# Spécialiste de l'aide au déploiement des forces combattantes — fiche métier
Vérifié / mis à jour le — Source principale : référentiel ROME 4.0 (France Travail)
Le métier de **Spécialiste de l'aide au déploiement des forces combattantes** est référencé dans le ROME sous le code **K1736** et s'exerce en France dans le secteur **Service public, défense et sécurité**. Cette fiche métier Vocaneo récapitule missions, employabilité, salaire, accessibilité et profils associés.
## Fiche synthèse (données clés)
| Attribut | Valeur |
|---|---|
| Code ROME | K1736 |
| Domaine | Services à la personne et à la collectivité / Défense, sécurité publique et secours |
| Secteur d'activité | Service public, défense et sécurité |
| Métier associé | K1703 — Responsable Opérationnel / Opérationnelle de la défense |
## Quelles sont les missions principales du métier Spécialiste de l'aide au déploiement des forces combattantes ?
> "Un spécialiste de l'aide au déploiement des forces combattantes est un militaire ou un civil qui joue un rôle crucial dans la planification, l'organisation et la mise en ½uvre du déploiement de troupes et de matériel sur un théâtre d'opérations. Participer à la sauvegarde et à la protection des forces par les moyens du génie Assurer la coordination logistique et opérationnelle nécessaire au bon déroulement des missions. Permettre le déploiement et l'engagement opérationnels des forces combattantes dans un milieu hostile Développer une condition physique et mentale suffisante à l'exercice de son métier"
_Source : référentiel ROME 4.0 (France Travail)._
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## Pourquoi choisir le métier de Spécialiste de l'aide au déploiement des forces combattantes en ?
Indicateurs de performance et attractivité du métier Spécialiste de l'aide au déploiement des forces combattantes, calculés sur la base des données du marché de l'emploi en .
- **Score global (sur 10)** : N/C
- **Tension du marché (sur 10)** : 0.0
- **Salaire (score sur 10)** : N/C
- **Conditions de travail (score sur 10)** : 2.5
### Tableau récapitulatif des scores (extraction)
| Indicateur | Score (sur 10) |
|---|---|
| Attractivité globale | N/C |
| Tension du marché | 0.0 |
| Salaire | N/C |
| Conditions de travail | 2.5 |
_Source : Analyse prédictive Vocaneo basée sur les données France Travail et INSEE, mises à jour en ._
## Marché de l'emploi pour Spécialiste de l'aide au déploiement des forces combattantes en
**Périmètre des stats** : les données de Spécialiste de l'aide au déploiement des forces combattantes sont consolidées avec le métier référent **Responsable Opérationnel / Opérationnelle de la défense** (ROME K1703).
### Chiffres clés (12 mois / dernier trimestre)
| Indicateur | Valeur |
|---|---:|
| Demandeurs d'emploi (12 mois) | 50 |
| Offres publiées (12 mois) | 20 |
| Embauches constatées (dernier trimestre) | 0 |
| Indice de tension globale | 0.0 / 10 |
### Indicateurs de tension (comparatif)
| Indicateur | Valeur | Note |
|---|---:|---|
| Tension France Travail | 0 / 10 | Demande (France Travail) |
| Tension Vocaneo | 1 / 10 | Calcul Vocaneo (offres / demandeurs / embauches) |
| Tension globale | 0.0 / 10 | Moyenne France Travail + Vocaneo |
**Définition (Vocaneo)** : l'indice de tension synthétise le ratio offre/demande. Un score de 0 / 10 pour Spécialiste de l'aide au déploiement des forces combattantes décrit l'équilibre actuel du marché.
## Salaire de Spécialiste de l'aide au déploiement des forces combattantes en
**Note (périmètre)** : les salaires affichés sont ceux du métier référent **Responsable Opérationnel / Opérationnelle de la défense**, dont dépend la spécialisation Spécialiste de l'aide au déploiement des forces combattantes.
### Fourchette mensuelle brute (déciles)
En , la rémunération d'un **Spécialiste de l'aide au déploiement des forces combattantes** se situe généralement entre
0 € (1er décile) et 0 € (9e décile) brut mensuel.
| Niveau (déciles) | Montant mensuel brut |
|---|---:|
| 1er décile (10% les moins rémunérés) | 0 € |
| 9e décile (10% les mieux rémunérés) | 0 € |
### Indicateur Vocaneo : score de salaire
Score de salaire (attractivité) : N/C
*Lecture* : un score élevé indique une attractivité salariale forte ; un score faible indique une attractivité plus modeste.
_Source : statistiques salariales consolidées (INSEE / France Travail) — mise à jour ._
## Conditions de travail pour le métier de Spécialiste de l'aide au déploiement des forces combattantes en
En , les conditions de travail du métier de **Spécialiste de l'aide au déploiement des forces combattantes** sont évaluées à
**2.5 / 10** selon l'analyse multicritères Vocaneo.
Cette note synthétise les contraintes physiques, l'environnement organisationnel et les conditions d'exercice observées pour Spécialiste de l'aide au déploiement des forces combattantes.
### Indicateur de qualité des conditions de travail
| Indicateur | Valeur |
|---|---:|
| Score global des conditions de travail | 2.5 / 10 |
**Lecture du score** :
- **Score élevé (≥ 7)** : conditions jugées favorables
- **Score intermédiaire (4–6)** : équilibre entre contraintes et flexibilité
- **Score faible (< 4)** : contraintes de travail marquées
_Source : évaluation multicritères Vocaneo basée sur les contextes de travail France Travail — mise à jour ._
## Quelles sont les conditions concrètes d'exercice du métier de Spécialiste de l'aide au déploiement des forces combattantes ?
Les éléments ci-dessous décrivent les **facteurs de pénibilité, de confort ou de neutralité** associés à l'exercice du métier de **Spécialiste de l'aide au déploiement des forces combattantes**, selon les contextes de travail observés (données 2026).
### Horaires et durée du travail — conditions liées au métier de Spécialiste de l'aide au déploiement des forces combattantes
- **Contrainte** : Mobilisable en urgence
- **Contrainte** : Travail en horaires décalés
- **Contrainte** : Travail les week-ends et jours fériés
### Conditions de travail et risques professionnels — conditions liées au métier de Spécialiste de l'aide au déploiement des forces combattantes
- **Contrainte** : Manipulation d'un engin, équipement ou outil dangereux
- **Contrainte** : Port d'arme et de munitions
- **Contrainte** : Port d'équipement de protection individuelle (EPI) : gants, chaussures, casque, protections auditives
- **Contrainte** : Port de gilet pare-balles
- **Avantage** : Port de tenue professionnelle ou d'uniforme
- **Contrainte** : Travail dans des environnements hostiles et dangereux
### Lieux et déplacements — conditions liées au métier de Spécialiste de l'aide au déploiement des forces combattantes
- **Avantage** : Zone internationale
- **Avantage** : Zone nationale
### Types de structures — conditions liées au métier de Spécialiste de l'aide au déploiement des forces combattantes
- **Contrainte** : Organisme militaire
### Publics spécifiques — conditions liées au métier de Spécialiste de l'aide au déploiement des forces combattantes
- **Avantage** : Travail avec des organisations ou partenaires internationaux
### Statut d'emploi — conditions liées au métier de Spécialiste de l'aide au déploiement des forces combattantes
- **Avantage** : Fonctionnaire
- **Contrainte** : Militaire
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### Synthèse des conditions d'exercice — Spécialiste de l'aide au déploiement des forces combattantes (2026)
**Horaires et durée du travail** :
- Mobilisable en urgence → Contrainte- Travail en horaires décalés → Contrainte- Travail les week-ends et jours fériés → Contrainte
**Conditions de travail et risques professionnels** :
- Manipulation d'un engin, équipement ou outil dangereux → Contrainte- Port d'arme et de munitions → Contrainte- Port d'équipement de protection individuelle (EPI) : gants, chaussures, casque, protections auditives → Contrainte- Port de gilet pare-balles → Contrainte- Port de tenue professionnelle ou d'uniforme → Avantage- Travail dans des environnements hostiles et dangereux → Contrainte
**Lieux et déplacements** :
- Zone internationale → Avantage- Zone nationale → Avantage
**Types de structures** :
- Organisme militaire → Contrainte
**Publics spécifiques** :
- Travail avec des organisations ou partenaires internationaux → Avantage
**Statut d'emploi** :
- Fonctionnaire → Avantage- Militaire → Contrainte
_Source : Contexte de travail et pénibilité issus du référentiel ROME 4.0 (France Travail) et de l'analyse Vocaneo — mise à jour 2026._
## Comment devenir Spécialiste de l'aide au déploiement des forces combattantes en ?
Ce métier s'exerce au sein du ministère de la Défense sous statut militaire ou comme personnel civil de la Défense, au sein de l'armée de Terre, de l'armée de l'Air et de l'Espace, de la Marine Nationale ou de la Gendarmerie,
### Score d'accessibilité au métier
Score d'accessibilité : **5.8 / 10**.
> Un score élevé indique un métier relativement accessible : exigences en formation et compétences plus modérées.
> Un score faible suggère un métier plus difficile d'accès (formation plus longue / compétences plus spécialisées).
### Informations d'accès au métier
- **Niveau d'étude minimal** : Bac +5 (Master, Diplôme d'ingénieur)
- **Expérience requise** : Junior (0 à 2 ans)
- **Durée typique de formation** :
12 mois
- **Niveau de technicité** : 4 / 5
- **Reconversion courte possible** : Oui
> La reconversion peut être envisagée via des formations professionnelles (ou apprentissage) conduisant à des niveaux Bac+5. Prévoir environ 12 mois de formation et la validation des habilitations et des exigences de sécurité propres au secteur défense.
## Informations sur les formations disponibles
- **Diplômes et certifications référencés** : 0
- **Formations disponibles** : 0
- **Établissements proposant au moins une formation** : 0
- **Villes concernées** : 0
- **Niveau de sortie le plus représenté** : —
### Voies d'accès (profils / parcours)
- —
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## Trouver une formation adaptée pour devenir Spécialiste de l'aide au déploiement des forces combattantes
Trouvez rapidement une formation pertinente pour devenir **Spécialiste de l'aide au déploiement des forces combattantes**.
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## Quelles sont les connaissances théoriques (savoirs) de Spécialiste de l'aide au déploiement des forces combattantes ?
### Techniques professionnelles
**Techniques manuelles, artisanales, industrielles**
- Maîtrise des techniques de planification logistique, de gestion de projet et de coordination opérationnelle
**Autres techniques professionnelles**
- Capacité d'adaptation
- Gestion des urgences et des crises
- Règles de légitime défense
### Domaines d'expertise
**Expertises techniques**
- Connaissance approfondie d'un domaine spécifique du déploiement des forces
- Maintien en condition du matériel
- Mise en ½uvre des techniques et procédés de construction bâtimentaire
- Tactique et les procédures militaires
**Expertises scientifiques**
- Topographie
**Langues**
- Pratique de langues étrangères
**Sciences humaines**
- Organisation du Ministère des Armées
### Normes et procédés
**Règlementations, normes**
- Connaissance des normes et réglementations militaires en vigueur
**Méthodes, procédés, procédures**
- Connaissance des mesures de sécurité
### Certifications et habilitations
**Habilitations**
- Connaissance des règles d'aménagement d'un site
- Connaissance des techniques du génie
**Certifications**
- Coordinateur en intervention et/ou en situation d'urgence option «anticiper et diriger la collecte, le traitement puis la diffusion de l'information dans une zone de crise»
- Coordinateur en intervention et/ou en situation d'urgence option «concevoir et actualiser les plans de contingence d'une intervention dans une zone de crise»
- Coordinateur en intervention et/ou en situation d'urgence option «organiser et diriger la logistique opérationnelle d'une intervention dans une zone de crise»
- Formation aux premiers soins
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## Quelles sont les compétences techniques (savoir-faire) de Spécialiste de l'aide au déploiement des forces combattantes en ?
### Management
**Animer un collectif**
- *Animer, coordonner une équipe*
- Diriger et motiver des équipes de personnel militaire ou civil
- *Faciliter et créer les conditions de la coopération*
- Travailler avec des autorités civiles et militaires
### Conception
**Concevoir, spécifier**
- *Elaborer des processus et des modes opératoires techniques*
- Participer à la sauvegarde et à la protection des forces par les moyens du génie
### Production, Fabrication
**Mettre en oeuvre des procédés, modes opératoires**
- *Mettre en oeuvre les processus et les modes opératoires techniques*
- Mettre en ½uvre les procédures d'intervention munitions explosifs
**Utiliser des machines, outils**
- *Utiliser un outil, une machine, un équipement, une installation*
- Utiliser son armement et effectuer des tirs de combat
### Aménagement
**Aménager un espace**
- *Identifier, repérer un lieu*
- Savoir analyser le terrain
### Construction
**Gérer un chantier**
- *Construire un bâtiment, un ouvrage*
- Mettre en ½uvre les procédés de construction d'ouvrage
- *Préparer l'exécution du chantier*
- Mettre en ½uvre les techniques du génie
- *Organiser et conduire des travaux, un chantier*
- Déployer de manière opérationnelle les matériels mobiles du génie de production d'énergie électrique
- Organiser et suivre les travaux d'un chantier du génie d'appui au déploiement des forces terrestres
**Construire**
- *Réaliser des opérations de montage, d'assemblage et démontage*
- Mettre en ½uvre les procédés de destruction d'ouvrages
- *Réaliser des travaux de construction et de maintenance en mécanique*
- Employer des engins du génie
- Mettre en ½uvre des équipements de travaux publics spécifiques
- Utiliser les matériels du génie
### Maintenance, Réparation
**Entretenir, corriger**
- *Entretenir, nettoyer un produit ou du matériel*
- Connaitre les procédures de maintenance et de réparation du matériel militaire
- Entretenir le matériel de dotation
- Mettre en ½uvre les techniques et procédés d'entretien des matériels du génie
### Prévention des risques
**Analyser, prévenir les risques**
- *Elaborer des actions ou des règles de prévention*
- Mettre en ½uvre les mesures de sécurité du génie
- *Gérer une situation de crise*
- Maîtriser les procédures de sécurité et de gestion des risques liés aux opérations militaires
### Communication
**Collaborer et favoriser la collaboration**
- *Développer et gérer des relations interpersonnelles*
- Communiquer efficacement avec les autres membres de l'unité
- Communiquer pour interagir avec des équipes multidisciplinaires et des partenaires externes
- *Relayer de l'information*
- Identifier les besoins de formation et développer des programmes adaptés aux troupes déployées
**Communiquer à l'oral**
- *Communiquer à l'oral en milieu professionnel*
- Communiquer par des moyens radio en situation de combat
### Organisation
**Respecter les règles**
- *Respecter des règles, des consignes, normes et procédures opérationnelles*
- Appliquer les règles de légitime défense
- Appréhender, acquérir et entretenir les fondamentaux opérationnels du combattant
- *Expliquer et faire respecter les règles et procédures*
- Planifier, organiser et coordonner des opérations complexes impliquant de nombreux acteurs
**Agir face à l'imprévu**
- *Faire preuve d'agilité dans son action selon les contextes*
- Etre projeté en opération militaire sur le territoire national et en zone de conflit
- *Gérer une situation d'urgence*
- Prendre des décisions rapides et précises sous pression
### Développement des compétences
**Développer ses compétences**
- *Actualiser régulièrement ses connaissances*
- Acquérir et développer une condition physique et mentale suffisante à l'exercice de son métier
- *Identifier ses axes de progrès*
- Se préparer physiquement et s'aguerrir
_Source : France Travail, base CertifInfo et France Compétences — mise à jour ._
## Profil d'intérêts professionnels (RIASEC) — Spécialiste de l'aide au déploiement des forces combattantes
### Profil d'intérêt type pour exercer le métier de Spécialiste de l'aide au déploiement des forces combattantes
Le **test RIASEC** identifie les dominantes d'intérêts professionnels à travers six types.
Ces scores aident à comprendre les **activités** et **contextes de travail** qui correspondent le plus à ce métier.
### Conventionnel — 5 / 5
Les personnes conventionnelles préfèrent les tâches organisées, précises et répétitives. Elles aiment suivre des procédures et travailler avec des données ou des informations structurées. Elles sont attirées par les métiers de l'administration, de la comptabilité, de la gestion des documents ou du secrétariat.
Progression (indicative) : **100%**
**Exemples concrets (justifications)** :
- Travaille selon des procédures strictes et des normes militaires.
- Utilisation régulière de systèmes logistiques et de documentation formelle.
- Nécessite une organisation rigoureuse pour la mise en oeuvre des déploiements.
### Réaliste — 4 / 5
Les personnes réalistes aiment les activités concrètes, physiques ou manuelles. Elles apprécient les environnements pratiques et structurés, et préfèrent travailler avec leurs mains, des outils ou des machines. Elles sont attirées par les métiers liés à la nature, la mécanique, le bâtiment et le travail en extérieur.
Progression (indicative) : **80%**
**Exemples concrets (justifications)** :
- Exige des compétences techniques et pratiques pour le déploiement de matériel.
- Implique des tâches de terrain et d'organisation logistique.
- Nécessite une bonne condition physique pour évoluer en milieu hostile.
### Entreprenant — 4 / 5
Les personnes entreprenantes aiment diriger, convaincre et prendre des décisions. Elles apprécient les environnements compétitifs et les responsabilités. Elles sont attirées par les métiers liés à la gestion, à l'entrepreneuriat, aux affaires, à la politique et à la vente.
Progression (indicative) : **80%**
**Exemples concrets (justifications)** :
- Responsabilité dans la coordination des opérations de déploiement.
- Exige des compétences en gestion et en leadership lors des missions.
- Nécessite de prendre des initiatives pour résoudre des problèmes sur le terrain.
### Investigateur — 3 / 5
Les personnes investigatrices sont curieuses et analytiques. Elles aiment résoudre des problèmes complexes et travailler sur des projets impliquant des idées abstraites. Ces personnes sont attirées par les domaines de la recherche, des sciences, de la technologie et des mathématiques.
Progression (indicative) : **60%**
**Exemples concrets (justifications)** :
- Nécessite une analyse des besoins pour assurer le déploiement efficace des forces.
- Implique une planification stratégique et logistique des opérations.
- Demande une évaluation des risques et des besoins en fonction des missions.
### Social — 2 / 5
Les personnes sociales aiment aider les autres, travailler en équipe et établir des relations humaines. Elles apprécient les métiers basés sur l'interaction, la pédagogie, la communication et l'entraide, tels que ceux de l'enseignement, de la santé ou du travail social.
Progression (indicative) : **40%**
**Exemples concrets (justifications)** :
- Interaction avec les membres des forces armées et coordination avec différents services.
- Certaines missions requièrent des compétences relationnelles, mais elles ne sont pas primordiales.
### Artistique — 1 / 5
Les personnes artistiques sont créatives, originales et sensibles aux formes, aux sons et aux émotions. Elles aiment les activités qui leur permettent d'exprimer leur imagination et leur créativité, comme la peinture, la musique, l'écriture, le design ou le théâtre.
Progression (indicative) : **20%**
**Exemples concrets (justifications)** :
- Peu d'aspects créatifs dans la planification et l'exécution des missions.
- Travail centré sur la rigueur et l'application de procédures plutôt que sur l'innovation.
## Personnalité professionnelle (Big Five / OCEAN) — Spécialiste de l'aide au déploiement des forces combattantes
### Personnalité type pour exercer le métier de Spécialiste de l'aide au déploiement des forces combattantes
Le **test de personnalité Big Five (OCEAN)** évalue cinq grands traits psychologiques.
Ces scores permettent d'identifier les **prédispositions comportementales** les plus adaptées à l'exercice du métier de Spécialiste de l'aide au déploiement des forces combattantes.
### Conscience — 5 / 5
La conscience reflète le degré d'organisation, de rigueur et de responsabilité d'une personne. Ceux qui obtiennent un score élevé sont souvent méthodiques, disciplinés et fiables. Ils planifient leurs activités et s'efforcent de respecter leurs engagements. À l'inverse, un score faible peut indiquer un comportement spontané, parfois désorganisé ou distrait, préférant agir selon l'instant plutôt que de suivre un plan strict.
Niveau estimé : **100 %**
**Illustrations concrètes** :
- Exigences élevées en matière de planification et d'organisation des déploiements.
- Nécessité de respecter des règles et procédures rigoureuses.
- Responsabilité critique dans la coordination logistique des opérations.
### Agréabilité — 4 / 5
L'agréabilité mesure la tendance d'une personne à être compatissante, coopérative et bienveillante envers autrui. Les personnes agréables sont souvent empathiques, prêtes à aider et cherchent à éviter les conflits. À l'inverse, un score faible peut indiquer une personnalité plus franche, directe et parfois compétitive, accordant plus d'importance à leurs besoins qu'à ceux des autres.
Niveau estimé : **80 %**
**Illustrations concrètes** :
- Importance de la coopération pour garantir le succès des missions.
- Gestion des conflits potentiels entre différentes unités déployées.
- Capacité à prendre en compte les besoins des autres dans des situations stressantes.
### Extraversion — 3 / 5
L'extraversion décrit le degré d'énergie sociale d'une personne et son besoin d'interactions avec les autres. Les individus extravertis sont souvent sociables, expressifs et aiment être entourés. Ils tirent leur énergie des échanges sociaux. À l'inverse, un score faible dans cette dimension reflète une préférence pour la solitude, l'introspection et des interactions sociales plus limitées.
Niveau estimé : **60 %**
**Illustrations concrètes** :
- Nécessité de communiquer et de collaborer avec différentes unités.
- Interactions bénévoles durant les opérations, bien que le travail puisse être individuel.
- Le rôle nécessite également de motiver et diriger des équipes sous pression.
### Ouverture à l'expérience — 2 / 5
L'ouverture à l'expérience décrit la propension d'une personne à rechercher la nouveauté, à être curieuse et imaginative. Les personnes ayant un score élevé dans cette dimension sont souvent créatives, curieuses et ouvertes aux idées nouvelles. Elles apprécient l'art, les expériences inédites et la réflexion profonde. À l'inverse, les personnes ayant un score faible préfèrent la routine, les choses concrètes et sont moins enclines à l'introspection.
Niveau estimé : **40 %**
**Illustrations concrètes** :
- Peu d'innovation requise dans la structure des missions.
- Travail essentiellement basé sur des procédures établies.
- Adaptation limitée aux nouvelles méthodes dans un cadre militaire stricte.
### Névrosisme — 2 / 5
Le névrosisme reflète la stabilité émotionnelle et la propension d'une personne à ressentir des émotions négatives comme l'anxiété, la colère ou la dépression. Les individus ayant un score élevé dans cette dimension peuvent être plus sensibles au stress, avoir des sautes d'humeur et se sentir facilement dépassés par les événements. À l'inverse, un score faible indique une personne calme, résiliente et peu encline à ressentir des émotions négatives de manière prolongée.
Niveau estimé : **40 %**
**Illustrations concrètes** :
- Niveau de stress modéré lié à des opérations en milieu hostile.
- Besoin d'un certain sang-froid, mais pas excessivement exigeant en gestion émotionnelle.
- Les situations de crise sont présentes, mais des formations sont dispensées pour préparer le personnel.
## Valeurs professionnelles dominantes (SVS) — Spécialiste de l'aide au déploiement des forces combattantes
### Profil de valeurs type pour exercer le métier de Spécialiste de l'aide au déploiement des forces combattantes
Le **test des valeurs universelles (SVS)** mesure l'importance relative des grandes valeurs humaines associées à un métier.
Ces scores éclairent les **motivations profondes**, les **priorités professionnelles** et le **cadre culturel** du métier de Spécialiste de l'aide au déploiement des forces combattantes.
### Conformité — 5 / 5
La conformité reflète l'adhésion aux normes sociales et le respect des règles établies pour maintenir l'ordre social. Les personnes conformistes évitent les comportements qui pourraient perturber l'harmonie collective. À l'inverse, un score faible peut indiquer une tendance à remettre en question les règles et à agir selon ses propres convictions, même si cela implique de défier l'autorité.
Importance relative : **100 %**
**Manifestations concrètes dans le métier** :
- Respect strict des règles et des procédures militaires.
- Suivi des normes de sécurité et d'opérationnalité.
- Discipline essentielle dans la coordination des opérations.
### Sécurité — 5 / 5
La sécurité représente le besoin de stabilité, de sûreté et de protection. Les personnes ayant un score élevé valorisent un environnement prévisible et sécurisant, tant sur le plan personnel que social. Elles cherchent à éviter les risques et les incertitudes. Un score faible peut refléter une tolérance plus élevée à l'imprévu et un mode de vie plus aventureux.
Importance relative : **100 %**
**Manifestations concrètes dans le métier** :
- Responsabilité principale de la sécurité des troupes déployées.
- Prévention des risques dans des milieux hostiles.
- Élaboration de stratégies pour minimiser les menaces.
### Réussite — 4 / 5
La réussite représente le désir de se distinguer et de démontrer ses compétences. Les individus avec un score élevé recherchent l'excellence personnelle et le succès dans ce qu'ils entreprennent. Ils sont motivés par la reconnaissance de leurs réalisations. Un score faible peut indiquer une moindre préoccupation pour la compétition ou le succès social.
Importance relative : **80 %**
**Manifestations concrètes dans le métier** :
- Objectifs de mission clairement définis et mesurables.
- Succès opérationnels liés à l'efficacité du déploiement.
- Nécessité de performances individuelles et d'équipe pour la réussite.
### Stimulation — 4 / 5
La stimulation reflète le besoin d'excitation, de nouveauté et de défis. Les individus ayant un score élevé recherchent l'aventure et aiment sortir de leur zone de confort. Ils sont attirés par les expériences inédites et les changements fréquents. À l'inverse, un score faible peut indiquer une préférence pour la stabilité, la routine et un mode de vie prévisible.
Importance relative : **80 %**
**Manifestations concrètes dans le métier** :
- Environnement dynamiques avec des défis variés sur le terrain.
- Adaptation constante aux situations imprévues.
- Travail nécessitant une réactivité élevée.
### Tradition — 4 / 5
La tradition exprime l'attachement aux coutumes, aux croyances et aux pratiques culturelles ou religieuses transmises de génération en génération. Les personnes ayant un score élevé respectent les valeurs héritées du passé et cherchent à préserver ces traditions. Un score faible peut indiquer une ouverture au changement et une préférence pour l'innovation par rapport aux conventions établies.
Importance relative : **80 %**
**Manifestations concrètes dans le métier** :
- Respect des protocoles et traditions militaires établis.
- Transmission de savoir-faire et de méthodes aux nouvelles recrues.
- Importance de l'héritage militaire dans l'exercice des missions.
### Pouvoir — 3 / 5
Le pouvoir reflète le désir de contrôle, de domination et de statut social élevé. Les personnes ayant un score élevé dans cette dimension cherchent à influencer les autres et à maintenir leur position d'autorité. Elles accordent une grande importance à la reconnaissance et aux privilèges. À l'inverse, un score faible peut indiquer un désintérêt pour l'autorité et une préférence pour l'égalité entre tous.
Importance relative : **60 %**
**Manifestations concrètes dans le métier** :
- Rôle d'influence dans la planification des opérations.
- Coordination avec différentes unités et autorités.
- Responsabilité dans la gestion des ressources déployées.
### Autonomie — 3 / 5
L'autonomie met en avant l'importance de la liberté de pensée et d'action. Les personnes autonomes privilégient la créativité, l'indépendance et la prise de décision personnelle. Elles cherchent à façonner leur propre destin selon leurs valeurs. Un score faible peut indiquer une plus grande conformité aux règles et aux attentes sociales.
Importance relative : **60 %**
**Manifestations concrètes dans le métier** :
- Nécessité d'initiatives dans des contextes de mission variés.
- Certaines décisions peuvent être prises sur le terrain.
- Créativité requise pour résoudre des problématiques logistiques.
### Bienveillance — 3 / 5
La bienveillance représente le souci du bien-être des proches et la volonté d'entretenir des relations harmonieuses. Les personnes bienveillantes sont prêtes à aider, à soutenir et à protéger leurs proches. Un score faible peut refléter une approche plus individualiste ou une priorité donnée à ses propres besoins plutôt qu'à ceux des autres.
Importance relative : **60 %**
**Manifestations concrètes dans le métier** :
- Préoccupation pour la sécurité de l'équipage et des civils.
- Collaboration avec d'autres organismes pour aider les populations locales.
- Engagement envers le bien-être des forces déployées.
### Universalisme — 2 / 5
L'universalisme reflète l'engagement en faveur de l'égalité, de la tolérance et du respect pour tous les êtres vivants. Les individus ayant un score élevé dans cette dimension sont préoccupés par le bien-être de l'humanité et de l'environnement. Ils prônent l'ouverture d'esprit et la justice sociale. Un score faible peut indiquer une préoccupation moindre pour les enjeux globaux ou les différences culturelles.
Importance relative : **40 %**
**Manifestations concrètes dans le métier** :
- Contributions à des objectifs de sécurité collective.
- Impact sur la protection des populations dans des zones sensibles.
- Sensibilisation aux enjeux environnementaux dans les opérations.
### Hédonisme — 1 / 5
L'hédonisme exprime la recherche du plaisir et du bien-être personnel. Les personnes hédonistes apprécient la gratification immédiate et les expériences plaisantes, telles que les loisirs et le divertissement. Un score faible peut refléter un mode de vie plus austère ou une tendance à privilégier le devoir et les responsabilités sur le plaisir.
Importance relative : **20 %**
**Manifestations concrètes dans le métier** :
- Le confort personnel n'est pas une priorité en situation opérationnelle.
- Possibilité de conditions de vie difficiles sur le terrain.
- Le plaisir est souvent subordonné à la mission.
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## Quels sont les centres d'intérêt liés au métier de Spécialiste de l'aide au déploiement des forces combattantes ?
- J'ai l'âme d'un chef / d'une cheffe
- J'aime faire respecter la loi, les règles
- Je souhaite protéger et secourir
- Je souhaite transmettre
## Comment appelle-t-on aussi le métier de Spécialiste de l'aide au déploiement des forces combattantes en 2026 ?
Le poste de **Spécialiste de l'aide au déploiement des forces combattantes** est également répertorié sous les intitulés et variantes suivants :
- Combattant / Combattante de l'énergie électromécanique appliquée
- Combattant / Combattante du combat du génie
- Combattant / Combattante génie de l'appui au déploiement des forces terrestres
- Technicien / Technicienne de l'énergie électromécanique appliquée
- Technicien / Technicienne du combat du génie
- Technicien / Technicienne génie de l'appui au déploiement des forces terrestres
## Synthèse (terminologies et intérêts) — Spécialiste de l'aide au déploiement des forces combattantes (2026)
### Intitulés alternatifs
Combattant / Combattante de l'énergie électromécanique appliquée, Combattant / Combattante du combat du génie, Combattant / Combattante génie de l'appui au déploiement des forces terrestres, Technicien / Technicienne de l'énergie électromécanique appliquée, Technicien / Technicienne du combat du génie, Technicien / Technicienne génie de l'appui au déploiement des forces terrestres
### Centres d'intérêt
J'ai l'âme d'un chef / d'une cheffe, J'aime faire respecter la loi, les règles, Je souhaite protéger et secourir, Je souhaite transmettre
_Source : synonymes et intérêts issus du référentiel ROME 4.0 (France Travail) et de la base Vocaneo — mise à jour 2026._