# Consultant / Consultante en énergie renouvelable — fiche métier Vérifié / mis à jour le 27/01/2026 — Source principale : référentiel ROME 4.0 (France Travail) Le métier de **Consultant / Consultante en énergie renouvelable** est référencé dans le ROME sous le code **M1411** et s’exerce en France dans le secteur **Environnement**. Cette fiche métier Vocaneo récapitule missions, employabilité, salaire, accessibilité et profils associés. ## Fiche synthèse (données clés) | Attribut | Valeur | |---|---| | Code ROME | M1411 | | Domaine | Support à l'entreprise / Organisation et études | | Secteur d’activité | Environnement | | Métier associé | M1404 — Responsable d'enquêtes terrain | ## Quelles sont les missions principales du métier Consultant / Consultante en énergie renouvelable ? > "Le Consultant en énergie renouvelable apporte des conseils stratégiques aux entreprises et organisations en matière d'énergie renouvelable. Analyse et évalue les besoins des clients et propose les solutions et les technologies les plus adaptées Réalise des études de faisabilité technique et économique Accompagne les clients dans la mise en ½uvre de leurs projets d'énergie renouvelable (solaire, éolienne, hydraulique, biomasse, ou géothermique) Assure le suivi des installations et optimise leur performance énergétique Collabore avec des ingénieurs, des techniciens et d'autres professionnels pour développer des solutions durables" _Source : référentiel ROME 4.0 (France Travail)._ --- ## Pourquoi choisir le métier de Consultant / Consultante en énergie renouvelable en 2026 ? Indicateurs de performance et attractivité du métier Consultant / Consultante en énergie renouvelable, calculés sur la base des données du marché de l'emploi en 2026. - **Score global (sur 10)** : 4.8 - **Tension du marché (sur 10)** : 5.7 - **Salaire (score sur 10)** : 2.3 - **Conditions de travail (score sur 10)** : 7.7 ### Tableau récapitulatif des scores (extraction) | Indicateur | Score (sur 10) | |---|---| | Attractivité globale | 4.8 | | Tension du marché | 5.7 | | Salaire | 2.3 | | Conditions de travail | 7.7 | _Source : Analyse prédictive Vocaneo basée sur les données France Travail et INSEE, mises à jour en Avril 2026._ ## Marché de l’emploi pour Consultant / Consultante en énergie renouvelable en 2026 **Périmètre des stats** : les données de Consultant / Consultante en énergie renouvelable sont consolidées avec le métier référent **Responsable d'enquêtes terrain** (ROME M1404). ### Chiffres clés (12 mois / dernier trimestre) | Indicateur | Valeur | |---|---:| | Demandeurs d'emploi (12 mois) | 20 | | Offres publiées (12 mois) | 10 | | Embauches constatées (dernier trimestre) | 0 | | Indice de tension globale | 5.7 / 10 | ### Indicateurs de tension (comparatif) | Indicateur | Valeur | Note | |---|---:|---| | Tension France Travail | 10 / 10 | Demande (France Travail) | | Tension Vocaneo | 1 / 10 | Calcul Vocaneo (offres / demandeurs / embauches) | | Tension globale | 5.7 / 10 | Moyenne France Travail + Vocaneo | **Définition (Vocaneo)** : l’indice de tension synthétise le ratio offre/demande. Un score de 5.655 / 10 pour Consultant / Consultante en énergie renouvelable décrit l’équilibre actuel du marché. ## Salaire de Consultant / Consultante en énergie renouvelable en 2026 **Note (périmètre)** : les salaires affichés sont ceux du métier référent **Responsable d'enquêtes terrain**, dont dépend la spécialisation Consultant / Consultante en énergie renouvelable. ### Fourchette mensuelle brute (déciles) En 2026, la rémunération d’un **Consultant / Consultante en énergie renouvelable** se situe généralement entre 1 820 € (1er décile) et 2 125 € (9e décile) brut mensuel. | Niveau (déciles) | Montant mensuel brut | |---|---:| | 1er décile (10% les moins rémunérés) | 1 820 € | | 9e décile (10% les mieux rémunérés) | 2 125 € | ### Indicateur Vocaneo : score de salaire Score de salaire (attractivité) : 2.3 / 10 *Lecture* : un score élevé indique une attractivité salariale forte ; un score faible indique une attractivité plus modeste. _Source : statistiques salariales consolidées (INSEE / France Travail) — mise à jour 2026._ ## Conditions de travail pour le métier de Consultant / Consultante en énergie renouvelable en 2026 En 2026, les conditions de travail du métier de **Consultant / Consultante en énergie renouvelable** sont évaluées à **7.7 / 10** selon l’analyse multicritères Vocaneo. Cette note synthétise les contraintes physiques, l’environnement organisationnel et les conditions d’exercice observées pour Consultant / Consultante en énergie renouvelable. ### Indicateur de qualité des conditions de travail | Indicateur | Valeur | |---|---:| | Score global des conditions de travail | 7.7 / 10 | **Lecture du score** : - **Score élevé (≥ 7)** : conditions jugées favorables - **Score intermédiaire (4–6)** : équilibre entre contraintes et flexibilité - **Score faible (< 4)** : contraintes de travail marquées _Source : évaluation multicritères Vocaneo basée sur les contextes de travail France Travail — mise à jour 2026._ ## Quelles sont les conditions concrètes d’exercice du métier de Consultant / Consultante en énergie renouvelable ? Les éléments ci-dessous décrivent les **facteurs de pénibilité, de confort ou de neutralité** associés à l’exercice du métier de **Consultant / Consultante en énergie renouvelable**, selon les contextes de travail observés (données 2026). ### Horaires et durée du travail — conditions liées au métier de Consultant / Consultante en énergie renouvelable - **Neutre** : Travail en journée ### Conditions de travail et risques professionnels — conditions liées au métier de Consultant / Consultante en énergie renouvelable - **Neutre** : Déplacements professionnels - **Avantage** : En bureau d'études - **Neutre** : Travail en mode projet ### Types de structures — conditions liées au métier de Consultant / Consultante en énergie renouvelable - **Avantage** : Entreprises et milieux professionnels ### Publics spécifiques — conditions liées au métier de Consultant / Consultante en énergie renouvelable - **Avantage** : Clientèle d'affaires ### Statut d'emploi — conditions liées au métier de Consultant / Consultante en énergie renouvelable - **Avantage** : Salarié secteur privé (CDI, CDD) - **Neutre** : Travailleur indépendant --- ### Synthèse des conditions d’exercice — Consultant / Consultante en énergie renouvelable (2026) **Horaires et durée du travail** : - Travail en journée → Neutre **Conditions de travail et risques professionnels** : - Déplacements professionnels → Neutre- En bureau d'études → Avantage- Travail en mode projet → Neutre **Types de structures** : - Entreprises et milieux professionnels → Avantage **Publics spécifiques** : - Clientèle d'affaires → Avantage **Statut d'emploi** : - Salarié secteur privé (CDI, CDD) → Avantage- Travailleur indépendant → Neutre _Source : Contexte de travail et pénibilité issus du référentiel ROME 4.0 (France Travail) et de l’analyse Vocaneo — mise à jour 2026._ ## Comment devenir Consultant / Consultante en énergie renouvelable en 2026 ? Cet emploi est accessible avec un diplôme de niveau Bac +5 en énergie renouvelable ou énergies durables et stratégies environnementales. ### Score d’accessibilité au métier Score d’accessibilité : **5.5 / 10**. > Un score élevé indique un métier relativement accessible : exigences en formation et compétences plus modérées. > Un score faible suggère un métier plus difficile d’accès (formation plus longue / compétences plus spécialisées). ### Informations d’accès au métier - **Niveau d’étude minimal** : Bac +3 (Licence, Bachelor) - **Expérience requise** : Intermédiaire (2 à 5 ans) - **Durée typique de formation** : 18 mois - **Niveau de technicité** : 3 / 5 - **Reconversion courte possible** : Oui > Une reconversion courte est possible via des formations professionnelles ou apprentissage menant à un diplôme Bac+3 à Bac+5. Vérifier les prérequis dans les domaines sociologie/statistiques et les diplômes visés; les freins incluent la concurrence et la disponibilité des formations pertinentes, mais existent des parcours professionnels adaptés pour une insertion rapide. ## Informations sur les formations disponibles - **Diplômes et certifications référencés** : 0 - **Formations disponibles** : 0 - **Établissements proposant au moins une formation** : 0 - **Villes concernées** : 0 - **Niveau de sortie le plus représenté** : — ### Voies d’accès (profils / parcours) - — --- ## Trouver une formation adaptée pour devenir Consultant / Consultante en énergie renouvelable Trouvez rapidement une formation pertinente pour devenir **Consultant / Consultante en énergie renouvelable**. --- ## Quelles sont les connaissances théoriques (savoirs) de Consultant / Consultante en énergie renouvelable ? ### Techniques professionnelles **Autres techniques professionnelles** - Techniques de communication et de négociation ### Domaines d'expertise **Expertises techniques** - Biomasse et bioénergies - Développement durable - Energie éolienne - Energie hydraulique - Energie solaire photovoltaïque - Energie solaire thermique - Energies renouvelables - Gestion de projets innovants - Modélisation 3D - Performance énergétique (dimensions techniques et réglementaires) **Expertises scientifiques** - Ecologie **Logiciels, progiciels** - Utilisation de logiciels de conception ou dessin assisté par ordinateur (CAO/DAO) ### Normes et procédés **Règlementations, normes** - Réglementations environnementales **Méthodes, procédés, procédures** - Etude d'impact environnemental - Techniques d'audit énergétique ### Certifications et habilitations **Certifications** - Ingénieur diplômé de l'école nationale supérieure de l'énergie, l'eau et l'environnement de l'institut polytechnique de Grenoble spécialité énergie électrique et énergétique (Université Grenoble Alpes) - Ingénieur diplômé de l'université de Perpignan spécialité énergétique - Ingénieur diplômé de l'université des Antilles spécialité énergétique --- ## Quelles sont les compétences techniques (savoir-faire) de Consultant / Consultante en énergie renouvelable en 2026 ? ### Recherche, Innovation **Analyser les usages, l'expérience utilisateur** - *Réaliser une étude d'opportunité et de faisabilité technique et économique* - Réaliser des études de faisabilité technique et économique pour le montage de projets d'énergie renouvelable ### Data et Nouvelles technologies **Analyser et structurer des données, informations ** - *Réaliser une analyse ou modélisation statistique de données* - Etablir des scénarios prospectifs pour faciliter la prise de décision ### Prévention des risques **Analyser, prévenir les risques** - *Evaluer, prévenir, et gérer les risques et la sécurité* - Evaluer les risques liés aux nouveaux projets ### Gestion et contrôle **Gérer des actifs, un patrimoine** - *Analyser et gérer les risques financiers* - Identifier des risques financiers liés à un projet ### Droit, contentieux et négociation **Élaborer et appliquer un cadre juridique ou règlementaire** - *Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires* - Gérer les dossiers réglementaires liés à l'environnement ### Protection des personnes et de l'environnement **Protéger l'environnement** - *Réduire l'empreinte environnementale de son activité* - Proposer des solutions pour réduire l'empreinte écologique - *Réaliser un diagnostic environnemental* - Evaluer l'impact environnemental des projets d'énergie renouvelable ### Relation client **Gérer la relation client, recueillir et analyser les besoins client** - *Recueillir et analyser les besoins client* - Analyser les besoins en énergie des clients - *Apporter une assistance technique aux équipes* - Déterminer les solutions et les préconisations techniques et les communiquer aux clients - *Conseiller dans le cadre d'une relation commerciale* - Accompagner les clients dans le choix des technologies de production d'énergie renouvelable - Conseiller sur les meilleures pratiques en matière d'économie d'énergie ### Développement commercial **Améliorer le service, fidéliser les clients** - *Assurer un service après-vente* - Assurer le suivi post-installation des systèmes énergétiques ### Stratégie de développement **Piloter un projet, une activité** - *Concevoir et gérer un projet* - Coordonner et superviser la mise en ½uvre des projets d'énergie renouvelable de la phase de conception à la phase de réalisation - Planifier et suivre les échéances de projet **Conduire une stratégie de développement** - *Elaborer un plan d'investissement, un business plan* - Calculer les investissements nécessaires aux différents projets - *Mettre en place des solutions d'amélioration de la performance* - Identifier des solutions et des pistes d'actions au regard du diagnostic établi - *Définir une stratégie de Responsabilité Sociétale d'Entreprise* - Accompagner les entreprises dans le respect de la règlementation et des certifications liées à la performance énergétique ### Communication **Collaborer et favoriser la collaboration** - *Participer à un projet pluridisciplinaire* - Collaborer avec des équipes multidisciplinaires - *Préparer et animer une réunion, un groupe de travail, un atelier* - Concevoir des présentations pour des réunions stratégiques - *Rendre compte de son activité* - Communiquer les résultats aux parties prenantes ### Organisation **Traiter des informations** - *Collecter et analyser des données, des informations* - Assurer une veille technologique et réglementaire active _Source : France Travail, base CertifInfo et France Compétences — mise à jour 2026._ ## Profil d’intérêts professionnels (RIASEC) — Consultant / Consultante en énergie renouvelable ### Profil d’intérêt type pour exercer le métier de Consultant / Consultante en énergie renouvelable Le **test RIASEC** identifie les dominantes d’intérêts professionnels à travers six types. Ces scores aident à comprendre les **activités** et **contextes de travail** qui correspondent le plus à ce métier. ### Investigateur — 4 / 5 Les personnes investigatrices sont curieuses et analytiques. Elles aiment résoudre des problèmes complexes et travailler sur des projets impliquant des idées abstraites. Ces personnes sont attirées par les domaines de la recherche, des sciences, de la technologie et des mathématiques. Progression (indicative) : **80%** **Exemples concrets (justifications)** : - Analyse les besoins des clients et développe des études de faisabilité. - Évalue des technologies adaptées à différents systèmes énergétiques. - Travaille sur des diagnostics techniques des installations. ### Social — 4 / 5 Les personnes sociales aiment aider les autres, travailler en équipe et établir des relations humaines. Elles apprécient les métiers basés sur l’interaction, la pédagogie, la communication et l'entraide, tels que ceux de l’enseignement, de la santé ou du travail social. Progression (indicative) : **80%** **Exemples concrets (justifications)** : - Interagit régulièrement avec les clients et divers professionnels. - Accompagnement et conseils pour les projets d'énergie renouvelable. ### Entreprenant — 4 / 5 Les personnes entreprenantes aiment diriger, convaincre et prendre des décisions. Elles apprécient les environnements compétitifs et les responsabilités. Elles sont attirées par les métiers liés à la gestion, à l'entrepreneuriat, aux affaires, à la politique et à la vente. Progression (indicative) : **80%** **Exemples concrets (justifications)** : - Conseille et dirige les stratégies énergétiques des entreprises. - Doit persuader les clients de l'intérêt des énergies renouvelables. ### Réaliste — 3 / 5 Les personnes réalistes aiment les activités concrètes, physiques ou manuelles. Elles apprécient les environnements pratiques et structurés, et préfèrent travailler avec leurs mains, des outils ou des machines. Elles sont attirées par les métiers liés à la nature, la mécanique, le bâtiment et le travail en extérieur. Progression (indicative) : **60%** **Exemples concrets (justifications)** : - Implique des aspects techniques liés aux installations énergétiques. - Nécessite une compréhension des infrastructures énergétiques. - Suit la mise en œuvre de technologies physiques. ### Conventionnel — 3 / 5 Les personnes conventionnelles préfèrent les tâches organisées, précises et répétitives. Elles aiment suivre des procédures et travailler avec des données ou des informations structurées. Elles sont attirées par les métiers de l'administration, de la comptabilité, de la gestion des documents ou du secrétariat. Progression (indicative) : **60%** **Exemples concrets (justifications)** : - Travaille dans un cadre structuré avec des normes environnementales précises. - Gère des documents administratifs liés aux projets d'énergie. ### Artistique — 2 / 5 Les personnes artistiques sont créatives, originales et sensibles aux formes, aux sons et aux émotions. Elles aiment les activités qui leur permettent d'exprimer leur imagination et leur créativité, comme la peinture, la musique, l'écriture, le design ou le théâtre. Progression (indicative) : **40%** **Exemples concrets (justifications)** : - Peut nécessiter un certain sens de la présentation des solutions aux clients. - Imagination requise pour concevoir des solutions innovantes. ## Personnalité professionnelle (Big Five / OCEAN) — Consultant / Consultante en énergie renouvelable ### Personnalité type pour exercer le métier de Consultant / Consultante en énergie renouvelable Le **test de personnalité Big Five (OCEAN)** évalue cinq grands traits psychologiques. Ces scores permettent d’identifier les **prédispositions comportementales** les plus adaptées à l’exercice du métier de Consultant / Consultante en énergie renouvelable. ### Conscience — 5 / 5 La conscience reflète le degré d'organisation, de rigueur et de responsabilité d'une personne. Ceux qui obtiennent un score élevé sont souvent méthodiques, disciplinés et fiables. Ils planifient leurs activités et s'efforcent de respecter leurs engagements. À l'inverse, un score faible peut indiquer un comportement spontané, parfois désorganisé ou distrait, préférant agir selon l'instant plutôt que de suivre un plan strict. Niveau estimé : **100 %** **Illustrations concrètes** : - Une rigueur élevée est essentielle pour assurer la qualité des enquêtes, le respect des délais et l'organisation des données recueillies. ### Ouverture à l'expérience — 4 / 5 L'ouverture à l'expérience décrit la propension d'une personne à rechercher la nouveauté, à être curieuse et imaginative. Les personnes ayant un score élevé dans cette dimension sont souvent créatives, curieuses et ouvertes aux idées nouvelles. Elles apprécient l'art, les expériences inédites et la réflexion profonde. À l'inverse, les personnes ayant un score faible préfèrent la routine, les choses concrètes et sont moins enclines à l'introspection. Niveau estimé : **80 %** **Illustrations concrètes** : - Le poste nécessite une forte curiosité intellectuelle pour concevoir des enquêtes innovantes et comprendre les tendances socioculturelles. ### Extraversion — 4 / 5 L'extraversion décrit le degré d'énergie sociale d'une personne et son besoin d'interactions avec les autres. Les individus extravertis sont souvent sociables, expressifs et aiment être entourés. Ils tirent leur énergie des échanges sociaux. À l'inverse, un score faible dans cette dimension reflète une préférence pour la solitude, l'introspection et des interactions sociales plus limitées. Niveau estimé : **80 %** **Illustrations concrètes** : - Interagir avec diverses parties prenantes et mener des interviews requiert une certaine aisance sociale et assertivité. ### Agréabilité — 4 / 5 L'agréabilité mesure la tendance d'une personne à être compatissante, coopérative et bienveillante envers autrui. Les personnes agréables sont souvent empathiques, prêtes à aider et cherchent à éviter les conflits. À l'inverse, un score faible peut indiquer une personnalité plus franche, directe et parfois compétitive, accordant plus d'importance à leurs besoins qu'à ceux des autres. Niveau estimé : **80 %** **Illustrations concrètes** : - La capacité à travailler en coopération avec des équipes et à comprendre les besoins des répondants est très valorisée. ### Névrosisme — 2 / 5 Le névrosisme reflète la stabilité émotionnelle et la propension d'une personne à ressentir des émotions négatives comme l'anxiété, la colère ou la dépression. Les individus ayant un score élevé dans cette dimension peuvent être plus sensibles au stress, avoir des sautes d'humeur et se sentir facilement dépassés par les événements. À l'inverse, un score faible indique une personne calme, résiliente et peu encline à ressentir des émotions négatives de manière prolongée. Niveau estimé : **40 %** **Illustrations concrètes** : - Une certaine gestion du stress est nécessaire, mais ce n'est pas la dimension la plus sollicitée dans ce rôle. ## Valeurs professionnelles dominantes (SVS) — Consultant / Consultante en énergie renouvelable ### Profil de valeurs type pour exercer le métier de Consultant / Consultante en énergie renouvelable Le **test des valeurs universelles (SVS)** mesure l’importance relative des grandes valeurs humaines associées à un métier. Ces scores éclairent les **motivations profondes**, les **priorités professionnelles** et le **cadre culturel** du métier de Consultant / Consultante en énergie renouvelable. ### Réussite — 5 / 5 La réussite représente le désir de se distinguer et de démontrer ses compétences. Les individus avec un score élevé recherchent l'excellence personnelle et le succès dans ce qu'ils entreprennent. Ils sont motivés par la reconnaissance de leurs réalisations. Un score faible peut indiquer une moindre préoccupation pour la compétition ou le succès social. Importance relative : **100 %** **Manifestations concrètes dans le métier** : - Il y a une forte aspiration au succès et à la reconnaissance dans cette fonction, surtout en termes de résultats des enquêtes et de leur impact. ### Autonomie — 4 / 5 L'autonomie met en avant l'importance de la liberté de pensée et d'action. Les personnes autonomes privilégient la créativité, l'indépendance et la prise de décision personnelle. Elles cherchent à façonner leur propre destin selon leurs valeurs. Un score faible peut indiquer une plus grande conformité aux règles et aux attentes sociales. Importance relative : **80 %** **Manifestations concrètes dans le métier** : - Le responsable d'enquêtes a une certaine liberté d'action dans la planification et la mise en œuvre des enquêtes, favorisant l'autonomie dans le processus décisionnel. ### Stimulation — 4 / 5 La stimulation reflète le besoin d'excitation, de nouveauté et de défis. Les individus ayant un score élevé recherchent l'aventure et aiment sortir de leur zone de confort. Ils sont attirés par les expériences inédites et les changements fréquents. À l'inverse, un score faible peut indiquer une préférence pour la stabilité, la routine et un mode de vie prévisible. Importance relative : **80 %** **Manifestations concrètes dans le métier** : - Ce métier requiert une adaptation continue aux nouvelles tendances et technologies, permettant de relever des défis variés et d'encourager la recherche de nouveauté. ### Sécurité — 4 / 5 La sécurité représente le besoin de stabilité, de sûreté et de protection. Les personnes ayant un score élevé valorisent un environnement prévisible et sécurisant, tant sur le plan personnel que social. Elles cherchent à éviter les risques et les incertitudes. Un score faible peut refléter une tolérance plus élevée à l'imprévu et un mode de vie plus aventureux. Importance relative : **80 %** **Manifestations concrètes dans le métier** : - Le responsable d'enquêtes bénéficie généralement d'une certaine sécurité d'emploi, en raison de la nature structurelle de son rôle au sein de l'organisation. ### Hédonisme — 3 / 5 L'hédonisme exprime la recherche du plaisir et du bien-être personnel. Les personnes hédonistes apprécient la gratification immédiate et les expériences plaisantes, telles que les loisirs et le divertissement. Un score faible peut refléter un mode de vie plus austère ou une tendance à privilégier le devoir et les responsabilités sur le plaisir. Importance relative : **60 %** **Manifestations concrètes dans le métier** : - Le travail peut être agréable en raison de la diversité des tâches, toutefois l'accent n'est pas principalement mis sur le plaisir personnel. ### Pouvoir — 3 / 5 Le pouvoir reflète le désir de contrôle, de domination et de statut social élevé. Les personnes ayant un score élevé dans cette dimension cherchent à influencer les autres et à maintenir leur position d'autorité. Elles accordent une grande importance à la reconnaissance et aux privilèges. À l'inverse, un score faible peut indiquer un désintérêt pour l’autorité et une préférence pour l'égalité entre tous. Importance relative : **60 %** **Manifestations concrètes dans le métier** : - Le poste peut engendrer une certaine autorité, mais cela dépend largement du contexte organisationnel et de la hiérarchie. ### Conformité — 3 / 5 La conformité reflète l'adhésion aux normes sociales et le respect des règles établies pour maintenir l'ordre social. Les personnes conformistes évitent les comportements qui pourraient perturber l'harmonie collective. À l'inverse, un score faible peut indiquer une tendance à remettre en question les règles et à agir selon ses propres convictions, même si cela implique de défier l'autorité. Importance relative : **60 %** **Manifestations concrètes dans le métier** : - Il est nécessaire de respecter certaines normes éthiques et légales, bien que cela ne soit pas omniprésent dans les tâches quotidiennes. ### Bienveillance — 3 / 5 La bienveillance représente le souci du bien-être des proches et la volonté d'entretenir des relations harmonieuses. Les personnes bienveillantes sont prêtes à aider, à soutenir et à protéger leurs proches. Un score faible peut refléter une approche plus individualiste ou une priorité donnée à ses propres besoins plutôt qu'à ceux des autres. Importance relative : **60 %** **Manifestations concrètes dans le métier** : - La coopération avec les parties prenantes et le souci des conséquences sociales des enquêtes sont présents, mais pas centraux. ### Universalisme — 3 / 5 L'universalisme reflète l'engagement en faveur de l'égalité, de la tolérance et du respect pour tous les êtres vivants. Les individus ayant un score élevé dans cette dimension sont préoccupés par le bien-être de l'humanité et de l'environnement. Ils prônent l'ouverture d'esprit et la justice sociale. Un score faible peut indiquer une préoccupation moindre pour les enjeux globaux ou les différences culturelles. Importance relative : **60 %** **Manifestations concrètes dans le métier** : - Le respect de l'intégrité et l'impact social des enquêtes sont importants, mais cet aspect dépend également des valeurs personnelles de l'individu. ### Tradition — 2 / 5 La tradition exprime l'attachement aux coutumes, aux croyances et aux pratiques culturelles ou religieuses transmises de génération en génération. Les personnes ayant un score élevé respectent les valeurs héritées du passé et cherchent à préserver ces traditions. Un score faible peut indiquer une ouverture au changement et une préférence pour l'innovation par rapport aux conventions établies. Importance relative : **40 %** **Manifestations concrètes dans le métier** : - Le rôle peut parfois s'appuyer sur des méthodes traditionnelles, mais il est souvent tourné vers l'innovation et la modernité. --- ## Quels sont les centres d'intérêt liés au métier de Consultant / Consultante en énergie renouvelable ? - J'ai le sens du contact - J'aime organiser, planifier - Je souhaite contribuer à la protection de l'environnement ## Synthèse (terminologies et intérêts) — Consultant / Consultante en énergie renouvelable (2026) ### Intitulés alternatifs Spécialisation : Consultant / Consultante en énergie renouvelable ### Centres d’intérêt J'ai le sens du contact, J'aime organiser, planifier, Je souhaite contribuer à la protection de l'environnement _Source : synonymes et intérêts issus du référentiel ROME 4.0 (France Travail) et de la base Vocaneo — mise à jour 2026._