# Mécanicien / Mécanicienne en matériels motorisés de parcs et jardins — fiche métier
Vérifié / mis à jour le — Source principale : référentiel ROME 4.0 (France Travail)
Le métier de **Mécanicien / Mécanicienne en matériels motorisés de parcs et jardins** est référencé dans le ROME sous le code **I1618** et s'exerce en France dans le secteur **Maintenance, entretien et nettoyage**. Cette fiche métier Vocaneo récapitule missions, employabilité, salaire, accessibilité et profils associés.
## Fiche synthèse (données clés)
| Attribut | Valeur |
|---|---|
| Code ROME | I1618 |
| Domaine | Installation et Maintenance / Véhicules, engins, aéronefs |
| Secteur d'activité | Maintenance, entretien et nettoyage |
| Métier associé | I1607 — Mécanicien / Mécanicienne motocycles |
**Thématiques** : Métiers de l'environnement et du développement durable
## Quelles sont les missions principales du métier Mécanicien / Mécanicienne en matériels motorisés de parcs et jardins ?
> "Expert des équipements verts, le Mécanicien en matériels motorisés de Parcs et jardins assure l'entretien et la réparation des outils d'entretien paysager, tout en offrant aux utilisateurs des conseils avisés pour un usage optimal et sécurisé. Diagnostique les pannes Effectue les réparations nécessaires sur divers matériels motorisés tels que tondeuses, tronçonneuses et motoculteurs Assure la maintenance préventive des équipements pour garantir leur bon fonctionnement et prolonger leur durée de vie Peut effectuer des modifications ou des améliorations sur les équipements selon les besoins spécifiques des clients Gère l'inventaire des pièces détachées et passe commande lorsque nécessaire Maintient un environnement de travail propre et sécurisé, conformément aux normes de sécurité"
_Source : référentiel ROME 4.0 (France Travail)._
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## Pourquoi choisir le métier de Mécanicien / Mécanicienne en matériels motorisés de parcs et jardins en ?
Indicateurs de performance et attractivité du métier Mécanicien / Mécanicienne en matériels motorisés de parcs et jardins, calculés sur la base des données du marché de l'emploi en .
- **Score global (sur 10)** : 4.0
- **Tension du marché (sur 10)** : 4.9
- **Salaire (score sur 10)** : 2.3
- **Conditions de travail (score sur 10)** : 5.8
### Tableau récapitulatif des scores (extraction)
| Indicateur | Score (sur 10) |
|---|---|
| Attractivité globale | 4.0 |
| Tension du marché | 4.9 |
| Salaire | 2.3 |
| Conditions de travail | 5.8 |
_Source : Analyse prédictive Vocaneo basée sur les données France Travail et INSEE, mises à jour en ._
## Marché de l'emploi pour Mécanicien / Mécanicienne en matériels motorisés de parcs et jardins en
**Périmètre des stats** : les données de Mécanicien / Mécanicienne en matériels motorisés de parcs et jardins sont consolidées avec le métier référent **Mécanicien / Mécanicienne motocycles** (ROME I1607).
### Chiffres clés (12 mois / dernier trimestre)
| Indicateur | Valeur |
|---|---:|
| Demandeurs d'emploi (12 mois) | 1140 |
| Offres publiées (12 mois) | 1960 |
| Embauches constatées (dernier trimestre) | 220 |
| Indice de tension globale | 4.9 / 10 |
### Indicateurs de tension (comparatif)
| Indicateur | Valeur | Note |
|---|---:|---|
| Tension France Travail | 8 / 10 | Demande (France Travail) |
| Tension Vocaneo | 2 / 10 | Calcul Vocaneo (offres / demandeurs / embauches) |
| Tension globale | 4.9 / 10 | Moyenne France Travail + Vocaneo |
**Définition (Vocaneo)** : l'indice de tension synthétise le ratio offre/demande. Un score de 4.92 / 10 pour Mécanicien / Mécanicienne en matériels motorisés de parcs et jardins décrit l'équilibre actuel du marché.
## Salaire de Mécanicien / Mécanicienne en matériels motorisés de parcs et jardins en
**Note (périmètre)** : les salaires affichés sont ceux du métier référent **Mécanicien / Mécanicienne motocycles**, dont dépend la spécialisation Mécanicien / Mécanicienne en matériels motorisés de parcs et jardins.
### Fourchette mensuelle brute (déciles)
En , la rémunération d'un **Mécanicien / Mécanicienne en matériels motorisés de parcs et jardins** se situe généralement entre
1 802 € (1er décile) et 2 152 € (9e décile) brut mensuel.
| Niveau (déciles) | Montant mensuel brut |
|---|---:|
| 1er décile (10% les moins rémunérés) | 1 802 € |
| 9e décile (10% les mieux rémunérés) | 2 152 € |
### Indicateur Vocaneo : score de salaire
Score de salaire (attractivité) : 2.3 / 10
*Lecture* : un score élevé indique une attractivité salariale forte ; un score faible indique une attractivité plus modeste.
_Source : statistiques salariales consolidées (INSEE / France Travail) — mise à jour ._
## Conditions de travail pour le métier de Mécanicien / Mécanicienne en matériels motorisés de parcs et jardins en
En , les conditions de travail du métier de **Mécanicien / Mécanicienne en matériels motorisés de parcs et jardins** sont évaluées à
**5.8 / 10** selon l'analyse multicritères Vocaneo.
Cette note synthétise les contraintes physiques, l'environnement organisationnel et les conditions d'exercice observées pour Mécanicien / Mécanicienne en matériels motorisés de parcs et jardins.
### Indicateur de qualité des conditions de travail
| Indicateur | Valeur |
|---|---:|
| Score global des conditions de travail | 5.8 / 10 |
**Lecture du score** :
- **Score élevé (≥ 7)** : conditions jugées favorables
- **Score intermédiaire (4–6)** : équilibre entre contraintes et flexibilité
- **Score faible (< 4)** : contraintes de travail marquées
_Source : évaluation multicritères Vocaneo basée sur les contextes de travail France Travail — mise à jour ._
## Quelles sont les conditions concrètes d'exercice du métier de Mécanicien / Mécanicienne en matériels motorisés de parcs et jardins ?
Les éléments ci-dessous décrivent les **facteurs de pénibilité, de confort ou de neutralité** associés à l'exercice du métier de **Mécanicien / Mécanicienne en matériels motorisés de parcs et jardins**, selon les contextes de travail observés (données 2026).
### Horaires et durée du travail — conditions liées au métier de Mécanicien / Mécanicienne en matériels motorisés de parcs et jardins
- **Neutre** : Travail en journée
### Conditions de travail et risques professionnels — conditions liées au métier de Mécanicien / Mécanicienne en matériels motorisés de parcs et jardins
- **Contrainte** : En atelier
- **Contrainte** : En extérieur
- **Contrainte** : Manipulation d'un engin, équipement ou outil dangereux
- **Contrainte** : Port d'équipement de protection individuelle (EPI) : gants, chaussures, casque, protections auditives
### Types de structures — conditions liées au métier de Mécanicien / Mécanicienne en matériels motorisés de parcs et jardins
- **Avantage** : Collectivités territoriales
- **Neutre** : Commerce de proximité
- **Contrainte** : Exploitation agricole
### Statut d'emploi — conditions liées au métier de Mécanicien / Mécanicienne en matériels motorisés de parcs et jardins
- **Avantage** : Salarié secteur privé (CDI, CDD)
- **Avantage** : Salarié secteur public
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### Synthèse des conditions d'exercice — Mécanicien / Mécanicienne en matériels motorisés de parcs et jardins (2026)
**Horaires et durée du travail** :
- Travail en journée → Neutre
**Conditions de travail et risques professionnels** :
- En atelier → Contrainte- En extérieur → Contrainte- Manipulation d'un engin, équipement ou outil dangereux → Contrainte- Port d'équipement de protection individuelle (EPI) : gants, chaussures, casque, protections auditives → Contrainte
**Types de structures** :
- Collectivités territoriales → Avantage- Commerce de proximité → Neutre- Exploitation agricole → Contrainte
**Statut d'emploi** :
- Salarié secteur privé (CDI, CDD) → Avantage- Salarié secteur public → Avantage
_Source : Contexte de travail et pénibilité issus du référentiel ROME 4.0 (France Travail) et de l'analyse Vocaneo — mise à jour 2026._
## Comment devenir Mécanicien / Mécanicienne en matériels motorisés de parcs et jardins en ?
Cet emploi est accessible avec une formation de niveau CAP à Bac Pro en Maintenance de matériels avec l'option parcs et jardins.
### Score d'accessibilité au métier
Score d'accessibilité : **8.3 / 10**.
> Un score élevé indique un métier relativement accessible : exigences en formation et compétences plus modérées.
> Un score faible suggère un métier plus difficile d'accès (formation plus longue / compétences plus spécialisées).
### Informations d'accès au métier
- **Niveau d'étude minimal** : CAP / BEP
- **Expérience requise** : Aucune expérience requise
- **Durée typique de formation** :
9 mois
- **Niveau de technicité** : 3 / 5
- **Reconversion courte possible** : Oui
> La reconversion peut se faire via une CAP/BEP ou un Bac Pro maintenance des matériels (option parcs et jardins). Des voies professionnelles courtes existent (≤12 mois) avec stage pratique, mais il faut vérifier les compétences en diagnostics et manutentions en atelier.
## Informations sur les formations disponibles
- **Diplômes et certifications référencés** : 0
- **Formations disponibles** : 0
- **Établissements proposant au moins une formation** : 0
- **Villes concernées** : 0
- **Niveau de sortie le plus représenté** : —
### Voies d'accès (profils / parcours)
- —
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## Trouver une formation adaptée pour devenir Mécanicien / Mécanicienne en matériels motorisés de parcs et jardins
Trouvez rapidement une formation pertinente pour devenir **Mécanicien / Mécanicienne en matériels motorisés de parcs et jardins**.
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## Quelles sont les connaissances théoriques (savoirs) de Mécanicien / Mécanicienne en matériels motorisés de parcs et jardins ?
### Produits, outils et matières
**Outils, machines, équipement matériel**
- Matériel de levage
- Utilisation d'outils de diagnostic
### Techniques professionnelles
**Techniques manuelles, artisanales, industrielles**
- Maintenance de systèmes hydrauliques
- Réparation de petits moteurs
- Techniques de diagnostic avancées
- Techniques de nettoyage de moteurs
- Techniques de soudure
### Domaines d'expertise
**Expertises techniques**
- Connaissance des différents types de moteurs
- Principes de fonctionnement d'un moteur
- Technologie des équipements électriques
- Technologie des équipements électroniques
- Technologie des mécanismes d'engins de motoculture
- Technologies associées aux systèmes de freinage
**Expertises scientifiques**
- Mécanique de précision
### Normes et procédés
**Règlementations, normes**
- Cadre réglementaire environnemental
- Normes de sécurité
**Méthodes, procédés, procédures**
- Procédures de démontage de moteurs
- Règles de sécurité
**Documentations, cartes et plans**
- Lecture de plans et de schémas
### Certifications et habilitations
**Certifications**
- Bac pro maintenance des matériels option A : matériels agricoles
- Bac pro maintenance des matériels option C : matériels d'espaces verts
- CAP maintenance des matériels option C : matériels d'espaces verts
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## Quelles sont les compétences techniques (savoir-faire) de Mécanicien / Mécanicienne en matériels motorisés de parcs et jardins en ?
### Conseil, Transmission
**Transmettre des bonnes pratiques et développer des compétences**
- *Accompagner l'appropriation d'un outil par ses utilisateurs*
- Informer et conseiller les clients et les utilisateurs sur l'utilisation et l'entretien des équipements
### Production, Fabrication
**Mettre en oeuvre des procédés, modes opératoires**
- *Mettre en oeuvre les processus et les modes opératoires techniques*
- Optimiser les processus de réparation pour réduire le temps d'intervention
- *Monter et régler une installation, une machine*
- Régler des mécanismes de précision
**Manipuler des produits, matières premières**
- *Réaliser les travaux de montage, d'assemblage*
- Assembler des composants mécaniques
- *Fabriquer, façonner des produits*
- Usiner des éléments ou réaliser des pièces de remplacement
### Maintenance, Réparation
**Entretenir, corriger**
- *Entretenir, nettoyer un produit ou du matériel*
- Nettoyer des pièces mécaniques
- *Entretenir un équipement, une machine, une installation*
- Entretenir les mécanismes d'un engin motorisé
**Assurer la maintenance technique**
- *Réaliser un diagnostic technique*
- Diagnostiquer les dysfonctionnements techniques
- *Réaliser une opération de maintenance*
- Effectuer la maintenance préventive de matériel
- *Réparer un équipement, une machine, une installation*
- Réparer des composants mécaniques défectueux
### Prévention des risques
**Contrôler la production**
- *Contrôler le fonctionnement d'un équipement, d'une machine, d'une installation*
- Contrôler le fonctionnement d'un moteur
### Gestion des stocks
**Gérer les stocks et les approvisionnements**
- *Gérer les stocks*
- Gérer l'inventaire des pièces de rechange
### Logistique
**Gérer la logistique**
- *Organiser le traitement des commandes*
- Gérer les commandes de pièces détachées
### Gestion administrative et comptable
**Assurer la gestion administrative**
- *Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité*
- Rédiger des rapports détaillés sur les interventions effectuées
### Organisation
**Respecter les règles**
- *Respecter les règles de Qualité, Hygiène, Sécurité, Santé et Environnement (QHSSE)*
- Respecter les normes environnementales dans les réparations
_Source : France Travail, base CertifInfo et France Compétences — mise à jour ._
## Profil d'intérêts professionnels (RIASEC) — Mécanicien / Mécanicienne en matériels motorisés de parcs et jardins
### Profil d'intérêt type pour exercer le métier de Mécanicien / Mécanicienne en matériels motorisés de parcs et jardins
Le **test RIASEC** identifie les dominantes d'intérêts professionnels à travers six types.
Ces scores aident à comprendre les **activités** et **contextes de travail** qui correspondent le plus à ce métier.
### Réaliste — 5 / 5
Les personnes réalistes aiment les activités concrètes, physiques ou manuelles. Elles apprécient les environnements pratiques et structurés, et préfèrent travailler avec leurs mains, des outils ou des machines. Elles sont attirées par les métiers liés à la nature, la mécanique, le bâtiment et le travail en extérieur.
Progression (indicative) : **100%**
**Exemples concrets (justifications)** :
- Manipule des équipements motorisés dans un environnement physique.
- Répare et entretient des machines, un travail principalement pratique.
- Assure la maintenance préventive, exigeant une compétence technique.
### Investigateur — 4 / 5
Les personnes investigatrices sont curieuses et analytiques. Elles aiment résoudre des problèmes complexes et travailler sur des projets impliquant des idées abstraites. Ces personnes sont attirées par les domaines de la recherche, des sciences, de la technologie et des mathématiques.
Progression (indicative) : **80%**
**Exemples concrets (justifications)** :
- Diagnostique les pannes, sollicitant des compétences analytiques.
- Évalue les besoins des clients pour ajuster les équipements.
- Effectue des modifications, impliquant un travail d'analyse technique.
### Conventionnel — 4 / 5
Les personnes conventionnelles préfèrent les tâches organisées, précises et répétitives. Elles aiment suivre des procédures et travailler avec des données ou des informations structurées. Elles sont attirées par les métiers de l'administration, de la comptabilité, de la gestion des documents ou du secrétariat.
Progression (indicative) : **80%**
**Exemples concrets (justifications)** :
- Suivre des procédures de sécurité strictes et normes de maintenance.
- Gestion de l'inventaire et commande de pièces, tâche organisationnelle.
### Social — 3 / 5
Les personnes sociales aiment aider les autres, travailler en équipe et établir des relations humaines. Elles apprécient les métiers basés sur l'interaction, la pédagogie, la communication et l'entraide, tels que ceux de l'enseignement, de la santé ou du travail social.
Progression (indicative) : **60%**
**Exemples concrets (justifications)** :
- Offre des conseils aux utilisateurs, impliquant une interaction sociale.
- Peut former le personnel sur l'utilisation d'équipements.
### Entreprenant — 2 / 5
Les personnes entreprenantes aiment diriger, convaincre et prendre des décisions. Elles apprécient les environnements compétitifs et les responsabilités. Elles sont attirées par les métiers liés à la gestion, à l'entrepreneuriat, aux affaires, à la politique et à la vente.
Progression (indicative) : **40%**
**Exemples concrets (justifications)** :
- Gère l'inventaire et les commandes, nécessitant un certain sens commercial.
- Peu d'initiative entrepreneuriale dans ce rôle spécifique.
### Artistique — 1 / 5
Les personnes artistiques sont créatives, originales et sensibles aux formes, aux sons et aux émotions. Elles aiment les activités qui leur permettent d'exprimer leur imagination et leur créativité, comme la peinture, la musique, l'écriture, le design ou le théâtre.
Progression (indicative) : **20%**
**Exemples concrets (justifications)** :
- Peu d'expression artistique dans le travail, axé sur la mécanique.
- Travail principalement basé sur des normes techniques et de sécurité.
## Personnalité professionnelle (Big Five / OCEAN) — Mécanicien / Mécanicienne en matériels motorisés de parcs et jardins
### Personnalité type pour exercer le métier de Mécanicien / Mécanicienne en matériels motorisés de parcs et jardins
Le **test de personnalité Big Five (OCEAN)** évalue cinq grands traits psychologiques.
Ces scores permettent d'identifier les **prédispositions comportementales** les plus adaptées à l'exercice du métier de Mécanicien / Mécanicienne en matériels motorisés de parcs et jardins.
### Conscience — 5 / 5
La conscience reflète le degré d'organisation, de rigueur et de responsabilité d'une personne. Ceux qui obtiennent un score élevé sont souvent méthodiques, disciplinés et fiables. Ils planifient leurs activités et s'efforcent de respecter leurs engagements. À l'inverse, un score faible peut indiquer un comportement spontané, parfois désorganisé ou distrait, préférant agir selon l'instant plutôt que de suivre un plan strict.
Niveau estimé : **100 %**
**Illustrations concrètes** :
- Une attention méticuleuse aux détails et une grande rigueur sont essentielles pour effectuer des réparations et de l'entretien de manière efficace et sécurisée.
### Agréabilité — 4 / 5
L'agréabilité mesure la tendance d'une personne à être compatissante, coopérative et bienveillante envers autrui. Les personnes agréables sont souvent empathiques, prêtes à aider et cherchent à éviter les conflits. À l'inverse, un score faible peut indiquer une personnalité plus franche, directe et parfois compétitive, accordant plus d'importance à leurs besoins qu'à ceux des autres.
Niveau estimé : **80 %**
**Illustrations concrètes** :
- Le travail en équipe et la coopération avec d'autres professionnels et clients sont souvent nécessaires, ce qui requiert des compétences en relations interpersonnelles.
### Extraversion — 3 / 5
L'extraversion décrit le degré d'énergie sociale d'une personne et son besoin d'interactions avec les autres. Les individus extravertis sont souvent sociables, expressifs et aiment être entourés. Ils tirent leur énergie des échanges sociaux. À l'inverse, un score faible dans cette dimension reflète une préférence pour la solitude, l'introspection et des interactions sociales plus limitées.
Niveau estimé : **60 %**
**Illustrations concrètes** :
- Des interactions avec des clients et des collègues sont fréquentes, mais le travail peut également être effectué de manière assez autonome.
### Ouverture à l'expérience — 2 / 5
L'ouverture à l'expérience décrit la propension d'une personne à rechercher la nouveauté, à être curieuse et imaginative. Les personnes ayant un score élevé dans cette dimension sont souvent créatives, curieuses et ouvertes aux idées nouvelles. Elles apprécient l'art, les expériences inédites et la réflexion profonde. À l'inverse, les personnes ayant un score faible préfèrent la routine, les choses concrètes et sont moins enclines à l'introspection.
Niveau estimé : **40 %**
**Illustrations concrètes** :
- Le métier nécessite une certaine capacité à s'adapter aux nouvelles technologies et méthodes, mais ce n'est pas une caractéristique centrale du rôle.
### Névrosisme — 2 / 5
Le névrosisme reflète la stabilité émotionnelle et la propension d'une personne à ressentir des émotions négatives comme l'anxiété, la colère ou la dépression. Les individus ayant un score élevé dans cette dimension peuvent être plus sensibles au stress, avoir des sautes d'humeur et se sentir facilement dépassés par les événements. À l'inverse, un score faible indique une personne calme, résiliente et peu encline à ressentir des émotions négatives de manière prolongée.
Niveau estimé : **40 %**
**Illustrations concrètes** :
- Une certaine résilience face au stress peut être utile, mais le niveau d'exposition au stress n'est pas élevé dans ce métier.
## Valeurs professionnelles dominantes (SVS) — Mécanicien / Mécanicienne en matériels motorisés de parcs et jardins
### Profil de valeurs type pour exercer le métier de Mécanicien / Mécanicienne en matériels motorisés de parcs et jardins
Le **test des valeurs universelles (SVS)** mesure l'importance relative des grandes valeurs humaines associées à un métier.
Ces scores éclairent les **motivations profondes**, les **priorités professionnelles** et le **cadre culturel** du métier de Mécanicien / Mécanicienne en matériels motorisés de parcs et jardins.
### Conformité — 5 / 5
La conformité reflète l'adhésion aux normes sociales et le respect des règles établies pour maintenir l'ordre social. Les personnes conformistes évitent les comportements qui pourraient perturber l'harmonie collective. À l'inverse, un score faible peut indiquer une tendance à remettre en question les règles et à agir selon ses propres convictions, même si cela implique de défier l'autorité.
Importance relative : **100 %**
**Manifestations concrètes dans le métier** :
- L'exécution des règles de sécurité et des normes environnementales est essentielle dans ce métier, ce qui représente une conformité forte.
### Stimulation — 4 / 5
La stimulation reflète le besoin d'excitation, de nouveauté et de défis. Les individus ayant un score élevé recherchent l'aventure et aiment sortir de leur zone de confort. Ils sont attirés par les expériences inédites et les changements fréquents. À l'inverse, un score faible peut indiquer une préférence pour la stabilité, la routine et un mode de vie prévisible.
Importance relative : **80 %**
**Manifestations concrètes dans le métier** :
- Le travail de mécanicien implique de résoudre des problèmes complexes et de travailler sur des équipements variés, ce qui apporte des défis et de la nouveauté dans les tâches.
### Réussite — 4 / 5
La réussite représente le désir de se distinguer et de démontrer ses compétences. Les individus avec un score élevé recherchent l'excellence personnelle et le succès dans ce qu'ils entreprennent. Ils sont motivés par la reconnaissance de leurs réalisations. Un score faible peut indiquer une moindre préoccupation pour la compétition ou le succès social.
Importance relative : **80 %**
**Manifestations concrètes dans le métier** :
- Le métier est centré sur la réussite en termes de diagnostic et de réparation, ce qui entraîne une recherche de reconnaissance pour le travail bien fait.
### Sécurité — 4 / 5
La sécurité représente le besoin de stabilité, de sûreté et de protection. Les personnes ayant un score élevé valorisent un environnement prévisible et sécurisant, tant sur le plan personnel que social. Elles cherchent à éviter les risques et les incertitudes. Un score faible peut refléter une tolérance plus élevée à l'imprévu et un mode de vie plus aventureux.
Importance relative : **80 %**
**Manifestations concrètes dans le métier** :
- Ce métier assure une stabilité dans l'emploi, en raison de la demande continue pour les compétences en maintenance d'équipements motorisés.
### Bienveillance — 4 / 5
La bienveillance représente le souci du bien-être des proches et la volonté d'entretenir des relations harmonieuses. Les personnes bienveillantes sont prêtes à aider, à soutenir et à protéger leurs proches. Un score faible peut refléter une approche plus individualiste ou une priorité donnée à ses propres besoins plutôt qu'à ceux des autres.
Importance relative : **80 %**
**Manifestations concrètes dans le métier** :
- Le fait de conseiller les utilisateurs favorise des relations harmonieuses et un soutien dans l'utilisation sécurisée des équipements.
### Autonomie — 3 / 5
L'autonomie met en avant l'importance de la liberté de pensée et d'action. Les personnes autonomes privilégient la créativité, l'indépendance et la prise de décision personnelle. Elles cherchent à façonner leur propre destin selon leurs valeurs. Un score faible peut indiquer une plus grande conformité aux règles et aux attentes sociales.
Importance relative : **60 %**
**Manifestations concrètes dans le métier** :
- Le mécanicien en matériels motorisés de parcs et jardins doit être capable de diagnostiquer des pannes et d'effectuer des réparations, ce qui nécessite une certaine autonomie et prise d'initiative.
### Hédonisme — 3 / 5
L'hédonisme exprime la recherche du plaisir et du bien-être personnel. Les personnes hédonistes apprécient la gratification immédiate et les expériences plaisantes, telles que les loisirs et le divertissement. Un score faible peut refléter un mode de vie plus austère ou une tendance à privilégier le devoir et les responsabilités sur le plaisir.
Importance relative : **60 %**
**Manifestations concrètes dans le métier** :
- Pour certaines personnes, ce métier peut offrir du plaisir, notamment par le travail manuel et le contact avec des technologies de pointe, mais cela dépend des préférences individuelles.
### Universalisme — 3 / 5
L'universalisme reflète l'engagement en faveur de l'égalité, de la tolérance et du respect pour tous les êtres vivants. Les individus ayant un score élevé dans cette dimension sont préoccupés par le bien-être de l'humanité et de l'environnement. Ils prônent l'ouverture d'esprit et la justice sociale. Un score faible peut indiquer une préoccupation moindre pour les enjeux globaux ou les différences culturelles.
Importance relative : **60 %**
**Manifestations concrètes dans le métier** :
- Le respect des normes environnementales indique une certaine conscience sociale, mais ce n'est pas le cœur même du métier.
### Pouvoir — 2 / 5
Le pouvoir reflète le désir de contrôle, de domination et de statut social élevé. Les personnes ayant un score élevé dans cette dimension cherchent à influencer les autres et à maintenir leur position d'autorité. Elles accordent une grande importance à la reconnaissance et aux privilèges. À l'inverse, un score faible peut indiquer un désintérêt pour l'autorité et une préférence pour l'égalité entre tous.
Importance relative : **40 %**
**Manifestations concrètes dans le métier** :
- Il existe un certain niveau d'autorité en étant responsable de la maintenance et des réparations, mais ce n'est pas le principal moteur du travail.
### Tradition — 2 / 5
La tradition exprime l'attachement aux coutumes, aux croyances et aux pratiques culturelles ou religieuses transmises de génération en génération. Les personnes ayant un score élevé respectent les valeurs héritées du passé et cherchent à préserver ces traditions. Un score faible peut indiquer une ouverture au changement et une préférence pour l'innovation par rapport aux conventions établies.
Importance relative : **40 %**
**Manifestations concrètes dans le métier** :
- Bien que le métier soit basé sur des techniques éprouvées, l'innovation technologique réduit son ancrage dans la tradition.
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## Quels sont les centres d'intérêt liés au métier de Mécanicien / Mécanicienne en matériels motorisés de parcs et jardins ?
- J'aime être au contact de la nature
- J'aime le travail manuel
## Comment appelle-t-on aussi le métier de Mécanicien / Mécanicienne en matériels motorisés de parcs et jardins en 2026 ?
Le poste de **Mécanicien / Mécanicienne en matériels motorisés de parcs et jardins** est également répertorié sous les intitulés et variantes suivants :
- Agent / Agente d'entretien du matériel motorisé de parcs et jardins
- Mécanicien / Mécanicienne en matériels de motoculture et de loisir
- Mécanicien / Mécanicienne en matériels motorisés de loisir
- Mécanicien / Mécanicienne en motoculture
- Mécanicien / Mécanicienne en motoculture de plaisance
- Mécanicien-réparateur / Mécanicienne-réparatrice de motoculteurs et de tronçonneuses
- Rayonneur / Rayonneuse de roues de cycles, motocycles, motoculteurs
- Réparateur / Réparatrice de matériels motorisés de parcs et jardins
## Synthèse (terminologies et intérêts) — Mécanicien / Mécanicienne en matériels motorisés de parcs et jardins (2026)
### Intitulés alternatifs
Agent / Agente d'entretien du matériel motorisé de parcs et jardins, Mécanicien / Mécanicienne en matériels de motoculture et de loisir, Mécanicien / Mécanicienne en matériels motorisés de loisir, Mécanicien / Mécanicienne en motoculture, Mécanicien / Mécanicienne en motoculture de plaisance, Mécanicien-réparateur / Mécanicienne-réparatrice de motoculteurs et de tronçonneuses, Rayonneur / Rayonneuse de roues de cycles, motocycles, motoculteurs, Réparateur / Réparatrice de matériels motorisés de parcs et jardins
### Centres d'intérêt
J'aime être au contact de la nature, J'aime le travail manuel
_Source : synonymes et intérêts issus du référentiel ROME 4.0 (France Travail) et de la base Vocaneo — mise à jour 2026._