# Guide de tourisme équestre — fiche métier
Vérifié / mis à jour le — Source principale : référentiel ROME 4.0 (France Travail)
Le métier de **Guide de tourisme équestre** est référencé dans le ROME sous le code **G1230** et s’exerce en France dans le secteur **Sport, animation et loisir**. Cette fiche métier Vocaneo récapitule missions, employabilité, salaire, accessibilité et profils associés.
## Fiche synthèse (données clés)
| Attribut | Valeur |
|---|---|
| Code ROME | G1230 |
| Domaine | Hôtellerie-Restauration, Tourisme, Loisirs et Animation / Animation d'activités de loisirs |
| Secteur d’activité | Sport, animation et loisir |
| Métier associé | G1201 — Guide-accompagnateur / Guide-accompagnatrice |
**Thématiques** : Métiers saisonniers, de vacances / Jobs d'été, Métiers du sport et autour du sport
## Quelles sont les missions principales du métier Guide de tourisme équestre ?
> "Le guide ou accompagnateur de tourisme équestre (ATE) prépare et conduit des promenades et randonnées équestres en autonomie sur des itinéraires identifiés et entre des relais d'étapes connus. Assure la sécurité des participants et le bien-être des animaux Organise et planifie les itinéraires en fonction des niveaux des participants Gère l'entretien du matériel et des équipements équestres Fournit des informations culturelles et historiques sur les lieux visités Peut proposer et vendre des services additionnels liés au tourisme équestre"
_Source : référentiel ROME 4.0 (France Travail)._
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## Pourquoi choisir le métier de Guide de tourisme équestre en ?
Indicateurs de performance et attractivité du métier Guide de tourisme équestre, calculés sur la base des données du marché de l'emploi en .
- **Score global (sur 10)** : 2.9
- **Tension du marché (sur 10)** : 1.6
- **Salaire (score sur 10)** : 3.5
- **Conditions de travail (score sur 10)** : 6.0
### Tableau récapitulatif des scores (extraction)
| Indicateur | Score (sur 10) |
|---|---|
| Attractivité globale | 2.9 |
| Tension du marché | 1.6 |
| Salaire | 3.5 |
| Conditions de travail | 6.0 |
_Source : Analyse prédictive Vocaneo basée sur les données France Travail et INSEE, mises à jour en ._
## Marché de l’emploi pour Guide de tourisme équestre en
**Périmètre des stats** : les données de Guide de tourisme équestre sont consolidées avec le métier référent **Guide-accompagnateur / Guide-accompagnatrice** (ROME G1201).
### Chiffres clés (12 mois / dernier trimestre)
| Indicateur | Valeur |
|---|---:|
| Demandeurs d'emploi (12 mois) | 530 |
| Offres publiées (12 mois) | 110 |
| Embauches constatées (dernier trimestre) | 210 |
| Indice de tension globale | 1.6 / 10 |
### Indicateurs de tension (comparatif)
| Indicateur | Valeur | Note |
|---|---:|---|
| Tension France Travail | 2 / 10 | Demande (France Travail) |
| Tension Vocaneo | 1 / 10 | Calcul Vocaneo (offres / demandeurs / embauches) |
| Tension globale | 1.6 / 10 | Moyenne France Travail + Vocaneo |
**Définition (Vocaneo)** : l’indice de tension synthétise le ratio offre/demande. Un score de 1.62 / 10 pour Guide de tourisme équestre décrit l’équilibre actuel du marché.
## Salaire de Guide de tourisme équestre en
**Note (périmètre)** : les salaires affichés sont ceux du métier référent **Guide-accompagnateur / Guide-accompagnatrice**, dont dépend la spécialisation Guide de tourisme équestre.
### Fourchette mensuelle brute (déciles)
En , la rémunération d’un **Guide de tourisme équestre** se situe généralement entre
1 802 € (1er décile) et 2 578 € (9e décile) brut mensuel.
| Niveau (déciles) | Montant mensuel brut |
|---|---:|
| 1er décile (10% les moins rémunérés) | 1 802 € |
| 9e décile (10% les mieux rémunérés) | 2 578 € |
### Indicateur Vocaneo : score de salaire
Score de salaire (attractivité) : 3.5 / 10
*Lecture* : un score élevé indique une attractivité salariale forte ; un score faible indique une attractivité plus modeste.
_Source : statistiques salariales consolidées (INSEE / France Travail) — mise à jour ._
## Conditions de travail pour le métier de Guide de tourisme équestre en
En , les conditions de travail du métier de **Guide de tourisme équestre** sont évaluées à
**6.0 / 10** selon l’analyse multicritères Vocaneo.
Cette note synthétise les contraintes physiques, l’environnement organisationnel et les conditions d’exercice observées pour Guide de tourisme équestre.
### Indicateur de qualité des conditions de travail
| Indicateur | Valeur |
|---|---:|
| Score global des conditions de travail | 6.0 / 10 |
**Lecture du score** :
- **Score élevé (≥ 7)** : conditions jugées favorables
- **Score intermédiaire (4–6)** : équilibre entre contraintes et flexibilité
- **Score faible (< 4)** : contraintes de travail marquées
_Source : évaluation multicritères Vocaneo basée sur les contextes de travail France Travail — mise à jour ._
## Quelles sont les conditions concrètes d’exercice du métier de Guide de tourisme équestre ?
Les éléments ci-dessous décrivent les **facteurs de pénibilité, de confort ou de neutralité** associés à l’exercice du métier de **Guide de tourisme équestre**, selon les contextes de travail observés (données 2026).
### Horaires et durée du travail — conditions liées au métier de Guide de tourisme équestre
- **Contrainte** : Travail saisonnier
### Conditions de travail et risques professionnels — conditions liées au métier de Guide de tourisme équestre
- **Contrainte** : En contact avec du public
- **Contrainte** : En extérieur
- **Contrainte** : Travail avec des animaux
### Lieux et déplacements — conditions liées au métier de Guide de tourisme équestre
- **Avantage** : Zone départementale
- **Neutre** : Zone régionale
### Types de structures — conditions liées au métier de Guide de tourisme équestre
- **Contrainte** : Exploitation agricole
- **Avantage** : Structure de loisirs, culturelle ou touristique
### Statut d'emploi — conditions liées au métier de Guide de tourisme équestre
- **Avantage** : Salarié secteur privé (CDI, CDD)
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### Synthèse des conditions d’exercice — Guide de tourisme équestre (2026)
**Horaires et durée du travail** :
- Travail saisonnier → Contrainte
**Conditions de travail et risques professionnels** :
- En contact avec du public → Contrainte- En extérieur → Contrainte- Travail avec des animaux → Contrainte
**Lieux et déplacements** :
- Zone départementale → Avantage- Zone régionale → Neutre
**Types de structures** :
- Exploitation agricole → Contrainte- Structure de loisirs, culturelle ou touristique → Avantage
**Statut d'emploi** :
- Salarié secteur privé (CDI, CDD) → Avantage
_Source : Contexte de travail et pénibilité issus du référentiel ROME 4.0 (France Travail) et de l’analyse Vocaneo — mise à jour 2026._
## Comment devenir Guide de tourisme équestre en ?
Cet emploi est accessible avec des formations spécifiques au tourisme équestre telles que le Certificat de Qualification Professionnelle (CQP) Organisateur de Randonnées Équestres ou le Brevet Fédéral d'Accompagnateur de Tourisme Équestre (ATE), selon la prestation proposée .
### Score d’accessibilité au métier
Score d’accessibilité : **7.9 / 10**.
> Un score élevé indique un métier relativement accessible : exigences en formation et compétences plus modérées.
> Un score faible suggère un métier plus difficile d’accès (formation plus longue / compétences plus spécialisées).
### Informations d’accès au métier
- **Niveau d’étude minimal** : Bac +2 (BTS, DUT, DEUG)
- **Expérience requise** : Aucune expérience requise
- **Durée typique de formation** :
6 mois
- **Niveau de technicité** : 3 / 5
- **Reconversion courte possible** : Oui
> La reconversion est possible avec une formation professionnelle adaptée (CQP Organisateur de Randonnées Équestres ou Brevet d'Accompagnateur de Tourisme Équestre). Les prérequis incluent des évaluations de sécurité et de connaissances équestres; la saisonnalité et la pratique en extérieur constituent des freins potentiels à anticiper.
## Informations sur les formations disponibles
- **Diplômes et certifications référencés** : 0
- **Formations disponibles** : 0
- **Établissements proposant au moins une formation** : 0
- **Villes concernées** : 0
- **Niveau de sortie le plus représenté** : —
### Voies d’accès (profils / parcours)
- —
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## Trouver une formation adaptée pour devenir Guide de tourisme équestre
Trouvez rapidement une formation pertinente pour devenir **Guide de tourisme équestre**.
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## Quelles sont les connaissances théoriques (savoirs) de Guide de tourisme équestre ?
### Techniques professionnelles
**Techniques manuelles, artisanales, industrielles**
- Formation en premiers secours adaptés à l'équitation
- Techniques de dressage
**Autres techniques professionnelles**
- Gestion de groupes en extérieur
- Gestion des itinéraires de randonnée
- Gestion des réservations et des paiements
- Planification d'événements équestres
### Domaines d'expertise
**Expertises techniques**
- Procédures d'urgence et de premiers secours
**Expertises médicales et paramédicales**
- Nutrition animale
- Soins vétérinaires
**Langues**
- Communication avec des clients internationaux
- Pratique de langues étrangères
**Sciences humaines**
- Environnement géographique et culturel (sites touristiques, ...)
**Sports**
- Pratique de l'équitation
### Normes et procédés
**Règlementations, normes**
- Réglementation de l'équitation
- Règlementation liée au tourisme équestre
- Règles de sécurité des biens et des personnes
### Certifications et habilitations
**Certifications**
- Accompagnateur de tourisme équestre
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## Quelles sont les compétences techniques (savoir-faire) de Guide de tourisme équestre en ?
### Animation
**Animer des activités**
- *Concevoir et animer des activités sportives*
- Expliquer les conditions de pratique d'une activité sportive
### Management
**Manager une équipe**
- *Evaluer et développer les compétences de ses collaborateurs*
- Evaluer les compétences équestres des participants
### Conseil, Transmission
**Transmettre des bonnes pratiques et développer des compétences**
- *Accompagner une personne dans l'acquisition de connaissances*
- Faire preuve de pédagogie pour faciliter la compréhension
### Soin
**Soigner des personnes**
- *Prodiguer les gestes de premiers secours en cas d'urgence*
- Fournir des premiers soins en cas d'accident
**Prendre soin d'un animal**
- *Favoriser une alimentation animale équilibrée*
- Déterminer les rations alimentaires selon les besoins physiques et physiologiques des animaux
- Gérer l'alimentation quotidienne des animaux
- *Eduquer / dresser des animaux*
- Eduquer des équidés en vue de la réalisation d'activités équestres
- *Prodiguer des soins sur les animaux*
- Préparer un animal pour la randonnée et procéder à ses soins
- Surveiller la santé des animaux avant et après les parcours
### Production, Fabrication
**Cultiver, produire**
- *Entretenir un élevage animal*
- Répartir les animaux dans des locaux d'élevage ou en plein air
### Maintenance, Réparation
**Entretenir, corriger**
- *Entretenir, nettoyer un produit ou du matériel*
- Maintenir le matériel équestre en bon état
**Gérer, entretenir un site, une infrastructure**
- *Gérer un parc de machines, d'équipements, de locaux*
- Réaliser le suivi du matériel ou des équipements sportifs
### Prévention des risques
**Analyser, prévenir les risques**
- *Anticiper des dangers, problèmes ou besoins matériels et techniques*
- Partager les règles de sécurité individuelle et collective afin de prévenir les incidents
- *Définir et mettre en oeuvre des protocoles de sécurité*
- Assurer la sécurité des participants durant les parcours
### Logistique
**Gérer la logistique**
- *Organiser une opération logistique de transport*
- Assurer la sécurité et le bien-être des animaux lors du transport
### Protection des personnes et de l'environnement
**Protéger l'environnement**
- *Réduire l'empreinte environnementale de son activité*
- Promouvoir les pratiques d'équitation respectueuses de l'environnement
### Relation client
**Gérer la relation client, recueillir et analyser les besoins client**
- *Répondre aux attentes d'un client*
- Gérer les retours des clients pour améliorer les services
- *Conseiller dans le cadre d'une relation commerciale*
- Renseigner le client sur les races et le mode de vie des animaux
### Organisation
**Agir face à l'imprévu**
- *Faire preuve d'agilité dans son action selon les contextes*
- Adapter les parcours en fonction des conditions météorologiques
**Traiter des informations**
- *Collecter et analyser des données, des informations*
- Recueillir les informations sur la durée, le nombre de participants, les spécificités de la prestation d'accompagnement touristique
_Source : France Travail, base CertifInfo et France Compétences — mise à jour ._
## Profil d’intérêts professionnels (RIASEC) — Guide de tourisme équestre
### Profil d’intérêt type pour exercer le métier de Guide de tourisme équestre
Le **test RIASEC** identifie les dominantes d’intérêts professionnels à travers six types.
Ces scores aident à comprendre les **activités** et **contextes de travail** qui correspondent le plus à ce métier.
### Social — 5 / 5
Les personnes sociales aiment aider les autres, travailler en équipe et établir des relations humaines. Elles apprécient les métiers basés sur l’interaction, la pédagogie, la communication et l'entraide, tels que ceux de l’enseignement, de la santé ou du travail social.
Progression (indicative) : **100%**
**Exemples concrets (justifications)** :
- Interagir avec les participants pour assurer leur confort et leur sécurité.
- Éducation et sensibilisation des groupes sur l'équitation et les lieux visités.
### Réaliste — 4 / 5
Les personnes réalistes aiment les activités concrètes, physiques ou manuelles. Elles apprécient les environnements pratiques et structurés, et préfèrent travailler avec leurs mains, des outils ou des machines. Elles sont attirées par les métiers liés à la nature, la mécanique, le bâtiment et le travail en extérieur.
Progression (indicative) : **80%**
**Exemples concrets (justifications)** :
- Travail pratique avec les chevaux et le matériel équestre.
- Conduite de randonnées équestres sur le terrain.
- Gestion des aspects de sécurité en plein air.
### Entreprenant — 4 / 5
Les personnes entreprenantes aiment diriger, convaincre et prendre des décisions. Elles apprécient les environnements compétitifs et les responsabilités. Elles sont attirées par les métiers liés à la gestion, à l'entrepreneuriat, aux affaires, à la politique et à la vente.
Progression (indicative) : **80%**
**Exemples concrets (justifications)** :
- Proposition et vente de services additionnels liés au tourisme équestre.
- Responsabilité de l'organisation et de la gestion d'itinéraires et d'activités.
### Artistique — 3 / 5
Les personnes artistiques sont créatives, originales et sensibles aux formes, aux sons et aux émotions. Elles aiment les activités qui leur permettent d'exprimer leur imagination et leur créativité, comme la peinture, la musique, l'écriture, le design ou le théâtre.
Progression (indicative) : **60%**
**Exemples concrets (justifications)** :
- Création d'expériences de randonnée attrayantes et adaptées au public.
- Possibilité d'expression personnelle lors de la narration des histoires des lieux visités.
### Conventionnel — 3 / 5
Les personnes conventionnelles préfèrent les tâches organisées, précises et répétitives. Elles aiment suivre des procédures et travailler avec des données ou des informations structurées. Elles sont attirées par les métiers de l'administration, de la comptabilité, de la gestion des documents ou du secrétariat.
Progression (indicative) : **60%**
**Exemples concrets (justifications)** :
- Planification des itinéraires selon des normes reconnues.
- Gestion de l'entretien et des équipements selon des standards de sécurité.
### Investigateur — 2 / 5
Les personnes investigatrices sont curieuses et analytiques. Elles aiment résoudre des problèmes complexes et travailler sur des projets impliquant des idées abstraites. Ces personnes sont attirées par les domaines de la recherche, des sciences, de la technologie et des mathématiques.
Progression (indicative) : **40%**
**Exemples concrets (justifications)** :
- Préparation des itinéraires basés sur des recherches géographiques.
- Fourniture d'informations historiques et culturelles, mais de manière limitée.
## Personnalité professionnelle (Big Five / OCEAN) — Guide de tourisme équestre
### Personnalité type pour exercer le métier de Guide de tourisme équestre
Le **test de personnalité Big Five (OCEAN)** évalue cinq grands traits psychologiques.
Ces scores permettent d’identifier les **prédispositions comportementales** les plus adaptées à l’exercice du métier de Guide de tourisme équestre.
### Extraversion — 5 / 5
L'extraversion décrit le degré d'énergie sociale d'une personne et son besoin d'interactions avec les autres. Les individus extravertis sont souvent sociables, expressifs et aiment être entourés. Ils tirent leur énergie des échanges sociaux. À l'inverse, un score faible dans cette dimension reflète une préférence pour la solitude, l'introspection et des interactions sociales plus limitées.
Niveau estimé : **100 %**
**Illustrations concrètes** :
- L'interaction sociale est centrale dans ce métier, car le guide interagit constamment avec les clients.
- Il faut faire preuve d'aisance en public et de capacités d'animation pour motiver et informer les participants.
- Un haut niveau d'énergie et d'enthousiasme est nécessaire pour rendre les excursions plaisantes.
### Agréabilité — 5 / 5
L'agréabilité mesure la tendance d'une personne à être compatissante, coopérative et bienveillante envers autrui. Les personnes agréables sont souvent empathiques, prêtes à aider et cherchent à éviter les conflits. À l'inverse, un score faible peut indiquer une personnalité plus franche, directe et parfois compétitive, accordant plus d'importance à leurs besoins qu'à ceux des autres.
Niveau estimé : **100 %**
**Illustrations concrètes** :
- La capacité à travailler en équipe est essentielle, notamment avec d'autres guides et le personnel des écuries.
- L'empathie est indispensable pour comprendre les besoins et les préoccupations des clients.
- Il est important de créer un environnement accueillant et agréable pour garantir une expérience positive.
### Ouverture à l'expérience — 4 / 5
L'ouverture à l'expérience décrit la propension d'une personne à rechercher la nouveauté, à être curieuse et imaginative. Les personnes ayant un score élevé dans cette dimension sont souvent créatives, curieuses et ouvertes aux idées nouvelles. Elles apprécient l'art, les expériences inédites et la réflexion profonde. À l'inverse, les personnes ayant un score faible préfèrent la routine, les choses concrètes et sont moins enclines à l'introspection.
Niveau estimé : **80 %**
**Illustrations concrètes** :
- Ce métier exige une curiosité pour les différents lieux, cultures et manières de faire du tourisme équestre.
- La créativité est nécessaire pour concevoir des itinéraires attractifs et originaux.
- Une ouverture d'esprit est essentielle pour accueillir et interagir avec des personnes de divers horizons.
### Conscience — 4 / 5
La conscience reflète le degré d'organisation, de rigueur et de responsabilité d'une personne. Ceux qui obtiennent un score élevé sont souvent méthodiques, disciplinés et fiables. Ils planifient leurs activités et s'efforcent de respecter leurs engagements. À l'inverse, un score faible peut indiquer un comportement spontané, parfois désorganisé ou distrait, préférant agir selon l'instant plutôt que de suivre un plan strict.
Niveau estimé : **80 %**
**Illustrations concrètes** :
- Il est crucial d'avoir un bon sens de l'organisation pour planifier les excursions et gérer les aspects logistiques.
- Une attention aux détails est nécessaire pour assurer la sécurité des cavaliers et des chevaux.
- La rigueur est requise pour respecter les réglementations et les délais en matière de tourisme.
### Névrosisme — 2 / 5
Le névrosisme reflète la stabilité émotionnelle et la propension d'une personne à ressentir des émotions négatives comme l'anxiété, la colère ou la dépression. Les individus ayant un score élevé dans cette dimension peuvent être plus sensibles au stress, avoir des sautes d'humeur et se sentir facilement dépassés par les événements. À l'inverse, un score faible indique une personne calme, résiliente et peu encline à ressentir des émotions négatives de manière prolongée.
Niveau estimé : **40 %**
**Illustrations concrètes** :
- Une certaine stabilité émotionnelle est nécessaire, bien que des situations stressantes puissent survenir, comme des changements climatiques ou des préoccupations de sécurité.
- Une gestion efficace du stress est utile, mais cette dimension est moins cruciale que les autres.
## Valeurs professionnelles dominantes (SVS) — Guide de tourisme équestre
### Profil de valeurs type pour exercer le métier de Guide de tourisme équestre
Le **test des valeurs universelles (SVS)** mesure l’importance relative des grandes valeurs humaines associées à un métier.
Ces scores éclairent les **motivations profondes**, les **priorités professionnelles** et le **cadre culturel** du métier de Guide de tourisme équestre.
### Hédonisme — 5 / 5
L'hédonisme exprime la recherche du plaisir et du bien-être personnel. Les personnes hédonistes apprécient la gratification immédiate et les expériences plaisantes, telles que les loisirs et le divertissement. Un score faible peut refléter un mode de vie plus austère ou une tendance à privilégier le devoir et les responsabilités sur le plaisir.
Importance relative : **100 %**
**Manifestations concrètes dans le métier** :
- Le métier est souvent perçu comme plaisant et gratifiant, notamment en raison de l'interaction avec les chevaux et la nature.
- Les guides tirent généralement du plaisir de leurs activités et de leur travail dans les paysages naturels.
### Réussite — 4 / 5
La réussite représente le désir de se distinguer et de démontrer ses compétences. Les individus avec un score élevé recherchent l'excellence personnelle et le succès dans ce qu'ils entreprennent. Ils sont motivés par la reconnaissance de leurs réalisations. Un score faible peut indiquer une moindre préoccupation pour la compétition ou le succès social.
Importance relative : **80 %**
**Manifestations concrètes dans le métier** :
- Le métier implique des objectifs à atteindre concernant la satisfaction des clients et la qualité des prestations proposées.
- Les guides aspirent à une reconnaissance de leur compétence dans le domaine du tourisme équestre, ce qui renforce la valeur d'accomplissement.
### Stimulation — 4 / 5
La stimulation reflète le besoin d'excitation, de nouveauté et de défis. Les individus ayant un score élevé recherchent l'aventure et aiment sortir de leur zone de confort. Ils sont attirés par les expériences inédites et les changements fréquents. À l'inverse, un score faible peut indiquer une préférence pour la stabilité, la routine et un mode de vie prévisible.
Importance relative : **80 %**
**Manifestations concrètes dans le métier** :
- Le travail offre une variété d'expériences en raison des différents paysages et itinéraires proposés aux clients.
- Les défis rencontrés lors des promenades et des interactions avec les clients ajoutent à l'attrait du métier.
### Autonomie — 4 / 5
L'autonomie met en avant l'importance de la liberté de pensée et d'action. Les personnes autonomes privilégient la créativité, l'indépendance et la prise de décision personnelle. Elles cherchent à façonner leur propre destin selon leurs valeurs. Un score faible peut indiquer une plus grande conformité aux règles et aux attentes sociales.
Importance relative : **80 %**
**Manifestations concrètes dans le métier** :
- Le métier permet une certaine autonomie dans la planification des itinéraires et l'organisation des activités.
- Les guides doivent souvent faire preuve d'initiative et de créativité pour enrichir les expériences de leur groupe.
### Bienveillance — 4 / 5
La bienveillance représente le souci du bien-être des proches et la volonté d'entretenir des relations harmonieuses. Les personnes bienveillantes sont prêtes à aider, à soutenir et à protéger leurs proches. Un score faible peut refléter une approche plus individualiste ou une priorité donnée à ses propres besoins plutôt qu'à ceux des autres.
Importance relative : **80 %**
**Manifestations concrètes dans le métier** :
- Le travail nécessite d'aider et de conseiller les clients, favorisant une atmosphère positive et collaborative.
- Les guides cherchent à créer des relations harmonieuses avec les participants du groupe.
### Universalisme — 3 / 5
L'universalisme reflète l'engagement en faveur de l'égalité, de la tolérance et du respect pour tous les êtres vivants. Les individus ayant un score élevé dans cette dimension sont préoccupés par le bien-être de l'humanité et de l'environnement. Ils prônent l'ouverture d'esprit et la justice sociale. Un score faible peut indiquer une préoccupation moindre pour les enjeux globaux ou les différences culturelles.
Importance relative : **60 %**
**Manifestations concrètes dans le métier** :
- Les guides de tourisme équestre peuvent promouvoir des valeurs de respect de l'environnement et d'interaction harmoniuse avec la nature.
- Cependant, l'accent peut être moins fort sur les valeurs sociales globales que sur l'expérience individuelle.
### Tradition — 3 / 5
La tradition exprime l'attachement aux coutumes, aux croyances et aux pratiques culturelles ou religieuses transmises de génération en génération. Les personnes ayant un score élevé respectent les valeurs héritées du passé et cherchent à préserver ces traditions. Un score faible peut indiquer une ouverture au changement et une préférence pour l'innovation par rapport aux conventions établies.
Importance relative : **60 %**
**Manifestations concrètes dans le métier** :
- Les guides peuvent respecter certaines traditions liées à l'équitation et aux modes de vie ruraux, mais cela dépend souvent de la région et du contexte.
### Sécurité — 3 / 5
La sécurité représente le besoin de stabilité, de sûreté et de protection. Les personnes ayant un score élevé valorisent un environnement prévisible et sécurisant, tant sur le plan personnel que social. Elles cherchent à éviter les risques et les incertitudes. Un score faible peut refléter une tolérance plus élevée à l'imprévu et un mode de vie plus aventureux.
Importance relative : **60 %**
**Manifestations concrètes dans le métier** :
- La sécurité des clients et des chevaux est une priorité, ce qui implique de travailler dans un cadre sécurisé.
- Cependant, l'aspect sécuritaire peut être moins fiable par rapport à d'autres métiers plus conventionnels.
### Pouvoir — 2 / 5
Le pouvoir reflète le désir de contrôle, de domination et de statut social élevé. Les personnes ayant un score élevé dans cette dimension cherchent à influencer les autres et à maintenir leur position d'autorité. Elles accordent une grande importance à la reconnaissance et aux privilèges. À l'inverse, un score faible peut indiquer un désintérêt pour l’autorité et une préférence pour l'égalité entre tous.
Importance relative : **40 %**
**Manifestations concrètes dans le métier** :
- Le guide de tourisme équestre peut exercer une certaine autorité sur les groupes qu'il accompagne, mais le pouvoir n'est pas central dans ce métier.
- Le rôle est plus axé sur le service et l'accompagnement que sur le contrôle ou le prestige.
### Conformité — 2 / 5
La conformité reflète l'adhésion aux normes sociales et le respect des règles établies pour maintenir l'ordre social. Les personnes conformistes évitent les comportements qui pourraient perturber l'harmonie collective. À l'inverse, un score faible peut indiquer une tendance à remettre en question les règles et à agir selon ses propres convictions, même si cela implique de défier l'autorité.
Importance relative : **40 %**
**Manifestations concrètes dans le métier** :
- Il y a des règles de sécurité et des bonnes pratiques à suivre, mais le respect de ces normes n'est pas toujours central dans la mission des guides.
- Le métier est plus flexible et moins contraignant en termes de conformité aux normes sociales.
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## Quels sont les centres d'intérêt liés au métier de Guide de tourisme équestre ?
- J'ai le sens du contact
- J'aime me déplacer et voyager
## Comment appelle-t-on aussi le métier de Guide de tourisme équestre en 2026 ?
Le poste de **Guide de tourisme équestre** est également répertorié sous les intitulés et variantes suivants :
- Accompagnateur / Accompagnatrice de tourisme équestre
## Synthèse (terminologies et intérêts) — Guide de tourisme équestre (2026)
### Intitulés alternatifs
Accompagnateur / Accompagnatrice de tourisme équestre
### Centres d’intérêt
J'ai le sens du contact, J'aime me déplacer et voyager
_Source : synonymes et intérêts issus du référentiel ROME 4.0 (France Travail) et de la base Vocaneo — mise à jour 2026._