# Développeur / Développeuse logiciel ou d'application — fiche métier Vérifié / mis à jour le 27/01/2026 — Source principale : référentiel ROME 4.0 (France Travail) Le métier de **Développeur / Développeuse logiciel ou d'application** est référencé dans le ROME sous le code **M1861** et s'exerce en France dans le secteur **Informatique et télécommunication**. Cette fiche métier Vocaneo récapitule missions, employabilité, salaire, accessibilité et profils associés. ## Fiche synthèse (données clés) | Attribut | Valeur | |---|---| | Code ROME | M1861 | | Domaine | Support à l'entreprise / Systèmes d'information et de télécommunication | | Secteur d'activité | Informatique et télécommunication | | Métier associé | M1805 — Développeur / Développeuse informatique | **Thématiques** : Métiers du multimédia, Métiers de l'ingénierie ## Quelles sont les missions principales du métier Développeur / Développeuse logiciel ou d'application ? > "Le / La Développeur(se) logiciel ou d'application, un(e) architecte du monde numérique, façonne les solutions informatiques de demain. Conçoit et développe des applications informatiques selon les besoins des utilisateurs Rédige le code source en utilisant divers langages de programmation Teste et débogue les applications pour garantir leur fiabilité et leur efficacité Collabore avec des équipes multidisciplinaires pour intégrer de nouvelles fonctionnalités Documente les procédures de développement pour faciliter la maintenance et les mises à jour Assure la veille technologique pour rester à la pointe des innovations logicielles" _Source : référentiel ROME 4.0 (France Travail)._ --- ## Pourquoi choisir le métier de Développeur / Développeuse logiciel ou d'application en 2026 ? Indicateurs de performance et attractivité du métier Développeur / Développeuse logiciel ou d'application, calculés sur la base des données du marché de l'emploi en 2026. - **Score global (sur 10)** : 7.4 - **Tension du marché (sur 10)** : 5.8 - **Salaire (score sur 10)** : 7.7 - **Conditions de travail (score sur 10)** : 6.7 ### Tableau récapitulatif des scores (extraction) | Indicateur | Score (sur 10) | |---|---| | Attractivité globale | 7.4 | | Tension du marché | 5.8 | | Salaire | 7.7 | | Conditions de travail | 6.7 | _Source : Analyse prédictive Vocaneo basée sur les données France Travail et INSEE, mises à jour en Juillet 2026._ ## Marché de l'emploi pour Développeur / Développeuse logiciel ou d'application en 2026 **Périmètre des stats** : les données de Développeur / Développeuse logiciel ou d'application sont consolidées avec le métier référent **Développeur / Développeuse informatique** (ROME M1805). ### Chiffres clés (12 mois / dernier trimestre) | Indicateur | Valeur | |---|---:| | Demandeurs d'emploi (12 mois) | 6100 | | Offres publiées (12 mois) | 5080 | | Embauches constatées (dernier trimestre) | 730 | | Indice de tension globale | 5.8 / 10 | ### Indicateurs de tension (comparatif) | Indicateur | Valeur | Note | |---|---:|---| | Tension France Travail | 10 / 10 | Demande (France Travail) | | Tension Vocaneo | 2 / 10 | Calcul Vocaneo (offres / demandeurs / embauches) | | Tension globale | 5.8 / 10 | Moyenne France Travail + Vocaneo | **Définition (Vocaneo)** : l'indice de tension synthétise le ratio offre/demande. Un score de 5.75 / 10 pour Développeur / Développeuse logiciel ou d'application décrit l'équilibre actuel du marché. ## Salaire de Développeur / Développeuse logiciel ou d'application en 2026 **Note (périmètre)** : les salaires affichés sont ceux du métier référent **Développeur / Développeuse informatique**, dont dépend la spécialisation Développeur / Développeuse logiciel ou d'application. ### Fourchette mensuelle brute (déciles) En 2026, la rémunération d'un **Développeur / Développeuse logiciel ou d'application** se situe généralement entre 1 917 € (1er décile) et 4 000 € (9e décile) brut mensuel. | Niveau (déciles) | Montant mensuel brut | |---|---:| | 1er décile (10% les moins rémunérés) | 1 917 € | | 9e décile (10% les mieux rémunérés) | 4 000 € | ### Indicateur Vocaneo : score de salaire Score de salaire (attractivité) : 7.7 / 10 *Lecture* : un score élevé indique une attractivité salariale forte ; un score faible indique une attractivité plus modeste. _Source : statistiques salariales consolidées (INSEE / France Travail) — mise à jour 2026._ ## Conditions de travail pour le métier de Développeur / Développeuse logiciel ou d'application en 2026 En 2026, les conditions de travail du métier de **Développeur / Développeuse logiciel ou d'application** sont évaluées à **6.7 / 10** selon l'analyse multicritères Vocaneo. Cette note synthétise les contraintes physiques, l'environnement organisationnel et les conditions d'exercice observées pour Développeur / Développeuse logiciel ou d'application. ### Indicateur de qualité des conditions de travail | Indicateur | Valeur | |---|---:| | Score global des conditions de travail | 6.7 / 10 | **Lecture du score** : - **Score élevé (≥ 7)** : conditions jugées favorables - **Score intermédiaire (4–6)** : équilibre entre contraintes et flexibilité - **Score faible (< 4)** : contraintes de travail marquées _Source : évaluation multicritères Vocaneo basée sur les contextes de travail France Travail — mise à jour 2026._ ## Quelles sont les conditions concrètes d'exercice du métier de Développeur / Développeuse logiciel ou d'application ? Les éléments ci-dessous décrivent les **facteurs de pénibilité, de confort ou de neutralité** associés à l'exercice du métier de **Développeur / Développeuse logiciel ou d'application**, selon les contextes de travail observés (données 2026). ### Horaires et durée du travail — conditions liées au métier de Développeur / Développeuse logiciel ou d'application - **Neutre** : Travail en journée ### Conditions de travail et risques professionnels — conditions liées au métier de Développeur / Développeuse logiciel ou d'application - **Contrainte** : Station assise prolongée - **Neutre** : Travail en mode projet ### Statut d'emploi — conditions liées au métier de Développeur / Développeuse logiciel ou d'application - **Avantage** : Salarié secteur privé (CDI, CDD) --- ### Synthèse des conditions d'exercice — Développeur / Développeuse logiciel ou d'application (2026) **Horaires et durée du travail** : - Travail en journée → Neutre **Conditions de travail et risques professionnels** : - Station assise prolongée → Contrainte- Travail en mode projet → Neutre **Statut d'emploi** : - Salarié secteur privé (CDI, CDD) → Avantage _Source : Contexte de travail et pénibilité issus du référentiel ROME 4.0 (France Travail) et de l'analyse Vocaneo — mise à jour 2026._ ## Comment devenir Développeur / Développeuse logiciel ou d'application en 2026 ? Cet emploi est accessible avec un BTS Services informatiques aux organisations, un DUT Informatique, une Licence Professionnelle en Développement Web, un Master ou un Diplôme d'Ingénieur en Informatique. ### Score d'accessibilité au métier Score d'accessibilité : **7.1 / 10**. > Un score élevé indique un métier relativement accessible : exigences en formation et compétences plus modérées. > Un score faible suggère un métier plus difficile d'accès (formation plus longue / compétences plus spécialisées). ### Informations d'accès au métier - **Niveau d'étude minimal** : Bac +2 (BTS, DUT, DEUG) - **Expérience requise** : Aucune expérience requise - **Durée typique de formation** : 12 mois - **Niveau de technicité** : 4 / 5 - **Reconversion courte possible** : Oui > Des voies de reconversion courtes existent (BTS, DUT, Licence pro ou titres professionnels) permettant de viser environ 12 mois de formation. Les freins majeurs sont l'acquisition des bases en programmation et la maîtrise de langages particuliers; l'investissement en pratique et projets est crucial. ## Informations sur les formations disponibles - **Diplômes et certifications référencés** : 0 - **Formations disponibles** : 0 - **Établissements proposant au moins une formation** : 0 - **Villes concernées** : 0 - **Niveau de sortie le plus représenté** : — ### Voies d'accès (profils / parcours) - — --- ## Trouver une formation adaptée pour devenir Développeur / Développeuse logiciel ou d'application Trouvez rapidement une formation pertinente pour devenir **Développeur / Développeuse logiciel ou d'application**. --- ## Quelles sont les connaissances théoriques (savoirs) de Développeur / Développeuse logiciel ou d'application ? ### Produits, outils et matières **Produits finis, services** - Produits multimédias ### Domaines d'expertise **Expertises techniques** - Optimisation de performances - Technologies de l'accessibilité numérique **Logiciels, progiciels** - Application web - Architecture web - Business Intelligence (BI) - Informatique décisionnelle - Programmation logicielle - Systèmes d'exploitation informatique - Utilisation de frameworks de développement **Langages informatiques** - Développement back-end - Développement front-end - Langages de programmation informatique - Programmation en JavaScript **Langues** - Anglais technique ### Normes et procédés **Règlementations, normes** - Sécurité des applications **Méthodes, procédés, procédures** - Conception d'interfaces utilisateur (UI) - Gestion de version de code - Intégration de systèmes - Méthode AGILE - Modélisation informatique - Protocoles et normes télécoms **Documentations, cartes et plans** - Documentation technique des équipements ### Certifications et habilitations **Certifications** - BTS services informatiques aux organisations option A : solutions d'infrastructure, systèmes et réseaux - DUT informatique - Master mention informatique --- ## Quelles sont les compétences techniques (savoir-faire) de Développeur / Développeuse logiciel ou d'application en 2026 ? ### Communication, Multimédia **Concevoir des supports vidéo ou graphiques** - *Produire une création numérique* - Concevoir et développer une solution digitale ### Data et Nouvelles technologies **Concevoir, développer, administrer un logiciel ou un SI** - *Développer un logiciel, un système d'informations, une application* - Assurer la mise à jour des logiciels de systèmes de sécurité - Coder - Réaliser des études et développements informatiques - *Déployer, intégrer un logiciel, un système d'informations, une application* - Assembler des composants logiciels - Tester un logiciel, un système d'informations, une application - *Concevoir un logiciel, un système d'informations, une application* - Concevoir une application web **Analyser et structurer des données, informations ** - *Analyser une situation et produire un diagnostic* - Analyser les besoins informatiques ### Maintenance, Réparation **Assurer la maintenance technique** - *Réaliser un diagnostic technique* - Résoudre les problèmes techniques rencontrés ### Qualité **Piloter la qualité** - *Piloter une démarche qualité, un processus d'amélioration continue* - Optimiser les processus de qualité pour assurer la fiabilité des logiciels **Analyser la qualité** - *Analyser la qualité d'un produit* - Traiter les retours utilisateurs pour améliorer le produit ### Communication **Collaborer et favoriser la collaboration** - *Participer à un projet pluridisciplinaire* - Collaborer avec des équipes multidisciplinaires - *Rendre compte de son activité* - Communiquer les résultats aux parties prenantes ### Organisation **Respecter les règles** - *Respecter des règles, des consignes, normes et procédures opérationnelles* - Respecter les délais de production pour répondre aux demandes des clients **Traiter des informations** - *Organiser le partage et la capitalisation de l'information* - Documenter les solutions techniques pour les développeurs _Source : France Travail, base CertifInfo et France Compétences — mise à jour 2026._ ## Profil d'intérêts professionnels (RIASEC) — Développeur / Développeuse logiciel ou d'application ### Profil d'intérêt type pour exercer le métier de Développeur / Développeuse logiciel ou d'application Le **test RIASEC** identifie les dominantes d'intérêts professionnels à travers six types. Ces scores aident à comprendre les **activités** et **contextes de travail** qui correspondent le plus à ce métier. ### Conventionnel — 5 / 5 Les personnes conventionnelles préfèrent les tâches organisées, précises et répétitives. Elles aiment suivre des procédures et travailler avec des données ou des informations structurées. Elles sont attirées par les métiers de l'administration, de la comptabilité, de la gestion des documents ou du secrétariat. Progression (indicative) : **100%** **Exemples concrets (justifications)** : - Travail structuré avec des méthodologies de développement définies (Agile, Scrum). - Nécessité de documenter les procédures de développement pour garantir un travail standardisé. - Interactions avec des bases de données et des systèmes qui exigent une précision et une attention aux détails. ### Réaliste — 4 / 5 Les personnes réalistes aiment les activités concrètes, physiques ou manuelles. Elles apprécient les environnements pratiques et structurés, et préfèrent travailler avec leurs mains, des outils ou des machines. Elles sont attirées par les métiers liés à la nature, la mécanique, le bâtiment et le travail en extérieur. Progression (indicative) : **80%** **Exemples concrets (justifications)** : - Implique une forte interaction avec des outils techniques et des technologies. - Nécessite des compétences pratiques en programmation et en intégration de systèmes. - L'environnement de travail peut inclure des bureaux de développement, favorisant le travail concret. ### Investigateur — 4 / 5 Les personnes investigatrices sont curieuses et analytiques. Elles aiment résoudre des problèmes complexes et travailler sur des projets impliquant des idées abstraites. Ces personnes sont attirées par les domaines de la recherche, des sciences, de la technologie et des mathématiques. Progression (indicative) : **80%** **Exemples concrets (justifications)** : - Exige une analyse pertinente des besoins des utilisateurs pour concevoir des solutions efficaces. - Implique la recherche de nouvelles technologies et méthodologies de développement. - Nécessite des compétences de résolution de problèmes complexes par voie logique. ### Artistique — 3 / 5 Les personnes artistiques sont créatives, originales et sensibles aux formes, aux sons et aux émotions. Elles aiment les activités qui leur permettent d'exprimer leur imagination et leur créativité, comme la peinture, la musique, l'écriture, le design ou le théâtre. Progression (indicative) : **60%** **Exemples concrets (justifications)** : - Permet une certaine créativité dans la conception d'interfaces utilisateur et d'expériences interactives. - Inclut des aspects de conception visuelle et d’ergonomie dans le développement des applications. - Favorise l’innovation dans la création de solutions logicielles. ### Social — 2 / 5 Les personnes sociales aiment aider les autres, travailler en équipe et établir des relations humaines. Elles apprécient les métiers basés sur l'interaction, la pédagogie, la communication et l'entraide, tels que ceux de l'enseignement, de la santé ou du travail social. Progression (indicative) : **40%** **Exemples concrets (justifications)** : - Collaboration avec des équipes multidisciplinaires, bien que ce ne soit pas le principal aspect du travail. - Interaction occasionnelle avec les utilisateurs pour recueillir des retours et des besoins. - Moins orienté vers le service direct aux personnes que d'autres métiers. ### Entreprenant — 2 / 5 Les personnes entreprenantes aiment diriger, convaincre et prendre des décisions. Elles apprécient les environnements compétitifs et les responsabilités. Elles sont attirées par les métiers liés à la gestion, à l'entrepreneuriat, aux affaires, à la politique et à la vente. Progression (indicative) : **40%** **Exemples concrets (justifications)** : - Possibilité de gérer des projets ou de nouvelles fonctionnalités, mais ce n'est pas une exigence primaire. - Peut impliquer des initiatives pour introduire de nouvelles technologies au sein de l'entreprise. - Moins centré sur la vente ou la persuasion que d'autres professions. ## Personnalité professionnelle (Big Five / OCEAN) — Développeur / Développeuse logiciel ou d'application ### Personnalité type pour exercer le métier de Développeur / Développeuse logiciel ou d'application Le **test de personnalité Big Five (OCEAN)** évalue cinq grands traits psychologiques. Ces scores permettent d'identifier les **prédispositions comportementales** les plus adaptées à l'exercice du métier de Développeur / Développeuse logiciel ou d'application. ### Conscience — 5 / 5 La conscience reflète le degré d'organisation, de rigueur et de responsabilité d'une personne. Ceux qui obtiennent un score élevé sont souvent méthodiques, disciplinés et fiables. Ils planifient leurs activités et s'efforcent de respecter leurs engagements. À l'inverse, un score faible peut indiquer un comportement spontané, parfois désorganisé ou distrait, préférant agir selon l'instant plutôt que de suivre un plan strict. Niveau estimé : **100 %** **Illustrations concrètes** : - La rigueur et l'organisation sont essentielles pour respecter les délais et les spécifications du projet. - Le développement logiciel requiert souvent une attention méticuleuse aux détails. ### Ouverture à l'expérience — 4 / 5 L'ouverture à l'expérience décrit la propension d'une personne à rechercher la nouveauté, à être curieuse et imaginative. Les personnes ayant un score élevé dans cette dimension sont souvent créatives, curieuses et ouvertes aux idées nouvelles. Elles apprécient l'art, les expériences inédites et la réflexion profonde. À l'inverse, les personnes ayant un score faible préfèrent la routine, les choses concrètes et sont moins enclines à l'introspection. Niveau estimé : **80 %** **Illustrations concrètes** : - Le développement logiciel nécessite une ouverture à de nouvelles idées et technologies. - L'innovation est essentielle dans le processus de conception et de développement d'applications. ### Agréabilité — 4 / 5 L'agréabilité mesure la tendance d'une personne à être compatissante, coopérative et bienveillante envers autrui. Les personnes agréables sont souvent empathiques, prêtes à aider et cherchent à éviter les conflits. À l'inverse, un score faible peut indiquer une personnalité plus franche, directe et parfois compétitive, accordant plus d'importance à leurs besoins qu'à ceux des autres. Niveau estimé : **80 %** **Illustrations concrètes** : - La capacité à travailler en équipe est cruciale dans la plupart des environnements de développement logiciel. - L'empathie est importante pour comprendre les besoins des utilisateurs et collaborer efficacement avec les collègues. ### Extraversion — 3 / 5 L'extraversion décrit le degré d'énergie sociale d'une personne et son besoin d'interactions avec les autres. Les individus extravertis sont souvent sociables, expressifs et aiment être entourés. Ils tirent leur énergie des échanges sociaux. À l'inverse, un score faible dans cette dimension reflète une préférence pour la solitude, l'introspection et des interactions sociales plus limitées. Niveau estimé : **60 %** **Illustrations concrètes** : - Une certaine sociabilité est requise pour collaborer avec les membres d'une équipe, mais le travail peut aussi être très autonome. - Les interactions avec les clients ou les utilisateurs peuvent nécessiter des compétences en communication. ### Névrosisme — 2 / 5 Le névrosisme reflète la stabilité émotionnelle et la propension d'une personne à ressentir des émotions négatives comme l'anxiété, la colère ou la dépression. Les individus ayant un score élevé dans cette dimension peuvent être plus sensibles au stress, avoir des sautes d'humeur et se sentir facilement dépassés par les événements. À l'inverse, un score faible indique une personne calme, résiliente et peu encline à ressentir des émotions négatives de manière prolongée. Niveau estimé : **40 %** **Illustrations concrètes** : - Un faible niveau de névrosisme est favorable pour gérer le stress lié aux délais et aux exigences du projet. - Cependant, la plupart des développeurs peuvent travailler sous pression sans des niveaux élevés de stress. ## Valeurs professionnelles dominantes (SVS) — Développeur / Développeuse logiciel ou d'application ### Profil de valeurs type pour exercer le métier de Développeur / Développeuse logiciel ou d'application Le **test des valeurs universelles (SVS)** mesure l'importance relative des grandes valeurs humaines associées à un métier. Ces scores éclairent les **motivations profondes**, les **priorités professionnelles** et le **cadre culturel** du métier de Développeur / Développeuse logiciel ou d'application. ### Stimulation — 5 / 5 La stimulation reflète le besoin d'excitation, de nouveauté et de défis. Les individus ayant un score élevé recherchent l'aventure et aiment sortir de leur zone de confort. Ils sont attirés par les expériences inédites et les changements fréquents. À l'inverse, un score faible peut indiquer une préférence pour la stabilité, la routine et un mode de vie prévisible. Importance relative : **100 %** **Manifestations concrètes dans le métier** : - Le domaine du développement est en constante évolution, offrant très souvent des défis variés et l'opportunité de travailler avec de nouvelles technologies. ### Réussite — 4 / 5 La réussite représente le désir de se distinguer et de démontrer ses compétences. Les individus avec un score élevé recherchent l'excellence personnelle et le succès dans ce qu'ils entreprennent. Ils sont motivés par la reconnaissance de leurs réalisations. Un score faible peut indiquer une moindre préoccupation pour la compétition ou le succès social. Importance relative : **80 %** **Manifestations concrètes dans le métier** : - Le métier de développeur requiert un haut niveau de compétence, et la réussite est souvent mesurée par le succès des projets et l'innovation technique. ### Autonomie — 4 / 5 L'autonomie met en avant l'importance de la liberté de pensée et d'action. Les personnes autonomes privilégient la créativité, l'indépendance et la prise de décision personnelle. Elles cherchent à façonner leur propre destin selon leurs valeurs. Un score faible peut indiquer une plus grande conformité aux règles et aux attentes sociales. Importance relative : **80 %** **Manifestations concrètes dans le métier** : - Les développeurs ont généralement une grande marge de manœuvre dans la façon de réaliser leur travail, favorisant ainsi l'initiative personnelle. ### Sécurité — 4 / 5 La sécurité représente le besoin de stabilité, de sûreté et de protection. Les personnes ayant un score élevé valorisent un environnement prévisible et sécurisant, tant sur le plan personnel que social. Elles cherchent à éviter les risques et les incertitudes. Un score faible peut refléter une tolérance plus élevée à l'imprévu et un mode de vie plus aventureux. Importance relative : **80 %** **Manifestations concrètes dans le métier** : - Le secteur du développement offre une sécurité d'emploi relativement élevée, surtout pour les compétences techniques en demande. ### Hédonisme — 3 / 5 L'hédonisme exprime la recherche du plaisir et du bien-être personnel. Les personnes hédonistes apprécient la gratification immédiate et les expériences plaisantes, telles que les loisirs et le divertissement. Un score faible peut refléter un mode de vie plus austère ou une tendance à privilégier le devoir et les responsabilités sur le plaisir. Importance relative : **60 %** **Manifestations concrètes dans le métier** : - Le travail peut offrir un certain degré de satisfaction personnelle, notamment à travers la créativité et la résolution de problèmes, mais ce n'est pas l'élément central. ### Universalisme — 3 / 5 L'universalisme reflète l'engagement en faveur de l'égalité, de la tolérance et du respect pour tous les êtres vivants. Les individus ayant un score élevé dans cette dimension sont préoccupés par le bien-être de l'humanité et de l'environnement. Ils prônent l'ouverture d'esprit et la justice sociale. Un score faible peut indiquer une préoccupation moindre pour les enjeux globaux ou les différences culturelles. Importance relative : **60 %** **Manifestations concrètes dans le métier** : - Bien que la technologie puisse être utilisée pour promouvoir la justice sociale et améliorer la qualité de vie, l'impact direct sur ces valeurs peut varier considérablement selon le projet. ### Bienveillance — 3 / 5 La bienveillance représente le souci du bien-être des proches et la volonté d'entretenir des relations harmonieuses. Les personnes bienveillantes sont prêtes à aider, à soutenir et à protéger leurs proches. Un score faible peut refléter une approche plus individualiste ou une priorité donnée à ses propres besoins plutôt qu'à ceux des autres. Importance relative : **60 %** **Manifestations concrètes dans le métier** : - Le travail en équipe peut favoriser des relations harmonieuses, mais cela dépend souvent de la culture d'entreprise et des individus impliqués. ### Conformité — 3 / 5 La conformité reflète l'adhésion aux normes sociales et le respect des règles établies pour maintenir l'ordre social. Les personnes conformistes évitent les comportements qui pourraient perturber l'harmonie collective. À l'inverse, un score faible peut indiquer une tendance à remettre en question les règles et à agir selon ses propres convictions, même si cela implique de défier l'autorité. Importance relative : **60 %** **Manifestations concrètes dans le métier** : - Les développeurs doivent souvent adhérer à des normes de codage et à des protocoles de sécurité, mais il y a également de l'espace pour l'expérimentation. ### Pouvoir — 2 / 5 Le pouvoir reflète le désir de contrôle, de domination et de statut social élevé. Les personnes ayant un score élevé dans cette dimension cherchent à influencer les autres et à maintenir leur position d'autorité. Elles accordent une grande importance à la reconnaissance et aux privilèges. À l'inverse, un score faible peut indiquer un désintérêt pour l'autorité et une préférence pour l'égalité entre tous. Importance relative : **40 %** **Manifestations concrètes dans le métier** : - Les développeurs disposent d'une certaine autonomie dans leur travail, mais leur influence sur les décisions d'entreprise ou organisationnelles est généralement limitée. ### Tradition — 2 / 5 La tradition exprime l'attachement aux coutumes, aux croyances et aux pratiques culturelles ou religieuses transmises de génération en génération. Les personnes ayant un score élevé respectent les valeurs héritées du passé et cherchent à préserver ces traditions. Un score faible peut indiquer une ouverture au changement et une préférence pour l'innovation par rapport aux conventions établies. Importance relative : **40 %** **Manifestations concrètes dans le métier** : - Bien que certains aspects des pratiques de développement soient traditionnels, l'innovation et le changement rapide sont plus courants. --- ## Quels sont les centres d'intérêt liés au métier de Développeur / Développeuse logiciel ou d'application ? - J'ai le souci du détail - J'aime faire des découvertes - Je suis passionné / passionnée par les nouvelles technologies ## Comment appelle-t-on aussi le métier de Développeur / Développeuse logiciel ou d'application en 2026 ? Le poste de **Développeur / Développeuse logiciel ou d'application** est également répertorié sous les intitulés et variantes suivants : - Concepteur / Conceptrice d'application informatique - Concepteur / Conceptrice logiciel informatique - Développeur / Développeuse d'application - Développeur / Développeuse de logiciel de simulation optique et réalité virtuelle (VR) - Développeur / Développeuse logiciel de réalité augmentée - Informaticien / Informaticienne d'application - Programmeur / Programmeuse d'applications - Responsable d'application informatique ## Synthèse (terminologies et intérêts) — Développeur / Développeuse logiciel ou d'application (2026) ### Intitulés alternatifs Concepteur / Conceptrice d'application informatique, Concepteur / Conceptrice logiciel informatique, Développeur / Développeuse d'application, Développeur / Développeuse de logiciel de simulation optique et réalité virtuelle (VR), Développeur / Développeuse logiciel de réalité augmentée, Informaticien / Informaticienne d'application, Programmeur / Programmeuse d'applications, Responsable d'application informatique ### Centres d'intérêt J'ai le souci du détail, J'aime faire des découvertes, Je suis passionné / passionnée par les nouvelles technologies _Source : synonymes et intérêts issus du référentiel ROME 4.0 (France Travail) et de la base Vocaneo — mise à jour 2026._