# Releveur / Releveuse de compteurs — fiche métier Vérifié / mis à jour le 27/01/2026 — Source principale : référentiel ROME 4.0 (France Travail) Le métier de **Releveur / Releveuse de compteurs** est référencé dans le ROME sous le code **N4110** et s’exerce en France dans le secteur **Informatique et télécommunication**. Cette fiche métier Vocaneo récapitule missions, employabilité, salaire, accessibilité et profils associés. ## Fiche synthèse (données clés) | Attribut | Valeur | |---|---| | Code ROME | N4110 | | Domaine | Transport et Logistique / Personnel de conduite du transport routier | | Secteur d’activité | Informatique et télécommunication | | Métier associé | N4104 — Coursier / Coursière | **Thématiques** : Métiers accessibles sans diplôme et sans expérience ## Quelles sont les missions principales du métier Releveur / Releveuse de compteurs ? > "Le / La Releveur(se) de compteurs s'occupe de relever des consommations d'énergie et d'eau. Effectue la relève des compteurs d'eau, de gaz ou d'électricité chez les particuliers et les professionnels Enregistre les données de consommation pour assurer une facturation précise Signale les anomalies et les dysfonctionnements des compteurs Assure le suivi des équipements et leur bon fonctionnement Peut intervenir pour des premiers diagnostics en cas de problème technique Contribue à la sensibilisation des usagers sur les économies d'énergie" _Source : référentiel ROME 4.0 (France Travail)._ --- ## Pourquoi choisir le métier de Releveur / Releveuse de compteurs en 2026 ? Indicateurs de performance et attractivité du métier Releveur / Releveuse de compteurs, calculés sur la base des données du marché de l'emploi en 2026. - **Score global (sur 10)** : 2.9 - **Tension du marché (sur 10)** : 3.1 - **Salaire (score sur 10)** : 1.8 - **Conditions de travail (score sur 10)** : 6.5 ### Tableau récapitulatif des scores (extraction) | Indicateur | Score (sur 10) | |---|---| | Attractivité globale | 2.9 | | Tension du marché | 3.1 | | Salaire | 1.8 | | Conditions de travail | 6.5 | _Source : Analyse prédictive Vocaneo basée sur les données France Travail et INSEE, mises à jour en Juin 2026._ ## Marché de l’emploi pour Releveur / Releveuse de compteurs en 2026 **Périmètre des stats** : les données de Releveur / Releveuse de compteurs sont consolidées avec le métier référent **Coursier / Coursière** (ROME N4104). ### Chiffres clés (12 mois / dernier trimestre) | Indicateur | Valeur | |---|---:| | Demandeurs d'emploi (12 mois) | 200 | | Offres publiées (12 mois) | 540 | | Embauches constatées (dernier trimestre) | 70 | | Indice de tension globale | 3.1 / 10 | ### Indicateurs de tension (comparatif) | Indicateur | Valeur | Note | |---|---:|---| | Tension France Travail | 4 / 10 | Demande (France Travail) | | Tension Vocaneo | 2 / 10 | Calcul Vocaneo (offres / demandeurs / embauches) | | Tension globale | 3.1 / 10 | Moyenne France Travail + Vocaneo | **Définition (Vocaneo)** : l’indice de tension synthétise le ratio offre/demande. Un score de 3.07 / 10 pour Releveur / Releveuse de compteurs décrit l’équilibre actuel du marché. ## Salaire de Releveur / Releveuse de compteurs en 2026 **Note (périmètre)** : les salaires affichés sont ceux du métier référent **Coursier / Coursière**, dont dépend la spécialisation Releveur / Releveuse de compteurs. ### Fourchette mensuelle brute (déciles) En 2026, la rémunération d’un **Releveur / Releveuse de compteurs** se situe généralement entre 1 802 € (1er décile) et 1 972 € (9e décile) brut mensuel. | Niveau (déciles) | Montant mensuel brut | |---|---:| | 1er décile (10% les moins rémunérés) | 1 802 € | | 9e décile (10% les mieux rémunérés) | 1 972 € | ### Indicateur Vocaneo : score de salaire Score de salaire (attractivité) : 1.8 / 10 *Lecture* : un score élevé indique une attractivité salariale forte ; un score faible indique une attractivité plus modeste. _Source : statistiques salariales consolidées (INSEE / France Travail) — mise à jour 2026._ ## Conditions de travail pour le métier de Releveur / Releveuse de compteurs en 2026 En 2026, les conditions de travail du métier de **Releveur / Releveuse de compteurs** sont évaluées à **6.5 / 10** selon l’analyse multicritères Vocaneo. Cette note synthétise les contraintes physiques, l’environnement organisationnel et les conditions d’exercice observées pour Releveur / Releveuse de compteurs. ### Indicateur de qualité des conditions de travail | Indicateur | Valeur | |---|---:| | Score global des conditions de travail | 6.5 / 10 | **Lecture du score** : - **Score élevé (≥ 7)** : conditions jugées favorables - **Score intermédiaire (4–6)** : équilibre entre contraintes et flexibilité - **Score faible (< 4)** : contraintes de travail marquées _Source : évaluation multicritères Vocaneo basée sur les contextes de travail France Travail — mise à jour 2026._ ## Quelles sont les conditions concrètes d’exercice du métier de Releveur / Releveuse de compteurs ? Les éléments ci-dessous décrivent les **facteurs de pénibilité, de confort ou de neutralité** associés à l’exercice du métier de **Releveur / Releveuse de compteurs**, selon les contextes de travail observés (données 2026). ### Conditions de travail et risques professionnels — conditions liées au métier de Releveur / Releveuse de compteurs - **Neutre** : Déplacements professionnels - **Contrainte** : En contact avec du public - **Contrainte** : En extérieur - **Contrainte** : Station debout prolongée ### Statut d'emploi — conditions liées au métier de Releveur / Releveuse de compteurs - **Avantage** : Salarié secteur privé (CDI, CDD) - **Avantage** : Salarié secteur public --- ### Synthèse des conditions d’exercice — Releveur / Releveuse de compteurs (2026) **Conditions de travail et risques professionnels** : - Déplacements professionnels → Neutre- En contact avec du public → Contrainte- En extérieur → Contrainte- Station debout prolongée → Contrainte **Statut d'emploi** : - Salarié secteur privé (CDI, CDD) → Avantage- Salarié secteur public → Avantage _Source : Contexte de travail et pénibilité issus du référentiel ROME 4.0 (France Travail) et de l’analyse Vocaneo — mise à jour 2026._ ## Comment devenir Releveur / Releveuse de compteurs en 2026 ? Cet emploi est accessible sans diplôme ou qualification. Un CAP dans un secteur technique peut en faciliter l'accès. ### Score d’accessibilité au métier Score d’accessibilité : **9.3 / 10**. > Un score élevé indique un métier relativement accessible : exigences en formation et compétences plus modérées. > Un score faible suggère un métier plus difficile d’accès (formation plus longue / compétences plus spécialisées). ### Informations d’accès au métier - **Niveau d’étude minimal** : Aucun diplôme - **Expérience requise** : Aucune expérience requise - **Durée typique de formation** : 6 mois - **Niveau de technicité** : 2 / 5 - **Reconversion courte possible** : Oui > La reconversion peut s’effectuer via une formation professionnelle courte (par exemple CAP/BEP ou équivalent technique). Des voies accessibles existent en 6 mois environ, avec un accompagnement en apprentissage des appareils de releve et de la saisie des données; les principaux freins sont la maîtrise des outils et la mobilité itinérante. ## Informations sur les formations disponibles - **Diplômes et certifications référencés** : 0 - **Formations disponibles** : 0 - **Établissements proposant au moins une formation** : 0 - **Villes concernées** : 0 - **Niveau de sortie le plus représenté** : — ### Voies d’accès (profils / parcours) - — --- ## Trouver une formation adaptée pour devenir Releveur / Releveuse de compteurs Trouvez rapidement une formation pertinente pour devenir **Releveur / Releveuse de compteurs**. --- ## Quelles sont les connaissances théoriques (savoirs) de Releveur / Releveuse de compteurs ? ### Produits, outils et matières **Outils, machines, équipement matériel** - Utilisation d'appareils de lecture optique de codes-barres (pistolet, flasheur, etc.) - Utilisation d'appareils de mesure électrique - Utilisation de matériel de navigation ### Techniques professionnelles **Techniques manuelles, artisanales, industrielles** - Techniques de relevé automatique - Techniques de relevé manuel **Autres techniques professionnelles** - Adaptation aux différents environnements de travail - Communication avec les clients - Planification d'itinéraires de relevé ### Domaines d'expertise **Expertises techniques** - Analyse de consommation énergétique - Connaissance des réseaux électriques urbains - Formation continue sur les nouvelles technologies de relevé - Gestion de données de relevés - Identification des anomalies de consommation ### Normes et procédés **Règlementations, normes** - Normes de sécurité électrique - Règles de circulation et de stationnement en agglomération - Respect des normes de confidentialité **Méthodes, procédés, procédures** - Procédures d'entretien d'appareils et instruments de contrôle et de mesure - Rapport d'activité quotidien - Règles de conduite et de sécurité routière - Techniques d'audit énergétique **Documentations, cartes et plans** - Lecture de carte routière - Lecture de plan urbain ### Certifications et habilitations **Certifications** - Bac pro électromécanicien marine - Bac pro maintenance et efficacité énergétique - Bac pro métiers de l'électricité et de ses environnements connectés - Bac pro métiers du froid et des énergies renouvelables - Bac pro technicien gaz - BP électricien - CAP électricien - CQP technicien de maintenance - MC maintenance des équipements thermiques individuels --- ## Quelles sont les compétences techniques (savoir-faire) de Releveur / Releveuse de compteurs en 2026 ? ### Data et Nouvelles technologies **Analyser et structurer des données, informations ** - *Mettre à jour un dossier, une base de données* - Mettre à jour les informations clientèle sur un terminal portable - *Renseigner, mettre à jour une documentation technique* - Renseigner un compte rendu d'intervention ### Production, Fabrication **Mettre en oeuvre des procédés, modes opératoires** - *Mettre en oeuvre les processus et les modes opératoires techniques* - Réaliser une tournée de relevés d'index de compteurs chez des clients - *Relever, contrôler, ajuster des mesures et dosages* - Contrôler la conformité de la lecture des compteurs ### Qualité **Analyser la qualité** - *Analyser la qualité des process* - Notifier les irrégularités constatées ### Logistique **Gérer la logistique** - *Organiser une opération logistique de transport* - Organiser son itinéraire de relevés ### Gestion administrative et comptable **Assurer la gestion administrative** - *Gérer un planning* - Assurer un service ponctuel selon les horaires convenus - *Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité* - Rédiger des rapports détaillés sur les interventions effectuées ### Protection des personnes et de l'environnement **Protéger l'environnement** - *Réduire l'empreinte environnementale de son activité* - Appliquer les éco-gestes dans sa pratique (eau, énergie, produits, etc.) - Mobiliser les éco-gestes - *Réaliser un diagnostic énergétique* - Analyser et contrôler une consommation d'énergie ### Stratégie de développement **Piloter un projet, une activité** - *Piloter une activité* - Identifier les priorités d'intervention (contrôles, relevés, ...) en fonction de la planification annuelle et déterminer le matériel approprié **Diriger une structure** - *Optimiser la performance de l'organisation* - Organiser et gérer la prévention et le traitement des incidents et dysfonctionnements ### Communication **Argumenter** - *Sensibiliser un public* - Sensibiliser à l'environnement et promouvoir le développement durable ### Organisation **Respecter les règles** - *Respecter les règles de Qualité, Hygiène, Sécurité, Santé et Environnement (QHSSE)* - Respecter les normes de sécurité - Respecter les normes de sécurité lors des relevés - *Respecter des règles, des consignes, normes et procédures opérationnelles* - Suivre la réglementation en vigueur sur l'énergie **Agir face à l'imprévu** - *Faire preuve d'agilité dans son action selon les contextes* - Réagir face à l'imprévu et être force de proposition en cas de dysfonctionnement _Source : France Travail, base CertifInfo et France Compétences — mise à jour 2026._ ## Profil d’intérêts professionnels (RIASEC) — Releveur / Releveuse de compteurs ### Profil d’intérêt type pour exercer le métier de Releveur / Releveuse de compteurs Le **test RIASEC** identifie les dominantes d’intérêts professionnels à travers six types. Ces scores aident à comprendre les **activités** et **contextes de travail** qui correspondent le plus à ce métier. ### Conventionnel — 5 / 5 Les personnes conventionnelles préfèrent les tâches organisées, précises et répétitives. Elles aiment suivre des procédures et travailler avec des données ou des informations structurées. Elles sont attirées par les métiers de l'administration, de la comptabilité, de la gestion des documents ou du secrétariat. Progression (indicative) : **100%** **Exemples concrets (justifications)** : - Suivi rigoureux des normes et des procédures de relevé de compteurs. - Enregistrement précis des données et respect des protocoles de facturation. - Impact direct sur la gestion des ressources énergétiques et leur facturation. ### Réaliste — 4 / 5 Les personnes réalistes aiment les activités concrètes, physiques ou manuelles. Elles apprécient les environnements pratiques et structurés, et préfèrent travailler avec leurs mains, des outils ou des machines. Elles sont attirées par les métiers liés à la nature, la mécanique, le bâtiment et le travail en extérieur. Progression (indicative) : **80%** **Exemples concrets (justifications)** : - Travail en extérieur, déplacement physique et manipulation des équipements. - Intervention technique sur les compteurs, nécessitant un sens pratique. - Suivi et vérification des systèmes de mesure. ### Investigateur — 3 / 5 Les personnes investigatrices sont curieuses et analytiques. Elles aiment résoudre des problèmes complexes et travailler sur des projets impliquant des idées abstraites. Ces personnes sont attirées par les domaines de la recherche, des sciences, de la technologie et des mathématiques. Progression (indicative) : **60%** **Exemples concrets (justifications)** : - Analyse des données de consommation pour garantir la précision de la facturation. - Capacité à identifier les anomalies et à évaluer les dysfonctionnements techniques. - Réalisation de premiers diagnostics en cas de problème. ### Social — 3 / 5 Les personnes sociales aiment aider les autres, travailler en équipe et établir des relations humaines. Elles apprécient les métiers basés sur l’interaction, la pédagogie, la communication et l'entraide, tels que ceux de l’enseignement, de la santé ou du travail social. Progression (indicative) : **60%** **Exemples concrets (justifications)** : - Sensibilisation des usagers sur les économies d'énergie, nécessitant des compétences en communication. - Interactions occasionnelles avec le public lors des relevés. ### Entreprenant — 2 / 5 Les personnes entreprenantes aiment diriger, convaincre et prendre des décisions. Elles apprécient les environnements compétitifs et les responsabilités. Elles sont attirées par les métiers liés à la gestion, à l'entrepreneuriat, aux affaires, à la politique et à la vente. Progression (indicative) : **40%** **Exemples concrets (justifications)** : - Peu d'initiatives entrepreneuriales ou de gestion de projet dans le métier. - Travail principalement autonome avec peu d'impact sur la prise de décisions commerciales. ### Artistique — 1 / 5 Les personnes artistiques sont créatives, originales et sensibles aux formes, aux sons et aux émotions. Elles aiment les activités qui leur permettent d'exprimer leur imagination et leur créativité, comme la peinture, la musique, l'écriture, le design ou le théâtre. Progression (indicative) : **20%** **Exemples concrets (justifications)** : - Peu d'application d'une créativité dans les missions. - Travail axé sur des tâches techniques plutôt que sur l'expression artistique. ## Personnalité professionnelle (Big Five / OCEAN) — Releveur / Releveuse de compteurs ### Personnalité type pour exercer le métier de Releveur / Releveuse de compteurs Le **test de personnalité Big Five (OCEAN)** évalue cinq grands traits psychologiques. Ces scores permettent d’identifier les **prédispositions comportementales** les plus adaptées à l’exercice du métier de Releveur / Releveuse de compteurs. ### Conscience — 5 / 5 La conscience reflète le degré d'organisation, de rigueur et de responsabilité d'une personne. Ceux qui obtiennent un score élevé sont souvent méthodiques, disciplinés et fiables. Ils planifient leurs activités et s'efforcent de respecter leurs engagements. À l'inverse, un score faible peut indiquer un comportement spontané, parfois désorganisé ou distrait, préférant agir selon l'instant plutôt que de suivre un plan strict. Niveau estimé : **100 %** **Illustrations concrètes** : - Nécessité d'une grande rigueur pour relever des comptes avec précision. - Outils de mesure doivent être manipulés avec soin et méthode. ### Agréabilité — 4 / 5 L'agréabilité mesure la tendance d'une personne à être compatissante, coopérative et bienveillante envers autrui. Les personnes agréables sont souvent empathiques, prêtes à aider et cherchent à éviter les conflits. À l'inverse, un score faible peut indiquer une personnalité plus franche, directe et parfois compétitive, accordant plus d'importance à leurs besoins qu'à ceux des autres. Niveau estimé : **80 %** **Illustrations concrètes** : - Coopération avec les clients lors des relevés est importante. - Empathie et compréhension vis-à-vis des clients favorisent une bonne relation. ### Extraversion — 3 / 5 L'extraversion décrit le degré d'énergie sociale d'une personne et son besoin d'interactions avec les autres. Les individus extravertis sont souvent sociables, expressifs et aiment être entourés. Ils tirent leur énergie des échanges sociaux. À l'inverse, un score faible dans cette dimension reflète une préférence pour la solitude, l'introspection et des interactions sociales plus limitées. Niveau estimé : **60 %** **Illustrations concrètes** : - Interactions avec les clients nécessaires, mais ce n'est pas le point central du travail. - Un certain niveau de sociabilité est utile mais pas essentiel. ### Ouverture à l'expérience — 2 / 5 L'ouverture à l'expérience décrit la propension d'une personne à rechercher la nouveauté, à être curieuse et imaginative. Les personnes ayant un score élevé dans cette dimension sont souvent créatives, curieuses et ouvertes aux idées nouvelles. Elles apprécient l'art, les expériences inédites et la réflexion profonde. À l'inverse, les personnes ayant un score faible préfèrent la routine, les choses concrètes et sont moins enclines à l'introspection. Niveau estimé : **40 %** **Illustrations concrètes** : - Les tâches sont principalement routinières et peu innovantes. - Le travail peut impliquer des déplacements réguliers, mais la créativité n'est pas une priorité. ### Névrosisme — 2 / 5 Le névrosisme reflète la stabilité émotionnelle et la propension d'une personne à ressentir des émotions négatives comme l'anxiété, la colère ou la dépression. Les individus ayant un score élevé dans cette dimension peuvent être plus sensibles au stress, avoir des sautes d'humeur et se sentir facilement dépassés par les événements. À l'inverse, un score faible indique une personne calme, résiliente et peu encline à ressentir des émotions négatives de manière prolongée. Niveau estimé : **40 %** **Illustrations concrètes** : - Le travail présente peu de stress émotionnel si les procédures sont suivies. ## Valeurs professionnelles dominantes (SVS) — Releveur / Releveuse de compteurs ### Profil de valeurs type pour exercer le métier de Releveur / Releveuse de compteurs Le **test des valeurs universelles (SVS)** mesure l’importance relative des grandes valeurs humaines associées à un métier. Ces scores éclairent les **motivations profondes**, les **priorités professionnelles** et le **cadre culturel** du métier de Releveur / Releveuse de compteurs. ### Autonomie — 4 / 5 L'autonomie met en avant l'importance de la liberté de pensée et d'action. Les personnes autonomes privilégient la créativité, l'indépendance et la prise de décision personnelle. Elles cherchent à façonner leur propre destin selon leurs valeurs. Un score faible peut indiquer une plus grande conformité aux règles et aux attentes sociales. Importance relative : **80 %** **Manifestations concrètes dans le métier** : - Les releveurs bénéficient d'une certaine autonomie dans la gestion de leur emploi du temps. ### Conformité — 4 / 5 La conformité reflète l'adhésion aux normes sociales et le respect des règles établies pour maintenir l'ordre social. Les personnes conformistes évitent les comportements qui pourraient perturber l'harmonie collective. À l'inverse, un score faible peut indiquer une tendance à remettre en question les règles et à agir selon ses propres convictions, même si cela implique de défier l'autorité. Importance relative : **80 %** **Manifestations concrètes dans le métier** : - Le respect des règles et des normes est essentiel dans ce métier. ### Sécurité — 4 / 5 La sécurité représente le besoin de stabilité, de sûreté et de protection. Les personnes ayant un score élevé valorisent un environnement prévisible et sécurisant, tant sur le plan personnel que social. Elles cherchent à éviter les risques et les incertitudes. Un score faible peut refléter une tolérance plus élevée à l'imprévu et un mode de vie plus aventureux. Importance relative : **80 %** **Manifestations concrètes dans le métier** : - La sécurité de l'emploi est généralement favorable, bien que la nature du travail soit parfois précaire. ### Réussite — 3 / 5 La réussite représente le désir de se distinguer et de démontrer ses compétences. Les individus avec un score élevé recherchent l'excellence personnelle et le succès dans ce qu'ils entreprennent. Ils sont motivés par la reconnaissance de leurs réalisations. Un score faible peut indiquer une moindre préoccupation pour la compétition ou le succès social. Importance relative : **60 %** **Manifestations concrètes dans le métier** : - Le travail exige une certaine compétitivité, mais la reconnaissance est limitée. ### Hédonisme — 3 / 5 L'hédonisme exprime la recherche du plaisir et du bien-être personnel. Les personnes hédonistes apprécient la gratification immédiate et les expériences plaisantes, telles que les loisirs et le divertissement. Un score faible peut refléter un mode de vie plus austère ou une tendance à privilégier le devoir et les responsabilités sur le plaisir. Importance relative : **60 %** **Manifestations concrètes dans le métier** : - Le travail peut être agréable par moments, mais il est souvent routinier. ### Stimulation — 3 / 5 La stimulation reflète le besoin d'excitation, de nouveauté et de défis. Les individus ayant un score élevé recherchent l'aventure et aiment sortir de leur zone de confort. Ils sont attirés par les expériences inédites et les changements fréquents. À l'inverse, un score faible peut indiquer une préférence pour la stabilité, la routine et un mode de vie prévisible. Importance relative : **60 %** **Manifestations concrètes dans le métier** : - Le travail implique une certaine variabilité dans les tâches, bien qu'il soit principalement répétitif. ### Tradition — 3 / 5 La tradition exprime l'attachement aux coutumes, aux croyances et aux pratiques culturelles ou religieuses transmises de génération en génération. Les personnes ayant un score élevé respectent les valeurs héritées du passé et cherchent à préserver ces traditions. Un score faible peut indiquer une ouverture au changement et une préférence pour l'innovation par rapport aux conventions établies. Importance relative : **60 %** **Manifestations concrètes dans le métier** : - Il y a un respect pour les procédures établies dans la relevé des compteurs. ### Pouvoir — 2 / 5 Le pouvoir reflète le désir de contrôle, de domination et de statut social élevé. Les personnes ayant un score élevé dans cette dimension cherchent à influencer les autres et à maintenir leur position d'autorité. Elles accordent une grande importance à la reconnaissance et aux privilèges. À l'inverse, un score faible peut indiquer un désintérêt pour l’autorité et une préférence pour l'égalité entre tous. Importance relative : **40 %** **Manifestations concrètes dans le métier** : - Le pouvoir est limité, car le releveur de compteurs n'exerce pas d'autorité. ### Universalisme — 2 / 5 L'universalisme reflète l'engagement en faveur de l'égalité, de la tolérance et du respect pour tous les êtres vivants. Les individus ayant un score élevé dans cette dimension sont préoccupés par le bien-être de l'humanité et de l'environnement. Ils prônent l'ouverture d'esprit et la justice sociale. Un score faible peut indiquer une préoccupation moindre pour les enjeux globaux ou les différences culturelles. Importance relative : **40 %** **Manifestations concrètes dans le métier** : - Peu d'impact direct sur des questions sociales ou environnementales. ### Bienveillance — 2 / 5 La bienveillance représente le souci du bien-être des proches et la volonté d'entretenir des relations harmonieuses. Les personnes bienveillantes sont prêtes à aider, à soutenir et à protéger leurs proches. Un score faible peut refléter une approche plus individualiste ou une priorité donnée à ses propres besoins plutôt qu'à ceux des autres. Importance relative : **40 %** **Manifestations concrètes dans le métier** : - L'entraide avec les collègues peut exister, mais sans interaction sociale significative. --- ## Quels sont les centres d'intérêt liés au métier de Releveur / Releveuse de compteurs ? - J'ai le sens du contact - J'aime me déplacer et voyager - J'aime piloter, conduire ## Synthèse (terminologies et intérêts) — Releveur / Releveuse de compteurs (2026) ### Intitulés alternatifs Spécialisation : Releveur / Releveuse de compteurs ### Centres d’intérêt J'ai le sens du contact, J'aime me déplacer et voyager, J'aime piloter, conduire _Source : synonymes et intérêts issus du référentiel ROME 4.0 (France Travail) et de la base Vocaneo — mise à jour 2026._