# Repasseur / Repasseuse en industrie textile et de l'habillement — fiche métier
Vérifié / mis à jour le — Source principale : référentiel ROME 4.0 (France Travail)
Le métier de **Repasseur / Repasseuse en industrie textile et de l'habillement** est référencé dans le ROME sous le code **H2420** et s’exerce en France dans le secteur **Industrie - Textile et mode**. Cette fiche métier Vocaneo récapitule missions, employabilité, salaire, accessibilité et profils associés.
## Fiche synthèse (données clés)
| Attribut | Valeur |
|---|---|
| Code ROME | H2420 |
| Domaine | Industrie / Cuir et textile |
| Secteur d’activité | Industrie - Textile et mode |
| Métier associé | H2410 — Opérateur / Opératrice de finition en industrie du textile |
## Quelles sont les missions principales du métier Repasseur / Repasseuse en industrie textile et de l'habillement ?
> "Le/ La Repasseur(euse) en industrie textile et de l'habillement, un artisan du détail qui sublime les finitions des vêtements. Traite et repasse les vêtements pour enlever les plis et améliorer l'aspect final Utilise diverses machines de repassage industriel pour traiter différents types de tissus Contrôle la qualité des vêtements après repassage pour s'assurer de leur conformité aux standards Peut se spécialiser dans le repassage de certains types de vêtements comme les costumes ou les robes Maintient les équipements de repassage en bon état, en effectuant des vérifications et des entretiens réguliers Collabore avec d'autres professionnels de l'industrie textile pour optimiser les processus de finition"
_Source : référentiel ROME 4.0 (France Travail)._
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## Pourquoi choisir le métier de Repasseur / Repasseuse en industrie textile et de l'habillement en ?
Indicateurs de performance et attractivité du métier Repasseur / Repasseuse en industrie textile et de l'habillement, calculés sur la base des données du marché de l'emploi en .
- **Score global (sur 10)** : 3.3
- **Tension du marché (sur 10)** : 4.0
- **Salaire (score sur 10)** : 1.6
- **Conditions de travail (score sur 10)** : 6.5
### Tableau récapitulatif des scores (extraction)
| Indicateur | Score (sur 10) |
|---|---|
| Attractivité globale | 3.3 |
| Tension du marché | 4.0 |
| Salaire | 1.6 |
| Conditions de travail | 6.5 |
_Source : Analyse prédictive Vocaneo basée sur les données France Travail et INSEE, mises à jour en ._
## Marché de l’emploi pour Repasseur / Repasseuse en industrie textile et de l'habillement en
**Périmètre des stats** : les données de Repasseur / Repasseuse en industrie textile et de l'habillement sont consolidées avec le métier référent **Opérateur / Opératrice de finition en industrie du textile** (ROME H2410).
### Chiffres clés (12 mois / dernier trimestre)
| Indicateur | Valeur |
|---|---:|
| Demandeurs d'emploi (12 mois) | 70 |
| Offres publiées (12 mois) | 150 |
| Embauches constatées (dernier trimestre) | 10 |
| Indice de tension globale | 4.0 / 10 |
### Indicateurs de tension (comparatif)
| Indicateur | Valeur | Note |
|---|---:|---|
| Tension France Travail | 6 / 10 | Demande (France Travail) |
| Tension Vocaneo | 2 / 10 | Calcul Vocaneo (offres / demandeurs / embauches) |
| Tension globale | 4.0 / 10 | Moyenne France Travail + Vocaneo |
**Définition (Vocaneo)** : l’indice de tension synthétise le ratio offre/demande. Un score de 3.985 / 10 pour Repasseur / Repasseuse en industrie textile et de l'habillement décrit l’équilibre actuel du marché.
## Salaire de Repasseur / Repasseuse en industrie textile et de l'habillement en
**Note (périmètre)** : les salaires affichés sont ceux du métier référent **Opérateur / Opératrice de finition en industrie du textile**, dont dépend la spécialisation Repasseur / Repasseuse en industrie textile et de l'habillement.
### Fourchette mensuelle brute (déciles)
En , la rémunération d’un **Repasseur / Repasseuse en industrie textile et de l'habillement** se situe généralement entre
1 802 € (1er décile) et 1 900 € (9e décile) brut mensuel.
| Niveau (déciles) | Montant mensuel brut |
|---|---:|
| 1er décile (10% les moins rémunérés) | 1 802 € |
| 9e décile (10% les mieux rémunérés) | 1 900 € |
### Indicateur Vocaneo : score de salaire
Score de salaire (attractivité) : 1.6 / 10
*Lecture* : un score élevé indique une attractivité salariale forte ; un score faible indique une attractivité plus modeste.
_Source : statistiques salariales consolidées (INSEE / France Travail) — mise à jour ._
## Conditions de travail pour le métier de Repasseur / Repasseuse en industrie textile et de l'habillement en
En , les conditions de travail du métier de **Repasseur / Repasseuse en industrie textile et de l'habillement** sont évaluées à
**6.5 / 10** selon l’analyse multicritères Vocaneo.
Cette note synthétise les contraintes physiques, l’environnement organisationnel et les conditions d’exercice observées pour Repasseur / Repasseuse en industrie textile et de l'habillement.
### Indicateur de qualité des conditions de travail
| Indicateur | Valeur |
|---|---:|
| Score global des conditions de travail | 6.5 / 10 |
**Lecture du score** :
- **Score élevé (≥ 7)** : conditions jugées favorables
- **Score intermédiaire (4–6)** : équilibre entre contraintes et flexibilité
- **Score faible (< 4)** : contraintes de travail marquées
_Source : évaluation multicritères Vocaneo basée sur les contextes de travail France Travail — mise à jour ._
## Quelles sont les conditions concrètes d’exercice du métier de Repasseur / Repasseuse en industrie textile et de l'habillement ?
Les éléments ci-dessous décrivent les **facteurs de pénibilité, de confort ou de neutralité** associés à l’exercice du métier de **Repasseur / Repasseuse en industrie textile et de l'habillement**, selon les contextes de travail observés (données 2026).
### Horaires et durée du travail — conditions liées au métier de Repasseur / Repasseuse en industrie textile et de l'habillement
- **Neutre** : Travail en journée
### Conditions de travail et risques professionnels — conditions liées au métier de Repasseur / Repasseuse en industrie textile et de l'habillement
- **Contrainte** : En atelier
- **Neutre** : En ligne ou ilot de production
- **Contrainte** : Port d'équipement de protection individuelle (EPI) : gants, chaussures, casque, protections auditives
### Statut d'emploi — conditions liées au métier de Repasseur / Repasseuse en industrie textile et de l'habillement
- **Avantage** : Salarié secteur privé (CDI, CDD)
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### Synthèse des conditions d’exercice — Repasseur / Repasseuse en industrie textile et de l'habillement (2026)
**Horaires et durée du travail** :
- Travail en journée → Neutre
**Conditions de travail et risques professionnels** :
- En atelier → Contrainte- En ligne ou ilot de production → Neutre- Port d'équipement de protection individuelle (EPI) : gants, chaussures, casque, protections auditives → Contrainte
**Statut d'emploi** :
- Salarié secteur privé (CDI, CDD) → Avantage
_Source : Contexte de travail et pénibilité issus du référentiel ROME 4.0 (France Travail) et de l’analyse Vocaneo — mise à jour 2026._
## Comment devenir Repasseur / Repasseuse en industrie textile et de l'habillement en ?
Cet emploi est accessible avec un CAP ou un Bac Pro Métiers de la mode (vêtements).
### Score d’accessibilité au métier
Score d’accessibilité : **8.3 / 10**.
> Un score élevé indique un métier relativement accessible : exigences en formation et compétences plus modérées.
> Un score faible suggère un métier plus difficile d’accès (formation plus longue / compétences plus spécialisées).
### Informations d’accès au métier
- **Niveau d’étude minimal** : CAP / BEP
- **Expérience requise** : Aucune expérience requise
- **Durée typique de formation** :
12 mois
- **Niveau de technicité** : 3 / 5
- **Reconversion courte possible** : Oui
> Accès possible via CAP/BEP ou Bac Pro Métiers de la mode. Des formations courtes existent pour se préparer au repassage industriel (formations ciblées, pratiques sur machines). Vérifier l’accompagnement et la maîtrise rapide des équipements et normes qualité.
## Informations sur les formations disponibles
- **Diplômes et certifications référencés** : 0
- **Formations disponibles** : 0
- **Établissements proposant au moins une formation** : 0
- **Villes concernées** : 0
- **Niveau de sortie le plus représenté** : —
### Voies d’accès (profils / parcours)
- —
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## Trouver une formation adaptée pour devenir Repasseur / Repasseuse en industrie textile et de l'habillement
Trouvez rapidement une formation pertinente pour devenir **Repasseur / Repasseuse en industrie textile et de l'habillement**.
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## Quelles sont les connaissances théoriques (savoirs) de Repasseur / Repasseuse en industrie textile et de l'habillement ?
### Produits, outils et matières
**Outils, machines, équipement matériel**
- Utilisation de fer à repasser professionnel
- Utilisation de fer/table aspirante
- Utilisation de mannequin de repassage
- Utilisation de presse à repasser
**Mode, textile et accessoires**
- Caractéristiques des tissus et matières textiles
### Techniques professionnelles
**Techniques manuelles, artisanales, industrielles**
- Identification rapide des défauts de tissus
- Maintenance préventive des équipements de repassage
- Techniques de pliage
- Techniques de repassage à sec
- Techniques de repassage éco-responsables
- Techniques de repassage pour textiles organiques
- Techniques de repassage pour vêtements de sport
### Domaines d'expertise
**Expertises techniques**
- Connaissance approfondie des finitions textiles
- Optimisation de l'espace de travail pour le repassage
**Expertises scientifiques**
- Connaissance des impacts environnementaux du repassage
**Expertises sensorielles**
- Appréciation visuelle (symétrie, couleur, ...)
### Normes et procédés
**Méthodes, procédés, procédures**
- Normes qualité
- Règles de sécurité
### Certifications et habilitations
**Certifications**
- Bac pro métiers de la mode - vêtements
- CAP métiers de la mode, vêtement flou
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## Quelles sont les compétences techniques (savoir-faire) de Repasseur / Repasseuse en industrie textile et de l'habillement en ?
### Maintenance, Réparation
**Entretenir, corriger**
- *Entretenir, nettoyer un produit ou du matériel*
- Maintenir les équipements en bon état de fonctionnement
- Repasser du textile (vêtements, linge)
- Utiliser des produits de traitement des textiles de manière sécurisée
**Assurer la maintenance technique**
- *Réaliser des corrections ou réparations sur un ouvrage*
- Vérifier la conformité des finitions et procéder aux réparations de remaillage, de reprise de couture, ...
**Gérer, entretenir un site, une infrastructure**
- *Entretenir, nettoyer un espace, un lieu, un local*
- Respecter les règles et consignes de rangement et de nettoyage de son poste de travail
### Qualité
**Analyser la qualité**
- *Analyser la qualité d'un service*
- Analyser les retours clients pour améliorer les techniques de repassage
**Contrôler la qualité**
- *Contrôler la qualité et la conformité d'un produit*
- Identifier des non-conformités
- *Contrôler la qualité et la conformité d'un livrable*
- Repérer les anomalies, les défauts de fabrication
- *Contrôler la qualité et la conformité des process*
- Contrôler la qualité du repassage sur différents textiles
### Logistique
**Gérer la logistique**
- *Organiser le traitement des commandes*
- Organiser le flux de vêtements à repasser pour optimiser le temps
### Communication
**Communiquer à l'oral**
- *Communiquer à l'oral en milieu professionnel*
- Assurer une communication efficace au sein de l'équipe
_Source : France Travail, base CertifInfo et France Compétences — mise à jour ._
## Profil d’intérêts professionnels (RIASEC) — Repasseur / Repasseuse en industrie textile et de l'habillement
### Profil d’intérêt type pour exercer le métier de Repasseur / Repasseuse en industrie textile et de l'habillement
Le **test RIASEC** identifie les dominantes d’intérêts professionnels à travers six types.
Ces scores aident à comprendre les **activités** et **contextes de travail** qui correspondent le plus à ce métier.
### Réaliste — 4 / 5
Les personnes réalistes aiment les activités concrètes, physiques ou manuelles. Elles apprécient les environnements pratiques et structurés, et préfèrent travailler avec leurs mains, des outils ou des machines. Elles sont attirées par les métiers liés à la nature, la mécanique, le bâtiment et le travail en extérieur.
Progression (indicative) : **80%**
**Exemples concrets (justifications)** :
- Utilise des machines industrielles pour le repassage.
- Travaille directement avec des tissus variés, nécessitant un sens pratique.
- Exige une dextérité manuelle pour garantir des finitions impeccables.
### Conventionnel — 4 / 5
Les personnes conventionnelles préfèrent les tâches organisées, précises et répétitives. Elles aiment suivre des procédures et travailler avec des données ou des informations structurées. Elles sont attirées par les métiers de l'administration, de la comptabilité, de la gestion des documents ou du secrétariat.
Progression (indicative) : **80%**
**Exemples concrets (justifications)** :
- Travaille dans un cadre structuré avec des procédures standards de qualité.
- Respecte des normes précises de l'industrie textile.
- Maintient les équipements en bon état, ce qui nécessite une approche méthodique.
### Artistique — 3 / 5
Les personnes artistiques sont créatives, originales et sensibles aux formes, aux sons et aux émotions. Elles aiment les activités qui leur permettent d'exprimer leur imagination et leur créativité, comme la peinture, la musique, l'écriture, le design ou le théâtre.
Progression (indicative) : **60%**
**Exemples concrets (justifications)** :
- Sublime les finitions des vêtements, requérant un sens esthétique.
- Peut se spécialiser dans certains types de vêtements, ce qui peut nécessiter une créativité.
- Bien que moins artistique, il y a une valeur dans l'apparence finale des pièces.
### Investigateur — 2 / 5
Les personnes investigatrices sont curieuses et analytiques. Elles aiment résoudre des problèmes complexes et travailler sur des projets impliquant des idées abstraites. Ces personnes sont attirées par les domaines de la recherche, des sciences, de la technologie et des mathématiques.
Progression (indicative) : **40%**
**Exemples concrets (justifications)** :
- Contrôle la qualité des vêtements pour s'assurer des conformités.
- Peut adapter les techniques de repassage selon les tissus, nécessitant un certain jugement.
- Limité par des tâches principalement pratiques, peu d'analyse théorique.
### Social — 2 / 5
Les personnes sociales aiment aider les autres, travailler en équipe et établir des relations humaines. Elles apprécient les métiers basés sur l’interaction, la pédagogie, la communication et l'entraide, tels que ceux de l’enseignement, de la santé ou du travail social.
Progression (indicative) : **40%**
**Exemples concrets (justifications)** :
- Collabore avec d'autres professionnels de l'industrie textile.
- Interagit parfois avec des clients pour garantir leurs exigences.
- Moins axé sur le contact social par rapport à d'autres métiers.
### Entreprenant — 1 / 5
Les personnes entreprenantes aiment diriger, convaincre et prendre des décisions. Elles apprécient les environnements compétitifs et les responsabilités. Elles sont attirées par les métiers liés à la gestion, à l'entrepreneuriat, aux affaires, à la politique et à la vente.
Progression (indicative) : **20%**
**Exemples concrets (justifications)** :
- Pas d'aspect entrepreneurial significatif.
- Peu d'opportunité de prendre des décisions de gestion ou stratégiques.
- Travaille généralement sous la direction d'un superviseur.
## Personnalité professionnelle (Big Five / OCEAN) — Repasseur / Repasseuse en industrie textile et de l'habillement
### Personnalité type pour exercer le métier de Repasseur / Repasseuse en industrie textile et de l'habillement
Le **test de personnalité Big Five (OCEAN)** évalue cinq grands traits psychologiques.
Ces scores permettent d’identifier les **prédispositions comportementales** les plus adaptées à l’exercice du métier de Repasseur / Repasseuse en industrie textile et de l'habillement.
### Conscience — 5 / 5
La conscience reflète le degré d'organisation, de rigueur et de responsabilité d'une personne. Ceux qui obtiennent un score élevé sont souvent méthodiques, disciplinés et fiables. Ils planifient leurs activités et s'efforcent de respecter leurs engagements. À l'inverse, un score faible peut indiquer un comportement spontané, parfois désorganisé ou distrait, préférant agir selon l'instant plutôt que de suivre un plan strict.
Niveau estimé : **100 %**
**Illustrations concrètes** :
- Le repassage demande une grande rigueur et un souci du détail pour assurer la qualité du produit fini.
- La capacité à travailler de manière organisée et méthodique est essentielle pour le succès.
### Agréabilité — 3 / 5
L'agréabilité mesure la tendance d'une personne à être compatissante, coopérative et bienveillante envers autrui. Les personnes agréables sont souvent empathiques, prêtes à aider et cherchent à éviter les conflits. À l'inverse, un score faible peut indiquer une personnalité plus franche, directe et parfois compétitive, accordant plus d'importance à leurs besoins qu'à ceux des autres.
Niveau estimé : **60 %**
**Illustrations concrètes** :
- La capacité à travailler en équipe peut être nécessaire dans certains contextes, mais ce n'est pas toujours central.
- Un certain niveau de coopération est requis, mais pas de manière prépondérante.
### Ouverture à l'expérience — 2 / 5
L'ouverture à l'expérience décrit la propension d'une personne à rechercher la nouveauté, à être curieuse et imaginative. Les personnes ayant un score élevé dans cette dimension sont souvent créatives, curieuses et ouvertes aux idées nouvelles. Elles apprécient l'art, les expériences inédites et la réflexion profonde. À l'inverse, les personnes ayant un score faible préfèrent la routine, les choses concrètes et sont moins enclines à l'introspection.
Niveau estimé : **40 %**
**Illustrations concrètes** :
- Le travail de repassage en industrie textile nécessite des compétences techniques plus que de la créativité.
- Les tâches sont souvent répétitives et ne nécessitent pas une ouverture élevée à de nouvelles expériences.
### Extraversion — 2 / 5
L'extraversion décrit le degré d'énergie sociale d'une personne et son besoin d'interactions avec les autres. Les individus extravertis sont souvent sociables, expressifs et aiment être entourés. Ils tirent leur énergie des échanges sociaux. À l'inverse, un score faible dans cette dimension reflète une préférence pour la solitude, l'introspection et des interactions sociales plus limitées.
Niveau estimé : **40 %**
**Illustrations concrètes** :
- L'interaction sociale peut être limitée, car ce métier est souvent réalisé en autonomie ou en petits groupes.
- Une faible sociabilité est suffisante pour ce type de travail.
### Névrosisme — 2 / 5
Le névrosisme reflète la stabilité émotionnelle et la propension d'une personne à ressentir des émotions négatives comme l'anxiété, la colère ou la dépression. Les individus ayant un score élevé dans cette dimension peuvent être plus sensibles au stress, avoir des sautes d'humeur et se sentir facilement dépassés par les événements. À l'inverse, un score faible indique une personne calme, résiliente et peu encline à ressentir des émotions négatives de manière prolongée.
Niveau estimé : **40 %**
**Illustrations concrètes** :
- Le travail de repassage est relativement stable et ne génère pas de stress élevé dans un environnement structuré.
- La gestion du stress n'est pas une compétence essentielle pour ce métier.
## Valeurs professionnelles dominantes (SVS) — Repasseur / Repasseuse en industrie textile et de l'habillement
### Profil de valeurs type pour exercer le métier de Repasseur / Repasseuse en industrie textile et de l'habillement
Le **test des valeurs universelles (SVS)** mesure l’importance relative des grandes valeurs humaines associées à un métier.
Ces scores éclairent les **motivations profondes**, les **priorités professionnelles** et le **cadre culturel** du métier de Repasseur / Repasseuse en industrie textile et de l'habillement.
### Conformité — 5 / 5
La conformité reflète l'adhésion aux normes sociales et le respect des règles établies pour maintenir l'ordre social. Les personnes conformistes évitent les comportements qui pourraient perturber l'harmonie collective. À l'inverse, un score faible peut indiquer une tendance à remettre en question les règles et à agir selon ses propres convictions, même si cela implique de défier l'autorité.
Importance relative : **100 %**
**Manifestations concrètes dans le métier** :
- Le respect des normes est crucial dans ce métier, garantissant des résultats de qualité.
### Tradition — 4 / 5
La tradition exprime l'attachement aux coutumes, aux croyances et aux pratiques culturelles ou religieuses transmises de génération en génération. Les personnes ayant un score élevé respectent les valeurs héritées du passé et cherchent à préserver ces traditions. Un score faible peut indiquer une ouverture au changement et une préférence pour l'innovation par rapport aux conventions établies.
Importance relative : **80 %**
**Manifestations concrètes dans le métier** :
- Le métier respecte des pratiques traditionnelles en matière de soin des textiles.
### Sécurité — 4 / 5
La sécurité représente le besoin de stabilité, de sûreté et de protection. Les personnes ayant un score élevé valorisent un environnement prévisible et sécurisant, tant sur le plan personnel que social. Elles cherchent à éviter les risques et les incertitudes. Un score faible peut refléter une tolérance plus élevée à l'imprévu et un mode de vie plus aventureux.
Importance relative : **80 %**
**Manifestations concrètes dans le métier** :
- La sécurité de l'emploi peut être relativement stable, mais dépend de la demande dans le secteur.
### Hédonisme — 3 / 5
L'hédonisme exprime la recherche du plaisir et du bien-être personnel. Les personnes hédonistes apprécient la gratification immédiate et les expériences plaisantes, telles que les loisirs et le divertissement. Un score faible peut refléter un mode de vie plus austère ou une tendance à privilégier le devoir et les responsabilités sur le plaisir.
Importance relative : **60 %**
**Manifestations concrètes dans le métier** :
- Le travail peut être agréable, mais ce n'est pas la priorité.
### Bienveillance — 3 / 5
La bienveillance représente le souci du bien-être des proches et la volonté d'entretenir des relations harmonieuses. Les personnes bienveillantes sont prêtes à aider, à soutenir et à protéger leurs proches. Un score faible peut refléter une approche plus individualiste ou une priorité donnée à ses propres besoins plutôt qu'à ceux des autres.
Importance relative : **60 %**
**Manifestations concrètes dans le métier** :
- Le travail peut engendrer des relations harmonieuses avec d'autres membres de l'équipe, mais cela n'est pas un objectif central.
### Réussite — 2 / 5
La réussite représente le désir de se distinguer et de démontrer ses compétences. Les individus avec un score élevé recherchent l'excellence personnelle et le succès dans ce qu'ils entreprennent. Ils sont motivés par la reconnaissance de leurs réalisations. Un score faible peut indiquer une moindre préoccupation pour la compétition ou le succès social.
Importance relative : **40 %**
**Manifestations concrètes dans le métier** :
- Il y a une certaine recherche de perfection dans le repassage, mais la compétition et la reconnaissance sont limitées.
### Stimulation — 2 / 5
La stimulation reflète le besoin d'excitation, de nouveauté et de défis. Les individus ayant un score élevé recherchent l'aventure et aiment sortir de leur zone de confort. Ils sont attirés par les expériences inédites et les changements fréquents. À l'inverse, un score faible peut indiquer une préférence pour la stabilité, la routine et un mode de vie prévisible.
Importance relative : **40 %**
**Manifestations concrètes dans le métier** :
- Le travail peut comporter une certaine monotonie, avec peu de variété.
### Autonomie — 2 / 5
L'autonomie met en avant l'importance de la liberté de pensée et d'action. Les personnes autonomes privilégient la créativité, l'indépendance et la prise de décision personnelle. Elles cherchent à façonner leur propre destin selon leurs valeurs. Un score faible peut indiquer une plus grande conformité aux règles et aux attentes sociales.
Importance relative : **40 %**
**Manifestations concrètes dans le métier** :
- Il y a une certaine autonomie d'exécution, mais les tâches sont souvent répétitives et suivent des normes strictes.
### Pouvoir — 1 / 5
Le pouvoir reflète le désir de contrôle, de domination et de statut social élevé. Les personnes ayant un score élevé dans cette dimension cherchent à influencer les autres et à maintenir leur position d'autorité. Elles accordent une grande importance à la reconnaissance et aux privilèges. À l'inverse, un score faible peut indiquer un désintérêt pour l’autorité et une préférence pour l'égalité entre tous.
Importance relative : **20 %**
**Manifestations concrètes dans le métier** :
- Le métier de repasseur ne confère pas d'autorité ou de contrôle sur les autres.
### Universalisme — 1 / 5
L'universalisme reflète l'engagement en faveur de l'égalité, de la tolérance et du respect pour tous les êtres vivants. Les individus ayant un score élevé dans cette dimension sont préoccupés par le bien-être de l'humanité et de l'environnement. Ils prônent l'ouverture d'esprit et la justice sociale. Un score faible peut indiquer une préoccupation moindre pour les enjeux globaux ou les différences culturelles.
Importance relative : **20 %**
**Manifestations concrètes dans le métier** :
- Peu d'éléments liés à la tolérance ou à la justice sociale sont présents dans ce métier.
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## Quels sont les centres d'intérêt liés au métier de Repasseur / Repasseuse en industrie textile et de l'habillement ?
- J'ai le souci du détail
- J'aime le travail manuel
## Comment appelle-t-on aussi le métier de Repasseur / Repasseuse en industrie textile et de l'habillement en 2026 ?
Le poste de **Repasseur / Repasseuse en industrie textile et de l'habillement** est également répertorié sous les intitulés et variantes suivants :
- Repasseur / Repasseuse au fer en industrie de l'habillement
- Repasseur / Repasseuse en cours en industrie de l'habillement
- Repasseur / Repasseuse sur carrousel en industrie de l'habillement
- Repasseur / Repasseuse sur mannequin en industrie de l'habillement
- Repasseur final / Repasseuse finale en industrie de l'habillement
- Repasseur-presseur / Repasseuse-presseuse
- Repasseur-presseur / Repasseuse-presseuse en industrie de l'habillement et de fabrications à base d'étoffes
## Synthèse (terminologies et intérêts) — Repasseur / Repasseuse en industrie textile et de l'habillement (2026)
### Intitulés alternatifs
Repasseur / Repasseuse au fer en industrie de l'habillement, Repasseur / Repasseuse en cours en industrie de l'habillement, Repasseur / Repasseuse sur carrousel en industrie de l'habillement, Repasseur / Repasseuse sur mannequin en industrie de l'habillement, Repasseur final / Repasseuse finale en industrie de l'habillement, Repasseur-presseur / Repasseuse-presseuse, Repasseur-presseur / Repasseuse-presseuse en industrie de l'habillement et de fabrications à base d'étoffes
### Centres d’intérêt
J'ai le souci du détail, J'aime le travail manuel
_Source : synonymes et intérêts issus du référentiel ROME 4.0 (France Travail) et de la base Vocaneo — mise à jour 2026._