# Gérant / Gérante de négoce automobile — fiche métier
Vérifié / mis à jour le — Source principale : référentiel ROME 4.0 (France Travail)
Le métier de **Gérant / Gérante de négoce automobile** est référencé dans le ROME sous le code **D1437** et s'exerce en France dans le secteur **Automobile**. Cette fiche métier Vocaneo récapitule missions, employabilité, salaire, accessibilité et profils associés.
## Fiche synthèse (données clés)
| Attribut | Valeur |
|---|---|
| Code ROME | D1437 |
| Domaine | Commerce, Vente et Grande distribution / Force de vente |
| Secteur d'activité | Automobile |
| Métier associé | D1404 — Vendeur / Vendeuse automobile |
## Quelles sont les missions principales du métier Gérant / Gérante de négoce automobile ?
> "Le gérant de négoce automobile supervise la gestion et la commercialisation de véhicules. Gère les stocks de véhicules neufs et d'occasion Négocie les achats et ventes de véhicules Optimise la stratégie commerciale et marketing du négoce Supervise l'équipe de vente et assure la formation des nouveaux employés Assure la conformité des pratiques commerciales avec la législation en vigueur"
_Source : référentiel ROME 4.0 (France Travail)._
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## Pourquoi choisir le métier de Gérant / Gérante de négoce automobile en ?
Indicateurs de performance et attractivité du métier Gérant / Gérante de négoce automobile, calculés sur la base des données du marché de l'emploi en .
- **Score global (sur 10)** : 3.6
- **Tension du marché (sur 10)** : 2.6
- **Salaire (score sur 10)** : 3.8
- **Conditions de travail (score sur 10)** : 6.0
### Tableau récapitulatif des scores (extraction)
| Indicateur | Score (sur 10) |
|---|---|
| Attractivité globale | 3.6 |
| Tension du marché | 2.6 |
| Salaire | 3.8 |
| Conditions de travail | 6.0 |
_Source : Analyse prédictive Vocaneo basée sur les données France Travail et INSEE, mises à jour en ._
## Marché de l'emploi pour Gérant / Gérante de négoce automobile en
**Périmètre des stats** : les données de Gérant / Gérante de négoce automobile sont consolidées avec le métier référent **Vendeur / Vendeuse automobile** (ROME D1404).
### Chiffres clés (12 mois / dernier trimestre)
| Indicateur | Valeur |
|---|---:|
| Demandeurs d'emploi (12 mois) | 510 |
| Offres publiées (12 mois) | 100 |
| Embauches constatées (dernier trimestre) | 80 |
| Indice de tension globale | 2.6 / 10 |
### Indicateurs de tension (comparatif)
| Indicateur | Valeur | Note |
|---|---:|---|
| Tension France Travail | 4 / 10 | Demande (France Travail) |
| Tension Vocaneo | 1 / 10 | Calcul Vocaneo (offres / demandeurs / embauches) |
| Tension globale | 2.6 / 10 | Moyenne France Travail + Vocaneo |
**Définition (Vocaneo)** : l'indice de tension synthétise le ratio offre/demande. Un score de 2.59 / 10 pour Gérant / Gérante de négoce automobile décrit l'équilibre actuel du marché.
## Salaire de Gérant / Gérante de négoce automobile en
**Note (périmètre)** : les salaires affichés sont ceux du métier référent **Vendeur / Vendeuse automobile**, dont dépend la spécialisation Gérant / Gérante de négoce automobile.
### Fourchette mensuelle brute (déciles)
En , la rémunération d'un **Gérant / Gérante de négoce automobile** se situe généralement entre
1 802 € (1er décile) et 2 692 € (9e décile) brut mensuel.
| Niveau (déciles) | Montant mensuel brut |
|---|---:|
| 1er décile (10% les moins rémunérés) | 1 802 € |
| 9e décile (10% les mieux rémunérés) | 2 692 € |
### Indicateur Vocaneo : score de salaire
Score de salaire (attractivité) : 3.8 / 10
*Lecture* : un score élevé indique une attractivité salariale forte ; un score faible indique une attractivité plus modeste.
_Source : statistiques salariales consolidées (INSEE / France Travail) — mise à jour ._
## Conditions de travail pour le métier de Gérant / Gérante de négoce automobile en
En , les conditions de travail du métier de **Gérant / Gérante de négoce automobile** sont évaluées à
**6.0 / 10** selon l'analyse multicritères Vocaneo.
Cette note synthétise les contraintes physiques, l'environnement organisationnel et les conditions d'exercice observées pour Gérant / Gérante de négoce automobile.
### Indicateur de qualité des conditions de travail
| Indicateur | Valeur |
|---|---:|
| Score global des conditions de travail | 6.0 / 10 |
**Lecture du score** :
- **Score élevé (≥ 7)** : conditions jugées favorables
- **Score intermédiaire (4–6)** : équilibre entre contraintes et flexibilité
- **Score faible (< 4)** : contraintes de travail marquées
_Source : évaluation multicritères Vocaneo basée sur les contextes de travail France Travail — mise à jour ._
## Quelles sont les conditions concrètes d'exercice du métier de Gérant / Gérante de négoce automobile ?
Les éléments ci-dessous décrivent les **facteurs de pénibilité, de confort ou de neutralité** associés à l'exercice du métier de **Gérant / Gérante de négoce automobile**, selon les contextes de travail observés (données 2026).
### Horaires et durée du travail — conditions liées au métier de Gérant / Gérante de négoce automobile
- **Neutre** : Travail en journée
- **Contrainte** : Travail les week-ends et jours fériés
- **Contrainte** : Travail selon un rythme irrégulier et des pics d'activité
### Conditions de travail et risques professionnels — conditions liées au métier de Gérant / Gérante de négoce automobile
- **Neutre** : Déplacements professionnels
- **Contrainte** : En contact avec du public
### Types de structures — conditions liées au métier de Gérant / Gérante de négoce automobile
- **Avantage** : Entreprises et milieux professionnels
### Statut d'emploi — conditions liées au métier de Gérant / Gérante de négoce automobile
- **Avantage** : Salarié secteur privé (CDI, CDD)
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### Synthèse des conditions d'exercice — Gérant / Gérante de négoce automobile (2026)
**Horaires et durée du travail** :
- Travail en journée → Neutre- Travail les week-ends et jours fériés → Contrainte- Travail selon un rythme irrégulier et des pics d'activité → Contrainte
**Conditions de travail et risques professionnels** :
- Déplacements professionnels → Neutre- En contact avec du public → Contrainte
**Types de structures** :
- Entreprises et milieux professionnels → Avantage
**Statut d'emploi** :
- Salarié secteur privé (CDI, CDD) → Avantage
_Source : Contexte de travail et pénibilité issus du référentiel ROME 4.0 (France Travail) et de l'analyse Vocaneo — mise à jour 2026._
## Comment devenir Gérant / Gérante de négoce automobile en ?
Cet emploi est accessible avec une expérience professionnelle dans le secteur commercial ou technique, sans diplôme particulier. Néanmoins, un diplôme de niveau Bac à Bac+2 dans le secteur commercial peut en faciliter l'accès.
### Score d'accessibilité au métier
Score d'accessibilité : **8.3 / 10**.
> Un score élevé indique un métier relativement accessible : exigences en formation et compétences plus modérées.
> Un score faible suggère un métier plus difficile d'accès (formation plus longue / compétences plus spécialisées).
### Informations d'accès au métier
- **Niveau d'étude minimal** : Aucun diplôme
- **Expérience requise** : Junior (0 à 2 ans)
- **Durée typique de formation** :
6 mois
- **Niveau de technicité** : 3 / 5
- **Reconversion courte possible** : Oui
> Une reconversion courte est possible via des formations professionnelles ou apprentissage (RNCP / titres professionnels) allant de 3 à 12 mois. Points à vérifier: expérience commerciale ou technique, compréhension des outils de gestion et du secteur automobile; certaines offres exigent Bac à Bac+2 mais restent ouvertes aux profils motivés sans diplôme spécifique.
## Informations sur les formations disponibles
- **Diplômes et certifications référencés** : 0
- **Formations disponibles** : 0
- **Établissements proposant au moins une formation** : 0
- **Villes concernées** : 0
- **Niveau de sortie le plus représenté** : —
### Voies d'accès (profils / parcours)
- —
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## Trouver une formation adaptée pour devenir Gérant / Gérante de négoce automobile
Trouvez rapidement une formation pertinente pour devenir **Gérant / Gérante de négoce automobile**.
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## Quelles sont les connaissances théoriques (savoirs) de Gérant / Gérante de négoce automobile ?
### Produits, outils et matières
**Véhicules**
- Techniques de restauration de véhicules anciens
- Voitures d'occasion
- Voitures neuves
### Techniques professionnelles
**Techniques manuelles, artisanales, industrielles**
- Diagnostic mécanique
**Autres techniques professionnelles**
- Gestion des budgets
- Techniques commerciales
- Techniques de négociation commerciale
- Techniques de prospection (phoning, visites)
- Techniques de vente
### Domaines d'expertise
**Expertises techniques**
- Développement de stratégies marketing
- Gestion administrative
- Management de proximité
**Logiciels, progiciels**
- Bureautique et outils collaboratifs
- Logiciel de gestion clients
**Sciences humaines**
- Gestion des ressources humaines
### Normes et procédés
**Règlementations, normes**
- Droit commercial
- Gestion financière
- Normes de sécurité des véhicules
- Normes environnementales pour les véhicules
- Procédures d'import-export de véhicules
- Réglementation des transactions automobiles
**Méthodes, procédés, procédures**
- Entretien de vente
### Certifications et habilitations
**Certifications**
- BTS management commercial opérationnel
- BTS négociation et digitalisation de la relation client
- Licence pro mention commerce et distribution
- Licence pro mention management des activités commerciales
- Licence pro mention métiers du commerce international
- Licence pro mention technico-commercial
- Manager d'unité marchande [Polynésie Française]
- Master mention commerce et distribution
- Master mention management et commerce international
- Titre professionnel manager d'unité marchande
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## Quelles sont les compétences techniques (savoir-faire) de Gérant / Gérante de négoce automobile en ?
### Management
**Manager une équipe**
- *Optimiser les effectifs, l'adéquation et l'allocation des ressources*
- Optimiser la gestion des stocks et des ressources
### Recherche, Innovation
**Expérimenter, piloter la recherche et l'innovation**
- *Réaliser une veille technique ou technologique pour anticiper les évolutions*
- Assurer une veille concurrentielle active
### Logistique
**Gérer la logistique**
- *Organiser le traitement des commandes*
- Assurer une rotation correcte des stocks et minimiser les vols et pertes
### Gestion administrative et comptable
**Assurer la gestion administrative**
- *Accomplir des formalités administratives et réglementaires*
- Gérer les inventaires de véhicules
- Mettre à jour les documents et immatriculations des véhicules
### Pilotage et maîtrise des coûts
**Maîtriser les coûts, acheter**
- *Gérer la relation avec les fournisseurs, sous-traitants, prestataires*
- Gérer les relations avec les fournisseurs
### Gestion et contrôle
**Gérer des actifs, un patrimoine**
- *Monter et décisionner un dossier de financement*
- Monter un dossier de crédit
### Droit, contentieux et négociation
**Élaborer et appliquer un cadre juridique ou règlementaire**
- *Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires*
- Assurer la conformité des pratiques commerciales avec la réglementation
### Développement commercial
**Élaborer une offre commerciale**
- *Mettre en oeuvre des actions commerciales et promotionnelles*
- Mettre en place des campagnes de promotion des produits
**Améliorer le service, fidéliser les clients**
- *Développer et fidéliser la relation client*
- Evaluer la satisfaction client
**Développer une stratégie commerciale et marketing**
- *Réaliser une étude de marché, évaluer le potentiel d'un produit ou service*
- Analyser les tendances du marché automobile
- *Elaborer un plan marketing, une stratégie de marque et de communication*
- Elaborer des plans d'action pour atteindre les objectifs de vente
### Stratégie de développement
**Piloter un projet, une activité**
- *Piloter une activité*
- Superviser toutes les opérations de commerce de voitures, que ce soit des véhicules neufs ou d'occasion
**Conduire une stratégie de développement**
- *Contrôler des indicateurs de performance, analyser et corriger des écarts*
- Evaluer les performances des ventes
_Source : France Travail, base CertifInfo et France Compétences — mise à jour ._
## Profil d'intérêts professionnels (RIASEC) — Gérant / Gérante de négoce automobile
### Profil d'intérêt type pour exercer le métier de Gérant / Gérante de négoce automobile
Le **test RIASEC** identifie les dominantes d'intérêts professionnels à travers six types.
Ces scores aident à comprendre les **activités** et **contextes de travail** qui correspondent le plus à ce métier.
### Entreprenant — 5 / 5
Les personnes entreprenantes aiment diriger, convaincre et prendre des décisions. Elles apprécient les environnements compétitifs et les responsabilités. Elles sont attirées par les métiers liés à la gestion, à l'entrepreneuriat, aux affaires, à la politique et à la vente.
Progression (indicative) : **100%**
**Exemples concrets (justifications)** :
- Responsable de la stratégie commerciale et marketing du négoce.
- Doit négocier les achats et ventes de véhicules.
### Social — 4 / 5
Les personnes sociales aiment aider les autres, travailler en équipe et établir des relations humaines. Elles apprécient les métiers basés sur l'interaction, la pédagogie, la communication et l'entraide, tels que ceux de l'enseignement, de la santé ou du travail social.
Progression (indicative) : **80%**
**Exemples concrets (justifications)** :
- Supervise l'équipe de vente et assure la formation des nouveaux employés.
- Négocie avec les clients pour conclure des ventes.
### Réaliste — 3 / 5
Les personnes réalistes aiment les activités concrètes, physiques ou manuelles. Elles apprécient les environnements pratiques et structurés, et préfèrent travailler avec leurs mains, des outils ou des machines. Elles sont attirées par les métiers liés à la nature, la mécanique, le bâtiment et le travail en extérieur.
Progression (indicative) : **60%**
**Exemples concrets (justifications)** :
- Gère les stocks de véhicules neufs et d'occasion.
- Assure la conformité des pratiques commerciales.
- Nécessite une compréhension technique des véhicules.
### Conventionnel — 3 / 5
Les personnes conventionnelles préfèrent les tâches organisées, précises et répétitives. Elles aiment suivre des procédures et travailler avec des données ou des informations structurées. Elles sont attirées par les métiers de l'administration, de la comptabilité, de la gestion des documents ou du secrétariat.
Progression (indicative) : **60%**
**Exemples concrets (justifications)** :
- Doit respecter des pratiques commerciales standardisées.
- Gère des processus administratifs liés aux ventes.
### Investigateur — 2 / 5
Les personnes investigatrices sont curieuses et analytiques. Elles aiment résoudre des problèmes complexes et travailler sur des projets impliquant des idées abstraites. Ces personnes sont attirées par les domaines de la recherche, des sciences, de la technologie et des mathématiques.
Progression (indicative) : **40%**
**Exemples concrets (justifications)** :
- Analyse des données de vente pour optimiser la stratégie commerciale.
- Contrôle de la conformité légale des pratiques commerciales.
### Artistique — 1 / 5
Les personnes artistiques sont créatives, originales et sensibles aux formes, aux sons et aux émotions. Elles aiment les activités qui leur permettent d'exprimer leur imagination et leur créativité, comme la peinture, la musique, l'écriture, le design ou le théâtre.
Progression (indicative) : **20%**
**Exemples concrets (justifications)** :
- Peu d'expression artistique requise dans le cadre de ce métier.
## Personnalité professionnelle (Big Five / OCEAN) — Gérant / Gérante de négoce automobile
### Personnalité type pour exercer le métier de Gérant / Gérante de négoce automobile
Le **test de personnalité Big Five (OCEAN)** évalue cinq grands traits psychologiques.
Ces scores permettent d'identifier les **prédispositions comportementales** les plus adaptées à l'exercice du métier de Gérant / Gérante de négoce automobile.
### Conscience — 5 / 5
La conscience reflète le degré d'organisation, de rigueur et de responsabilité d'une personne. Ceux qui obtiennent un score élevé sont souvent méthodiques, disciplinés et fiables. Ils planifient leurs activités et s'efforcent de respecter leurs engagements. À l'inverse, un score faible peut indiquer un comportement spontané, parfois désorganisé ou distrait, préférant agir selon l'instant plutôt que de suivre un plan strict.
Niveau estimé : **100 %**
**Illustrations concrètes** :
- La gestion des stocks et la conformité légale exigent une rigueur et une organisation élevées.
- Le gérant doit suivre des procédures strictes pour garantir la qualité et la légalité des transactions.
- Le respect des règles et des échéances est central pour la réussite commerciale.
### Extraversion — 5 / 5
L'extraversion décrit le degré d'énergie sociale d'une personne et son besoin d'interactions avec les autres. Les individus extravertis sont souvent sociables, expressifs et aiment être entourés. Ils tirent leur énergie des échanges sociaux. À l'inverse, un score faible dans cette dimension reflète une préférence pour la solitude, l'introspection et des interactions sociales plus limitées.
Niveau estimé : **100 %**
**Illustrations concrètes** :
- Le métier implique de nombreuses interactions avec les clients et l'équipe de vente.
- La négociation nécessite une communication active et une certaine énergie sociale.
- La formation des nouveaux employés demande une capacité à établir des relations et à stimuler le groupe.
### Ouverture à l'expérience — 4 / 5
L'ouverture à l'expérience décrit la propension d'une personne à rechercher la nouveauté, à être curieuse et imaginative. Les personnes ayant un score élevé dans cette dimension sont souvent créatives, curieuses et ouvertes aux idées nouvelles. Elles apprécient l'art, les expériences inédites et la réflexion profonde. À l'inverse, les personnes ayant un score faible préfèrent la routine, les choses concrètes et sont moins enclines à l'introspection.
Niveau estimé : **80 %**
**Illustrations concrètes** :
- Le métier nécessite d'optimiser la stratégie commerciale, ce qui implique créativité et adaptation.
- Négocier les achats et ventes de véhicules demande une capacité d'exploration de nouvelles méthodes.
- La supervision d'une équipe requiert une ouverture à l'innovation et aux nouvelles idées.
### Agréabilité — 4 / 5
L'agréabilité mesure la tendance d'une personne à être compatissante, coopérative et bienveillante envers autrui. Les personnes agréables sont souvent empathiques, prêtes à aider et cherchent à éviter les conflits. À l'inverse, un score faible peut indiquer une personnalité plus franche, directe et parfois compétitive, accordant plus d'importance à leurs besoins qu'à ceux des autres.
Niveau estimé : **80 %**
**Illustrations concrètes** :
- La collaboration avec l'équipe et les clients est essentielle pour le succès du négoce.
- Éviter les conflits lors des négociations est clé pour maintenir de bonnes relations commerciales.
- Le gérant doit faire preuve de diplomatie et de bienveillance envers ses employés.
### Névrosisme — 2 / 5
Le névrosisme reflète la stabilité émotionnelle et la propension d'une personne à ressentir des émotions négatives comme l'anxiété, la colère ou la dépression. Les individus ayant un score élevé dans cette dimension peuvent être plus sensibles au stress, avoir des sautes d'humeur et se sentir facilement dépassés par les événements. À l'inverse, un score faible indique une personne calme, résiliente et peu encline à ressentir des émotions négatives de manière prolongée.
Niveau estimé : **40 %**
**Illustrations concrètes** :
- Le poste peut être soumis à des pressions, mais nécessite un certain sang-froid.
- Une gestion des émotions est utile lors des négociations et interactions complexes.
- Cependant, le métier ne doit pas être constamment sujet à un stress élevé.
## Valeurs professionnelles dominantes (SVS) — Gérant / Gérante de négoce automobile
### Profil de valeurs type pour exercer le métier de Gérant / Gérante de négoce automobile
Le **test des valeurs universelles (SVS)** mesure l'importance relative des grandes valeurs humaines associées à un métier.
Ces scores éclairent les **motivations profondes**, les **priorités professionnelles** et le **cadre culturel** du métier de Gérant / Gérante de négoce automobile.
### Pouvoir — 4 / 5
Le pouvoir reflète le désir de contrôle, de domination et de statut social élevé. Les personnes ayant un score élevé dans cette dimension cherchent à influencer les autres et à maintenir leur position d'autorité. Elles accordent une grande importance à la reconnaissance et aux privilèges. À l'inverse, un score faible peut indiquer un désintérêt pour l'autorité et une préférence pour l'égalité entre tous.
Importance relative : **80 %**
**Manifestations concrètes dans le métier** :
- Supervise l'équipe de vente.
- Négocie les achats et ventes de véhicules.
- Optimise la stratégie commerciale.
### Réussite — 4 / 5
La réussite représente le désir de se distinguer et de démontrer ses compétences. Les individus avec un score élevé recherchent l'excellence personnelle et le succès dans ce qu'ils entreprennent. Ils sont motivés par la reconnaissance de leurs réalisations. Un score faible peut indiquer une moindre préoccupation pour la compétition ou le succès social.
Importance relative : **80 %**
**Manifestations concrètes dans le métier** :
- Vise à atteindre des objectifs de vente.
- Compétition dans un environnement commercial.
- Evaluation des performances des employés.
### Autonomie — 4 / 5
L'autonomie met en avant l'importance de la liberté de pensée et d'action. Les personnes autonomes privilégient la créativité, l'indépendance et la prise de décision personnelle. Elles cherchent à façonner leur propre destin selon leurs valeurs. Un score faible peut indiquer une plus grande conformité aux règles et aux attentes sociales.
Importance relative : **80 %**
**Manifestations concrètes dans le métier** :
- Prend des décisions stratégiques de manière autonome.
- Responsabilité dans la gestion du négoce.
### Conformité — 4 / 5
La conformité reflète l'adhésion aux normes sociales et le respect des règles établies pour maintenir l'ordre social. Les personnes conformistes évitent les comportements qui pourraient perturber l'harmonie collective. À l'inverse, un score faible peut indiquer une tendance à remettre en question les règles et à agir selon ses propres convictions, même si cela implique de défier l'autorité.
Importance relative : **80 %**
**Manifestations concrètes dans le métier** :
- Assure la conformité des pratiques commerciales avec la législation.
- Suivi des normes du secteur.
### Stimulation — 3 / 5
La stimulation reflète le besoin d'excitation, de nouveauté et de défis. Les individus ayant un score élevé recherchent l'aventure et aiment sortir de leur zone de confort. Ils sont attirés par les expériences inédites et les changements fréquents. À l'inverse, un score faible peut indiquer une préférence pour la stabilité, la routine et un mode de vie prévisible.
Importance relative : **60 %**
**Manifestations concrètes dans le métier** :
- Négociation implique variété et défis.
- Adaptation aux tendances du marché.
### Bienveillance — 3 / 5
La bienveillance représente le souci du bien-être des proches et la volonté d'entretenir des relations harmonieuses. Les personnes bienveillantes sont prêtes à aider, à soutenir et à protéger leurs proches. Un score faible peut refléter une approche plus individualiste ou une priorité donnée à ses propres besoins plutôt qu'à ceux des autres.
Importance relative : **60 %**
**Manifestations concrètes dans le métier** :
- Forme et accompagne les employés.
- S'occupe du bien-être des clients.
### Sécurité — 3 / 5
La sécurité représente le besoin de stabilité, de sûreté et de protection. Les personnes ayant un score élevé valorisent un environnement prévisible et sécurisant, tant sur le plan personnel que social. Elles cherchent à éviter les risques et les incertitudes. Un score faible peut refléter une tolérance plus élevée à l'imprévu et un mode de vie plus aventureux.
Importance relative : **60 %**
**Manifestations concrètes dans le métier** :
- Gère les stocks, minimisant les risques financiers.
- Assure la sécurité des transactions.
### Hédonisme — 2 / 5
L'hédonisme exprime la recherche du plaisir et du bien-être personnel. Les personnes hédonistes apprécient la gratification immédiate et les expériences plaisantes, telles que les loisirs et le divertissement. Un score faible peut refléter un mode de vie plus austère ou une tendance à privilégier le devoir et les responsabilités sur le plaisir.
Importance relative : **40 %**
**Manifestations concrètes dans le métier** :
- Cherche à maximiser le confort des clients.
- Satisfaction des clients par des offres attractives.
### Universalisme — 2 / 5
L'universalisme reflète l'engagement en faveur de l'égalité, de la tolérance et du respect pour tous les êtres vivants. Les individus ayant un score élevé dans cette dimension sont préoccupés par le bien-être de l'humanité et de l'environnement. Ils prônent l'ouverture d'esprit et la justice sociale. Un score faible peut indiquer une préoccupation moindre pour les enjeux globaux ou les différences culturelles.
Importance relative : **40 %**
**Manifestations concrètes dans le métier** :
- S'assure que les pratiques respectent la législation.
- Peut inclure des considérations environnementales.
### Tradition — 2 / 5
La tradition exprime l'attachement aux coutumes, aux croyances et aux pratiques culturelles ou religieuses transmises de génération en génération. Les personnes ayant un score élevé respectent les valeurs héritées du passé et cherchent à préserver ces traditions. Un score faible peut indiquer une ouverture au changement et une préférence pour l'innovation par rapport aux conventions établies.
Importance relative : **40 %**
**Manifestations concrètes dans le métier** :
- Respect des pratiques commerciales établies.
- Transmission de savoir-faire aux nouveaux employés.
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## Quels sont les centres d'intérêt liés au métier de Gérant / Gérante de négoce automobile ?
- J'ai l'âme d'un chef / d'une cheffe
- J'ai le sens des affaires
- J'aime communiquer, convaincre
## Comment appelle-t-on aussi le métier de Gérant / Gérante de négoce automobile en 2026 ?
Le poste de **Gérant / Gérante de négoce automobile** est également répertorié sous les intitulés et variantes suivants :
- Négociant / Négociante de véhicules d'occasion
- Négociant / Négociante de véhicules neufs
## Synthèse (terminologies et intérêts) — Gérant / Gérante de négoce automobile (2026)
### Intitulés alternatifs
Négociant / Négociante de véhicules d'occasion, Négociant / Négociante de véhicules neufs
### Centres d'intérêt
J'ai l'âme d'un chef / d'une cheffe, J'ai le sens des affaires, J'aime communiquer, convaincre
_Source : synonymes et intérêts issus du référentiel ROME 4.0 (France Travail) et de la base Vocaneo — mise à jour 2026._