# Gestionnaire de parc informatique — fiche métier Vérifié / mis à jour le 27/01/2026 — Source principale : référentiel ROME 4.0 (France Travail) Le métier de **Gestionnaire de parc informatique** est référencé dans le ROME sous le code **M1869** et s’exerce en France dans le secteur **Informatique et télécommunication**. Cette fiche métier Vocaneo récapitule missions, employabilité, salaire, accessibilité et profils associés. ## Fiche synthèse (données clés) | Attribut | Valeur | |---|---| | Code ROME | M1869 | | Domaine | Support à l'entreprise / Systèmes d'information et de télécommunication | | Secteur d’activité | Informatique et télécommunication | | Métier associé | M1810 — Technicien / Technicienne d'exploitation informatique | ## Quelles sont les missions principales du métier Gestionnaire de parc informatique ? > "Le Gestionnaire de parc informatique optimise et sécurise les ressources informatiques d'une entreprise. Gère et optimise l'inventaire des équipements informatiques en élaborant des rapports sur l'état du parc informatique Assure la maintenance et la mise à jour des systèmes et logiciels Développe des stratégies pour améliorer l'efficacité des ressources informatiques Supervise l'installation et la configuration des nouveaux équipements Fournit un support technique et forme les utilisateurs aux nouveaux outils Veille à la sécurité des systèmes informatiques et à la protection des données" _Source : référentiel ROME 4.0 (France Travail)._ --- ## Pourquoi choisir le métier de Gestionnaire de parc informatique en 2026 ? Indicateurs de performance et attractivité du métier Gestionnaire de parc informatique, calculés sur la base des données du marché de l'emploi en 2026. - **Score global (sur 10)** : 5.2 - **Tension du marché (sur 10)** : 5.1 - **Salaire (score sur 10)** : 4.0 - **Conditions de travail (score sur 10)** : 7.1 ### Tableau récapitulatif des scores (extraction) | Indicateur | Score (sur 10) | |---|---| | Attractivité globale | 5.2 | | Tension du marché | 5.1 | | Salaire | 4.0 | | Conditions de travail | 7.1 | _Source : Analyse prédictive Vocaneo basée sur les données France Travail et INSEE, mises à jour en Mai 2026._ ## Marché de l’emploi pour Gestionnaire de parc informatique en 2026 **Périmètre des stats** : les données de Gestionnaire de parc informatique sont consolidées avec le métier référent **Technicien / Technicienne d'exploitation informatique** (ROME M1810). ### Chiffres clés (12 mois / dernier trimestre) | Indicateur | Valeur | |---|---:| | Demandeurs d'emploi (12 mois) | 20 | | Offres publiées (12 mois) | 640 | | Embauches constatées (dernier trimestre) | 0 | | Indice de tension globale | 5.1 / 10 | ### Indicateurs de tension (comparatif) | Indicateur | Valeur | Note | |---|---:|---| | Tension France Travail | 6 / 10 | Demande (France Travail) | | Tension Vocaneo | 4 / 10 | Calcul Vocaneo (offres / demandeurs / embauches) | | Tension globale | 5.1 / 10 | Moyenne France Travail + Vocaneo | **Définition (Vocaneo)** : l’indice de tension synthétise le ratio offre/demande. Un score de 5.13 / 10 pour Gestionnaire de parc informatique décrit l’équilibre actuel du marché. ## Salaire de Gestionnaire de parc informatique en 2026 **Note (périmètre)** : les salaires affichés sont ceux du métier référent **Technicien / Technicienne d'exploitation informatique**, dont dépend la spécialisation Gestionnaire de parc informatique. ### Fourchette mensuelle brute (déciles) En 2026, la rémunération d’un **Gestionnaire de parc informatique** se situe généralement entre 1 815 € (1er décile) et 2 745 € (9e décile) brut mensuel. | Niveau (déciles) | Montant mensuel brut | |---|---:| | 1er décile (10% les moins rémunérés) | 1 815 € | | 9e décile (10% les mieux rémunérés) | 2 745 € | ### Indicateur Vocaneo : score de salaire Score de salaire (attractivité) : 4 / 10 *Lecture* : un score élevé indique une attractivité salariale forte ; un score faible indique une attractivité plus modeste. _Source : statistiques salariales consolidées (INSEE / France Travail) — mise à jour 2026._ ## Conditions de travail pour le métier de Gestionnaire de parc informatique en 2026 En 2026, les conditions de travail du métier de **Gestionnaire de parc informatique** sont évaluées à **7.1 / 10** selon l’analyse multicritères Vocaneo. Cette note synthétise les contraintes physiques, l’environnement organisationnel et les conditions d’exercice observées pour Gestionnaire de parc informatique. ### Indicateur de qualité des conditions de travail | Indicateur | Valeur | |---|---:| | Score global des conditions de travail | 7.1 / 10 | **Lecture du score** : - **Score élevé (≥ 7)** : conditions jugées favorables - **Score intermédiaire (4–6)** : équilibre entre contraintes et flexibilité - **Score faible (< 4)** : contraintes de travail marquées _Source : évaluation multicritères Vocaneo basée sur les contextes de travail France Travail — mise à jour 2026._ ## Quelles sont les conditions concrètes d’exercice du métier de Gestionnaire de parc informatique ? Les éléments ci-dessous décrivent les **facteurs de pénibilité, de confort ou de neutralité** associés à l’exercice du métier de **Gestionnaire de parc informatique**, selon les contextes de travail observés (données 2026). ### Horaires et durée du travail — conditions liées au métier de Gestionnaire de parc informatique - **Contrainte** : Travail en astreinte - **Neutre** : Travail en journée ### Conditions de travail et risques professionnels — conditions liées au métier de Gestionnaire de parc informatique - **Avantage** : En bureau d'études - **Contrainte** : Port et manipulation de charges lourdes ou encombrantes - **Contrainte** : Station assise prolongée ### Lieux et déplacements — conditions liées au métier de Gestionnaire de parc informatique - **Neutre** : Zone régionale ### Types de structures — conditions liées au métier de Gestionnaire de parc informatique - **Avantage** : Entreprises et milieux professionnels - **Avantage** : Organisme public ### Statut d'emploi — conditions liées au métier de Gestionnaire de parc informatique - **Avantage** : Salarié secteur privé (CDI, CDD) - **Avantage** : Salarié secteur public --- ### Synthèse des conditions d’exercice — Gestionnaire de parc informatique (2026) **Horaires et durée du travail** : - Travail en astreinte → Contrainte- Travail en journée → Neutre **Conditions de travail et risques professionnels** : - En bureau d'études → Avantage- Port et manipulation de charges lourdes ou encombrantes → Contrainte- Station assise prolongée → Contrainte **Lieux et déplacements** : - Zone régionale → Neutre **Types de structures** : - Entreprises et milieux professionnels → Avantage- Organisme public → Avantage **Statut d'emploi** : - Salarié secteur privé (CDI, CDD) → Avantage- Salarié secteur public → Avantage _Source : Contexte de travail et pénibilité issus du référentiel ROME 4.0 (France Travail) et de l’analyse Vocaneo — mise à jour 2026._ ## Comment devenir Gestionnaire de parc informatique en 2026 ? Cet emploi est accessible avec un diplôme de niveau Bac+2 à Bac+5 en informatique, réseaux et télécommunications, administration des systèmes informatiques. ### Score d’accessibilité au métier Score d’accessibilité : **8.1 / 10**. > Un score élevé indique un métier relativement accessible : exigences en formation et compétences plus modérées. > Un score faible suggère un métier plus difficile d’accès (formation plus longue / compétences plus spécialisées). ### Informations d’accès au métier - **Niveau d’étude minimal** : Bac +2 (BTS, DUT, DEUG) - **Expérience requise** : Aucune expérience requise - **Durée typique de formation** : 9 mois - **Niveau de technicité** : 2 / 5 - **Reconversion courte possible** : Oui > Une reconversion courte est envisageable via des BTS ou titres professionnels (ex: BTS SIO, option infrastructures, ou titres professionnels) ou formations professionnelles. Vérifier les prérequis et les passerelles (Parcoursup, apprentissage) et cibler les modules de sécurité et de gestion du parc informatique. ## Informations sur les formations disponibles - **Diplômes et certifications référencés** : 0 - **Formations disponibles** : 0 - **Établissements proposant au moins une formation** : 0 - **Villes concernées** : 0 - **Niveau de sortie le plus représenté** : — ### Voies d’accès (profils / parcours) - — --- ## Trouver une formation adaptée pour devenir Gestionnaire de parc informatique Trouvez rapidement une formation pertinente pour devenir **Gestionnaire de parc informatique**. --- ## Quelles sont les connaissances théoriques (savoirs) de Gestionnaire de parc informatique ? ### Produits, outils et matières **Outils, machines, équipement matériel** - Suivi des inventaires de matériel ### Techniques professionnelles **Autres techniques professionnelles** - Formation des utilisateurs sur les outils informatiques - Mise à jour de sécurité informatique - Rédaction de documentation technique - Résolution de problèmes complexes de réseau - Support technique de niveau avancé ### Domaines d'expertise **Expertises techniques** - Analyse de l'impact des nouvelles technologies - Connectique - Evaluation des besoins en équipement - Gestion des incidents - Optimisation de la performance des systèmes - Planification stratégique de support technique **Logiciels, progiciels** - Déploiement de nouvelles applications ### Normes et procédés **Règlementations, normes** - Normes et standards d'exploitation - Règles de sécurité Informatique et Télécoms **Méthodes, procédés, procédures** - Gestion de la maintenance - Protection des données numériques - Restauration de données après incident ### Certifications et habilitations **Certifications** - BTS services informatiques aux organisations option A : solutions d'infrastructure, systèmes et réseaux - BTS services informatiques aux organisations option B : solutions logicielles et applications métiers - DUT informatique - Ingénieur diplômé de l'école nationale supérieure d'informatique pour l'industrie et l'entreprise spécialité informatique - Ingénieur diplômé de l'école supérieure d'informatique, électronique, automatique - Ingénieur diplômé de l'institut d'ingénierie informatique de Limoges - Ingénieur diplômé du CESI spécialité informatique - Licence pro mention logistique et systèmes d'information - Licence pro mention métiers de l'informatique : administration et sécurité des systèmes et des réseaux - Licence pro mention métiers de l'informatique : systèmes d'information et gestion de données - Licence pro mention métiers des réseaux informatiques et télécommunications - Licence pro mention systèmes automatisés, réseaux et informatique industrielle - Master mention informatique --- ## Quelles sont les compétences techniques (savoir-faire) de Gestionnaire de parc informatique en 2026 ? ### Conseil, Transmission **Transmettre des bonnes pratiques et développer des compétences** - *Accompagner l'appropriation d'un outil par ses utilisateurs* - Assurer la formation des utilisateurs sur les nouveaux outils ### Recherche, Innovation **Expérimenter, piloter la recherche et l'innovation** - *Réaliser une veille technique ou technologique pour anticiper les évolutions* - Assurer une veille technologique pour améliorer les processus de maintenance - Evaluer les nouvelles technologies pour l'intégration au parc ### Data et Nouvelles technologies **Concevoir, développer, administrer un logiciel ou un SI** - *Développer un logiciel, un système d'informations, une application* - Assurer la mise à jour des logiciels de systèmes de sécurité - *Administrer un système d'informations* - Planifier et superviser les mises à jour système **Analyser et structurer des données, informations ** - *Gérer une base de données numériques* - Superviser les opérations de migration de données ### Conception **Concevoir, spécifier** - *Elaborer un schéma directeur technique, définir des besoins en équipement* - Analyser les besoins en matériel des utilisateurs - *Elaborer et planifier un programme de production, d'exploitation* - Ordonnancer le déroulement des travaux et mettre en oeuvre les traitements d'exploitation/production des ressources informatiques ### Production, Fabrication **Mettre en oeuvre des procédés, modes opératoires** - *Mettre en oeuvre les processus et les modes opératoires techniques* - Optimiser les processus de support technique ### Maintenance, Réparation **Assurer la maintenance technique** - *Réaliser une opération de maintenance* - Assurer la maintenance préventive et les améliorations des infrastructures numériques - *Assurer la maintenance, gérer une structure* - Gérer les incidents et les problèmes techniques **Gérer, entretenir un site, une infrastructure** - *Gérer un parc de machines, d'équipements, de locaux* - Gérer un parc informatique - Planifier les cycles de renouvellement du matériel ### Prévention des risques **Contrôler la production** - *Contrôler le fonctionnement d'un équipement, d'une machine, d'une installation* - Surveiller les systèmes de réseau pour garantir leur fonctionnement optimal - *Superviser des opérations, des actions* - Assurer la conformité des opérations de maintenance - Planifier des interventions de maintenance - Superviser l'installation de nouveaux équipements **Analyser, prévenir les risques** - *Evaluer, prévenir, et gérer les risques et la sécurité* - Analyser les risques et les dysfonctionnements, les marges d'amélioration des systèmes de sécurité - *Définir et mettre en oeuvre des protocoles de sécurité* - Concevoir et maintenir un système de cybersécurité - Effectuer des audits de sécurité réguliers - Gérer les risques de cybersécurité - Implémenter des mesures de sécurité informatique ### Gestion administrative et comptable **Assurer la gestion administrative** - *Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité* - Planifier, contrôler et rédiger le rapport des activités et des moyens ### Pilotage et maîtrise des coûts **Maîtriser les coûts, acheter** - *Gérer la relation avec les fournisseurs, sous-traitants, prestataires* - Négocier avec les fournisseurs pour l'acquisition de nouveau matériel ### Relation client **Gérer la relation client, recueillir et analyser les besoins client** - *Apporter une assistance technique aux équipes* - Assurer la liaison avec les équipes de développement ### Stratégie de développement **Conduire une stratégie de développement** - *Mettre en place des solutions d'amélioration de la performance* - Optimiser les performances des réseaux informatiques **Diriger une structure** - *Optimiser la performance de l'organisation* - Optimiser l'utilisation des ressources informatiques ### Communication **Collaborer et favoriser la collaboration** - *Travailler en groupe, en réseau* - Assister techniquement des collaborateurs ### Organisation **Respecter les règles** - *Respecter les règles de Qualité, Hygiène, Sécurité, Santé et Environnement (QHSSE)* - Respecter les normes de sécurité informatique - *Expliquer et faire respecter les règles et procédures* - Former les utilisateurs aux bonnes pratiques de sécurité informatique _Source : France Travail, base CertifInfo et France Compétences — mise à jour 2026._ ## Profil d’intérêts professionnels (RIASEC) — Gestionnaire de parc informatique ### Profil d’intérêt type pour exercer le métier de Gestionnaire de parc informatique Le **test RIASEC** identifie les dominantes d’intérêts professionnels à travers six types. Ces scores aident à comprendre les **activités** et **contextes de travail** qui correspondent le plus à ce métier. ### Conventionnel — 5 / 5 Les personnes conventionnelles préfèrent les tâches organisées, précises et répétitives. Elles aiment suivre des procédures et travailler avec des données ou des informations structurées. Elles sont attirées par les métiers de l'administration, de la comptabilité, de la gestion des documents ou du secrétariat. Progression (indicative) : **100%** **Exemples concrets (justifications)** : - Travaille avec des processus standardisés pour la gestion de l'inventaire. - Élaborer des rapports formels et des documents de suivi. - Suit des protocoles stricts de sécurité et de mise à jour. ### Réaliste — 4 / 5 Les personnes réalistes aiment les activités concrètes, physiques ou manuelles. Elles apprécient les environnements pratiques et structurés, et préfèrent travailler avec leurs mains, des outils ou des machines. Elles sont attirées par les métiers liés à la nature, la mécanique, le bâtiment et le travail en extérieur. Progression (indicative) : **80%** **Exemples concrets (justifications)** : - Intervient directement sur les équipements informatiques. - Supervise l'installation et la configuration du matériel. - Assure la maintenance et la mise à jour des systèmes. ### Investigateur — 4 / 5 Les personnes investigatrices sont curieuses et analytiques. Elles aiment résoudre des problèmes complexes et travailler sur des projets impliquant des idées abstraites. Ces personnes sont attirées par les domaines de la recherche, des sciences, de la technologie et des mathématiques. Progression (indicative) : **80%** **Exemples concrets (justifications)** : - Optimise et sécurise les ressources informatiques. - Élabore des rapports analytiques sur l'état du parc. - Développe des stratégies pour améliorer l'efficacité. ### Social — 3 / 5 Les personnes sociales aiment aider les autres, travailler en équipe et établir des relations humaines. Elles apprécient les métiers basés sur l’interaction, la pédagogie, la communication et l'entraide, tels que ceux de l’enseignement, de la santé ou du travail social. Progression (indicative) : **60%** **Exemples concrets (justifications)** : - Fournit un support technique aux utilisateurs. - Forme les utilisateurs aux nouveaux outils. ### Entreprenant — 3 / 5 Les personnes entreprenantes aiment diriger, convaincre et prendre des décisions. Elles apprécient les environnements compétitifs et les responsabilités. Elles sont attirées par les métiers liés à la gestion, à l'entrepreneuriat, aux affaires, à la politique et à la vente. Progression (indicative) : **60%** **Exemples concrets (justifications)** : - Doit développer des stratégies pour l'optimisation. - Peut impliquer de la persuasion pour adopter de nouveaux outils. ### Artistique — 2 / 5 Les personnes artistiques sont créatives, originales et sensibles aux formes, aux sons et aux émotions. Elles aiment les activités qui leur permettent d'exprimer leur imagination et leur créativité, comme la peinture, la musique, l'écriture, le design ou le théâtre. Progression (indicative) : **40%** **Exemples concrets (justifications)** : - Peut nécessiter de la créativité dans la configuration des systèmes. - Limité à des innovations dans l'utilisation des outils. ## Personnalité professionnelle (Big Five / OCEAN) — Gestionnaire de parc informatique ### Personnalité type pour exercer le métier de Gestionnaire de parc informatique Le **test de personnalité Big Five (OCEAN)** évalue cinq grands traits psychologiques. Ces scores permettent d’identifier les **prédispositions comportementales** les plus adaptées à l’exercice du métier de Gestionnaire de parc informatique. ### Conscience — 5 / 5 La conscience reflète le degré d'organisation, de rigueur et de responsabilité d'une personne. Ceux qui obtiennent un score élevé sont souvent méthodiques, disciplinés et fiables. Ils planifient leurs activités et s'efforcent de respecter leurs engagements. À l'inverse, un score faible peut indiquer un comportement spontané, parfois désorganisé ou distrait, préférant agir selon l'instant plutôt que de suivre un plan strict. Niveau estimé : **100 %** **Illustrations concrètes** : - Exigences élevées en matière de précision et d'organisation dans la gestion des équipements - Responsabilité clé pour la sécurité des systèmes et la protection des données - Rigueur nécessaire dans la maintenance et les mises à jour. ### Agréabilité — 4 / 5 L'agréabilité mesure la tendance d'une personne à être compatissante, coopérative et bienveillante envers autrui. Les personnes agréables sont souvent empathiques, prêtes à aider et cherchent à éviter les conflits. À l'inverse, un score faible peut indiquer une personnalité plus franche, directe et parfois compétitive, accordant plus d'importance à leurs besoins qu'à ceux des autres. Niveau estimé : **80 %** **Illustrations concrètes** : - Importance de la coopération pour garantir une bonne utilisation des ressources - Nécessité d'écouter et de répondre aux besoins des utilisateurs - Gestion des conflits potentiels lors de l'installation de nouveaux systèmes. ### Ouverture à l'expérience — 3 / 5 L'ouverture à l'expérience décrit la propension d'une personne à rechercher la nouveauté, à être curieuse et imaginative. Les personnes ayant un score élevé dans cette dimension sont souvent créatives, curieuses et ouvertes aux idées nouvelles. Elles apprécient l'art, les expériences inédites et la réflexion profonde. À l'inverse, les personnes ayant un score faible préfèrent la routine, les choses concrètes et sont moins enclines à l'introspection. Niveau estimé : **60 %** **Illustrations concrètes** : - Nécessité d'adaptation aux nouvelles technologies et méthodes - Développement de stratégies innovantes pour l'optimisation des ressources - Formation des utilisateurs nécessite une certaine créativité. ### Extraversion — 3 / 5 L'extraversion décrit le degré d'énergie sociale d'une personne et son besoin d'interactions avec les autres. Les individus extravertis sont souvent sociables, expressifs et aiment être entourés. Ils tirent leur énergie des échanges sociaux. À l'inverse, un score faible dans cette dimension reflète une préférence pour la solitude, l'introspection et des interactions sociales plus limitées. Niveau estimé : **60 %** **Illustrations concrètes** : - Interactions avec les utilisateurs pour le support technique - Formation des employés nécessite de l'engagement social - Travail d'équipe avec les autres départements pour optimiser les ressources. ### Névrosisme — 2 / 5 Le névrosisme reflète la stabilité émotionnelle et la propension d'une personne à ressentir des émotions négatives comme l'anxiété, la colère ou la dépression. Les individus ayant un score élevé dans cette dimension peuvent être plus sensibles au stress, avoir des sautes d'humeur et se sentir facilement dépassés par les événements. À l'inverse, un score faible indique une personne calme, résiliente et peu encline à ressentir des émotions négatives de manière prolongée. Niveau estimé : **40 %** **Illustrations concrètes** : - Pression modérée liée à la sécurité des systèmes informatiques - Gestion potentiellement stressante des urgences techniques - Niveau de stress variable selon les périodes d'installation et de mise à jour. ## Valeurs professionnelles dominantes (SVS) — Gestionnaire de parc informatique ### Profil de valeurs type pour exercer le métier de Gestionnaire de parc informatique Le **test des valeurs universelles (SVS)** mesure l’importance relative des grandes valeurs humaines associées à un métier. Ces scores éclairent les **motivations profondes**, les **priorités professionnelles** et le **cadre culturel** du métier de Gestionnaire de parc informatique. ### Sécurité — 5 / 5 La sécurité représente le besoin de stabilité, de sûreté et de protection. Les personnes ayant un score élevé valorisent un environnement prévisible et sécurisant, tant sur le plan personnel que social. Elles cherchent à éviter les risques et les incertitudes. Un score faible peut refléter une tolérance plus élevée à l'imprévu et un mode de vie plus aventureux. Importance relative : **100 %** **Manifestations concrètes dans le métier** : - Prise en charge constante de la sécurité des systèmes - Protection des données critiques est prioritaire - Mitigation des risques informatiques est essentielle au métier. ### Réussite — 4 / 5 La réussite représente le désir de se distinguer et de démontrer ses compétences. Les individus avec un score élevé recherchent l'excellence personnelle et le succès dans ce qu'ils entreprennent. Ils sont motivés par la reconnaissance de leurs réalisations. Un score faible peut indiquer une moindre préoccupation pour la compétition ou le succès social. Importance relative : **80 %** **Manifestations concrètes dans le métier** : - Il doit atteindre des objectifs d'optimisation et d'efficacité - Sa performance est mesurée par la qualité des services rendus - Réussite dans des projets techniques est valorisée. ### Stimulation — 4 / 5 La stimulation reflète le besoin d'excitation, de nouveauté et de défis. Les individus ayant un score élevé recherchent l'aventure et aiment sortir de leur zone de confort. Ils sont attirés par les expériences inédites et les changements fréquents. À l'inverse, un score faible peut indiquer une préférence pour la stabilité, la routine et un mode de vie prévisible. Importance relative : **80 %** **Manifestations concrètes dans le métier** : - Le métier implique des défis techniques réguliers - Innovations et adaptations constantes aux nouvelles technologies - Variété des tâches dans la gestion des équipements. ### Autonomie — 4 / 5 L'autonomie met en avant l'importance de la liberté de pensée et d'action. Les personnes autonomes privilégient la créativité, l'indépendance et la prise de décision personnelle. Elles cherchent à façonner leur propre destin selon leurs valeurs. Un score faible peut indiquer une plus grande conformité aux règles et aux attentes sociales. Importance relative : **80 %** **Manifestations concrètes dans le métier** : - Possibilité d'élaborer des stratégies autonomes - Nécessité d'initiative pour résoudre des problèmes complexes - Liberté dans la gestion des projets informatiques. ### Conformité — 4 / 5 La conformité reflète l'adhésion aux normes sociales et le respect des règles établies pour maintenir l'ordre social. Les personnes conformistes évitent les comportements qui pourraient perturber l'harmonie collective. À l'inverse, un score faible peut indiquer une tendance à remettre en question les règles et à agir selon ses propres convictions, même si cela implique de défier l'autorité. Importance relative : **80 %** **Manifestations concrètes dans le métier** : - Doit respecter des normes de sécurité informatique strictes - Suivi des procédures est crucial pour éviter les erreurs - Conformité aux réglementations informatiques. ### Pouvoir — 3 / 5 Le pouvoir reflète le désir de contrôle, de domination et de statut social élevé. Les personnes ayant un score élevé dans cette dimension cherchent à influencer les autres et à maintenir leur position d'autorité. Elles accordent une grande importance à la reconnaissance et aux privilèges. À l'inverse, un score faible peut indiquer un désintérêt pour l’autorité et une préférence pour l'égalité entre tous. Importance relative : **60 %** **Manifestations concrètes dans le métier** : - Le gestionnaire supervise des équipes et des projets - Il a un certain contrôle sur les ressources informatiques - Il peut influencer les décisions stratégiques liées aux technologies. ### Bienveillance — 3 / 5 La bienveillance représente le souci du bien-être des proches et la volonté d'entretenir des relations harmonieuses. Les personnes bienveillantes sont prêtes à aider, à soutenir et à protéger leurs proches. Un score faible peut refléter une approche plus individualiste ou une priorité donnée à ses propres besoins plutôt qu'à ceux des autres. Importance relative : **60 %** **Manifestations concrètes dans le métier** : - Assistance aux utilisateurs est une partie essentielle du rôle - Formations dispensées montrent un souci de l'autre - Support technique aux collègues favorise la coopération. ### Hédonisme — 2 / 5 L'hédonisme exprime la recherche du plaisir et du bien-être personnel. Les personnes hédonistes apprécient la gratification immédiate et les expériences plaisantes, telles que les loisirs et le divertissement. Un score faible peut refléter un mode de vie plus austère ou une tendance à privilégier le devoir et les responsabilités sur le plaisir. Importance relative : **40 %** **Manifestations concrètes dans le métier** : - Le plaisir au travail peut être limité par les responsabilités - Peu d'éléments liés à la gratification immédiate - La satisfaction provient davantage des succès techniques. ### Universalisme — 2 / 5 L'universalisme reflète l'engagement en faveur de l'égalité, de la tolérance et du respect pour tous les êtres vivants. Les individus ayant un score élevé dans cette dimension sont préoccupés par le bien-être de l'humanité et de l'environnement. Ils prônent l'ouverture d'esprit et la justice sociale. Un score faible peut indiquer une préoccupation moindre pour les enjeux globaux ou les différences culturelles. Importance relative : **40 %** **Manifestations concrètes dans le métier** : - Préoccupation pour la sécurité des données mais moins sur le bien commun - Peu d'initiatives axées sur l'environnement - Impact limité sur la justice sociale dans le cadre du métier. ### Tradition — 2 / 5 La tradition exprime l'attachement aux coutumes, aux croyances et aux pratiques culturelles ou religieuses transmises de génération en génération. Les personnes ayant un score élevé respectent les valeurs héritées du passé et cherchent à préserver ces traditions. Un score faible peut indiquer une ouverture au changement et une préférence pour l'innovation par rapport aux conventions établies. Importance relative : **40 %** **Manifestations concrètes dans le métier** : - Respect des pratiques établies dans l'administration des systèmes - Peu d'attachement aux traditions culturelles - Suit des protocoles standards d'industrie. --- ## Quels sont les centres d'intérêt liés au métier de Gestionnaire de parc informatique ? - J'ai le souci du détail - J'aime organiser, planifier - Je suis passionné / passionnée par les nouvelles technologies ## Comment appelle-t-on aussi le métier de Gestionnaire de parc informatique en 2026 ? Le poste de **Gestionnaire de parc informatique** est également répertorié sous les intitulés et variantes suivants : - Gestionnaire de parc micro-informatique - Gestionnaire de ressources matérielles informatiques ## Synthèse (terminologies et intérêts) — Gestionnaire de parc informatique (2026) ### Intitulés alternatifs Gestionnaire de parc micro-informatique, Gestionnaire de ressources matérielles informatiques ### Centres d’intérêt J'ai le souci du détail, J'aime organiser, planifier, Je suis passionné / passionnée par les nouvelles technologies _Source : synonymes et intérêts issus du référentiel ROME 4.0 (France Travail) et de la base Vocaneo — mise à jour 2026._