Exemples concrets (justifications)** :
- Doit respecter des normes et des protocoles associés à la culture et à la vinification.
- Peut impliquer de la documentation et des rapports sur les récoltes et les méthodes de production.
- Nécessite une certaine organisation dans la gestion des tâches au sein de l'exploitation.
### Artistique — 2 / 5
Les personnes artistiques sont créatives, originales et sensibles aux formes, aux sons et aux émotions. Elles aiment les activités qui leur permettent d'exprimer leur imagination et leur créativité, comme la peinture, la musique, l'écriture, le design ou le théâtre.
Progression (indicative) : **40%**
**Exemples concrets (justifications)** :
- Éventuellement impliqué dans l'assemblage des vins, requérant une sensibilité gustative.
- Peut nécessiter de la créativité dans la mise en valeur des produits lors de la vente.
- L'aspect esthétique de la viticulture (paysages, jardins) est secondaire.
## Personnalité professionnelle (Big Five / OCEAN) — Viticulteur / Viticultrice
### Personnalité type pour exercer le métier de Viticulteur / Viticultrice
Le **test de personnalité Big Five (OCEAN)** évalue cinq grands traits psychologiques.
Ces scores permettent d’identifier les **prédispositions comportementales** les plus adaptées à l’exercice du métier de Viticulteur / Viticultrice.
### Conscience — 5 / 5
La conscience reflète le degré d'organisation, de rigueur et de responsabilité d'une personne. Ceux qui obtiennent un score élevé sont souvent méthodiques, disciplinés et fiables. Ils planifient leurs activités et s'efforcent de respecter leurs engagements. À l'inverse, un score faible peut indiquer un comportement spontané, parfois désorganisé ou distrait, préférant agir selon l'instant plutôt que de suivre un plan strict.
Niveau estimé : **100 %**
**Illustrations concrètes** :
- Le métier exige un haut niveau d'organisation et de rigueur dans la gestion des vignes et des récoltes.
- La fiabilité est essentielle pour respecter les cycles de culture et les processus de vinification.
### Ouverture à l'expérience — 4 / 5
L'ouverture à l'expérience décrit la propension d'une personne à rechercher la nouveauté, à être curieuse et imaginative. Les personnes ayant un score élevé dans cette dimension sont souvent créatives, curieuses et ouvertes aux idées nouvelles. Elles apprécient l'art, les expériences inédites et la réflexion profonde. À l'inverse, les personnes ayant un score faible préfèrent la routine, les choses concrètes et sont moins enclines à l'introspection.
Niveau estimé : **80 %**
**Illustrations concrètes** :
- Le viticulteur doit être ouvert aux nouvelles techniques de culture et à l’innovation dans la production.
- La curiosité pour les différentes variétés de raisins et les méthodes de vinification est essentielle.
### Agréabilité — 4 / 5
L'agréabilité mesure la tendance d'une personne à être compatissante, coopérative et bienveillante envers autrui. Les personnes agréables sont souvent empathiques, prêtes à aider et cherchent à éviter les conflits. À l'inverse, un score faible peut indiquer une personnalité plus franche, directe et parfois compétitive, accordant plus d'importance à leurs besoins qu'à ceux des autres.
Niveau estimé : **80 %**
**Illustrations concrètes** :
- Le travail en équipe est souvent nécessaire, notamment lors des récoltes et dans l'échange d'idées avec d'autres viticulteurs.
- La capacité à travailler harmonieusement avec d'autres est importante dans ce secteur.
### Extraversion — 3 / 5
L'extraversion décrit le degré d'énergie sociale d'une personne et son besoin d'interactions avec les autres. Les individus extravertis sont souvent sociables, expressifs et aiment être entourés. Ils tirent leur énergie des échanges sociaux. À l'inverse, un score faible dans cette dimension reflète une préférence pour la solitude, l'introspection et des interactions sociales plus limitées.
Niveau estimé : **60 %**
**Illustrations concrètes** :
- Une certaine sociabilité est nécessaire pour interagir avec les clients, les équipes et les partenaires de l'industrie viticole.
- Cependant, le travail en extérieur et en solitaire peut également être fréquent.
### Névrosisme — 2 / 5
Le névrosisme reflète la stabilité émotionnelle et la propension d'une personne à ressentir des émotions négatives comme l'anxiété, la colère ou la dépression. Les individus ayant un score élevé dans cette dimension peuvent être plus sensibles au stress, avoir des sautes d'humeur et se sentir facilement dépassés par les événements. À l'inverse, un score faible indique une personne calme, résiliente et peu encline à ressentir des émotions négatives de manière prolongée.
Niveau estimé : **40 %**
**Illustrations concrètes** :
- Bien que la gestion du stress puisse être un facteur, le viticulteur doit surtout manifester une bonne gestion émotionnelle face aux défis climatiques et opérationnels.
- Un faible niveau de névrosisme est préférable pour maintenir une attitude positive envers les imprévus.
## Valeurs professionnelles dominantes (SVS) — Viticulteur / Viticultrice
### Profil de valeurs type pour exercer le métier de Viticulteur / Viticultrice
Le **test des valeurs universelles (SVS)** mesure l’importance relative des grandes valeurs humaines associées à un métier.
Ces scores éclairent les **motivations profondes**, les **priorités professionnelles** et le **cadre culturel** du métier de Viticulteur / Viticultrice.
### Tradition — 5 / 5
La tradition exprime l'attachement aux coutumes, aux croyances et aux pratiques culturelles ou religieuses transmises de génération en génération. Les personnes ayant un score élevé respectent les valeurs héritées du passé et cherchent à préserver ces traditions. Un score faible peut indiquer une ouverture au changement et une préférence pour l'innovation par rapport aux conventions établies.
Importance relative : **100 %**
**Manifestations concrètes dans le métier** :
- Le métier de viticulteur est profondément ancré dans la tradition, avec des méthodes transmises de génération en génération.
- Le respect des coutumes viticoles est central pour la production de vin de qualité.
### Réussite — 4 / 5
La réussite représente le désir de se distinguer et de démontrer ses compétences. Les individus avec un score élevé recherchent l'excellence personnelle et le succès dans ce qu'ils entreprennent. Ils sont motivés par la reconnaissance de leurs réalisations. Un score faible peut indiquer une moindre préoccupation pour la compétition ou le succès social.
Importance relative : **80 %**
**Manifestations concrètes dans le métier** :
- Les viticulteurs visent à produire des vins de qualité, ce qui demande compétence et ambition.
- La réputation et la reconnaissance dans l'industrie viticole sont des moteurs clés de motivation.
### Stimulation — 4 / 5
La stimulation reflète le besoin d'excitation, de nouveauté et de défis. Les individus ayant un score élevé recherchent l'aventure et aiment sortir de leur zone de confort. Ils sont attirés par les expériences inédites et les changements fréquents. À l'inverse, un score faible peut indiquer une préférence pour la stabilité, la routine et un mode de vie prévisible.
Importance relative : **80 %**
**Manifestations concrètes dans le métier** :
- La viticulture implique une variété de tâches saisonnières et un environnement dynamique.
- Les défis posés par le climat, les maladies des vignes et les techniques de vinification apportent de la nouveauté.
### Autonomie — 4 / 5
L'autonomie met en avant l'importance de la liberté de pensée et d'action. Les personnes autonomes privilégient la créativité, l'indépendance et la prise de décision personnelle. Elles cherchent à façonner leur propre destin selon leurs valeurs. Un score faible peut indiquer une plus grande conformité aux règles et aux attentes sociales.
Importance relative : **80 %**
**Manifestations concrètes dans le métier** :
- Les viticulteurs jouissent d'une certaine autonomie dans la gestion de leurs exploitations.
- La prise d'initiatives est essentielle pour s'adapter aux conditions changeantes et innover.
### Hédonisme — 3 / 5
L'hédonisme exprime la recherche du plaisir et du bien-être personnel. Les personnes hédonistes apprécient la gratification immédiate et les expériences plaisantes, telles que les loisirs et le divertissement. Un score faible peut refléter un mode de vie plus austère ou une tendance à privilégier le devoir et les responsabilités sur le plaisir.
Importance relative : **60 %**
**Manifestations concrètes dans le métier** :
- Le métier permet de profiter du plaisir lié à la production de vin, mais cela dépend des préférences personnelles des viticulteurs.
- Les moments de dégustation et l'appréciation du produit final contribuent à cet aspect.
### Universalisme — 3 / 5
L'universalisme reflète l'engagement en faveur de l'égalité, de la tolérance et du respect pour tous les êtres vivants. Les individus ayant un score élevé dans cette dimension sont préoccupés par le bien-être de l'humanité et de l'environnement. Ils prônent l'ouverture d'esprit et la justice sociale. Un score faible peut indiquer une préoccupation moindre pour les enjeux globaux ou les différences culturelles.
Importance relative : **60 %**
**Manifestations concrètes dans le métier** :
- Une prise de conscience croissante des effets de l'agriculture sur l'environnement et le goût de pratiques durables influence le secteur.
- Les viticulteurs sont parfois engagés dans des initiatives de durabilité et de responsabilité sociale.
### Bienveillance — 3 / 5
La bienveillance représente le souci du bien-être des proches et la volonté d'entretenir des relations harmonieuses. Les personnes bienveillantes sont prêtes à aider, à soutenir et à protéger leurs proches. Un score faible peut refléter une approche plus individualiste ou une priorité donnée à ses propres besoins plutôt qu'à ceux des autres.
Importance relative : **60 %**
**Manifestations concrètes dans le métier** :
- Le respect et l'harmonie avec la nature, ainsi que les relations avec les communautés locales, sont importants.
- Il y a souvent un aspect de collaboration entre les viticulteurs pour partager des ressources et des connaissances.
### Conformité — 3 / 5
La conformité reflète l'adhésion aux normes sociales et le respect des règles établies pour maintenir l'ordre social. Les personnes conformistes évitent les comportements qui pourraient perturber l'harmonie collective. À l'inverse, un score faible peut indiquer une tendance à remettre en question les règles et à agir selon ses propres convictions, même si cela implique de défier l'autorité.
Importance relative : **60 %**
**Manifestations concrètes dans le métier** :
- Les viticulteurs doivent respecter des réglementations strictes concernant la culture de la vigne et la production de vin.
- Il existe une certaine obéissance aux normes du secteur, bien que des innovations soient aussi présentes.
### Sécurité — 3 / 5
La sécurité représente le besoin de stabilité, de sûreté et de protection. Les personnes ayant un score élevé valorisent un environnement prévisible et sécurisant, tant sur le plan personnel que social. Elles cherchent à éviter les risques et les incertitudes. Un score faible peut refléter une tolérance plus élevée à l'imprévu et un mode de vie plus aventureux.
Importance relative : **60 %**
**Manifestations concrètes dans le métier** :
- La stabilité de l'emploi peut être variable en fonction des saisons et des conditions climatiques.
- Cependant, une exploitation bien gérée peut offrir une certaine sécurité sur le long terme.
### Pouvoir — 2 / 5
Le pouvoir reflète le désir de contrôle, de domination et de statut social élevé. Les personnes ayant un score élevé dans cette dimension cherchent à influencer les autres et à maintenir leur position d'autorité. Elles accordent une grande importance à la reconnaissance et aux privilèges. À l'inverse, un score faible peut indiquer un désintérêt pour l’autorité et une préférence pour l'égalité entre tous.
Importance relative : **40 %**
**Manifestations concrètes dans le métier** :
- Le viticulteur est responsable de ses vignes, mais l'autorité est souvent limitée par la nature et les réglementations.
- Le contrôle sur les autres est faible, car le travail est plus centré sur la culture que sur la direction d'une équipe.
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## Quels sont les centres d'intérêt liés au métier de Viticulteur / Viticultrice ?
- J'aime être au contact de la nature
- J'aime l'activité physique
- J'aime le travail manuel
## Comment appelle-t-on aussi le métier de Viticulteur / Viticultrice en 2026 ?
Le poste de **Viticulteur / Viticultrice** est également répertorié sous les intitulés et variantes suivants :
- Contremaître / Contremaîtresse viticole
- Ouvrier / Ouvrière agricole viticulture
- Ouvrier / Ouvrière en viticulture
- Ouvrier viticole / Ouvrière viticole
- Salarié / Salariée viticole
- Tailleur / Tailleuse de vigne
- Vigneron manipulant / Vigneronne manipulante
## Synthèse (terminologies et intérêts) — Viticulteur / Viticultrice (2026)
### Intitulés alternatifs
Contremaître / Contremaîtresse viticole, Ouvrier / Ouvrière agricole viticulture, Ouvrier / Ouvrière en viticulture, Ouvrier viticole / Ouvrière viticole, Salarié / Salariée viticole, Tailleur / Tailleuse de vigne, Vigneron manipulant / Vigneronne manipulante
### Centres d’intérêt
J'aime être au contact de la nature, J'aime l'activité physique, J'aime le travail manuel
_Source : synonymes et intérêts issus du référentiel ROME 4.0 (France Travail) et de la base Vocaneo — mise à jour 2026._