# Conseiller / Conseillère technique cycles — fiche métier Vérifié / mis à jour le 27/01/2026 — Source principale : référentiel ROME 4.0 (France Travail) Le métier de **Conseiller / Conseillère technique cycles** est référencé dans le ROME sous le code **I1628** et s'exerce en France dans le secteur **Commerce et distribution**. Cette fiche métier Vocaneo récapitule missions, employabilité, salaire, accessibilité et profils associés. ## Fiche synthèse (données clés) | Attribut | Valeur | |---|---| | Code ROME | I1628 | | Domaine | Installation et Maintenance / Véhicules, engins, aéronefs | | Secteur d'activité | Commerce et distribution | | Métier associé | I1607 — Mécanicien / Mécanicienne motocycles | ## Quelles sont les missions principales du métier Conseiller / Conseillère technique cycles ? > "Le conseiller technique cycles identifie les besoins du client afin de lui proposer des produits adaptés à sa pratique (mobilité, sportive, loisirs) Conçoit des vélos à la carte pour une clientèle de passionnés Assure le montage, l'entretien courant et de la réparation de tous les types de cycles (VAE, VTT, VTC, vélos atypiques, etc.) Propose un large éventail de produits complémentaires : accessoires, vêtements ou services additionnels Conseille et vend des cycles (vélos musculaires, VAE, vélos atypiques) et des produits et accessoires pour le cycle et le cycliste Participe à l'animation du lieu de vente (implantation espace de vente, mise en place de campagne promotionnelle)" _Source : référentiel ROME 4.0 (France Travail)._ --- ## Pourquoi choisir le métier de Conseiller / Conseillère technique cycles en 2026 ? Indicateurs de performance et attractivité du métier Conseiller / Conseillère technique cycles, calculés sur la base des données du marché de l'emploi en 2026. - **Score global (sur 10)** : 4.1 - **Tension du marché (sur 10)** : 5.3 - **Salaire (score sur 10)** : 2.5 - **Conditions de travail (score sur 10)** : 5.2 ### Tableau récapitulatif des scores (extraction) | Indicateur | Score (sur 10) | |---|---| | Attractivité globale | 4.1 | | Tension du marché | 5.3 | | Salaire | 2.5 | | Conditions de travail | 5.2 | _Source : Analyse prédictive Vocaneo basée sur les données France Travail et INSEE, mises à jour en Juillet 2026._ ## Marché de l'emploi pour Conseiller / Conseillère technique cycles en 2026 **Périmètre des stats** : les données de Conseiller / Conseillère technique cycles sont consolidées avec le métier référent **Mécanicien / Mécanicienne motocycles** (ROME I1607). ### Chiffres clés (12 mois / dernier trimestre) | Indicateur | Valeur | |---|---:| | Demandeurs d'emploi (12 mois) | 10 | | Offres publiées (12 mois) | 50 | | Embauches constatées (dernier trimestre) | 10 | | Indice de tension globale | 5.3 / 10 | ### Indicateurs de tension (comparatif) | Indicateur | Valeur | Note | |---|---:|---| | Tension France Travail | 8 / 10 | Demande (France Travail) | | Tension Vocaneo | 3 / 10 | Calcul Vocaneo (offres / demandeurs / embauches) | | Tension globale | 5.3 / 10 | Moyenne France Travail + Vocaneo | **Définition (Vocaneo)** : l'indice de tension synthétise le ratio offre/demande. Un score de 5.31 / 10 pour Conseiller / Conseillère technique cycles décrit l'équilibre actuel du marché. ## Salaire de Conseiller / Conseillère technique cycles en 2026 **Note (périmètre)** : les salaires affichés sont ceux du métier référent **Mécanicien / Mécanicienne motocycles**, dont dépend la spécialisation Conseiller / Conseillère technique cycles. ### Fourchette mensuelle brute (déciles) En 2026, la rémunération d'un **Conseiller / Conseillère technique cycles** se situe généralement entre 1 802 € (1er décile) et 2 244 € (9e décile) brut mensuel. | Niveau (déciles) | Montant mensuel brut | |---|---:| | 1er décile (10% les moins rémunérés) | 1 802 € | | 9e décile (10% les mieux rémunérés) | 2 244 € | ### Indicateur Vocaneo : score de salaire Score de salaire (attractivité) : 2.5 / 10 *Lecture* : un score élevé indique une attractivité salariale forte ; un score faible indique une attractivité plus modeste. _Source : statistiques salariales consolidées (INSEE / France Travail) — mise à jour 2026._ ## Conditions de travail pour le métier de Conseiller / Conseillère technique cycles en 2026 En 2026, les conditions de travail du métier de **Conseiller / Conseillère technique cycles** sont évaluées à **5.2 / 10** selon l'analyse multicritères Vocaneo. Cette note synthétise les contraintes physiques, l'environnement organisationnel et les conditions d'exercice observées pour Conseiller / Conseillère technique cycles. ### Indicateur de qualité des conditions de travail | Indicateur | Valeur | |---|---:| | Score global des conditions de travail | 5.2 / 10 | **Lecture du score** : - **Score élevé (≥ 7)** : conditions jugées favorables - **Score intermédiaire (4–6)** : équilibre entre contraintes et flexibilité - **Score faible (< 4)** : contraintes de travail marquées _Source : évaluation multicritères Vocaneo basée sur les contextes de travail France Travail — mise à jour 2026._ ## Quelles sont les conditions concrètes d'exercice du métier de Conseiller / Conseillère technique cycles ? Les éléments ci-dessous décrivent les **facteurs de pénibilité, de confort ou de neutralité** associés à l'exercice du métier de **Conseiller / Conseillère technique cycles**, selon les contextes de travail observés (données 2026). ### Horaires et durée du travail — conditions liées au métier de Conseiller / Conseillère technique cycles - **Neutre** : Travail en journée - **Contrainte** : Travail le samedi ### Conditions de travail et risques professionnels — conditions liées au métier de Conseiller / Conseillère technique cycles - **Contrainte** : En atelier - **Contrainte** : En contact avec du public - **Contrainte** : Port d'équipement de protection individuelle (EPI) : gants, chaussures, casque, protections auditives - **Contrainte** : Port et manipulation de charges lourdes ou encombrantes - **Contrainte** : Station debout prolongée ### Types de structures — conditions liées au métier de Conseiller / Conseillère technique cycles - **Neutre** : Commerce de proximité ### Publics spécifiques — conditions liées au métier de Conseiller / Conseillère technique cycles - **Neutre** : Clientèle de particuliers - **Avantage** : Clientèle de professionnels ### Statut d'emploi — conditions liées au métier de Conseiller / Conseillère technique cycles - **Avantage** : Salarié secteur privé (CDI, CDD) - **Neutre** : Travailleur indépendant --- ### Synthèse des conditions d'exercice — Conseiller / Conseillère technique cycles (2026) **Horaires et durée du travail** : - Travail en journée → Neutre- Travail le samedi → Contrainte **Conditions de travail et risques professionnels** : - En atelier → Contrainte- En contact avec du public → Contrainte- Port d'équipement de protection individuelle (EPI) : gants, chaussures, casque, protections auditives → Contrainte- Port et manipulation de charges lourdes ou encombrantes → Contrainte- Station debout prolongée → Contrainte **Types de structures** : - Commerce de proximité → Neutre **Publics spécifiques** : - Clientèle de particuliers → Neutre- Clientèle de professionnels → Avantage **Statut d'emploi** : - Salarié secteur privé (CDI, CDD) → Avantage- Travailleur indépendant → Neutre _Source : Contexte de travail et pénibilité issus du référentiel ROME 4.0 (France Travail) et de l'analyse Vocaneo — mise à jour 2026._ ## Comment devenir Conseiller / Conseillère technique cycles en 2026 ? Cet emploi est accessible avec un Titre à finalité professionnelle. ### Score d'accessibilité au métier Score d'accessibilité : **8 / 10**. > Un score élevé indique un métier relativement accessible : exigences en formation et compétences plus modérées. > Un score faible suggère un métier plus difficile d'accès (formation plus longue / compétences plus spécialisées). ### Informations d'accès au métier - **Niveau d'étude minimal** : Baccalauréat - **Expérience requise** : Aucune expérience requise - **Durée typique de formation** : 12 mois - **Niveau de technicité** : 3 / 5 - **Reconversion courte possible** : Oui > Une reconversion courte est envisageable via des formations professionnelles (Titre pro, CAP/RNCP). Vérifier les prérequis pratiques et les compétences en vente technique et maintenance des vélos; adapter le parcours au secteur cycles pour atteindre rapidement l’employabilité. ## Informations sur les formations disponibles - **Diplômes et certifications référencés** : 0 - **Formations disponibles** : 0 - **Établissements proposant au moins une formation** : 0 - **Villes concernées** : 0 - **Niveau de sortie le plus représenté** : — ### Voies d'accès (profils / parcours) - — --- ## Trouver une formation adaptée pour devenir Conseiller / Conseillère technique cycles Trouvez rapidement une formation pertinente pour devenir **Conseiller / Conseillère technique cycles**. --- ## Quelles sont les connaissances théoriques (savoirs) de Conseiller / Conseillère technique cycles ? ### Produits, outils et matières **Outils, machines, équipement matériel** - Logiciel d'atelier - Pied d'atelier électrique - Tensiomètre - Utilisation de logiciel de diagnostic **Matières, matériaux** - Matériel et produits pour la conception et la personnalisation de vélos - Outils de réparation et de maintenance spécifiques aux cycles ### Techniques professionnelles **Techniques manuelles, artisanales, industrielles** - Maîtrise des techniques de montage de vélos - Techniques de polissage mécanique - Techniques de purges - Techniques de rayonnage de roue - Techniques de surfaçage - Techniques de taraudage **Autres techniques professionnelles** - Planification des temps d'intervention en atelier - Techniques de communication avec la clientèle ### Domaines d'expertise **Expertises techniques** - Caractéristiques des batteries électriques - Caractéristiques des éléments de la périphérie (selle, guidon, ruban de cintre, éléments de sécurité visuels et sonores) - Caractéristiques des pneumatiques - Conception de vélos personnalisés - Diagnostic et contrôle de cycles - Gestion des stocks et de l'espace de vente - Lecture de fiches de côtes - Maintenance des vélos à assistance électrique (VAE) - Principales grandeurs électriques - Principes de pressions et forces - Réparation et maintenance des cycles - Risques électriques - Systèmes de freinage hydraulique - Systèmes de freinage mécanique - Systèmes de transmission des cycles (dérailleur, pédalier, chaine, systèmes de vitesse, etc) - Technologies associées aux systèmes de freinage - Vente et conseil technique **Logiciels, progiciels** - Maîtrise des outils informatiques et numériques métier - Utilisation de logiciels de gestion de stock **Langues** - Notions d'anglais professionnel ### Normes et procédés **Règlementations, normes** - Cadre réglementaire environnemental - Gestion des garanties de véhicules - Normes en ce qui concerne le stockage des batteries électriques - Normes environnementales relatives au tri des déchets - Réglementation liée à la commercialisation des cycles - Réglementation liée au stockage des batteries électriques - Règles de marchandisage et législations relatives à la signalétique et l'étiquetage - Respect des normes de qualité en réparation **Méthodes, procédés, procédures** - Procédures d'entretien de cycles, motocycles - Procédures de recyclage des batteries - Règles de sécurité **Documentations, cartes et plans** - Lecture de plans et de schémas ### Certifications et habilitations **Habilitations** - CQP conseiller technique expert cycles **Certifications** - Conseiller technique cycles --- ## Quelles sont les compétences techniques (savoir-faire) de Conseiller / Conseillère technique cycles en 2026 ? ### Recherche, Innovation **Expérimenter, piloter la recherche et l'innovation** - *Réaliser une veille technique ou technologique pour anticiper les évolutions* - Maintenir à jour les connaissances sur les nouvelles technologies de cycles ### Data et Nouvelles technologies **Développer les nouvelles technologies** - *Utiliser des logiciels spécifiques* - Utiliser des logiciels de gestion de stock spécialisés ### Conception **Concevoir, spécifier** - *Concevoir, améliorer un équipement, une machine, une installation* - Adapter le cycle au client en choisissant les éléments (cadre, fourches, transmission, éléments périphériques) - Réaliser une étude posturale pour monter un vélo personnalisé adapté à la morphologie et à la pratique du client ### Production, Fabrication **Mettre en oeuvre des procédés, modes opératoires** - *Monter et régler une installation, une machine* - Assembler les éléments d'un système de freinage hydraulique ou mécanique - Assembler les éléments de la périphérie (selle, guidon, ruban de cintre, éléments de sécurité visuels et sonores) - Assembler les éléments de la transmission du cycle (dérailleur, pédalier, chaine, systèmes de vitesse, ...) - Installer des accessoires - Monter une roue libre et une cassette **Utiliser des machines, outils** - *Utiliser un outil, une machine, un équipement, une installation* - Préparer le cadre au montage des éléments du cycle (taraudage et surfaçage) - *Utiliser et régler un outil, une machine, un équipement de construction* - Effectuer le rayonnage d'une roue ### Maintenance, Réparation **Assurer la maintenance technique** - *Contrôler la conformité d'un équipement, d'une machine, d'une installation* - Vérifier et régler les roues (voile, saut, déport) - *Réaliser un diagnostic technique* - Réaliser un diagnostic technique sur la partie électrique du vélo à assistance électrique - Vérifier l'état de charge des batteries électriques - *Réaliser une opération de maintenance* - Réaliser un diagnostic sur les éléments mécaniques du cycle - Reporter les mesures du client sur une fiche de cotes pour adapter le cycle au client - *Réparer un équipement, une machine, une installation* - Remplacer les éléments défectueux du vélo à assistance électrique (batterie, capteurs, connecteurs, etc) ### Qualité **Contrôler la qualité** - *Contrôler la qualité et la conformité d'un produit* - Contrôler la qualité des cycles avant livraison ### Logistique **Gérer la logistique** - *Organiser une opération logistique industrielle* - Contribuer à la gestion des stocks du magasin de cycles ### Gestion administrative et comptable **Assurer la gestion administrative** - *Gérer un planning* - Planifier une intervention de l'après-vente cycles en mesurant son niveau de technicité ### Relation client **Accueillir, renseigner** - *Accueillir, orienter, renseigner un public* - Accueillir en face à face le client pour créer un climat de confiance favorable à la vente **Gérer la relation client, recueillir et analyser les besoins client** - *Répondre aux attentes d'un client* - Apporter des conseils d'entretien au client - *Conseiller dans le cadre d'une relation commerciale* - Compléter la vente principale en proposant des équipements et accessoires du cycle ou du cycliste ### Développement commercial **Élaborer une offre commerciale** - *Organiser, aménager un espace de vente* - Aménager l'espace de vente du magasin cycles - *Elaborer, adapter une proposition commerciale* - Rédiger une fiche produit pour animer et mettre à jour le site internet du magasin - Traiter les réclamations des clients de l'atelier ou du magasin cycles **Améliorer le service, fidéliser les clients** - *Développer et fidéliser la relation client* - Argumenter les caractéristiques techniques des cycles et des vélos à assistance électrique - Conduire un entretien d'identification des besoins et motivation d'achat de cycles du client - Réaliser une restitution personnalisée du cycle **Développer une stratégie commerciale et marketing** - *Elaborer une stratégie commerciale* - Conclure la vente du cycle ou du vélo à assistance électrique ### Organisation **Traiter des informations** - *Organiser le partage et la capitalisation de l'information* - Renseigner un ordre de réparation afin d'assurer la traçabilité des travaux réalisés _Source : France Travail, base CertifInfo et France Compétences — mise à jour 2026._ ## Profil d'intérêts professionnels (RIASEC) — Conseiller / Conseillère technique cycles ### Profil d'intérêt type pour exercer le métier de Conseiller / Conseillère technique cycles Le **test RIASEC** identifie les dominantes d'intérêts professionnels à travers six types. Ces scores aident à comprendre les **activités** et **contextes de travail** qui correspondent le plus à ce métier. ### Réaliste — 5 / 5 Les personnes réalistes aiment les activités concrètes, physiques ou manuelles. Elles apprécient les environnements pratiques et structurés, et préfèrent travailler avec leurs mains, des outils ou des machines. Elles sont attirées par les métiers liés à la nature, la mécanique, le bâtiment et le travail en extérieur. Progression (indicative) : **100%** **Exemples concrets (justifications)** : - Travail avec des outils et des cycles, nécessitant des compétences manuelles. - Entretien et réparation de cycles, impliquant des activités techniques. - Montage de vélos sur mesure, faisant appel à un savoir-faire pratique. ### Investigateur — 4 / 5 Les personnes investigatrices sont curieuses et analytiques. Elles aiment résoudre des problèmes complexes et travailler sur des projets impliquant des idées abstraites. Ces personnes sont attirées par les domaines de la recherche, des sciences, de la technologie et des mathématiques. Progression (indicative) : **80%** **Exemples concrets (justifications)** : - Analyse des besoins clients pour proposer des solutions adaptées. - Conception de vélos personnalisés, nécessitant une réflexion technique approfondie. - Évaluation des performances des cycles et de leurs composants. ### Social — 4 / 5 Les personnes sociales aiment aider les autres, travailler en équipe et établir des relations humaines. Elles apprécient les métiers basés sur l'interaction, la pédagogie, la communication et l'entraide, tels que ceux de l'enseignement, de la santé ou du travail social. Progression (indicative) : **80%** **Exemples concrets (justifications)** : - Conseiller et vendre des cycles nécessite d'interagir avec les clients. - Comprendre les besoins des passionnés de vélo pour établir une relation de confiance. - Animer des sessions d'information et de vente, impliquant des compétences relationnelles. ### Artistique — 3 / 5 Les personnes artistiques sont créatives, originales et sensibles aux formes, aux sons et aux émotions. Elles aiment les activités qui leur permettent d'exprimer leur imagination et leur créativité, comme la peinture, la musique, l'écriture, le design ou le théâtre. Progression (indicative) : **60%** **Exemples concrets (justifications)** : - Création de designs de vélo sur mesure, impliquant une sensibilité esthétique. - Proposition de produits complexes et différenciés, nécessitant une touche créative. - Mise en place de campagnes promotionnelles attrayantes dans le point de vente. ### Entreprenant — 3 / 5 Les personnes entreprenantes aiment diriger, convaincre et prendre des décisions. Elles apprécient les environnements compétitifs et les responsabilités. Elles sont attirées par les métiers liés à la gestion, à l'entrepreneuriat, aux affaires, à la politique et à la vente. Progression (indicative) : **60%** **Exemples concrets (justifications)** : - Participation à l'animation du point de vente et à l'implantation des espaces. - Vente active de produits, nécessitant initiative et persuasion. - Proposition de services additionnels, impliquant un sens de l'entrepreneuriat. ### Conventionnel — 2 / 5 Les personnes conventionnelles préfèrent les tâches organisées, précises et répétitives. Elles aiment suivre des procédures et travailler avec des données ou des informations structurées. Elles sont attirées par les métiers de l'administration, de la comptabilité, de la gestion des documents ou du secrétariat. Progression (indicative) : **40%** **Exemples concrets (justifications)** : - Gestion des stocks et des produits complémentaires à vendre. - Suivi des commandes et des ventes, nécessitant un certain degré de rigueur administrative. - Moins d'accent sur des tâches strictement conventionnelles par rapport à d'autres dimensions. ## Personnalité professionnelle (Big Five / OCEAN) — Conseiller / Conseillère technique cycles ### Personnalité type pour exercer le métier de Conseiller / Conseillère technique cycles Le **test de personnalité Big Five (OCEAN)** évalue cinq grands traits psychologiques. Ces scores permettent d'identifier les **prédispositions comportementales** les plus adaptées à l'exercice du métier de Conseiller / Conseillère technique cycles. ### Agréabilité — 5 / 5 L'agréabilité mesure la tendance d'une personne à être compatissante, coopérative et bienveillante envers autrui. Les personnes agréables sont souvent empathiques, prêtes à aider et cherchent à éviter les conflits. À l'inverse, un score faible peut indiquer une personnalité plus franche, directe et parfois compétitive, accordant plus d'importance à leurs besoins qu'à ceux des autres. Niveau estimé : **100 %** **Illustrations concrètes** : - Essentiel de coopérer avec les clients pour construire une relation de confiance. - Importance de comprendre les attentes des clients pour un service adapté. - Nécessité d'éviter les conflits et de favoriser une expérience positive en magasin. ### Ouverture à l'expérience — 4 / 5 L'ouverture à l'expérience décrit la propension d'une personne à rechercher la nouveauté, à être curieuse et imaginative. Les personnes ayant un score élevé dans cette dimension sont souvent créatives, curieuses et ouvertes aux idées nouvelles. Elles apprécient l'art, les expériences inédites et la réflexion profonde. À l'inverse, les personnes ayant un score faible préfèrent la routine, les choses concrètes et sont moins enclines à l'introspection. Niveau estimé : **80 %** **Illustrations concrètes** : - Nécessité de concevoir des vélos à la carte pour répondre aux besoins des clients. - Implication dans l'animation du lieu de vente et la mise en place de campagnes promotionnelles. - Adaptation aux évolutions des produits et des tendances dans le domaine du cyclisme. ### Conscience — 4 / 5 La conscience reflète le degré d'organisation, de rigueur et de responsabilité d'une personne. Ceux qui obtiennent un score élevé sont souvent méthodiques, disciplinés et fiables. Ils planifient leurs activités et s'efforcent de respecter leurs engagements. À l'inverse, un score faible peut indiquer un comportement spontané, parfois désorganisé ou distrait, préférant agir selon l'instant plutôt que de suivre un plan strict. Niveau estimé : **80 %** **Illustrations concrètes** : - Exigences en matière de montage, entretien et réparation de cycles, nécessitant rigueur et précision. - Nécessité de respecter les attentes des clients et de livrer un service de qualité. - Importance de suivre les procédures de vente et de conseil. ### Extraversion — 4 / 5 L'extraversion décrit le degré d'énergie sociale d'une personne et son besoin d'interactions avec les autres. Les individus extravertis sont souvent sociables, expressifs et aiment être entourés. Ils tirent leur énergie des échanges sociaux. À l'inverse, un score faible dans cette dimension reflète une préférence pour la solitude, l'introspection et des interactions sociales plus limitées. Niveau estimé : **80 %** **Illustrations concrètes** : - Interaction régulière avec les clients pour comprendre leurs besoins et les conseiller. - Participation active à l'animation du point de vente. - Nécessité de communiquer efficacement pour promouvoir les produits et services. ### Névrosisme — 2 / 5 Le névrosisme reflète la stabilité émotionnelle et la propension d'une personne à ressentir des émotions négatives comme l'anxiété, la colère ou la dépression. Les individus ayant un score élevé dans cette dimension peuvent être plus sensibles au stress, avoir des sautes d'humeur et se sentir facilement dépassés par les événements. À l'inverse, un score faible indique une personne calme, résiliente et peu encline à ressentir des émotions négatives de manière prolongée. Niveau estimé : **40 %** **Illustrations concrètes** : - Peu d'exposition à des situations de stress intense, mais nécessité de gérer les demandes des clients. - Importance d'une certaine stabilité émotionnelle dans les interactions avec la clientèle. - Les défis peuvent survenir, mais ne sont pas omniprésents. ## Valeurs professionnelles dominantes (SVS) — Conseiller / Conseillère technique cycles ### Profil de valeurs type pour exercer le métier de Conseiller / Conseillère technique cycles Le **test des valeurs universelles (SVS)** mesure l'importance relative des grandes valeurs humaines associées à un métier. Ces scores éclairent les **motivations profondes**, les **priorités professionnelles** et le **cadre culturel** du métier de Conseiller / Conseillère technique cycles. ### Réussite — 4 / 5 La réussite représente le désir de se distinguer et de démontrer ses compétences. Les individus avec un score élevé recherchent l'excellence personnelle et le succès dans ce qu'ils entreprennent. Ils sont motivés par la reconnaissance de leurs réalisations. Un score faible peut indiquer une moindre préoccupation pour la compétition ou le succès social. Importance relative : **80 %** **Manifestations concrètes dans le métier** : - Objectifs de vente à atteindre régulièrement. - Importance de la performance dans la satisfaction client. - Compétition avec d'autres conseillers pour attirer les clients. ### Stimulation — 4 / 5 La stimulation reflète le besoin d'excitation, de nouveauté et de défis. Les individus ayant un score élevé recherchent l'aventure et aiment sortir de leur zone de confort. Ils sont attirés par les expériences inédites et les changements fréquents. À l'inverse, un score faible peut indiquer une préférence pour la stabilité, la routine et un mode de vie prévisible. Importance relative : **80 %** **Manifestations concrètes dans le métier** : - Travail avec une variété de cycles et d'accessoires. - Nouveaux défis constants avec les demandes des clients. - Conception personnalisée des vélos pour répondre aux attentes. ### Bienveillance — 4 / 5 La bienveillance représente le souci du bien-être des proches et la volonté d'entretenir des relations harmonieuses. Les personnes bienveillantes sont prêtes à aider, à soutenir et à protéger leurs proches. Un score faible peut refléter une approche plus individualiste ou une priorité donnée à ses propres besoins plutôt qu'à ceux des autres. Importance relative : **80 %** **Manifestations concrètes dans le métier** : - Aide directe aux clients dans leur choix de produits. - Préoccupation pour la satisfaction et le bien-être des clients. - Conseil adapté pour des pratiques sécurisées et agréables. ### Hédonisme — 3 / 5 L'hédonisme exprime la recherche du plaisir et du bien-être personnel. Les personnes hédonistes apprécient la gratification immédiate et les expériences plaisantes, telles que les loisirs et le divertissement. Un score faible peut refléter un mode de vie plus austère ou une tendance à privilégier le devoir et les responsabilités sur le plaisir. Importance relative : **60 %** **Manifestations concrètes dans le métier** : - Promouvoir des produits liés au plaisir de la pratique du vélo. - Mise en avant des accessoires pour le confort des cyclistes. - Création de vélos sur mesure pour le plaisir des clients. ### Autonomie — 3 / 5 L'autonomie met en avant l'importance de la liberté de pensée et d'action. Les personnes autonomes privilégient la créativité, l'indépendance et la prise de décision personnelle. Elles cherchent à façonner leur propre destin selon leurs valeurs. Un score faible peut indiquer une plus grande conformité aux règles et aux attentes sociales. Importance relative : **60 %** **Manifestations concrètes dans le métier** : - Autonomie dans le conseil et la vente des produits. - Possibilité de créativité dans la conception des vélos. - Liberté dans l'animation du point de vente. ### Conformité — 3 / 5 La conformité reflète l'adhésion aux normes sociales et le respect des règles établies pour maintenir l'ordre social. Les personnes conformistes évitent les comportements qui pourraient perturber l'harmonie collective. À l'inverse, un score faible peut indiquer une tendance à remettre en question les règles et à agir selon ses propres convictions, même si cela implique de défier l'autorité. Importance relative : **60 %** **Manifestations concrètes dans le métier** : - Respect des procédures de vente et d'entretien des cycles. - Application de normes de sécurité lors de la vente et de la réparation. - Disciplines liées à la gestion d’un point de vente. ### Sécurité — 3 / 5 La sécurité représente le besoin de stabilité, de sûreté et de protection. Les personnes ayant un score élevé valorisent un environnement prévisible et sécurisant, tant sur le plan personnel que social. Elles cherchent à éviter les risques et les incertitudes. Un score faible peut refléter une tolérance plus élevée à l'imprévu et un mode de vie plus aventureux. Importance relative : **60 %** **Manifestations concrètes dans le métier** : - S'assurer de la qualité et de la sécurité des cycles proposés. - Prévention des risques lors de l'entretien et des réparations. - Importance de la sécurité pour les usagers des cycles. ### Pouvoir — 2 / 5 Le pouvoir reflète le désir de contrôle, de domination et de statut social élevé. Les personnes ayant un score élevé dans cette dimension cherchent à influencer les autres et à maintenir leur position d'autorité. Elles accordent une grande importance à la reconnaissance et aux privilèges. À l'inverse, un score faible peut indiquer un désintérêt pour l'autorité et une préférence pour l'égalité entre tous. Importance relative : **40 %** **Manifestations concrètes dans le métier** : - Influence sur la clientèle par le conseil. - Capacité à proposer des produits adaptés aux besoins. - Niveau d'autorité limité dans un contexte de vente. ### Universalisme — 2 / 5 L'universalisme reflète l'engagement en faveur de l'égalité, de la tolérance et du respect pour tous les êtres vivants. Les individus ayant un score élevé dans cette dimension sont préoccupés par le bien-être de l'humanité et de l'environnement. Ils prônent l'ouverture d'esprit et la justice sociale. Un score faible peut indiquer une préoccupation moindre pour les enjeux globaux ou les différences culturelles. Importance relative : **40 %** **Manifestations concrètes dans le métier** : - Respect des besoins variés des clients. - Attention portée à l'environnement avec les vélos écologiques. - Promotion d'un mode de transport durable. ### Tradition — 2 / 5 La tradition exprime l'attachement aux coutumes, aux croyances et aux pratiques culturelles ou religieuses transmises de génération en génération. Les personnes ayant un score élevé respectent les valeurs héritées du passé et cherchent à préserver ces traditions. Un score faible peut indiquer une ouverture au changement et une préférence pour l'innovation par rapport aux conventions établies. Importance relative : **40 %** **Manifestations concrètes dans le métier** : - Respect des normes et des pratiques établies dans la vente. - Connaissance des cycles au travers de l'héritage du métier. - Transmission de conseils basés sur des méthodes éprouvées. --- ## Quels sont les centres d'intérêt liés au métier de Conseiller / Conseillère technique cycles ? - J'ai le sens du contact - J'ai le souci du détail - J'aime le travail manuel - J'aime piloter, conduire ## Synthèse (terminologies et intérêts) — Conseiller / Conseillère technique cycles (2026) ### Intitulés alternatifs Spécialisation : Conseiller / Conseillère technique cycles ### Centres d'intérêt J'ai le sens du contact, J'ai le souci du détail, J'aime le travail manuel, J'aime piloter, conduire _Source : synonymes et intérêts issus du référentiel ROME 4.0 (France Travail) et de la base Vocaneo — mise à jour 2026._