# Coordinateur / Coordinatrice de production web — fiche métier
Vérifié / mis à jour le — Source principale : référentiel ROME 4.0 (France Travail)
Le métier de **Coordinateur / Coordinatrice de production web** est référencé dans le ROME sous le code **M1825** et s’exerce en France dans le secteur **Informatique et télécommunication**. Cette fiche métier Vocaneo récapitule missions, employabilité, salaire, accessibilité et profils associés.
## Fiche synthèse (données clés)
| Attribut | Valeur |
|---|---|
| Code ROME | M1825 |
| Domaine | Support à l'entreprise / Systèmes d'information et de télécommunication |
| Secteur d’activité | Informatique et télécommunication |
| Métier associé | M1803 — Directeur / Directrice des systèmes d'information -DSI- |
**Thématiques** : Métiers du multimédia
## Quelles sont les missions principales du métier Coordinateur / Coordinatrice de production web ?
> "Le Coordinateur de production web orchestre la réalisation de projets web en assurant la liaison entre les équipes techniques et créatives. Planifie et coordonne les différentes étapes de production des projets web Assure la communication et le suivi entre les développeurs, designers et clients Contrôle la qualité et le respect des délais des livrables web Optimise les processus pour améliorer l'efficacité de la production Résout les problèmes techniques et créatifs rencontrés durant les projets Peut former et superviser une équipe de production web"
_Source : référentiel ROME 4.0 (France Travail)._
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## Pourquoi choisir le métier de Coordinateur / Coordinatrice de production web en ?
Indicateurs de performance et attractivité du métier Coordinateur / Coordinatrice de production web, calculés sur la base des données du marché de l'emploi en .
- **Score global (sur 10)** : 8.8
- **Tension du marché (sur 10)** : 6.9
- **Salaire (score sur 10)** : 9.6
- **Conditions de travail (score sur 10)** : 6.5
### Tableau récapitulatif des scores (extraction)
| Indicateur | Score (sur 10) |
|---|---|
| Attractivité globale | 8.8 |
| Tension du marché | 6.9 |
| Salaire | 9.6 |
| Conditions de travail | 6.5 |
_Source : Analyse prédictive Vocaneo basée sur les données France Travail et INSEE, mises à jour en ._
## Marché de l’emploi pour Coordinateur / Coordinatrice de production web en
**Périmètre des stats** : les données de Coordinateur / Coordinatrice de production web sont consolidées avec le métier référent **Directeur / Directrice des systèmes d'information -DSI-** (ROME M1803).
### Chiffres clés (12 mois / dernier trimestre)
| Indicateur | Valeur |
|---|---:|
| Demandeurs d'emploi (12 mois) | 10 |
| Offres publiées (12 mois) | 190 |
| Embauches constatées (dernier trimestre) | 10 |
| Indice de tension globale | 6.9 / 10 |
### Indicateurs de tension (comparatif)
| Indicateur | Valeur | Note |
|---|---:|---|
| Tension France Travail | 10 / 10 | Demande (France Travail) |
| Tension Vocaneo | 4 / 10 | Calcul Vocaneo (offres / demandeurs / embauches) |
| Tension globale | 6.9 / 10 | Moyenne France Travail + Vocaneo |
**Définition (Vocaneo)** : l’indice de tension synthétise le ratio offre/demande. Un score de 6.89 / 10 pour Coordinateur / Coordinatrice de production web décrit l’équilibre actuel du marché.
## Salaire de Coordinateur / Coordinatrice de production web en
**Note (périmètre)** : les salaires affichés sont ceux du métier référent **Directeur / Directrice des systèmes d'information -DSI-**, dont dépend la spécialisation Coordinateur / Coordinatrice de production web.
### Fourchette mensuelle brute (déciles)
En , la rémunération d’un **Coordinateur / Coordinatrice de production web** se situe généralement entre
2 000 € (1er décile) et 4 583 € (9e décile) brut mensuel.
| Niveau (déciles) | Montant mensuel brut |
|---|---:|
| 1er décile (10% les moins rémunérés) | 2 000 € |
| 9e décile (10% les mieux rémunérés) | 4 583 € |
### Indicateur Vocaneo : score de salaire
Score de salaire (attractivité) : 9.6 / 10
*Lecture* : un score élevé indique une attractivité salariale forte ; un score faible indique une attractivité plus modeste.
_Source : statistiques salariales consolidées (INSEE / France Travail) — mise à jour ._
## Conditions de travail pour le métier de Coordinateur / Coordinatrice de production web en
En , les conditions de travail du métier de **Coordinateur / Coordinatrice de production web** sont évaluées à
**6.5 / 10** selon l’analyse multicritères Vocaneo.
Cette note synthétise les contraintes physiques, l’environnement organisationnel et les conditions d’exercice observées pour Coordinateur / Coordinatrice de production web.
### Indicateur de qualité des conditions de travail
| Indicateur | Valeur |
|---|---:|
| Score global des conditions de travail | 6.5 / 10 |
**Lecture du score** :
- **Score élevé (≥ 7)** : conditions jugées favorables
- **Score intermédiaire (4–6)** : équilibre entre contraintes et flexibilité
- **Score faible (< 4)** : contraintes de travail marquées
_Source : évaluation multicritères Vocaneo basée sur les contextes de travail France Travail — mise à jour ._
## Quelles sont les conditions concrètes d’exercice du métier de Coordinateur / Coordinatrice de production web ?
Les éléments ci-dessous décrivent les **facteurs de pénibilité, de confort ou de neutralité** associés à l’exercice du métier de **Coordinateur / Coordinatrice de production web**, selon les contextes de travail observés (données 2026).
### Horaires et durée du travail — conditions liées au métier de Coordinateur / Coordinatrice de production web
- **Contrainte** : Travail selon un rythme irrégulier et des pics d'activité
### Conditions de travail et risques professionnels — conditions liées au métier de Coordinateur / Coordinatrice de production web
- **Contrainte** : Station assise prolongée
- **Neutre** : Travail en mode projet
### Publics spécifiques — conditions liées au métier de Coordinateur / Coordinatrice de production web
- **Avantage** : Salariés
### Statut d'emploi — conditions liées au métier de Coordinateur / Coordinatrice de production web
- **Avantage** : Salarié secteur privé (CDI, CDD)
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### Synthèse des conditions d’exercice — Coordinateur / Coordinatrice de production web (2026)
**Horaires et durée du travail** :
- Travail selon un rythme irrégulier et des pics d'activité → Contrainte
**Conditions de travail et risques professionnels** :
- Station assise prolongée → Contrainte- Travail en mode projet → Neutre
**Publics spécifiques** :
- Salariés → Avantage
**Statut d'emploi** :
- Salarié secteur privé (CDI, CDD) → Avantage
_Source : Contexte de travail et pénibilité issus du référentiel ROME 4.0 (France Travail) et de l’analyse Vocaneo — mise à jour 2026._
## Comment devenir Coordinateur / Coordinatrice de production web en ?
Cet emploi est accessible avec une Licence en informatique ou un DUT Métiers du multimédia et de l'internet.
### Score d’accessibilité au métier
Score d’accessibilité : **6.8 / 10**.
> Un score élevé indique un métier relativement accessible : exigences en formation et compétences plus modérées.
> Un score faible suggère un métier plus difficile d’accès (formation plus longue / compétences plus spécialisées).
### Informations d’accès au métier
- **Niveau d’étude minimal** : Bac +3 (Licence, Bachelor)
- **Expérience requise** : Junior (0 à 2 ans)
- **Durée typique de formation** :
12 mois
- **Niveau de technicité** : 3 / 5
- **Reconversion courte possible** : Oui
> Une reconversion courte peut être envisageable via des formations professionnelles ou des parcours BUT/DUT/licence pro adaptés. Vérifiez les équivalences et les prérequis en gestion de projets web, ainsi que l’accès à des modules pratiques en développement et production numérique.
## Informations sur les formations disponibles
- **Diplômes et certifications référencés** : 0
- **Formations disponibles** : 0
- **Établissements proposant au moins une formation** : 0
- **Villes concernées** : 0
- **Niveau de sortie le plus représenté** : —
### Voies d’accès (profils / parcours)
- —
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## Trouver une formation adaptée pour devenir Coordinateur / Coordinatrice de production web
Trouvez rapidement une formation pertinente pour devenir **Coordinateur / Coordinatrice de production web**.
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## Quelles sont les connaissances théoriques (savoirs) de Coordinateur / Coordinatrice de production web ?
### Techniques professionnelles
**Autres techniques professionnelles**
- Techniques de marketing digital
### Domaines d'expertise
**Logiciels, progiciels**
- Maintenance de sites web
- Planification de la production numérique
- Veille technologique
**Langages informatiques**
- Formation aux outils web
- Gestion de projets web
- Utilisation d'outils analytiques
### Normes et procédés
**Règlementations, normes**
- Accessibilité web
- Règlement Général européen sur la Protection des Données (RGPD)
### Certifications et habilitations
**Certifications**
- BUT spécialité métiers du multimédia et de l'internet parcours création numérique
- BUT spécialité métiers du multimédia et de l'internet parcours développement web et dispositifs interactifs
- BUT spécialité métiers du multimédia et de l'internet parcours stratégie de communication numérique et design d'expérience
- DUT métiers du multimédia et de l'internet
- Licence droit, économie, gestion mention informatique, management
- Licence mention informatique
- Mastère spécialisé management digital
- Mastère spécialisé manager marketing et communication
- Mastère spécialisé marketing digital et data
- Mastère spécialisé marketing et communication
- Mastère spécialisé marketing management et digital
- Mastère spécialisé stratégies digitales & data marketing
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## Quelles sont les compétences techniques (savoir-faire) de Coordinateur / Coordinatrice de production web en ?
### Management
**Animer un collectif**
- *Faciliter et créer les conditions de la coopération*
- Faciliter la communication interdépartementale
- *Encourager la créativité et l'innovation dans son équipe*
- Encourager l'innovation au sein des équipes
**Manager une équipe**
- *Favoriser et mesurer la performance d'une équipe*
- Evaluer les performances des équipes de production
- *Coordonner l'intervention d'équipes pluridisciplinaires*
- Assurer la liaison entre les équipes techniques et créatives
### Conseil, Transmission
**Concevoir l'ingénierie de formation**
- *Organiser et piloter un programme de formation*
- Assurer la formation technique des équipes
### Recherche, Innovation
**Expérimenter, piloter la recherche et l'innovation**
- *Réaliser une veille technique ou technologique pour anticiper les évolutions*
- Assurer une veille technologique continue
- *Analyser, résoudre un problème courant ou complexe*
- Elaborer des solutions techniques et fonctionnelles
### Data et Nouvelles technologies
**Concevoir, développer, administrer un logiciel ou un SI**
- *Administrer un système d'informations*
- Gérer les ressources matérielles et logicielles nécessaires
**Développer les nouvelles technologies**
- *Exploiter des solutions de Data Science ou d'Intelligence Artificielle*
- Promouvoir l'utilisation de technologies émergentes
### Conception
**Concevoir, spécifier**
- *Elaborer des processus et des modes opératoires techniques*
- Optimiser les processus de travail pour améliorer l'efficacité
- *Elaborer et planifier un programme de production, d'exploitation*
- Communiquer clairement les objectifs de production
### Prévention des risques
**Analyser, prévenir les risques**
- *Evaluer, prévenir, et gérer les risques et la sécurité*
- Evaluer les risques liés aux nouveaux projets
### Qualité
**Analyser la qualité**
- *Analyser la qualité des process*
- Analyser les retours et ajuster les processus en conséquence
**Contrôler la qualité**
- *Contrôler la qualité et la conformité d'un livrable*
- Assurer la conformité des projets avec les spécifications initiales
- *Contrôler la qualité et la conformité des process*
- Assurer le respect des normes de qualité
### Stratégie de développement
**Piloter un projet, une activité**
- *Concevoir et gérer un projet*
- Assurer le suivi des projets en cours
**Conduire une stratégie de développement**
- *Concevoir et mettre en oeuvre une stratégie digitale*
- Optimiser l'utilisation des ressources numériques
### Communication
**Argumenter**
- *Sensibiliser un public*
- Promouvoir les pratiques de développement durable dans la production
### Organisation
**Respecter les règles**
- *Respecter la confidentialité des informations*
- Veiller à la sécurité des données lors des échanges
**Agir face à l'imprévu**
- *Gérer une situation conflictuelle*
- Gérer les conflits au sein des équipes
**Traiter des informations**
- *Gérer une base documentaire*
- Maintenir une documentation détaillée sur les projets
_Source : France Travail, base CertifInfo et France Compétences — mise à jour ._
## Profil d’intérêts professionnels (RIASEC) — Coordinateur / Coordinatrice de production web
### Profil d’intérêt type pour exercer le métier de Coordinateur / Coordinatrice de production web
Le **test RIASEC** identifie les dominantes d’intérêts professionnels à travers six types.
Ces scores aident à comprendre les **activités** et **contextes de travail** qui correspondent le plus à ce métier.
### Entreprenant — 5 / 5
Les personnes entreprenantes aiment diriger, convaincre et prendre des décisions. Elles apprécient les environnements compétitifs et les responsabilités. Elles sont attirées par les métiers liés à la gestion, à l'entrepreneuriat, aux affaires, à la politique et à la vente.
Progression (indicative) : **100%**
**Exemples concrets (justifications)** :
- Rôle central dans l'organisation et la conduite de projets web.
- Nécessite des compétences en gestion de projet et leadership.
- Responsable de l'optimisation des processus pour atteindre les objectifs.
### Investigateur — 4 / 5
Les personnes investigatrices sont curieuses et analytiques. Elles aiment résoudre des problèmes complexes et travailler sur des projets impliquant des idées abstraites. Ces personnes sont attirées par les domaines de la recherche, des sciences, de la technologie et des mathématiques.
Progression (indicative) : **80%**
**Exemples concrets (justifications)** :
- Analyse des besoins des clients et des équipes pour la planification.
- Évaluation des processus pour optimiser la production.
- Résolution de problèmes techniques et créatifs.
### Social — 4 / 5
Les personnes sociales aiment aider les autres, travailler en équipe et établir des relations humaines. Elles apprécient les métiers basés sur l’interaction, la pédagogie, la communication et l'entraide, tels que ceux de l’enseignement, de la santé ou du travail social.
Progression (indicative) : **80%**
**Exemples concrets (justifications)** :
- Doit communiquer efficacement avec diverses équipes et clients.
- Peut former et superviser une équipe de production web.
- Nécessite de la gestion d’équipes et de la médiation entre différents intervenants.
### Réaliste — 3 / 5
Les personnes réalistes aiment les activités concrètes, physiques ou manuelles. Elles apprécient les environnements pratiques et structurés, et préfèrent travailler avec leurs mains, des outils ou des machines. Elles sont attirées par les métiers liés à la nature, la mécanique, le bâtiment et le travail en extérieur.
Progression (indicative) : **60%**
**Exemples concrets (justifications)** :
- Peut impliquer des compétences techniques liées à la production web.
- Encadre les aspects pratiques de la production des projets.
- Doit résoudre des problèmes techniques lors des projets.
### Artistique — 3 / 5
Les personnes artistiques sont créatives, originales et sensibles aux formes, aux sons et aux émotions. Elles aiment les activités qui leur permettent d'exprimer leur imagination et leur créativité, comme la peinture, la musique, l'écriture, le design ou le théâtre.
Progression (indicative) : **60%**
**Exemples concrets (justifications)** :
- Travaille en collaboration avec des designers pour des projets créatifs.
- Peut contribuer à l'élaboration de concepts visuels et fonctionnels.
- Nécessite un sens de l'esthétique pour un produit final attractif.
### Conventionnel — 2 / 5
Les personnes conventionnelles préfèrent les tâches organisées, précises et répétitives. Elles aiment suivre des procédures et travailler avec des données ou des informations structurées. Elles sont attirées par les métiers de l'administration, de la comptabilité, de la gestion des documents ou du secrétariat.
Progression (indicative) : **40%**
**Exemples concrets (justifications)** :
- Suit des procédures pour assurer le respect des délais et de la qualité.
- Tâches administratives dans la gestion de projets web.
- Peut nécessiter un suivi des budgets et des ressources.
## Personnalité professionnelle (Big Five / OCEAN) — Coordinateur / Coordinatrice de production web
### Personnalité type pour exercer le métier de Coordinateur / Coordinatrice de production web
Le **test de personnalité Big Five (OCEAN)** évalue cinq grands traits psychologiques.
Ces scores permettent d’identifier les **prédispositions comportementales** les plus adaptées à l’exercice du métier de Coordinateur / Coordinatrice de production web.
### Conscience — 5 / 5
La conscience reflète le degré d'organisation, de rigueur et de responsabilité d'une personne. Ceux qui obtiennent un score élevé sont souvent méthodiques, disciplinés et fiables. Ils planifient leurs activités et s'efforcent de respecter leurs engagements. À l'inverse, un score faible peut indiquer un comportement spontané, parfois désorganisé ou distrait, préférant agir selon l'instant plutôt que de suivre un plan strict.
Niveau estimé : **100 %**
**Illustrations concrètes** :
- Une excellente organisation est cruciale pour coordonner les différents aspects de la production web.
- La rigueur et le sens du détail sont nécessaires pour assurer la qualité des projets web.
### Ouverture à l'expérience — 4 / 5
L'ouverture à l'expérience décrit la propension d'une personne à rechercher la nouveauté, à être curieuse et imaginative. Les personnes ayant un score élevé dans cette dimension sont souvent créatives, curieuses et ouvertes aux idées nouvelles. Elles apprécient l'art, les expériences inédites et la réflexion profonde. À l'inverse, les personnes ayant un score faible préfèrent la routine, les choses concrètes et sont moins enclines à l'introspection.
Niveau estimé : **80 %**
**Illustrations concrètes** :
- Le métier implique une forte créativité et une capacité à accueillir des idées nouvelles, notamment dans le développement de contenu et de visuels.
- Il nécessite une curiosité intellectuelle pour explorer les innovations en matière de technologies web et de tendances digitales.
### Extraversion — 4 / 5
L'extraversion décrit le degré d'énergie sociale d'une personne et son besoin d'interactions avec les autres. Les individus extravertis sont souvent sociables, expressifs et aiment être entourés. Ils tirent leur énergie des échanges sociaux. À l'inverse, un score faible dans cette dimension reflète une préférence pour la solitude, l'introspection et des interactions sociales plus limitées.
Niveau estimé : **80 %**
**Illustrations concrètes** :
- Le coordinateur doit interagir régulièrement avec les membres de l'équipe et d'autres parties prenantes, nécessitant de bonnes compétences sociales.
- Il doit faire preuve d'assertivité pour guider et motiver son équipe.
### Agréabilité — 4 / 5
L'agréabilité mesure la tendance d'une personne à être compatissante, coopérative et bienveillante envers autrui. Les personnes agréables sont souvent empathiques, prêtes à aider et cherchent à éviter les conflits. À l'inverse, un score faible peut indiquer une personnalité plus franche, directe et parfois compétitive, accordant plus d'importance à leurs besoins qu'à ceux des autres.
Niveau estimé : **80 %**
**Illustrations concrètes** :
- La capacité à collaborer harmonieusement et à travailler en équipe est essentielle pour le succès des projets.
- Il est important d'être empathique pour comprendre les besoins des membres de l'équipe et des clients.
### Névrosisme — 2 / 5
Le névrosisme reflète la stabilité émotionnelle et la propension d'une personne à ressentir des émotions négatives comme l'anxiété, la colère ou la dépression. Les individus ayant un score élevé dans cette dimension peuvent être plus sensibles au stress, avoir des sautes d'humeur et se sentir facilement dépassés par les événements. À l'inverse, un score faible indique une personne calme, résiliente et peu encline à ressentir des émotions négatives de manière prolongée.
Niveau estimé : **40 %**
**Illustrations concrètes** :
- Le métier peut être stressant, mais une certaine stabilité émotionnelle est attendue, donc la tendance au stress n'est pas essentielle.
- La gestion du stress est nécessaire, mais les professionnels sont généralement formés à faire face à ces défis.
## Valeurs professionnelles dominantes (SVS) — Coordinateur / Coordinatrice de production web
### Profil de valeurs type pour exercer le métier de Coordinateur / Coordinatrice de production web
Le **test des valeurs universelles (SVS)** mesure l’importance relative des grandes valeurs humaines associées à un métier.
Ces scores éclairent les **motivations profondes**, les **priorités professionnelles** et le **cadre culturel** du métier de Coordinateur / Coordinatrice de production web.
### Stimulation — 5 / 5
La stimulation reflète le besoin d'excitation, de nouveauté et de défis. Les individus ayant un score élevé recherchent l'aventure et aiment sortir de leur zone de confort. Ils sont attirés par les expériences inédites et les changements fréquents. À l'inverse, un score faible peut indiquer une préférence pour la stabilité, la routine et un mode de vie prévisible.
Importance relative : **100 %**
**Manifestations concrètes dans le métier** :
- Le domaine du web est en constante évolution, avec des exigences variées. Cela entraîne souvent de nouveaux défis et une variété dans les tâches.
### Réussite — 4 / 5
La réussite représente le désir de se distinguer et de démontrer ses compétences. Les individus avec un score élevé recherchent l'excellence personnelle et le succès dans ce qu'ils entreprennent. Ils sont motivés par la reconnaissance de leurs réalisations. Un score faible peut indiquer une moindre préoccupation pour la compétition ou le succès social.
Importance relative : **80 %**
**Manifestations concrètes dans le métier** :
- Ce métier exige de la compétition, notamment pour atteindre les objectifs de production et satisfaire les clients, ce qui favorise la recherche de succès.
### Autonomie — 4 / 5
L'autonomie met en avant l'importance de la liberté de pensée et d'action. Les personnes autonomes privilégient la créativité, l'indépendance et la prise de décision personnelle. Elles cherchent à façonner leur propre destin selon leurs valeurs. Un score faible peut indiquer une plus grande conformité aux règles et aux attentes sociales.
Importance relative : **80 %**
**Manifestations concrètes dans le métier** :
- Bien que le poste nécessite une collaboration, il offre également une certaine autonomie dans la gestion des projets et des priorités.
### Pouvoir — 3 / 5
Le pouvoir reflète le désir de contrôle, de domination et de statut social élevé. Les personnes ayant un score élevé dans cette dimension cherchent à influencer les autres et à maintenir leur position d'autorité. Elles accordent une grande importance à la reconnaissance et aux privilèges. À l'inverse, un score faible peut indiquer un désintérêt pour l’autorité et une préférence pour l'égalité entre tous.
Importance relative : **60 %**
**Manifestations concrètes dans le métier** :
- Le coordinateur de production web peut avoir un certain contrôle sur l'équipe et les ressources, mais cela dépend de la hiérarchie et des politiques de l'organisation.
### Hédonisme — 3 / 5
L'hédonisme exprime la recherche du plaisir et du bien-être personnel. Les personnes hédonistes apprécient la gratification immédiate et les expériences plaisantes, telles que les loisirs et le divertissement. Un score faible peut refléter un mode de vie plus austère ou une tendance à privilégier le devoir et les responsabilités sur le plaisir.
Importance relative : **60 %**
**Manifestations concrètes dans le métier** :
- Le travail peut offrir du plaisir et de la satisfaction, mais cela peut fortement dépendre de la culture de l'entreprise et des projets sur lesquels on travaille.
### Bienveillance — 3 / 5
La bienveillance représente le souci du bien-être des proches et la volonté d'entretenir des relations harmonieuses. Les personnes bienveillantes sont prêtes à aider, à soutenir et à protéger leurs proches. Un score faible peut refléter une approche plus individualiste ou une priorité donnée à ses propres besoins plutôt qu'à ceux des autres.
Importance relative : **60 %**
**Manifestations concrètes dans le métier** :
- Le rôle nécessite de travailler en équipe et de favoriser des relations harmonieuses, mais cela peut varier selon les individus et les équipes.
### Conformité — 3 / 5
La conformité reflète l'adhésion aux normes sociales et le respect des règles établies pour maintenir l'ordre social. Les personnes conformistes évitent les comportements qui pourraient perturber l'harmonie collective. À l'inverse, un score faible peut indiquer une tendance à remettre en question les règles et à agir selon ses propres convictions, même si cela implique de défier l'autorité.
Importance relative : **60 %**
**Manifestations concrètes dans le métier** :
- Le respect des normes est important, mais il existe également de la place pour la créativité et l'innovation.
### Sécurité — 3 / 5
La sécurité représente le besoin de stabilité, de sûreté et de protection. Les personnes ayant un score élevé valorisent un environnement prévisible et sécurisant, tant sur le plan personnel que social. Elles cherchent à éviter les risques et les incertitudes. Un score faible peut refléter une tolérance plus élevée à l'imprévu et un mode de vie plus aventureux.
Importance relative : **60 %**
**Manifestations concrètes dans le métier** :
- La sécurité de l'emploi peut varier en fonction de la stabilité de l'entreprise et des projets, mais en général, le secteur du web a tendance à offrir une certaine sécurité.
### Universalisme — 2 / 5
L'universalisme reflète l'engagement en faveur de l'égalité, de la tolérance et du respect pour tous les êtres vivants. Les individus ayant un score élevé dans cette dimension sont préoccupés par le bien-être de l'humanité et de l'environnement. Ils prônent l'ouverture d'esprit et la justice sociale. Un score faible peut indiquer une préoccupation moindre pour les enjeux globaux ou les différences culturelles.
Importance relative : **40 %**
**Manifestations concrètes dans le métier** :
- Ce poste ne met pas particulièrement l'accent sur des valeurs sociales ou environnementales, bien que cela puisse être intégré selon l'entreprise.
### Tradition — 2 / 5
La tradition exprime l'attachement aux coutumes, aux croyances et aux pratiques culturelles ou religieuses transmises de génération en génération. Les personnes ayant un score élevé respectent les valeurs héritées du passé et cherchent à préserver ces traditions. Un score faible peut indiquer une ouverture au changement et une préférence pour l'innovation par rapport aux conventions établies.
Importance relative : **40 %**
**Manifestations concrètes dans le métier** :
- Peu d'éléments traditionnels sont nécessaires dans ce domaine, car il est essentiellement tourné vers l'innovation et les nouvelles technologies.
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## Quels sont les centres d'intérêt liés au métier de Coordinateur / Coordinatrice de production web ?
- J'aime organiser, planifier
- Je suis passionné / passionnée par les nouvelles technologies
## Comment appelle-t-on aussi le métier de Coordinateur / Coordinatrice de production web en 2026 ?
Le poste de **Coordinateur / Coordinatrice de production web** est également répertorié sous les intitulés et variantes suivants :
- Coordinateur / Coordinatrice de projet digital
- Directeur / Directrice de projets digitaux
## Synthèse (terminologies et intérêts) — Coordinateur / Coordinatrice de production web (2026)
### Intitulés alternatifs
Coordinateur / Coordinatrice de projet digital, Directeur / Directrice de projets digitaux
### Centres d’intérêt
J'aime organiser, planifier, Je suis passionné / passionnée par les nouvelles technologies
_Source : synonymes et intérêts issus du référentiel ROME 4.0 (France Travail) et de la base Vocaneo — mise à jour 2026._