# Médecin urgentiste — fiche métier
Vérifié / mis à jour le — Source principale : référentiel ROME 4.0 (France Travail)
Le métier de **Médecin urgentiste** est référencé dans le ROME sous le code **J1127** et s'exerce en France dans le secteur **Santé**. Cette fiche métier Vocaneo récapitule missions, employabilité, salaire, accessibilité et profils associés.
## Fiche synthèse (données clés)
| Attribut | Valeur |
|---|---|
| Code ROME | J1127 |
| Domaine | Santé / Praticiens médicaux |
| Secteur d'activité | Santé |
| Métier associé | J1102 — Médecin généraliste |
## Quelles sont les missions principales du métier Médecin urgentiste ?
> "Le Médecin urgentiste est un professionnel spécialisé dans la prise en charge médicale des patients en situation d'urgence. Diagnostique et traite les cas médicaux graves et traumatisants dans les services d'urgence Intervient auprès des équipes paramédicales pour fournir des soins immédiats en prenant des décisions rapides et cruciales Effectue des interventions d'urgence et des procédures de réanimation pour sauver des vies Assure le suivi des patients en situation critique jusqu'à leur stabilisation Gère la documentation médicale et les rapports de cas d'urgence Participe à la formation continue et aux exercices de simulation d'urgence"
_Source : référentiel ROME 4.0 (France Travail)._
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## Pourquoi choisir le métier de Médecin urgentiste en ?
Indicateurs de performance et attractivité du métier Médecin urgentiste, calculés sur la base des données du marché de l'emploi en .
- **Score global (sur 10)** : 8.8
- **Tension du marché (sur 10)** : 7.5
- **Salaire (score sur 10)** : 10.0
- **Conditions de travail (score sur 10)** : 4.4
### Tableau récapitulatif des scores (extraction)
| Indicateur | Score (sur 10) |
|---|---|
| Attractivité globale | 8.8 |
| Tension du marché | 7.5 |
| Salaire | 10.0 |
| Conditions de travail | 4.4 |
_Source : Analyse prédictive Vocaneo basée sur les données France Travail et INSEE, mises à jour en ._
## Marché de l'emploi pour Médecin urgentiste en
**Périmètre des stats** : les données de Médecin urgentiste sont consolidées avec le métier référent **Médecin généraliste** (ROME J1102).
### Chiffres clés (12 mois / dernier trimestre)
| Indicateur | Valeur |
|---|---:|
| Demandeurs d'emploi (12 mois) | 100 |
| Offres publiées (12 mois) | 7290 |
| Embauches constatées (dernier trimestre) | 30 |
| Indice de tension globale | 7.5 / 10 |
### Indicateurs de tension (comparatif)
| Indicateur | Valeur | Note |
|---|---:|---|
| Tension France Travail | 10 / 10 | Demande (France Travail) |
| Tension Vocaneo | 5 / 10 | Calcul Vocaneo (offres / demandeurs / embauches) |
| Tension globale | 7.5 / 10 | Moyenne France Travail + Vocaneo |
**Définition (Vocaneo)** : l'indice de tension synthétise le ratio offre/demande. Un score de 7.545 / 10 pour Médecin urgentiste décrit l'équilibre actuel du marché.
## Salaire de Médecin urgentiste en
**Note (périmètre)** : les salaires affichés sont ceux du métier référent **Médecin généraliste**, dont dépend la spécialisation Médecin urgentiste.
### Fourchette mensuelle brute (déciles)
En , la rémunération d'un **Médecin urgentiste** se situe généralement entre
4 000 € (1er décile) et 9 500 € (9e décile) brut mensuel.
| Niveau (déciles) | Montant mensuel brut |
|---|---:|
| 1er décile (10% les moins rémunérés) | 4 000 € |
| 9e décile (10% les mieux rémunérés) | 9 500 € |
### Indicateur Vocaneo : score de salaire
Score de salaire (attractivité) : 10 / 10
*Lecture* : un score élevé indique une attractivité salariale forte ; un score faible indique une attractivité plus modeste.
_Source : statistiques salariales consolidées (INSEE / France Travail) — mise à jour ._
## Conditions de travail pour le métier de Médecin urgentiste en
En , les conditions de travail du métier de **Médecin urgentiste** sont évaluées à
**4.4 / 10** selon l'analyse multicritères Vocaneo.
Cette note synthétise les contraintes physiques, l'environnement organisationnel et les conditions d'exercice observées pour Médecin urgentiste.
### Indicateur de qualité des conditions de travail
| Indicateur | Valeur |
|---|---:|
| Score global des conditions de travail | 4.4 / 10 |
**Lecture du score** :
- **Score élevé (≥ 7)** : conditions jugées favorables
- **Score intermédiaire (4–6)** : équilibre entre contraintes et flexibilité
- **Score faible (< 4)** : contraintes de travail marquées
_Source : évaluation multicritères Vocaneo basée sur les contextes de travail France Travail — mise à jour ._
## Quelles sont les conditions concrètes d'exercice du métier de Médecin urgentiste ?
Les éléments ci-dessous décrivent les **facteurs de pénibilité, de confort ou de neutralité** associés à l'exercice du métier de **Médecin urgentiste**, selon les contextes de travail observés (données 2026).
### Horaires et durée du travail — conditions liées au métier de Médecin urgentiste
- **Contrainte** : Travail de nuit
- **Contrainte** : Travail en astreinte
- **Contrainte** : Travail en horaires décalés
- **Neutre** : Travail en journée
- **Contrainte** : Travail selon un rythme irrégulier et des pics d'activité
### Conditions de travail et risques professionnels — conditions liées au métier de Médecin urgentiste
- **Neutre** : Déplacements professionnels
- **Contrainte** : En bloc opératoire
- **Neutre** : Port d'équipement d'hygiène
### Types de structures — conditions liées au métier de Médecin urgentiste
- **Contrainte** : Etablissement de santé
### Publics spécifiques — conditions liées au métier de Médecin urgentiste
- **Contrainte** : Patients
### Statut d'emploi — conditions liées au métier de Médecin urgentiste
- **Avantage** : Contrat intermittent
- **Neutre** : Intérim
- **Avantage** : Salarié secteur public
- **Neutre** : Travailleur indépendant
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### Synthèse des conditions d'exercice — Médecin urgentiste (2026)
**Horaires et durée du travail** :
- Travail de nuit → Contrainte- Travail en astreinte → Contrainte- Travail en horaires décalés → Contrainte- Travail en journée → Neutre- Travail selon un rythme irrégulier et des pics d'activité → Contrainte
**Conditions de travail et risques professionnels** :
- Déplacements professionnels → Neutre- En bloc opératoire → Contrainte- Port d'équipement d'hygiène → Neutre
**Types de structures** :
- Etablissement de santé → Contrainte
**Publics spécifiques** :
- Patients → Contrainte
**Statut d'emploi** :
- Contrat intermittent → Avantage- Intérim → Neutre- Salarié secteur public → Avantage- Travailleur indépendant → Neutre
_Source : Contexte de travail et pénibilité issus du référentiel ROME 4.0 (France Travail) et de l'analyse Vocaneo — mise à jour 2026._
## Comment devenir Médecin urgentiste en ?
Cet emploi est accessible avec un bac + 11 Diplôme d'État de docteur en médecine et une spécialisation complémentaire en médecine d'urgence. Les compétences en gestion des situations d'urgence et en soins intensifs sont essentielles Ces diplômes sont obligatoires pour exercer ce métier en France
### Score d'accessibilité au métier
Score d'accessibilité : **4.3 / 10**.
> Un score élevé indique un métier relativement accessible : exigences en formation et compétences plus modérées.
> Un score faible suggère un métier plus difficile d'accès (formation plus longue / compétences plus spécialisées).
### Informations d'accès au métier
- **Niveau d'étude minimal** : Bac +5 (Master, Diplôme d'ingénieur)
- **Expérience requise** : Aucune expérience requise
- **Durée typique de formation** :
60 mois
- **Niveau de technicité** : 5 / 5
- **Reconversion courte possible** : Non
> Le métier de médecin urgentiste nécessite un Doctorat en médecine et une spécialisation en médecine d’urgence, ce qui implique un parcours de formation long et complexe. Une reconversion courte (≤12 mois) n’est généralement pas envisageable pour atteindre ce niveau; envisager des métiers de la santé avec des formations plus courtes (infirmier, aide-soignant, technicien d’urgence) ou des postes de coordination/premiers secours pourrait être plus réalistes.
## Informations sur les formations disponibles
- **Diplômes et certifications référencés** : 0
- **Formations disponibles** : 0
- **Établissements proposant au moins une formation** : 0
- **Villes concernées** : 0
- **Niveau de sortie le plus représenté** : —
### Voies d'accès (profils / parcours)
- —
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## Trouver une formation adaptée pour devenir Médecin urgentiste
Trouvez rapidement une formation pertinente pour devenir **Médecin urgentiste**.
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## Quelles sont les connaissances théoriques (savoirs) de Médecin urgentiste ?
### Techniques professionnelles
**Techniques manuelles, artisanales, industrielles**
- Procédures d'urgence et de sécurité
- Techniques d'intubation d'urgence
- Techniques de réanimation cardio-pulmonaire avancée
**Autres techniques professionnelles**
- Formation continue en médecine d'urgence
- Techniques de communication avec les patients en détresse
### Domaines d'expertise
**Expertises médicales et paramédicales**
- Anesthésie / réanimation
- Gestion du stress en situation d'urgence
- Médecine d'urgence
- Sciences paramédicales
- Techniques de réanimation
- Traumatologie
### Normes et procédés
**Règlementations, normes**
- Classification Commune des Actes Médicaux (CCAM)
- Classification Internationale des Maladies (CIM)
- Principes de l'éthique médicale en situation d'urgence
**Méthodes, procédés, procédures**
- Procédures de désinfection d'équipements médicaux
- Protocoles de soins d'urgence
- Protocoles de triage en urgence
### Certifications et habilitations
**Habilitations**
- CAPME diplôme de capacité de médecine d'urgence
- Diplôme d'études spécialisées complémentaires médecine d'urgence
- Diplôme d'études spécialisées médecine d'urgence
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## Quelles sont les compétences techniques (savoir-faire) de Médecin urgentiste en ?
### Management
**Manager une équipe**
- *Coordonner l'intervention d'équipes pluridisciplinaires*
- Collaborer avec les équipes multidisciplinaires pour le suivi des patients
- Coordonner les équipes d'intervention en cas d'urgence
### Soin
**Prendre soin des personnes**
- *Surveiller l'état de santé d'une personne*
- Identifier les signes cliniques d'urgence
- Suivre l'évolution de l'état de santé des patients
**Réaliser un accompagnement psychologique**
- *Réaliser un accompagnement psychologique*
- Fournir un soutien émotionnel aux patients et à leurs familles
**Soigner des personnes**
- *Prodiguer les gestes de premiers secours en cas d'urgence*
- Evaluer rapidement l'état de santé d'un patient en situation d'urgence
- Gérer les situations d'urgence et fournir les premiers secours si nécessaire
- *Procéder à des examens médicaux*
- Recenser les symptômes, les dysfonctionnements, cerner l'environnement de vie du patient et procéder à l'examen clinique
- *Prodiguer des soins médicaux*
- Evaluer la douleur des patients et ajuster les soins
- Réaliser les soins d'urgence ou organiser les modalités d'hospitalisation, de décontamination, ... lors de situations d'accidents, d'intoxication, ...
- *Concevoir des protocoles de soins*
- Déterminer les besoins thérapeutiques et réaliser les soins médicaux
- *Coordonner des soins médicaux*
- Se coordonner avec les équipes médicales pour des interventions rapides
- Se coordonner avec les intervenants dans le cadre de l'anesthésie-réanimation, l'urgence intra et extrahospitalière, la prise en charge de la douleur
### Data et Nouvelles technologies
**Analyser et structurer des données, informations **
- *Mettre à jour un dossier, une base de données*
- Actualiser le dossier médical du patient
### Prévention des risques
**Analyser, prévenir les risques**
- *Evaluer, prévenir, et gérer les risques et la sécurité*
- Assurer la liaison avec les services d'urgence
- *Définir et mettre en oeuvre des protocoles de sécurité*
- Etablir des protocoles pour les situations d'urgence
- *Réaliser une analyse des risques liés à une prise en charge médicale*
- Agir dans une situation d'urgence, sécuriser le patient et alerter le personnel médical
### Organisation
**Agir face à l'imprévu**
- *Gérer une situation d'urgence*
- Appliquer les protocoles d'urgence adaptés à chaque situation
- Former le personnel à la gestion des situations d'urgence
- Gérer les urgences médicales et coordonner les interventions
**Traiter des informations**
- *Collecter et analyser des données, des informations*
- Collecter et saisir les données des patients
_Source : France Travail, base CertifInfo et France Compétences — mise à jour ._
## Profil d'intérêts professionnels (RIASEC) — Médecin urgentiste
### Profil d'intérêt type pour exercer le métier de Médecin urgentiste
Le **test RIASEC** identifie les dominantes d'intérêts professionnels à travers six types.
Ces scores aident à comprendre les **activités** et **contextes de travail** qui correspondent le plus à ce métier.
### Investigateur — 5 / 5
Les personnes investigatrices sont curieuses et analytiques. Elles aiment résoudre des problèmes complexes et travailler sur des projets impliquant des idées abstraites. Ces personnes sont attirées par les domaines de la recherche, des sciences, de la technologie et des mathématiques.
Progression (indicative) : **100%**
**Exemples concrets (justifications)** :
- Analyse rapide de la condition des patients en situation critique.
- Diagnostic des cas médicaux graves nécessitant une expertise médicale.
- Évaluation des symptômes pour déterminer les meilleures interventions.
### Social — 5 / 5
Les personnes sociales aiment aider les autres, travailler en équipe et établir des relations humaines. Elles apprécient les métiers basés sur l'interaction, la pédagogie, la communication et l'entraide, tels que ceux de l'enseignement, de la santé ou du travail social.
Progression (indicative) : **100%**
**Exemples concrets (justifications)** :
- Interaction constante avec les patients et les familles en détresse.
- Travail en collaboration avec les équipes paramédicales et médicales.
- Nécessité d'empathie et de communication efficace dans des situations difficiles.
### Réaliste — 4 / 5
Les personnes réalistes aiment les activités concrètes, physiques ou manuelles. Elles apprécient les environnements pratiques et structurés, et préfèrent travailler avec leurs mains, des outils ou des machines. Elles sont attirées par les métiers liés à la nature, la mécanique, le bâtiment et le travail en extérieur.
Progression (indicative) : **80%**
**Exemples concrets (justifications)** :
- Pratique médicale concrète dans des situations d'urgence.
- Utilisation d'équipements médicaux et de techniques chirurgicales.
- Interventions physiques lors de procédures de réanimation.
### Conventionnel — 4 / 5
Les personnes conventionnelles préfèrent les tâches organisées, précises et répétitives. Elles aiment suivre des procédures et travailler avec des données ou des informations structurées. Elles sont attirées par les métiers de l'administration, de la comptabilité, de la gestion des documents ou du secrétariat.
Progression (indicative) : **80%**
**Exemples concrets (justifications)** :
- Respect strict des protocoles médicaux et des normes de soins.
- Documentation précise des cas et gestion administrative des dossiers médicaux.
### Entreprenant — 3 / 5
Les personnes entreprenantes aiment diriger, convaincre et prendre des décisions. Elles apprécient les environnements compétitifs et les responsabilités. Elles sont attirées par les métiers liés à la gestion, à l'entrepreneuriat, aux affaires, à la politique et à la vente.
Progression (indicative) : **60%**
**Exemples concrets (justifications)** :
- Prise de décision rapide et gestion des ressources médicales.
- Leadership dans les situations d'urgence et en coordination d'équipe.
### Artistique — 2 / 5
Les personnes artistiques sont créatives, originales et sensibles aux formes, aux sons et aux émotions. Elles aiment les activités qui leur permettent d'exprimer leur imagination et leur créativité, comme la peinture, la musique, l'écriture, le design ou le théâtre.
Progression (indicative) : **40%**
**Exemples concrets (justifications)** :
- Créativité nécessaire pour s'adapter à des situations d'urgence variées.
- Moins d'accent sur l'expression artistique par rapport à d'autres métiers.
## Personnalité professionnelle (Big Five / OCEAN) — Médecin urgentiste
### Personnalité type pour exercer le métier de Médecin urgentiste
Le **test de personnalité Big Five (OCEAN)** évalue cinq grands traits psychologiques.
Ces scores permettent d'identifier les **prédispositions comportementales** les plus adaptées à l'exercice du métier de Médecin urgentiste.
### Conscience — 5 / 5
La conscience reflète le degré d'organisation, de rigueur et de responsabilité d'une personne. Ceux qui obtiennent un score élevé sont souvent méthodiques, disciplinés et fiables. Ils planifient leurs activités et s'efforcent de respecter leurs engagements. À l'inverse, un score faible peut indiquer un comportement spontané, parfois désorganisé ou distrait, préférant agir selon l'instant plutôt que de suivre un plan strict.
Niveau estimé : **100 %**
**Illustrations concrètes** :
- Exigences élevées en précision et rigueur dans les diagnostics et traitements.
- Obligation de suivre des protocoles stricts et de tenir une documentation rigoureuse.
- Sens des responsabilités crucial pour la sécurité des patients.
### Ouverture à l'expérience — 4 / 5
L'ouverture à l'expérience décrit la propension d'une personne à rechercher la nouveauté, à être curieuse et imaginative. Les personnes ayant un score élevé dans cette dimension sont souvent créatives, curieuses et ouvertes aux idées nouvelles. Elles apprécient l'art, les expériences inédites et la réflexion profonde. À l'inverse, les personnes ayant un score faible préfèrent la routine, les choses concrètes et sont moins enclines à l'introspection.
Niveau estimé : **80 %**
**Illustrations concrètes** :
- Nécessité d'adaptation rapide aux situations variées et imprévues.
- Exploration de nouvelles techniques et protocoles de traitement.
- Creativité dans la résolution de problèmes complexes sous pression.
### Extraversion — 4 / 5
L'extraversion décrit le degré d'énergie sociale d'une personne et son besoin d'interactions avec les autres. Les individus extravertis sont souvent sociables, expressifs et aiment être entourés. Ils tirent leur énergie des échanges sociaux. À l'inverse, un score faible dans cette dimension reflète une préférence pour la solitude, l'introspection et des interactions sociales plus limitées.
Niveau estimé : **80 %**
**Illustrations concrètes** :
- Intéractions fréquentes avec les équipes médicales et paramédicales.
- Communication active et rapide nécessaire pour la prise de décisions urgentes.
- Énergie relationnelle requise pour gérer un environnement dynamique.
### Agréabilité — 4 / 5
L'agréabilité mesure la tendance d'une personne à être compatissante, coopérative et bienveillante envers autrui. Les personnes agréables sont souvent empathiques, prêtes à aider et cherchent à éviter les conflits. À l'inverse, un score faible peut indiquer une personnalité plus franche, directe et parfois compétitive, accordant plus d'importance à leurs besoins qu'à ceux des autres.
Niveau estimé : **80 %**
**Illustrations concrètes** :
- Coopération essentielle avec d'autres médecins, infirmiers et personnel médical.
- Nécessité de maintenir des relations harmonieuses pour un travail d'équipe efficace.
- Compassion et bienveillance nécessaires pour soutenir les patients et leurs familles.
### Névrosisme — 2 / 5
Le névrosisme reflète la stabilité émotionnelle et la propension d'une personne à ressentir des émotions négatives comme l'anxiété, la colère ou la dépression. Les individus ayant un score élevé dans cette dimension peuvent être plus sensibles au stress, avoir des sautes d'humeur et se sentir facilement dépassés par les événements. À l'inverse, un score faible indique une personne calme, résiliente et peu encline à ressentir des émotions négatives de manière prolongée.
Niveau estimé : **40 %**
**Illustrations concrètes** :
- Niveau de stress élevé, mais des compétences en gestion du stress sont essentielles.
- Nécessité d'un certain sang-froid face à des situations critiques.
- Impact émotionnel des décisions médicales, nécessitant une gestion stable des émotions.
## Valeurs professionnelles dominantes (SVS) — Médecin urgentiste
### Profil de valeurs type pour exercer le métier de Médecin urgentiste
Le **test des valeurs universelles (SVS)** mesure l'importance relative des grandes valeurs humaines associées à un métier.
Ces scores éclairent les **motivations profondes**, les **priorités professionnelles** et le **cadre culturel** du métier de Médecin urgentiste.
### Stimulation — 5 / 5
La stimulation reflète le besoin d'excitation, de nouveauté et de défis. Les individus ayant un score élevé recherchent l'aventure et aiment sortir de leur zone de confort. Ils sont attirés par les expériences inédites et les changements fréquents. À l'inverse, un score faible peut indiquer une préférence pour la stabilité, la routine et un mode de vie prévisible.
Importance relative : **100 %**
**Manifestations concrètes dans le métier** :
- Travail varié avec des cas médicaux uniques et imprévisibles.
- Nécessité de réagir rapidement à des situations changeantes et complexes.
- Impliqué dans des situations de haute pression et d'urgence constante.
### Bienveillance — 5 / 5
La bienveillance représente le souci du bien-être des proches et la volonté d'entretenir des relations harmonieuses. Les personnes bienveillantes sont prêtes à aider, à soutenir et à protéger leurs proches. Un score faible peut refléter une approche plus individualiste ou une priorité donnée à ses propres besoins plutôt qu'à ceux des autres.
Importance relative : **100 %**
**Manifestations concrètes dans le métier** :
- Priorité au bien-être et à la survie des patients en détresse.
- Travaille en étroite collaboration avec les équipes de soins pour le diagnostic et le traitement.
- Soutient les familles en situation de crise médicale.
### Réussite — 4 / 5
La réussite représente le désir de se distinguer et de démontrer ses compétences. Les individus avec un score élevé recherchent l'excellence personnelle et le succès dans ce qu'ils entreprennent. Ils sont motivés par la reconnaissance de leurs réalisations. Un score faible peut indiquer une moindre préoccupation pour la compétition ou le succès social.
Importance relative : **80 %**
**Manifestations concrètes dans le métier** :
- Objectif de sauver des vies en réussissant des interventions médicales.
- Évaluation régulière des performances et des résultats cliniques.
- Compétition pour des postes dans des services d'urgence spécialisés.
### Autonomie — 4 / 5
L'autonomie met en avant l'importance de la liberté de pensée et d'action. Les personnes autonomes privilégient la créativité, l'indépendance et la prise de décision personnelle. Elles cherchent à façonner leur propre destin selon leurs valeurs. Un score faible peut indiquer une plus grande conformité aux règles et aux attentes sociales.
Importance relative : **80 %**
**Manifestations concrètes dans le métier** :
- Autonomie dans la prise de décision médicale sur le terrain.
- Encouragement à développer des protocols d'intervention personnalisés.
- Liberté d'initiative lors de l'évaluation de la situation des patients.
### Conformité — 4 / 5
La conformité reflète l'adhésion aux normes sociales et le respect des règles établies pour maintenir l'ordre social. Les personnes conformistes évitent les comportements qui pourraient perturber l'harmonie collective. À l'inverse, un score faible peut indiquer une tendance à remettre en question les règles et à agir selon ses propres convictions, même si cela implique de défier l'autorité.
Importance relative : **80 %**
**Manifestations concrètes dans le métier** :
- Doit respecter des protocoles médicaux stricts lors des interventions d'urgence.
- Conformité aux réglementations de santé et de sécurité très rigoureuses.
- Discipline nécessaire pour garantir la sécurité des patients.
### Pouvoir — 3 / 5
Le pouvoir reflète le désir de contrôle, de domination et de statut social élevé. Les personnes ayant un score élevé dans cette dimension cherchent à influencer les autres et à maintenir leur position d'autorité. Elles accordent une grande importance à la reconnaissance et aux privilèges. À l'inverse, un score faible peut indiquer un désintérêt pour l'autorité et une préférence pour l'égalité entre tous.
Importance relative : **60 %**
**Manifestations concrètes dans le métier** :
- Prend des décisions cruciales rapidement en situation d'urgence.
- Influence le parcours de traitement des patients grâce à son expertise.
- Interagit avec diverses équipes médicales pour coordonner les soins.
### Universalisme — 3 / 5
L'universalisme reflète l'engagement en faveur de l'égalité, de la tolérance et du respect pour tous les êtres vivants. Les individus ayant un score élevé dans cette dimension sont préoccupés par le bien-être de l'humanité et de l'environnement. Ils prônent l'ouverture d'esprit et la justice sociale. Un score faible peut indiquer une préoccupation moindre pour les enjeux globaux ou les différences culturelles.
Importance relative : **60 %**
**Manifestations concrètes dans le métier** :
- S'engage à traiter tous les patients sans distinction.
- Participe à des campagnes de sensibilisation à la santé et à des programmes de prévention.
### Sécurité — 3 / 5
La sécurité représente le besoin de stabilité, de sûreté et de protection. Les personnes ayant un score élevé valorisent un environnement prévisible et sécurisant, tant sur le plan personnel que social. Elles cherchent à éviter les risques et les incertitudes. Un score faible peut refléter une tolérance plus élevée à l'imprévu et un mode de vie plus aventureux.
Importance relative : **60 %**
**Manifestations concrètes dans le métier** :
- Gère des situations à risque, ce qui nécessite une attention particulière à la sécurité.
- Stabilité requise au sein des équipes médicales pour une intervention efficace.
- Nécessité de mettre en place des mesures préventives pour éviter les erreurs.
### Hédonisme — 2 / 5
L'hédonisme exprime la recherche du plaisir et du bien-être personnel. Les personnes hédonistes apprécient la gratification immédiate et les expériences plaisantes, telles que les loisirs et le divertissement. Un score faible peut refléter un mode de vie plus austère ou une tendance à privilégier le devoir et les responsabilités sur le plaisir.
Importance relative : **40 %**
**Manifestations concrètes dans le métier** :
- Le rythme intense et stressant peut limiter la recherche de plaisir au travail.
- Les horaires peuvent être irréguliers et fatigants, réduisant le bien-être.
### Tradition — 1 / 5
La tradition exprime l'attachement aux coutumes, aux croyances et aux pratiques culturelles ou religieuses transmises de génération en génération. Les personnes ayant un score élevé respectent les valeurs héritées du passé et cherchent à préserver ces traditions. Un score faible peut indiquer une ouverture au changement et une préférence pour l'innovation par rapport aux conventions établies.
Importance relative : **20 %**
**Manifestations concrètes dans le métier** :
- La médecine d'urgence évolue rapidement, peu axée sur les traditions anciennes.
- Importance des techniques modernes plutôt que des pratiques traditionnelles.
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## Quels sont les centres d'intérêt liés au métier de Médecin urgentiste ?
- Je souhaite prendre soin des autres
- Je souhaite transmettre
## Comment appelle-t-on aussi le métier de Médecin urgentiste en 2026 ?
Le poste de **Médecin urgentiste** est également répertorié sous les intitulés et variantes suivants :
- Urgentiste
## Synthèse (terminologies et intérêts) — Médecin urgentiste (2026)
### Intitulés alternatifs
Urgentiste
### Centres d'intérêt
Je souhaite prendre soin des autres, Je souhaite transmettre
_Source : synonymes et intérêts issus du référentiel ROME 4.0 (France Travail) et de la base Vocaneo — mise à jour 2026._