# Consultant / Consultante en intelligence économique — fiche métier
Vérifié / mis à jour le — Source principale : référentiel ROME 4.0 (France Travail)
Le métier de **Consultant / Consultante en intelligence économique** est référencé dans le ROME sous le code **M1424** et s'exerce en France dans le secteur **Gestion administrative et ressources humaines**. Cette fiche métier Vocaneo récapitule missions, employabilité, salaire, accessibilité et profils associés.
## Fiche synthèse (données clés)
| Attribut | Valeur |
|---|---|
| Code ROME | M1424 |
| Domaine | Support à l'entreprise / Organisation et études |
| Secteur d'activité | Gestion administrative et ressources humaines |
| Métier associé | M1402 — Responsable en organisation en entreprise |
## Quelles sont les missions principales du métier Consultant / Consultante en intelligence économique ?
> "Le consultant en intelligence économique apporte une expertise spécialisée externe pour aider les entreprises à analyser et exploiter des informations stratégiques, et à sécuriser leur patrimoine informationnel afin de renforcer leur compétitivité. Analyse les données économiques pour fournir des insights stratégiques Évalue les risques et opportunités du marché pour conseiller les entreprises Développe des stratégies d'intelligence économique adaptées aux besoins des clients Assure la veille concurrentielle et technologique pour anticiper les évolutions du marché Propose des recommandations basées sur des analyses détaillées pour optimiser les performances des entreprises Forme les équipes clients à l'utilisation des outils et méthodes d'intelligence économique"
_Source : référentiel ROME 4.0 (France Travail)._
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## Pourquoi choisir le métier de Consultant / Consultante en intelligence économique en ?
Indicateurs de performance et attractivité du métier Consultant / Consultante en intelligence économique, calculés sur la base des données du marché de l'emploi en .
- **Score global (sur 10)** : 4.9
- **Tension du marché (sur 10)** : 2.7
- **Salaire (score sur 10)** : 5.7
- **Conditions de travail (score sur 10)** : 7.3
### Tableau récapitulatif des scores (extraction)
| Indicateur | Score (sur 10) |
|---|---|
| Attractivité globale | 4.9 |
| Tension du marché | 2.7 |
| Salaire | 5.7 |
| Conditions de travail | 7.3 |
_Source : Analyse prédictive Vocaneo basée sur les données France Travail et INSEE, mises à jour en ._
## Marché de l'emploi pour Consultant / Consultante en intelligence économique en
**Périmètre des stats** : les données de Consultant / Consultante en intelligence économique sont consolidées avec le métier référent **Responsable en organisation en entreprise** (ROME M1402).
### Chiffres clés (12 mois / dernier trimestre)
| Indicateur | Valeur |
|---|---:|
| Demandeurs d'emploi (12 mois) | 290 |
| Offres publiées (12 mois) | 140 |
| Embauches constatées (dernier trimestre) | 30 |
| Indice de tension globale | 2.7 / 10 |
### Indicateurs de tension (comparatif)
| Indicateur | Valeur | Note |
|---|---:|---|
| Tension France Travail | 4 / 10 | Demande (France Travail) |
| Tension Vocaneo | 1 / 10 | Calcul Vocaneo (offres / demandeurs / embauches) |
| Tension globale | 2.7 / 10 | Moyenne France Travail + Vocaneo |
**Définition (Vocaneo)** : l'indice de tension synthétise le ratio offre/demande. Un score de 2.665 / 10 pour Consultant / Consultante en intelligence économique décrit l'équilibre actuel du marché.
## Salaire de Consultant / Consultante en intelligence économique en
**Note (périmètre)** : les salaires affichés sont ceux du métier référent **Responsable en organisation en entreprise**, dont dépend la spécialisation Consultant / Consultante en intelligence économique.
### Fourchette mensuelle brute (déciles)
En , la rémunération d'un **Consultant / Consultante en intelligence économique** se situe généralement entre
1 820 € (1er décile) et 3 382 € (9e décile) brut mensuel.
| Niveau (déciles) | Montant mensuel brut |
|---|---:|
| 1er décile (10% les moins rémunérés) | 1 820 € |
| 9e décile (10% les mieux rémunérés) | 3 382 € |
### Indicateur Vocaneo : score de salaire
Score de salaire (attractivité) : 5.7 / 10
*Lecture* : un score élevé indique une attractivité salariale forte ; un score faible indique une attractivité plus modeste.
_Source : statistiques salariales consolidées (INSEE / France Travail) — mise à jour ._
## Conditions de travail pour le métier de Consultant / Consultante en intelligence économique en
En , les conditions de travail du métier de **Consultant / Consultante en intelligence économique** sont évaluées à
**7.3 / 10** selon l'analyse multicritères Vocaneo.
Cette note synthétise les contraintes physiques, l'environnement organisationnel et les conditions d'exercice observées pour Consultant / Consultante en intelligence économique.
### Indicateur de qualité des conditions de travail
| Indicateur | Valeur |
|---|---:|
| Score global des conditions de travail | 7.3 / 10 |
**Lecture du score** :
- **Score élevé (≥ 7)** : conditions jugées favorables
- **Score intermédiaire (4–6)** : équilibre entre contraintes et flexibilité
- **Score faible (< 4)** : contraintes de travail marquées
_Source : évaluation multicritères Vocaneo basée sur les contextes de travail France Travail — mise à jour ._
## Quelles sont les conditions concrètes d'exercice du métier de Consultant / Consultante en intelligence économique ?
Les éléments ci-dessous décrivent les **facteurs de pénibilité, de confort ou de neutralité** associés à l'exercice du métier de **Consultant / Consultante en intelligence économique**, selon les contextes de travail observés (données 2026).
### Horaires et durée du travail — conditions liées au métier de Consultant / Consultante en intelligence économique
- **Neutre** : Travail en journée
### Conditions de travail et risques professionnels — conditions liées au métier de Consultant / Consultante en intelligence économique
- **Neutre** : Déplacements professionnels
- **Neutre** : Travail en mode projet
### Types de structures — conditions liées au métier de Consultant / Consultante en intelligence économique
- **Avantage** : Entreprises et milieux professionnels
### Publics spécifiques — conditions liées au métier de Consultant / Consultante en intelligence économique
- **Avantage** : Clientèle d'affaires
### Statut d'emploi — conditions liées au métier de Consultant / Consultante en intelligence économique
- **Avantage** : Salarié secteur privé (CDI, CDD)
- **Neutre** : Travailleur indépendant
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### Synthèse des conditions d'exercice — Consultant / Consultante en intelligence économique (2026)
**Horaires et durée du travail** :
- Travail en journée → Neutre
**Conditions de travail et risques professionnels** :
- Déplacements professionnels → Neutre- Travail en mode projet → Neutre
**Types de structures** :
- Entreprises et milieux professionnels → Avantage
**Publics spécifiques** :
- Clientèle d'affaires → Avantage
**Statut d'emploi** :
- Salarié secteur privé (CDI, CDD) → Avantage- Travailleur indépendant → Neutre
_Source : Contexte de travail et pénibilité issus du référentiel ROME 4.0 (France Travail) et de l'analyse Vocaneo — mise à jour 2026._
## Comment devenir Consultant / Consultante en intelligence économique en ?
Cet emploi est accessible avec un diplôme de niveau Bac +5, notamment en économie, gestion, finance, management stratégique, sciences politiques.
### Score d'accessibilité au métier
Score d'accessibilité : **6.3 / 10**.
> Un score élevé indique un métier relativement accessible : exigences en formation et compétences plus modérées.
> Un score faible suggère un métier plus difficile d'accès (formation plus longue / compétences plus spécialisées).
### Informations d'accès au métier
- **Niveau d'étude minimal** : Bac +5 (Master, Diplôme d'ingénieur)
- **Expérience requise** : Junior (0 à 2 ans)
- **Durée typique de formation** :
12 mois
- **Niveau de technicité** : 3 / 5
- **Reconversion courte possible** : Oui
> La reconversion peut viser des formations professionnelles ou apprentissages de 6 à 12 mois menant à des certifications RNCP ou diplômes équivalents. Les adultes motivés doivent toutefois vérifier leur capacité à acquérir les outils de veille, d’analyse de données et de reporting, ainsi que l’accès à des parcours adaptés (formation professionnelle, Parcoursup/RNCP).
## Informations sur les formations disponibles
- **Diplômes et certifications référencés** : 0
- **Formations disponibles** : 0
- **Établissements proposant au moins une formation** : 0
- **Villes concernées** : 0
- **Niveau de sortie le plus représenté** : —
### Voies d'accès (profils / parcours)
- —
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## Trouver une formation adaptée pour devenir Consultant / Consultante en intelligence économique
Trouvez rapidement une formation pertinente pour devenir **Consultant / Consultante en intelligence économique**.
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## Quelles sont les connaissances théoriques (savoirs) de Consultant / Consultante en intelligence économique ?
### Produits, outils et matières
**Outils, machines, équipement matériel**
- Utilisation d'outils de veille technologique
### Techniques professionnelles
**Autres techniques professionnelles**
- Rédaction de rapports d'audit
- Techniques d'audit
- Techniques de benchmarking
### Domaines d'expertise
**Expertises techniques**
- Analyse de marché
- Audit des systèmes d'information
- Stratégies de communication
- Veille stratégique
**Expertises scientifiques**
- Analyse prédictive
- Intelligence économique
- Rédaction de rapports d'analyse
**Logiciels, progiciels**
- Business Intelligence (BI) - Informatique décisionnelle
### Normes et procédés
**Règlementations, normes**
- Normes de sécurité de l'information
- Respect des normes de confidentialité
**Méthodes, procédés, procédures**
- Analyse de données financières
- Méthodes d'analyse (systémique, fonctionnelle, de risques, ...)
### Certifications et habilitations
**Certifications**
- Diplôme supérieur en management
- Master mention économie
- Master mention économie appliquée
- Master mention études politiques
- Master mention science politique
- Master sciences humaines et sociales mention communication politique et publique
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## Quelles sont les compétences techniques (savoir-faire) de Consultant / Consultante en intelligence économique en ?
### Management
**Animer un collectif**
- *Animer, coordonner une équipe*
- Animer une équipe
### Gestion des Ressources Humaines
**Améliorer la qualité de vie au travail**
- *Réaliser un diagnostic organisationnel*
- Réaliser un audit
### Conseil, Transmission
**Conseiller**
- *Conseiller une organisation, une structure*
- Conseiller des entreprises
- Conseiller des entreprises sur leurs activités commerciales à l'international
**Concevoir l'ingénierie de formation**
- *Organiser et piloter un programme de formation*
- Organiser des ateliers de formation en intelligence économique
### Recherche, Innovation
**Expérimenter, piloter la recherche et l'innovation**
- *Analyser, résoudre un problème courant ou complexe*
- Identifier et analyser les risques potentiels liés à l'espionnage économique et aux cyberattaques
### Data et Nouvelles technologies
**Développer les nouvelles technologies**
- *Exploiter des solutions de Data Science ou d'Intelligence Artificielle*
- Comprendre le fonctionnement d'une Business Intelligence et les problématiques liées afin d'en faire évoluer les outils
- Déterminer l'opportunité de l'intégration d'outils d'intelligence artificielle et de data science dans le modèle d'affaires
**Analyser et structurer des données, informations **
- *Définir et faire évoluer des procédés de traitement de l'information*
- Optimiser les méthodes de recherche d'information
- *Analyser, exploiter, structurer des données*
- Analyser des données pour soutenir des décisions stratégiques
- *Réaliser une analyse ou modélisation statistique de données*
- Etablir des scénarios prospectifs pour faciliter la prise de décision
### Qualité
**Piloter la qualité**
- *Piloter une démarche qualité, un processus d'amélioration continue*
- Proposer des améliorations pour optimiser les processus
### Gestion administrative et comptable
**Assurer la gestion administrative**
- *Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité*
- Préparer des rapports d'analyse économique
### Gestion et contrôle
**Gérer des actifs, un patrimoine**
- *Analyser et gérer les risques financiers*
- Evaluer des risques économiques
- *Définir la stratégie financière d'une structure*
- Conseiller la direction sur les stratégies financières
### Droit, contentieux et négociation
**Élaborer et appliquer un cadre juridique ou règlementaire**
- *Respecter les règles d'éthique et de déontologie*
- Promouvoir l'utilisation éthique des données
### Relation client
**Gérer la relation client, recueillir et analyser les besoins client**
- *Apporter une assistance technique aux équipes*
- Réaliser des prestations d'expertise et de conseil
### Développement commercial
**Développer une stratégie commerciale et marketing**
- *Réaliser une étude de marché, évaluer le potentiel d'un produit ou service*
- Identifier les opportunités de développement économique
- *Elaborer une stratégie commerciale*
- Elaborer des recommandations stratégiques
### Stratégie de développement
**Conduire une stratégie de développement**
- *Etablir un diagnostic stratégique*
- Réaliser un diagnostic sur la compétitivité
- *Elaborer une stratégie de développement d'activité*
- Mobiliser une vision stratégique et d'anticipation
### Communication
**Collaborer et favoriser la collaboration**
- *Préparer et animer une réunion, un groupe de travail, un atelier*
- Concevoir des présentations pour des réunions stratégiques
**Communiquer à l'oral**
- *Communiquer à l'oral en milieu professionnel*
- Utiliser l'anglais en contexte professionnel
**Argumenter**
- *Sensibiliser un public*
- Sensibiliser aux enjeux de la protection des données
### Organisation
**Traiter des informations**
- *Réaliser une veille documentaire*
- Evaluer la pertinence des sources d'information
- *Organiser le partage et la capitalisation de l'information*
- Communiquer des insights clés aux parties prenantes
- *Collecter et analyser des données, des informations*
- Assurer une veille technologique et réglementaire active
- Développer des stratégies de collecte d'informations
_Source : France Travail, base CertifInfo et France Compétences — mise à jour ._
## Profil d'intérêts professionnels (RIASEC) — Consultant / Consultante en intelligence économique
### Profil d'intérêt type pour exercer le métier de Consultant / Consultante en intelligence économique
Le **test RIASEC** identifie les dominantes d'intérêts professionnels à travers six types.
Ces scores aident à comprendre les **activités** et **contextes de travail** qui correspondent le plus à ce métier.
### Investigateur — 5 / 5
Les personnes investigatrices sont curieuses et analytiques. Elles aiment résoudre des problèmes complexes et travailler sur des projets impliquant des idées abstraites. Ces personnes sont attirées par les domaines de la recherche, des sciences, de la technologie et des mathématiques.
Progression (indicative) : **100%**
**Exemples concrets (justifications)** :
- Analyse approfondie des données économiques.
- Évaluation des opportunités et des menaces sur le marché.
- Développement de recommandations basées sur des recherches solidement fondées.
### Social — 4 / 5
Les personnes sociales aiment aider les autres, travailler en équipe et établir des relations humaines. Elles apprécient les métiers basés sur l'interaction, la pédagogie, la communication et l'entraide, tels que ceux de l'enseignement, de la santé ou du travail social.
Progression (indicative) : **80%**
**Exemples concrets (justifications)** :
- Forme et conseille les équipes clients sur des méthodes d'intelligence économique.
- Interaction fréquente avec divers acteurs économiques.
- Doit comprendre les besoins des clients pour adapter les stratégies.
### Entreprenant — 4 / 5
Les personnes entreprenantes aiment diriger, convaincre et prendre des décisions. Elles apprécient les environnements compétitifs et les responsabilités. Elles sont attirées par les métiers liés à la gestion, à l'entrepreneuriat, aux affaires, à la politique et à la vente.
Progression (indicative) : **80%**
**Exemples concrets (justifications)** :
- Propose des recommandations pour optimiser les performances des entreprises.
- Rôle clé dans le développement de stratégies concurrentielles.
- Nécessite d'influencer et de persuader les clients dans des décisions stratégiques.
### Réaliste — 3 / 5
Les personnes réalistes aiment les activités concrètes, physiques ou manuelles. Elles apprécient les environnements pratiques et structurés, et préfèrent travailler avec leurs mains, des outils ou des machines. Elles sont attirées par les métiers liés à la nature, la mécanique, le bâtiment et le travail en extérieur.
Progression (indicative) : **60%**
**Exemples concrets (justifications)** :
- Implique des analyses de données concrètes.
- Nécessite une évaluation des risques pour la sécurisation des informations.
- Requiert une approche pragmatique des stratégies d'entreprise.
### Conventionnel — 3 / 5
Les personnes conventionnelles préfèrent les tâches organisées, précises et répétitives. Elles aiment suivre des procédures et travailler avec des données ou des informations structurées. Elles sont attirées par les métiers de l'administration, de la comptabilité, de la gestion des documents ou du secrétariat.
Progression (indicative) : **60%**
**Exemples concrets (justifications)** :
- Utilisation d'outils et de méthodes standardisées pour l'intelligence économique.
- Travail structuré avec des protocoles d'analyse clairs.
- Documente les analyses et les recommandations de manière formelle.
### Artistique — 2 / 5
Les personnes artistiques sont créatives, originales et sensibles aux formes, aux sons et aux émotions. Elles aiment les activités qui leur permettent d'exprimer leur imagination et leur créativité, comme la peinture, la musique, l'écriture, le design ou le théâtre.
Progression (indicative) : **40%**
**Exemples concrets (justifications)** :
- Peut impliquer une certaine créativité dans la formulation de stratégies.
- Néanmoins, les aspects artistiques sont relégués au second plan par l'analyse rigoureuse.
## Personnalité professionnelle (Big Five / OCEAN) — Consultant / Consultante en intelligence économique
### Personnalité type pour exercer le métier de Consultant / Consultante en intelligence économique
Le **test de personnalité Big Five (OCEAN)** évalue cinq grands traits psychologiques.
Ces scores permettent d'identifier les **prédispositions comportementales** les plus adaptées à l'exercice du métier de Consultant / Consultante en intelligence économique.
### Conscience — 5 / 5
La conscience reflète le degré d'organisation, de rigueur et de responsabilité d'une personne. Ceux qui obtiennent un score élevé sont souvent méthodiques, disciplinés et fiables. Ils planifient leurs activités et s'efforcent de respecter leurs engagements. À l'inverse, un score faible peut indiquer un comportement spontané, parfois désorganisé ou distrait, préférant agir selon l'instant plutôt que de suivre un plan strict.
Niveau estimé : **100 %**
**Illustrations concrètes** :
- Un haut niveau de précision est requis pour l'analyse des données économiques.
- La rigueur dans l'évaluation des risques et opportunités est cruciale pour la prise de décision.
- Le respect des délais et des méthodologies est essentiel pour la réalisation des missions.
### Ouverture à l'expérience — 4 / 5
L'ouverture à l'expérience décrit la propension d'une personne à rechercher la nouveauté, à être curieuse et imaginative. Les personnes ayant un score élevé dans cette dimension sont souvent créatives, curieuses et ouvertes aux idées nouvelles. Elles apprécient l'art, les expériences inédites et la réflexion profonde. À l'inverse, les personnes ayant un score faible préfèrent la routine, les choses concrètes et sont moins enclines à l'introspection.
Niveau estimé : **80 %**
**Illustrations concrètes** :
- Le métier requiert une curiosité constante pour les nouvelles tendances et innovations.
- L'adaptation aux nouvelles méthodes et outils d'intelligence économique est essentielle.
- Les consultants doivent explorer divers secteurs et marchés pour fournir des recommandations pertinentes.
### Agréabilité — 4 / 5
L'agréabilité mesure la tendance d'une personne à être compatissante, coopérative et bienveillante envers autrui. Les personnes agréables sont souvent empathiques, prêtes à aider et cherchent à éviter les conflits. À l'inverse, un score faible peut indiquer une personnalité plus franche, directe et parfois compétitive, accordant plus d'importance à leurs besoins qu'à ceux des autres.
Niveau estimé : **80 %**
**Illustrations concrètes** :
- La coopération avec les clients et les équipes est essentielle pour développer des stratégies adaptées.
- La capacité à gérer des relations de manière diplomatique est cruciale pour éviter les conflits.
- La bienveillance envers les clients aide à construire une relation de confiance.
### Extraversion — 3 / 5
L'extraversion décrit le degré d'énergie sociale d'une personne et son besoin d'interactions avec les autres. Les individus extravertis sont souvent sociables, expressifs et aiment être entourés. Ils tirent leur énergie des échanges sociaux. À l'inverse, un score faible dans cette dimension reflète une préférence pour la solitude, l'introspection et des interactions sociales plus limitées.
Niveau estimé : **60 %**
**Illustrations concrètes** :
- Le poste implique des interactions avec les clients pour comprendre leurs besoins.
- Des présentations et formations aux équipes clients nécessitent un certain niveau d'interaction sociale.
- Des discussions avec des équipes internes ou externes sont fréquentes, mais le travail peut également être solitaire.
### Névrosisme — 2 / 5
Le névrosisme reflète la stabilité émotionnelle et la propension d'une personne à ressentir des émotions négatives comme l'anxiété, la colère ou la dépression. Les individus ayant un score élevé dans cette dimension peuvent être plus sensibles au stress, avoir des sautes d'humeur et se sentir facilement dépassés par les événements. À l'inverse, un score faible indique une personne calme, résiliente et peu encline à ressentir des émotions négatives de manière prolongée.
Niveau estimé : **40 %**
**Illustrations concrètes** :
- Le métier peut comporter des situations stressantes, notamment lors de la gestion des urgences et des attentes des clients.
- Une certaine stabilité émotionnelle est nécessaire pour évaluer des données sensibles et prendre des décisions éclairées.
- Les consultants doivent être capables de gérer la pression, mais le stress n'est pas omniprésent.
## Valeurs professionnelles dominantes (SVS) — Consultant / Consultante en intelligence économique
### Profil de valeurs type pour exercer le métier de Consultant / Consultante en intelligence économique
Le **test des valeurs universelles (SVS)** mesure l'importance relative des grandes valeurs humaines associées à un métier.
Ces scores éclairent les **motivations profondes**, les **priorités professionnelles** et le **cadre culturel** du métier de Consultant / Consultante en intelligence économique.
### Autonomie — 5 / 5
L'autonomie met en avant l'importance de la liberté de pensée et d'action. Les personnes autonomes privilégient la créativité, l'indépendance et la prise de décision personnelle. Elles cherchent à façonner leur propre destin selon leurs valeurs. Un score faible peut indiquer une plus grande conformité aux règles et aux attentes sociales.
Importance relative : **100 %**
**Manifestations concrètes dans le métier** :
- Autonomie dans l'analyse et les recommandations faites aux clients.
- Liberté de développer des stratégies innovantes.
- Capacité à choisir ses propres méthodes de travail.
### Sécurité — 5 / 5
La sécurité représente le besoin de stabilité, de sûreté et de protection. Les personnes ayant un score élevé valorisent un environnement prévisible et sécurisant, tant sur le plan personnel que social. Elles cherchent à éviter les risques et les incertitudes. Un score faible peut refléter une tolérance plus élevée à l'imprévu et un mode de vie plus aventureux.
Importance relative : **100 %**
**Manifestations concrètes dans le métier** :
- Protection des informations sensibles des clients contre les menaces.
- Évaluation des risques potentiels pour conseiller les entreprises.
- Sécurisation des données comme mission centrale du métier.
### Réussite — 4 / 5
La réussite représente le désir de se distinguer et de démontrer ses compétences. Les individus avec un score élevé recherchent l'excellence personnelle et le succès dans ce qu'ils entreprennent. Ils sont motivés par la reconnaissance de leurs réalisations. Un score faible peut indiquer une moindre préoccupation pour la compétition ou le succès social.
Importance relative : **80 %**
**Manifestations concrètes dans le métier** :
- Nécessité de fournir des résultats mesurables aux clients.
- Évaluation des performances basée sur l'atteinte des objectifs.
- Concurrence avec d'autres consultants pour prouver l'excellence des services.
### Stimulation — 4 / 5
La stimulation reflète le besoin d'excitation, de nouveauté et de défis. Les individus ayant un score élevé recherchent l'aventure et aiment sortir de leur zone de confort. Ils sont attirés par les expériences inédites et les changements fréquents. À l'inverse, un score faible peut indiquer une préférence pour la stabilité, la routine et un mode de vie prévisible.
Importance relative : **80 %**
**Manifestations concrètes dans le métier** :
- Travail impliquant variété de projets et défis constants.
- Nécessité de s'adapter aux évolutions rapides du marché.
- Exploration de nouvelles méthodes et outils pour la veille stratégique.
### Bienveillance — 4 / 5
La bienveillance représente le souci du bien-être des proches et la volonté d'entretenir des relations harmonieuses. Les personnes bienveillantes sont prêtes à aider, à soutenir et à protéger leurs proches. Un score faible peut refléter une approche plus individualiste ou une priorité donnée à ses propres besoins plutôt qu'à ceux des autres.
Importance relative : **80 %**
**Manifestations concrètes dans le métier** :
- Aide les entreprises à prospérer et améliorer leur compétitivité.
- Soutien aux équipes clientes dans leur montée en compétences.
- Préoccupation pour le bien-être des clients en optimisant leurs informations.
### Pouvoir — 3 / 5
Le pouvoir reflète le désir de contrôle, de domination et de statut social élevé. Les personnes ayant un score élevé dans cette dimension cherchent à influencer les autres et à maintenir leur position d'autorité. Elles accordent une grande importance à la reconnaissance et aux privilèges. À l'inverse, un score faible peut indiquer un désintérêt pour l'autorité et une préférence pour l'égalité entre tous.
Importance relative : **60 %**
**Manifestations concrètes dans le métier** :
- Le consultant influence les décisions stratégiques des clients.
- Responsabilité d'analyser des informations qui peuvent changer des orientations.
- Contrôle sur les méthodologies utilisées pour la veille économique.
### Universalisme — 3 / 5
L'universalisme reflète l'engagement en faveur de l'égalité, de la tolérance et du respect pour tous les êtres vivants. Les individus ayant un score élevé dans cette dimension sont préoccupés par le bien-être de l'humanité et de l'environnement. Ils prônent l'ouverture d'esprit et la justice sociale. Un score faible peut indiquer une préoccupation moindre pour les enjeux globaux ou les différences culturelles.
Importance relative : **60 %**
**Manifestations concrètes dans le métier** :
- Contribue à la compréhension du marché pour le bien commun des entreprises.
- Promouvoir des pratiques éthiques dans les conseils donnés.
- Analyse des impacts concurrentiels sur le marché.
### Conformité — 3 / 5
La conformité reflète l'adhésion aux normes sociales et le respect des règles établies pour maintenir l'ordre social. Les personnes conformistes évitent les comportements qui pourraient perturber l'harmonie collective. À l'inverse, un score faible peut indiquer une tendance à remettre en question les règles et à agir selon ses propres convictions, même si cela implique de défier l'autorité.
Importance relative : **60 %**
**Manifestations concrètes dans le métier** :
- Respect des normes éthiques et professionnelles dans l'analyse.
- Suivi des procédures de sécurité de l'information.
- Conformité aux exigences des clients concernant la confidentialité des données.
### Hédonisme — 2 / 5
L'hédonisme exprime la recherche du plaisir et du bien-être personnel. Les personnes hédonistes apprécient la gratification immédiate et les expériences plaisantes, telles que les loisirs et le divertissement. Un score faible peut refléter un mode de vie plus austère ou une tendance à privilégier le devoir et les responsabilités sur le plaisir.
Importance relative : **40 %**
**Manifestations concrètes dans le métier** :
- Le métier peut offrir des moments enrichissants lors de la découverte de nouvelles données.
- Utilisation d'outils innovants qui facilitent le travail.
- Concentration sur des tâches intellectuelles plutôt que sur le plaisir personnel.
### Tradition — 2 / 5
La tradition exprime l'attachement aux coutumes, aux croyances et aux pratiques culturelles ou religieuses transmises de génération en génération. Les personnes ayant un score élevé respectent les valeurs héritées du passé et cherchent à préserver ces traditions. Un score faible peut indiquer une ouverture au changement et une préférence pour l'innovation par rapport aux conventions établies.
Importance relative : **40 %**
**Manifestations concrètes dans le métier** :
- Respect des pratiques établies dans l'intelligence économique.
- Certaines méthodes de travail peuvent dépendre de traditions sectorielles.
- Peu d'accent sur l'héritage culturel dans le consultant au quotidien.
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## Quels sont les centres d'intérêt liés au métier de Consultant / Consultante en intelligence économique ?
- J'ai le sens des affaires
- J'aime communiquer, convaincre
- J'aime organiser, planifier
## Synthèse (terminologies et intérêts) — Consultant / Consultante en intelligence économique (2026)
### Intitulés alternatifs
Spécialisation : Consultant / Consultante en intelligence économique
### Centres d'intérêt
J'ai le sens des affaires, J'aime communiquer, convaincre, J'aime organiser, planifier
_Source : synonymes et intérêts issus du référentiel ROME 4.0 (France Travail) et de la base Vocaneo — mise à jour 2026._