# Développeur / Développeuse décisionnel - Business Intelligence — fiche métier Vérifié / mis à jour le 27/01/2026 — Source principale : référentiel ROME 4.0 (France Travail) Le métier de **Développeur / Développeuse décisionnel - Business Intelligence** est référencé dans le ROME sous le code **M1824** et s’exerce en France dans le secteur **Informatique et télécommunication**. Cette fiche métier Vocaneo récapitule missions, employabilité, salaire, accessibilité et profils associés. ## Fiche synthèse (données clés) | Attribut | Valeur | |---|---| | Code ROME | M1824 | | Domaine | Support à l'entreprise / Systèmes d'information et de télécommunication | | Secteur d’activité | Informatique et télécommunication | | Métier associé | M1805 — Développeur / Développeuse informatique | **Thématiques** : Métiers du multimédia, Métiers de l'ingénierie ## Quelles sont les missions principales du métier Développeur / Développeuse décisionnel - Business Intelligence ? > "Le / La Développeur(se) décisionnel - Business Intelligence conçoit, développe et maintient des solutions analytiques et des outils de reporting pour aider les entreprises à prendre des décisions. Conçoit et développe des solutions de reporting et d'analyse de données Optimise et assure la maintenance des systèmes décisionnels existants Collabore avec les équipes métier pour comprendre leurs besoins et fournir des solutions adaptées Assure la qualité des données et leur intégrité dans les rapports générés Forme les utilisateurs aux outils et solutions développés Peut participer à la veille technologique et à l'amélioration continue des pratiques de BI" _Source : référentiel ROME 4.0 (France Travail)._ --- ## Pourquoi choisir le métier de Développeur / Développeuse décisionnel - Business Intelligence en 2026 ? Indicateurs de performance et attractivité du métier Développeur / Développeuse décisionnel - Business Intelligence, calculés sur la base des données du marché de l'emploi en 2026. - **Score global (sur 10)** : 8.3 - **Tension du marché (sur 10)** : 6.2 - **Salaire (score sur 10)** : 8.8 - **Conditions de travail (score sur 10)** : 7.5 ### Tableau récapitulatif des scores (extraction) | Indicateur | Score (sur 10) | |---|---| | Attractivité globale | 8.3 | | Tension du marché | 6.2 | | Salaire | 8.8 | | Conditions de travail | 7.5 | _Source : Analyse prédictive Vocaneo basée sur les données France Travail et INSEE, mises à jour en Juin 2026._ ## Marché de l’emploi pour Développeur / Développeuse décisionnel - Business Intelligence en 2026 **Périmètre des stats** : les données de Développeur / Développeuse décisionnel - Business Intelligence sont consolidées avec le métier référent **Développeur / Développeuse informatique** (ROME M1805). ### Chiffres clés (12 mois / dernier trimestre) | Indicateur | Valeur | |---|---:| | Demandeurs d'emploi (12 mois) | 250 | | Offres publiées (12 mois) | 1010 | | Embauches constatées (dernier trimestre) | 30 | | Indice de tension globale | 6.2 / 10 | ### Indicateurs de tension (comparatif) | Indicateur | Valeur | Note | |---|---:|---| | Tension France Travail | 10 / 10 | Demande (France Travail) | | Tension Vocaneo | 2 / 10 | Calcul Vocaneo (offres / demandeurs / embauches) | | Tension globale | 6.2 / 10 | Moyenne France Travail + Vocaneo | **Définition (Vocaneo)** : l’indice de tension synthétise le ratio offre/demande. Un score de 6.2 / 10 pour Développeur / Développeuse décisionnel - Business Intelligence décrit l’équilibre actuel du marché. ## Salaire de Développeur / Développeuse décisionnel - Business Intelligence en 2026 **Note (périmètre)** : les salaires affichés sont ceux du métier référent **Développeur / Développeuse informatique**, dont dépend la spécialisation Développeur / Développeuse décisionnel - Business Intelligence. ### Fourchette mensuelle brute (déciles) En 2026, la rémunération d’un **Développeur / Développeuse décisionnel - Business Intelligence** se situe généralement entre 1 802 € (1er décile) et 4 487 € (9e décile) brut mensuel. | Niveau (déciles) | Montant mensuel brut | |---|---:| | 1er décile (10% les moins rémunérés) | 1 802 € | | 9e décile (10% les mieux rémunérés) | 4 487 € | ### Indicateur Vocaneo : score de salaire Score de salaire (attractivité) : 8.8 / 10 *Lecture* : un score élevé indique une attractivité salariale forte ; un score faible indique une attractivité plus modeste. _Source : statistiques salariales consolidées (INSEE / France Travail) — mise à jour 2026._ ## Conditions de travail pour le métier de Développeur / Développeuse décisionnel - Business Intelligence en 2026 En 2026, les conditions de travail du métier de **Développeur / Développeuse décisionnel - Business Intelligence** sont évaluées à **7.5 / 10** selon l’analyse multicritères Vocaneo. Cette note synthétise les contraintes physiques, l’environnement organisationnel et les conditions d’exercice observées pour Développeur / Développeuse décisionnel - Business Intelligence. ### Indicateur de qualité des conditions de travail | Indicateur | Valeur | |---|---:| | Score global des conditions de travail | 7.5 / 10 | **Lecture du score** : - **Score élevé (≥ 7)** : conditions jugées favorables - **Score intermédiaire (4–6)** : équilibre entre contraintes et flexibilité - **Score faible (< 4)** : contraintes de travail marquées _Source : évaluation multicritères Vocaneo basée sur les contextes de travail France Travail — mise à jour 2026._ ## Quelles sont les conditions concrètes d’exercice du métier de Développeur / Développeuse décisionnel - Business Intelligence ? Les éléments ci-dessous décrivent les **facteurs de pénibilité, de confort ou de neutralité** associés à l’exercice du métier de **Développeur / Développeuse décisionnel - Business Intelligence**, selon les contextes de travail observés (données 2026). ### Horaires et durée du travail — conditions liées au métier de Développeur / Développeuse décisionnel - Business Intelligence - **Contrainte** : Travail selon un rythme irrégulier et des pics d'activité ### Conditions de travail et risques professionnels — conditions liées au métier de Développeur / Développeuse décisionnel - Business Intelligence - **Avantage** : En bureau d'études - **Neutre** : Travail en mode projet ### Publics spécifiques — conditions liées au métier de Développeur / Développeuse décisionnel - Business Intelligence - **Avantage** : Clientèle d'affaires - **Avantage** : Clientèle d'entreprises ### Statut d'emploi — conditions liées au métier de Développeur / Développeuse décisionnel - Business Intelligence - **Avantage** : Profession libérale - **Avantage** : Salarié secteur privé (CDI, CDD) --- ### Synthèse des conditions d’exercice — Développeur / Développeuse décisionnel - Business Intelligence (2026) **Horaires et durée du travail** : - Travail selon un rythme irrégulier et des pics d'activité → Contrainte **Conditions de travail et risques professionnels** : - En bureau d'études → Avantage- Travail en mode projet → Neutre **Publics spécifiques** : - Clientèle d'affaires → Avantage- Clientèle d'entreprises → Avantage **Statut d'emploi** : - Profession libérale → Avantage- Salarié secteur privé (CDI, CDD) → Avantage _Source : Contexte de travail et pénibilité issus du référentiel ROME 4.0 (France Travail) et de l’analyse Vocaneo — mise à jour 2026._ ## Comment devenir Développeur / Développeuse décisionnel - Business Intelligence en 2026 ? Cet emploi est accessible avec une Licence en Informatique, un Master en Informatique ou un Diplôme d'Ingénieur en Informatique. ### Score d’accessibilité au métier Score d’accessibilité : **5.8 / 10**. > Un score élevé indique un métier relativement accessible : exigences en formation et compétences plus modérées. > Un score faible suggère un métier plus difficile d’accès (formation plus longue / compétences plus spécialisées). ### Informations d’accès au métier - **Niveau d’étude minimal** : Bac +5 (Master, Diplôme d’ingénieur) - **Expérience requise** : Junior (0 à 2 ans) - **Durée typique de formation** : 12 mois - **Niveau de technicité** : 4 / 5 - **Reconversion courte possible** : Oui > Une reconversion courte est envisageable via des formations professionnelles ou des titres professionnels orientés BI (par ex. développement/déploiement d’applications, expert BI) et des parcours apprentissage. Les principaux freins restent la maîtrise des bases en programmation et SQL/ETL, ainsi que la curiosité pour les données et les outils BI; vérifier l’adéquation des prérequis et la continuité des apprentissages pendant la reconversion. ## Informations sur les formations disponibles - **Diplômes et certifications référencés** : 0 - **Formations disponibles** : 0 - **Établissements proposant au moins une formation** : 0 - **Villes concernées** : 0 - **Niveau de sortie le plus représenté** : — ### Voies d’accès (profils / parcours) - — --- ## Trouver une formation adaptée pour devenir Développeur / Développeuse décisionnel - Business Intelligence Trouvez rapidement une formation pertinente pour devenir **Développeur / Développeuse décisionnel - Business Intelligence**. --- ## Quelles sont les connaissances théoriques (savoirs) de Développeur / Développeuse décisionnel - Business Intelligence ? ### Techniques professionnelles **Autres techniques professionnelles** - Développement de scripts pour l'automatisation des processus - Formation des utilisateurs finaux sur les outils BI - Intégration de données provenant de diverses sources - Maintenance et mise à jour des solutions BI existantes ### Domaines d'expertise **Expertises techniques** - Gestion de projets BI en méthode agile - Techniques d'exploration de données (data mining) **Expertises scientifiques** - Analyse de données expérimentales **Logiciels, progiciels** - Application des méthodes de machine learning dans BI - Business Intelligence (BI) - Informatique décisionnelle - Gestion de la sécurité des données dans les projets BI - Programmation logicielle - Systèmes automatisés - Systèmes d'exploitation informatique **Langages informatiques** - Analyse des besoins des utilisateurs pour les solutions BI - Gestion de bases de données NoSQL - HTML - Java - Langages de programmation informatique - Programmation en Python ### Normes et procédés **Règlementations, normes** - Règlement Général européen sur la Protection des Données (RGPD) **Méthodes, procédés, procédures** - Modélisation informatique - Optimisation de la performance des systèmes BI **Documentations, cartes et plans** - Documentation technique des équipements ### Certifications et habilitations **Certifications** - Ingénieur diplômé de l'école nationale supérieure d'informatique pour l'industrie et l'entreprise spécialité informatique - Ingénieur diplômé de l'école supérieure d'informatique, électronique, automatique - Ingénieur diplômé de l'école supérieure d'ingénieurs de Paris-Est (ESIPE) Gustave Eiffel spécialité informatique - Ingénieur diplômé de l'institut d'ingénierie informatique de Limoges - Licence mention informatique - Licence mention informatique, mathématiques - Licence pro mention métiers de l'informatique : administration et sécurité des systèmes et des réseaux - Licence pro mention métiers de l'informatique : systèmes d'information et gestion de données - Master mention informatique - Titre d'ingénieur diplômé par l'Etat spécialité informatique --- ## Quelles sont les compétences techniques (savoir-faire) de Développeur / Développeuse décisionnel - Business Intelligence en 2026 ? ### Communication, Multimédia **Concevoir des supports vidéo ou graphiques** - *Produire une création numérique* - Concevoir et développer une solution digitale ### Recherche, Innovation **Analyser les usages, l'expérience utilisateur** - *Réaliser une étude d'ergonomie, analyser les usages* - Analyser les indicateurs pertinents sur les tendances et les usages des clients **Modéliser, prototyper, inventer** - *Concevoir et faire évoluer un modèle, un prototype* - Réaliser un prototype de la solution technique pour validation par le donneur d'ordres (configuration type, ...) **Expérimenter, piloter la recherche et l'innovation** - *Analyser, résoudre un problème courant ou complexe* - Proposer des pistes d'amélioration des solutions ### Data et Nouvelles technologies **Concevoir, développer, administrer un logiciel ou un SI** - *Développer un logiciel, un système d'informations, une application* - Développer une application en lien avec une base de données - Réaliser des études et développements informatiques - Vérifier la compatibilité des développements produits avec les spécifications - *Déployer, intégrer un logiciel, un système d'informations, une application* - Gérer les versions de logiciels et leurs mises à jour - Réaliser la mise en production de solutions logicielles dans un environnement d'exploitation - Tester un logiciel, un système d'informations, une application - *Administrer un système d'informations* - Gérer la sécurité informatique **Développer les nouvelles technologies** - *Intégrer des produits Data dans les processus métiers* - Intégrer des outils IA/Data Science **Analyser et structurer des données, informations ** - *Analyser une situation et produire un diagnostic* - Analyser les besoins informatiques ### Prévention des risques **Analyser, prévenir les risques** - *Définir et mettre en oeuvre des protocoles de sécurité* - Concevoir et maintenir un système de cybersécurité ### Qualité **Piloter la qualité** - *Piloter une démarche qualité, un processus d'amélioration continue* - Optimiser les processus de qualité pour assurer la fiabilité des logiciels **Analyser la qualité** - *Réaliser un audit technique* - Argumenter sur les choix technologiques lors de réunions **Contrôler la qualité** - *Contrôler la qualité et la conformité d'un livrable* - Respecter les délais de livraison des projets informatiques ### Stratégie de développement **Piloter un projet, une activité** - *Piloter la gestion de la production, de l'exploitation* - Piloter le déploiement et l'intégration d'outils d'optimisation au sein des processus métiers **Conduire une stratégie de développement** - *Mettre en place des solutions d'amélioration de la performance* - Traiter les retours utilisateurs pour améliorer les systèmes ### Communication **Collaborer et favoriser la collaboration** - *Travailler en groupe, en réseau* - Communiquer auprès de ses interlocuteurs internes et externes _Source : France Travail, base CertifInfo et France Compétences — mise à jour 2026._ ## Profil d’intérêts professionnels (RIASEC) — Développeur / Développeuse décisionnel - Business Intelligence ### Profil d’intérêt type pour exercer le métier de Développeur / Développeuse décisionnel - Business Intelligence Le **test RIASEC** identifie les dominantes d’intérêts professionnels à travers six types. Ces scores aident à comprendre les **activités** et **contextes de travail** qui correspondent le plus à ce métier. ### Investigateur — 5 / 5 Les personnes investigatrices sont curieuses et analytiques. Elles aiment résoudre des problèmes complexes et travailler sur des projets impliquant des idées abstraites. Ces personnes sont attirées par les domaines de la recherche, des sciences, de la technologie et des mathématiques. Progression (indicative) : **100%** **Exemples concrets (justifications)** : - Analyse et interprétation des données pour aider à la décision. - Conception de solutions analytiques basées sur les besoins métier. - Résolution de problèmes complexes liés aux données. ### Social — 4 / 5 Les personnes sociales aiment aider les autres, travailler en équipe et établir des relations humaines. Elles apprécient les métiers basés sur l’interaction, la pédagogie, la communication et l'entraide, tels que ceux de l’enseignement, de la santé ou du travail social. Progression (indicative) : **80%** **Exemples concrets (justifications)** : - Collaboration avec les équipes métier pour comprendre leurs besoins. - Formation des utilisateurs aux outils développés. - Communication des résultats et analyses aux parties prenantes. ### Conventionnel — 4 / 5 Les personnes conventionnelles préfèrent les tâches organisées, précises et répétitives. Elles aiment suivre des procédures et travailler avec des données ou des informations structurées. Elles sont attirées par les métiers de l'administration, de la comptabilité, de la gestion des documents ou du secrétariat. Progression (indicative) : **80%** **Exemples concrets (justifications)** : - Travail avec des processus et des structures bien définis. - Respect des normes de qualité des données et des rapports. - Utilisation de systèmes d’information standards pour le reporting. ### Réaliste — 3 / 5 Les personnes réalistes aiment les activités concrètes, physiques ou manuelles. Elles apprécient les environnements pratiques et structurés, et préfèrent travailler avec leurs mains, des outils ou des machines. Elles sont attirées par les métiers liés à la nature, la mécanique, le bâtiment et le travail en extérieur. Progression (indicative) : **60%** **Exemples concrets (justifications)** : - Utilisation de technologies et outils techniques pour le développement. - Maintenance des systèmes décisionnels, impliquant des compétences pratiques. - Configuration des infrastructures techniques. ### Entreprenant — 3 / 5 Les personnes entreprenantes aiment diriger, convaincre et prendre des décisions. Elles apprécient les environnements compétitifs et les responsabilités. Elles sont attirées par les métiers liés à la gestion, à l'entrepreneuriat, aux affaires, à la politique et à la vente. Progression (indicative) : **60%** **Exemples concrets (justifications)** : - Capacité à proposer des solutions adaptées aux besoins des entreprises. - Impliqué dans l'amélioration continue et la veille technologique. - Peut influencer les décisions stratégiques grâce aux données. ### Artistique — 2 / 5 Les personnes artistiques sont créatives, originales et sensibles aux formes, aux sons et aux émotions. Elles aiment les activités qui leur permettent d'exprimer leur imagination et leur créativité, comme la peinture, la musique, l'écriture, le design ou le théâtre. Progression (indicative) : **40%** **Exemples concrets (justifications)** : - Création d'outils de reporting, mais cela reste très normé. - Peu d'éléments créatifs au sens artistique du terme. - Nécessité d'une certaine innovation technique mais limitée. ## Personnalité professionnelle (Big Five / OCEAN) — Développeur / Développeuse décisionnel - Business Intelligence ### Personnalité type pour exercer le métier de Développeur / Développeuse décisionnel - Business Intelligence Le **test de personnalité Big Five (OCEAN)** évalue cinq grands traits psychologiques. Ces scores permettent d’identifier les **prédispositions comportementales** les plus adaptées à l’exercice du métier de Développeur / Développeuse décisionnel - Business Intelligence. ### Conscience — 5 / 5 La conscience reflète le degré d'organisation, de rigueur et de responsabilité d'une personne. Ceux qui obtiennent un score élevé sont souvent méthodiques, disciplinés et fiables. Ils planifient leurs activités et s'efforcent de respecter leurs engagements. À l'inverse, un score faible peut indiquer un comportement spontané, parfois désorganisé ou distrait, préférant agir selon l'instant plutôt que de suivre un plan strict. Niveau estimé : **100 %** **Illustrations concrètes** : - La rigueur et l'organisation sont essentielles dans le développement de solutions BI, où la précision des données est primordiale. - Le développement nécessite une planification soignée et le respect des délais pour des projets complexes. ### Ouverture à l'expérience — 4 / 5 L'ouverture à l'expérience décrit la propension d'une personne à rechercher la nouveauté, à être curieuse et imaginative. Les personnes ayant un score élevé dans cette dimension sont souvent créatives, curieuses et ouvertes aux idées nouvelles. Elles apprécient l'art, les expériences inédites et la réflexion profonde. À l'inverse, les personnes ayant un score faible préfèrent la routine, les choses concrètes et sont moins enclines à l'introspection. Niveau estimé : **80 %** **Illustrations concrètes** : - Le métier de développeur décisionnel exige une ouverture aux nouvelles technologies et méthodologies. - La capacité à innover et à explorer des solutions créatives est cruciale pour résoudre des problèmes complexes. ### Agréabilité — 4 / 5 L'agréabilité mesure la tendance d'une personne à être compatissante, coopérative et bienveillante envers autrui. Les personnes agréables sont souvent empathiques, prêtes à aider et cherchent à éviter les conflits. À l'inverse, un score faible peut indiquer une personnalité plus franche, directe et parfois compétitive, accordant plus d'importance à leurs besoins qu'à ceux des autres. Niveau estimé : **80 %** **Illustrations concrètes** : - La capacité à travailler en équipe et à collaborer avec d'autres départements est importante pour comprendre les besoins des utilisateurs. - Une attitude empathique aide à interpréter et à répondre aux exigences des parties prenantes. ### Extraversion — 3 / 5 L'extraversion décrit le degré d'énergie sociale d'une personne et son besoin d'interactions avec les autres. Les individus extravertis sont souvent sociables, expressifs et aiment être entourés. Ils tirent leur énergie des échanges sociaux. À l'inverse, un score faible dans cette dimension reflète une préférence pour la solitude, l'introspection et des interactions sociales plus limitées. Niveau estimé : **60 %** **Illustrations concrètes** : - Une certaine sociabilité est nécessaire pour interagir avec les clients et les équipes, mais le travail est souvent très technique et peut être effectué de manière autonome. - Les réunions d'équipe et les présentations exigent des compétences interpersonnelles modérées. ### Névrosisme — 2 / 5 Le névrosisme reflète la stabilité émotionnelle et la propension d'une personne à ressentir des émotions négatives comme l'anxiété, la colère ou la dépression. Les individus ayant un score élevé dans cette dimension peuvent être plus sensibles au stress, avoir des sautes d'humeur et se sentir facilement dépassés par les événements. À l'inverse, un score faible indique une personne calme, résiliente et peu encline à ressentir des émotions négatives de manière prolongée. Niveau estimé : **40 %** **Illustrations concrètes** : - La gestion du stress est importante, mais le milieu technique peut offrir des environnements structurés qui minimisent l'incidence de l'anxiété. - Les pressions peuvent exister lors des délais de livraison, mais cela ne caractérise pas le métier dans son ensemble. ## Valeurs professionnelles dominantes (SVS) — Développeur / Développeuse décisionnel - Business Intelligence ### Profil de valeurs type pour exercer le métier de Développeur / Développeuse décisionnel - Business Intelligence Le **test des valeurs universelles (SVS)** mesure l’importance relative des grandes valeurs humaines associées à un métier. Ces scores éclairent les **motivations profondes**, les **priorités professionnelles** et le **cadre culturel** du métier de Développeur / Développeuse décisionnel - Business Intelligence. ### Réussite — 4 / 5 La réussite représente le désir de se distinguer et de démontrer ses compétences. Les individus avec un score élevé recherchent l'excellence personnelle et le succès dans ce qu'ils entreprennent. Ils sont motivés par la reconnaissance de leurs réalisations. Un score faible peut indiquer une moindre préoccupation pour la compétition ou le succès social. Importance relative : **80 %** **Manifestations concrètes dans le métier** : - Les développeurs décisionnels recherchent généralement le succès et la reconnaissance à travers leurs projets et réalisations. ### Stimulation — 4 / 5 La stimulation reflète le besoin d'excitation, de nouveauté et de défis. Les individus ayant un score élevé recherchent l'aventure et aiment sortir de leur zone de confort. Ils sont attirés par les expériences inédites et les changements fréquents. À l'inverse, un score faible peut indiquer une préférence pour la stabilité, la routine et un mode de vie prévisible. Importance relative : **80 %** **Manifestations concrètes dans le métier** : - Le rôle demande souvent de résoudre des problèmes complexes et d'apprendre de nouvelles technologies, ce qui est stimulant. ### Autonomie — 4 / 5 L'autonomie met en avant l'importance de la liberté de pensée et d'action. Les personnes autonomes privilégient la créativité, l'indépendance et la prise de décision personnelle. Elles cherchent à façonner leur propre destin selon leurs valeurs. Un score faible peut indiquer une plus grande conformité aux règles et aux attentes sociales. Importance relative : **80 %** **Manifestations concrètes dans le métier** : - Les développeurs décisionnels doivent faire preuve d'autonomie dans leur travail et de capacité à prendre des initiatives pour réussir. ### Sécurité — 4 / 5 La sécurité représente le besoin de stabilité, de sûreté et de protection. Les personnes ayant un score élevé valorisent un environnement prévisible et sécurisant, tant sur le plan personnel que social. Elles cherchent à éviter les risques et les incertitudes. Un score faible peut refléter une tolérance plus élevée à l'imprévu et un mode de vie plus aventureux. Importance relative : **80 %** **Manifestations concrètes dans le métier** : - Les métiers en technologie de l'information, comme Business Intelligence, sont relativement stables et souvent bien sécurisés. ### Hédonisme — 3 / 5 L'hédonisme exprime la recherche du plaisir et du bien-être personnel. Les personnes hédonistes apprécient la gratification immédiate et les expériences plaisantes, telles que les loisirs et le divertissement. Un score faible peut refléter un mode de vie plus austère ou une tendance à privilégier le devoir et les responsabilités sur le plaisir. Importance relative : **60 %** **Manifestations concrètes dans le métier** : - Le travail peut être agréablement stimulaant, mais ce n'est pas le principal objectif. ### Universalisme — 3 / 5 L'universalisme reflète l'engagement en faveur de l'égalité, de la tolérance et du respect pour tous les êtres vivants. Les individus ayant un score élevé dans cette dimension sont préoccupés par le bien-être de l'humanité et de l'environnement. Ils prônent l'ouverture d'esprit et la justice sociale. Un score faible peut indiquer une préoccupation moindre pour les enjeux globaux ou les différences culturelles. Importance relative : **60 %** **Manifestations concrètes dans le métier** : - Le métier peut contriber à des objectifs plus larges, notamment en termes d'efficacité et d'éthique dans la prise de décisions. ### Bienveillance — 3 / 5 La bienveillance représente le souci du bien-être des proches et la volonté d'entretenir des relations harmonieuses. Les personnes bienveillantes sont prêtes à aider, à soutenir et à protéger leurs proches. Un score faible peut refléter une approche plus individualiste ou une priorité donnée à ses propres besoins plutôt qu'à ceux des autres. Importance relative : **60 %** **Manifestations concrètes dans le métier** : - Bien que le travail puisse impliquer de travailler en équipe pour le bien commun, cela dépend des valeurs de l'entreprise. ### Conformité — 3 / 5 La conformité reflète l'adhésion aux normes sociales et le respect des règles établies pour maintenir l'ordre social. Les personnes conformistes évitent les comportements qui pourraient perturber l'harmonie collective. À l'inverse, un score faible peut indiquer une tendance à remettre en question les règles et à agir selon ses propres convictions, même si cela implique de défier l'autorité. Importance relative : **60 %** **Manifestations concrètes dans le métier** : - Il y a des normes et des pratiques à respecter dans le domaine de la BI, mais il y a aussi de la place pour l'innovation. ### Pouvoir — 2 / 5 Le pouvoir reflète le désir de contrôle, de domination et de statut social élevé. Les personnes ayant un score élevé dans cette dimension cherchent à influencer les autres et à maintenir leur position d'autorité. Elles accordent une grande importance à la reconnaissance et aux privilèges. À l'inverse, un score faible peut indiquer un désintérêt pour l’autorité et une préférence pour l'égalité entre tous. Importance relative : **40 %** **Manifestations concrètes dans le métier** : - Le métier implique une certaine influence sur les décisions de l'entreprise mais n'est pas centré sur le pouvoir ou le contrôle sur d'autres. ### Tradition — 2 / 5 La tradition exprime l'attachement aux coutumes, aux croyances et aux pratiques culturelles ou religieuses transmises de génération en génération. Les personnes ayant un score élevé respectent les valeurs héritées du passé et cherchent à préserver ces traditions. Un score faible peut indiquer une ouverture au changement et une préférence pour l'innovation par rapport aux conventions établies. Importance relative : **40 %** **Manifestations concrètes dans le métier** : - Les valeurs traditionnelles ne sont pas très présentes dans ce métier qui est tourné vers l'innovation. --- ## Quels sont les centres d'intérêt liés au métier de Développeur / Développeuse décisionnel - Business Intelligence ? - J'ai le souci du détail - J'aime faire des découvertes - Je suis passionné / passionnée par les nouvelles technologies ## Synthèse (terminologies et intérêts) — Développeur / Développeuse décisionnel - Business Intelligence (2026) ### Intitulés alternatifs Spécialisation : Développeur / Développeuse décisionnel - Business Intelligence ### Centres d’intérêt J'ai le souci du détail, J'aime faire des découvertes, Je suis passionné / passionnée par les nouvelles technologies _Source : synonymes et intérêts issus du référentiel ROME 4.0 (France Travail) et de la base Vocaneo — mise à jour 2026._