# Homologateur / Homologatrice fonctionnel de logiciel — fiche métier Vérifié / mis à jour le 27/01/2026 — Source principale : référentiel ROME 4.0 (France Travail) Le métier de **Homologateur / Homologatrice fonctionnel de logiciel** est référencé dans le ROME sous le code **M1832** et s’exerce en France dans le secteur **Informatique et télécommunication**. Cette fiche métier Vocaneo récapitule missions, employabilité, salaire, accessibilité et profils associés. ## Fiche synthèse (données clés) | Attribut | Valeur | |---|---| | Code ROME | M1832 | | Domaine | Support à l'entreprise / Systèmes d'information et de télécommunication | | Secteur d’activité | Informatique et télécommunication | | Métier associé | M1805 — Développeur / Développeuse informatique | **Thématiques** : Métiers du multimédia, Métiers de l'ingénierie ## Quelles sont les missions principales du métier Homologateur / Homologatrice fonctionnel de logiciel ? > "L'Homologateur(rice) fonctionnel de logiciel joue un rôle clé pour garantir la qualité et la conformité des applications. Valide la conformité des logiciels par rapport aux cahiers des charges Réalise des tests fonctionnels pour s'assurer que les logiciels répondent aux exigences Documente les résultats des tests et rapporte les anomalies détectées Collabore avec les équipes de développement pour la correction des bugs Suit les processus de qualité et les normes de sécurité informatique Peut participer à l'amélioration continue des méthodes de test" _Source : référentiel ROME 4.0 (France Travail)._ --- ## Pourquoi choisir le métier de Homologateur / Homologatrice fonctionnel de logiciel en 2026 ? Indicateurs de performance et attractivité du métier Homologateur / Homologatrice fonctionnel de logiciel, calculés sur la base des données du marché de l'emploi en 2026. - **Score global (sur 10)** : 7.4 - **Tension du marché (sur 10)** : 6.3 - **Salaire (score sur 10)** : 7.2 - **Conditions de travail (score sur 10)** : 6.9 ### Tableau récapitulatif des scores (extraction) | Indicateur | Score (sur 10) | |---|---| | Attractivité globale | 7.4 | | Tension du marché | 6.3 | | Salaire | 7.2 | | Conditions de travail | 6.9 | _Source : Analyse prédictive Vocaneo basée sur les données France Travail et INSEE, mises à jour en Avril 2026._ ## Marché de l’emploi pour Homologateur / Homologatrice fonctionnel de logiciel en 2026 **Périmètre des stats** : les données de Homologateur / Homologatrice fonctionnel de logiciel sont consolidées avec le métier référent **Développeur / Développeuse informatique** (ROME M1805). ### Chiffres clés (12 mois / dernier trimestre) | Indicateur | Valeur | |---|---:| | Demandeurs d'emploi (12 mois) | 30 | | Offres publiées (12 mois) | 170 | | Embauches constatées (dernier trimestre) | 0 | | Indice de tension globale | 6.3 / 10 | ### Indicateurs de tension (comparatif) | Indicateur | Valeur | Note | |---|---:|---| | Tension France Travail | 10 / 10 | Demande (France Travail) | | Tension Vocaneo | 3 / 10 | Calcul Vocaneo (offres / demandeurs / embauches) | | Tension globale | 6.3 / 10 | Moyenne France Travail + Vocaneo | **Définition (Vocaneo)** : l’indice de tension synthétise le ratio offre/demande. Un score de 6.33 / 10 pour Homologateur / Homologatrice fonctionnel de logiciel décrit l’équilibre actuel du marché. ## Salaire de Homologateur / Homologatrice fonctionnel de logiciel en 2026 **Note (périmètre)** : les salaires affichés sont ceux du métier référent **Développeur / Développeuse informatique**, dont dépend la spécialisation Homologateur / Homologatrice fonctionnel de logiciel. ### Fourchette mensuelle brute (déciles) En 2026, la rémunération d’un **Homologateur / Homologatrice fonctionnel de logiciel** se situe généralement entre 1 972 € (1er décile) et 3 750 € (9e décile) brut mensuel. | Niveau (déciles) | Montant mensuel brut | |---|---:| | 1er décile (10% les moins rémunérés) | 1 972 € | | 9e décile (10% les mieux rémunérés) | 3 750 € | ### Indicateur Vocaneo : score de salaire Score de salaire (attractivité) : 7.2 / 10 *Lecture* : un score élevé indique une attractivité salariale forte ; un score faible indique une attractivité plus modeste. _Source : statistiques salariales consolidées (INSEE / France Travail) — mise à jour 2026._ ## Conditions de travail pour le métier de Homologateur / Homologatrice fonctionnel de logiciel en 2026 En 2026, les conditions de travail du métier de **Homologateur / Homologatrice fonctionnel de logiciel** sont évaluées à **6.9 / 10** selon l’analyse multicritères Vocaneo. Cette note synthétise les contraintes physiques, l’environnement organisationnel et les conditions d’exercice observées pour Homologateur / Homologatrice fonctionnel de logiciel. ### Indicateur de qualité des conditions de travail | Indicateur | Valeur | |---|---:| | Score global des conditions de travail | 6.9 / 10 | **Lecture du score** : - **Score élevé (≥ 7)** : conditions jugées favorables - **Score intermédiaire (4–6)** : équilibre entre contraintes et flexibilité - **Score faible (< 4)** : contraintes de travail marquées _Source : évaluation multicritères Vocaneo basée sur les contextes de travail France Travail — mise à jour 2026._ ## Quelles sont les conditions concrètes d’exercice du métier de Homologateur / Homologatrice fonctionnel de logiciel ? Les éléments ci-dessous décrivent les **facteurs de pénibilité, de confort ou de neutralité** associés à l’exercice du métier de **Homologateur / Homologatrice fonctionnel de logiciel**, selon les contextes de travail observés (données 2026). ### Horaires et durée du travail — conditions liées au métier de Homologateur / Homologatrice fonctionnel de logiciel - **Contrainte** : Travail selon un rythme irrégulier et des pics d'activité ### Conditions de travail et risques professionnels — conditions liées au métier de Homologateur / Homologatrice fonctionnel de logiciel - **Avantage** : En bureau d'études - **Neutre** : Travail en mode projet ### Statut d'emploi — conditions liées au métier de Homologateur / Homologatrice fonctionnel de logiciel - **Avantage** : Salarié secteur privé (CDI, CDD) --- ### Synthèse des conditions d’exercice — Homologateur / Homologatrice fonctionnel de logiciel (2026) **Horaires et durée du travail** : - Travail selon un rythme irrégulier et des pics d'activité → Contrainte **Conditions de travail et risques professionnels** : - En bureau d'études → Avantage- Travail en mode projet → Neutre **Statut d'emploi** : - Salarié secteur privé (CDI, CDD) → Avantage _Source : Contexte de travail et pénibilité issus du référentiel ROME 4.0 (France Travail) et de l’analyse Vocaneo — mise à jour 2026._ ## Comment devenir Homologateur / Homologatrice fonctionnel de logiciel en 2026 ? Cet emploi est accessible avec une Licence Professionnelle en Systèmes informatiques, un Master en Informatique ou un Diplôme d'Ingénieur en informatique. ### Score d’accessibilité au métier Score d’accessibilité : **7.8 / 10**. > Un score élevé indique un métier relativement accessible : exigences en formation et compétences plus modérées. > Un score faible suggère un métier plus difficile d’accès (formation plus longue / compétences plus spécialisées). ### Informations d’accès au métier - **Niveau d’étude minimal** : Bac +3 (Licence, Bachelor) - **Expérience requise** : Aucune expérience requise - **Durée typique de formation** : 12 mois - **Niveau de technicité** : 2 / 5 - **Reconversion courte possible** : Oui > Une reconversion courte est envisageable via une Licence pro ou un Titre/pro équivalent (par exemple licence pro informatique, master ou diplôme d’ingénieur, assortis de formations professionnelles et d’apprentissages). Des formations spécialisées en tests fonctionnels, outils de suivi des bugs et qualité logicielle facilitent l’intégration en moins de 12 mois; attention à l’acquisition des notions de sécurité et des processus qualité. ## Informations sur les formations disponibles - **Diplômes et certifications référencés** : 0 - **Formations disponibles** : 0 - **Établissements proposant au moins une formation** : 0 - **Villes concernées** : 0 - **Niveau de sortie le plus représenté** : — ### Voies d’accès (profils / parcours) - — --- ## Trouver une formation adaptée pour devenir Homologateur / Homologatrice fonctionnel de logiciel Trouvez rapidement une formation pertinente pour devenir **Homologateur / Homologatrice fonctionnel de logiciel**. --- ## Quelles sont les connaissances théoriques (savoirs) de Homologateur / Homologatrice fonctionnel de logiciel ? ### Produits, outils et matières **Outils, machines, équipement matériel** - Maîtrise des outils de suivi de bugs - Matériel de contrôle embarqué **Produits finis, services** - Produits multimédias ### Techniques professionnelles **Autres techniques professionnelles** - Capacité à communiquer avec les développeurs - Capacité à interpréter des résultats de tests ### Domaines d'expertise **Expertises techniques** - Analyse de risque - Gestion des configurations - Technologies de l'accessibilité numérique **Logiciels, progiciels** - Architecture propriétaire - Capacité à suivre les tendances technologiques - IDE (Integrated Development Environment) Uniface - Modélisation et simulation - Systèmes d'information de gestion - Systèmes de gestion de base de données **Langages informatiques** - Algorithmique - Capacité à travailler en équipe agile - HTML **Langues** - Anglais technique ### Normes et procédés **Règlementations, normes** - Connaissance des méthodes de test automatisé - Règles de sécurité Informatique et Télécoms **Méthodes, procédés, procédures** - Intégration de systèmes - Modélisation informatique - Protocoles et normes télécoms - Tests fonctionnels ### Certifications et habilitations **Certifications** - Ingénieur diplômé de l'école nationale supérieure d'informatique pour l'industrie et l'entreprise spécialité informatique - Ingénieur diplômé de l'école supérieure d'informatique, électronique, automatique - Ingénieur diplômé de l'école supérieure d'ingénieurs de Paris-Est (ESIPE) Gustave Eiffel spécialité informatique - Ingénieur diplômé de l'institut d'ingénierie informatique de Limoges - Licence pro mention métiers de l'informatique : administration et sécurité des systèmes et des réseaux - Master mention informatique - Titre d'ingénieur diplômé par l'Etat spécialité informatique --- ## Quelles sont les compétences techniques (savoir-faire) de Homologateur / Homologatrice fonctionnel de logiciel en 2026 ? ### Conseil, Transmission **Transmettre des bonnes pratiques et développer des compétences** - *Accompagner l'appropriation d'un outil par ses utilisateurs* - Former les utilisateurs aux nouvelles fonctionnalités des logiciels ### Communication, Multimédia **Communiquer (niveau professionnel)** - *Rédiger un cahier des charges, des spécifications techniques* - Analyser les exigences fonctionnelles d'un logiciel - Rédiger des documents d'ingénierie (rédaction des spécifications fonctionnelles et livrables techniques des solutions) ### Recherche, Innovation **Modéliser, prototyper, inventer** - *Concevoir et faire évoluer un modèle, un prototype* - Réaliser un prototype de la solution technique pour validation par le donneur d'ordres (configuration type, ...) **Expérimenter, piloter la recherche et l'innovation** - *Procéder à des tests, expérimentations* - Optimiser les processus de tests pour réduire les délais - Rédiger des rapports détaillés sur les tests effectués - *Réaliser une veille technique ou technologique pour anticiper les évolutions* - Assurer une veille technologique sur les méthodes de test - *Analyser, résoudre un problème courant ou complexe* - Proposer des pistes d'amélioration des solutions - *Concevoir et animer une démarche d'innovation* - Animer une démarche agile et innovante ### Data et Nouvelles technologies **Concevoir, développer, administrer un logiciel ou un SI** - *Développer un logiciel, un système d'informations, une application* - Collaborer avec les développeurs pour améliorer la qualité du logiciel - Piloter des évolutions ou des paramétrages à apporter aux composants - Réaliser des études et développements informatiques - Vérifier la compatibilité des développements produits avec les spécifications - *Déployer, intégrer un logiciel, un système d'informations, une application* - Tester un logiciel, un système d'informations, une application - *Concevoir l'architecture d'un système, d'un réseau* - Réaliser des études d'organisation et d'évolution de systèmes d'information **Analyser et structurer des données, informations ** - *Créer une documentation technique* - Documenter les résultats des tests pour les équipes de développement - *Analyser une situation et produire un diagnostic* - Analyser les besoins informatiques ### Maintenance, Réparation **Assurer la maintenance technique** - *Réaliser un diagnostic technique* - Détecter les causes d'anomalies de produits et transmettre au service maintenance ### Qualité **Piloter la qualité** - *Piloter une démarche qualité, un processus d'amélioration continue* - Optimiser les processus de qualité pour assurer la fiabilité des logiciels **Contrôler la qualité** - *Contrôler la qualité et la conformité d'un produit* - Tester la conformité d'une application selon les critères établis ### Stratégie de développement **Piloter un projet, une activité** - *Piloter une activité* - Superviser, coordonner les réalisations ou développements informatiques (collaborateurs, sous-traitants) - *Concevoir et gérer un projet* - Planifier et suivre les échéances de projet ### Organisation **Respecter les règles** - *Respecter des règles, des consignes, normes et procédures opérationnelles* - Adapter les méthodes de travail à la réglementation locale _Source : France Travail, base CertifInfo et France Compétences — mise à jour 2026._ ## Profil d’intérêts professionnels (RIASEC) — Homologateur / Homologatrice fonctionnel de logiciel ### Profil d’intérêt type pour exercer le métier de Homologateur / Homologatrice fonctionnel de logiciel Le **test RIASEC** identifie les dominantes d’intérêts professionnels à travers six types. Ces scores aident à comprendre les **activités** et **contextes de travail** qui correspondent le plus à ce métier. ### Conventionnel — 5 / 5 Les personnes conventionnelles préfèrent les tâches organisées, précises et répétitives. Elles aiment suivre des procédures et travailler avec des données ou des informations structurées. Elles sont attirées par les métiers de l'administration, de la comptabilité, de la gestion des documents ou du secrétariat. Progression (indicative) : **100%** **Exemples concrets (justifications)** : - Suivi strict des normes et des processus de qualité. - Documentation rigoureuse des résultats des tests. - Travail très structuré et méthodique. ### Investigateur — 4 / 5 Les personnes investigatrices sont curieuses et analytiques. Elles aiment résoudre des problèmes complexes et travailler sur des projets impliquant des idées abstraites. Ces personnes sont attirées par les domaines de la recherche, des sciences, de la technologie et des mathématiques. Progression (indicative) : **80%** **Exemples concrets (justifications)** : - Analyse des données pour identifier les anomalies. - Évaluation des logiciels selon des exigences spécifiques. - Usage d'une approche méthodique pour les tests. ### Réaliste — 3 / 5 Les personnes réalistes aiment les activités concrètes, physiques ou manuelles. Elles apprécient les environnements pratiques et structurés, et préfèrent travailler avec leurs mains, des outils ou des machines. Elles sont attirées par les métiers liés à la nature, la mécanique, le bâtiment et le travail en extérieur. Progression (indicative) : **60%** **Exemples concrets (justifications)** : - Implique des tests pratiques des logiciels. - Utilise des outils techniques pour la validation. - Nécessite une compréhension des systèmes informatiques. ### Social — 2 / 5 Les personnes sociales aiment aider les autres, travailler en équipe et établir des relations humaines. Elles apprécient les métiers basés sur l’interaction, la pédagogie, la communication et l'entraide, tels que ceux de l’enseignement, de la santé ou du travail social. Progression (indicative) : **40%** **Exemples concrets (justifications)** : - Collaboration avec des équipes de développement. - Mise en commun des résultats des tests avec d'autres. - Interactions limitées avec des clients ou utilisateurs finaux. ### Entreprenant — 2 / 5 Les personnes entreprenantes aiment diriger, convaincre et prendre des décisions. Elles apprécient les environnements compétitifs et les responsabilités. Elles sont attirées par les métiers liés à la gestion, à l'entrepreneuriat, aux affaires, à la politique et à la vente. Progression (indicative) : **40%** **Exemples concrets (justifications)** : - Peu d'initiatives commerciales dans les missions. - Travaille principalement sur l'amélioration des processus internes. - Risque de faibles opportunités de prise de décision stratégique. ### Artistique — 1 / 5 Les personnes artistiques sont créatives, originales et sensibles aux formes, aux sons et aux émotions. Elles aiment les activités qui leur permettent d'exprimer leur imagination et leur créativité, comme la peinture, la musique, l'écriture, le design ou le théâtre. Progression (indicative) : **20%** **Exemples concrets (justifications)** : - Peu d'aspects créatifs dans le travail. - Concentre sur la conformité plutôt que sur l'innovation. - Processus standardisés plutôt que design esthétique. ## Personnalité professionnelle (Big Five / OCEAN) — Homologateur / Homologatrice fonctionnel de logiciel ### Personnalité type pour exercer le métier de Homologateur / Homologatrice fonctionnel de logiciel Le **test de personnalité Big Five (OCEAN)** évalue cinq grands traits psychologiques. Ces scores permettent d’identifier les **prédispositions comportementales** les plus adaptées à l’exercice du métier de Homologateur / Homologatrice fonctionnel de logiciel. ### Conscience — 5 / 5 La conscience reflète le degré d'organisation, de rigueur et de responsabilité d'une personne. Ceux qui obtiennent un score élevé sont souvent méthodiques, disciplinés et fiables. Ils planifient leurs activités et s'efforcent de respecter leurs engagements. À l'inverse, un score faible peut indiquer un comportement spontané, parfois désorganisé ou distrait, préférant agir selon l'instant plutôt que de suivre un plan strict. Niveau estimé : **100 %** **Illustrations concrètes** : - La rigueur et le sens de l'organisation sont primordiaux pour s'assurer que les logiciels répondent aux normes exigeantes. - Le travail demande une attention aux détails afin de détecter les incohérences et les erreurs, ce qui requiert une grande diligence. ### Ouverture à l'expérience — 4 / 5 L'ouverture à l'expérience décrit la propension d'une personne à rechercher la nouveauté, à être curieuse et imaginative. Les personnes ayant un score élevé dans cette dimension sont souvent créatives, curieuses et ouvertes aux idées nouvelles. Elles apprécient l'art, les expériences inédites et la réflexion profonde. À l'inverse, les personnes ayant un score faible préfèrent la routine, les choses concrètes et sont moins enclines à l'introspection. Niveau estimé : **80 %** **Illustrations concrètes** : - Le métier nécessite une curiosité intellectuelle pour explorer et comprendre de nouvelles technologies et méthodologies. - Les homologateurs doivent être ouverts aux innovations et aux idées nouvelles pour évaluer correctement les logiciels. ### Agréabilité — 4 / 5 L'agréabilité mesure la tendance d'une personne à être compatissante, coopérative et bienveillante envers autrui. Les personnes agréables sont souvent empathiques, prêtes à aider et cherchent à éviter les conflits. À l'inverse, un score faible peut indiquer une personnalité plus franche, directe et parfois compétitive, accordant plus d'importance à leurs besoins qu'à ceux des autres. Niveau estimé : **80 %** **Illustrations concrètes** : - Un bon niveau de coopération et d'empathie est nécessaire pour travailler efficacement avec les diverses équipes et parties prenantes. - La capacité à donner et recevoir des critiques constructives est essentielle pour améliorer les logiciels. ### Extraversion — 3 / 5 L'extraversion décrit le degré d'énergie sociale d'une personne et son besoin d'interactions avec les autres. Les individus extravertis sont souvent sociables, expressifs et aiment être entourés. Ils tirent leur énergie des échanges sociaux. À l'inverse, un score faible dans cette dimension reflète une préférence pour la solitude, l'introspection et des interactions sociales plus limitées. Niveau estimé : **60 %** **Illustrations concrètes** : - Bien que le contact avec les équipes de développement et les parties prenantes soit important, le travail peut être assez autonome. - Les compétences interpersonnelles sont nécessaires, mais ne sont pas toujours au cœur des responsabilités. ### Névrosisme — 2 / 5 Le névrosisme reflète la stabilité émotionnelle et la propension d'une personne à ressentir des émotions négatives comme l'anxiété, la colère ou la dépression. Les individus ayant un score élevé dans cette dimension peuvent être plus sensibles au stress, avoir des sautes d'humeur et se sentir facilement dépassés par les événements. À l'inverse, un score faible indique une personne calme, résiliente et peu encline à ressentir des émotions négatives de manière prolongée. Niveau estimé : **40 %** **Illustrations concrètes** : - Le métier ne requiert pas une gestion constante du stress bien que des périodes de pression puissent survenir lors de délais serrés. - Une certaine stabilité émotionnelle est souhaitable, mais la sensibilité aux critiques n'est pas un aspect central du travail. ## Valeurs professionnelles dominantes (SVS) — Homologateur / Homologatrice fonctionnel de logiciel ### Profil de valeurs type pour exercer le métier de Homologateur / Homologatrice fonctionnel de logiciel Le **test des valeurs universelles (SVS)** mesure l’importance relative des grandes valeurs humaines associées à un métier. Ces scores éclairent les **motivations profondes**, les **priorités professionnelles** et le **cadre culturel** du métier de Homologateur / Homologatrice fonctionnel de logiciel. ### Réussite — 5 / 5 La réussite représente le désir de se distinguer et de démontrer ses compétences. Les individus avec un score élevé recherchent l'excellence personnelle et le succès dans ce qu'ils entreprennent. Ils sont motivés par la reconnaissance de leurs réalisations. Un score faible peut indiquer une moindre préoccupation pour la compétition ou le succès social. Importance relative : **100 %** **Manifestations concrètes dans le métier** : - Le métier met un fort accent sur la réussite et la conformité des logiciels par rapport aux cahiers des charges. - Les homologateurs cherchent constamment à atteindre des résultats de qualité. ### Conformité — 5 / 5 La conformité reflète l'adhésion aux normes sociales et le respect des règles établies pour maintenir l'ordre social. Les personnes conformistes évitent les comportements qui pourraient perturber l'harmonie collective. À l'inverse, un score faible peut indiquer une tendance à remettre en question les règles et à agir selon ses propres convictions, même si cela implique de défier l'autorité. Importance relative : **100 %** **Manifestations concrètes dans le métier** : - Respect des normes et des processus de qualité est essentiel dans cette profession, avec une documentation systématique des résultats. ### Autonomie — 4 / 5 L'autonomie met en avant l'importance de la liberté de pensée et d'action. Les personnes autonomes privilégient la créativité, l'indépendance et la prise de décision personnelle. Elles cherchent à façonner leur propre destin selon leurs valeurs. Un score faible peut indiquer une plus grande conformité aux règles et aux attentes sociales. Importance relative : **80 %** **Manifestations concrètes dans le métier** : - Le métier exige une autonomie dans la planification et la conduite des tests. - Les homologateurs doivent prendre des initiatives pour identifier les anomalies et proposer des solutions. ### Stimulation — 4 / 5 La stimulation reflète le besoin d'excitation, de nouveauté et de défis. Les individus ayant un score élevé recherchent l'aventure et aiment sortir de leur zone de confort. Ils sont attirés par les expériences inédites et les changements fréquents. À l'inverse, un score faible peut indiquer une préférence pour la stabilité, la routine et un mode de vie prévisible. Importance relative : **80 %** **Manifestations concrètes dans le métier** : - Le rôle est dynamique, impliquant des défis constants pour tester de nouvelles applications et technologies. - Il y a également une variété dans la nature des tests effectués. ### Sécurité — 4 / 5 La sécurité représente le besoin de stabilité, de sûreté et de protection. Les personnes ayant un score élevé valorisent un environnement prévisible et sécurisant, tant sur le plan personnel que social. Elles cherchent à éviter les risques et les incertitudes. Un score faible peut refléter une tolérance plus élevée à l'imprévu et un mode de vie plus aventureux. Importance relative : **80 %** **Manifestations concrètes dans le métier** : - Assurer la qualité et la sécurité des logiciels est centrale dans cette profession, avec un suivi rigoureux des normes de sécurité informatique. ### Hédonisme — 3 / 5 L'hédonisme exprime la recherche du plaisir et du bien-être personnel. Les personnes hédonistes apprécient la gratification immédiate et les expériences plaisantes, telles que les loisirs et le divertissement. Un score faible peut refléter un mode de vie plus austère ou une tendance à privilégier le devoir et les responsabilités sur le plaisir. Importance relative : **60 %** **Manifestations concrètes dans le métier** : - Le travail peut être agréable grâce à l'utilisation de technologies modernes et la collaboration avec des équipes.L'engagement à tester et améliorer des logiciels peut apporter une satisfaction professionnelle. ### Bienveillance — 3 / 5 La bienveillance représente le souci du bien-être des proches et la volonté d'entretenir des relations harmonieuses. Les personnes bienveillantes sont prêtes à aider, à soutenir et à protéger leurs proches. Un score faible peut refléter une approche plus individualiste ou une priorité donnée à ses propres besoins plutôt qu'à ceux des autres. Importance relative : **60 %** **Manifestations concrètes dans le métier** : - La collaboration avec d'autres équipes et le soutien à l'amélioration des méthodes de test montrent une certaine forme de bienveillance. ### Universalisme — 3 / 5 L'universalisme reflète l'engagement en faveur de l'égalité, de la tolérance et du respect pour tous les êtres vivants. Les individus ayant un score élevé dans cette dimension sont préoccupés par le bien-être de l'humanité et de l'environnement. Ils prônent l'ouverture d'esprit et la justice sociale. Un score faible peut indiquer une préoccupation moindre pour les enjeux globaux ou les différences culturelles. Importance relative : **60 %** **Manifestations concrètes dans le métier** : - Une attention aux enjeux de sécurité et de respect des normes peut refléter une certaine préoccupation pour des valeurs universelles, même si ce n'est pas central au rôle. ### Pouvoir — 2 / 5 Le pouvoir reflète le désir de contrôle, de domination et de statut social élevé. Les personnes ayant un score élevé dans cette dimension cherchent à influencer les autres et à maintenir leur position d'autorité. Elles accordent une grande importance à la reconnaissance et aux privilèges. À l'inverse, un score faible peut indiquer un désintérêt pour l’autorité et une préférence pour l'égalité entre tous. Importance relative : **40 %** **Manifestations concrètes dans le métier** : - Le rôle n'exerce pas un contrôle ou une autorité significative sur les autres, bien qu'il puisse influencer les équipes de développement. ### Tradition — 2 / 5 La tradition exprime l'attachement aux coutumes, aux croyances et aux pratiques culturelles ou religieuses transmises de génération en génération. Les personnes ayant un score élevé respectent les valeurs héritées du passé et cherchent à préserver ces traditions. Un score faible peut indiquer une ouverture au changement et une préférence pour l'innovation par rapport aux conventions établies. Importance relative : **40 %** **Manifestations concrètes dans le métier** : - Il y a peu d'accent sur le respect des coutumes, même si certaines pratiques industrielles peuvent être suivies. --- ## Quels sont les centres d'intérêt liés au métier de Homologateur / Homologatrice fonctionnel de logiciel ? - J'ai le souci du détail - J'aime faire des découvertes - Je suis passionné / passionnée par les nouvelles technologies ## Comment appelle-t-on aussi le métier de Homologateur / Homologatrice fonctionnel de logiciel en 2026 ? Le poste de **Homologateur / Homologatrice fonctionnel de logiciel** est également répertorié sous les intitulés et variantes suivants : - Homologateur / Homologatrice logiciel ## Synthèse (terminologies et intérêts) — Homologateur / Homologatrice fonctionnel de logiciel (2026) ### Intitulés alternatifs Homologateur / Homologatrice logiciel ### Centres d’intérêt J'ai le souci du détail, J'aime faire des découvertes, Je suis passionné / passionnée par les nouvelles technologies _Source : synonymes et intérêts issus du référentiel ROME 4.0 (France Travail) et de la base Vocaneo — mise à jour 2026._