# Monteur / Monteuse installation réseaux mobiles — fiche métier
Vérifié / mis à jour le — Source principale : référentiel ROME 4.0 (France Travail)
Le métier de **Monteur / Monteuse installation réseaux mobiles** est référencé dans le ROME sous le code **F1623** et s'exerce en France dans le secteur **Bâtiment et travaux publics (BTP)**. Cette fiche métier Vocaneo récapitule missions, employabilité, salaire, accessibilité et profils associés.
## Fiche synthèse (données clés)
| Attribut | Valeur |
|---|---|
| Code ROME | F1623 |
| Domaine | Construction, Bâtiment et Travaux publics / Second oeuvre |
| Secteur d'activité | Bâtiment et travaux publics (BTP) |
| Métier associé | F1605 — Monteur / Monteuse de réseaux électriques |
## Quelles sont les missions principales du métier Monteur / Monteuse installation réseaux mobiles ?
> "Le Monteur installation réseaux mobiles installe et configure des équipements de télécommunications sur différents sites. Procède à l'installation d'antennes, de pylônes et d'équipements de transmission pour les réseaux mobiles Réalise des tests et des diagnostics de fonctionnement Effectue la maintenance préventive et corrective des équipements de télécommunication"
_Source : référentiel ROME 4.0 (France Travail)._
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## Pourquoi choisir le métier de Monteur / Monteuse installation réseaux mobiles en ?
Indicateurs de performance et attractivité du métier Monteur / Monteuse installation réseaux mobiles, calculés sur la base des données du marché de l'emploi en .
- **Score global (sur 10)** : 3.5
- **Tension du marché (sur 10)** : 4.9
- **Salaire (score sur 10)** : 2.4
- **Conditions de travail (score sur 10)** : 3.8
### Tableau récapitulatif des scores (extraction)
| Indicateur | Score (sur 10) |
|---|---|
| Attractivité globale | 3.5 |
| Tension du marché | 4.9 |
| Salaire | 2.4 |
| Conditions de travail | 3.8 |
_Source : Analyse prédictive Vocaneo basée sur les données France Travail et INSEE, mises à jour en ._
## Marché de l'emploi pour Monteur / Monteuse installation réseaux mobiles en
**Périmètre des stats** : les données de Monteur / Monteuse installation réseaux mobiles sont consolidées avec le métier référent **Monteur / Monteuse de réseaux électriques** (ROME F1605).
### Chiffres clés (12 mois / dernier trimestre)
| Indicateur | Valeur |
|---|---:|
| Demandeurs d'emploi (12 mois) | 1260 |
| Offres publiées (12 mois) | 2130 |
| Embauches constatées (dernier trimestre) | 220 |
| Indice de tension globale | 4.9 / 10 |
### Indicateurs de tension (comparatif)
| Indicateur | Valeur | Note |
|---|---:|---|
| Tension France Travail | 8 / 10 | Demande (France Travail) |
| Tension Vocaneo | 2 / 10 | Calcul Vocaneo (offres / demandeurs / embauches) |
| Tension globale | 4.9 / 10 | Moyenne France Travail + Vocaneo |
**Définition (Vocaneo)** : l'indice de tension synthétise le ratio offre/demande. Un score de 4.915 / 10 pour Monteur / Monteuse installation réseaux mobiles décrit l'équilibre actuel du marché.
## Salaire de Monteur / Monteuse installation réseaux mobiles en
**Note (périmètre)** : les salaires affichés sont ceux du métier référent **Monteur / Monteuse de réseaux électriques**, dont dépend la spécialisation Monteur / Monteuse installation réseaux mobiles.
### Fourchette mensuelle brute (déciles)
En , la rémunération d'un **Monteur / Monteuse installation réseaux mobiles** se situe généralement entre
1 802 € (1er décile) et 2 200 € (9e décile) brut mensuel.
| Niveau (déciles) | Montant mensuel brut |
|---|---:|
| 1er décile (10% les moins rémunérés) | 1 802 € |
| 9e décile (10% les mieux rémunérés) | 2 200 € |
### Indicateur Vocaneo : score de salaire
Score de salaire (attractivité) : 2.4 / 10
*Lecture* : un score élevé indique une attractivité salariale forte ; un score faible indique une attractivité plus modeste.
_Source : statistiques salariales consolidées (INSEE / France Travail) — mise à jour ._
## Conditions de travail pour le métier de Monteur / Monteuse installation réseaux mobiles en
En , les conditions de travail du métier de **Monteur / Monteuse installation réseaux mobiles** sont évaluées à
**3.8 / 10** selon l'analyse multicritères Vocaneo.
Cette note synthétise les contraintes physiques, l'environnement organisationnel et les conditions d'exercice observées pour Monteur / Monteuse installation réseaux mobiles.
### Indicateur de qualité des conditions de travail
| Indicateur | Valeur |
|---|---:|
| Score global des conditions de travail | 3.8 / 10 |
**Lecture du score** :
- **Score élevé (≥ 7)** : conditions jugées favorables
- **Score intermédiaire (4–6)** : équilibre entre contraintes et flexibilité
- **Score faible (< 4)** : contraintes de travail marquées
_Source : évaluation multicritères Vocaneo basée sur les contextes de travail France Travail — mise à jour ._
## Quelles sont les conditions concrètes d'exercice du métier de Monteur / Monteuse installation réseaux mobiles ?
Les éléments ci-dessous décrivent les **facteurs de pénibilité, de confort ou de neutralité** associés à l'exercice du métier de **Monteur / Monteuse installation réseaux mobiles**, selon les contextes de travail observés (données 2026).
### Horaires et durée du travail — conditions liées au métier de Monteur / Monteuse installation réseaux mobiles
- **Contrainte** : Travail de nuit
- **Neutre** : Travail en journée
- **Contrainte** : Travail les week-ends et jours fériés
### Conditions de travail et risques professionnels — conditions liées au métier de Monteur / Monteuse installation réseaux mobiles
- **Contrainte** : En extérieur
- **Contrainte** : Port d'équipement de protection individuelle (EPI) : gants, chaussures, casque, protections auditives
- **Contrainte** : Port et manipulation de charges lourdes ou encombrantes
- **Contrainte** : Position pénible
- **Contrainte** : Sur chantier
### Publics spécifiques — conditions liées au métier de Monteur / Monteuse installation réseaux mobiles
- **Avantage** : Clientèle d'entreprises
### Statut d'emploi — conditions liées au métier de Monteur / Monteuse installation réseaux mobiles
- **Avantage** : Salarié secteur privé (CDI, CDD)
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### Synthèse des conditions d'exercice — Monteur / Monteuse installation réseaux mobiles (2026)
**Horaires et durée du travail** :
- Travail de nuit → Contrainte- Travail en journée → Neutre- Travail les week-ends et jours fériés → Contrainte
**Conditions de travail et risques professionnels** :
- En extérieur → Contrainte- Port d'équipement de protection individuelle (EPI) : gants, chaussures, casque, protections auditives → Contrainte- Port et manipulation de charges lourdes ou encombrantes → Contrainte- Position pénible → Contrainte- Sur chantier → Contrainte
**Publics spécifiques** :
- Clientèle d'entreprises → Avantage
**Statut d'emploi** :
- Salarié secteur privé (CDI, CDD) → Avantage
_Source : Contexte de travail et pénibilité issus du référentiel ROME 4.0 (France Travail) et de l'analyse Vocaneo — mise à jour 2026._
## Comment devenir Monteur / Monteuse installation réseaux mobiles en ?
Cet emploi est généralement accessible avec un diplôme de niveau Bac en informatique et réseaux, environnements connectés ou en réseaux de télécommunications ou avec un CAP et une expérience dans le domaine. Des habilitations électriques sont nécessaires pour la manipulation sécurisée des installations et pour le travail en hauteur. Des Certificats d'aptitude à la conduite en sécurité (CACES) peuvent être demandés pour l'utilisation de nacelles élévatrices par exemple.
### Score d'accessibilité au métier
Score d'accessibilité : **7.8 / 10**.
> Un score élevé indique un métier relativement accessible : exigences en formation et compétences plus modérées.
> Un score faible suggère un métier plus difficile d'accès (formation plus longue / compétences plus spécialisées).
### Informations d'accès au métier
- **Niveau d'étude minimal** : CAP / BEP
- **Expérience requise** : Junior (0 à 2 ans)
- **Durée typique de formation** :
9 mois
- **Niveau de technicité** : 3 / 5
- **Reconversion courte possible** : Oui
> Une reconversion courte est possible via une formation professionnelle/diplôme CAP ou équivalent en installation réseau et télécoms. Des habilitations et certificats (AIPR, CACES selon les postes) peuvent être requis; vérifier les exigences locales et l’accès à des formations pratiques en site.
## Informations sur les formations disponibles
- **Diplômes et certifications référencés** : 0
- **Formations disponibles** : 0
- **Établissements proposant au moins une formation** : 0
- **Villes concernées** : 0
- **Niveau de sortie le plus représenté** : —
### Voies d'accès (profils / parcours)
- —
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## Trouver une formation adaptée pour devenir Monteur / Monteuse installation réseaux mobiles
Trouvez rapidement une formation pertinente pour devenir **Monteur / Monteuse installation réseaux mobiles**.
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## Quelles sont les connaissances théoriques (savoirs) de Monteur / Monteuse installation réseaux mobiles ?
### Produits, outils et matières
**Outils, machines, équipement matériel**
- Analyseur de protocole de télécommunication
- Caractéristiques des équipements de protection
- Equipements de télécommunication
- Utilisation d'appareils de mesure électrique
### Techniques professionnelles
**Techniques manuelles, artisanales, industrielles**
- Techniques de tirage de câble
### Domaines d'expertise
**Expertises techniques**
- Réseaux de téléphonie mobile
- Technologies télécoms
**Logiciels, progiciels**
- Réseaux de télécommunication
- Réseaux Digital System for Mobile Communications (DECT)
- Réseaux radio mobiles
### Normes et procédés
**Règlementations, normes**
- Plan de Prévention des Risques (PPR)
- Règles de sécurité Informatique et Télécoms
**Méthodes, procédés, procédures**
- Procédures qualité et sécurité des systèmes d'information et de télécoms
- Protocoles et normes télécoms HTTP, POP3 et TFTP
- Règles et dispositifs de sécurité (harnais, masque, ...)
- Sauvetage Secourisme au Travail (SST)
**Documentations, cartes et plans**
- Lecture de plans et de schémas
### Certifications et habilitations
**Habilitations**
- Autorisation d'intervention à proximité des réseaux (AIPR)
**Certifications**
- Bac pro cybersécurité, informatique et réseaux, électronique
- Bac pro métiers de l'électricité et de ses environnements connectés
- Bac pro systèmes numériques option C réseaux informatiques et systèmes communicants
- CQP monteur raccordeur fibre optique
- Monteur installateur de réseaux très haut débit
- Titre professionnel installateur de réseaux de télécommunications en fibre optique
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## Quelles sont les compétences techniques (savoir-faire) de Monteur / Monteuse installation réseaux mobiles en ?
### Data et Nouvelles technologies
**Analyser et structurer des données, informations **
- *Comprendre, interpréter des données et documents techniques*
- Lire et exploiter un plan, un schéma
### Production, Fabrication
**Mettre en oeuvre des procédés, modes opératoires**
- *Préparer du matériel en prévision d'un travail*
- Préparer le matériel, les matériaux et les outillages
- *Mettre en oeuvre les processus et les modes opératoires techniques*
- Réaliser une intervention nécessitant une habilitation
### Construction
**Gérer un chantier**
- *Préparer l'exécution du chantier*
- Analyser les consignes en appréciant les difficultés du chantier
- Préparer l'intervention et installer le chantier
**Construire**
- *Raccorder, gérer un réseau technique*
- Câbler un matériel
- Connecter une boîte de raccordements
- Désactiver et consigner un système électrique
- Désactiver une partie d'un réseau avant intervention
- Identifier des modifications d'implantation ou de câblage
- Raccorder des éléments basse tension
- Réaliser les raccordements électriques et mécaniques des équipements et des accessoires
- *Installer, mettre en oeuvre des réalisations de second oeuvre*
- Positionner une armoire électrique de locaux domestiques ou tertiaires
- *Fixer, poser, installer des éléments, des ouvrages*
- Hisser, fixer et régler un câble et ses accessoires
- Poser des équipements de communication
- Positionner des fils électriques sur un support
- Réaliser des opérations de fixation
- *Equiper techniquement des bâtiments, installations, et véhicules*
- Installer l'équipement sur le site et le connecter aux réseaux extérieurs
### Maintenance, Réparation
**Assurer la maintenance technique**
- *Réparer un équipement, une machine, une installation*
- Réparer et intervenir sur des antennes
### Prévention des risques
**Contrôler la production**
- *Contrôler le fonctionnement d'un équipement, d'une machine, d'une installation*
- Contrôler un équipement ou matériel de sécurité (EPI, harnais...)
**Analyser, prévenir les risques**
- *Evaluer, prévenir, et gérer les risques et la sécurité*
- Identifier et évaluer les risques potentiels liés à l'environnement (variation des conditions climatiques)
- *Définir et mettre en oeuvre des protocoles de sécurité*
- Sécuriser le périmètre d'intervention
### Gestion des stocks
**Manutentionner, conditionner des produits**
- *Manipuler un engin de manutention ou de chantier*
- Utiliser une nacelle selon les règles de sécurité
- *Charger, décharger, manutentionner des produits*
- Manutentionner verticalement du matériel en hauteur, à l'aide de treuils ou de poulies
### Gestion administrative et comptable
**Assurer la gestion administrative**
- *Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité*
- Remplir les documents d'intervention
### Pilotage et maîtrise des coûts
**Maîtriser les coûts, acheter**
- *Estimer les coûts et les délais d'une activité ou d'une prestation*
- Identifier les caractéristiques d'un site
### Organisation
**Respecter les règles**
- *Respecter les règles de Qualité, Hygiène, Sécurité, Santé et Environnement (QHSSE)*
- Respecter les normes de sécurité lors des installations
- *Respecter des règles, des consignes, normes et procédures opérationnelles*
- Respecter les règles de sécurité dont le port des EPI et la tenue vestimentaire adaptée
**Agir face à l'imprévu**
- *Adapter et optimiser sa pratique au contexte et aux risques professionnels (gestes, postures, ergonomie)*
- Adapter les méthodes de travail au niveau de risques des milieux électriques
- Adapter les méthodes de travail au niveau de risques des travaux en hauteur
_Source : France Travail, base CertifInfo et France Compétences — mise à jour ._
## Profil d'intérêts professionnels (RIASEC) — Monteur / Monteuse installation réseaux mobiles
### Profil d'intérêt type pour exercer le métier de Monteur / Monteuse installation réseaux mobiles
Le **test RIASEC** identifie les dominantes d'intérêts professionnels à travers six types.
Ces scores aident à comprendre les **activités** et **contextes de travail** qui correspondent le plus à ce métier.
### Réaliste — 5 / 5
Les personnes réalistes aiment les activités concrètes, physiques ou manuelles. Elles apprécient les environnements pratiques et structurés, et préfèrent travailler avec leurs mains, des outils ou des machines. Elles sont attirées par les métiers liés à la nature, la mécanique, le bâtiment et le travail en extérieur.
Progression (indicative) : **100%**
**Exemples concrets (justifications)** :
- Travail manuel pour installer et configurer des équipements.
- Manipulation d'outils et d'équipements techniques.
- Maintenance des installations, nécessitant des compétences pratiques.
### Investigateur — 4 / 5
Les personnes investigatrices sont curieuses et analytiques. Elles aiment résoudre des problèmes complexes et travailler sur des projets impliquant des idées abstraites. Ces personnes sont attirées par les domaines de la recherche, des sciences, de la technologie et des mathématiques.
Progression (indicative) : **80%**
**Exemples concrets (justifications)** :
- Réalisation de tests et diagnostics de fonctionnement.
- Analyse des performances des équipements.
- Résolution de problèmes techniques liés aux réseaux.
### Conventionnel — 4 / 5
Les personnes conventionnelles préfèrent les tâches organisées, précises et répétitives. Elles aiment suivre des procédures et travailler avec des données ou des informations structurées. Elles sont attirées par les métiers de l'administration, de la comptabilité, de la gestion des documents ou du secrétariat.
Progression (indicative) : **80%**
**Exemples concrets (justifications)** :
- Suivi de protocoles et normes de sécurité strictes.
- Documentation des installations et des maintenances effectuées.
- Besoins en structure et organisation dans les tâches effectuées.
### Entreprenant — 3 / 5
Les personnes entreprenantes aiment diriger, convaincre et prendre des décisions. Elles apprécient les environnements compétitifs et les responsabilités. Elles sont attirées par les métiers liés à la gestion, à l'entrepreneuriat, aux affaires, à la politique et à la vente.
Progression (indicative) : **60%**
**Exemples concrets (justifications)** :
- Peut impliquer la gestion de projets d'installation sur site.
- Négociations possibles pour des contrats de service.
- Prise d'initiatives pour des améliorations techniques.
### Social — 2 / 5
Les personnes sociales aiment aider les autres, travailler en équipe et établir des relations humaines. Elles apprécient les métiers basés sur l'interaction, la pédagogie, la communication et l'entraide, tels que ceux de l'enseignement, de la santé ou du travail social.
Progression (indicative) : **40%**
**Exemples concrets (justifications)** :
- Interaction limitée avec d'autres personnes sur le terrain.
- Travail principalement autonome ou en petites équipes.
- Peu d'engagement dans des activités sociales ou communautaires.
### Artistique — 1 / 5
Les personnes artistiques sont créatives, originales et sensibles aux formes, aux sons et aux émotions. Elles aiment les activités qui leur permettent d'exprimer leur imagination et leur créativité, comme la peinture, la musique, l'écriture, le design ou le théâtre.
Progression (indicative) : **20%**
**Exemples concrets (justifications)** :
- Peu d'éléments créatifs dans les missions.
- Orientation principalement technique et fonctionnelle.
- Pas d'expression artistique requise.
## Personnalité professionnelle (Big Five / OCEAN) — Monteur / Monteuse installation réseaux mobiles
### Personnalité type pour exercer le métier de Monteur / Monteuse installation réseaux mobiles
Le **test de personnalité Big Five (OCEAN)** évalue cinq grands traits psychologiques.
Ces scores permettent d'identifier les **prédispositions comportementales** les plus adaptées à l'exercice du métier de Monteur / Monteuse installation réseaux mobiles.
### Conscience — 5 / 5
La conscience reflète le degré d'organisation, de rigueur et de responsabilité d'une personne. Ceux qui obtiennent un score élevé sont souvent méthodiques, disciplinés et fiables. Ils planifient leurs activités et s'efforcent de respecter leurs engagements. À l'inverse, un score faible peut indiquer un comportement spontané, parfois désorganisé ou distrait, préférant agir selon l'instant plutôt que de suivre un plan strict.
Niveau estimé : **100 %**
**Illustrations concrètes** :
- La rigueur et l'organisation sont essentielles pour assurer des installations de réseau fiables et conformes aux normes.
- Les monteurs doivent souvent respecter des délais et suivre des protocoles stricts, ce qui nécessite une grande conscience professionnelle.
### Agréabilité — 4 / 5
L'agréabilité mesure la tendance d'une personne à être compatissante, coopérative et bienveillante envers autrui. Les personnes agréables sont souvent empathiques, prêtes à aider et cherchent à éviter les conflits. À l'inverse, un score faible peut indiquer une personnalité plus franche, directe et parfois compétitive, accordant plus d'importance à leurs besoins qu'à ceux des autres.
Niveau estimé : **80 %**
**Illustrations concrètes** :
- La capacité à travailler en équipe et à communiquer efficacement est importante pour résoudre des problèmes sur le terrain.
- Les monteurs doivent également être en mesure d'écouter et de comprendre les besoins des clients.
### Ouverture à l'expérience — 3 / 5
L'ouverture à l'expérience décrit la propension d'une personne à rechercher la nouveauté, à être curieuse et imaginative. Les personnes ayant un score élevé dans cette dimension sont souvent créatives, curieuses et ouvertes aux idées nouvelles. Elles apprécient l'art, les expériences inédites et la réflexion profonde. À l'inverse, les personnes ayant un score faible préfèrent la routine, les choses concrètes et sont moins enclines à l'introspection.
Niveau estimé : **60 %**
**Illustrations concrètes** :
- Le métier nécessite une certaine curiosité et ouverture d'esprit pour s'adapter aux nouvelles technologies et méthodes d'installation.
- Les monteurs doivent être prêts à apprendre et à appliquer de nouvelles compétences techniques régulièrement.
### Extraversion — 3 / 5
L'extraversion décrit le degré d'énergie sociale d'une personne et son besoin d'interactions avec les autres. Les individus extravertis sont souvent sociables, expressifs et aiment être entourés. Ils tirent leur énergie des échanges sociaux. À l'inverse, un score faible dans cette dimension reflète une préférence pour la solitude, l'introspection et des interactions sociales plus limitées.
Niveau estimé : **60 %**
**Illustrations concrètes** :
- Le travail peut impliquer la collaboration avec d'autres professionnels ou clients, ce qui nécessite un certain niveau de sociabilité.
- Cependant, le travail peut également se faire de manière indépendante sur le terrain, réduisant la nécessité d'une forte extraversion.
### Névrosisme — 2 / 5
Le névrosisme reflète la stabilité émotionnelle et la propension d'une personne à ressentir des émotions négatives comme l'anxiété, la colère ou la dépression. Les individus ayant un score élevé dans cette dimension peuvent être plus sensibles au stress, avoir des sautes d'humeur et se sentir facilement dépassés par les événements. À l'inverse, un score faible indique une personne calme, résiliente et peu encline à ressentir des émotions négatives de manière prolongée.
Niveau estimé : **40 %**
**Illustrations concrètes** :
- Un faible niveau de stress est préférable, mais la nature technique du travail et les délais peuvent entraîner une certaine pression.
- Cependant, ce n'est pas une dimension centrale pour le succès dans ce métier.
## Valeurs professionnelles dominantes (SVS) — Monteur / Monteuse installation réseaux mobiles
### Profil de valeurs type pour exercer le métier de Monteur / Monteuse installation réseaux mobiles
Le **test des valeurs universelles (SVS)** mesure l'importance relative des grandes valeurs humaines associées à un métier.
Ces scores éclairent les **motivations profondes**, les **priorités professionnelles** et le **cadre culturel** du métier de Monteur / Monteuse installation réseaux mobiles.
### Stimulation — 5 / 5
La stimulation reflète le besoin d'excitation, de nouveauté et de défis. Les individus ayant un score élevé recherchent l'aventure et aiment sortir de leur zone de confort. Ils sont attirés par les expériences inédites et les changements fréquents. À l'inverse, un score faible peut indiquer une préférence pour la stabilité, la routine et un mode de vie prévisible.
Importance relative : **100 %**
**Manifestations concrètes dans le métier** :
- Le métier est caractérisé par la variété, des tâches diverses et un environnement en constante évolution, propice à la recherche de nouveauté.
### Réussite — 4 / 5
La réussite représente le désir de se distinguer et de démontrer ses compétences. Les individus avec un score élevé recherchent l'excellence personnelle et le succès dans ce qu'ils entreprennent. Ils sont motivés par la reconnaissance de leurs réalisations. Un score faible peut indiquer une moindre préoccupation pour la compétition ou le succès social.
Importance relative : **80 %**
**Manifestations concrètes dans le métier** :
- Le rôle implique des défis techniques et des réussites mesurables, valorisant l'ambition et la compétence.
### Universalisme — 4 / 5
L'universalisme reflète l'engagement en faveur de l'égalité, de la tolérance et du respect pour tous les êtres vivants. Les individus ayant un score élevé dans cette dimension sont préoccupés par le bien-être de l'humanité et de l'environnement. Ils prônent l'ouverture d'esprit et la justice sociale. Un score faible peut indiquer une préoccupation moindre pour les enjeux globaux ou les différences culturelles.
Importance relative : **80 %**
**Manifestations concrètes dans le métier** :
- Le métier a des implications dans le développement des communications, apportant des bénéfices sociaux et environnementaux.
### Sécurité — 4 / 5
La sécurité représente le besoin de stabilité, de sûreté et de protection. Les personnes ayant un score élevé valorisent un environnement prévisible et sécurisant, tant sur le plan personnel que social. Elles cherchent à éviter les risques et les incertitudes. Un score faible peut refléter une tolérance plus élevée à l'imprévu et un mode de vie plus aventureux.
Importance relative : **80 %**
**Manifestations concrètes dans le métier** :
- La sécurité au travail et la stabilité de l'emploi sont cruciales dans le cadre des installations réseaux.
### Hédonisme — 3 / 5
L'hédonisme exprime la recherche du plaisir et du bien-être personnel. Les personnes hédonistes apprécient la gratification immédiate et les expériences plaisantes, telles que les loisirs et le divertissement. Un score faible peut refléter un mode de vie plus austère ou une tendance à privilégier le devoir et les responsabilités sur le plaisir.
Importance relative : **60 %**
**Manifestations concrètes dans le métier** :
- Le travail peut être agréablement dynamique, mais ce n'est pas le principal moteur de motivation.
### Autonomie — 3 / 5
L'autonomie met en avant l'importance de la liberté de pensée et d'action. Les personnes autonomes privilégient la créativité, l'indépendance et la prise de décision personnelle. Elles cherchent à façonner leur propre destin selon leurs valeurs. Un score faible peut indiquer une plus grande conformité aux règles et aux attentes sociales.
Importance relative : **60 %**
**Manifestations concrètes dans le métier** :
- Les techniciens ont une certaine autonomie dans leurs tâches, mais ils doivent également suivre des procédures strictes.
### Bienveillance — 3 / 5
La bienveillance représente le souci du bien-être des proches et la volonté d'entretenir des relations harmonieuses. Les personnes bienveillantes sont prêtes à aider, à soutenir et à protéger leurs proches. Un score faible peut refléter une approche plus individualiste ou une priorité donnée à ses propres besoins plutôt qu'à ceux des autres.
Importance relative : **60 %**
**Manifestations concrètes dans le métier** :
- Une certaine collaboration avec d'autres professionnels est nécessaire, mais ce n'est pas le cœur du métier.
### Conformité — 3 / 5
La conformité reflète l'adhésion aux normes sociales et le respect des règles établies pour maintenir l'ordre social. Les personnes conformistes évitent les comportements qui pourraient perturber l'harmonie collective. À l'inverse, un score faible peut indiquer une tendance à remettre en question les règles et à agir selon ses propres convictions, même si cela implique de défier l'autorité.
Importance relative : **60 %**
**Manifestations concrètes dans le métier** :
- Les techniciens doivent respecter des règles de sécurité et des normes techniques, ce qui indique une certaine importance de la conformité.
### Pouvoir — 2 / 5
Le pouvoir reflète le désir de contrôle, de domination et de statut social élevé. Les personnes ayant un score élevé dans cette dimension cherchent à influencer les autres et à maintenir leur position d'autorité. Elles accordent une grande importance à la reconnaissance et aux privilèges. À l'inverse, un score faible peut indiquer un désintérêt pour l'autorité et une préférence pour l'égalité entre tous.
Importance relative : **40 %**
**Manifestations concrètes dans le métier** :
- Le métier a un certain niveau de contrôle, mais il ne se concentre pas sur l'autorité ou le prestige.
### Tradition — 2 / 5
La tradition exprime l'attachement aux coutumes, aux croyances et aux pratiques culturelles ou religieuses transmises de génération en génération. Les personnes ayant un score élevé respectent les valeurs héritées du passé et cherchent à préserver ces traditions. Un score faible peut indiquer une ouverture au changement et une préférence pour l'innovation par rapport aux conventions établies.
Importance relative : **40 %**
**Manifestations concrètes dans le métier** :
- Le respect des normes est important, mais l'innovation et la mise à jour sont essentielles, ce qui réduit l'importance des traditions.
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## Quels sont les centres d'intérêt liés au métier de Monteur / Monteuse installation réseaux mobiles ?
- J'ai envie de créer, construire, rénover
- J'aime l'activité physique
- J'aime le travail manuel
- Je suis amateur / amatrice de sensations fortes
## Comment appelle-t-on aussi le métier de Monteur / Monteuse installation réseaux mobiles en 2026 ?
Le poste de **Monteur / Monteuse installation réseaux mobiles** est également répertorié sous les intitulés et variantes suivants :
- Agent / Agente de lignes téléphoniques
- Agent / Agente technique en télécommunications courants faibles
- Aide monteur / Aide monteuse d'installations en télécommunications et courants faibles
- Installateur / Installatrice de réseaux de télécommunication
- Installateur / Installatrice en télécommunications
- Monteur / Monteuse de lignes téléphoniques
- Monteur / Monteuse d'installation en télécommunications et courants faibles
- Monteur câbleur / Monteuse câbleuse réseaux mobiles
- Technicien / Technicienne d'installation en télécommunications
- Technicien / Technicienne d'installation en télécommunications courants faibles
- Technicien / Technicienne en radiocommunication courants faibles
- Technicien / Technicienne implantation de pylônes 4G-5G
## Synthèse (terminologies et intérêts) — Monteur / Monteuse installation réseaux mobiles (2026)
### Intitulés alternatifs
Agent / Agente de lignes téléphoniques, Agent / Agente technique en télécommunications courants faibles, Aide monteur / Aide monteuse d'installations en télécommunications et courants faibles, Installateur / Installatrice de réseaux de télécommunication, Installateur / Installatrice en télécommunications, Monteur / Monteuse de lignes téléphoniques, Monteur / Monteuse d'installation en télécommunications et courants faibles, Monteur câbleur / Monteuse câbleuse réseaux mobiles, Technicien / Technicienne d'installation en télécommunications, Technicien / Technicienne d'installation en télécommunications courants faibles, Technicien / Technicienne en radiocommunication courants faibles, Technicien / Technicienne implantation de pylônes 4G-5G
### Centres d'intérêt
J'ai envie de créer, construire, rénover, J'aime l'activité physique, J'aime le travail manuel, Je suis amateur / amatrice de sensations fortes
_Source : synonymes et intérêts issus du référentiel ROME 4.0 (France Travail) et de la base Vocaneo — mise à jour 2026._