# Ouvreur / Ouvreuse de salle de spectacles — fiche métier Vérifié / mis à jour le 27/01/2026 — Source principale : référentiel ROME 4.0 (France Travail) Le métier de **Ouvreur / Ouvreuse de salle de spectacles** est référencé dans le ROME sous le code **G1225** et s’exerce en France dans le secteur **Sport, animation et loisir**. Cette fiche métier Vocaneo récapitule missions, employabilité, salaire, accessibilité et profils associés. ## Fiche synthèse (données clés) | Attribut | Valeur | |---|---| | Code ROME | G1225 | | Domaine | Hôtellerie-Restauration, Tourisme, Loisirs et Animation / Animation d'activités de loisirs | | Secteur d’activité | Sport, animation et loisir | | Métier associé | G1205 — Opérateur / Opératrice d'attraction | **Thématiques** : Métiers saisonniers, de vacances / Jobs d'été, Métiers accessibles sans diplôme et sans expérience ## Quelles sont les missions principales du métier Ouvreur / Ouvreuse de salle de spectacles ? > "L'Ouvreur de salle de spectacles contribue à fournir une expérience positive au public par un accueil de qualité dans les espaces de divertissement. Accueille et contrôle les billets à l'entrée des salles Oriente les spectateurs vers leur place Veille à la sécurité et au confort du public pendant les événements Applique les procédures en cas d'urgence ou d'évacuation nécessaire Peut gérer la vente de programmes ou d'articles promotionnels" _Source : référentiel ROME 4.0 (France Travail)._ --- ## Pourquoi choisir le métier de Ouvreur / Ouvreuse de salle de spectacles en 2026 ? Indicateurs de performance et attractivité du métier Ouvreur / Ouvreuse de salle de spectacles, calculés sur la base des données du marché de l'emploi en 2026. - **Score global (sur 10)** : 2.5 - **Tension du marché (sur 10)** : 2.9 - **Salaire (score sur 10)** : 1.8 - **Conditions de travail (score sur 10)** : 5.2 ### Tableau récapitulatif des scores (extraction) | Indicateur | Score (sur 10) | |---|---| | Attractivité globale | 2.5 | | Tension du marché | 2.9 | | Salaire | 1.8 | | Conditions de travail | 5.2 | _Source : Analyse prédictive Vocaneo basée sur les données France Travail et INSEE, mises à jour en Juin 2026._ ## Marché de l’emploi pour Ouvreur / Ouvreuse de salle de spectacles en 2026 **Périmètre des stats** : les données de Ouvreur / Ouvreuse de salle de spectacles sont consolidées avec le métier référent **Opérateur / Opératrice d'attraction** (ROME G1205). ### Chiffres clés (12 mois / dernier trimestre) | Indicateur | Valeur | |---|---:| | Demandeurs d'emploi (12 mois) | 250 | | Offres publiées (12 mois) | 170 | | Embauches constatées (dernier trimestre) | 410 | | Indice de tension globale | 2.9 / 10 | ### Indicateurs de tension (comparatif) | Indicateur | Valeur | Note | |---|---:|---| | Tension France Travail | 4 / 10 | Demande (France Travail) | | Tension Vocaneo | 2 / 10 | Calcul Vocaneo (offres / demandeurs / embauches) | | Tension globale | 2.9 / 10 | Moyenne France Travail + Vocaneo | **Définition (Vocaneo)** : l’indice de tension synthétise le ratio offre/demande. Un score de 2.85 / 10 pour Ouvreur / Ouvreuse de salle de spectacles décrit l’équilibre actuel du marché. ## Salaire de Ouvreur / Ouvreuse de salle de spectacles en 2026 **Note (périmètre)** : les salaires affichés sont ceux du métier référent **Opérateur / Opératrice d'attraction**, dont dépend la spécialisation Ouvreur / Ouvreuse de salle de spectacles. ### Fourchette mensuelle brute (déciles) En 2026, la rémunération d’un **Ouvreur / Ouvreuse de salle de spectacles** se situe généralement entre 1 802 € (1er décile) et 1 972 € (9e décile) brut mensuel. | Niveau (déciles) | Montant mensuel brut | |---|---:| | 1er décile (10% les moins rémunérés) | 1 802 € | | 9e décile (10% les mieux rémunérés) | 1 972 € | ### Indicateur Vocaneo : score de salaire Score de salaire (attractivité) : 1.8 / 10 *Lecture* : un score élevé indique une attractivité salariale forte ; un score faible indique une attractivité plus modeste. _Source : statistiques salariales consolidées (INSEE / France Travail) — mise à jour 2026._ ## Conditions de travail pour le métier de Ouvreur / Ouvreuse de salle de spectacles en 2026 En 2026, les conditions de travail du métier de **Ouvreur / Ouvreuse de salle de spectacles** sont évaluées à **5.2 / 10** selon l’analyse multicritères Vocaneo. Cette note synthétise les contraintes physiques, l’environnement organisationnel et les conditions d’exercice observées pour Ouvreur / Ouvreuse de salle de spectacles. ### Indicateur de qualité des conditions de travail | Indicateur | Valeur | |---|---:| | Score global des conditions de travail | 5.2 / 10 | **Lecture du score** : - **Score élevé (≥ 7)** : conditions jugées favorables - **Score intermédiaire (4–6)** : équilibre entre contraintes et flexibilité - **Score faible (< 4)** : contraintes de travail marquées _Source : évaluation multicritères Vocaneo basée sur les contextes de travail France Travail — mise à jour 2026._ ## Quelles sont les conditions concrètes d’exercice du métier de Ouvreur / Ouvreuse de salle de spectacles ? Les éléments ci-dessous décrivent les **facteurs de pénibilité, de confort ou de neutralité** associés à l’exercice du métier de **Ouvreur / Ouvreuse de salle de spectacles**, selon les contextes de travail observés (données 2026). ### Horaires et durée du travail — conditions liées au métier de Ouvreur / Ouvreuse de salle de spectacles - **Contrainte** : Travail en horaires décalés - **Contrainte** : Travail les week-ends et jours fériés ### Conditions de travail et risques professionnels — conditions liées au métier de Ouvreur / Ouvreuse de salle de spectacles - **Contrainte** : En contact avec du public - **Contrainte** : Station debout prolongée ### Types de structures — conditions liées au métier de Ouvreur / Ouvreuse de salle de spectacles - **Avantage** : Structure de loisirs, culturelle ou touristique ### Publics spécifiques — conditions liées au métier de Ouvreur / Ouvreuse de salle de spectacles - **Contrainte** : Personnes en situation de handicap --- ### Synthèse des conditions d’exercice — Ouvreur / Ouvreuse de salle de spectacles (2026) **Horaires et durée du travail** : - Travail en horaires décalés → Contrainte- Travail les week-ends et jours fériés → Contrainte **Conditions de travail et risques professionnels** : - En contact avec du public → Contrainte- Station debout prolongée → Contrainte **Types de structures** : - Structure de loisirs, culturelle ou touristique → Avantage **Publics spécifiques** : - Personnes en situation de handicap → Contrainte _Source : Contexte de travail et pénibilité issus du référentiel ROME 4.0 (France Travail) et de l’analyse Vocaneo — mise à jour 2026._ ## Comment devenir Ouvreur / Ouvreuse de salle de spectacles en 2026 ? Cet emploi est accessible sans qualification spécifique, mais un Certificat de qualification professionnelle (CQP) est un atout. L'habilitation Prévention et Secours Civiques de niveau 1 (PSC1) peut être utile. ### Score d’accessibilité au métier Score d’accessibilité : **9 / 10**. > Un score élevé indique un métier relativement accessible : exigences en formation et compétences plus modérées. > Un score faible suggère un métier plus difficile d’accès (formation plus longue / compétences plus spécialisées). ### Informations d’accès au métier - **Niveau d’étude minimal** : Aucun diplôme - **Expérience requise** : Aucune expérience requise - **Durée typique de formation** : 3 mois - **Niveau de technicité** : 3 / 5 - **Reconversion courte possible** : Oui > Des voies de reconversion courtes existent via des formations professionnelles ou modules ciblés (par exemple formation d’accueil, billetterie, sécurité et premiers secours). Le PSC1 et les CQP liés à l’accueil ou à l’animation sont des atouts. Vérifier l’accès rapide à des formations pratiques et adaptées au public et au fonctionnement des salles. ## Informations sur les formations disponibles - **Diplômes et certifications référencés** : 0 - **Formations disponibles** : 0 - **Établissements proposant au moins une formation** : 0 - **Villes concernées** : 0 - **Niveau de sortie le plus représenté** : — ### Voies d’accès (profils / parcours) - — --- ## Trouver une formation adaptée pour devenir Ouvreur / Ouvreuse de salle de spectacles Trouvez rapidement une formation pertinente pour devenir **Ouvreur / Ouvreuse de salle de spectacles**. --- ## Quelles sont les connaissances théoriques (savoirs) de Ouvreur / Ouvreuse de salle de spectacles ? ### Produits, outils et matières **Outils, machines, équipement matériel** - Utilisation d'équipements audiovisuels - Utilisation de systèmes de billetterie électronique ### Techniques professionnelles **Autres techniques professionnelles** - Connaissance des dispositifs d'urgence en salle - Gestion du stress en environnement bruyant - Préparation et organisation des espaces de spectacle - Surveillance et rapport des anomalies de la salle - Techniques de communication interpersonnelle efficace - Techniques de communication orales, écrites et numériques - Techniques de résolution de conflits avec les spectateurs ### Domaines d'expertise **Expertises techniques** - Procédures d'urgence et de premiers secours ### Normes et procédés **Règlementations, normes** - Connaissance des règlements locaux des salles de spectacle - Normes de sécurité pour les spectacles vivants - Règles de sécurité des biens et des personnes **Méthodes, procédés, procédures** - Modalités de réservation des prestations **Documentations, cartes et plans** - Lecture de plan de salle ### Certifications et habilitations **Certifications** - DSP agent d'accueil des publics de l'éducation artistique et culturelle --- ## Quelles sont les compétences techniques (savoir-faire) de Ouvreur / Ouvreuse de salle de spectacles en 2026 ? ### Conseil, Transmission **Conseiller** - *Conseiller, accompagner une personne* - Assister les personnes en difficulté ### Soin **Soigner des personnes** - *Prodiguer les gestes de premiers secours en cas d'urgence* - Appliquer les techniques de premiers secours en cas d'urgence ### Maintenance, Réparation **Entretenir, corriger** - *Effectuer les opérations de réparation* - Résoudre les problèmes mineurs de sièges ou d'équipements **Gérer, entretenir un site, une infrastructure** - *Entretenir, nettoyer un espace, un lieu, un local* - Assurer la propreté des espaces communs ### Prévention des risques **Contrôler la production** - *Contrôler le fonctionnement d'un équipement, d'une machine, d'une installation* - Contrôler le fonctionnement d'un dispositif de sécurité - Vérifier le bon fonctionnement des équipements de la salle **Analyser, prévenir les risques** - *Evaluer, prévenir, et gérer les risques et la sécurité* - Vérifier les conditions d'installation et de sécurité du public (harnachement, ...) et procéder au verrouillage des systèmes de sécurité (barres, portes, ...) - *Evaluer une situation à risques* - Détecter les comportements suspects ### Logistique **Gérer la logistique** - *Mettre en oeuvre l'organisation matérielle et logistique d'un événement* - Préparer la salle avant l'arrivée des spectateurs ### Gestion administrative et comptable **Assurer la gestion administrative** - *Gérer un planning* - Respecter les horaires de travail selon les programmes des spectacles - *Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité* - Rapporter toute anomalie ou incident ### Protection des personnes et de l'environnement **Protéger les personnes et les biens** - *Contrôler l'accès et la circulation des personnes* - Contrôler les billets à l'entrée de la salle - Filtrer des personnes ou des objets au moyen d'appareils de contrôle - Surveiller et réguler le flux de visiteurs dans des zones restreintes - *Protéger des personnes et des biens* - Surveiller le comportement des spectateurs ### Relation client **Accueillir, renseigner** - *Accueillir, orienter, renseigner un public* - Accueillir les spectateurs et les guider à leurs sièges - Répondre aux questions des spectateurs concernant le spectacle ### Développement commercial **Élaborer une offre commerciale** - *Mettre en oeuvre des actions commerciales et promotionnelles* - Proposer des programmes ou des articles promotionnels ### Communication **Collaborer et favoriser la collaboration** - *Favoriser l'entente, la collaboration* - Communiquer efficacement avec l'équipe pour synchroniser les tâches - *Relayer de l'information* - Communiquer les retards ou changements de programme **Communiquer à l'oral** - *Communiquer à l'oral en milieu professionnel* - S'adapter à son interlocuteur ### Organisation **Respecter les règles** - *Respecter des règles, des consignes, normes et procédures opérationnelles* - Appliquer des règles d'accessibilité des personnes handicapées - Assurer une présentation soignée **Agir face à l'imprévu** - *Gérer une situation d'urgence* - Gérer les situations d'urgence et appliquer les procédures de sécurité - Intervenir rapidement en cas d'incident ou de besoin des spectateurs _Source : France Travail, base CertifInfo et France Compétences — mise à jour 2026._ ## Profil d’intérêts professionnels (RIASEC) — Ouvreur / Ouvreuse de salle de spectacles ### Profil d’intérêt type pour exercer le métier de Ouvreur / Ouvreuse de salle de spectacles Le **test RIASEC** identifie les dominantes d’intérêts professionnels à travers six types. Ces scores aident à comprendre les **activités** et **contextes de travail** qui correspondent le plus à ce métier. ### Social — 5 / 5 Les personnes sociales aiment aider les autres, travailler en équipe et établir des relations humaines. Elles apprécient les métiers basés sur l’interaction, la pédagogie, la communication et l'entraide, tels que ceux de l’enseignement, de la santé ou du travail social. Progression (indicative) : **100%** **Exemples concrets (justifications)** : - Interaction directe et constante avec le public. - Responsabilité d'assurer une expérience positive pour les spectateurs. ### Conventionnel — 4 / 5 Les personnes conventionnelles préfèrent les tâches organisées, précises et répétitives. Elles aiment suivre des procédures et travailler avec des données ou des informations structurées. Elles sont attirées par les métiers de l'administration, de la comptabilité, de la gestion des documents ou du secrétariat. Progression (indicative) : **80%** **Exemples concrets (justifications)** : - Respect strict des procédures d'accueil et de sécurité. - Suivi des processus établis pendant les événements. ### Entreprenant — 3 / 5 Les personnes entreprenantes aiment diriger, convaincre et prendre des décisions. Elles apprécient les environnements compétitifs et les responsabilités. Elles sont attirées par les métiers liés à la gestion, à l'entrepreneuriat, aux affaires, à la politique et à la vente. Progression (indicative) : **60%** **Exemples concrets (justifications)** : - Peut impliquer la vente de programmes et d'articles promotionnels. - Nécessite une certaine proactivité dans l'accueil et l'orientation des spectateurs. ### Réaliste — 2 / 5 Les personnes réalistes aiment les activités concrètes, physiques ou manuelles. Elles apprécient les environnements pratiques et structurés, et préfèrent travailler avec leurs mains, des outils ou des machines. Elles sont attirées par les métiers liés à la nature, la mécanique, le bâtiment et le travail en extérieur. Progression (indicative) : **40%** **Exemples concrets (justifications)** : - Manipulation d'équipements techniques pour l'accueil et le contrôle des billets. - Veille à la sécurité des spectateurs pendant les événements. ### Artistique — 2 / 5 Les personnes artistiques sont créatives, originales et sensibles aux formes, aux sons et aux émotions. Elles aiment les activités qui leur permettent d'exprimer leur imagination et leur créativité, comme la peinture, la musique, l'écriture, le design ou le théâtre. Progression (indicative) : **40%** **Exemples concrets (justifications)** : - Interaction avec le public dans un cadre artistique, bien que le rôle soit très orienté vers l'accueil. ### Investigateur — 1 / 5 Les personnes investigatrices sont curieuses et analytiques. Elles aiment résoudre des problèmes complexes et travailler sur des projets impliquant des idées abstraites. Ces personnes sont attirées par les domaines de la recherche, des sciences, de la technologie et des mathématiques. Progression (indicative) : **20%** **Exemples concrets (justifications)** : - Peu d'analyse ou de recherche requise dans les missions principales. ## Personnalité professionnelle (Big Five / OCEAN) — Ouvreur / Ouvreuse de salle de spectacles ### Personnalité type pour exercer le métier de Ouvreur / Ouvreuse de salle de spectacles Le **test de personnalité Big Five (OCEAN)** évalue cinq grands traits psychologiques. Ces scores permettent d’identifier les **prédispositions comportementales** les plus adaptées à l’exercice du métier de Ouvreur / Ouvreuse de salle de spectacles. ### Conscience — 5 / 5 La conscience reflète le degré d'organisation, de rigueur et de responsabilité d'une personne. Ceux qui obtiennent un score élevé sont souvent méthodiques, disciplinés et fiables. Ils planifient leurs activités et s'efforcent de respecter leurs engagements. À l'inverse, un score faible peut indiquer un comportement spontané, parfois désorganisé ou distrait, préférant agir selon l'instant plutôt que de suivre un plan strict. Niveau estimé : **100 %** **Illustrations concrètes** : - La conscience est essentielle pour assurer la sécurité des spectateurs et respecter les règles de sécurité en vigueur. - Un ouvreur doit être rigoureux et organisé pour gérer les flux de spectateurs et mener à bien ses missions. ### Extraversion — 5 / 5 L'extraversion décrit le degré d'énergie sociale d'une personne et son besoin d'interactions avec les autres. Les individus extravertis sont souvent sociables, expressifs et aiment être entourés. Ils tirent leur énergie des échanges sociaux. À l'inverse, un score faible dans cette dimension reflète une préférence pour la solitude, l'introspection et des interactions sociales plus limitées. Niveau estimé : **100 %** **Illustrations concrètes** : - L'extraversion est cruciale dans ce rôle, car l'ouvreur interagit constamment avec le public et doit être à l'aise dans des situations sociales. - Une bonne aisance relationnelle et un dynamisme sont nécessaires pour créer une atmosphère accueillante. ### Ouverture à l'expérience — 4 / 5 L'ouverture à l'expérience décrit la propension d'une personne à rechercher la nouveauté, à être curieuse et imaginative. Les personnes ayant un score élevé dans cette dimension sont souvent créatives, curieuses et ouvertes aux idées nouvelles. Elles apprécient l'art, les expériences inédites et la réflexion profonde. À l'inverse, les personnes ayant un score faible préfèrent la routine, les choses concrètes et sont moins enclines à l'introspection. Niveau estimé : **80 %** **Illustrations concrètes** : - Le métier d'ouvreur de salle de spectacles requiert une certaine ouverture d'esprit pour s'adapter aux différents types de spectacles et d'événements. - Il est important d'être curieux et de savoir apprécier diverses formes d'art et de culture. ### Agréabilité — 4 / 5 L'agréabilité mesure la tendance d'une personne à être compatissante, coopérative et bienveillante envers autrui. Les personnes agréables sont souvent empathiques, prêtes à aider et cherchent à éviter les conflits. À l'inverse, un score faible peut indiquer une personnalité plus franche, directe et parfois compétitive, accordant plus d'importance à leurs besoins qu'à ceux des autres. Niveau estimé : **80 %** **Illustrations concrètes** : - La capacité à travailler en équipe et à interagir positivement avec les spectateurs est très importante. - L'ouvreur doit faire preuve d'empathie et de bienveillance pour assurer une expérience agréable aux spectateurs. ### Névrosisme — 2 / 5 Le névrosisme reflète la stabilité émotionnelle et la propension d'une personne à ressentir des émotions négatives comme l'anxiété, la colère ou la dépression. Les individus ayant un score élevé dans cette dimension peuvent être plus sensibles au stress, avoir des sautes d'humeur et se sentir facilement dépassés par les événements. À l'inverse, un score faible indique une personne calme, résiliente et peu encline à ressentir des émotions négatives de manière prolongée. Niveau estimé : **40 %** **Illustrations concrètes** : - Le névrosisme est moins sollicité, car le métier ne requiert pas une sensibilité excessive au stress, bien que le rôle puisse être exigeant pendant les heures de forte affluence. - Un bon contrôle des émotions et une résilience face aux situations imprévues sont bénéfiques. ## Valeurs professionnelles dominantes (SVS) — Ouvreur / Ouvreuse de salle de spectacles ### Profil de valeurs type pour exercer le métier de Ouvreur / Ouvreuse de salle de spectacles Le **test des valeurs universelles (SVS)** mesure l’importance relative des grandes valeurs humaines associées à un métier. Ces scores éclairent les **motivations profondes**, les **priorités professionnelles** et le **cadre culturel** du métier de Ouvreur / Ouvreuse de salle de spectacles. ### Stimulation — 5 / 5 La stimulation reflète le besoin d'excitation, de nouveauté et de défis. Les individus ayant un score élevé recherchent l'aventure et aiment sortir de leur zone de confort. Ils sont attirés par les expériences inédites et les changements fréquents. À l'inverse, un score faible peut indiquer une préférence pour la stabilité, la routine et un mode de vie prévisible. Importance relative : **100 %** **Manifestations concrètes dans le métier** : - Le métier offre une grande variété au quotidien, avec des rencontres et des expériences différentes à chaque spectacle, engendrant un milieu de travail très stimulant. ### Hédonisme — 4 / 5 L'hédonisme exprime la recherche du plaisir et du bien-être personnel. Les personnes hédonistes apprécient la gratification immédiate et les expériences plaisantes, telles que les loisirs et le divertissement. Un score faible peut refléter un mode de vie plus austère ou une tendance à privilégier le devoir et les responsabilités sur le plaisir. Importance relative : **80 %** **Manifestations concrètes dans le métier** : - Le travail dans le domaine du spectacle peut fournir un plaisir et une satisfaction personnels grâce à l'environnement dynamique et stimulant. ### Bienveillance — 4 / 5 La bienveillance représente le souci du bien-être des proches et la volonté d'entretenir des relations harmonieuses. Les personnes bienveillantes sont prêtes à aider, à soutenir et à protéger leurs proches. Un score faible peut refléter une approche plus individualiste ou une priorité donnée à ses propres besoins plutôt qu'à ceux des autres. Importance relative : **80 %** **Manifestations concrètes dans le métier** : - Le contact avec le public et l'aide apportée à ceux qui assistent aux spectacles favorisent un environnement de bienveillance et de convivialité. ### Réussite — 3 / 5 La réussite représente le désir de se distinguer et de démontrer ses compétences. Les individus avec un score élevé recherchent l'excellence personnelle et le succès dans ce qu'ils entreprennent. Ils sont motivés par la reconnaissance de leurs réalisations. Un score faible peut indiquer une moindre préoccupation pour la compétition ou le succès social. Importance relative : **60 %** **Manifestations concrètes dans le métier** : - Il y a une certaine recherche de réussite en garantissant un service de qualité, mais cela ne constitue pas l'objectif central du métier. ### Autonomie — 3 / 5 L'autonomie met en avant l'importance de la liberté de pensée et d'action. Les personnes autonomes privilégient la créativité, l'indépendance et la prise de décision personnelle. Elles cherchent à façonner leur propre destin selon leurs valeurs. Un score faible peut indiquer une plus grande conformité aux règles et aux attentes sociales. Importance relative : **60 %** **Manifestations concrètes dans le métier** : - L'ouvreur peut avoir une certaine autonomie dans son travail, bien que souvent sous la direction d'un responsable. ### Conformité — 3 / 5 La conformité reflète l'adhésion aux normes sociales et le respect des règles établies pour maintenir l'ordre social. Les personnes conformistes évitent les comportements qui pourraient perturber l'harmonie collective. À l'inverse, un score faible peut indiquer une tendance à remettre en question les règles et à agir selon ses propres convictions, même si cela implique de défier l'autorité. Importance relative : **60 %** **Manifestations concrètes dans le métier** : - Il est nécessaire de respecter certaines règles et normes de sécurité dans la gestion de la salle et le service aux spectateurs. ### Sécurité — 3 / 5 La sécurité représente le besoin de stabilité, de sûreté et de protection. Les personnes ayant un score élevé valorisent un environnement prévisible et sécurisant, tant sur le plan personnel que social. Elles cherchent à éviter les risques et les incertitudes. Un score faible peut refléter une tolérance plus élevée à l'imprévu et un mode de vie plus aventureux. Importance relative : **60 %** **Manifestations concrètes dans le métier** : - Un environnement de travail sécurisé est important, bien qu'il puisse y avoir des risques liés à la gestion des foules. ### Pouvoir — 2 / 5 Le pouvoir reflète le désir de contrôle, de domination et de statut social élevé. Les personnes ayant un score élevé dans cette dimension cherchent à influencer les autres et à maintenir leur position d'autorité. Elles accordent une grande importance à la reconnaissance et aux privilèges. À l'inverse, un score faible peut indiquer un désintérêt pour l’autorité et une préférence pour l'égalité entre tous. Importance relative : **40 %** **Manifestations concrètes dans le métier** : - Le poste d'ouvreur ne confère pas un fort pouvoir ou autorité sur les autres. L'interaction est généralement limitée aux spectateurs et à la gestion des flux. ### Universalisme — 2 / 5 L'universalisme reflète l'engagement en faveur de l'égalité, de la tolérance et du respect pour tous les êtres vivants. Les individus ayant un score élevé dans cette dimension sont préoccupés par le bien-être de l'humanité et de l'environnement. Ils prônent l'ouverture d'esprit et la justice sociale. Un score faible peut indiquer une préoccupation moindre pour les enjeux globaux ou les différences culturelles. Importance relative : **40 %** **Manifestations concrètes dans le métier** : - Ce métier engage peu sur des questions de justice sociale ou de protection de l'environnement, bien que l'ouverture à tous types de publics puisse être une composante. ### Tradition — 2 / 5 La tradition exprime l'attachement aux coutumes, aux croyances et aux pratiques culturelles ou religieuses transmises de génération en génération. Les personnes ayant un score élevé respectent les valeurs héritées du passé et cherchent à préserver ces traditions. Un score faible peut indiquer une ouverture au changement et une préférence pour l'innovation par rapport aux conventions établies. Importance relative : **40 %** **Manifestations concrètes dans le métier** : - Le respect des coutumes et pratiques dans le domaine des spectacles peut être présent, mais ce n'est pas un point central du métier. --- ## Quels sont les centres d'intérêt liés au métier de Ouvreur / Ouvreuse de salle de spectacles ? - J'ai le sens du contact - J'ai le sens du service public ## Comment appelle-t-on aussi le métier de Ouvreur / Ouvreuse de salle de spectacles en 2026 ? Le poste de **Ouvreur / Ouvreuse de salle de spectacles** est également répertorié sous les intitulés et variantes suivants : - Agent / Agente de contrôle de salle de spectacles - Ouvreur placeur / Ouvreuse placeuse de salle de spectacles ## Synthèse (terminologies et intérêts) — Ouvreur / Ouvreuse de salle de spectacles (2026) ### Intitulés alternatifs Agent / Agente de contrôle de salle de spectacles, Ouvreur placeur / Ouvreuse placeuse de salle de spectacles ### Centres d’intérêt J'ai le sens du contact, J'ai le sens du service public _Source : synonymes et intérêts issus du référentiel ROME 4.0 (France Travail) et de la base Vocaneo — mise à jour 2026._