# Coordinateur / Coordinatrice Maitrise d'Ouvrage Système d'Information (MOA SI) — fiche métier Vérifié / mis à jour le 27/01/2026 — Source principale : référentiel ROME 4.0 (France Travail) Le métier de **Coordinateur / Coordinatrice Maitrise d'Ouvrage Système d'Information (MOA SI)** est référencé dans le ROME sous le code **M1875** et s'exerce en France dans le secteur **Informatique et télécommunication**. Cette fiche métier Vocaneo récapitule missions, employabilité, salaire, accessibilité et profils associés. ## Fiche synthèse (données clés) | Attribut | Valeur | |---|---| | Code ROME | M1875 | | Domaine | Support à l'entreprise / Systèmes d'information et de télécommunication | | Secteur d'activité | Informatique et télécommunication | | Métier associé | M1806 — Consultant fonctionnel / Consultante fonctionnelle des systèmes d'information | ## Quelles sont les missions principales du métier Coordinateur / Coordinatrice Maitrise d'Ouvrage Système d'Information (MOA SI) ? > "Le Coordinateur Maitrise d'Ouvrage Système d'Information (MOA SI) joue un rôle important dans la conception et l'optimisation des systèmes d'information au sein des entreprises. Définit les besoins des utilisateurs et élabore le cahier des charges fonctionnel Assure la liaison entre les utilisateurs finaux et les équipes techniques pour garantir que les solutions développées répondent aux exigences Supervise la mise en ½uvre du système d'information et coordonne les différentes phases du projet en mesurant son avancement Contrôle la qualité des travaux réalisés et s'assure de la conformité des livrables avec les spécifications initiales Organise la formation des utilisateurs et assure le support technique après la mise en place du système Évalue l'efficacité du système d'information et propose des actions correctives pour optimiser les processus" _Source : référentiel ROME 4.0 (France Travail)._ --- ## Pourquoi choisir le métier de Coordinateur / Coordinatrice Maitrise d'Ouvrage Système d'Information (MOA SI) en 2026 ? Indicateurs de performance et attractivité du métier Coordinateur / Coordinatrice Maitrise d'Ouvrage Système d'Information (MOA SI), calculés sur la base des données du marché de l'emploi en 2026. - **Score global (sur 10)** : 8.5 - **Tension du marché (sur 10)** : 6.2 - **Salaire (score sur 10)** : 8.8 - **Conditions de travail (score sur 10)** : 8.3 ### Tableau récapitulatif des scores (extraction) | Indicateur | Score (sur 10) | |---|---| | Attractivité globale | 8.5 | | Tension du marché | 6.2 | | Salaire | 8.8 | | Conditions de travail | 8.3 | _Source : Analyse prédictive Vocaneo basée sur les données France Travail et INSEE, mises à jour en Juillet 2026._ ## Marché de l'emploi pour Coordinateur / Coordinatrice Maitrise d'Ouvrage Système d'Information (MOA SI) en 2026 **Périmètre des stats** : les données de Coordinateur / Coordinatrice Maitrise d'Ouvrage Système d'Information (MOA SI) sont consolidées avec le métier référent **Consultant fonctionnel / Consultante fonctionnelle des systèmes d'information** (ROME M1806). ### Chiffres clés (12 mois / dernier trimestre) | Indicateur | Valeur | |---|---:| | Demandeurs d'emploi (12 mois) | 270 | | Offres publiées (12 mois) | 1040 | | Embauches constatées (dernier trimestre) | 40 | | Indice de tension globale | 6.2 / 10 | ### Indicateurs de tension (comparatif) | Indicateur | Valeur | Note | |---|---:|---| | Tension France Travail | 10 / 10 | Demande (France Travail) | | Tension Vocaneo | 2 / 10 | Calcul Vocaneo (offres / demandeurs / embauches) | | Tension globale | 6.2 / 10 | Moyenne France Travail + Vocaneo | **Définition (Vocaneo)** : l'indice de tension synthétise le ratio offre/demande. Un score de 6.185 / 10 pour Coordinateur / Coordinatrice Maitrise d'Ouvrage Système d'Information (MOA SI) décrit l'équilibre actuel du marché. ## Salaire de Coordinateur / Coordinatrice Maitrise d'Ouvrage Système d'Information (MOA SI) en 2026 **Note (périmètre)** : les salaires affichés sont ceux du métier référent **Consultant fonctionnel / Consultante fonctionnelle des systèmes d'information**, dont dépend la spécialisation Coordinateur / Coordinatrice Maitrise d'Ouvrage Système d'Information (MOA SI). ### Fourchette mensuelle brute (déciles) En 2026, la rémunération d'un **Coordinateur / Coordinatrice Maitrise d'Ouvrage Système d'Information (MOA SI)** se situe généralement entre 2 134 € (1er décile) et 4 167 € (9e décile) brut mensuel. | Niveau (déciles) | Montant mensuel brut | |---|---:| | 1er décile (10% les moins rémunérés) | 2 134 € | | 9e décile (10% les mieux rémunérés) | 4 167 € | ### Indicateur Vocaneo : score de salaire Score de salaire (attractivité) : 8.8 / 10 *Lecture* : un score élevé indique une attractivité salariale forte ; un score faible indique une attractivité plus modeste. _Source : statistiques salariales consolidées (INSEE / France Travail) — mise à jour 2026._ ## Conditions de travail pour le métier de Coordinateur / Coordinatrice Maitrise d'Ouvrage Système d'Information (MOA SI) en 2026 En 2026, les conditions de travail du métier de **Coordinateur / Coordinatrice Maitrise d'Ouvrage Système d'Information (MOA SI)** sont évaluées à **8.3 / 10** selon l'analyse multicritères Vocaneo. Cette note synthétise les contraintes physiques, l'environnement organisationnel et les conditions d'exercice observées pour Coordinateur / Coordinatrice Maitrise d'Ouvrage Système d'Information (MOA SI). ### Indicateur de qualité des conditions de travail | Indicateur | Valeur | |---|---:| | Score global des conditions de travail | 8.3 / 10 | **Lecture du score** : - **Score élevé (≥ 7)** : conditions jugées favorables - **Score intermédiaire (4–6)** : équilibre entre contraintes et flexibilité - **Score faible (< 4)** : contraintes de travail marquées _Source : évaluation multicritères Vocaneo basée sur les contextes de travail France Travail — mise à jour 2026._ ## Quelles sont les conditions concrètes d'exercice du métier de Coordinateur / Coordinatrice Maitrise d'Ouvrage Système d'Information (MOA SI) ? Les éléments ci-dessous décrivent les **facteurs de pénibilité, de confort ou de neutralité** associés à l'exercice du métier de **Coordinateur / Coordinatrice Maitrise d'Ouvrage Système d'Information (MOA SI)**, selon les contextes de travail observés (données 2026). ### Horaires et durée du travail — conditions liées au métier de Coordinateur / Coordinatrice Maitrise d'Ouvrage Système d'Information (MOA SI) - **Neutre** : Travail en journée ### Conditions de travail et risques professionnels — conditions liées au métier de Coordinateur / Coordinatrice Maitrise d'Ouvrage Système d'Information (MOA SI) - **Neutre** : Déplacements professionnels - **Avantage** : En bureau d'études - **Neutre** : Travail en mode projet ### Types de structures — conditions liées au métier de Coordinateur / Coordinatrice Maitrise d'Ouvrage Système d'Information (MOA SI) - **Avantage** : Entreprises et milieux professionnels - **Avantage** : Organisme public ### Statut d'emploi — conditions liées au métier de Coordinateur / Coordinatrice Maitrise d'Ouvrage Système d'Information (MOA SI) - **Avantage** : Salarié secteur privé (CDI, CDD) - **Avantage** : Salarié secteur public --- ### Synthèse des conditions d'exercice — Coordinateur / Coordinatrice Maitrise d'Ouvrage Système d'Information (MOA SI) (2026) **Horaires et durée du travail** : - Travail en journée → Neutre **Conditions de travail et risques professionnels** : - Déplacements professionnels → Neutre- En bureau d'études → Avantage- Travail en mode projet → Neutre **Types de structures** : - Entreprises et milieux professionnels → Avantage- Organisme public → Avantage **Statut d'emploi** : - Salarié secteur privé (CDI, CDD) → Avantage- Salarié secteur public → Avantage _Source : Contexte de travail et pénibilité issus du référentiel ROME 4.0 (France Travail) et de l'analyse Vocaneo — mise à jour 2026._ ## Comment devenir Coordinateur / Coordinatrice Maitrise d'Ouvrage Système d'Information (MOA SI) en 2026 ? Cet emploi est accessible avec un diplôme de niveau Bac + 4 à Bac + 5 en informatique, systèmes d'information. Une formation spécifique en gestion de projet ou en coordination de systèmes d'information peut être un atout. ### Score d'accessibilité au métier Score d'accessibilité : **5 / 10**. > Un score élevé indique un métier relativement accessible : exigences en formation et compétences plus modérées. > Un score faible suggère un métier plus difficile d'accès (formation plus longue / compétences plus spécialisées). ### Informations d'accès au métier - **Niveau d'étude minimal** : Bac +5 (Master, Diplôme d'ingénieur) - **Expérience requise** : Intermédiaire (2 à 5 ans) - **Durée typique de formation** : 12 mois - **Niveau de technicité** : 4 / 5 - **Reconversion courte possible** : Non > Une reconversion courte (≤12 mois) n'est généralement pas suffisante pour atteindre le niveau Bac+5 et les compétences MOA/SI requises. Des parcours longs (12–24 mois) avec Master ou équivalents et formations en gestion de projet et MOA SI sont recommandés; évaluer les dispenses éventuelles et les passerelles professionnelles. ## Informations sur les formations disponibles - **Diplômes et certifications référencés** : 0 - **Formations disponibles** : 0 - **Établissements proposant au moins une formation** : 0 - **Villes concernées** : 0 - **Niveau de sortie le plus représenté** : — ### Voies d'accès (profils / parcours) - — --- ## Trouver une formation adaptée pour devenir Coordinateur / Coordinatrice Maitrise d'Ouvrage Système d'Information (MOA SI) Trouvez rapidement une formation pertinente pour devenir **Coordinateur / Coordinatrice Maitrise d'Ouvrage Système d'Information (MOA SI)**. --- ## Quelles sont les connaissances théoriques (savoirs) de Coordinateur / Coordinatrice Maitrise d'Ouvrage Système d'Information (MOA SI) ? ### Domaines d'expertise **Expertises techniques** - Audit des systèmes d'information - Gestion des risques informatiques - Technologie de l'internet - Technologies de l'accessibilité numérique **Logiciels, progiciels** - Architecture réseau - Gestion de projets informatiques - Gestion des changements technologiques - Optimisation des processus informatiques - Planification stratégique des systèmes d'information - Progiciels de gestion intégrée d'entreprise (ERP) **Langages informatiques** - Coordination d'équipes informatiques ### Normes et procédés **Règlementations, normes** - Règles de sécurité Informatique et Télécoms **Méthodes, procédés, procédures** - Evaluation de la performance des systèmes d'information - Maîtrise des outils gestion de projets (MS Project, etc.) et de BIM - Méthodes d'analyse (systémique, fonctionnelle, de risques, ...) - Modélisation informatique ### Certifications et habilitations **Certifications** - Ingénieur diplômé de l'école nationale supérieure d'informatique pour l'industrie et l'entreprise spécialité informatique - Ingénieur diplômé de l'école supérieure d'informatique, électronique, automatique - Ingénieur diplômé de l'institut d'ingénierie informatique de Limoges - Licence mention informatique --- ## Quelles sont les compétences techniques (savoir-faire) de Coordinateur / Coordinatrice Maitrise d'Ouvrage Système d'Information (MOA SI) en 2026 ? ### Gestion des Ressources Humaines **Gérer les emplois et les compétences** - *Cartographier et classifier les emplois et les compétences* - Analyser des données techniques pour optimiser les processus ### Conseil, Transmission **Conseiller** - *Conseiller une organisation, une structure* - Assister la maîtrise d'ouvrage **Concevoir l'ingénierie de formation** - *Concevoir des supports de formation* - Assurer la formation des utilisateurs sur les nouveaux systèmes ### Recherche, Innovation **Analyser les usages, l'expérience utilisateur** - *Réaliser une étude d'ergonomie, analyser les usages* - Optimiser l'ergonomie des interfaces utilisateurs **Expérimenter, piloter la recherche et l'innovation** - *Réaliser une veille technique ou technologique pour anticiper les évolutions* - Assurer la veille technologique pour les systèmes d'information - *Analyser, résoudre un problème courant ou complexe* - Elaborer des solutions techniques et fonctionnelles - *Concevoir et animer une démarche d'innovation* - Encourager l'innovation dans la conception des systèmes ### Data et Nouvelles technologies **Concevoir, développer, administrer un logiciel ou un SI** - *Paramétrer un logiciel, un outil, un système numérique* - Maîtriser les interfaces informatiques et la compréhension des signaux d'alerte - *Développer un logiciel, un système d'informations, une application* - Planifier et coordonner les projets de développement système - Procéder aux phases de tests et de recettes des applications développées - *Concevoir un logiciel, un système d'informations, une application* - Analyser les besoins des utilisateurs pour la conception de systèmes - *Concevoir l'architecture d'un système, d'un réseau* - Réaliser des études d'urbanisme des systèmes d'information de l'entreprise **Développer les nouvelles technologies** - *Exploiter des solutions de Data Science ou d'Intelligence Artificielle* - Déterminer l'opportunité de l'intégration d'outils d'intelligence artificielle et de data science dans le modèle d'affaires **Analyser et structurer des données, informations ** - *Définir et faire évoluer des procédés de traitement de l'information* - Améliorer la performance des systèmes d'information - *Analyser, exploiter, structurer des données* - Analyser des données pour soutenir des décisions stratégiques ### Production, Fabrication **Mettre en oeuvre des procédés, modes opératoires** - *Mettre en oeuvre les processus et les modes opératoires techniques* - Mettre en oeuvre des préconisations fonctionnelles et techniques ### Prévention des risques **Analyser, prévenir les risques** - *Evaluer, prévenir, et gérer les risques et la sécurité* - Evaluer les risques SIC (système information et communication) - *Définir et mettre en oeuvre des protocoles de sécurité* - Concevoir et maintenir un système de cybersécurité ### Communication **Collaborer et favoriser la collaboration** - *Travailler en groupe, en réseau* - Communiquer auprès de ses interlocuteurs internes et externes - *Préparer et animer une réunion, un groupe de travail, un atelier* - Concevoir des présentations pour des réunions stratégiques - Organiser des ateliers pour recueillir les exigences des utilisateurs _Source : France Travail, base CertifInfo et France Compétences — mise à jour 2026._ ## Profil d'intérêts professionnels (RIASEC) — Coordinateur / Coordinatrice Maitrise d'Ouvrage Système d'Information (MOA SI) ### Profil d'intérêt type pour exercer le métier de Coordinateur / Coordinatrice Maitrise d'Ouvrage Système d'Information (MOA SI) Le **test RIASEC** identifie les dominantes d'intérêts professionnels à travers six types. Ces scores aident à comprendre les **activités** et **contextes de travail** qui correspondent le plus à ce métier. ### Social — 5 / 5 Les personnes sociales aiment aider les autres, travailler en équipe et établir des relations humaines. Elles apprécient les métiers basés sur l'interaction, la pédagogie, la communication et l'entraide, tels que ceux de l'enseignement, de la santé ou du travail social. Progression (indicative) : **100%** **Exemples concrets (justifications)** : - Essentiel d'interagir avec les utilisateurs pour recueillir leurs besoins. - Doit organiser des formations pour les utilisateurs finaux. - Joue un rôle clé dans la communication entre les équipes techniques et les utilisateurs. ### Investigateur — 4 / 5 Les personnes investigatrices sont curieuses et analytiques. Elles aiment résoudre des problèmes complexes et travailler sur des projets impliquant des idées abstraites. Ces personnes sont attirées par les domaines de la recherche, des sciences, de la technologie et des mathématiques. Progression (indicative) : **80%** **Exemples concrets (justifications)** : - Analyse des besoins des utilisateurs et élaboration de cahiers des charges. - Évaluation de l'efficacité des systèmes d'information. - Propose des solutions techniques basées sur les analyses réalisées. ### Conventionnel — 4 / 5 Les personnes conventionnelles préfèrent les tâches organisées, précises et répétitives. Elles aiment suivre des procédures et travailler avec des données ou des informations structurées. Elles sont attirées par les métiers de l'administration, de la comptabilité, de la gestion des documents ou du secrétariat. Progression (indicative) : **80%** **Exemples concrets (justifications)** : - Doit suivre des processus formels pour assurer la qualité des livrables. - Travaille avec des documents techniques et fonctionnels dans un cadre défini. - Utilisation de méthodologies de gestion de projet standardisées. ### Réaliste — 3 / 5 Les personnes réalistes aiment les activités concrètes, physiques ou manuelles. Elles apprécient les environnements pratiques et structurés, et préfèrent travailler avec leurs mains, des outils ou des machines. Elles sont attirées par les métiers liés à la nature, la mécanique, le bâtiment et le travail en extérieur. Progression (indicative) : **60%** **Exemples concrets (justifications)** : - Implique la supervision technique de projets informatiques. - Nécessite des compétences en évaluation et optimisation des systèmes. - Travaille avec des outils et des technologies spécifiques. ### Entreprenant — 3 / 5 Les personnes entreprenantes aiment diriger, convaincre et prendre des décisions. Elles apprécient les environnements compétitifs et les responsabilités. Elles sont attirées par les métiers liés à la gestion, à l'entrepreneuriat, aux affaires, à la politique et à la vente. Progression (indicative) : **60%** **Exemples concrets (justifications)** : - Coordonne des projets et supervise leur avancement. - Peut prendre des décisions sur l'orientation des projets de systèmes d'information. - Interaction avec des parties prenantes pour assurer le bon déroulement des projets. ### Artistique — 2 / 5 Les personnes artistiques sont créatives, originales et sensibles aux formes, aux sons et aux émotions. Elles aiment les activités qui leur permettent d'exprimer leur imagination et leur créativité, comme la peinture, la musique, l'écriture, le design ou le théâtre. Progression (indicative) : **40%** **Exemples concrets (justifications)** : - Peut impliquer un certain niveau de créativité dans la conception des solutions. - Limité à l'esthétique des interfaces utilisateurs, mais pas au cœur du métier. ## Personnalité professionnelle (Big Five / OCEAN) — Coordinateur / Coordinatrice Maitrise d'Ouvrage Système d'Information (MOA SI) ### Personnalité type pour exercer le métier de Coordinateur / Coordinatrice Maitrise d'Ouvrage Système d'Information (MOA SI) Le **test de personnalité Big Five (OCEAN)** évalue cinq grands traits psychologiques. Ces scores permettent d'identifier les **prédispositions comportementales** les plus adaptées à l'exercice du métier de Coordinateur / Coordinatrice Maitrise d'Ouvrage Système d'Information (MOA SI). ### Conscience — 5 / 5 La conscience reflète le degré d'organisation, de rigueur et de responsabilité d'une personne. Ceux qui obtiennent un score élevé sont souvent méthodiques, disciplinés et fiables. Ils planifient leurs activités et s'efforcent de respecter leurs engagements. À l'inverse, un score faible peut indiquer un comportement spontané, parfois désorganisé ou distrait, préférant agir selon l'instant plutôt que de suivre un plan strict. Niveau estimé : **100 %** **Illustrations concrètes** : - Exige une grande rigueur dans la définition des besoins et la rédaction du cahier des charges. - Nécessite une planification précise et le respect des délais lors de la coordination des projets. - Le contrôle qualité et la conformité aux spécifications requièrent un haut niveau de responsabilité. ### Ouverture à l'expérience — 4 / 5 L'ouverture à l'expérience décrit la propension d'une personne à rechercher la nouveauté, à être curieuse et imaginative. Les personnes ayant un score élevé dans cette dimension sont souvent créatives, curieuses et ouvertes aux idées nouvelles. Elles apprécient l'art, les expériences inédites et la réflexion profonde. À l'inverse, les personnes ayant un score faible préfèrent la routine, les choses concrètes et sont moins enclines à l'introspection. Niveau estimé : **80 %** **Illustrations concrètes** : - Implique la créativité pour concevoir et optimiser des systèmes d'information. - Nécessite l'adaptation aux évolutions technologiques et aux nouvelles méthodes de travail. - Forte dimension d'innovation dans l'élaboration de solutions adaptées aux utilisateurs. ### Agréabilité — 4 / 5 L'agréabilité mesure la tendance d'une personne à être compatissante, coopérative et bienveillante envers autrui. Les personnes agréables sont souvent empathiques, prêtes à aider et cherchent à éviter les conflits. À l'inverse, un score faible peut indiquer une personnalité plus franche, directe et parfois compétitive, accordant plus d'importance à leurs besoins qu'à ceux des autres. Niveau estimé : **80 %** **Illustrations concrètes** : - Nécessite de collaborer étroitement avec les utilisateurs et les équipes techniques pour garantir une bonne liaison. - Doit gérer les attentes des utilisateurs et éviter les conflits lors de la mise en œuvre des systèmes. - L'aptitude à faire preuve de diplomatie est essentielle pour le soutien aux utilisateurs. ### Extraversion — 3 / 5 L'extraversion décrit le degré d'énergie sociale d'une personne et son besoin d'interactions avec les autres. Les individus extravertis sont souvent sociables, expressifs et aiment être entourés. Ils tirent leur énergie des échanges sociaux. À l'inverse, un score faible dans cette dimension reflète une préférence pour la solitude, l'introspection et des interactions sociales plus limitées. Niveau estimé : **60 %** **Illustrations concrètes** : - Doit interagir avec divers acteurs (utilisateurs, équipes techniques) pour recueillir les besoins. - Implique des réunions et des présentations, mais également des phases de travail autonome. - Nécessite des compétences en communication pour former et soutenir les utilisateurs. ### Névrosisme — 2 / 5 Le névrosisme reflète la stabilité émotionnelle et la propension d'une personne à ressentir des émotions négatives comme l'anxiété, la colère ou la dépression. Les individus ayant un score élevé dans cette dimension peuvent être plus sensibles au stress, avoir des sautes d'humeur et se sentir facilement dépassés par les événements. À l'inverse, un score faible indique une personne calme, résiliente et peu encline à ressentir des émotions négatives de manière prolongée. Niveau estimé : **40 %** **Illustrations concrètes** : - Peut impliquer une certaine pression due aux délais de projet, mais pas de manière systématique. - Nécessite une gestion de stress modérée lors des phases de mise en œuvre et d'évaluation. - Le soutien technique après la mise en place peut générer des attentes, mais n'implique pas un stress constant. ## Valeurs professionnelles dominantes (SVS) — Coordinateur / Coordinatrice Maitrise d'Ouvrage Système d'Information (MOA SI) ### Profil de valeurs type pour exercer le métier de Coordinateur / Coordinatrice Maitrise d'Ouvrage Système d'Information (MOA SI) Le **test des valeurs universelles (SVS)** mesure l'importance relative des grandes valeurs humaines associées à un métier. Ces scores éclairent les **motivations profondes**, les **priorités professionnelles** et le **cadre culturel** du métier de Coordinateur / Coordinatrice Maitrise d'Ouvrage Système d'Information (MOA SI). ### Réussite — 4 / 5 La réussite représente le désir de se distinguer et de démontrer ses compétences. Les individus avec un score élevé recherchent l'excellence personnelle et le succès dans ce qu'ils entreprennent. Ils sont motivés par la reconnaissance de leurs réalisations. Un score faible peut indiquer une moindre préoccupation pour la compétition ou le succès social. Importance relative : **80 %** **Manifestations concrètes dans le métier** : - Les objectifs de projet et la performance sont clés pour le poste. - Le succès dans ce rôle est mesuré par la qualité des livrables. - La recherche de l'excellence est liée à la satisfaction des utilisateurs finaux. ### Stimulation — 4 / 5 La stimulation reflète le besoin d'excitation, de nouveauté et de défis. Les individus ayant un score élevé recherchent l'aventure et aiment sortir de leur zone de confort. Ils sont attirés par les expériences inédites et les changements fréquents. À l'inverse, un score faible peut indiquer une préférence pour la stabilité, la routine et un mode de vie prévisible. Importance relative : **80 %** **Manifestations concrètes dans le métier** : - Le travail nécessite de faire face à des défis variés dans chaque projet. - Les projets changent fréquemment, apportant diversité et nouveauté. - L'innovation dans les systèmes d'information est un aspect essentiel du rôle. ### Autonomie — 4 / 5 L'autonomie met en avant l'importance de la liberté de pensée et d'action. Les personnes autonomes privilégient la créativité, l'indépendance et la prise de décision personnelle. Elles cherchent à façonner leur propre destin selon leurs valeurs. Un score faible peut indiquer une plus grande conformité aux règles et aux attentes sociales. Importance relative : **80 %** **Manifestations concrètes dans le métier** : - Le coordinateur prend des décisions autonomes pour répondre aux besoins. - Nécessité d'initiative pour préconiser des améliorations au système. - La créativité est encouragée dans la conception des systèmes adaptés. ### Bienveillance — 4 / 5 La bienveillance représente le souci du bien-être des proches et la volonté d'entretenir des relations harmonieuses. Les personnes bienveillantes sont prêtes à aider, à soutenir et à protéger leurs proches. Un score faible peut refléter une approche plus individualiste ou une priorité donnée à ses propres besoins plutôt qu'à ceux des autres. Importance relative : **80 %** **Manifestations concrètes dans le métier** : - Assure la satisfaction des utilisateurs finaux et leur formation. - Cherche à répondre aux besoins des autres, en facilitant leur travail. - Son rôle est de garantir que le projet profite aux utilisateurs. ### Conformité — 4 / 5 La conformité reflète l'adhésion aux normes sociales et le respect des règles établies pour maintenir l'ordre social. Les personnes conformistes évitent les comportements qui pourraient perturber l'harmonie collective. À l'inverse, un score faible peut indiquer une tendance à remettre en question les règles et à agir selon ses propres convictions, même si cela implique de défier l'autorité. Importance relative : **80 %** **Manifestations concrètes dans le métier** : - Respect des normes de gestion de projet et de développement logiciel. - Doit s'assurer que les livrables sont conformes aux spécifications. - Le respect des procédures est crucial pour garantir la qualité. ### Pouvoir — 3 / 5 Le pouvoir reflète le désir de contrôle, de domination et de statut social élevé. Les personnes ayant un score élevé dans cette dimension cherchent à influencer les autres et à maintenir leur position d'autorité. Elles accordent une grande importance à la reconnaissance et aux privilèges. À l'inverse, un score faible peut indiquer un désintérêt pour l'autorité et une préférence pour l'égalité entre tous. Importance relative : **60 %** **Manifestations concrètes dans le métier** : - Le coordinateur a un certain niveau d'autorité dans le projet, influençant les décisions. - Il coordonne les équipes et les utilisateurs, ce qui lui confère une influence. - Une gestion efficace des ressources est nécessaire pour mener à bien les projets. ### Universalisme — 3 / 5 L'universalisme reflète l'engagement en faveur de l'égalité, de la tolérance et du respect pour tous les êtres vivants. Les individus ayant un score élevé dans cette dimension sont préoccupés par le bien-être de l'humanité et de l'environnement. Ils prônent l'ouverture d'esprit et la justice sociale. Un score faible peut indiquer une préoccupation moindre pour les enjeux globaux ou les différences culturelles. Importance relative : **60 %** **Manifestations concrètes dans le métier** : - Le rôle peut inclure des préoccupations pour l'impact environnemental des systèmes d'information. - Recherche d'équité dans l'accès aux outils pour tous les utilisateurs. - Engagement pour des solutions qui bénéficient à l'ensemble de l'entreprise. ### Sécurité — 3 / 5 La sécurité représente le besoin de stabilité, de sûreté et de protection. Les personnes ayant un score élevé valorisent un environnement prévisible et sécurisant, tant sur le plan personnel que social. Elles cherchent à éviter les risques et les incertitudes. Un score faible peut refléter une tolérance plus élevée à l'imprévu et un mode de vie plus aventureux. Importance relative : **60 %** **Manifestations concrètes dans le métier** : - Nécessité d'assurer la sécurité des systèmes d'information. - Prévention des risques liés aux projets et à la mise en œuvre. - La stabilité du système est importante pour la continuité des opérations. ### Hédonisme — 2 / 5 L'hédonisme exprime la recherche du plaisir et du bien-être personnel. Les personnes hédonistes apprécient la gratification immédiate et les expériences plaisantes, telles que les loisirs et le divertissement. Un score faible peut refléter un mode de vie plus austère ou une tendance à privilégier le devoir et les responsabilités sur le plaisir. Importance relative : **40 %** **Manifestations concrètes dans le métier** : - Le rôle implique des interactions sociales qui peuvent être agréables. - Peu de place pour le plaisir au travail, axé sur les résultats. - Les solutions doivent répondre aux besoins des utilisateurs, ce qui peut apporter satisfaction. ### Tradition — 2 / 5 La tradition exprime l'attachement aux coutumes, aux croyances et aux pratiques culturelles ou religieuses transmises de génération en génération. Les personnes ayant un score élevé respectent les valeurs héritées du passé et cherchent à préserver ces traditions. Un score faible peut indiquer une ouverture au changement et une préférence pour l'innovation par rapport aux conventions établies. Importance relative : **40 %** **Manifestations concrètes dans le métier** : - Respect des pratiques établies dans le domaine des systèmes d'information. - Peu d'influence des traditions sur la nature innovante du poste. - Initialisation de nouveaux processus par rapport à des conventions anciennes. --- ## Quels sont les centres d'intérêt liés au métier de Coordinateur / Coordinatrice Maitrise d'Ouvrage Système d'Information (MOA SI) ? - J'aime organiser, planifier - Je suis passionné / passionnée par les nouvelles technologies ## Comment appelle-t-on aussi le métier de Coordinateur / Coordinatrice Maitrise d'Ouvrage Système d'Information (MOA SI) en 2026 ? Le poste de **Coordinateur / Coordinatrice Maitrise d'Ouvrage Système d'Information (MOA SI)** est également répertorié sous les intitulés et variantes suivants : - Assistant / Assistante maîtrise d'ouvrage des systèmes d'information - Coordonnateur / Coordonnatrice du système d'information - Responsable utilisateurs des systèmes d'information ## Synthèse (terminologies et intérêts) — Coordinateur / Coordinatrice Maitrise d'Ouvrage Système d'Information (MOA SI) (2026) ### Intitulés alternatifs Assistant / Assistante maîtrise d'ouvrage des systèmes d'information, Coordonnateur / Coordonnatrice du système d'information, Responsable utilisateurs des systèmes d'information ### Centres d'intérêt J'aime organiser, planifier, Je suis passionné / passionnée par les nouvelles technologies _Source : synonymes et intérêts issus du référentiel ROME 4.0 (France Travail) et de la base Vocaneo — mise à jour 2026._