# Gestionnaire de base de données — fiche métier
Vérifié / mis à jour le — Source principale : référentiel ROME 4.0 (France Travail)
Le métier de **Gestionnaire de base de données** est référencé dans le ROME sous le code **M1894** et s'exerce en France dans le secteur **Informatique et télécommunication**. Cette fiche métier Vocaneo récapitule missions, employabilité, salaire, accessibilité et profils associés.
## Fiche synthèse (données clés)
| Attribut | Valeur |
|---|---|
| Code ROME | M1894 |
| Domaine | Support à l'entreprise / Systèmes d'information et de télécommunication |
| Secteur d'activité | Informatique et télécommunication |
| Métier associé | M1801 — Administrateur / Administratrice de systèmes d'information (SI) |
## Quelles sont les missions principales du métier Gestionnaire de base de données ?
> "Le Gestionnaire de base de données est central dans la gestion et la sécurité des informations d'une entreprise. Assure la conception, la mise en place et la maintenance des bases de données Optimise les performances des paramètres et l'architecture de la base de données, gère les évolutions et migrations Garantit la sécurité et la confidentialité des données en appliquant des mesures conformes et agir sur les risques de cybersécurité Collabore avec les équipes de développement pour intégrer les bases de données dans les applications Réalise des sauvegardes régulières pour prévenir la perte de données et leur récupération Fournit un support technique, forme les utilisateurs aux nouvelles technologies de stockage et traitement des données"
_Source : référentiel ROME 4.0 (France Travail)._
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## Pourquoi choisir le métier de Gestionnaire de base de données en ?
Indicateurs de performance et attractivité du métier Gestionnaire de base de données, calculés sur la base des données du marché de l'emploi en .
- **Score global (sur 10)** : 7.0
- **Tension du marché (sur 10)** : 5.7
- **Salaire (score sur 10)** : 6.0
- **Conditions de travail (score sur 10)** : 8.8
### Tableau récapitulatif des scores (extraction)
| Indicateur | Score (sur 10) |
|---|---|
| Attractivité globale | 7.0 |
| Tension du marché | 5.7 |
| Salaire | 6.0 |
| Conditions de travail | 8.8 |
_Source : Analyse prédictive Vocaneo basée sur les données France Travail et INSEE, mises à jour en ._
## Marché de l'emploi pour Gestionnaire de base de données en
**Périmètre des stats** : les données de Gestionnaire de base de données sont consolidées avec le métier référent **Administrateur / Administratrice de systèmes d'information (SI)** (ROME M1801).
### Chiffres clés (12 mois / dernier trimestre)
| Indicateur | Valeur |
|---|---:|
| Demandeurs d'emploi (12 mois) | 430 |
| Offres publiées (12 mois) | 5760 |
| Embauches constatées (dernier trimestre) | 60 |
| Indice de tension globale | 5.7 / 10 |
### Indicateurs de tension (comparatif)
| Indicateur | Valeur | Note |
|---|---:|---|
| Tension France Travail | 8 / 10 | Demande (France Travail) |
| Tension Vocaneo | 3 / 10 | Calcul Vocaneo (offres / demandeurs / embauches) |
| Tension globale | 5.7 / 10 | Moyenne France Travail + Vocaneo |
**Définition (Vocaneo)** : l'indice de tension synthétise le ratio offre/demande. Un score de 5.715 / 10 pour Gestionnaire de base de données décrit l'équilibre actuel du marché.
## Salaire de Gestionnaire de base de données en
**Note (périmètre)** : les salaires affichés sont ceux du métier référent **Administrateur / Administratrice de systèmes d'information (SI)**, dont dépend la spécialisation Gestionnaire de base de données.
### Fourchette mensuelle brute (déciles)
En , la rémunération d'un **Gestionnaire de base de données** se situe généralement entre
1 805 € (1er décile) et 3 494 € (9e décile) brut mensuel.
| Niveau (déciles) | Montant mensuel brut |
|---|---:|
| 1er décile (10% les moins rémunérés) | 1 805 € |
| 9e décile (10% les mieux rémunérés) | 3 494 € |
### Indicateur Vocaneo : score de salaire
Score de salaire (attractivité) : 6 / 10
*Lecture* : un score élevé indique une attractivité salariale forte ; un score faible indique une attractivité plus modeste.
_Source : statistiques salariales consolidées (INSEE / France Travail) — mise à jour ._
## Conditions de travail pour le métier de Gestionnaire de base de données en
En , les conditions de travail du métier de **Gestionnaire de base de données** sont évaluées à
**8.8 / 10** selon l'analyse multicritères Vocaneo.
Cette note synthétise les contraintes physiques, l'environnement organisationnel et les conditions d'exercice observées pour Gestionnaire de base de données.
### Indicateur de qualité des conditions de travail
| Indicateur | Valeur |
|---|---:|
| Score global des conditions de travail | 8.8 / 10 |
**Lecture du score** :
- **Score élevé (≥ 7)** : conditions jugées favorables
- **Score intermédiaire (4–6)** : équilibre entre contraintes et flexibilité
- **Score faible (< 4)** : contraintes de travail marquées
_Source : évaluation multicritères Vocaneo basée sur les contextes de travail France Travail — mise à jour ._
## Quelles sont les conditions concrètes d'exercice du métier de Gestionnaire de base de données ?
Les éléments ci-dessous décrivent les **facteurs de pénibilité, de confort ou de neutralité** associés à l'exercice du métier de **Gestionnaire de base de données**, selon les contextes de travail observés (données 2026).
### Horaires et durée du travail — conditions liées au métier de Gestionnaire de base de données
- **Neutre** : Travail en journée
- **Contrainte** : Travail selon un rythme irrégulier et des pics d'activité
### Conditions de travail et risques professionnels — conditions liées au métier de Gestionnaire de base de données
- **Avantage** : En bureau d'études
- **Avantage** : Possibilité de télétravail
- **Contrainte** : Station assise prolongée
### Lieux et déplacements — conditions liées au métier de Gestionnaire de base de données
- **Avantage** : Zone nationale
### Types de structures — conditions liées au métier de Gestionnaire de base de données
- **Avantage** : Entreprises et milieux professionnels
### Publics spécifiques — conditions liées au métier de Gestionnaire de base de données
- **Avantage** : Clientèle d'entreprises
### Statut d'emploi — conditions liées au métier de Gestionnaire de base de données
- **Avantage** : Salarié secteur privé (CDI, CDD)
- **Avantage** : Salarié secteur public
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### Synthèse des conditions d'exercice — Gestionnaire de base de données (2026)
**Horaires et durée du travail** :
- Travail en journée → Neutre- Travail selon un rythme irrégulier et des pics d'activité → Contrainte
**Conditions de travail et risques professionnels** :
- En bureau d'études → Avantage- Possibilité de télétravail → Avantage- Station assise prolongée → Contrainte
**Lieux et déplacements** :
- Zone nationale → Avantage
**Types de structures** :
- Entreprises et milieux professionnels → Avantage
**Publics spécifiques** :
- Clientèle d'entreprises → Avantage
**Statut d'emploi** :
- Salarié secteur privé (CDI, CDD) → Avantage- Salarié secteur public → Avantage
_Source : Contexte de travail et pénibilité issus du référentiel ROME 4.0 (France Travail) et de l'analyse Vocaneo — mise à jour 2026._
## Comment devenir Gestionnaire de base de données en ?
Cet emploi est accessible avec un diplôme de niveau Bac +3 à Bac + 5 Master ou Diplôme d'ingénieur en informatique. Les certifications en gestion de bases de données peuvent être un atout.
### Score d'accessibilité au métier
Score d'accessibilité : **6.8 / 10**.
> Un score élevé indique un métier relativement accessible : exigences en formation et compétences plus modérées.
> Un score faible suggère un métier plus difficile d'accès (formation plus longue / compétences plus spécialisées).
### Informations d'accès au métier
- **Niveau d'étude minimal** : Bac +3 (Licence, Bachelor)
- **Expérience requise** : Junior (0 à 2 ans)
- **Durée typique de formation** :
12 mois
- **Niveau de technicité** : 3 / 5
- **Reconversion courte possible** : Oui
> Une reconversion courte est envisageable avec une formation professionnelle ciblée (ex: titre professionnel, BTS/Licence courte, certificats SGBD). Les freins principaux sont le besoin d’acquérir une pratique sur les SGBD, la maîtrise des notions de sécurité et de migration, et l’accès à des projets réels pour valider les compétences.
## Informations sur les formations disponibles
- **Diplômes et certifications référencés** : 0
- **Formations disponibles** : 0
- **Établissements proposant au moins une formation** : 0
- **Villes concernées** : 0
- **Niveau de sortie le plus représenté** : —
### Voies d'accès (profils / parcours)
- —
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## Trouver une formation adaptée pour devenir Gestionnaire de base de données
Trouvez rapidement une formation pertinente pour devenir **Gestionnaire de base de données**.
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## Quelles sont les connaissances théoriques (savoirs) de Gestionnaire de base de données ?
### Produits, outils et matières
**Outils, machines, équipement matériel**
- Configuration de pare-feu et de systèmes de prévention d'intrusion
### Techniques professionnelles
**Techniques manuelles, artisanales, industrielles**
- Rédaction technique informatique
**Autres techniques professionnelles**
- Mise en place de réplications de données
- Optimisation des requêtes SQL
### Domaines d'expertise
**Expertises techniques**
- Analyse de l'intégrité des données
- Connaissance des systèmes de contrôle d'accès
- Optimisation de l'espace et des ressources
**Logiciels, progiciels**
- Connaissance des solutions de manipulation des données ETL/LET
- Formation des utilisateurs sur les bases de données
- Système de Gestion de Bases de Données (SGBD)
- Systèmes d'exploitation informatique
**Langages informatiques**
- Gestion de la migration des données
### Normes et procédés
**Règlementations, normes**
- Audit de sécurité des bases de données
- Gestion des utilisateurs et des permissions
- Règles de sécurité Informatique et Télécoms
**Méthodes, procédés, procédures**
- Maintenance préventive des bases de données
- Modélisation informatique
- Protection des données numériques
- Restauration de données après incident
- Sauvegarde et récupération de données
### Certifications et habilitations
**Certifications**
- Ingénieur diplômé de l'école nationale supérieure d'informatique pour l'industrie et l'entreprise spécialité informatique
- Ingénieur diplômé de l'école supérieure d'informatique, électronique, automatique
- Ingénieur diplômé de l'institut d'ingénierie informatique de Limoges
- Master mention informatique
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## Quelles sont les compétences techniques (savoir-faire) de Gestionnaire de base de données en ?
### Conseil, Transmission
**Transmettre des bonnes pratiques et développer des compétences**
- *Accompagner l'appropriation d'un outil par ses utilisateurs*
- Former les utilisateurs sur les procédures d'accès et d'utilisation des bases de données
**Concevoir l'ingénierie de formation**
- *Concevoir des supports de formation*
- Assurer la formation continue des équipes sur les nouvelles technologies de bases de données
### Communication, Multimédia
**Concevoir des supports vidéo ou graphiques**
- *Produire une création numérique*
- Collaborer avec des équipes de développement
### Recherche, Innovation
**Expérimenter, piloter la recherche et l'innovation**
- *Procéder à des tests, expérimentations*
- Elaborer et mettre en oeuvre un plan de tests
- *Réaliser une veille technique ou technologique pour anticiper les évolutions*
- Surveiller les évolutions technologiques pour maintenir les systèmes à jour
### Data et Nouvelles technologies
**Concevoir, développer, administrer un logiciel ou un SI**
- *Déployer, intégrer un logiciel, un système d'informations, une application*
- Intégrer un Système de Gestion de Base de Données - SGBD -
- *Administrer un système d'informations*
- Gérer les droits d'accès des utilisateurs
- Gérer les sauvegardes de données et les plans de récupération
- Réaliser la maintenance des serveurs et de la base de données
- Surveiller les performances du système de gestion de bases de données
- *Concevoir un logiciel, un système d'informations, une application*
- Concevoir les paramètres et l'architecture de la base de données
**Développer les nouvelles technologies**
- *Intégrer des produits Data dans les processus métiers*
- Optimiser les processus de sauvegarde des données
**Analyser et structurer des données, informations **
- *Contrôler la conformité des données*
- Saisir ou faire saisir les données recueillies dans la base de données
- *Analyser, exploiter, structurer des données*
- Analyser les tendances des données pour anticiper les besoins futurs
- Stocker et organiser des données (gestionnaire de fichiers, espace de stockage en ligne, bases de données...)
- *Comprendre, interpréter des données et documents techniques*
- Utiliser de manière pertinente et efficace des logiciels de base de données et la suite Office
- *Gérer une base de données numériques*
- Actualiser des bases de données
- Contrôler la qualité d'une base de données
- *Créer une documentation technique*
- Documenter les procédures de gestion des bases de données
### Production, Fabrication
**Mettre en oeuvre des procédés, modes opératoires**
- *Configurer et paramétrer une installation, une machine*
- Configurer des réplications de données pour assurer la disponibilité
### Construction
**Construire**
- *Equiper techniquement des bâtiments, installations, et véhicules*
- Installer des éléments de contrôle d'accès
### Maintenance, Réparation
**Assurer la maintenance technique**
- *Réaliser un diagnostic technique*
- Diagnostiquer et résoudre les problèmes liés aux bases de données
- *Réaliser une opération de maintenance*
- Assurer la maintenance préventive des systèmes
### Prévention des risques
**Analyser, prévenir les risques**
- *Définir et mettre en oeuvre des protocoles de sécurité*
- Gérer les risques de cybersécurité
- Mettre en place des politiques de sécurité pour protéger les données
### Qualité
**Analyser la qualité**
- *Analyser la qualité des process*
- Analyser l'impact des mises à jour sur les systèmes
**Contrôler la qualité**
- *Contrôler la qualité et la conformité des process*
- Assurer la conformité des systèmes avec les réglementations
### Gestion des stocks
**Gérer les stocks et les approvisionnements**
- *Gérer les stocks*
- Planifier les capacités de stockage pour répondre aux exigences futures
### Stratégie de développement
**Conduire une stratégie de développement**
- *Mettre en place des solutions d'amélioration de la performance*
- Evaluer l'utilisation des données pour recommander des améliorations
- *Concevoir et mettre en oeuvre une stratégie digitale*
- Elaborer des stratégies de sauvegarde des données
**Diriger une structure**
- *Optimiser la performance de l'organisation*
- Elaborer des stratégies de partitionnement des données pour optimiser les performances
### Organisation
**Traiter des informations**
- *Organiser le partage et la capitalisation de l'information*
- Documenter les procédures techniques pour les utilisateurs
_Source : France Travail, base CertifInfo et France Compétences — mise à jour ._
## Profil d'intérêts professionnels (RIASEC) — Gestionnaire de base de données
### Profil d'intérêt type pour exercer le métier de Gestionnaire de base de données
Le **test RIASEC** identifie les dominantes d'intérêts professionnels à travers six types.
Ces scores aident à comprendre les **activités** et **contextes de travail** qui correspondent le plus à ce métier.
### Investigateur — 5 / 5
Les personnes investigatrices sont curieuses et analytiques. Elles aiment résoudre des problèmes complexes et travailler sur des projets impliquant des idées abstraites. Ces personnes sont attirées par les domaines de la recherche, des sciences, de la technologie et des mathématiques.
Progression (indicative) : **100%**
**Exemples concrets (justifications)** :
- Demande une analyse approfondie des données et des systèmes de gestion.
- Le gestionnaire doit évaluer les performances et optimiser les bases de données.
- Implique la résolution de problèmes complexes liés à la structure des données.
### Conventionnel — 4 / 5
Les personnes conventionnelles préfèrent les tâches organisées, précises et répétitives. Elles aiment suivre des procédures et travailler avec des données ou des informations structurées. Elles sont attirées par les métiers de l'administration, de la comptabilité, de la gestion des documents ou du secrétariat.
Progression (indicative) : **80%**
**Exemples concrets (justifications)** :
- Rôle très structuré avec des processus standardisés pour la gestion des données.
- Nécessite une attention aux détails et au respect des normes de sécurité des données.
- Travail basé sur des procédures, ce qui le rend très conventionnel.
### Réaliste — 3 / 5
Les personnes réalistes aiment les activités concrètes, physiques ou manuelles. Elles apprécient les environnements pratiques et structurés, et préfèrent travailler avec leurs mains, des outils ou des machines. Elles sont attirées par les métiers liés à la nature, la mécanique, le bâtiment et le travail en extérieur.
Progression (indicative) : **60%**
**Exemples concrets (justifications)** :
- Implique des tâches techniques comme la mise en place et la maintenance des bases de données.
- Nécessite des compétencess pratiques en informatique et en systèmes de données.
- Un certain niveau d'intervention terrain pour assurer la sécurité des systèmes.
### Entreprenant — 3 / 5
Les personnes entreprenantes aiment diriger, convaincre et prendre des décisions. Elles apprécient les environnements compétitifs et les responsabilités. Elles sont attirées par les métiers liés à la gestion, à l'entrepreneuriat, aux affaires, à la politique et à la vente.
Progression (indicative) : **60%**
**Exemples concrets (justifications)** :
- Peut impliquer la gestion de projets de migration et d'évolution de systèmes.
- Nécessité de promouvoir et justifier des choix techniques auprès des équipes.
- Responsable de la sécurité et de la conformité, ce qui demande un sens entrepreneurial.
### Social — 2 / 5
Les personnes sociales aiment aider les autres, travailler en équipe et établir des relations humaines. Elles apprécient les métiers basés sur l'interaction, la pédagogie, la communication et l'entraide, tels que ceux de l'enseignement, de la santé ou du travail social.
Progression (indicative) : **40%**
**Exemples concrets (justifications)** :
- Collaboration avec les équipes de développement, mais limité à la technique.
- Interactions avec les utilisateurs pour la formation, mais moins d'engagement social.
- L'accent est mis sur les données plutôt que sur le service aux personnes.
### Artistique — 1 / 5
Les personnes artistiques sont créatives, originales et sensibles aux formes, aux sons et aux émotions. Elles aiment les activités qui leur permettent d'exprimer leur imagination et leur créativité, comme la peinture, la musique, l'écriture, le design ou le théâtre.
Progression (indicative) : **20%**
**Exemples concrets (justifications)** :
- Peu d'éléments créatifs ou artistiques dans la gestion des données.
- Le rôle est davantage axé sur la technique que sur l'expression artistique.
- Peut y avoir des aspects de design pour l'interface, mais c'est limité.
## Personnalité professionnelle (Big Five / OCEAN) — Gestionnaire de base de données
### Personnalité type pour exercer le métier de Gestionnaire de base de données
Le **test de personnalité Big Five (OCEAN)** évalue cinq grands traits psychologiques.
Ces scores permettent d'identifier les **prédispositions comportementales** les plus adaptées à l'exercice du métier de Gestionnaire de base de données.
### Conscience — 5 / 5
La conscience reflète le degré d'organisation, de rigueur et de responsabilité d'une personne. Ceux qui obtiennent un score élevé sont souvent méthodiques, disciplinés et fiables. Ils planifient leurs activités et s'efforcent de respecter leurs engagements. À l'inverse, un score faible peut indiquer un comportement spontané, parfois désorganisé ou distrait, préférant agir selon l'instant plutôt que de suivre un plan strict.
Niveau estimé : **100 %**
**Illustrations concrètes** :
- Exige une grande rigueur dans la gestion et la sécurité des données.
- Nécessite une planification précise pour les sauvegardes et les mises à jour.
- Responsabilité élevée face à la sécurité et à la conformité des données.
### Ouverture à l'expérience — 3 / 5
L'ouverture à l'expérience décrit la propension d'une personne à rechercher la nouveauté, à être curieuse et imaginative. Les personnes ayant un score élevé dans cette dimension sont souvent créatives, curieuses et ouvertes aux idées nouvelles. Elles apprécient l'art, les expériences inédites et la réflexion profonde. À l'inverse, les personnes ayant un score faible préfèrent la routine, les choses concrètes et sont moins enclines à l'introspection.
Niveau estimé : **60 %**
**Illustrations concrètes** :
- Nécessite d'adapter les bases de données aux évolutions technologiques.
- Demandes d'innovation pour optimiser les performances.
- Interactions avec les équipes de développement pour intégrer de nouvelles méthodes.
### Agréabilité — 3 / 5
L'agréabilité mesure la tendance d'une personne à être compatissante, coopérative et bienveillante envers autrui. Les personnes agréables sont souvent empathiques, prêtes à aider et cherchent à éviter les conflits. À l'inverse, un score faible peut indiquer une personnalité plus franche, directe et parfois compétitive, accordant plus d'importance à leurs besoins qu'à ceux des autres.
Niveau estimé : **60 %**
**Illustrations concrètes** :
- Nécessité de travailler en harmonie avec les autres équipes.
- Gestion des relations avec les utilisateurs pour les former et les assister.
- Importance de la diplomatie lors de la gestion des problèmes de données.
### Extraversion — 2 / 5
L'extraversion décrit le degré d'énergie sociale d'une personne et son besoin d'interactions avec les autres. Les individus extravertis sont souvent sociables, expressifs et aiment être entourés. Ils tirent leur énergie des échanges sociaux. À l'inverse, un score faible dans cette dimension reflète une préférence pour la solitude, l'introspection et des interactions sociales plus limitées.
Niveau estimé : **40 %**
**Illustrations concrètes** :
- Collaboration limitée principalement avec les équipes de développement.
- Interactions sociales sont présentes mais pas fréquentes.
- Travail souvent centré sur la gestion technique plutôt que sur les interactions.
### Névrosisme — 1 / 5
Le névrosisme reflète la stabilité émotionnelle et la propension d'une personne à ressentir des émotions négatives comme l'anxiété, la colère ou la dépression. Les individus ayant un score élevé dans cette dimension peuvent être plus sensibles au stress, avoir des sautes d'humeur et se sentir facilement dépassés par les événements. À l'inverse, un score faible indique une personne calme, résiliente et peu encline à ressentir des émotions négatives de manière prolongée.
Niveau estimé : **20 %**
**Illustrations concrètes** :
- Risque relativement faible de stress émotionnel dans un environnement technique.
- Stabilité émotionnelle requise pour gérer efficacement les problèmes techniques.
- Moins d'exposition à des situations de haute pression.
## Valeurs professionnelles dominantes (SVS) — Gestionnaire de base de données
### Profil de valeurs type pour exercer le métier de Gestionnaire de base de données
Le **test des valeurs universelles (SVS)** mesure l'importance relative des grandes valeurs humaines associées à un métier.
Ces scores éclairent les **motivations profondes**, les **priorités professionnelles** et le **cadre culturel** du métier de Gestionnaire de base de données.
### Sécurité — 5 / 5
La sécurité représente le besoin de stabilité, de sûreté et de protection. Les personnes ayant un score élevé valorisent un environnement prévisible et sécurisant, tant sur le plan personnel que social. Elles cherchent à éviter les risques et les incertitudes. Un score faible peut refléter une tolérance plus élevée à l'imprévu et un mode de vie plus aventureux.
Importance relative : **100 %**
**Manifestations concrètes dans le métier** :
- Responsabilité centrale pour la sécurité et la confidentialité des données.
- Mise en place de mesures de cyber-sécurité strictes.
- Sauvegardes régulières et gestion proactive des risques.
### Réussite — 4 / 5
La réussite représente le désir de se distinguer et de démontrer ses compétences. Les individus avec un score élevé recherchent l'excellence personnelle et le succès dans ce qu'ils entreprennent. Ils sont motivés par la reconnaissance de leurs réalisations. Un score faible peut indiquer une moindre préoccupation pour la compétition ou le succès social.
Importance relative : **80 %**
**Manifestations concrètes dans le métier** :
- Objectifs de performance clés liés à l'optimisation des bases de données.
- Nécessité d'atteindre des résultats mesurables en matière de sécurité.
- Compétition souvent présente dans la gestion des ressources informatiques.
### Stimulation — 4 / 5
La stimulation reflète le besoin d'excitation, de nouveauté et de défis. Les individus ayant un score élevé recherchent l'aventure et aiment sortir de leur zone de confort. Ils sont attirés par les expériences inédites et les changements fréquents. À l'inverse, un score faible peut indiquer une préférence pour la stabilité, la routine et un mode de vie prévisible.
Importance relative : **80 %**
**Manifestations concrètes dans le métier** :
- Travaille dans un domaine en évolution rapide avec de nouvelles technologies.
- Peut impliquer des défis techniques lors des migrations et mises à jour.
- Nécessité de résoudre des problèmes complexes régulièrement.
### Bienveillance — 4 / 5
La bienveillance représente le souci du bien-être des proches et la volonté d'entretenir des relations harmonieuses. Les personnes bienveillantes sont prêtes à aider, à soutenir et à protéger leurs proches. Un score faible peut refléter une approche plus individualiste ou une priorité donnée à ses propres besoins plutôt qu'à ceux des autres.
Importance relative : **80 %**
**Manifestations concrètes dans le métier** :
- Soutien technique aux utilisateurs et formation des équipes.
- Veille à la sécurité des données des clients et utilisateurs.
- Contribue à un bon environnement de travail par le partage des connaissances.
### Conformité — 4 / 5
La conformité reflète l'adhésion aux normes sociales et le respect des règles établies pour maintenir l'ordre social. Les personnes conformistes évitent les comportements qui pourraient perturber l'harmonie collective. À l'inverse, un score faible peut indiquer une tendance à remettre en question les règles et à agir selon ses propres convictions, même si cela implique de défier l'autorité.
Importance relative : **80 %**
**Manifestations concrètes dans le métier** :
- Nécessité de respecter des normes de sécurité rigoureuses.
- Suivi de procédures spécifiques pour la maintenance des données.
- Développement de pratiques conformes aux régulations en vigueur.
### Pouvoir — 3 / 5
Le pouvoir reflète le désir de contrôle, de domination et de statut social élevé. Les personnes ayant un score élevé dans cette dimension cherchent à influencer les autres et à maintenir leur position d'autorité. Elles accordent une grande importance à la reconnaissance et aux privilèges. À l'inverse, un score faible peut indiquer un désintérêt pour l'autorité et une préférence pour l'égalité entre tous.
Importance relative : **60 %**
**Manifestations concrètes dans le métier** :
- Possède une influence sur la gestion des données.
- Le gestionnaire peut être responsable d'équipes ou de projets.
- Contrôle des ressources informatiques et des accès.
### Autonomie — 3 / 5
L'autonomie met en avant l'importance de la liberté de pensée et d'action. Les personnes autonomes privilégient la créativité, l'indépendance et la prise de décision personnelle. Elles cherchent à façonner leur propre destin selon leurs valeurs. Un score faible peut indiquer une plus grande conformité aux règles et aux attentes sociales.
Importance relative : **60 %**
**Manifestations concrètes dans le métier** :
- Autonomie dans la gestion de projets liés aux bases de données.
- Initiative requise pour optimiser et maintenir les performances.
- Possibilité de choisir des méthodes de travail dans les limites fixées.
### Universalisme — 3 / 5
L'universalisme reflète l'engagement en faveur de l'égalité, de la tolérance et du respect pour tous les êtres vivants. Les individus ayant un score élevé dans cette dimension sont préoccupés par le bien-être de l'humanité et de l'environnement. Ils prônent l'ouverture d'esprit et la justice sociale. Un score faible peut indiquer une préoccupation moindre pour les enjeux globaux ou les différences culturelles.
Importance relative : **60 %**
**Manifestations concrètes dans le métier** :
- Engagement envers la sécurité des données et la protection de la vie privée.
- Contribue à des pratiques durables en matière de stockage des données.
- Préoccupation pour des méthodes respectueuses de l'environnement.
### Hédonisme — 2 / 5
L'hédonisme exprime la recherche du plaisir et du bien-être personnel. Les personnes hédonistes apprécient la gratification immédiate et les expériences plaisantes, telles que les loisirs et le divertissement. Un score faible peut refléter un mode de vie plus austère ou une tendance à privilégier le devoir et les responsabilités sur le plaisir.
Importance relative : **40 %**
**Manifestations concrètes dans le métier** :
- Un environnement de travail agréable peut être une considération secondaire.
- Moins d'accent sur le plaisir personnel et le confort par rapport à d'autres métiers.
- Le focus principal est sur la sécurité et l'efficacité.
### Tradition — 2 / 5
La tradition exprime l'attachement aux coutumes, aux croyances et aux pratiques culturelles ou religieuses transmises de génération en génération. Les personnes ayant un score élevé respectent les valeurs héritées du passé et cherchent à préserver ces traditions. Un score faible peut indiquer une ouverture au changement et une préférence pour l'innovation par rapport aux conventions établies.
Importance relative : **40 %**
**Manifestations concrètes dans le métier** :
- Peut respecter certaines normes de l'industrie en matière de base de données.
- Les pratiques peuvent suivre des standards établis, mais moins accentuées.
- Moins d'importance accordée au respect des traditions par rapport à l'innovation.
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## Quels sont les centres d'intérêt liés au métier de Gestionnaire de base de données ?
- J'ai le souci du détail
- J'aime organiser, planifier
- Je suis passionné / passionnée par les nouvelles technologies
## Comment appelle-t-on aussi le métier de Gestionnaire de base de données en 2026 ?
Le poste de **Gestionnaire de base de données** est également répertorié sous les intitulés et variantes suivants :
- Administrateur / Administratrice de bases de données
- Administrateur général donnée / Administratrice générale données des
- Database administrator
- Ingénieur / Ingénieure bases de données
- Responsable de la production de bases de données
- Responsable des bases de données
- Technicien / Technicienne base de données
## Synthèse (terminologies et intérêts) — Gestionnaire de base de données (2026)
### Intitulés alternatifs
Administrateur / Administratrice de bases de données, Administrateur général donnée / Administratrice générale données des, Database administrator, Ingénieur / Ingénieure bases de données, Responsable de la production de bases de données, Responsable des bases de données, Technicien / Technicienne base de données
### Centres d'intérêt
J'ai le souci du détail, J'aime organiser, planifier, Je suis passionné / passionnée par les nouvelles technologies
_Source : synonymes et intérêts issus du référentiel ROME 4.0 (France Travail) et de la base Vocaneo — mise à jour 2026._