# Officier / Officière des forces armées — fiche métier
Vérifié / mis à jour le — Source principale : référentiel ROME 4.0 (France Travail)
Le métier de **Officier / Officière des forces armées** est référencé dans le ROME sous le code **K1715** et s'exerce en France dans le secteur **Service public, défense et sécurité**. Cette fiche métier Vocaneo récapitule missions, employabilité, salaire, accessibilité et profils associés.
## Fiche synthèse (données clés)
| Attribut | Valeur |
|---|---|
| Code ROME | K1715 |
| Domaine | Services à la personne et à la collectivité / Défense, sécurité publique et secours |
| Secteur d'activité | Service public, défense et sécurité |
| Métier associé | K1701 — Combattant / Combattante en milieu terrestre |
**Thématiques** : Métiers de la défense et de la sécurité publique (hors logistique, santé, tertiaire, restauration)
## Quelles sont les missions principales du métier Officier / Officière des forces armées ?
> "L'Officier des forces armées joue un rôle crucial dans la défense et la sécurité nationale, en assurant le commandement et la gestion des opérations militaires. Dirige et coordonne les opérations militaires sur le terrain ou depuis des centres de commandement Planifie les stratégies et tactiques de combat en collaboration avec d'autres officiers et services de défense Supervise la formation et le développement des compétences des soldats sous son commandement Assure la gestion logistique des ressources matérielles et humaines nécessaires aux opérations Maintient une discipline rigoureuse et veille au respect des règles de conduite et d'éthique militaire Participe à des missions internationales de maintien de la paix et de sécurité"
_Source : référentiel ROME 4.0 (France Travail)._
---
## Pourquoi choisir le métier de Officier / Officière des forces armées en ?
Indicateurs de performance et attractivité du métier Officier / Officière des forces armées, calculés sur la base des données du marché de l'emploi en .
- **Score global (sur 10)** : 0.5
- **Tension du marché (sur 10)** : 0.0
- **Salaire (score sur 10)** : 1.9
- **Conditions de travail (score sur 10)** : 2.7
### Tableau récapitulatif des scores (extraction)
| Indicateur | Score (sur 10) |
|---|---|
| Attractivité globale | 0.5 |
| Tension du marché | 0.0 |
| Salaire | 1.9 |
| Conditions de travail | 2.7 |
_Source : Analyse prédictive Vocaneo basée sur les données France Travail et INSEE, mises à jour en ._
## Marché de l'emploi pour Officier / Officière des forces armées en
**Périmètre des stats** : les données de Officier / Officière des forces armées sont consolidées avec le métier référent **Combattant / Combattante en milieu terrestre** (ROME K1701).
### Chiffres clés (12 mois / dernier trimestre)
| Indicateur | Valeur |
|---|---:|
| Demandeurs d'emploi (12 mois) | 290 |
| Offres publiées (12 mois) | 510 |
| Embauches constatées (dernier trimestre) | 40 |
| Indice de tension globale | 0.0 / 10 |
### Indicateurs de tension (comparatif)
| Indicateur | Valeur | Note |
|---|---:|---|
| Tension France Travail | 0 / 10 | Demande (France Travail) |
| Tension Vocaneo | 2 / 10 | Calcul Vocaneo (offres / demandeurs / embauches) |
| Tension globale | 0.0 / 10 | Moyenne France Travail + Vocaneo |
**Définition (Vocaneo)** : l'indice de tension synthétise le ratio offre/demande. Un score de 0 / 10 pour Officier / Officière des forces armées décrit l'équilibre actuel du marché.
## Salaire de Officier / Officière des forces armées en
**Note (périmètre)** : les salaires affichés sont ceux du métier référent **Combattant / Combattante en milieu terrestre**, dont dépend la spécialisation Officier / Officière des forces armées.
### Fourchette mensuelle brute (déciles)
En , la rémunération d'un **Officier / Officière des forces armées** se situe généralement entre
1 803 € (1er décile) et 2 023 € (9e décile) brut mensuel.
| Niveau (déciles) | Montant mensuel brut |
|---|---:|
| 1er décile (10% les moins rémunérés) | 1 803 € |
| 9e décile (10% les mieux rémunérés) | 2 023 € |
### Indicateur Vocaneo : score de salaire
Score de salaire (attractivité) : 1.9 / 10
*Lecture* : un score élevé indique une attractivité salariale forte ; un score faible indique une attractivité plus modeste.
_Source : statistiques salariales consolidées (INSEE / France Travail) — mise à jour ._
## Conditions de travail pour le métier de Officier / Officière des forces armées en
En , les conditions de travail du métier de **Officier / Officière des forces armées** sont évaluées à
**2.7 / 10** selon l'analyse multicritères Vocaneo.
Cette note synthétise les contraintes physiques, l'environnement organisationnel et les conditions d'exercice observées pour Officier / Officière des forces armées.
### Indicateur de qualité des conditions de travail
| Indicateur | Valeur |
|---|---:|
| Score global des conditions de travail | 2.7 / 10 |
**Lecture du score** :
- **Score élevé (≥ 7)** : conditions jugées favorables
- **Score intermédiaire (4–6)** : équilibre entre contraintes et flexibilité
- **Score faible (< 4)** : contraintes de travail marquées
_Source : évaluation multicritères Vocaneo basée sur les contextes de travail France Travail — mise à jour ._
## Quelles sont les conditions concrètes d'exercice du métier de Officier / Officière des forces armées ?
Les éléments ci-dessous décrivent les **facteurs de pénibilité, de confort ou de neutralité** associés à l'exercice du métier de **Officier / Officière des forces armées**, selon les contextes de travail observés (données 2026).
### Horaires et durée du travail — conditions liées au métier de Officier / Officière des forces armées
- **Contrainte** : Travail le dimanche
- **Contrainte** : Travail les week-ends et jours fériés
- **Contrainte** : Travail selon un rythme irrégulier et des pics d'activité
### Conditions de travail et risques professionnels — conditions liées au métier de Officier / Officière des forces armées
- **Neutre** : Déplacements professionnels
- **Contrainte** : Port d'arme et de munitions
- **Contrainte** : Port d'équipement de protection individuelle (EPI) : gants, chaussures, casque, protections auditives
- **Contrainte** : Port de gilet pare-balles
- **Contrainte** : Station debout prolongée
- **Contrainte** : Travail dans des environnements hostiles et dangereux
### Lieux et déplacements — conditions liées au métier de Officier / Officière des forces armées
- **Avantage** : Zone internationale
- **Avantage** : Zone nationale
### Statut d'emploi — conditions liées au métier de Officier / Officière des forces armées
- **Contrainte** : Militaire
---
### Synthèse des conditions d'exercice — Officier / Officière des forces armées (2026)
**Horaires et durée du travail** :
- Travail le dimanche → Contrainte- Travail les week-ends et jours fériés → Contrainte- Travail selon un rythme irrégulier et des pics d'activité → Contrainte
**Conditions de travail et risques professionnels** :
- Déplacements professionnels → Neutre- Port d'arme et de munitions → Contrainte- Port d'équipement de protection individuelle (EPI) : gants, chaussures, casque, protections auditives → Contrainte- Port de gilet pare-balles → Contrainte- Station debout prolongée → Contrainte- Travail dans des environnements hostiles et dangereux → Contrainte
**Lieux et déplacements** :
- Zone internationale → Avantage- Zone nationale → Avantage
**Statut d'emploi** :
- Militaire → Contrainte
_Source : Contexte de travail et pénibilité issus du référentiel ROME 4.0 (France Travail) et de l'analyse Vocaneo — mise à jour 2026._
## Comment devenir Officier / Officière des forces armées en ?
Cet emploi est accessible soit après une classe préparatoire complétée de 3 ans à L'ESM (École spéciale militaire) de Saint-Cyr Coëtquidan, soit sur titre (avec un bac + 5) avec 1 an de formation à l'ESM.
### Score d'accessibilité au métier
Score d'accessibilité : **6.3 / 10**.
> Un score élevé indique un métier relativement accessible : exigences en formation et compétences plus modérées.
> Un score faible suggère un métier plus difficile d'accès (formation plus longue / compétences plus spécialisées).
### Informations d'accès au métier
- **Niveau d'étude minimal** : Bac +3 (Licence, Bachelor)
- **Expérience requise** : Junior (0 à 2 ans)
- **Durée typique de formation** :
12 mois
- **Niveau de technicité** : 4 / 5
- **Reconversion courte possible** : Oui
> Un accès reconversion court est envisageable via une formation sur titre avec bac+5 et une année à l’ESM. Autrement, le parcours standard nécessite une préparation et une formation à l’ESM sur plusieurs années; vérifier les conditions d’entrée et les concours.
## Informations sur les formations disponibles
- **Diplômes et certifications référencés** : 0
- **Formations disponibles** : 0
- **Établissements proposant au moins une formation** : 0
- **Villes concernées** : 0
- **Niveau de sortie le plus représenté** : —
### Voies d'accès (profils / parcours)
- —
---
## Trouver une formation adaptée pour devenir Officier / Officière des forces armées
Trouvez rapidement une formation pertinente pour devenir **Officier / Officière des forces armées**.
---
## Quelles sont les connaissances théoriques (savoirs) de Officier / Officière des forces armées ?
### Produits, outils et matières
**Outils, machines, équipement matériel**
- Fonctionnalités des équipements et matériels militaires
**Produits finis, services**
- Types d'armes à feu
### Techniques professionnelles
**Autres techniques professionnelles**
- Techniques de combat
- Techniques de gestion de conflits
- Techniques de maintien de l'ordre
- Techniques de sauvetage et secourisme
- Techniques de survie en milieu hostile
### Domaines d'expertise
**Expertises techniques**
- Déclenchement de tir, d'explosion
- Formation militaire avancée
**Sciences humaines**
- Formation à la résilience psychologique
- Géopolitique
### Normes et procédés
**Règlementations, normes**
- Droit international humanitaire
- Ethique militaire
- Réglementation sur les armes
**Méthodes, procédés, procédures**
- Maniement d'armes
### Certifications et habilitations
**Certifications**
- Diplôme de l'Ecole spéciale militaire de Saint-Cyr
- Ingénieur diplômé de l'école spéciale militaire de Saint-Cyr
---
## Quelles sont les compétences techniques (savoir-faire) de Officier / Officière des forces armées en ?
### Management
**Manager une équipe**
- *Relayer la stratégie auprès des collaborateurs*
- Communiquer efficacement les ordres et les stratégies
- *Favoriser et mesurer la performance d'une équipe*
- Evaluer les performances des troupes en exercice
- Maintenir la cohésion et la motivation de l'équipe
- *Coordonner l'intervention d'équipes pluridisciplinaires*
- Coordonner les communications entre différentes unités
### Recherche, Innovation
**Expérimenter, piloter la recherche et l'innovation**
- *Procéder à des tests, expérimentations*
- Mener des exercices de simulation de combat
### Data et Nouvelles technologies
**Analyser et structurer des données, informations **
- *Analyser, exploiter, structurer des données*
- Analyser des cartes et des données géographiques
- *Comprendre, interpréter des données et documents techniques*
- Analyser des informations tactiques pour des opérations
### Production, Fabrication
**Mettre en oeuvre des procédés, modes opératoires**
- *Préparer du matériel en prévision d'un travail*
- Préparer le matériel, les matériaux et les outillages
### Prévention des risques
**Contrôler la production**
- *Contrôler le fonctionnement d'un équipement, d'une machine, d'une installation*
- Contrôler un équipement ou matériel
**Analyser, prévenir les risques**
- *Evaluer, prévenir, et gérer les risques et la sécurité*
- Analyser et prévenir les risques
- *Définir et mettre en oeuvre des protocoles de sécurité*
- Appliquer des protocoles de sécurité stricts
### Gestion administrative et comptable
**Assurer la gestion administrative**
- *Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité*
- Etablir un rapport sur l'évolution d'une situation
### Protection des personnes et de l'environnement
**Protéger les personnes et les biens**
- *Diriger ou réaliser des opérations militaires ou de sécurité publique*
- Contrôler l'exécution de consignes militaires
- Diriger des actions militaires
- Gérer la logistique des déploiements militaires
- Organiser une action de reconnaissance
### Communication
**Argumenter**
- *Convaincre, négocier*
- Négocier avec des entités civiles en zones de conflit
### Organisation
**Agir face à l'imprévu**
- *Gérer une situation d'urgence*
- Agir rapidement en situation d'urgence
**Traiter des informations**
- *Collecter et analyser des données, des informations*
- Traiter des informations sensibles avec discrétion
_Source : France Travail, base CertifInfo et France Compétences — mise à jour ._
## Profil d'intérêts professionnels (RIASEC) — Officier / Officière des forces armées
### Profil d'intérêt type pour exercer le métier de Officier / Officière des forces armées
Le **test RIASEC** identifie les dominantes d'intérêts professionnels à travers six types.
Ces scores aident à comprendre les **activités** et **contextes de travail** qui correspondent le plus à ce métier.
### Entreprenant — 5 / 5
Les personnes entreprenantes aiment diriger, convaincre et prendre des décisions. Elles apprécient les environnements compétitifs et les responsabilités. Elles sont attirées par les métiers liés à la gestion, à l'entrepreneuriat, aux affaires, à la politique et à la vente.
Progression (indicative) : **100%**
**Exemples concrets (justifications)** :
- Prise de décisions stratégiques et commandement.
- Gestion de ressources humaines et matérielles.
- Capacité à influencer et diriger des équipes vers un objectif commun.
### Réaliste — 4 / 5
Les personnes réalistes aiment les activités concrètes, physiques ou manuelles. Elles apprécient les environnements pratiques et structurés, et préfèrent travailler avec leurs mains, des outils ou des machines. Elles sont attirées par les métiers liés à la nature, la mécanique, le bâtiment et le travail en extérieur.
Progression (indicative) : **80%**
**Exemples concrets (justifications)** :
- Manipulation d'équipements et de matériel militaire.
- Gestion des opérations sur le terrain.
- Prise de décisions face à des situations physiques critiques.
### Social — 4 / 5
Les personnes sociales aiment aider les autres, travailler en équipe et établir des relations humaines. Elles apprécient les métiers basés sur l'interaction, la pédagogie, la communication et l'entraide, tels que ceux de l'enseignement, de la santé ou du travail social.
Progression (indicative) : **80%**
**Exemples concrets (justifications)** :
- Leadership et encadrement des soldats.
- Formation et développement des compétences des subordonnés.
- Interaction fréquente avec différentes équipes et services.
### Investigateur — 3 / 5
Les personnes investigatrices sont curieuses et analytiques. Elles aiment résoudre des problèmes complexes et travailler sur des projets impliquant des idées abstraites. Ces personnes sont attirées par les domaines de la recherche, des sciences, de la technologie et des mathématiques.
Progression (indicative) : **60%**
**Exemples concrets (justifications)** :
- Analyse stratégique des situations militaires.
- Évaluation des données pour la planification des opérations.
- Élaboration de tactiques basées sur des faits et des résultats.
### Conventionnel — 3 / 5
Les personnes conventionnelles préfèrent les tâches organisées, précises et répétitives. Elles aiment suivre des procédures et travailler avec des données ou des informations structurées. Elles sont attirées par les métiers de l'administration, de la comptabilité, de la gestion des documents ou du secrétariat.
Progression (indicative) : **60%**
**Exemples concrets (justifications)** :
- Respect des règles et normes militaires.
- Gestion logistique et administrative des opérations.
- Application de procédures bien définies dans un cadre hiérarchique.
### Artistique — 1 / 5
Les personnes artistiques sont créatives, originales et sensibles aux formes, aux sons et aux émotions. Elles aiment les activités qui leur permettent d'exprimer leur imagination et leur créativité, comme la peinture, la musique, l'écriture, le design ou le théâtre.
Progression (indicative) : **20%**
**Exemples concrets (justifications)** :
- Peu d'aspects créatifs dans les missions militaires.
- Focalisation sur des protocoles et des normes rigides.
- Création limitée à l'intérieur de cadres définis.
## Personnalité professionnelle (Big Five / OCEAN) — Officier / Officière des forces armées
### Personnalité type pour exercer le métier de Officier / Officière des forces armées
Le **test de personnalité Big Five (OCEAN)** évalue cinq grands traits psychologiques.
Ces scores permettent d'identifier les **prédispositions comportementales** les plus adaptées à l'exercice du métier de Officier / Officière des forces armées.
### Conscience — 5 / 5
La conscience reflète le degré d'organisation, de rigueur et de responsabilité d'une personne. Ceux qui obtiennent un score élevé sont souvent méthodiques, disciplinés et fiables. Ils planifient leurs activités et s'efforcent de respecter leurs engagements. À l'inverse, un score faible peut indiquer un comportement spontané, parfois désorganisé ou distrait, préférant agir selon l'instant plutôt que de suivre un plan strict.
Niveau estimé : **100 %**
**Illustrations concrètes** :
- L'organisation, la rigueur et le respect des procédures sont cruciaux dans les forces armées.
- Le sens des responsabilités et la fiabilité sont essentiels lors de missions à haut risque.
### Extraversion — 4 / 5
L'extraversion décrit le degré d'énergie sociale d'une personne et son besoin d'interactions avec les autres. Les individus extravertis sont souvent sociables, expressifs et aiment être entourés. Ils tirent leur énergie des échanges sociaux. À l'inverse, un score faible dans cette dimension reflète une préférence pour la solitude, l'introspection et des interactions sociales plus limitées.
Niveau estimé : **80 %**
**Illustrations concrètes** :
- Une bonne capacité d'interaction sociale est nécessaire, notamment lors de la gestion d'équipes et des communications avec d'autres unités.
- Le dynamisme et l'assurance sont des atouts dans un rôle de commandement.
### Agréabilité — 4 / 5
L'agréabilité mesure la tendance d'une personne à être compatissante, coopérative et bienveillante envers autrui. Les personnes agréables sont souvent empathiques, prêtes à aider et cherchent à éviter les conflits. À l'inverse, un score faible peut indiquer une personnalité plus franche, directe et parfois compétitive, accordant plus d'importance à leurs besoins qu'à ceux des autres.
Niveau estimé : **80 %**
**Illustrations concrètes** :
- Coopération et esprit d'équipe sont fondamentaux pour travailler harmonieusement avec d'autres militaires.
- L'empathie et la capacité à soutenir ses camarades sont importantes, surtout en situation de stress.
### Ouverture à l'expérience — 3 / 5
L'ouverture à l'expérience décrit la propension d'une personne à rechercher la nouveauté, à être curieuse et imaginative. Les personnes ayant un score élevé dans cette dimension sont souvent créatives, curieuses et ouvertes aux idées nouvelles. Elles apprécient l'art, les expériences inédites et la réflexion profonde. À l'inverse, les personnes ayant un score faible préfèrent la routine, les choses concrètes et sont moins enclines à l'introspection.
Niveau estimé : **60 %**
**Illustrations concrètes** :
- Le métier requiert un certain niveau de curiosité intellectuelle et d'adaptabilité face à des situations imprévues.
- L'innovation et la capacité à penser hors des sentiers battus peuvent être bénéfiques, mais ne sont pas essentielles dans un environnement militaire structuré.
### Névrosisme — 2 / 5
Le névrosisme reflète la stabilité émotionnelle et la propension d'une personne à ressentir des émotions négatives comme l'anxiété, la colère ou la dépression. Les individus ayant un score élevé dans cette dimension peuvent être plus sensibles au stress, avoir des sautes d'humeur et se sentir facilement dépassés par les événements. À l'inverse, un score faible indique une personne calme, résiliente et peu encline à ressentir des émotions négatives de manière prolongée.
Niveau estimé : **40 %**
**Illustrations concrètes** :
- Un faible niveau de névrosisme est préférable, car la gestion du stress et la stabilité émotionnelle sont cruciales en milieu militaire.
- Cependant, une certaine sensibilité aux critiques peut exister en raison de la hiérarchie et de l'évaluation continue des performances.
## Valeurs professionnelles dominantes (SVS) — Officier / Officière des forces armées
### Profil de valeurs type pour exercer le métier de Officier / Officière des forces armées
Le **test des valeurs universelles (SVS)** mesure l'importance relative des grandes valeurs humaines associées à un métier.
Ces scores éclairent les **motivations profondes**, les **priorités professionnelles** et le **cadre culturel** du métier de Officier / Officière des forces armées.
### Pouvoir — 5 / 5
Le pouvoir reflète le désir de contrôle, de domination et de statut social élevé. Les personnes ayant un score élevé dans cette dimension cherchent à influencer les autres et à maintenir leur position d'autorité. Elles accordent une grande importance à la reconnaissance et aux privilèges. À l'inverse, un score faible peut indiquer un désintérêt pour l'autorité et une préférence pour l'égalité entre tous.
Importance relative : **100 %**
**Manifestations concrètes dans le métier** :
- Le métier d'officier implique une autorité significative sur les troupes et des responsabilités managériales.
- Les officiers sont des leaders et exercent un contrôle sur les opérations et les décisions stratégiques.
### Réussite — 5 / 5
La réussite représente le désir de se distinguer et de démontrer ses compétences. Les individus avec un score élevé recherchent l'excellence personnelle et le succès dans ce qu'ils entreprennent. Ils sont motivés par la reconnaissance de leurs réalisations. Un score faible peut indiquer une moindre préoccupation pour la compétition ou le succès social.
Importance relative : **100 %**
**Manifestations concrètes dans le métier** :
- Les officiers sont souvent encouragés à atteindre des objectifs ambitieux et à se battre pour des promotions et des reconnaissances.
- La réussite dans ce rôle est mesurée par le succès des missions et performances individuelles.
### Tradition — 5 / 5
La tradition exprime l'attachement aux coutumes, aux croyances et aux pratiques culturelles ou religieuses transmises de génération en génération. Les personnes ayant un score élevé respectent les valeurs héritées du passé et cherchent à préserver ces traditions. Un score faible peut indiquer une ouverture au changement et une préférence pour l'innovation par rapport aux conventions établies.
Importance relative : **100 %**
**Manifestations concrètes dans le métier** :
- Le respect des traditions militaires et des protocoles est central et essentiel dans la pratique des officiers.
- Les valeurs et normes militaires sont profondément ancrées dans la culture des forces armées.
### Conformité — 5 / 5
La conformité reflète l'adhésion aux normes sociales et le respect des règles établies pour maintenir l'ordre social. Les personnes conformistes évitent les comportements qui pourraient perturber l'harmonie collective. À l'inverse, un score faible peut indiquer une tendance à remettre en question les règles et à agir selon ses propres convictions, même si cela implique de défier l'autorité.
Importance relative : **100 %**
**Manifestations concrètes dans le métier** :
- Les officiers doivent suivre des règles strictes et des normes éthiques dans leur travail.
- Le respect des règlements et la discipline sont cruciaux dans l'environnement militaire.
### Sécurité — 5 / 5
La sécurité représente le besoin de stabilité, de sûreté et de protection. Les personnes ayant un score élevé valorisent un environnement prévisible et sécurisant, tant sur le plan personnel que social. Elles cherchent à éviter les risques et les incertitudes. Un score faible peut refléter une tolérance plus élevée à l'imprévu et un mode de vie plus aventureux.
Importance relative : **100 %**
**Manifestations concrètes dans le métier** :
- La sécurité de l'emploi est généralement élevée dans le service militaire, avec des conditions de travail souvent stables.
- La mission principale concerne la sécurité du pays et des citoyens.
### Stimulation — 4 / 5
La stimulation reflète le besoin d'excitation, de nouveauté et de défis. Les individus ayant un score élevé recherchent l'aventure et aiment sortir de leur zone de confort. Ils sont attirés par les expériences inédites et les changements fréquents. À l'inverse, un score faible peut indiquer une préférence pour la stabilité, la routine et un mode de vie prévisible.
Importance relative : **80 %**
**Manifestations concrètes dans le métier** :
- Le métier d'officier est souvent dynamique et présente des défis variés (missions, environnements, etc.).
- Les officiers sont régulièrement confrontés à des situations nouvelles et à des décisions critiques.
### Universalisme — 4 / 5
L'universalisme reflète l'engagement en faveur de l'égalité, de la tolérance et du respect pour tous les êtres vivants. Les individus ayant un score élevé dans cette dimension sont préoccupés par le bien-être de l'humanité et de l'environnement. Ils prônent l'ouverture d'esprit et la justice sociale. Un score faible peut indiquer une préoccupation moindre pour les enjeux globaux ou les différences culturelles.
Importance relative : **80 %**
**Manifestations concrètes dans le métier** :
- Les officiers ont souvent une mission qui dépasse le cadre individuel, contribuant à la sécurité et à la paix.
- Ils doivent faire preuve de tolérance et de justice dans leurs interactions avec les membres de l'équipe et la population.
### Bienveillance — 4 / 5
La bienveillance représente le souci du bien-être des proches et la volonté d'entretenir des relations harmonieuses. Les personnes bienveillantes sont prêtes à aider, à soutenir et à protéger leurs proches. Un score faible peut refléter une approche plus individualiste ou une priorité donnée à ses propres besoins plutôt qu'à ceux des autres.
Importance relative : **80 %**
**Manifestations concrètes dans le métier** :
- Le travail d'un officier implique souvent de veiller sur la sécurité et le bien-être des membres de l'unité.
- L'altruisme et l'entraide sont fondamentaux dans les contextes d'opération.
### Autonomie — 3 / 5
L'autonomie met en avant l'importance de la liberté de pensée et d'action. Les personnes autonomes privilégient la créativité, l'indépendance et la prise de décision personnelle. Elles cherchent à façonner leur propre destin selon leurs valeurs. Un score faible peut indiquer une plus grande conformité aux règles et aux attentes sociales.
Importance relative : **60 %**
**Manifestations concrètes dans le métier** :
- Les officiers disposent d'une certaine autonomie dans la prise de décisions, mais doivent agir conformément aux ordres et directives supérieures.
- Le degré d'auto-direction est relativement contrôlé par la hiérarchie militaire.
### Hédonisme — 2 / 5
L'hédonisme exprime la recherche du plaisir et du bien-être personnel. Les personnes hédonistes apprécient la gratification immédiate et les expériences plaisantes, telles que les loisirs et le divertissement. Un score faible peut refléter un mode de vie plus austère ou une tendance à privilégier le devoir et les responsabilités sur le plaisir.
Importance relative : **40 %**
**Manifestations concrètes dans le métier** :
- Le plaisir personnel est souvent secondaire par rapport aux devoirs et responsabilités envers la mission et l'unité.
- Cependant, certaines missions peuvent offrir des satisfactions personnelles.
---
## Quels sont les centres d'intérêt liés au métier de Officier / Officière des forces armées ?
- J'aime faire respecter la loi, les règles
- Je souhaite protéger et secourir
## Comment appelle-t-on aussi le métier de Officier / Officière des forces armées en 2026 ?
Le poste de **Officier / Officière des forces armées** est également répertorié sous les intitulés et variantes suivants :
- Officier / Officière commandement opérationnel de l'armée de l'air
- Officier / Officière commandement opérationnel de l'armée de terre
- Officier / Officière commando
- Officier / Officière de l'armée de l'air
- Officier / Officière des armes
- Officier / Officière des bases de l'air
- Officier / Officière des forces spéciales
- Officier / Officière d'Etat-Major
- Officier / Officière marine nationale
- Officier d'artillerie
- Officier de commandement militaire
- Officier marinier / Officière marinière de la pêche
- Officier observateur / Officière observatrice
## Synthèse (terminologies et intérêts) — Officier / Officière des forces armées (2026)
### Intitulés alternatifs
Officier / Officière commandement opérationnel de l'armée de l'air, Officier / Officière commandement opérationnel de l'armée de terre, Officier / Officière commando, Officier / Officière de l'armée de l'air, Officier / Officière des armes, Officier / Officière des bases de l'air, Officier / Officière des forces spéciales, Officier / Officière d'Etat-Major, Officier / Officière marine nationale, Officier d'artillerie, Officier de commandement militaire, Officier marinier / Officière marinière de la pêche, Officier observateur / Officière observatrice
### Centres d'intérêt
J'aime faire respecter la loi, les règles, Je souhaite protéger et secourir
_Source : synonymes et intérêts issus du référentiel ROME 4.0 (France Travail) et de la base Vocaneo — mise à jour 2026._