# Superviseur / Superviseuse technique et logistique en assistance de régulation médicale — fiche métier
Vérifié / mis à jour le — Source principale : référentiel ROME 4.0 (France Travail)
Le métier de **Superviseur / Superviseuse technique et logistique en assistance de régulation médicale** est référencé dans le ROME sous le code **D1428** et s’exerce en France dans le secteur **Santé**. Cette fiche métier Vocaneo récapitule missions, employabilité, salaire, accessibilité et profils associés.
## Fiche synthèse (données clés)
| Attribut | Valeur |
|---|---|
| Code ROME | D1428 |
| Domaine | Commerce, Vente et Grande distribution / Force de vente |
| Secteur d’activité | Santé |
| Métier associé | D1408 — Conseiller / Conseillère clientèle à distance |
## Quelles sont les missions principales du métier Superviseur / Superviseuse technique et logistique en assistance de régulation médicale ?
> "Le superviseur technique et logistique en assistance de régulation médicale assure de manière opérationnelle le fonctionnement quotidien du centre de réception et de régulation des appels d'un service d'accès aux soins ou d'un service d'aide médicale d'urgence. Coordonne les opérations et les équipes lors des interventions d'urgence Assure la gestion logistique des ressources matérielles et humaines Optimise les processus pour améliorer l'efficacité des interventions Supervise la communication entre les différents acteurs de l'urgence Analyse les situations d'urgence pour une prise de décision rapide et efficace Maintient les standards de qualité et de sécurité dans toutes les opérations"
_Source : référentiel ROME 4.0 (France Travail)._
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## Pourquoi choisir le métier de Superviseur / Superviseuse technique et logistique en assistance de régulation médicale en ?
Indicateurs de performance et attractivité du métier Superviseur / Superviseuse technique et logistique en assistance de régulation médicale, calculés sur la base des données du marché de l'emploi en .
- **Score global (sur 10)** : 3.6
- **Tension du marché (sur 10)** : 4.6
- **Salaire (score sur 10)** : 2.1
- **Conditions de travail (score sur 10)** : 5.6
### Tableau récapitulatif des scores (extraction)
| Indicateur | Score (sur 10) |
|---|---|
| Attractivité globale | 3.6 |
| Tension du marché | 4.6 |
| Salaire | 2.1 |
| Conditions de travail | 5.6 |
_Source : Analyse prédictive Vocaneo basée sur les données France Travail et INSEE, mises à jour en ._
## Marché de l’emploi pour Superviseur / Superviseuse technique et logistique en assistance de régulation médicale en
**Périmètre des stats** : les données de Superviseur / Superviseuse technique et logistique en assistance de régulation médicale sont consolidées avec le métier référent **Conseiller / Conseillère clientèle à distance** (ROME D1408).
### Chiffres clés (12 mois / dernier trimestre)
| Indicateur | Valeur |
|---|---:|
| Demandeurs d'emploi (12 mois) | 0 |
| Offres publiées (12 mois) | 10 |
| Embauches constatées (dernier trimestre) | 0 |
| Indice de tension globale | 4.6 / 10 |
### Indicateurs de tension (comparatif)
| Indicateur | Valeur | Note |
|---|---:|---|
| Tension France Travail | 6 / 10 | Demande (France Travail) |
| Tension Vocaneo | 3 / 10 | Calcul Vocaneo (offres / demandeurs / embauches) |
| Tension globale | 4.6 / 10 | Moyenne France Travail + Vocaneo |
**Définition (Vocaneo)** : l’indice de tension synthétise le ratio offre/demande. Un score de 4.575 / 10 pour Superviseur / Superviseuse technique et logistique en assistance de régulation médicale décrit l’équilibre actuel du marché.
## Salaire de Superviseur / Superviseuse technique et logistique en assistance de régulation médicale en
**Note (périmètre)** : les salaires affichés sont ceux du métier référent **Conseiller / Conseillère clientèle à distance**, dont dépend la spécialisation Superviseur / Superviseuse technique et logistique en assistance de régulation médicale.
### Fourchette mensuelle brute (déciles)
En , la rémunération d’un **Superviseur / Superviseuse technique et logistique en assistance de régulation médicale** se situe généralement entre
1 802 € (1er décile) et 2 083 € (9e décile) brut mensuel.
| Niveau (déciles) | Montant mensuel brut |
|---|---:|
| 1er décile (10% les moins rémunérés) | 1 802 € |
| 9e décile (10% les mieux rémunérés) | 2 083 € |
### Indicateur Vocaneo : score de salaire
Score de salaire (attractivité) : 2.1 / 10
*Lecture* : un score élevé indique une attractivité salariale forte ; un score faible indique une attractivité plus modeste.
_Source : statistiques salariales consolidées (INSEE / France Travail) — mise à jour ._
## Conditions de travail pour le métier de Superviseur / Superviseuse technique et logistique en assistance de régulation médicale en
En , les conditions de travail du métier de **Superviseur / Superviseuse technique et logistique en assistance de régulation médicale** sont évaluées à
**5.6 / 10** selon l’analyse multicritères Vocaneo.
Cette note synthétise les contraintes physiques, l’environnement organisationnel et les conditions d’exercice observées pour Superviseur / Superviseuse technique et logistique en assistance de régulation médicale.
### Indicateur de qualité des conditions de travail
| Indicateur | Valeur |
|---|---:|
| Score global des conditions de travail | 5.6 / 10 |
**Lecture du score** :
- **Score élevé (≥ 7)** : conditions jugées favorables
- **Score intermédiaire (4–6)** : équilibre entre contraintes et flexibilité
- **Score faible (< 4)** : contraintes de travail marquées
_Source : évaluation multicritères Vocaneo basée sur les contextes de travail France Travail — mise à jour ._
## Quelles sont les conditions concrètes d’exercice du métier de Superviseur / Superviseuse technique et logistique en assistance de régulation médicale ?
Les éléments ci-dessous décrivent les **facteurs de pénibilité, de confort ou de neutralité** associés à l’exercice du métier de **Superviseur / Superviseuse technique et logistique en assistance de régulation médicale**, selon les contextes de travail observés (données 2026).
### Horaires et durée du travail — conditions liées au métier de Superviseur / Superviseuse technique et logistique en assistance de régulation médicale
- **Contrainte** : Travail en astreinte
- **Contrainte** : Travail en horaires décalés
- **Contrainte** : Travail les week-ends et jours fériés
- **Contrainte** : Travail selon un rythme irrégulier et des pics d'activité
### Types de structures — conditions liées au métier de Superviseur / Superviseuse technique et logistique en assistance de régulation médicale
- **Neutre** : Centres d'appels
### Publics spécifiques — conditions liées au métier de Superviseur / Superviseuse technique et logistique en assistance de régulation médicale
- **Neutre** : Tous types de public
### Statut d'emploi — conditions liées au métier de Superviseur / Superviseuse technique et logistique en assistance de régulation médicale
- **Avantage** : Salarié secteur privé (CDI, CDD)
- **Avantage** : Salarié secteur public
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### Synthèse des conditions d’exercice — Superviseur / Superviseuse technique et logistique en assistance de régulation médicale (2026)
**Horaires et durée du travail** :
- Travail en astreinte → Contrainte- Travail en horaires décalés → Contrainte- Travail les week-ends et jours fériés → Contrainte- Travail selon un rythme irrégulier et des pics d'activité → Contrainte
**Types de structures** :
- Centres d'appels → Neutre
**Publics spécifiques** :
- Tous types de public → Neutre
**Statut d'emploi** :
- Salarié secteur privé (CDI, CDD) → Avantage- Salarié secteur public → Avantage
_Source : Contexte de travail et pénibilité issus du référentiel ROME 4.0 (France Travail) et de l’analyse Vocaneo — mise à jour 2026._
## Comment devenir Superviseur / Superviseuse technique et logistique en assistance de régulation médicale en ?
Cet emploi est accessible avec une formation d'assistant de régulation médicale. De plus, une expérience de la relation clientèle ou du management d'équipe ainsi qu'une formation spécifique facilitent l'accès aux fonctions de superviseur.
### Score d’accessibilité au métier
Score d’accessibilité : **7.5 / 10**.
> Un score élevé indique un métier relativement accessible : exigences en formation et compétences plus modérées.
> Un score faible suggère un métier plus difficile d’accès (formation plus longue / compétences plus spécialisées).
### Informations d’accès au métier
- **Niveau d’étude minimal** : Baccalauréat
- **Expérience requise** : Junior (0 à 2 ans)
- **Durée typique de formation** :
12 mois
- **Niveau de technicité** : 3 / 5
- **Reconversion courte possible** : Oui
> La reconversion est envisageable avec une formation d’assistant de régulation médicale (généralement 6 à 12 mois). Une expérience en relation clientèle ou en management facilite l’accès au poste de superviseur. Vérifier les besoins en formations complémentaires liées à la gestion d’équipe et aux procédures de régulation médicale.
## Informations sur les formations disponibles
- **Diplômes et certifications référencés** : 0
- **Formations disponibles** : 0
- **Établissements proposant au moins une formation** : 0
- **Villes concernées** : 0
- **Niveau de sortie le plus représenté** : —
### Voies d’accès (profils / parcours)
- —
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## Trouver une formation adaptée pour devenir Superviseur / Superviseuse technique et logistique en assistance de régulation médicale
Trouvez rapidement une formation pertinente pour devenir **Superviseur / Superviseuse technique et logistique en assistance de régulation médicale**.
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## Quelles sont les connaissances théoriques (savoirs) de Superviseur / Superviseuse technique et logistique en assistance de régulation médicale ?
### Produits, outils et matières
**Outils, machines, équipement matériel**
- Utilisation de logiciels spécifiques
### Techniques professionnelles
**Autres techniques professionnelles**
- Accueil et accompagnement pédagogique (ARM, autres agents, étudiants, stagiaires, etc)
- Gestion du stress
- Techniques de communication orales, écrites et numériques
- Techniques de gestion d'équipe
### Domaines d'expertise
**Logiciels, progiciels**
- Bureautique et outils collaboratifs
### Certifications et habilitations
**Certifications**
- Diplôme d'assistant de régulation médicale
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## Quelles sont les compétences techniques (savoir-faire) de Superviseur / Superviseuse technique et logistique en assistance de régulation médicale en ?
### Management
**Manager une équipe**
- *Favoriser et mesurer la performance d'une équipe*
- Evaluer les performances des équipes de régulation
- Manager son équipe à l'aide des indicateurs de performance
### Qualité
**Analyser la qualité**
- *Analyser la qualité d'un service*
- Contrôler la qualité du discours et de l'argumentaire des téléopérateurs
- Evaluer la qualité des prestations et s'inscrire dans une démarche qualité
### Gestion administrative et comptable
**Assurer la gestion administrative**
- *Concevoir des supports de suivi et de gestion*
- Elaborer, mettre en place et exploiter des tableaux de bord spécifiques
- *Réaliser des opérations liées à la gestion des ressources humaines*
- Participer à l'élaboration des plannings des personnels (ARM, ARM coordinateur, opérateurs de soins non-programmés et étudiants)
- Participer à la gestion et au dimensionnement des moyens à mettre en ½uvre pour la continuité de service
- Participer à la planification, l'organisation, la répartition de la charge de travail et allouer les ressources pour garantir la réalisation
### Droit, contentieux et négociation
**Élaborer et appliquer un cadre juridique ou règlementaire**
- *Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires*
- Etre en appui à l'audit et à l'expertise des équipements, installations, systèmes spécifiques au domaine d'activité
- Etre en appui à l'organisation et au pilotage opérationnel des activités et du fonctionnement du centre d'appels SAS ou SAMU
### Stratégie de développement
**Conduire une stratégie de développement**
- *Mettre en place des solutions d'amélioration de la performance*
- Optimiser les processus de régulation pour réduire les temps de réponse
### Communication
**Collaborer et favoriser la collaboration**
- *Favoriser l'entente, la collaboration*
- Participer à l'animation, et au management des équipes en environnement fonctionnel
- *Travailler en groupe, en réseau*
- Organiser les activités et coopérer avec les différents acteurs
- *Rendre compte de son activité*
- Effectuer un reporting régulier à la hiérarchie
**Communiquer à l'oral**
- *Communiquer à l'oral en milieu professionnel*
- Assurer une communication efficace au sein de l'équipe
- Maintenir une communication claire et professionnelle
### Organisation
**Respecter les règles**
- *Expliquer et faire respecter les règles et procédures*
- Former le personnel aux procédures de régulation médicale
**Agir face à l'imprévu**
- *Gérer une situation d'urgence*
- Gérer des situations de crise ou d'urgence
_Source : France Travail, base CertifInfo et France Compétences — mise à jour ._
## Profil d’intérêts professionnels (RIASEC) — Superviseur / Superviseuse technique et logistique en assistance de régulation médicale
### Profil d’intérêt type pour exercer le métier de Superviseur / Superviseuse technique et logistique en assistance de régulation médicale
Le **test RIASEC** identifie les dominantes d’intérêts professionnels à travers six types.
Ces scores aident à comprendre les **activités** et **contextes de travail** qui correspondent le plus à ce métier.
### Social — 5 / 5
Les personnes sociales aiment aider les autres, travailler en équipe et établir des relations humaines. Elles apprécient les métiers basés sur l’interaction, la pédagogie, la communication et l'entraide, tels que ceux de l’enseignement, de la santé ou du travail social.
Progression (indicative) : **100%**
**Exemples concrets (justifications)** :
- Coordonne les équipes lors des interventions d'urgence.
- Supervise la communication entre différents acteurs médicaux.
- Interagit quotidiennement avec le personnel et le public en situation d'urgence.
### Investigateur — 4 / 5
Les personnes investigatrices sont curieuses et analytiques. Elles aiment résoudre des problèmes complexes et travailler sur des projets impliquant des idées abstraites. Ces personnes sont attirées par les domaines de la recherche, des sciences, de la technologie et des mathématiques.
Progression (indicative) : **80%**
**Exemples concrets (justifications)** :
- Analyse les situations d'urgence pour des décisions rapides.
- Évalue et ajuste les processus pour améliorer l'efficacité.
- Implique une réflexion critique sur les interventions médicales.
### Entreprenant — 4 / 5
Les personnes entreprenantes aiment diriger, convaincre et prendre des décisions. Elles apprécient les environnements compétitifs et les responsabilités. Elles sont attirées par les métiers liés à la gestion, à l'entrepreneuriat, aux affaires, à la politique et à la vente.
Progression (indicative) : **80%**
**Exemples concrets (justifications)** :
- Optimise les processus pour gagner en efficacité, ce qui implique des compétences de leadership.
- Responsabilité de la gestion des équipes et prise de décision cruciales.
- Négocie entre les différents acteurs pour garantir un service de qualité.
### Réaliste — 3 / 5
Les personnes réalistes aiment les activités concrètes, physiques ou manuelles. Elles apprécient les environnements pratiques et structurés, et préfèrent travailler avec leurs mains, des outils ou des machines. Elles sont attirées par les métiers liés à la nature, la mécanique, le bâtiment et le travail en extérieur.
Progression (indicative) : **60%**
**Exemples concrets (justifications)** :
- Gère la logistique des ressources matérielles et humaines.
- Optimise les processus opérationnels.
- Assure le fonctionnement quotidien des interventions.
### Conventionnel — 3 / 5
Les personnes conventionnelles préfèrent les tâches organisées, précises et répétitives. Elles aiment suivre des procédures et travailler avec des données ou des informations structurées. Elles sont attirées par les métiers de l'administration, de la comptabilité, de la gestion des documents ou du secrétariat.
Progression (indicative) : **60%**
**Exemples concrets (justifications)** :
- Suit des standards de qualité et de sécurité dans les opérations.
- Doit respecter des procédures et des protocoles établis.
- Organise et planifie les ressources humaines et logistiques de manière structurée.
### Artistique — 2 / 5
Les personnes artistiques sont créatives, originales et sensibles aux formes, aux sons et aux émotions. Elles aiment les activités qui leur permettent d'exprimer leur imagination et leur créativité, comme la peinture, la musique, l'écriture, le design ou le théâtre.
Progression (indicative) : **40%**
**Exemples concrets (justifications)** :
- Peu d'expression créative dans la supervision technique.
- Travaille dans un cadre structuré, moins d'espace pour l'innovation personnelle.
- L'accent est mis sur la gestion plutôt que sur l'artisanat ou la création.
## Personnalité professionnelle (Big Five / OCEAN) — Superviseur / Superviseuse technique et logistique en assistance de régulation médicale
### Personnalité type pour exercer le métier de Superviseur / Superviseuse technique et logistique en assistance de régulation médicale
Le **test de personnalité Big Five (OCEAN)** évalue cinq grands traits psychologiques.
Ces scores permettent d’identifier les **prédispositions comportementales** les plus adaptées à l’exercice du métier de Superviseur / Superviseuse technique et logistique en assistance de régulation médicale.
### Conscience — 5 / 5
La conscience reflète le degré d'organisation, de rigueur et de responsabilité d'une personne. Ceux qui obtiennent un score élevé sont souvent méthodiques, disciplinés et fiables. Ils planifient leurs activités et s'efforcent de respecter leurs engagements. À l'inverse, un score faible peut indiquer un comportement spontané, parfois désorganisé ou distrait, préférant agir selon l'instant plutôt que de suivre un plan strict.
Niveau estimé : **100 %**
**Illustrations concrètes** :
- Exigence de rigueur dans la gestion logistique des ressources matérielles et humaines.
- Responsabilité élevée dans la supervision des opérations d'urgence.
- Respect strict des standards de qualité et de sécurité.
### Agréabilité — 5 / 5
L'agréabilité mesure la tendance d'une personne à être compatissante, coopérative et bienveillante envers autrui. Les personnes agréables sont souvent empathiques, prêtes à aider et cherchent à éviter les conflits. À l'inverse, un score faible peut indiquer une personnalité plus franche, directe et parfois compétitive, accordant plus d'importance à leurs besoins qu'à ceux des autres.
Niveau estimé : **100 %**
**Illustrations concrètes** :
- Importance de la coopération pour coordonner efficacement les équipes.
- Nécessité de gérer les relations interpersonnelles dans des situations tendues.
- Sensibilité aux besoins des autres acteurs impliqués lors des interventions.
### Ouverture à l'expérience — 4 / 5
L'ouverture à l'expérience décrit la propension d'une personne à rechercher la nouveauté, à être curieuse et imaginative. Les personnes ayant un score élevé dans cette dimension sont souvent créatives, curieuses et ouvertes aux idées nouvelles. Elles apprécient l'art, les expériences inédites et la réflexion profonde. À l'inverse, les personnes ayant un score faible préfèrent la routine, les choses concrètes et sont moins enclines à l'introspection.
Niveau estimé : **80 %**
**Illustrations concrètes** :
- Nécessité d'optimiser les processus pour améliorer l'efficacité des interventions.
- Adaptation aux situations d'urgence variées et imprévisibles.
- Implication dans des améliorations et innovations des systèmes de communication.
### Extraversion — 4 / 5
L'extraversion décrit le degré d'énergie sociale d'une personne et son besoin d'interactions avec les autres. Les individus extravertis sont souvent sociables, expressifs et aiment être entourés. Ils tirent leur énergie des échanges sociaux. À l'inverse, un score faible dans cette dimension reflète une préférence pour la solitude, l'introspection et des interactions sociales plus limitées.
Niveau estimé : **80 %**
**Illustrations concrètes** :
- Interactions fréquentes avec les équipes et divers acteurs de l'urgence.
- Communication active pour assurer la coordination des interventions.
- Nécessité de maintenir une dynamique de groupe lors des situations stressantes.
### Névrosisme — 2 / 5
Le névrosisme reflète la stabilité émotionnelle et la propension d'une personne à ressentir des émotions négatives comme l'anxiété, la colère ou la dépression. Les individus ayant un score élevé dans cette dimension peuvent être plus sensibles au stress, avoir des sautes d'humeur et se sentir facilement dépassés par les événements. À l'inverse, un score faible indique une personne calme, résiliente et peu encline à ressentir des émotions négatives de manière prolongée.
Niveau estimé : **40 %**
**Illustrations concrètes** :
- Exposition à des situations de stress lors des interventions d'urgence.
- Nécessité de garder son calme, bien que des pressions existent.
- Sensibilité limitrophe face aux situations stressantes, mais gestion attendue.
## Valeurs professionnelles dominantes (SVS) — Superviseur / Superviseuse technique et logistique en assistance de régulation médicale
### Profil de valeurs type pour exercer le métier de Superviseur / Superviseuse technique et logistique en assistance de régulation médicale
Le **test des valeurs universelles (SVS)** mesure l’importance relative des grandes valeurs humaines associées à un métier.
Ces scores éclairent les **motivations profondes**, les **priorités professionnelles** et le **cadre culturel** du métier de Superviseur / Superviseuse technique et logistique en assistance de régulation médicale.
### Réussite — 5 / 5
La réussite représente le désir de se distinguer et de démontrer ses compétences. Les individus avec un score élevé recherchent l'excellence personnelle et le succès dans ce qu'ils entreprennent. Ils sont motivés par la reconnaissance de leurs réalisations. Un score faible peut indiquer une moindre préoccupation pour la compétition ou le succès social.
Importance relative : **100 %**
**Manifestations concrètes dans le métier** :
- Responsabilité d'assurer le fonctionnement quotidien et l'efficacité des interventions.
- Objectif constant d'améliorer les processus et de maintenir des standards élevés.
- Performance mesurée par la qualité des interventions en urgence.
### Bienveillance — 5 / 5
La bienveillance représente le souci du bien-être des proches et la volonté d'entretenir des relations harmonieuses. Les personnes bienveillantes sont prêtes à aider, à soutenir et à protéger leurs proches. Un score faible peut refléter une approche plus individualiste ou une priorité donnée à ses propres besoins plutôt qu'à ceux des autres.
Importance relative : **100 %**
**Manifestations concrètes dans le métier** :
- Assistance aux personnes en situation d'urgence avec un souci d'empathie.
- Collaboration avec des équipes pour optimiser les soins.
- Priorité donnée au bien-être des usagers et de l'équipe.
### Sécurité — 5 / 5
La sécurité représente le besoin de stabilité, de sûreté et de protection. Les personnes ayant un score élevé valorisent un environnement prévisible et sécurisant, tant sur le plan personnel que social. Elles cherchent à éviter les risques et les incertitudes. Un score faible peut refléter une tolérance plus élevée à l'imprévu et un mode de vie plus aventureux.
Importance relative : **100 %**
**Manifestations concrètes dans le métier** :
- Priorité à la sécurité lors des interventions d'urgence et de la gestion logistique.
- Gestion des ressources et des situations à haut risque pour assurer la sûreté des usagers.
- Mise en place de mesures pour prévenir les risques.
### Pouvoir — 4 / 5
Le pouvoir reflète le désir de contrôle, de domination et de statut social élevé. Les personnes ayant un score élevé dans cette dimension cherchent à influencer les autres et à maintenir leur position d'autorité. Elles accordent une grande importance à la reconnaissance et aux privilèges. À l'inverse, un score faible peut indiquer un désintérêt pour l’autorité et une préférence pour l'égalité entre tous.
Importance relative : **80 %**
**Manifestations concrètes dans le métier** :
- Coordination des opérations et des équipes lors des interventions d'urgence.
- Capacité à influencer les décisions et à gérer les ressources.
- Supervision et contrôle des processus logistiques.
### Stimulation — 4 / 5
La stimulation reflète le besoin d'excitation, de nouveauté et de défis. Les individus ayant un score élevé recherchent l'aventure et aiment sortir de leur zone de confort. Ils sont attirés par les expériences inédites et les changements fréquents. À l'inverse, un score faible peut indiquer une préférence pour la stabilité, la routine et un mode de vie prévisible.
Importance relative : **80 %**
**Manifestations concrètes dans le métier** :
- Situation de travail dynamique et variée en fonction des urgences.
- Défis quotidiens à surmonter en matière de gestion logistique.
- Nouveaux contextes et situations à analyser régulièrement.
### Universalisme — 4 / 5
L'universalisme reflète l'engagement en faveur de l'égalité, de la tolérance et du respect pour tous les êtres vivants. Les individus ayant un score élevé dans cette dimension sont préoccupés par le bien-être de l'humanité et de l'environnement. Ils prônent l'ouverture d'esprit et la justice sociale. Un score faible peut indiquer une préoccupation moindre pour les enjeux globaux ou les différences culturelles.
Importance relative : **80 %**
**Manifestations concrètes dans le métier** :
- Engagement pour le bien commun en améliorant l'accès aux soins.
- Attention à l'égalité et à la justice dans le traitement des appels d'urgence.
- Préoccupation pour la qualité des interventions et le service aux usagers.
### Conformité — 4 / 5
La conformité reflète l'adhésion aux normes sociales et le respect des règles établies pour maintenir l'ordre social. Les personnes conformistes évitent les comportements qui pourraient perturber l'harmonie collective. À l'inverse, un score faible peut indiquer une tendance à remettre en question les règles et à agir selon ses propres convictions, même si cela implique de défier l'autorité.
Importance relative : **80 %**
**Manifestations concrètes dans le métier** :
- Respect strict des normes et protocoles opérationnels.
- Importance donnée aux procédures pour la sécurité des interventions.
- Discipline nécessaire dans la gestion des équipes et des ressources.
### Autonomie — 3 / 5
L'autonomie met en avant l'importance de la liberté de pensée et d'action. Les personnes autonomes privilégient la créativité, l'indépendance et la prise de décision personnelle. Elles cherchent à façonner leur propre destin selon leurs valeurs. Un score faible peut indiquer une plus grande conformité aux règles et aux attentes sociales.
Importance relative : **60 %**
**Manifestations concrètes dans le métier** :
- Nécessité de prendre des décisions rapidement en situation d'urgence.
- Autonomie dans la gestion des tâches logistiques et humaines.
- Encouragement à proposer des améliorations mais dans un cadre structuré.
### Hédonisme — 2 / 5
L'hédonisme exprime la recherche du plaisir et du bien-être personnel. Les personnes hédonistes apprécient la gratification immédiate et les expériences plaisantes, telles que les loisirs et le divertissement. Un score faible peut refléter un mode de vie plus austère ou une tendance à privilégier le devoir et les responsabilités sur le plaisir.
Importance relative : **40 %**
**Manifestations concrètes dans le métier** :
- Peu d'éléments relatifs au plaisir ou à la gratification personnelle.
- Le métier se concentre sur des tâches opérationnelles et logistiques.
- Périodes de stress durant les interventions, limitant le plaisir au travail.
### Tradition — 2 / 5
La tradition exprime l'attachement aux coutumes, aux croyances et aux pratiques culturelles ou religieuses transmises de génération en génération. Les personnes ayant un score élevé respectent les valeurs héritées du passé et cherchent à préserver ces traditions. Un score faible peut indiquer une ouverture au changement et une préférence pour l'innovation par rapport aux conventions établies.
Importance relative : **40 %**
**Manifestations concrètes dans le métier** :
- Respect des procédures établies en matière de régulation médicale.
- Peu de place pour l'héritage culturel dans un métier centré sur des opérations logistiques.
- Pratiques variées selon les structures mais moins de valorisation des traditions.
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## Quels sont les centres d'intérêt liés au métier de Superviseur / Superviseuse technique et logistique en assistance de régulation médicale ?
- J'ai le sens du contact
- J'aime organiser, planifier
- Je souhaite prendre soin des autres
- Je souhaite protéger et secourir
## Synthèse (terminologies et intérêts) — Superviseur / Superviseuse technique et logistique en assistance de régulation médicale (2026)
### Intitulés alternatifs
Spécialisation : Superviseur / Superviseuse technique et logistique en assistance de régulation médicale
### Centres d’intérêt
J'ai le sens du contact, J'aime organiser, planifier, Je souhaite prendre soin des autres, Je souhaite protéger et secourir
_Source : synonymes et intérêts issus du référentiel ROME 4.0 (France Travail) et de la base Vocaneo — mise à jour 2026._