# Régulateur / Régulatrice de secours en montagne — fiche métier
Vérifié / mis à jour le — Source principale : référentiel ROME 4.0 (France Travail)
Le métier de **Régulateur / Régulatrice de secours en montagne** est référencé dans le ROME sous le code **K1728** et s'exerce en France dans le secteur **Sport, animation et loisir**. Cette fiche métier Vocaneo récapitule missions, employabilité, salaire, accessibilité et profils associés.
## Fiche synthèse (données clés)
| Attribut | Valeur |
|---|---|
| Code ROME | K1728 |
| Domaine | Services à la personne et à la collectivité / Défense, sécurité publique et secours |
| Secteur d'activité | Sport, animation et loisir |
| Métier associé | K1703 — Responsable Opérationnel / Opérationnelle de la défense |
## Quelles sont les missions principales du métier Régulateur / Régulatrice de secours en montagne ?
> "Le régulateur de secours en montagne coordonne les opérations de secours en cas d'accident sur les pistes d'un domaine skiable. Assure la gestion des appels d'urgence Alerte et dispatche les équipes de secours Optimise les interventions pour garantir une prise en charge rapide et efficace des victimes Communique avec les pisteurs-secouristes, les services médicaux et les autres acteurs du secours en montagne Assure la gestion et le suivi des situations jusqu'à leur résolution"
_Source : référentiel ROME 4.0 (France Travail)._
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## Pourquoi choisir le métier de Régulateur / Régulatrice de secours en montagne en ?
Indicateurs de performance et attractivité du métier Régulateur / Régulatrice de secours en montagne, calculés sur la base des données du marché de l'emploi en .
- **Score global (sur 10)** : N/C
- **Tension du marché (sur 10)** : 0.0
- **Salaire (score sur 10)** : N/C
- **Conditions de travail (score sur 10)** : 6.0
### Tableau récapitulatif des scores (extraction)
| Indicateur | Score (sur 10) |
|---|---|
| Attractivité globale | N/C |
| Tension du marché | 0.0 |
| Salaire | N/C |
| Conditions de travail | 6.0 |
_Source : Analyse prédictive Vocaneo basée sur les données France Travail et INSEE, mises à jour en ._
## Marché de l'emploi pour Régulateur / Régulatrice de secours en montagne en
**Périmètre des stats** : les données de Régulateur / Régulatrice de secours en montagne sont consolidées avec le métier référent **Responsable Opérationnel / Opérationnelle de la défense** (ROME K1703).
### Chiffres clés (12 mois / dernier trimestre)
| Indicateur | Valeur |
|---|---:|
| Demandeurs d'emploi (12 mois) | 50 |
| Offres publiées (12 mois) | 10 |
| Embauches constatées (dernier trimestre) | |
| Indice de tension globale | 0.0 / 10 |
### Indicateurs de tension (comparatif)
| Indicateur | Valeur | Note |
|---|---:|---|
| Tension France Travail | 0 / 10 | Demande (France Travail) |
| Tension Vocaneo | 0 / 10 | Calcul Vocaneo (offres / demandeurs / embauches) |
| Tension globale | 0.0 / 10 | Moyenne France Travail + Vocaneo |
**Définition (Vocaneo)** : l'indice de tension synthétise le ratio offre/demande. Un score de 0 / 10 pour Régulateur / Régulatrice de secours en montagne décrit l'équilibre actuel du marché.
## Salaire de Régulateur / Régulatrice de secours en montagne en
**Note (périmètre)** : les salaires affichés sont ceux du métier référent **Responsable Opérationnel / Opérationnelle de la défense**, dont dépend la spécialisation Régulateur / Régulatrice de secours en montagne.
### Fourchette mensuelle brute (déciles)
En , la rémunération d'un **Régulateur / Régulatrice de secours en montagne** se situe généralement entre
0 € (1er décile) et 0 € (9e décile) brut mensuel.
| Niveau (déciles) | Montant mensuel brut |
|---|---:|
| 1er décile (10% les moins rémunérés) | 0 € |
| 9e décile (10% les mieux rémunérés) | 0 € |
### Indicateur Vocaneo : score de salaire
Score de salaire (attractivité) : N/C
*Lecture* : un score élevé indique une attractivité salariale forte ; un score faible indique une attractivité plus modeste.
_Source : statistiques salariales consolidées (INSEE / France Travail) — mise à jour ._
## Conditions de travail pour le métier de Régulateur / Régulatrice de secours en montagne en
En , les conditions de travail du métier de **Régulateur / Régulatrice de secours en montagne** sont évaluées à
**6.0 / 10** selon l'analyse multicritères Vocaneo.
Cette note synthétise les contraintes physiques, l'environnement organisationnel et les conditions d'exercice observées pour Régulateur / Régulatrice de secours en montagne.
### Indicateur de qualité des conditions de travail
| Indicateur | Valeur |
|---|---:|
| Score global des conditions de travail | 6.0 / 10 |
**Lecture du score** :
- **Score élevé (≥ 7)** : conditions jugées favorables
- **Score intermédiaire (4–6)** : équilibre entre contraintes et flexibilité
- **Score faible (< 4)** : contraintes de travail marquées
_Source : évaluation multicritères Vocaneo basée sur les contextes de travail France Travail — mise à jour ._
## Quelles sont les conditions concrètes d'exercice du métier de Régulateur / Régulatrice de secours en montagne ?
Les éléments ci-dessous décrivent les **facteurs de pénibilité, de confort ou de neutralité** associés à l'exercice du métier de **Régulateur / Régulatrice de secours en montagne**, selon les contextes de travail observés (données 2026).
### Horaires et durée du travail — conditions liées au métier de Régulateur / Régulatrice de secours en montagne
- **Contrainte** : Travail les week-ends et jours fériés
- **Contrainte** : Travail saisonnier
- **Contrainte** : Travail selon un rythme irrégulier et des pics d'activité
### Publics spécifiques — conditions liées au métier de Régulateur / Régulatrice de secours en montagne
- **Avantage** : Salariés
### Statut d'emploi — conditions liées au métier de Régulateur / Régulatrice de secours en montagne
- **Avantage** : Salarié secteur privé (CDI, CDD)
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### Synthèse des conditions d'exercice — Régulateur / Régulatrice de secours en montagne (2026)
**Horaires et durée du travail** :
- Travail les week-ends et jours fériés → Contrainte- Travail saisonnier → Contrainte- Travail selon un rythme irrégulier et des pics d'activité → Contrainte
**Publics spécifiques** :
- Salariés → Avantage
**Statut d'emploi** :
- Salarié secteur privé (CDI, CDD) → Avantage
_Source : Contexte de travail et pénibilité issus du référentiel ROME 4.0 (France Travail) et de l'analyse Vocaneo — mise à jour 2026._
## Comment devenir Régulateur / Régulatrice de secours en montagne en ?
Cet emploi est accessible sans diplôme spécifique, mais avec une expérience ou une qualification en lien avec la gestion des urgences, la logistique de secours ou l'univers des pistes de ski.
### Score d'accessibilité au métier
Score d'accessibilité : **8 / 10**.
> Un score élevé indique un métier relativement accessible : exigences en formation et compétences plus modérées.
> Un score faible suggère un métier plus difficile d'accès (formation plus longue / compétences plus spécialisées).
### Informations d'accès au métier
- **Niveau d'étude minimal** : Aucun diplôme
- **Expérience requise** : Junior (0 à 2 ans)
- **Durée typique de formation** :
12 mois
- **Niveau de technicité** : 3 / 5
- **Reconversion courte possible** : Oui
> La reconversion est envisageable en 12 mois avec une formation professionnelle axée sur la gestion des urgences, la logistique et la sécurité en montagne. Des parcours courts existants (formations certifiantes, modules en secours et coordination) sont compatibles avec ce profil; vérifiez les prérequis opérationnels et les possibilités d’apprentissage sur le terrain.
## Informations sur les formations disponibles
- **Diplômes et certifications référencés** : 0
- **Formations disponibles** : 0
- **Établissements proposant au moins une formation** : 0
- **Villes concernées** : 0
- **Niveau de sortie le plus représenté** : —
### Voies d'accès (profils / parcours)
- —
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## Trouver une formation adaptée pour devenir Régulateur / Régulatrice de secours en montagne
Trouvez rapidement une formation pertinente pour devenir **Régulateur / Régulatrice de secours en montagne**.
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## Quelles sont les connaissances théoriques (savoirs) de Régulateur / Régulatrice de secours en montagne ?
### Produits, outils et matières
**Outils, machines, équipement matériel**
- Utilisation d'équipements de communication
### Techniques professionnelles
**Autres techniques professionnelles**
- Communication en situation d'urgence
- Evaluation des risques en montagne
- Gestion de la sécurité sur les pistes
- Gestion des opérations de secours
- Gestion du stress en situations d'urgence
- Techniques de communication
### Normes et procédés
**Méthodes, procédés, procédures**
- Procédures de secours
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## Quelles sont les compétences techniques (savoir-faire) de Régulateur / Régulatrice de secours en montagne en ?
### Management
**Manager une équipe**
- *Optimiser les effectifs, l'adéquation et l'allocation des ressources*
- Optimiser les itinéraires d'accès pour les secours
- *Evaluer et développer les compétences de ses collaborateurs*
- Evaluer régulièrement les compétences des équipes de secours
- *Coordonner l'intervention d'équipes pluridisciplinaires*
- Coordonner les équipes d'intervention en cas d'urgence
### Soin
**Soigner des personnes**
- *Prodiguer les gestes de premiers secours en cas d'urgence*
- Organiser des opérations de secours en montagne
- *Coordonner des soins médicaux*
- Se coordonner avec les équipes médicales pour des interventions rapides
### Maintenance, Réparation
**Gérer, entretenir un site, une infrastructure**
- *Surveiller un espace, un local, un lieu, une installation*
- Réceptionner les alertes (appels téléphoniques, alarmes) et déclencher des interventions de secours et d'assistance adaptés
### Prévention des risques
**Analyser, prévenir les risques**
- *Evaluer, prévenir, et gérer les risques et la sécurité*
- Evaluer la situation, les risques et déterminer les actions d'assistance et de secours à personnes
- Respecter les normes de sécurité dans toutes les interventions
- *Définir et mettre en oeuvre des protocoles de sécurité*
- Gérer les communications
### Gestion administrative et comptable
**Assurer la gestion administrative**
- *Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité*
- Documenter les incidents et préparer des rapports détaillés
### Protection des personnes et de l'environnement
**Protéger les personnes et les biens**
- *Mener des opérations de secours*
- Coordonner une opération d'assistance et secours à des personnes
- Organiser une opération logistique de secours
**Protéger l'environnement**
- *Elaborer et analyser des prévisions météorologiques*
- Evaluer les conditions météorologiques pour la sécurité
### Communication
**Collaborer et favoriser la collaboration**
- *Développer et gérer des relations interpersonnelles*
- Communiquer et développer une relation d'aide
- *Relayer de l'information*
- Informer les hiérarchiques, forces de l'ordre, médecins, ... sur les interventions, les risques et les évolutions de la situation
- Transmettre des consignes claires
- *Participer à un projet pluridisciplinaire*
- Collaborer avec des équipes multidisciplinaires
### Organisation
**Agir face à l'imprévu**
- *Gérer une situation d'urgence*
- Gérer des situations de crise ou d'urgence
- Gérer le stress et prendre des décisions rapides en situation d'urgence
**Traiter des informations**
- *Utiliser les outils numériques*
- Utiliser des outils de communication numérique
_Source : France Travail, base CertifInfo et France Compétences — mise à jour ._
## Profil d'intérêts professionnels (RIASEC) — Régulateur / Régulatrice de secours en montagne
### Profil d'intérêt type pour exercer le métier de Régulateur / Régulatrice de secours en montagne
Le **test RIASEC** identifie les dominantes d'intérêts professionnels à travers six types.
Ces scores aident à comprendre les **activités** et **contextes de travail** qui correspondent le plus à ce métier.
### Social — 5 / 5
Les personnes sociales aiment aider les autres, travailler en équipe et établir des relations humaines. Elles apprécient les métiers basés sur l'interaction, la pédagogie, la communication et l'entraide, tels que ceux de l'enseignement, de la santé ou du travail social.
Progression (indicative) : **100%**
**Exemples concrets (justifications)** :
- Interaction constante avec diverses équipes de secours.
- Communication avec les victimes et leurs familles.
- Collaboration avec des acteurs des secours, favorisant un esprit d'entraide.
### Réaliste — 4 / 5
Les personnes réalistes aiment les activités concrètes, physiques ou manuelles. Elles apprécient les environnements pratiques et structurés, et préfèrent travailler avec leurs mains, des outils ou des machines. Elles sont attirées par les métiers liés à la nature, la mécanique, le bâtiment et le travail en extérieur.
Progression (indicative) : **80%**
**Exemples concrets (justifications)** :
- Nécessite des compétences pratiques en gestion des urgences sur le terrain.
- Implique des interventions physiques en milieu montagnard.
- Utilisation d'équipements et d'outils spécifiques pour les opérations de secours.
### Investigateur — 3 / 5
Les personnes investigatrices sont curieuses et analytiques. Elles aiment résoudre des problèmes complexes et travailler sur des projets impliquant des idées abstraites. Ces personnes sont attirées par les domaines de la recherche, des sciences, de la technologie et des mathématiques.
Progression (indicative) : **60%**
**Exemples concrets (justifications)** :
- Analyse de situations d'urgence pour optimiser les interventions.
- Nécessite un évaluation critique des circonstances d'accident.
- Recherche active de solutions adaptées lors des secours.
### Conventionnel — 3 / 5
Les personnes conventionnelles préfèrent les tâches organisées, précises et répétitives. Elles aiment suivre des procédures et travailler avec des données ou des informations structurées. Elles sont attirées par les métiers de l'administration, de la comptabilité, de la gestion des documents ou du secrétariat.
Progression (indicative) : **60%**
**Exemples concrets (justifications)** :
- Suivi de protocoles et procédures strictes lors des interventions.
- Gestion des appels d'urgence exigeant une certaine rigueur organisationnelle.
- Documentation des interventions et reporting essentiels.
### Entreprenant — 2 / 5
Les personnes entreprenantes aiment diriger, convaincre et prendre des décisions. Elles apprécient les environnements compétitifs et les responsabilités. Elles sont attirées par les métiers liés à la gestion, à l'entrepreneuriat, aux affaires, à la politique et à la vente.
Progression (indicative) : **40%**
**Exemples concrets (justifications)** :
- Peu d'opportunités pour entrepreneurisme au sein d'une structure de secours.
- Travail principalement en coordination plutôt qu'en direction.
### Artistique — 1 / 5
Les personnes artistiques sont créatives, originales et sensibles aux formes, aux sons et aux émotions. Elles aiment les activités qui leur permettent d'exprimer leur imagination et leur créativité, comme la peinture, la musique, l'écriture, le design ou le théâtre.
Progression (indicative) : **20%**
**Exemples concrets (justifications)** :
- Peu d'éléments créatifs ou artistiques dans l'exécution des missions.
- Majorité de tâches techniques et protocolaires.
- L'accent est mis sur la rationalité plutôt que sur la créativité.
## Personnalité professionnelle (Big Five / OCEAN) — Régulateur / Régulatrice de secours en montagne
### Personnalité type pour exercer le métier de Régulateur / Régulatrice de secours en montagne
Le **test de personnalité Big Five (OCEAN)** évalue cinq grands traits psychologiques.
Ces scores permettent d'identifier les **prédispositions comportementales** les plus adaptées à l'exercice du métier de Régulateur / Régulatrice de secours en montagne.
### Conscience — 5 / 5
La conscience reflète le degré d'organisation, de rigueur et de responsabilité d'une personne. Ceux qui obtiennent un score élevé sont souvent méthodiques, disciplinés et fiables. Ils planifient leurs activités et s'efforcent de respecter leurs engagements. À l'inverse, un score faible peut indiquer un comportement spontané, parfois désorganisé ou distrait, préférant agir selon l'instant plutôt que de suivre un plan strict.
Niveau estimé : **100 %**
**Illustrations concrètes** :
- Nécessite une rigueur dans la gestion des interventions et des équipes.
- Important de suivre des protocoles stricts lors des opérations de secours.
- Responsabilité élevée pour assurer la sécurité des victimes.
### Extraversion — 4 / 5
L'extraversion décrit le degré d'énergie sociale d'une personne et son besoin d'interactions avec les autres. Les individus extravertis sont souvent sociables, expressifs et aiment être entourés. Ils tirent leur énergie des échanges sociaux. À l'inverse, un score faible dans cette dimension reflète une préférence pour la solitude, l'introspection et des interactions sociales plus limitées.
Niveau estimé : **80 %**
**Illustrations concrètes** :
- Travail d'équipe avec les pisteurs-secouristes et les services médicaux.
- Interactions fréquentes pour coordonner les efforts de secours.
- Nécessite une communication claire et dynamique avec divers acteurs.
### Agréabilité — 4 / 5
L'agréabilité mesure la tendance d'une personne à être compatissante, coopérative et bienveillante envers autrui. Les personnes agréables sont souvent empathiques, prêtes à aider et cherchent à éviter les conflits. À l'inverse, un score faible peut indiquer une personnalité plus franche, directe et parfois compétitive, accordant plus d'importance à leurs besoins qu'à ceux des autres.
Niveau estimé : **80 %**
**Illustrations concrètes** :
- Collaboration nécessaire avec différents partenaires pour une intervention efficace.
- Importance de l'empathie et du soutien dans des situations stressantes.
- Doit gérer les relations pour éviter des conflits lors des interventions.
### Ouverture à l'expérience — 3 / 5
L'ouverture à l'expérience décrit la propension d'une personne à rechercher la nouveauté, à être curieuse et imaginative. Les personnes ayant un score élevé dans cette dimension sont souvent créatives, curieuses et ouvertes aux idées nouvelles. Elles apprécient l'art, les expériences inédites et la réflexion profonde. À l'inverse, les personnes ayant un score faible préfèrent la routine, les choses concrètes et sont moins enclines à l'introspection.
Niveau estimé : **60 %**
**Illustrations concrètes** :
- Doit adapter les méthodes de secours en fonction des situations variées.
- Peut nécessiter l'innovation dans les interventions en montagne.
- Implique une certaine créativité pour optimiser les opérations.
### Névrosisme — 2 / 5
Le névrosisme reflète la stabilité émotionnelle et la propension d'une personne à ressentir des émotions négatives comme l'anxiété, la colère ou la dépression. Les individus ayant un score élevé dans cette dimension peuvent être plus sensibles au stress, avoir des sautes d'humeur et se sentir facilement dépassés par les événements. À l'inverse, un score faible indique une personne calme, résiliente et peu encline à ressentir des émotions négatives de manière prolongée.
Niveau estimé : **40 %**
**Illustrations concrètes** :
- Doit maintenir son calme dans des situations potentiellement stressantes.
- Bien que le stress soit présent, un bon niveau de stabilité émotionnelle est requis.
- Les décisions doivent être prises rapidement et de manière posée.
## Valeurs professionnelles dominantes (SVS) — Régulateur / Régulatrice de secours en montagne
### Profil de valeurs type pour exercer le métier de Régulateur / Régulatrice de secours en montagne
Le **test des valeurs universelles (SVS)** mesure l'importance relative des grandes valeurs humaines associées à un métier.
Ces scores éclairent les **motivations profondes**, les **priorités professionnelles** et le **cadre culturel** du métier de Régulateur / Régulatrice de secours en montagne.
### Bienveillance — 5 / 5
La bienveillance représente le souci du bien-être des proches et la volonté d'entretenir des relations harmonieuses. Les personnes bienveillantes sont prêtes à aider, à soutenir et à protéger leurs proches. Un score faible peut refléter une approche plus individualiste ou une priorité donnée à ses propres besoins plutôt qu'à ceux des autres.
Importance relative : **100 %**
**Manifestations concrètes dans le métier** :
- Aide directe et immédiate à des personnes en détresse.
- Collaboration avec les services médicaux et autres secours.
- Souci constant des proches des victimes.
### Sécurité — 5 / 5
La sécurité représente le besoin de stabilité, de sûreté et de protection. Les personnes ayant un score élevé valorisent un environnement prévisible et sécurisant, tant sur le plan personnel que social. Elles cherchent à éviter les risques et les incertitudes. Un score faible peut refléter une tolérance plus élevée à l'imprévu et un mode de vie plus aventureux.
Importance relative : **100 %**
**Manifestations concrètes dans le métier** :
- Priorité à la sécurité des intervenants et des victimes.
- Gestion des risques en milieu montagneux.
- Mise en place de mesures préventives lors des interventions.
### Réussite — 4 / 5
La réussite représente le désir de se distinguer et de démontrer ses compétences. Les individus avec un score élevé recherchent l'excellence personnelle et le succès dans ce qu'ils entreprennent. Ils sont motivés par la reconnaissance de leurs réalisations. Un score faible peut indiquer une moindre préoccupation pour la compétition ou le succès social.
Importance relative : **80 %**
**Manifestations concrètes dans le métier** :
- Prise en charge rapide et efficace des victimes.
- Objectif de performance dans la gestion des secours.
- Compétition en matière d'efficacité et de réactivité.
### Stimulation — 4 / 5
La stimulation reflète le besoin d'excitation, de nouveauté et de défis. Les individus ayant un score élevé recherchent l'aventure et aiment sortir de leur zone de confort. Ils sont attirés par les expériences inédites et les changements fréquents. À l'inverse, un score faible peut indiquer une préférence pour la stabilité, la routine et un mode de vie prévisible.
Importance relative : **80 %**
**Manifestations concrètes dans le métier** :
- Environnement de travail dynamique et imprévisible.
- Nouveaux défis à chaque intervention.
- Travail nécessitant une adaptation rapide aux situations.
### Universalisme — 4 / 5
L'universalisme reflète l'engagement en faveur de l'égalité, de la tolérance et du respect pour tous les êtres vivants. Les individus ayant un score élevé dans cette dimension sont préoccupés par le bien-être de l'humanité et de l'environnement. Ils prônent l'ouverture d'esprit et la justice sociale. Un score faible peut indiquer une préoccupation moindre pour les enjeux globaux ou les différences culturelles.
Importance relative : **80 %**
**Manifestations concrètes dans le métier** :
- Souci du bien-être des victimes et de leur sécurité.
- Engagement envers le bien commun en sauvant des vies.
- Respect des valeurs égalitaires dans le traitement des victimes.
### Conformité — 4 / 5
La conformité reflète l'adhésion aux normes sociales et le respect des règles établies pour maintenir l'ordre social. Les personnes conformistes évitent les comportements qui pourraient perturber l'harmonie collective. À l'inverse, un score faible peut indiquer une tendance à remettre en question les règles et à agir selon ses propres convictions, même si cela implique de défier l'autorité.
Importance relative : **80 %**
**Manifestations concrètes dans le métier** :
- Obligation de suivre les normes de sécurité et de secours.
- Adhésion à des protocoles établis pour les interventions.
- Respect des règles lors des opérations de secours.
### Pouvoir — 3 / 5
Le pouvoir reflète le désir de contrôle, de domination et de statut social élevé. Les personnes ayant un score élevé dans cette dimension cherchent à influencer les autres et à maintenir leur position d'autorité. Elles accordent une grande importance à la reconnaissance et aux privilèges. À l'inverse, un score faible peut indiquer un désintérêt pour l'autorité et une préférence pour l'égalité entre tous.
Importance relative : **60 %**
**Manifestations concrètes dans le métier** :
- Gestion d'équipes de secours.
- Coordination des opérations sur le terrain.
- Nécessité d'influence pour garantir des interventions efficaces.
### Autonomie — 3 / 5
L'autonomie met en avant l'importance de la liberté de pensée et d'action. Les personnes autonomes privilégient la créativité, l'indépendance et la prise de décision personnelle. Elles cherchent à façonner leur propre destin selon leurs valeurs. Un score faible peut indiquer une plus grande conformité aux règles et aux attentes sociales.
Importance relative : **60 %**
**Manifestations concrètes dans le métier** :
- Autonomie dans la prise de décision en situation d'urgence.
- Nécessité d'initiative pour optimiser les opérations.
- Certaines décisions doivent être prises rapidement et indépendamment.
### Hédonisme — 2 / 5
L'hédonisme exprime la recherche du plaisir et du bien-être personnel. Les personnes hédonistes apprécient la gratification immédiate et les expériences plaisantes, telles que les loisirs et le divertissement. Un score faible peut refléter un mode de vie plus austère ou une tendance à privilégier le devoir et les responsabilités sur le plaisir.
Importance relative : **40 %**
**Manifestations concrètes dans le métier** :
- Travail en milieu naturel attractif.
- Activité liée à des loisirs (ski, montagne).
- Moins de focus sur le plaisir lié au travail.
### Tradition — 2 / 5
La tradition exprime l'attachement aux coutumes, aux croyances et aux pratiques culturelles ou religieuses transmises de génération en génération. Les personnes ayant un score élevé respectent les valeurs héritées du passé et cherchent à préserver ces traditions. Un score faible peut indiquer une ouverture au changement et une préférence pour l'innovation par rapport aux conventions établies.
Importance relative : **40 %**
**Manifestations concrètes dans le métier** :
- Respect des pratiques établies en matière de secours.
- Peu de place pour l'innovation par rapport à des procédures de secours.
- Transmission de savoir-faire spécifiques en montagne.
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## Quels sont les centres d'intérêt liés au métier de Régulateur / Régulatrice de secours en montagne ?
- J'ai l'âme d'un chef / d'une cheffe
- J'aime organiser, planifier
- Je souhaite protéger et secourir
## Synthèse (terminologies et intérêts) — Régulateur / Régulatrice de secours en montagne (2026)
### Intitulés alternatifs
Spécialisation : Régulateur / Régulatrice de secours en montagne
### Centres d'intérêt
J'ai l'âme d'un chef / d'une cheffe, J'aime organiser, planifier, Je souhaite protéger et secourir
_Source : synonymes et intérêts issus du référentiel ROME 4.0 (France Travail) et de la base Vocaneo — mise à jour 2026._