# Concepteur / Conceptrice agencement — fiche métier
Vérifié / mis à jour le — Source principale : référentiel ROME 4.0 (France Travail)
Le métier de **Concepteur / Conceptrice agencement** est référencé dans le ROME sous le code **F1140** et s'exerce en France dans le secteur **Bâtiment et travaux publics (BTP)**. Cette fiche métier Vocaneo récapitule missions, employabilité, salaire, accessibilité et profils associés.
## Fiche synthèse (données clés)
| Attribut | Valeur |
|---|---|
| Code ROME | F1140 |
| Domaine | Construction, Bâtiment et Travaux publics / Conception et études |
| Secteur d'activité | Bâtiment et travaux publics (BTP) |
| Métier associé | F1102 — Architecte d'intérieur |
## Quelles sont les missions principales du métier Concepteur / Conceptrice agencement ?
> "Le concepteur agencement façonne et optimise les espaces intérieurs pour les rendre fonctionnels et esthétiques. Conçoit des plans et des maquettes pour l'aménagement d'espaces intérieurs selon les besoins des clients Optimise l'utilisation de l'espace en tenant compte des contraintes techniques et esthétiques Sélectionne des matériaux et des produits adaptés aux projets d'agencement Coordonne avec les différents corps de métier pour la réalisation des travaux d'agencement Assure le suivi du chantier pour garantir la conformité des travaux avec les plans initiaux Conseille les clients sur les choix décoratifs et fonctionnels pour leurs espaces"
_Source : référentiel ROME 4.0 (France Travail)._
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## Pourquoi choisir le métier de Concepteur / Conceptrice agencement en ?
Indicateurs de performance et attractivité du métier Concepteur / Conceptrice agencement, calculés sur la base des données du marché de l'emploi en .
- **Score global (sur 10)** : 2.6
- **Tension du marché (sur 10)** : 1.8
- **Salaire (score sur 10)** : 2.3
- **Conditions de travail (score sur 10)** : 6.7
### Tableau récapitulatif des scores (extraction)
| Indicateur | Score (sur 10) |
|---|---|
| Attractivité globale | 2.6 |
| Tension du marché | 1.8 |
| Salaire | 2.3 |
| Conditions de travail | 6.7 |
_Source : Analyse prédictive Vocaneo basée sur les données France Travail et INSEE, mises à jour en ._
## Marché de l'emploi pour Concepteur / Conceptrice agencement en
**Périmètre des stats** : les données de Concepteur / Conceptrice agencement sont consolidées avec le métier référent **Architecte d'intérieur** (ROME F1102).
### Chiffres clés (12 mois / dernier trimestre)
| Indicateur | Valeur |
|---|---:|
| Demandeurs d'emploi (12 mois) | 4740 |
| Offres publiées (12 mois) | 5080 |
| Embauches constatées (dernier trimestre) | 1120 |
| Indice de tension globale | 1.8 / 10 |
### Indicateurs de tension (comparatif)
| Indicateur | Valeur | Note |
|---|---:|---|
| Tension France Travail | 2 / 10 | Demande (France Travail) |
| Tension Vocaneo | 2 / 10 | Calcul Vocaneo (offres / demandeurs / embauches) |
| Tension globale | 1.8 / 10 | Moyenne France Travail + Vocaneo |
**Définition (Vocaneo)** : l'indice de tension synthétise le ratio offre/demande. Un score de 1.81 / 10 pour Concepteur / Conceptrice agencement décrit l'équilibre actuel du marché.
## Salaire de Concepteur / Conceptrice agencement en
**Note (périmètre)** : les salaires affichés sont ceux du métier référent **Architecte d'intérieur**, dont dépend la spécialisation Concepteur / Conceptrice agencement.
### Fourchette mensuelle brute (déciles)
En , la rémunération d'un **Concepteur / Conceptrice agencement** se situe généralement entre
1 802 € (1er décile) et 2 167 € (9e décile) brut mensuel.
| Niveau (déciles) | Montant mensuel brut |
|---|---:|
| 1er décile (10% les moins rémunérés) | 1 802 € |
| 9e décile (10% les mieux rémunérés) | 2 167 € |
### Indicateur Vocaneo : score de salaire
Score de salaire (attractivité) : 2.3 / 10
*Lecture* : un score élevé indique une attractivité salariale forte ; un score faible indique une attractivité plus modeste.
_Source : statistiques salariales consolidées (INSEE / France Travail) — mise à jour ._
## Conditions de travail pour le métier de Concepteur / Conceptrice agencement en
En , les conditions de travail du métier de **Concepteur / Conceptrice agencement** sont évaluées à
**6.7 / 10** selon l'analyse multicritères Vocaneo.
Cette note synthétise les contraintes physiques, l'environnement organisationnel et les conditions d'exercice observées pour Concepteur / Conceptrice agencement.
### Indicateur de qualité des conditions de travail
| Indicateur | Valeur |
|---|---:|
| Score global des conditions de travail | 6.7 / 10 |
**Lecture du score** :
- **Score élevé (≥ 7)** : conditions jugées favorables
- **Score intermédiaire (4–6)** : équilibre entre contraintes et flexibilité
- **Score faible (< 4)** : contraintes de travail marquées
_Source : évaluation multicritères Vocaneo basée sur les contextes de travail France Travail — mise à jour ._
## Quelles sont les conditions concrètes d'exercice du métier de Concepteur / Conceptrice agencement ?
Les éléments ci-dessous décrivent les **facteurs de pénibilité, de confort ou de neutralité** associés à l'exercice du métier de **Concepteur / Conceptrice agencement**, selon les contextes de travail observés (données 2026).
### Horaires et durée du travail — conditions liées au métier de Concepteur / Conceptrice agencement
- **Neutre** : Travail en journée
- **Contrainte** : Travail le samedi
### Conditions de travail et risques professionnels — conditions liées au métier de Concepteur / Conceptrice agencement
- **Neutre** : Au domicile d'un particulier
- **Neutre** : Déplacements professionnels
- **Avantage** : En bureau d'études
- **Contrainte** : Sur chantier
### Publics spécifiques — conditions liées au métier de Concepteur / Conceptrice agencement
- **Neutre** : Clientèle de particuliers
- **Avantage** : Clientèle de professionnels
### Statut d'emploi — conditions liées au métier de Concepteur / Conceptrice agencement
- **Avantage** : Salarié secteur privé (CDI, CDD)
- **Neutre** : Travailleur indépendant
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### Synthèse des conditions d'exercice — Concepteur / Conceptrice agencement (2026)
**Horaires et durée du travail** :
- Travail en journée → Neutre- Travail le samedi → Contrainte
**Conditions de travail et risques professionnels** :
- Au domicile d'un particulier → Neutre- Déplacements professionnels → Neutre- En bureau d'études → Avantage- Sur chantier → Contrainte
**Publics spécifiques** :
- Clientèle de particuliers → Neutre- Clientèle de professionnels → Avantage
**Statut d'emploi** :
- Salarié secteur privé (CDI, CDD) → Avantage- Travailleur indépendant → Neutre
_Source : Contexte de travail et pénibilité issus du référentiel ROME 4.0 (France Travail) et de l'analyse Vocaneo — mise à jour 2026._
## Comment devenir Concepteur / Conceptrice agencement en ?
Cet emploi est accessible avec une formation de niveau Bac à Bac+2 en menuiserie agencement ou étude et réalisation d'agencement. Il est est également accessible avec un niveau CAP et une expérience confirmée dans le bâtiment (en menuiserie ou pose d'agencements par exemple).
### Score d'accessibilité au métier
Score d'accessibilité : **7.8 / 10**.
> Un score élevé indique un métier relativement accessible : exigences en formation et compétences plus modérées.
> Un score faible suggère un métier plus difficile d'accès (formation plus longue / compétences plus spécialisées).
### Informations d'accès au métier
- **Niveau d'étude minimal** : CAP / BEP
- **Expérience requise** : Junior (0 à 2 ans)
- **Durée typique de formation** :
12 mois
- **Niveau de technicité** : 3 / 5
- **Reconversion courte possible** : Oui
> La reconversion courte est envisageable via des formations professionnelles (CAP ou Bac+2) en menuiserie agencement ou étude et réalisation d'agencement, ou apprentissage. Un portefeuille de travaux et des compétences en CAO/DAO et de gestes techniques sont utiles; des freins peuvent inclure l'accessibilité à des formations certifiantes et la nécessité d’expérience pratique sur chantier.
## Informations sur les formations disponibles
- **Diplômes et certifications référencés** : 0
- **Formations disponibles** : 0
- **Établissements proposant au moins une formation** : 0
- **Villes concernées** : 0
- **Niveau de sortie le plus représenté** : —
### Voies d'accès (profils / parcours)
- —
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## Trouver une formation adaptée pour devenir Concepteur / Conceptrice agencement
Trouvez rapidement une formation pertinente pour devenir **Concepteur / Conceptrice agencement**.
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## Quelles sont les connaissances théoriques (savoirs) de Concepteur / Conceptrice agencement ?
### Produits, outils et matières
**Outils, machines, équipement matériel**
- Utilisation de logiciels de modélisation 3D
**Matières, matériaux**
- Utilisation de matériaux durables
### Techniques professionnelles
**Techniques manuelles, artisanales, industrielles**
- Techniques d'optimisation de l'espace
- Techniques de menuiserie adaptées aux petits espaces
**Autres techniques professionnelles**
- Dessin (manuel et sur ordinateur)
- Techniques de communication avec les équipes
- Techniques de métré
### Domaines d'expertise
**Expertises techniques**
- Agencement d'intérieur
- Chiffrage et calcul de coût
- Electricité
- Plomberie
- Techniques de négociation avec les clients
**Logiciels, progiciels**
- Utilisation de logiciels de conception ou dessin assisté par ordinateur (CAO/DAO)
### Normes et procédés
**Méthodes, procédés, procédures**
- Gestion de projet
**Documentations, cartes et plans**
- Plan de fabrication, montage en menuiserie
### Certifications et habilitations
**Certifications**
- BTS étude et réalisation d'agencement
- BTS finitions, aménagement des bâtiments : conception et réalisation
- Designer en architecture d'intérieur
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## Quelles sont les compétences techniques (savoir-faire) de Concepteur / Conceptrice agencement en ?
### Recherche, Innovation
**Modéliser, prototyper, inventer**
- *Concevoir des maquettes et pré-maquettes*
- Réaliser la maquette d'un projet d'aménagement au moyen de différents matériaux (polystyrène, stratifié, bois, etc.)
### Data et Nouvelles technologies
**Développer les nouvelles technologies**
- *Exploiter des solutions de Data Science ou d'Intelligence Artificielle*
- Promouvoir l'utilisation de technologies émergentes
**Analyser et structurer des données, informations **
- *Créer un dessin technique, un plan, ou une carte*
- Concevoir les détails techniques et les plans des aménagements ou des agencements sur outils numériques
- Dessiner des aménagements et agencements intérieurs
- Réaliser des plans et esquisses en PO3D
### Production, Fabrication
**Mettre en oeuvre des procédés, modes opératoires**
- *Relever, contrôler, ajuster des mesures et dosages*
- Relever les mesures de pièces ou de leur implantation
**Manipuler des produits, matières premières**
- *Sélectionner les matières premières à mobiliser*
- Sélectionner les matériaux avec le client en fonction du budget et de l'esthétique
### Aménagement
**Aménager un espace**
- *Aménager, agencer un espace*
- Concevoir l'aménagement d'espaces de cuisines et de salles de bains
### Construction
**Gérer un chantier**
- *Organiser et conduire des travaux, un chantier*
- Planifier des opérations de chantier
- Suivre l'ensemble des travaux, veiller au respect de la qualité, des délais et contrôler les budgets préétablis
### Pilotage et maîtrise des coûts
**Maîtriser les coûts, acheter**
- *Estimer les coûts et les délais d'une activité ou d'une prestation*
- Estimer la durée des travaux
- *Gérer la relation avec les fournisseurs, sous-traitants, prestataires*
- Négocier avec les fournisseurs pour les matériaux d'agencement
- *Contrôler la réalisation et les coûts d'une prestation*
- Vérifier la conformité d'une réalisation avec un cahier des charges
- *Assurer la gestion administrative et financière d'une activité*
- Gérer les dossiers dans leur intégralité, de l'accueil du client à la livraison du chantier
- Procéder aux différentes demandes d'autorisations administratives
### Droit, contentieux et négociation
**Élaborer et appliquer un cadre juridique ou règlementaire**
- *Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires*
- Veiller au respect des normes de sécurité
### Protection des personnes et de l'environnement
**Protéger l'environnement**
- *Définir et déployer une politique de développement durable*
- Intégrer des solutions écologiques dans les projets
### Relation client
**Gérer la relation client, recueillir et analyser les besoins client**
- *Répondre aux attentes d'un client*
- Apporter des solutions sur mesure et ergonomiques aux clients
- *Apporter une assistance technique aux équipes*
- Assister le client dans la réception de chantier
### Développement commercial
**Élaborer une offre commerciale**
- *Elaborer, adapter une proposition commerciale*
- Préparer ou établir des propositions commerciales, rédiger les offres de prix, élaborer des devis
### Communication
**Collaborer et favoriser la collaboration**
- *Préparer et animer une réunion, un groupe de travail, un atelier*
- Assister aux réunions de chantier
**Argumenter**
- *Promouvoir une proposition, un projet*
- Créer des dossiers de présentation
### Organisation
**Traiter des informations**
- *Collecter et analyser des données, des informations*
- Assurer une veille technologique et réglementaire active
_Source : France Travail, base CertifInfo et France Compétences — mise à jour ._
## Profil d'intérêts professionnels (RIASEC) — Concepteur / Conceptrice agencement
### Profil d'intérêt type pour exercer le métier de Concepteur / Conceptrice agencement
Le **test RIASEC** identifie les dominantes d'intérêts professionnels à travers six types.
Ces scores aident à comprendre les **activités** et **contextes de travail** qui correspondent le plus à ce métier.
### Artistique — 5 / 5
Les personnes artistiques sont créatives, originales et sensibles aux formes, aux sons et aux émotions. Elles aiment les activités qui leur permettent d'exprimer leur imagination et leur créativité, comme la peinture, la musique, l'écriture, le design ou le théâtre.
Progression (indicative) : **100%**
**Exemples concrets (justifications)** :
- Conçoit des plans et maquettes esthétiques.
- Choix de couleurs, textures et matériaux en accord avec les tendances.
- Doit faire preuve de créativité pour optimiser l'agencement des espaces.
### Investigateur — 4 / 5
Les personnes investigatrices sont curieuses et analytiques. Elles aiment résoudre des problèmes complexes et travailler sur des projets impliquant des idées abstraites. Ces personnes sont attirées par les domaines de la recherche, des sciences, de la technologie et des mathématiques.
Progression (indicative) : **80%**
**Exemples concrets (justifications)** :
- Analyse des besoins clients pour concevoir des espaces fonctionnels.
- Évalue les contraintes techniques et esthétiques des projets.
- Recherche de solutions adaptées à différents types d'agencements.
### Conventionnel — 4 / 5
Les personnes conventionnelles préfèrent les tâches organisées, précises et répétitives. Elles aiment suivre des procédures et travailler avec des données ou des informations structurées. Elles sont attirées par les métiers de l'administration, de la comptabilité, de la gestion des documents ou du secrétariat.
Progression (indicative) : **80%**
**Exemples concrets (justifications)** :
- Respecte les normes et régulations relatives à l'agencement.
- Utilise des méthodes standardisées pour la planification et le suivi des travaux.
- Doit documenter les projets et respecter des délais précis.
### Réaliste — 3 / 5
Les personnes réalistes aiment les activités concrètes, physiques ou manuelles. Elles apprécient les environnements pratiques et structurés, et préfèrent travailler avec leurs mains, des outils ou des machines. Elles sont attirées par les métiers liés à la nature, la mécanique, le bâtiment et le travail en extérieur.
Progression (indicative) : **60%**
**Exemples concrets (justifications)** :
- Travaille avec des matériaux et outils dans l'agencement.
- Implique des compétences techniques pour la mise en œuvre des projets.
- Doit prendre en compte des contraintes techniques sur le chantier.
### Social — 3 / 5
Les personnes sociales aiment aider les autres, travailler en équipe et établir des relations humaines. Elles apprécient les métiers basés sur l'interaction, la pédagogie, la communication et l'entraide, tels que ceux de l'enseignement, de la santé ou du travail social.
Progression (indicative) : **60%**
**Exemples concrets (justifications)** :
- Interagit constamment avec les clients pour comprendre leurs besoins.
- Coordonne avec divers professionnels (artisans, décorateurs) sur le chantier.
- Fournit des conseils et oreille attentive aux attentes des clients.
### Entreprenant — 2 / 5
Les personnes entreprenantes aiment diriger, convaincre et prendre des décisions. Elles apprécient les environnements compétitifs et les responsabilités. Elles sont attirées par les métiers liés à la gestion, à l'entrepreneuriat, aux affaires, à la politique et à la vente.
Progression (indicative) : **40%**
**Exemples concrets (justifications)** :
- Peut nécessiter de négocier avec les clients sur les aspects du projet.
- Doit propager ses idées et convaincre de ses solutions d'agencement.
- Encourage la satisfaction client, mais moins axé sur le leadership commercial direct.
## Personnalité professionnelle (Big Five / OCEAN) — Concepteur / Conceptrice agencement
### Personnalité type pour exercer le métier de Concepteur / Conceptrice agencement
Le **test de personnalité Big Five (OCEAN)** évalue cinq grands traits psychologiques.
Ces scores permettent d'identifier les **prédispositions comportementales** les plus adaptées à l'exercice du métier de Concepteur / Conceptrice agencement.
### Conscience — 5 / 5
La conscience reflète le degré d'organisation, de rigueur et de responsabilité d'une personne. Ceux qui obtiennent un score élevé sont souvent méthodiques, disciplinés et fiables. Ils planifient leurs activités et s'efforcent de respecter leurs engagements. À l'inverse, un score faible peut indiquer un comportement spontané, parfois désorganisé ou distrait, préférant agir selon l'instant plutôt que de suivre un plan strict.
Niveau estimé : **100 %**
**Illustrations concrètes** :
- Un haut niveau de rigueur est requis pour assurer la précision des plans et maquettes.
- Le respect des contraintes techniques et esthétiques est primordial pour garantir la qualité des travaux.
- Le suivi de chantier demande une extrême organisation pour vérifier la conformité des réalisations.
### Ouverture à l'expérience — 4 / 5
L'ouverture à l'expérience décrit la propension d'une personne à rechercher la nouveauté, à être curieuse et imaginative. Les personnes ayant un score élevé dans cette dimension sont souvent créatives, curieuses et ouvertes aux idées nouvelles. Elles apprécient l'art, les expériences inédites et la réflexion profonde. À l'inverse, les personnes ayant un score faible préfèrent la routine, les choses concrètes et sont moins enclines à l'introspection.
Niveau estimé : **80 %**
**Illustrations concrètes** :
- Le métier nécessite une forte créativité pour concevoir des agencements innovants et adaptés aux besoins des clients.
- L'exploration de nouveaux matériaux et techniques d'aménagement est essentielle.
- L'optimisation des espaces implique souvent de sortir des sentiers battus et d'innover.
### Agréabilité — 4 / 5
L'agréabilité mesure la tendance d'une personne à être compatissante, coopérative et bienveillante envers autrui. Les personnes agréables sont souvent empathiques, prêtes à aider et cherchent à éviter les conflits. À l'inverse, un score faible peut indiquer une personnalité plus franche, directe et parfois compétitive, accordant plus d'importance à leurs besoins qu'à ceux des autres.
Niveau estimé : **80 %**
**Illustrations concrètes** :
- Le métier implique une forte collaboration avec divers partenaires, nécessitant un bon esprit d'équipe.
- Une écoute active des clients est essentielle pour répondre à leurs attentes décoratives et fonctionnelles.
- Le travail harmonieux avec d'autres corps de métier est crucial pour le succès des projets.
### Extraversion — 3 / 5
L'extraversion décrit le degré d'énergie sociale d'une personne et son besoin d'interactions avec les autres. Les individus extravertis sont souvent sociables, expressifs et aiment être entourés. Ils tirent leur énergie des échanges sociaux. À l'inverse, un score faible dans cette dimension reflète une préférence pour la solitude, l'introspection et des interactions sociales plus limitées.
Niveau estimé : **60 %**
**Illustrations concrètes** :
- Le concepteur doit interagir régulièrement avec les clients pour comprendre leurs besoins.
- La coordination avec différents corps de métier requiert des compétences en communication.
- Bien qu'il travaille sur des projets, des interactions sociales sont présentes lors des suivis de chantier.
### Névrosisme — 2 / 5
Le névrosisme reflète la stabilité émotionnelle et la propension d'une personne à ressentir des émotions négatives comme l'anxiété, la colère ou la dépression. Les individus ayant un score élevé dans cette dimension peuvent être plus sensibles au stress, avoir des sautes d'humeur et se sentir facilement dépassés par les événements. À l'inverse, un score faible indique une personne calme, résiliente et peu encline à ressentir des émotions négatives de manière prolongée.
Niveau estimé : **40 %**
**Illustrations concrètes** :
- Le métier peut inclure des pressions ponctuelles lors des délais de livraison ou des ajustements en chantier.
- Cependant, il exige surtout une gestion du stress modérée et un bon sang-froid pour respecter les exigences du client.
- Les situations anxiogènes ne sont pas au cœur de la pratique, rendant la stabilité émotionnelle importante mais pas centrale.
## Valeurs professionnelles dominantes (SVS) — Concepteur / Conceptrice agencement
### Profil de valeurs type pour exercer le métier de Concepteur / Conceptrice agencement
Le **test des valeurs universelles (SVS)** mesure l'importance relative des grandes valeurs humaines associées à un métier.
Ces scores éclairent les **motivations profondes**, les **priorités professionnelles** et le **cadre culturel** du métier de Concepteur / Conceptrice agencement.
### Autonomie — 5 / 5
L'autonomie met en avant l'importance de la liberté de pensée et d'action. Les personnes autonomes privilégient la créativité, l'indépendance et la prise de décision personnelle. Elles cherchent à façonner leur propre destin selon leurs valeurs. Un score faible peut indiquer une plus grande conformité aux règles et aux attentes sociales.
Importance relative : **100 %**
**Manifestations concrètes dans le métier** :
- Autonomie élevée dans la conception des projets.
- Liberté de prendre des initiatives créatives et techniques.
- Adaptation personnelle aux besoins spécifiques des clients.
### Réussite — 4 / 5
La réussite représente le désir de se distinguer et de démontrer ses compétences. Les individus avec un score élevé recherchent l'excellence personnelle et le succès dans ce qu'ils entreprennent. Ils sont motivés par la reconnaissance de leurs réalisations. Un score faible peut indiquer une moindre préoccupation pour la compétition ou le succès social.
Importance relative : **80 %**
**Manifestations concrètes dans le métier** :
- Nécessité de réussir à intégrer les besoins des clients dans les designs.
- Recherche de solutions optimales, souvent mesurées par la satisfaction client.
- Compétitivité dans l'obtention de nouveaux contrats et projets.
### Stimulation — 4 / 5
La stimulation reflète le besoin d'excitation, de nouveauté et de défis. Les individus ayant un score élevé recherchent l'aventure et aiment sortir de leur zone de confort. Ils sont attirés par les expériences inédites et les changements fréquents. À l'inverse, un score faible peut indiquer une préférence pour la stabilité, la routine et un mode de vie prévisible.
Importance relative : **80 %**
**Manifestations concrètes dans le métier** :
- Variété des projets et des défis rencontrés.
- Changement fréquent des environnements de travail selon les chantiers.
- Innovation nécessaire pour répondre à des besoins variés.
### Bienveillance — 4 / 5
La bienveillance représente le souci du bien-être des proches et la volonté d'entretenir des relations harmonieuses. Les personnes bienveillantes sont prêtes à aider, à soutenir et à protéger leurs proches. Un score faible peut refléter une approche plus individualiste ou une priorité donnée à ses propres besoins plutôt qu'à ceux des autres.
Importance relative : **80 %**
**Manifestations concrètes dans le métier** :
- Préoccupation pour la satisfaction et le bien-être des clients.
- Engagement à optimiser l'espace pour le confort d'users finaux.
- Vision centrée sur les demandes des clients et leur utilisation de l'espace.
### Conformité — 4 / 5
La conformité reflète l'adhésion aux normes sociales et le respect des règles établies pour maintenir l'ordre social. Les personnes conformistes évitent les comportements qui pourraient perturber l'harmonie collective. À l'inverse, un score faible peut indiquer une tendance à remettre en question les règles et à agir selon ses propres convictions, même si cela implique de défier l'autorité.
Importance relative : **80 %**
**Manifestations concrètes dans le métier** :
- Suivi strict des réglementations et normes de construction.
- Respect des demandes spécifiques des clients tout en suivant des règles.
- Importance des standards de sécurité et de conformité dans le travail.
### Hédonisme — 3 / 5
L'hédonisme exprime la recherche du plaisir et du bien-être personnel. Les personnes hédonistes apprécient la gratification immédiate et les expériences plaisantes, telles que les loisirs et le divertissement. Un score faible peut refléter un mode de vie plus austère ou une tendance à privilégier le devoir et les responsabilités sur le plaisir.
Importance relative : **60 %**
**Manifestations concrètes dans le métier** :
- Travail créatif qui peut être gratifiant sur le plan esthétique.
- Possibilité de choix de matériaux apportant un certain confort.
- Aspect agréable de concevoir des espaces attractifs.
### Tradition — 3 / 5
La tradition exprime l'attachement aux coutumes, aux croyances et aux pratiques culturelles ou religieuses transmises de génération en génération. Les personnes ayant un score élevé respectent les valeurs héritées du passé et cherchent à préserver ces traditions. Un score faible peut indiquer une ouverture au changement et une préférence pour l'innovation par rapport aux conventions établies.
Importance relative : **60 %**
**Manifestations concrètes dans le métier** :
- Respect des techniques de travail en agencement établies.
- Intégration de tendances classiques dans la conception.
- Suivi de normes du secteur pour garantir la qualité des ouvrages.
### Sécurité — 3 / 5
La sécurité représente le besoin de stabilité, de sûreté et de protection. Les personnes ayant un score élevé valorisent un environnement prévisible et sécurisant, tant sur le plan personnel que social. Elles cherchent à éviter les risques et les incertitudes. Un score faible peut refléter une tolérance plus élevée à l'imprévu et un mode de vie plus aventureux.
Importance relative : **60 %**
**Manifestations concrètes dans le métier** :
- Nécessité de garantir la sécurité des chantiers et des espaces aménagés.
- Attention portée à la prévention des risques lors de la conception.
- Veiller à la conformité pour éviter des problèmes futurs.
### Pouvoir — 2 / 5
Le pouvoir reflète le désir de contrôle, de domination et de statut social élevé. Les personnes ayant un score élevé dans cette dimension cherchent à influencer les autres et à maintenir leur position d'autorité. Elles accordent une grande importance à la reconnaissance et aux privilèges. À l'inverse, un score faible peut indiquer un désintérêt pour l'autorité et une préférence pour l'égalité entre tous.
Importance relative : **40 %**
**Manifestations concrètes dans le métier** :
- Peu d'autorité dans la hiérarchie surtout en début de carrière.
- Interaction avec des clients mais pas de contrôle direct sur les équipes.
- Responsabilité limitée à la conception et non à la gestion d'équipes.
### Universalisme — 2 / 5
L'universalisme reflète l'engagement en faveur de l'égalité, de la tolérance et du respect pour tous les êtres vivants. Les individus ayant un score élevé dans cette dimension sont préoccupés par le bien-être de l'humanité et de l'environnement. Ils prônent l'ouverture d'esprit et la justice sociale. Un score faible peut indiquer une préoccupation moindre pour les enjeux globaux ou les différences culturelles.
Importance relative : **40 %**
**Manifestations concrètes dans le métier** :
- Conscience de l'environnement via le choix de matériaux durables.
- Adoption de solutions favorisant le bien commun parfois considérée.
- Peu de focus direct sur les enjeux sociétaux.
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## Quels sont les centres d'intérêt liés au métier de Concepteur / Conceptrice agencement ?
- J'ai envie de créer, construire, rénover
- J'ai un bon coup de crayon
- J'aime organiser, planifier
## Comment appelle-t-on aussi le métier de Concepteur / Conceptrice agencement en 2026 ?
Le poste de **Concepteur / Conceptrice agencement** est également répertorié sous les intitulés et variantes suivants :
- Agenceur / Agenceuse
- Agenceur / Agenceuse de cuisine
- Agenceur / Agenceuse de salles de bain
- Chef / Cheffe de projet agencement
- Menuisier / Menuisière d'agencement
- Menuisier-agenceur / Menuisière-agenceuse de cuisines ou de salles de bains
## Synthèse (terminologies et intérêts) — Concepteur / Conceptrice agencement (2026)
### Intitulés alternatifs
Agenceur / Agenceuse, Agenceur / Agenceuse de cuisine, Agenceur / Agenceuse de salles de bain, Chef / Cheffe de projet agencement, Menuisier / Menuisière d'agencement, Menuisier-agenceur / Menuisière-agenceuse de cuisines ou de salles de bains
### Centres d'intérêt
J'ai envie de créer, construire, rénover, J'ai un bon coup de crayon, J'aime organiser, planifier
_Source : synonymes et intérêts issus du référentiel ROME 4.0 (France Travail) et de la base Vocaneo — mise à jour 2026._