# Spécialiste test et validation logiciel ou application — fiche métier
Vérifié / mis à jour le — Source principale : référentiel ROME 4.0 (France Travail)
Le métier de **Spécialiste test et validation logiciel ou application** est référencé dans le ROME sous le code **M1815** et s'exerce en France dans le secteur **Informatique et télécommunication**. Cette fiche métier Vocaneo récapitule missions, employabilité, salaire, accessibilité et profils associés.
## Fiche synthèse (données clés)
| Attribut | Valeur |
|---|---|
| Code ROME | M1815 |
| Domaine | Support à l'entreprise / Systèmes d'information et de télécommunication |
| Secteur d'activité | Informatique et télécommunication |
| Métier associé | M1805 — Développeur / Développeuse informatique |
**Thématiques** : Métiers du multimédia, Métiers de l'ingénierie
## Quelles sont les missions principales du métier Spécialiste test et validation logiciel ou application ?
> "Le / La Spécialiste test et validation logiciel ou application joue un rôle crucial dans le développement de solutions informatiques fiables et performantes. Conçoit et met en ½uvre des plans de test pour garantir la qualité des logiciels Exécute des tests manuels et automatiques pour identifier les bugs et les problèmes de fonctionnalité Collabore avec les développeurs pour résoudre les problèmes identifiés lors des tests Documente les résultats des tests et prépare des rapports détaillés pour les équipes de développement Participe à l'amélioration continue des processus de test pour augmenter l'efficacité et la couverture des tests Peut se spécialiser dans des domaines spécifiques tels que la sécurité, la performance ou l'expérience utilisateur"
_Source : référentiel ROME 4.0 (France Travail)._
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## Pourquoi choisir le métier de Spécialiste test et validation logiciel ou application en ?
Indicateurs de performance et attractivité du métier Spécialiste test et validation logiciel ou application, calculés sur la base des données du marché de l'emploi en .
- **Score global (sur 10)** : 7.0
- **Tension du marché (sur 10)** : 5.9
- **Salaire (score sur 10)** : 6.2
- **Conditions de travail (score sur 10)** : 7.9
### Tableau récapitulatif des scores (extraction)
| Indicateur | Score (sur 10) |
|---|---|
| Attractivité globale | 7.0 |
| Tension du marché | 5.9 |
| Salaire | 6.2 |
| Conditions de travail | 7.9 |
_Source : Analyse prédictive Vocaneo basée sur les données France Travail et INSEE, mises à jour en ._
## Marché de l'emploi pour Spécialiste test et validation logiciel ou application en
**Périmètre des stats** : les données de Spécialiste test et validation logiciel ou application sont consolidées avec le métier référent **Développeur / Développeuse informatique** (ROME M1805).
### Chiffres clés (12 mois / dernier trimestre)
| Indicateur | Valeur |
|---|---:|
| Demandeurs d'emploi (12 mois) | 110 |
| Offres publiées (12 mois) | 160 |
| Embauches constatées (dernier trimestre) | 10 |
| Indice de tension globale | 5.9 / 10 |
### Indicateurs de tension (comparatif)
| Indicateur | Valeur | Note |
|---|---:|---|
| Tension France Travail | 10 / 10 | Demande (France Travail) |
| Tension Vocaneo | 2 / 10 | Calcul Vocaneo (offres / demandeurs / embauches) |
| Tension globale | 5.9 / 10 | Moyenne France Travail + Vocaneo |
**Définition (Vocaneo)** : l'indice de tension synthétise le ratio offre/demande. Un score de 5.87 / 10 pour Spécialiste test et validation logiciel ou application décrit l'équilibre actuel du marché.
## Salaire de Spécialiste test et validation logiciel ou application en
**Note (périmètre)** : les salaires affichés sont ceux du métier référent **Développeur / Développeuse informatique**, dont dépend la spécialisation Spécialiste test et validation logiciel ou application.
### Fourchette mensuelle brute (déciles)
En , la rémunération d'un **Spécialiste test et validation logiciel ou application** se situe généralement entre
2 000 € (1er décile) et 3 365 € (9e décile) brut mensuel.
| Niveau (déciles) | Montant mensuel brut |
|---|---:|
| 1er décile (10% les moins rémunérés) | 2 000 € |
| 9e décile (10% les mieux rémunérés) | 3 365 € |
### Indicateur Vocaneo : score de salaire
Score de salaire (attractivité) : 6.2 / 10
*Lecture* : un score élevé indique une attractivité salariale forte ; un score faible indique une attractivité plus modeste.
_Source : statistiques salariales consolidées (INSEE / France Travail) — mise à jour ._
## Conditions de travail pour le métier de Spécialiste test et validation logiciel ou application en
En , les conditions de travail du métier de **Spécialiste test et validation logiciel ou application** sont évaluées à
**7.9 / 10** selon l'analyse multicritères Vocaneo.
Cette note synthétise les contraintes physiques, l'environnement organisationnel et les conditions d'exercice observées pour Spécialiste test et validation logiciel ou application.
### Indicateur de qualité des conditions de travail
| Indicateur | Valeur |
|---|---:|
| Score global des conditions de travail | 7.9 / 10 |
**Lecture du score** :
- **Score élevé (≥ 7)** : conditions jugées favorables
- **Score intermédiaire (4–6)** : équilibre entre contraintes et flexibilité
- **Score faible (< 4)** : contraintes de travail marquées
_Source : évaluation multicritères Vocaneo basée sur les contextes de travail France Travail — mise à jour ._
## Quelles sont les conditions concrètes d'exercice du métier de Spécialiste test et validation logiciel ou application ?
Les éléments ci-dessous décrivent les **facteurs de pénibilité, de confort ou de neutralité** associés à l'exercice du métier de **Spécialiste test et validation logiciel ou application**, selon les contextes de travail observés (données 2026).
### Horaires et durée du travail — conditions liées au métier de Spécialiste test et validation logiciel ou application
- **Contrainte** : Travail selon un rythme irrégulier et des pics d'activité
### Conditions de travail et risques professionnels — conditions liées au métier de Spécialiste test et validation logiciel ou application
- **Avantage** : En bureau d'études
- **Avantage** : Possibilité de télétravail
- **Neutre** : Travail en mode projet
### Publics spécifiques — conditions liées au métier de Spécialiste test et validation logiciel ou application
- **Avantage** : Clientèle d'affaires
- **Avantage** : Clientèle d'entreprises
### Statut d'emploi — conditions liées au métier de Spécialiste test et validation logiciel ou application
- **Avantage** : Salarié secteur privé (CDI, CDD)
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### Synthèse des conditions d'exercice — Spécialiste test et validation logiciel ou application (2026)
**Horaires et durée du travail** :
- Travail selon un rythme irrégulier et des pics d'activité → Contrainte
**Conditions de travail et risques professionnels** :
- En bureau d'études → Avantage- Possibilité de télétravail → Avantage- Travail en mode projet → Neutre
**Publics spécifiques** :
- Clientèle d'affaires → Avantage- Clientèle d'entreprises → Avantage
**Statut d'emploi** :
- Salarié secteur privé (CDI, CDD) → Avantage
_Source : Contexte de travail et pénibilité issus du référentiel ROME 4.0 (France Travail) et de l'analyse Vocaneo — mise à jour 2026._
## Comment devenir Spécialiste test et validation logiciel ou application en ?
Cet emploi est accessible avec une Licence professionnelle en systèmes informatiques et logiciels ou Diplôme en Informatique.
### Score d'accessibilité au métier
Score d'accessibilité : **6.8 / 10**.
> Un score élevé indique un métier relativement accessible : exigences en formation et compétences plus modérées.
> Un score faible suggère un métier plus difficile d'accès (formation plus longue / compétences plus spécialisées).
### Informations d'accès au métier
- **Niveau d'étude minimal** : Bac +3 (Licence, Bachelor)
- **Expérience requise** : Junior (0 à 2 ans)
- **Durée typique de formation** :
12 mois
- **Niveau de technicité** : 3 / 5
- **Reconversion courte possible** : Oui
> Une reconversion courte est envisageable via des formations professionnelles ou apprentissage ciblées en tests et validation (par ex. QA, automatisation de tests, scripting). Prévoir 6 à 12 mois pour acquérir les bases et un portfolio de projets; les freins principaux restent la montée en compétences techniques et la démonstration de résultats concrets.
## Informations sur les formations disponibles
- **Diplômes et certifications référencés** : 0
- **Formations disponibles** : 0
- **Établissements proposant au moins une formation** : 0
- **Villes concernées** : 0
- **Niveau de sortie le plus représenté** : —
### Voies d'accès (profils / parcours)
- —
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## Trouver une formation adaptée pour devenir Spécialiste test et validation logiciel ou application
Trouvez rapidement une formation pertinente pour devenir **Spécialiste test et validation logiciel ou application**.
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## Quelles sont les connaissances théoriques (savoirs) de Spécialiste test et validation logiciel ou application ?
### Produits, outils et matières
**Outils, machines, équipement matériel**
- Matériel de contrôle embarqué
**Produits finis, services**
- Produits multimédias
### Techniques professionnelles
**Autres techniques professionnelles**
- Analyse de couverture de code
- Analyse de résultats de tests
- Développement de tests automatisés
- Développement de tests de sécurité
- Gestion de tests de performance
- Gestion des cycles de vie des applications
- Optimisation de tests pour applications mobiles
- Rédaction de documentation technique
- Tests de compatibilité interplateforme
- Tests de conformité aux standards
- Tests de l'interface utilisateur
### Domaines d'expertise
**Expertises techniques**
- Réseaux informatiques et télécoms
- Technologies de l'accessibilité numérique
**Logiciels, progiciels**
- Application web
- Architecture web
- Progiciels de gestion intégrée d'entreprise (ERP)
- Programmation logicielle
- Publication Assistée par Ordinateur (PAO)
- Systèmes d'exploitation informatique
- Systèmes d'information de gestion
**Langages informatiques**
- HTML
- Java
- Programmation en Python
**Langues**
- Anglais technique
### Normes et procédés
**Règlementations, normes**
- Règles de sécurité Informatique et Télécoms
**Méthodes, procédés, procédures**
- Intégration de systèmes
- Protocoles et normes télécoms
### Certifications et habilitations
**Certifications**
- Ingénieur diplômé de l'école nationale supérieure d'informatique pour l'industrie et l'entreprise spécialité informatique
- Ingénieur diplômé de l'école supérieure d'informatique, électronique, automatique
- Ingénieur diplômé de l'école supérieure d'ingénieurs de Paris-Est (ESIPE) Gustave Eiffel spécialité informatique
- Ingénieur diplômé de l'institut d'ingénierie informatique de Limoges
- Licence pro mention métiers de l'informatique : conception, développement et test de logiciels
- Licence pro mention métiers de l'informatique : systèmes d'information et gestion de données
- Master mention informatique
- Titre d'ingénieur diplômé par l'Etat spécialité informatique
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## Quelles sont les compétences techniques (savoir-faire) de Spécialiste test et validation logiciel ou application en ?
### Conseil, Transmission
**Transmettre des bonnes pratiques et développer des compétences**
- *Accompagner l'appropriation d'un outil par ses utilisateurs*
- Former les utilisateurs aux nouvelles fonctionnalités testées
### Communication, Multimédia
**Concevoir des supports vidéo ou graphiques**
- *Produire une création numérique*
- Concevoir et développer une solution digitale
### Recherche, Innovation
**Modéliser, prototyper, inventer**
- *Concevoir et faire évoluer un modèle, un prototype*
- Réaliser un prototype de la solution technique pour validation par le donneur d'ordres (configuration type, ...)
**Expérimenter, piloter la recherche et l'innovation**
- *Procéder à des tests, expérimentations*
- Optimiser les procédures de tests pour améliorer l'efficacité
- *Analyser, résoudre un problème courant ou complexe*
- Proposer des pistes d'amélioration des solutions
### Data et Nouvelles technologies
**Concevoir, développer, administrer un logiciel ou un SI**
- *Déployer, intégrer un logiciel, un système d'informations, une application*
- Tester un logiciel, un système d'informations, une application
**Analyser et structurer des données, informations **
- *Analyser, exploiter, structurer des données*
- Analyser des résultats de tests et essais
- *Créer une documentation technique*
- Documenter les anomalies rencontrées lors des tests
- *Analyser une situation et produire un diagnostic*
- Analyser les besoins informatiques
### Prévention des risques
**Analyser, prévenir les risques**
- *Evaluer une situation à risques*
- Evaluer les risques potentiels liés à une nouvelle version du logiciel
### Qualité
**Piloter la qualité**
- *Piloter une démarche qualité, un processus d'amélioration continue*
- Mettre en place des outils de suivi de la qualité des tests
- Optimiser les processus de qualité pour assurer la fiabilité des logiciels
### Relation client
**Gérer la relation client, recueillir et analyser les besoins client**
- *Apporter une assistance technique aux équipes*
- Collaborer avec les développeurs pour la correction des bugs
### Stratégie de développement
**Piloter un projet, une activité**
- *Concevoir et gérer un projet*
- Planifier et suivre les échéances de projet
### Communication
**Collaborer et favoriser la collaboration**
- *Travailler en groupe, en réseau*
- Communiquer auprès de ses interlocuteurs internes et externes
### Organisation
**Respecter les règles**
- *Respecter des règles, des consignes, normes et procédures opérationnelles*
- Adapter les méthodes de travail à la réglementation locale
_Source : France Travail, base CertifInfo et France Compétences — mise à jour ._
## Profil d'intérêts professionnels (RIASEC) — Spécialiste test et validation logiciel ou application
### Profil d'intérêt type pour exercer le métier de Spécialiste test et validation logiciel ou application
Le **test RIASEC** identifie les dominantes d'intérêts professionnels à travers six types.
Ces scores aident à comprendre les **activités** et **contextes de travail** qui correspondent le plus à ce métier.
### Investigateur — 5 / 5
Les personnes investigatrices sont curieuses et analytiques. Elles aiment résoudre des problèmes complexes et travailler sur des projets impliquant des idées abstraites. Ces personnes sont attirées par les domaines de la recherche, des sciences, de la technologie et des mathématiques.
Progression (indicative) : **100%**
**Exemples concrets (justifications)** :
- Analyse des problèmes fonctionnels des logiciels.
- Conception de plans de test exigeant une pensée critique et analytique.
- Identification et recherche de solutions aux bugs détectés.
### Réaliste — 4 / 5
Les personnes réalistes aiment les activités concrètes, physiques ou manuelles. Elles apprécient les environnements pratiques et structurés, et préfèrent travailler avec leurs mains, des outils ou des machines. Elles sont attirées par les métiers liés à la nature, la mécanique, le bâtiment et le travail en extérieur.
Progression (indicative) : **80%**
**Exemples concrets (justifications)** :
- Exécution de tests manuels et automatiques nécessitant des compétences pratiques.
- Travail avec des outils techniques pour identifier les bugs.
- Participation à l'amélioration des processus techniques.
### Conventionnel — 4 / 5
Les personnes conventionnelles préfèrent les tâches organisées, précises et répétitives. Elles aiment suivre des procédures et travailler avec des données ou des informations structurées. Elles sont attirées par les métiers de l'administration, de la comptabilité, de la gestion des documents ou du secrétariat.
Progression (indicative) : **80%**
**Exemples concrets (justifications)** :
- Documentation des résultats et rapports structurés.
- Suivi de processus standardisés pour garantir la qualité des logiciels.
### Social — 3 / 5
Les personnes sociales aiment aider les autres, travailler en équipe et établir des relations humaines. Elles apprécient les métiers basés sur l'interaction, la pédagogie, la communication et l'entraide, tels que ceux de l'enseignement, de la santé ou du travail social.
Progression (indicative) : **60%**
**Exemples concrets (justifications)** :
- Collaboration avec des développeurs et d'autres équipes.
- Préparation de rapports pour communiquer les résultats des tests.
### Artistique — 2 / 5
Les personnes artistiques sont créatives, originales et sensibles aux formes, aux sons et aux émotions. Elles aiment les activités qui leur permettent d'exprimer leur imagination et leur créativité, comme la peinture, la musique, l'écriture, le design ou le théâtre.
Progression (indicative) : **40%**
**Exemples concrets (justifications)** :
- Peu d'expression artistique requise, principalement axé sur la technique.
- Possibilité de créativité limitée dans la conception des scénarios de test.
### Entreprenant — 2 / 5
Les personnes entreprenantes aiment diriger, convaincre et prendre des décisions. Elles apprécient les environnements compétitifs et les responsabilités. Elles sont attirées par les métiers liés à la gestion, à l'entrepreneuriat, aux affaires, à la politique et à la vente.
Progression (indicative) : **40%**
**Exemples concrets (justifications)** :
- Peu d'éléments nécessitant du leadership ou de la prise de décision stratégique.
## Personnalité professionnelle (Big Five / OCEAN) — Spécialiste test et validation logiciel ou application
### Personnalité type pour exercer le métier de Spécialiste test et validation logiciel ou application
Le **test de personnalité Big Five (OCEAN)** évalue cinq grands traits psychologiques.
Ces scores permettent d'identifier les **prédispositions comportementales** les plus adaptées à l'exercice du métier de Spécialiste test et validation logiciel ou application.
### Conscience — 5 / 5
La conscience reflète le degré d'organisation, de rigueur et de responsabilité d'une personne. Ceux qui obtiennent un score élevé sont souvent méthodiques, disciplinés et fiables. Ils planifient leurs activités et s'efforcent de respecter leurs engagements. À l'inverse, un score faible peut indiquer un comportement spontané, parfois désorganisé ou distrait, préférant agir selon l'instant plutôt que de suivre un plan strict.
Niveau estimé : **100 %**
**Illustrations concrètes** :
- La rigueur est essentielle pour s'assurer que les tests sont précis et complets.
- Une bonne organisation est nécessaire pour gérer des projets de test complexes.
### Ouverture à l'expérience — 4 / 5
L'ouverture à l'expérience décrit la propension d'une personne à rechercher la nouveauté, à être curieuse et imaginative. Les personnes ayant un score élevé dans cette dimension sont souvent créatives, curieuses et ouvertes aux idées nouvelles. Elles apprécient l'art, les expériences inédites et la réflexion profonde. À l'inverse, les personnes ayant un score faible préfèrent la routine, les choses concrètes et sont moins enclines à l'introspection.
Niveau estimé : **80 %**
**Illustrations concrètes** :
- Le métier nécessite une certaine créativité pour concevoir des tests innovants et détecter des anomalies.
- Il demande une curiosité intellectuelle pour apprendre de nouvelles technologies et outils de test.
### Agréabilité — 4 / 5
L'agréabilité mesure la tendance d'une personne à être compatissante, coopérative et bienveillante envers autrui. Les personnes agréables sont souvent empathiques, prêtes à aider et cherchent à éviter les conflits. À l'inverse, un score faible peut indiquer une personnalité plus franche, directe et parfois compétitive, accordant plus d'importance à leurs besoins qu'à ceux des autres.
Niveau estimé : **80 %**
**Illustrations concrètes** :
- La coopération avec les autres développeurs et les équipes de projet est cruciale pour le succès des tests.
- Une capacité à communiquer et à collaborer efficacement est souvent nécessaire.
### Extraversion — 3 / 5
L'extraversion décrit le degré d'énergie sociale d'une personne et son besoin d'interactions avec les autres. Les individus extravertis sont souvent sociables, expressifs et aiment être entourés. Ils tirent leur énergie des échanges sociaux. À l'inverse, un score faible dans cette dimension reflète une préférence pour la solitude, l'introspection et des interactions sociales plus limitées.
Niveau estimé : **60 %**
**Illustrations concrètes** :
- Une interaction avec les équipes est souvent requise, mais le travail peut être principalement centré sur des tâches individuelles.
### Névrosisme — 2 / 5
Le névrosisme reflète la stabilité émotionnelle et la propension d'une personne à ressentir des émotions négatives comme l'anxiété, la colère ou la dépression. Les individus ayant un score élevé dans cette dimension peuvent être plus sensibles au stress, avoir des sautes d'humeur et se sentir facilement dépassés par les événements. À l'inverse, un score faible indique une personne calme, résiliente et peu encline à ressentir des émotions négatives de manière prolongée.
Niveau estimé : **40 %**
**Illustrations concrètes** :
- Le métier nécessite moins de gestion du stress car il est souvent basé sur des processus et des méthodologies bien définies.
- Une forme de résilience peut être bénéfique, mais la pression est généralement maitrisée.
## Valeurs professionnelles dominantes (SVS) — Spécialiste test et validation logiciel ou application
### Profil de valeurs type pour exercer le métier de Spécialiste test et validation logiciel ou application
Le **test des valeurs universelles (SVS)** mesure l'importance relative des grandes valeurs humaines associées à un métier.
Ces scores éclairent les **motivations profondes**, les **priorités professionnelles** et le **cadre culturel** du métier de Spécialiste test et validation logiciel ou application.
### Réussite — 4 / 5
La réussite représente le désir de se distinguer et de démontrer ses compétences. Les individus avec un score élevé recherchent l'excellence personnelle et le succès dans ce qu'ils entreprennent. Ils sont motivés par la reconnaissance de leurs réalisations. Un score faible peut indiquer une moindre préoccupation pour la compétition ou le succès social.
Importance relative : **80 %**
**Manifestations concrètes dans le métier** :
- Les spécialistes en test et validation de logiciels sont souvent motivés par la recherche de la qualité et le succès de leurs projets, cherchant constamment à obtenir des résultats probants.
### Stimulation — 4 / 5
La stimulation reflète le besoin d'excitation, de nouveauté et de défis. Les individus ayant un score élevé recherchent l'aventure et aiment sortir de leur zone de confort. Ils sont attirés par les expériences inédites et les changements fréquents. À l'inverse, un score faible peut indiquer une préférence pour la stabilité, la routine et un mode de vie prévisible.
Importance relative : **80 %**
**Manifestations concrètes dans le métier** :
- Le domaine implique de travailler avec des technologies récentes, ce qui apporte un défi constant et une variété dans les tâches.
### Autonomie — 4 / 5
L'autonomie met en avant l'importance de la liberté de pensée et d'action. Les personnes autonomes privilégient la créativité, l'indépendance et la prise de décision personnelle. Elles cherchent à façonner leur propre destin selon leurs valeurs. Un score faible peut indiquer une plus grande conformité aux règles et aux attentes sociales.
Importance relative : **80 %**
**Manifestations concrètes dans le métier** :
- Les spécialistes ont souvent la possibilité de travailler de manière autonome et d'initier des processus d'amélioration.
### Hédonisme — 3 / 5
L'hédonisme exprime la recherche du plaisir et du bien-être personnel. Les personnes hédonistes apprécient la gratification immédiate et les expériences plaisantes, telles que les loisirs et le divertissement. Un score faible peut refléter un mode de vie plus austère ou une tendance à privilégier le devoir et les responsabilités sur le plaisir.
Importance relative : **60 %**
**Manifestations concrètes dans le métier** :
- Le travail peut être gratifiant et agréable, mais il peut également comporter des pressions et des délais.
### Universalisme — 3 / 5
L'universalisme reflète l'engagement en faveur de l'égalité, de la tolérance et du respect pour tous les êtres vivants. Les individus ayant un score élevé dans cette dimension sont préoccupés par le bien-être de l'humanité et de l'environnement. Ils prônent l'ouverture d'esprit et la justice sociale. Un score faible peut indiquer une préoccupation moindre pour les enjeux globaux ou les différences culturelles.
Importance relative : **60 %**
**Manifestations concrètes dans le métier** :
- Bien qu'il n'y ait pas d'accent majeur sur les valeurs sociales, la création de logiciels de qualité peut avoir un impact positif sur la société.
### Bienveillance — 3 / 5
La bienveillance représente le souci du bien-être des proches et la volonté d'entretenir des relations harmonieuses. Les personnes bienveillantes sont prêtes à aider, à soutenir et à protéger leurs proches. Un score faible peut refléter une approche plus individualiste ou une priorité donnée à ses propres besoins plutôt qu'à ceux des autres.
Importance relative : **60 %**
**Manifestations concrètes dans le métier** :
- Le travail en équipe et la garantie de la qualité des produits favorisent des relations harmonieuses, mais ce n'est pas le focus principal.
### Conformité — 3 / 5
La conformité reflète l'adhésion aux normes sociales et le respect des règles établies pour maintenir l'ordre social. Les personnes conformistes évitent les comportements qui pourraient perturber l'harmonie collective. À l'inverse, un score faible peut indiquer une tendance à remettre en question les règles et à agir selon ses propres convictions, même si cela implique de défier l'autorité.
Importance relative : **60 %**
**Manifestations concrètes dans le métier** :
- Les spécialistes doivent respecter les normes de l'industrie et les meilleures pratiques en termes de qualité, mais ce n'est pas central.
### Sécurité — 3 / 5
La sécurité représente le besoin de stabilité, de sûreté et de protection. Les personnes ayant un score élevé valorisent un environnement prévisible et sécurisant, tant sur le plan personnel que social. Elles cherchent à éviter les risques et les incertitudes. Un score faible peut refléter une tolérance plus élevée à l'imprévu et un mode de vie plus aventureux.
Importance relative : **60 %**
**Manifestations concrètes dans le métier** :
- Bien que le travail soit dans un domaine tech en évolution, il offre généralement une certaine sécurité d'emploi dans une industrie stable.
### Pouvoir — 2 / 5
Le pouvoir reflète le désir de contrôle, de domination et de statut social élevé. Les personnes ayant un score élevé dans cette dimension cherchent à influencer les autres et à maintenir leur position d'autorité. Elles accordent une grande importance à la reconnaissance et aux privilèges. À l'inverse, un score faible peut indiquer un désintérêt pour l'autorité et une préférence pour l'égalité entre tous.
Importance relative : **40 %**
**Manifestations concrètes dans le métier** :
- Le rôle peut impliquer un certain niveau d'autorité au sein de l'équipe, mais il n'est pas centré sur le contrôle des autres ou l'exercice du prestige.
### Tradition — 2 / 5
La tradition exprime l'attachement aux coutumes, aux croyances et aux pratiques culturelles ou religieuses transmises de génération en génération. Les personnes ayant un score élevé respectent les valeurs héritées du passé et cherchent à préserver ces traditions. Un score faible peut indiquer une ouverture au changement et une préférence pour l'innovation par rapport aux conventions établies.
Importance relative : **40 %**
**Manifestations concrètes dans le métier** :
- Il y a peu d'accent sur le respect des coutumes dans ce domaine de travail axé sur l'innovation.
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## Quels sont les centres d'intérêt liés au métier de Spécialiste test et validation logiciel ou application ?
- J'ai le souci du détail
- J'aime faire des découvertes
- Je suis passionné / passionnée par les nouvelles technologies
## Synthèse (terminologies et intérêts) — Spécialiste test et validation logiciel ou application (2026)
### Intitulés alternatifs
Spécialisation : Spécialiste test et validation logiciel ou application
### Centres d'intérêt
J'ai le souci du détail, J'aime faire des découvertes, Je suis passionné / passionnée par les nouvelles technologies
_Source : synonymes et intérêts issus du référentiel ROME 4.0 (France Travail) et de la base Vocaneo — mise à jour 2026._