# Expert / Experte en communication et réseaux — fiche métier
Vérifié / mis à jour le — Source principale : référentiel ROME 4.0 (France Travail)
Le métier de **Expert / Experte en communication et réseaux** est référencé dans le ROME sous le code **M1847** et s'exerce en France dans le secteur **Informatique et télécommunication**. Cette fiche métier Vocaneo récapitule missions, employabilité, salaire, accessibilité et profils associés.
## Fiche synthèse (données clés)
| Attribut | Valeur |
|---|---|
| Code ROME | M1847 |
| Domaine | Support à l'entreprise / Systèmes d'information et de télécommunication |
| Secteur d'activité | Informatique et télécommunication |
| Métier associé | M1802 — Expert / Experte systèmes et réseaux informatiques |
**Thématiques** : Métiers du multimédia
## Quelles sont les missions principales du métier Expert / Experte en communication et réseaux ?
> "L'Expert en communication et réseaux orchestre la stratégie de communication digitale et assure la gestion des réseaux. Conçoit et déploie des stratégies de communication adaptées aux objectifs de l'entreprise Gère et optimise les réseaux de communication internes et externes Assure la maintenance et la sécurité des systèmes de communication Analyse les performances des réseaux et propose des améliorations Forme les équipes à l'utilisation des nouveaux outils et technologies de communication Effectue une veille technologique pour rester à la pointe des innovations en communication et réseaux"
_Source : référentiel ROME 4.0 (France Travail)._
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## Pourquoi choisir le métier de Expert / Experte en communication et réseaux en ?
Indicateurs de performance et attractivité du métier Expert / Experte en communication et réseaux, calculés sur la base des données du marché de l'emploi en .
- **Score global (sur 10)** : 8.8
- **Tension du marché (sur 10)** : 5.9
- **Salaire (score sur 10)** : 10.0
- **Conditions de travail (score sur 10)** : 7.3
### Tableau récapitulatif des scores (extraction)
| Indicateur | Score (sur 10) |
|---|---|
| Attractivité globale | 8.8 |
| Tension du marché | 5.9 |
| Salaire | 10.0 |
| Conditions de travail | 7.3 |
_Source : Analyse prédictive Vocaneo basée sur les données France Travail et INSEE, mises à jour en ._
## Marché de l'emploi pour Expert / Experte en communication et réseaux en
**Périmètre des stats** : les données de Expert / Experte en communication et réseaux sont consolidées avec le métier référent **Expert / Experte systèmes et réseaux informatiques** (ROME M1802).
### Chiffres clés (12 mois / dernier trimestre)
| Indicateur | Valeur |
|---|---:|
| Demandeurs d'emploi (12 mois) | 50 |
| Offres publiées (12 mois) | 80 |
| Embauches constatées (dernier trimestre) | 10 |
| Indice de tension globale | 5.9 / 10 |
### Indicateurs de tension (comparatif)
| Indicateur | Valeur | Note |
|---|---:|---|
| Tension France Travail | 10 / 10 | Demande (France Travail) |
| Tension Vocaneo | 2 / 10 | Calcul Vocaneo (offres / demandeurs / embauches) |
| Tension globale | 5.9 / 10 | Moyenne France Travail + Vocaneo |
**Définition (Vocaneo)** : l'indice de tension synthétise le ratio offre/demande. Un score de 5.905 / 10 pour Expert / Experte en communication et réseaux décrit l'équilibre actuel du marché.
## Salaire de Expert / Experte en communication et réseaux en
**Note (périmètre)** : les salaires affichés sont ceux du métier référent **Expert / Experte systèmes et réseaux informatiques**, dont dépend la spécialisation Expert / Experte en communication et réseaux.
### Fourchette mensuelle brute (déciles)
En , la rémunération d'un **Expert / Experte en communication et réseaux** se situe généralement entre
2 167 € (1er décile) et 4 583 € (9e décile) brut mensuel.
| Niveau (déciles) | Montant mensuel brut |
|---|---:|
| 1er décile (10% les moins rémunérés) | 2 167 € |
| 9e décile (10% les mieux rémunérés) | 4 583 € |
### Indicateur Vocaneo : score de salaire
Score de salaire (attractivité) : 10 / 10
*Lecture* : un score élevé indique une attractivité salariale forte ; un score faible indique une attractivité plus modeste.
_Source : statistiques salariales consolidées (INSEE / France Travail) — mise à jour ._
## Conditions de travail pour le métier de Expert / Experte en communication et réseaux en
En , les conditions de travail du métier de **Expert / Experte en communication et réseaux** sont évaluées à
**7.3 / 10** selon l'analyse multicritères Vocaneo.
Cette note synthétise les contraintes physiques, l'environnement organisationnel et les conditions d'exercice observées pour Expert / Experte en communication et réseaux.
### Indicateur de qualité des conditions de travail
| Indicateur | Valeur |
|---|---:|
| Score global des conditions de travail | 7.3 / 10 |
**Lecture du score** :
- **Score élevé (≥ 7)** : conditions jugées favorables
- **Score intermédiaire (4–6)** : équilibre entre contraintes et flexibilité
- **Score faible (< 4)** : contraintes de travail marquées
_Source : évaluation multicritères Vocaneo basée sur les contextes de travail France Travail — mise à jour ._
## Quelles sont les conditions concrètes d'exercice du métier de Expert / Experte en communication et réseaux ?
Les éléments ci-dessous décrivent les **facteurs de pénibilité, de confort ou de neutralité** associés à l'exercice du métier de **Expert / Experte en communication et réseaux**, selon les contextes de travail observés (données 2026).
### Conditions de travail et risques professionnels — conditions liées au métier de Expert / Experte en communication et réseaux
- **Neutre** : Déplacements professionnels
- **Contrainte** : Station assise prolongée
- **Neutre** : Travail en mode projet
### Types de structures — conditions liées au métier de Expert / Experte en communication et réseaux
- **Avantage** : Cabinet libéral
### Publics spécifiques — conditions liées au métier de Expert / Experte en communication et réseaux
- **Avantage** : Salariés
### Statut d'emploi — conditions liées au métier de Expert / Experte en communication et réseaux
- **Avantage** : Profession libérale
- **Avantage** : Salarié secteur privé (CDI, CDD)
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### Synthèse des conditions d'exercice — Expert / Experte en communication et réseaux (2026)
**Conditions de travail et risques professionnels** :
- Déplacements professionnels → Neutre- Station assise prolongée → Contrainte- Travail en mode projet → Neutre
**Types de structures** :
- Cabinet libéral → Avantage
**Publics spécifiques** :
- Salariés → Avantage
**Statut d'emploi** :
- Profession libérale → Avantage- Salarié secteur privé (CDI, CDD) → Avantage
_Source : Contexte de travail et pénibilité issus du référentiel ROME 4.0 (France Travail) et de l'analyse Vocaneo — mise à jour 2026._
## Comment devenir Expert / Experte en communication et réseaux en ?
Cet emploi est accessible avec un Master en communication, un Master en réseaux informatiques ou un Diplôme d'ingénieur en télécommunications. Les formations de niveau Bac+5 dans les domaines de la communication et des réseaux informatiques sont pertinentes pour ce poste.
### Score d'accessibilité au métier
Score d'accessibilité : **5.3 / 10**.
> Un score élevé indique un métier relativement accessible : exigences en formation et compétences plus modérées.
> Un score faible suggère un métier plus difficile d'accès (formation plus longue / compétences plus spécialisées).
### Informations d'accès au métier
- **Niveau d'étude minimal** : Bac +5 (Master, Diplôme d'ingénieur)
- **Expérience requise** : Junior (0 à 2 ans)
- **Durée typique de formation** :
24 mois
- **Niveau de technicité** : 4 / 5
- **Reconversion courte possible** : Oui
> La reconversion vers ce métier peut s’appuyer sur un Master ou diplôme équivalent en communication et réseaux. Des voies professionnelles courtes existent (formations Bac+3/Bac+5, apprentissage, parcours professionnel) mais les freins principaux restent l’acquisition des compétences réseaux et sécurité et la maîtrise des outils spécifiques. Vérifier les équivalences et les parcours adaptés pour une montée en compétence rapide.
## Informations sur les formations disponibles
- **Diplômes et certifications référencés** : 0
- **Formations disponibles** : 0
- **Établissements proposant au moins une formation** : 0
- **Villes concernées** : 0
- **Niveau de sortie le plus représenté** : —
### Voies d'accès (profils / parcours)
- —
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## Trouver une formation adaptée pour devenir Expert / Experte en communication et réseaux
Trouvez rapidement une formation pertinente pour devenir **Expert / Experte en communication et réseaux**.
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## Quelles sont les connaissances théoriques (savoirs) de Expert / Experte en communication et réseaux ?
### Produits, outils et matières
**Produits finis, services**
- Produits multimédias
### Domaines d'expertise
**Expertises techniques**
- Modèle informatique client-serveur
- Optimisation de la performance réseau
- Réseaux informatiques et télécoms
- Technologie de l'internet
**Expertises scientifiques**
- Intelligence artificielle
**Logiciels, progiciels**
- Déploiement de services cloud (cloud computing)
- Gestion de projets informatiques
- Systèmes d'exploitation informatique
- Systèmes d'information de gestion
- Systèmes de gestion de base de données
**Langages informatiques**
- Machine Learning
- Sécurité des applications web
- Sécurité des réseaux
### Normes et procédés
**Règlementations, normes**
- Droit du numérique
- Normes rédactionnelles
- Règlement Général européen sur la Protection des Données (RGPD)
**Méthodes, procédés, procédures**
- Gestion des risques (Risk Management)
- Méthodes d'analyse (systémique, fonctionnelle, de risques, ...)
- Modélisation informatique
- Normes qualité
- Procédures d'appels d'offres
- Procédures de tests
### Certifications et habilitations
**Certifications**
- Ingénieur diplômé d'Eurecom
- Ingénieur diplômé de l'école nationale supérieure d'électronique, informatique, télécommunications, mathématique et mécanique de Bordeaux de l'institut polytechnique de Bordeaux spécialité télécommunications
- Ingénieur diplômé de l'école nationale supérieure Mines-Télécom Lille Douai spécialité télécommunication et informatique
- Ingénieur diplômé de l'institut national des sciences appliquées de Lyon spécialité télécommunications
- Ingénieur diplômé de l'institut national des sciences appliquées de Rennes spécialité électronique et télécommunications (Université de Rennes)
- Ingénieur diplômé de l'université de technologie de Troyes spécialité réseaux et télécommunications
- Master mention culture et communication
- Mastère spécialisé architecte réseaux et cybersécurité
- Mastère spécialisé conception, architecture de réseaux et cybersécurité
- Mastère spécialisé informatique : systèmes d'information, télécommunications et réseaux
- Mastère spécialisé management des systèmes d'information en réseaux
- Mastère spécialisé réseaux et services
- Titre d'ingénieur diplômé par l'Etat spécialité télécommunications et réseaux
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## Quelles sont les compétences techniques (savoir-faire) de Expert / Experte en communication et réseaux en ?
### Communication, Multimédia
**Réaliser des actions de communication et évènements**
- *Définir une stratégie de communication*
- Concevoir et déployer des outils de communication
### Data et Nouvelles technologies
**Concevoir, développer, administrer un logiciel ou un SI**
- *Déployer, intégrer un logiciel, un système d'informations, une application*
- Collaborer avec les équipes pour intégrer de nouvelles solutions
**Développer les nouvelles technologies**
- *Intégrer des produits Data dans les processus métiers*
- Optimiser les flux de données
### Construction
**Construire**
- *Raccorder, gérer un réseau technique*
- Assurer la maintenance préventive des réseaux
### Relation client
**Gérer la relation client, recueillir et analyser les besoins client**
- *Identifier, traiter une demande client*
- Traiter les demandes de support technique
### Développement commercial
**Élaborer une offre commerciale**
- *Répondre à un appel d'offres*
- Répondre à un appel d'offre
### Stratégie de développement
**Conduire une stratégie de développement**
- *Contrôler des indicateurs de performance, analyser et corriger des écarts*
- Surveiller la performance des systèmes de communication
### Communication
**Collaborer et favoriser la collaboration**
- *Travailler en groupe, en réseau*
- Communiquer auprès de ses interlocuteurs internes et externes
**Communiquer à l'oral**
- *Communiquer à l'oral en milieu professionnel*
- Communiquer efficacement les mises à jour techniques
**Argumenter**
- *Promouvoir une proposition, un projet*
- Argumenter pour l'adoption de nouvelles technologies
### Organisation
**Respecter les règles**
- *Respecter les règles de Qualité, Hygiène, Sécurité, Santé et Environnement (QHSSE)*
- Respecter les normes de sécurité des données
_Source : France Travail, base CertifInfo et France Compétences — mise à jour ._
## Profil d'intérêts professionnels (RIASEC) — Expert / Experte en communication et réseaux
### Profil d'intérêt type pour exercer le métier de Expert / Experte en communication et réseaux
Le **test RIASEC** identifie les dominantes d'intérêts professionnels à travers six types.
Ces scores aident à comprendre les **activités** et **contextes de travail** qui correspondent le plus à ce métier.
### Investigateur — 4 / 5
Les personnes investigatrices sont curieuses et analytiques. Elles aiment résoudre des problèmes complexes et travailler sur des projets impliquant des idées abstraites. Ces personnes sont attirées par les domaines de la recherche, des sciences, de la technologie et des mathématiques.
Progression (indicative) : **80%**
**Exemples concrets (justifications)** :
- Analyse des performances des réseaux et optimisation des stratégies.
- Veille technologique pour rester informé des innovations.
- Nécessité d'une réflexion analytique pour adapter la communication aux besoins.
### Social — 4 / 5
Les personnes sociales aiment aider les autres, travailler en équipe et établir des relations humaines. Elles apprécient les métiers basés sur l'interaction, la pédagogie, la communication et l'entraide, tels que ceux de l'enseignement, de la santé ou du travail social.
Progression (indicative) : **80%**
**Exemples concrets (justifications)** :
- Formation des équipes à l'utilisation des outils de communication.
- Collaboration avec divers départements pour intégrer la communication.
- Influence sur la culture organisationnelle via la communication interne.
### Entreprenant — 4 / 5
Les personnes entreprenantes aiment diriger, convaincre et prendre des décisions. Elles apprécient les environnements compétitifs et les responsabilités. Elles sont attirées par les métiers liés à la gestion, à l'entrepreneuriat, aux affaires, à la politique et à la vente.
Progression (indicative) : **80%**
**Exemples concrets (justifications)** :
- Responsabilité de développer et de piloter la stratégie de communication.
- Nécessité de prendre des initiatives pour optimiser les réseaux.
- Capacité à convaincre et à inspirer les équipes dans les projets.
### Artistique — 3 / 5
Les personnes artistiques sont créatives, originales et sensibles aux formes, aux sons et aux émotions. Elles aiment les activités qui leur permettent d'exprimer leur imagination et leur créativité, comme la peinture, la musique, l'écriture, le design ou le théâtre.
Progression (indicative) : **60%**
**Exemples concrets (justifications)** :
- Création et déploiement de stratégies de communication adaptées.
- Conception de supports créatifs et originaux.
- Adaptation du message en fonction du public cible, impliquant une certaine créativité.
### Conventionnel — 3 / 5
Les personnes conventionnelles préfèrent les tâches organisées, précises et répétitives. Elles aiment suivre des procédures et travailler avec des données ou des informations structurées. Elles sont attirées par les métiers de l'administration, de la comptabilité, de la gestion des documents ou du secrétariat.
Progression (indicative) : **60%**
**Exemples concrets (justifications)** :
- Gestion de systèmes de communication et protocoles établis.
- Suivi et reporting des performances des réseaux nécessitant de la rigueur.
- Application de standards et procédures dans la mise en œuvre de la communication.
### Réaliste — 2 / 5
Les personnes réalistes aiment les activités concrètes, physiques ou manuelles. Elles apprécient les environnements pratiques et structurés, et préfèrent travailler avec leurs mains, des outils ou des machines. Elles sont attirées par les métiers liés à la nature, la mécanique, le bâtiment et le travail en extérieur.
Progression (indicative) : **40%**
**Exemples concrets (justifications)** :
- Intervention limitée sur des aspects techniques concrets des réseaux.
- Utilisation d'outils de communication technique, mais dans un cadre principalement stratégique.
- Pas de manipulation directe de matériel ou d'équipements physiques.
## Personnalité professionnelle (Big Five / OCEAN) — Expert / Experte en communication et réseaux
### Personnalité type pour exercer le métier de Expert / Experte en communication et réseaux
Le **test de personnalité Big Five (OCEAN)** évalue cinq grands traits psychologiques.
Ces scores permettent d'identifier les **prédispositions comportementales** les plus adaptées à l'exercice du métier de Expert / Experte en communication et réseaux.
### Conscience — 5 / 5
La conscience reflète le degré d'organisation, de rigueur et de responsabilité d'une personne. Ceux qui obtiennent un score élevé sont souvent méthodiques, disciplinés et fiables. Ils planifient leurs activités et s'efforcent de respecter leurs engagements. À l'inverse, un score faible peut indiquer un comportement spontané, parfois désorganisé ou distrait, préférant agir selon l'instant plutôt que de suivre un plan strict.
Niveau estimé : **100 %**
**Illustrations concrètes** :
- Les experts en communication doivent être très organisés pour gérer plusieurs projets simultanément.
- Le sens du détail et la rigueur sont cruciaux pour la gestion de campagnes de communication.
### Ouverture à l'expérience — 4 / 5
L'ouverture à l'expérience décrit la propension d'une personne à rechercher la nouveauté, à être curieuse et imaginative. Les personnes ayant un score élevé dans cette dimension sont souvent créatives, curieuses et ouvertes aux idées nouvelles. Elles apprécient l'art, les expériences inédites et la réflexion profonde. À l'inverse, les personnes ayant un score faible préfèrent la routine, les choses concrètes et sont moins enclines à l'introspection.
Niveau estimé : **80 %**
**Illustrations concrètes** :
- Le métier demande une certaine curiosité intellectuelle pour s'adapter aux nouvelles technologies et tendances en communication.
- Une créativité est essentielle pour développer des stratégies de communication innovantes.
### Extraversion — 4 / 5
L'extraversion décrit le degré d'énergie sociale d'une personne et son besoin d'interactions avec les autres. Les individus extravertis sont souvent sociables, expressifs et aiment être entourés. Ils tirent leur énergie des échanges sociaux. À l'inverse, un score faible dans cette dimension reflète une préférence pour la solitude, l'introspection et des interactions sociales plus limitées.
Niveau estimé : **80 %**
**Illustrations concrètes** :
- L'extraversion est importante, car le travail implique souvent des interactions avec divers publics (clients, partenaires, etc.).
- Une certaine aisance relationnelle est nécessaire pour établir des réseaux.
### Agréabilité — 4 / 5
L'agréabilité mesure la tendance d'une personne à être compatissante, coopérative et bienveillante envers autrui. Les personnes agréables sont souvent empathiques, prêtes à aider et cherchent à éviter les conflits. À l'inverse, un score faible peut indiquer une personnalité plus franche, directe et parfois compétitive, accordant plus d'importance à leurs besoins qu'à ceux des autres.
Niveau estimé : **80 %**
**Illustrations concrètes** :
- Les compétences interpersonnelles sont essentielles pour collaborer efficacement avec les équipes et les clients.
### Névrosisme — 2 / 5
Le névrosisme reflète la stabilité émotionnelle et la propension d'une personne à ressentir des émotions négatives comme l'anxiété, la colère ou la dépression. Les individus ayant un score élevé dans cette dimension peuvent être plus sensibles au stress, avoir des sautes d'humeur et se sentir facilement dépassés par les événements. À l'inverse, un score faible indique une personne calme, résiliente et peu encline à ressentir des émotions négatives de manière prolongée.
Niveau estimé : **40 %**
**Illustrations concrètes** :
- Une certaine stabilité émotionnelle est recommandée, bien qu'une sensibilité aux critiques puisse se manifester dans ce métier.
## Valeurs professionnelles dominantes (SVS) — Expert / Experte en communication et réseaux
### Profil de valeurs type pour exercer le métier de Expert / Experte en communication et réseaux
Le **test des valeurs universelles (SVS)** mesure l'importance relative des grandes valeurs humaines associées à un métier.
Ces scores éclairent les **motivations profondes**, les **priorités professionnelles** et le **cadre culturel** du métier de Expert / Experte en communication et réseaux.
### Stimulation — 5 / 5
La stimulation reflète le besoin d'excitation, de nouveauté et de défis. Les individus ayant un score élevé recherchent l'aventure et aiment sortir de leur zone de confort. Ils sont attirés par les expériences inédites et les changements fréquents. À l'inverse, un score faible peut indiquer une préférence pour la stabilité, la routine et un mode de vie prévisible.
Importance relative : **100 %**
**Manifestations concrètes dans le métier** :
- Recherche constante d'innovations en communication et réseaux.
- Variété dans les tâches liées à la gestion des réseaux.
### Autonomie — 4 / 5
L'autonomie met en avant l'importance de la liberté de pensée et d'action. Les personnes autonomes privilégient la créativité, l'indépendance et la prise de décision personnelle. Elles cherchent à façonner leur propre destin selon leurs valeurs. Un score faible peut indiquer une plus grande conformité aux règles et aux attentes sociales.
Importance relative : **80 %**
**Manifestations concrètes dans le métier** :
- Indépendance dans le développement de stratégies de communication.
- Liberté d'action dans la gestion des réseaux de communication.
### Réussite — 4 / 5
La réussite représente le désir de se distinguer et de démontrer ses compétences. Les individus avec un score élevé recherchent l'excellence personnelle et le succès dans ce qu'ils entreprennent. Ils sont motivés par la reconnaissance de leurs réalisations. Un score faible peut indiquer une moindre préoccupation pour la compétition ou le succès social.
Importance relative : **80 %**
**Manifestations concrètes dans le métier** :
- Recherche de succès à travers l'analyse des performances et l'optimisation des réseaux.
- Compétition possible dans l'atteinte des objectifs de communication.
### Sécurité — 4 / 5
La sécurité représente le besoin de stabilité, de sûreté et de protection. Les personnes ayant un score élevé valorisent un environnement prévisible et sécurisant, tant sur le plan personnel que social. Elles cherchent à éviter les risques et les incertitudes. Un score faible peut refléter une tolérance plus élevée à l'imprévu et un mode de vie plus aventureux.
Importance relative : **80 %**
**Manifestations concrètes dans le métier** :
- Responsabilité directe pour la sécurité des systèmes de communication.
- Importance de la stabilité et de la maintenance des réseaux.
### Hédonisme — 3 / 5
L'hédonisme exprime la recherche du plaisir et du bien-être personnel. Les personnes hédonistes apprécient la gratification immédiate et les expériences plaisantes, telles que les loisirs et le divertissement. Un score faible peut refléter un mode de vie plus austère ou une tendance à privilégier le devoir et les responsabilités sur le plaisir.
Importance relative : **60 %**
**Manifestations concrètes dans le métier** :
- Travail agréable à travers la créativité dans la communication.
- Éléments de plaisir à former les équipes et à travailler avec des technologies nouvelles.
### Pouvoir — 3 / 5
Le pouvoir reflète le désir de contrôle, de domination et de statut social élevé. Les personnes ayant un score élevé dans cette dimension cherchent à influencer les autres et à maintenir leur position d'autorité. Elles accordent une grande importance à la reconnaissance et aux privilèges. À l'inverse, un score faible peut indiquer un désintérêt pour l'autorité et une préférence pour l'égalité entre tous.
Importance relative : **60 %**
**Manifestations concrètes dans le métier** :
- Contrôle sur les réseaux internes et externes.
- Influence sur les stratégies de communication et les équipes.
### Conformité — 3 / 5
La conformité reflète l'adhésion aux normes sociales et le respect des règles établies pour maintenir l'ordre social. Les personnes conformistes évitent les comportements qui pourraient perturber l'harmonie collective. À l'inverse, un score faible peut indiquer une tendance à remettre en question les règles et à agir selon ses propres convictions, même si cela implique de défier l'autorité.
Importance relative : **60 %**
**Manifestations concrètes dans le métier** :
- Respect des normes dans la gestion des communications.
- Adaptation à des procédures établies dans la veille réglementaire.
### Bienveillance — 3 / 5
La bienveillance représente le souci du bien-être des proches et la volonté d'entretenir des relations harmonieuses. Les personnes bienveillantes sont prêtes à aider, à soutenir et à protéger leurs proches. Un score faible peut refléter une approche plus individualiste ou une priorité donnée à ses propres besoins plutôt qu'à ceux des autres.
Importance relative : **60 %**
**Manifestations concrètes dans le métier** :
- Formation des équipes répondant à des principes d'entraide et de collaboration.
- Interaction harmonieuse avec les collègues dans un cadre de travail en équipe.
### Universalisme — 3 / 5
L'universalisme reflète l'engagement en faveur de l'égalité, de la tolérance et du respect pour tous les êtres vivants. Les individus ayant un score élevé dans cette dimension sont préoccupés par le bien-être de l'humanité et de l'environnement. Ils prônent l'ouverture d'esprit et la justice sociale. Un score faible peut indiquer une préoccupation moindre pour les enjeux globaux ou les différences culturelles.
Importance relative : **60 %**
**Manifestations concrètes dans le métier** :
- Promotion de l'accès à l'information à des fins de justice et d'équité via la communication.
- Engagement potentiel dans des initiatives pour le bien-être social à travers la communication.
### Tradition — 2 / 5
La tradition exprime l'attachement aux coutumes, aux croyances et aux pratiques culturelles ou religieuses transmises de génération en génération. Les personnes ayant un score élevé respectent les valeurs héritées du passé et cherchent à préserver ces traditions. Un score faible peut indiquer une ouverture au changement et une préférence pour l'innovation par rapport aux conventions établies.
Importance relative : **40 %**
**Manifestations concrètes dans le métier** :
- Peu de respect explicite pour des coutumes, davantage axé sur l'innovation.
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## Quels sont les centres d'intérêt liés au métier de Expert / Experte en communication et réseaux ?
- J'ai le souci du détail
- J'aime organiser, planifier
- Je suis passionné / passionnée par les nouvelles technologies
## Comment appelle-t-on aussi le métier de Expert / Experte en communication et réseaux en 2026 ?
Le poste de **Expert / Experte en communication et réseaux** est également répertorié sous les intitulés et variantes suivants :
- Expert / Experte en technologie de l'information et des communications (TIC)
## Synthèse (terminologies et intérêts) — Expert / Experte en communication et réseaux (2026)
### Intitulés alternatifs
Expert / Experte en technologie de l'information et des communications (TIC)
### Centres d'intérêt
J'ai le souci du détail, J'aime organiser, planifier, Je suis passionné / passionnée par les nouvelles technologies
_Source : synonymes et intérêts issus du référentiel ROME 4.0 (France Travail) et de la base Vocaneo — mise à jour 2026._