# Chef de projet / Cheffe de projet design — fiche métier
Vérifié / mis à jour le — Source principale : référentiel ROME 4.0 (France Travail)
Le métier de **Chef de projet / Cheffe de projet design** est référencé dans le ROME sous le code **H1233** et s'exerce en France dans le secteur **Recherche**. Cette fiche métier Vocaneo récapitule missions, employabilité, salaire, accessibilité et profils associés.
## Fiche synthèse (données clés)
| Attribut | Valeur |
|---|---|
| Code ROME | H1233 |
| Domaine | Industrie / Conception, recherche, études et développement |
| Secteur d'activité | Recherche |
| Métier associé | H1204 — Designer |
## Quelles sont les missions principales du métier Chef de projet / Cheffe de projet design ?
> "Le Chef de projet design gère de la conception initiale à la réalisation finale des produits ou services alliant créativité et gestion de projet. Dirige et coordonne les phases de conception et de développement de projets design avec des plannings Collabore étroitement avec les équipes de designers, ingénieurs et clients pour garantir la cohérence et l'avancement du projet Garantit le respect des délais, des budgets impartis et des spécifications du projet lors d'ajustements Optimise les processus de travail pour améliorer l'efficacité et la qualité des livrables Assure une veille technologique et créative des tendances en design"
_Source : référentiel ROME 4.0 (France Travail)._
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## Pourquoi choisir le métier de Chef de projet / Cheffe de projet design en ?
Indicateurs de performance et attractivité du métier Chef de projet / Cheffe de projet design, calculés sur la base des données du marché de l'emploi en .
- **Score global (sur 10)** : 4.4
- **Tension du marché (sur 10)** : 2.0
- **Salaire (score sur 10)** : 4.8
- **Conditions de travail (score sur 10)** : 8.5
### Tableau récapitulatif des scores (extraction)
| Indicateur | Score (sur 10) |
|---|---|
| Attractivité globale | 4.4 |
| Tension du marché | 2.0 |
| Salaire | 4.8 |
| Conditions de travail | 8.5 |
_Source : Analyse prédictive Vocaneo basée sur les données France Travail et INSEE, mises à jour en ._
## Marché de l'emploi pour Chef de projet / Cheffe de projet design en
**Périmètre des stats** : les données de Chef de projet / Cheffe de projet design sont consolidées avec le métier référent **Designer** (ROME H1204).
### Chiffres clés (12 mois / dernier trimestre)
| Indicateur | Valeur |
|---|---:|
| Demandeurs d'emploi (12 mois) | 510 |
| Offres publiées (12 mois) | 1000 |
| Embauches constatées (dernier trimestre) | 80 |
| Indice de tension globale | 2.0 / 10 |
### Indicateurs de tension (comparatif)
| Indicateur | Valeur | Note |
|---|---:|---|
| Tension France Travail | 2 / 10 | Demande (France Travail) |
| Tension Vocaneo | 2 / 10 | Calcul Vocaneo (offres / demandeurs / embauches) |
| Tension globale | 2.0 / 10 | Moyenne France Travail + Vocaneo |
**Définition (Vocaneo)** : l'indice de tension synthétise le ratio offre/demande. Un score de 1.955 / 10 pour Chef de projet / Cheffe de projet design décrit l'équilibre actuel du marché.
## Salaire de Chef de projet / Cheffe de projet design en
**Note (périmètre)** : les salaires affichés sont ceux du métier référent **Designer**, dont dépend la spécialisation Chef de projet / Cheffe de projet design.
### Fourchette mensuelle brute (déciles)
En , la rémunération d'un **Chef de projet / Cheffe de projet design** se situe généralement entre
1 820 € (1er décile) et 3 029 € (9e décile) brut mensuel.
| Niveau (déciles) | Montant mensuel brut |
|---|---:|
| 1er décile (10% les moins rémunérés) | 1 820 € |
| 9e décile (10% les mieux rémunérés) | 3 029 € |
### Indicateur Vocaneo : score de salaire
Score de salaire (attractivité) : 4.8 / 10
*Lecture* : un score élevé indique une attractivité salariale forte ; un score faible indique une attractivité plus modeste.
_Source : statistiques salariales consolidées (INSEE / France Travail) — mise à jour ._
## Conditions de travail pour le métier de Chef de projet / Cheffe de projet design en
En , les conditions de travail du métier de **Chef de projet / Cheffe de projet design** sont évaluées à
**8.5 / 10** selon l'analyse multicritères Vocaneo.
Cette note synthétise les contraintes physiques, l'environnement organisationnel et les conditions d'exercice observées pour Chef de projet / Cheffe de projet design.
### Indicateur de qualité des conditions de travail
| Indicateur | Valeur |
|---|---:|
| Score global des conditions de travail | 8.5 / 10 |
**Lecture du score** :
- **Score élevé (≥ 7)** : conditions jugées favorables
- **Score intermédiaire (4–6)** : équilibre entre contraintes et flexibilité
- **Score faible (< 4)** : contraintes de travail marquées
_Source : évaluation multicritères Vocaneo basée sur les contextes de travail France Travail — mise à jour ._
## Quelles sont les conditions concrètes d'exercice du métier de Chef de projet / Cheffe de projet design ?
Les éléments ci-dessous décrivent les **facteurs de pénibilité, de confort ou de neutralité** associés à l'exercice du métier de **Chef de projet / Cheffe de projet design**, selon les contextes de travail observés (données 2026).
### Horaires et durée du travail — conditions liées au métier de Chef de projet / Cheffe de projet design
- **Neutre** : Travail en journée
### Conditions de travail et risques professionnels — conditions liées au métier de Chef de projet / Cheffe de projet design
- **Neutre** : Déplacements professionnels
- **Avantage** : En bureau d'études
- **Neutre** : Travail en mode projet
### Lieux et déplacements — conditions liées au métier de Chef de projet / Cheffe de projet design
- **Avantage** : Zone nationale
### Types de structures — conditions liées au métier de Chef de projet / Cheffe de projet design
- **Avantage** : Entreprises et milieux professionnels
- **Avantage** : Structure de loisirs, culturelle ou touristique
### Publics spécifiques — conditions liées au métier de Chef de projet / Cheffe de projet design
- **Avantage** : Clientèle d'entreprises
### Statut d'emploi — conditions liées au métier de Chef de projet / Cheffe de projet design
- **Avantage** : Salarié secteur privé (CDI, CDD)
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### Synthèse des conditions d'exercice — Chef de projet / Cheffe de projet design (2026)
**Horaires et durée du travail** :
- Travail en journée → Neutre
**Conditions de travail et risques professionnels** :
- Déplacements professionnels → Neutre- En bureau d'études → Avantage- Travail en mode projet → Neutre
**Lieux et déplacements** :
- Zone nationale → Avantage
**Types de structures** :
- Entreprises et milieux professionnels → Avantage- Structure de loisirs, culturelle ou touristique → Avantage
**Publics spécifiques** :
- Clientèle d'entreprises → Avantage
**Statut d'emploi** :
- Salarié secteur privé (CDI, CDD) → Avantage
_Source : Contexte de travail et pénibilité issus du référentiel ROME 4.0 (France Travail) et de l'analyse Vocaneo — mise à jour 2026._
## Comment devenir Chef de projet / Cheffe de projet design en ?
Cet emploi est accessible avec un Bac + 5 Master en design ou un Diplôme d'École supérieure d'art et de design. Une expérience en tant que designer ou chef de projet est fortement souhaitée.
### Score d'accessibilité au métier
Score d'accessibilité : **5.8 / 10**.
> Un score élevé indique un métier relativement accessible : exigences en formation et compétences plus modérées.
> Un score faible suggère un métier plus difficile d'accès (formation plus longue / compétences plus spécialisées).
### Informations d'accès au métier
- **Niveau d'étude minimal** : Bac +5 (Master, Diplôme d'ingénieur)
- **Expérience requise** : Junior (0 à 2 ans)
- **Durée typique de formation** :
24 mois
- **Niveau de technicité** : 3 / 5
- **Reconversion courte possible** : Non
> Une reconversion courte (≤12 mois) vers ce métier est peu courante et risquée car le poste exige un Master ou diplôme équivalent et une expérience en gestion de projets design. Des voies professionnelles plus courtes existent (formation professionnelle, apprentissage, Parcoursup) mais elles amènent généralement à des postes proches du design, et l’accès au rôle de chef de projet design nécessite ensuite une montée en compétences et une expérience significative.
## Informations sur les formations disponibles
- **Diplômes et certifications référencés** : 0
- **Formations disponibles** : 0
- **Établissements proposant au moins une formation** : 0
- **Villes concernées** : 0
- **Niveau de sortie le plus représenté** : —
### Voies d'accès (profils / parcours)
- —
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## Trouver une formation adaptée pour devenir Chef de projet / Cheffe de projet design
Trouvez rapidement une formation pertinente pour devenir **Chef de projet / Cheffe de projet design**.
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## Quelles sont les connaissances théoriques (savoirs) de Chef de projet / Cheffe de projet design ?
### Techniques professionnelles
**Techniques manuelles, artisanales, industrielles**
- Méthodes de recherche en design
### Domaines d'expertise
**Expertises techniques**
- Gestion d'équipe multidisciplinaire
- Graphisme
- Optimisation des ressources de projet
- Principes de design durable
**Logiciels, progiciels**
- Maîtrise des logiciels de création et d'édition graphique (PAO [Publicité assistée par ordinateur]) : Photoshop, Illustrator, InDesign
- Utilisation de logiciels de design
**Expertises médicales et paramédicales**
- Communication interne et externe
**Arts et culture**
- Gestion de projet design
- Planification de projets créatifs
### Normes et procédés
**Règlementations, normes**
- Connaissance des normes de l'industrie du design
- Contrôle qualité des livrables
**Méthodes, procédés, procédures**
- Etablissement de cahiers des charges
### Certifications et habilitations
**Certifications**
- Directeur artistique en design graphique
- Expert en stratégie d'innovation durable par le design (MS)
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## Quelles sont les compétences techniques (savoir-faire) de Chef de projet / Cheffe de projet design en ?
### Management
**Animer un collectif**
- *Animer, coordonner une équipe*
- Coordonner une équipe de designers
- *Encourager la créativité et l'innovation dans son équipe*
- Encourager l'innovation au sein de l'équipe de design
**Manager une équipe**
- *Evaluer et développer les compétences de ses collaborateurs*
- Evaluer les performances des membres de l'équipe
- *Favoriser et mesurer la performance d'une équipe*
- Renforcer la cohésion d'équipe
### Communication, Multimédia
**Concevoir des supports vidéo ou graphiques**
- *Concevoir et réaliser des éléments graphiques et visuels*
- Incorporer des éléments de design durable
### Recherche, Innovation
**Modéliser, prototyper, inventer**
- *Créer, concevoir de nouveaux produits ou des améliorations produits*
- Définir le concept, la thématique d'un produit
- S'adapter aux nouvelles tendances du design
- *Créer, élaborer et identifier des concepts innovants*
- Développer une approche créative pour résoudre des problèmes de design
- Encourager la créativité
### Data et Nouvelles technologies
**Analyser et structurer des données, informations **
- *Créer une documentation technique*
- Documenter les phases de développement
- *Créer un dessin technique, un plan, ou une carte*
- Réaliser des designs industriels
### Développement commercial
**Développer une stratégie commerciale et marketing**
- *Analyser et identifier des tendances, des préférences de consommation*
- Analyser les tendances du marché du design
- *Réaliser une veille de marché, une veille concurrentielle*
- Maintenir une veille concurrentielle active dans le domaine du design
### Stratégie de développement
**Piloter un projet, une activité**
- *Mettre en oeuvre une stratégie, un plan d'actions*
- Mettre en oeuvre une stratégie de développement de projet
- *Concevoir et gérer un projet*
- Assurer le suivi des projets en cours
- Diriger des réunions de conception
- Evaluer et intégrer les feedbacks clients dans les projets de design
- Identifier les contraintes d'un projet
### Communication
**Communiquer à l'oral**
- *Communiquer à l'oral en milieu professionnel*
- Assurer une communication efficace au sein de l'équipe
- Communiquer efficacement les concepts de design aux clients
**Communiquer à l'écrit**
- *Communiquer à l'écrit de façon appropriée*
- Communiquer clairement les modifications de design
**Argumenter**
- *Promouvoir une proposition, un projet*
- Présenter une maquette, prototype à un client
_Source : France Travail, base CertifInfo et France Compétences — mise à jour ._
## Profil d'intérêts professionnels (RIASEC) — Chef de projet / Cheffe de projet design
### Profil d'intérêt type pour exercer le métier de Chef de projet / Cheffe de projet design
Le **test RIASEC** identifie les dominantes d'intérêts professionnels à travers six types.
Ces scores aident à comprendre les **activités** et **contextes de travail** qui correspondent le plus à ce métier.
### Artistique — 5 / 5
Les personnes artistiques sont créatives, originales et sensibles aux formes, aux sons et aux émotions. Elles aiment les activités qui leur permettent d'exprimer leur imagination et leur créativité, comme la peinture, la musique, l'écriture, le design ou le théâtre.
Progression (indicative) : **100%**
**Exemples concrets (justifications)** :
- Nécessite une créativité essentielle pour concevoir des projets design.
- Doit prendre en compte des aspects esthétiques et innovants.
- Collaboration étroite avec des designers pour garantir la création originale.
### Investigateur — 4 / 5
Les personnes investigatrices sont curieuses et analytiques. Elles aiment résoudre des problèmes complexes et travailler sur des projets impliquant des idées abstraites. Ces personnes sont attirées par les domaines de la recherche, des sciences, de la technologie et des mathématiques.
Progression (indicative) : **80%**
**Exemples concrets (justifications)** :
- Analyse et recherche de nouvelles tendances dans le design.
- Impliqué dans la résolution de problèmes créatifs et techniques.
- Nécessite une évaluation des besoins des clients et du marché.
### Entreprenant — 4 / 5
Les personnes entreprenantes aiment diriger, convaincre et prendre des décisions. Elles apprécient les environnements compétitifs et les responsabilités. Elles sont attirées par les métiers liés à la gestion, à l'entrepreneuriat, aux affaires, à la politique et à la vente.
Progression (indicative) : **80%**
**Exemples concrets (justifications)** :
- Responsabilité importante dans la gestion de projet et prise de décision.
- Mobilise des compétences de leadership pour mener l'équipe vers les objectifs.
- Doit souvent défendre des idées auprès des clients et parties prenantes.
### Social — 3 / 5
Les personnes sociales aiment aider les autres, travailler en équipe et établir des relations humaines. Elles apprécient les métiers basés sur l'interaction, la pédagogie, la communication et l'entraide, tels que ceux de l'enseignement, de la santé ou du travail social.
Progression (indicative) : **60%**
**Exemples concrets (justifications)** :
- Coordonne les équipes projet, ce qui requiert des compétences interpersonnelles.
- Interactions régulières avec des clients pour s'assurer que leurs besoins sont compris.
- Impliqué dans la gestion des équipes, favorisant la communication.
### Conventionnel — 3 / 5
Les personnes conventionnelles préfèrent les tâches organisées, précises et répétitives. Elles aiment suivre des procédures et travailler avec des données ou des informations structurées. Elles sont attirées par les métiers de l'administration, de la comptabilité, de la gestion des documents ou du secrétariat.
Progression (indicative) : **60%**
**Exemples concrets (justifications)** :
- Gestion de plannings et respect des budgets, ce qui implique de l'organisation.
- Utilise des outils de gestion de projet formalisés.
- Doit s'assurer de la conformité avec les spécifications établies.
### Réaliste — 2 / 5
Les personnes réalistes aiment les activités concrètes, physiques ou manuelles. Elles apprécient les environnements pratiques et structurés, et préfèrent travailler avec leurs mains, des outils ou des machines. Elles sont attirées par les métiers liés à la nature, la mécanique, le bâtiment et le travail en extérieur.
Progression (indicative) : **40%**
**Exemples concrets (justifications)** :
- Participe à la mise en œuvre pratique des projets design.
- Implique une certaine gestion logistique mais pas d'activités manuelles intensives.
- Utilise des outils numériques pour la gestion de projet.
## Personnalité professionnelle (Big Five / OCEAN) — Chef de projet / Cheffe de projet design
### Personnalité type pour exercer le métier de Chef de projet / Cheffe de projet design
Le **test de personnalité Big Five (OCEAN)** évalue cinq grands traits psychologiques.
Ces scores permettent d'identifier les **prédispositions comportementales** les plus adaptées à l'exercice du métier de Chef de projet / Cheffe de projet design.
### Ouverture à l'expérience — 5 / 5
L'ouverture à l'expérience décrit la propension d'une personne à rechercher la nouveauté, à être curieuse et imaginative. Les personnes ayant un score élevé dans cette dimension sont souvent créatives, curieuses et ouvertes aux idées nouvelles. Elles apprécient l'art, les expériences inédites et la réflexion profonde. À l'inverse, les personnes ayant un score faible préfèrent la routine, les choses concrètes et sont moins enclines à l'introspection.
Niveau estimé : **100 %**
**Illustrations concrètes** :
- Le métier nécessite une forte créativité pour concevoir des produits innovants.
- Une veille technologique et créative est essentielle pour rester à jour sur les tendances.
- L'adaptation à de nouveaux concepts et méthodes est fréquente.
### Conscience — 4 / 5
La conscience reflète le degré d'organisation, de rigueur et de responsabilité d'une personne. Ceux qui obtiennent un score élevé sont souvent méthodiques, disciplinés et fiables. Ils planifient leurs activités et s'efforcent de respecter leurs engagements. À l'inverse, un score faible peut indiquer un comportement spontané, parfois désorganisé ou distrait, préférant agir selon l'instant plutôt que de suivre un plan strict.
Niveau estimé : **80 %**
**Illustrations concrètes** :
- Le respect des délais et des budgets est essentiel pour la réussite des projets.
- Une organisation rigoureuse est nécessaire pour coordonner les différentes phases de projet.
- Le suivi des spécifications et des ajustements exige une attention aux détails.
### Extraversion — 4 / 5
L'extraversion décrit le degré d'énergie sociale d'une personne et son besoin d'interactions avec les autres. Les individus extravertis sont souvent sociables, expressifs et aiment être entourés. Ils tirent leur énergie des échanges sociaux. À l'inverse, un score faible dans cette dimension reflète une préférence pour la solitude, l'introspection et des interactions sociales plus limitées.
Niveau estimé : **80 %**
**Illustrations concrètes** :
- Le Chef de projet collabore étroitement avec des équipes, nécessitant des interactions fréquentes.
- La communication active avec les clients et les équipes est cruciale pour le développement.
- Le travail en équipe et la direction de phases collaboratives sont des éléments clés.
### Agréabilité — 3 / 5
L'agréabilité mesure la tendance d'une personne à être compatissante, coopérative et bienveillante envers autrui. Les personnes agréables sont souvent empathiques, prêtes à aider et cherchent à éviter les conflits. À l'inverse, un score faible peut indiquer une personnalité plus franche, directe et parfois compétitive, accordant plus d'importance à leurs besoins qu'à ceux des autres.
Niveau estimé : **60 %**
**Illustrations concrètes** :
- La gestion des relations et la coopération entre designers, ingénieurs et clients sont importantes.
- Une diplomatie est requise pour résoudre les conflits et ajustements de projet.
- La prise en compte des opinions des autres contribue à l'harmonie de l'équipe.
### Névrosisme — 2 / 5
Le névrosisme reflète la stabilité émotionnelle et la propension d'une personne à ressentir des émotions négatives comme l'anxiété, la colère ou la dépression. Les individus ayant un score élevé dans cette dimension peuvent être plus sensibles au stress, avoir des sautes d'humeur et se sentir facilement dépassés par les événements. À l'inverse, un score faible indique une personne calme, résiliente et peu encline à ressentir des émotions négatives de manière prolongée.
Niveau estimé : **40 %**
**Illustrations concrètes** :
- Le métier peut impliquer des pressions liées aux délais, mais moins fréquentes que dans d'autres métiers.
- Une certaine gestion du stress est nécessaire lors des ajustements de projet.
- La stabilité émotionnelle aide à faire face aux défis sans compromettre la performance.
## Valeurs professionnelles dominantes (SVS) — Chef de projet / Cheffe de projet design
### Profil de valeurs type pour exercer le métier de Chef de projet / Cheffe de projet design
Le **test des valeurs universelles (SVS)** mesure l'importance relative des grandes valeurs humaines associées à un métier.
Ces scores éclairent les **motivations profondes**, les **priorités professionnelles** et le **cadre culturel** du métier de Chef de projet / Cheffe de projet design.
### Réussite — 4 / 5
La réussite représente le désir de se distinguer et de démontrer ses compétences. Les individus avec un score élevé recherchent l'excellence personnelle et le succès dans ce qu'ils entreprennent. Ils sont motivés par la reconnaissance de leurs réalisations. Un score faible peut indiquer une moindre préoccupation pour la compétition ou le succès social.
Importance relative : **80 %**
**Manifestations concrètes dans le métier** :
- Objectifs de qualité et de délais à respecter pour chaque projet.
- Performances mesurées par la satisfaction client et la réussite du produit final.
- Compétition avec d'autres agences ou projets pour gagner des contrats.
### Stimulation — 4 / 5
La stimulation reflète le besoin d'excitation, de nouveauté et de défis. Les individus ayant un score élevé recherchent l'aventure et aiment sortir de leur zone de confort. Ils sont attirés par les expériences inédites et les changements fréquents. À l'inverse, un score faible peut indiquer une préférence pour la stabilité, la routine et un mode de vie prévisible.
Importance relative : **80 %**
**Manifestations concrètes dans le métier** :
- Besoins de s'adapter aux tendances et innovations constantes du design.
- Travail sur des projets variés et défis multiples au cours du développement.
- Environnement dynamique et rythmé avec des délais à respecter.
### Autonomie — 4 / 5
L'autonomie met en avant l'importance de la liberté de pensée et d'action. Les personnes autonomes privilégient la créativité, l'indépendance et la prise de décision personnelle. Elles cherchent à façonner leur propre destin selon leurs valeurs. Un score faible peut indiquer une plus grande conformité aux règles et aux attentes sociales.
Importance relative : **80 %**
**Manifestations concrètes dans le métier** :
- Autonomie dans la gestion de projets après planification initiale.
- Encouragement à proposer des solutions créatives et innovantes.
- Liberté de prise de décision dans l'optimisation des processus.
### Pouvoir — 3 / 5
Le pouvoir reflète le désir de contrôle, de domination et de statut social élevé. Les personnes ayant un score élevé dans cette dimension cherchent à influencer les autres et à maintenir leur position d'autorité. Elles accordent une grande importance à la reconnaissance et aux privilèges. À l'inverse, un score faible peut indiquer un désintérêt pour l'autorité et une préférence pour l'égalité entre tous.
Importance relative : **60 %**
**Manifestations concrètes dans le métier** :
- Nécessite de prendre des décisions influentes sur le design et le développement.
- Coordination d'une équipe implique un certain niveau d'autorité.
- Gestion de budgets et ressources pour atteindre les objectifs.
### Hédonisme — 3 / 5
L'hédonisme exprime la recherche du plaisir et du bien-être personnel. Les personnes hédonistes apprécient la gratification immédiate et les expériences plaisantes, telles que les loisirs et le divertissement. Un score faible peut refléter un mode de vie plus austère ou une tendance à privilégier le devoir et les responsabilités sur le plaisir.
Importance relative : **60 %**
**Manifestations concrètes dans le métier** :
- Créativité dans le design peut offrir une gratification personnelle.
- Travail sur des projets esthétiques et innovants peut être plaisant.
- Valorisation des expériences sensorielles dans le produit final.
### Bienveillance — 3 / 5
La bienveillance représente le souci du bien-être des proches et la volonté d'entretenir des relations harmonieuses. Les personnes bienveillantes sont prêtes à aider, à soutenir et à protéger leurs proches. Un score faible peut refléter une approche plus individualiste ou une priorité donnée à ses propres besoins plutôt qu'à ceux des autres.
Importance relative : **60 %**
**Manifestations concrètes dans le métier** :
- Collaboration étroite avec les équipes pour assurer le succès du projet.
- Souci de satisfaire les besoins et attentes des clients.
- Encouragement d'une ambiance de travail favorable et coopérative.
### Conformité — 3 / 5
La conformité reflète l'adhésion aux normes sociales et le respect des règles établies pour maintenir l'ordre social. Les personnes conformistes évitent les comportements qui pourraient perturber l'harmonie collective. À l'inverse, un score faible peut indiquer une tendance à remettre en question les règles et à agir selon ses propres convictions, même si cela implique de défier l'autorité.
Importance relative : **60 %**
**Manifestations concrètes dans le métier** :
- Nécessité de respecter des normes de qualité et de délais.
- Suivi des processus et des procédures établies pour le développement de projets.
- Conformité aux attentes des clients et aux tendances du marché.
### Sécurité — 3 / 5
La sécurité représente le besoin de stabilité, de sûreté et de protection. Les personnes ayant un score élevé valorisent un environnement prévisible et sécurisant, tant sur le plan personnel que social. Elles cherchent à éviter les risques et les incertitudes. Un score faible peut refléter une tolérance plus élevée à l'imprévu et un mode de vie plus aventureux.
Importance relative : **60 %**
**Manifestations concrètes dans le métier** :
- Gestion des risques liés aux budgets et dates de livraison.
- Stabilité recherchée dans l'organisation des équipes de projet.
- Assurance de la qualité et de la sécurité des produits livrés.
### Universalisme — 2 / 5
L'universalisme reflète l'engagement en faveur de l'égalité, de la tolérance et du respect pour tous les êtres vivants. Les individus ayant un score élevé dans cette dimension sont préoccupés par le bien-être de l'humanité et de l'environnement. Ils prônent l'ouverture d'esprit et la justice sociale. Un score faible peut indiquer une préoccupation moindre pour les enjeux globaux ou les différences culturelles.
Importance relative : **40 %**
**Manifestations concrètes dans le métier** :
- Prise en compte des tendances en design pouvant promouvoir la durabilité.
- Responsabilité sociale par l'engagement dans des projets bénéfiques.
- Limité à des aspects environnementaux selon les clients et projets.
### Tradition — 2 / 5
La tradition exprime l'attachement aux coutumes, aux croyances et aux pratiques culturelles ou religieuses transmises de génération en génération. Les personnes ayant un score élevé respectent les valeurs héritées du passé et cherchent à préserver ces traditions. Un score faible peut indiquer une ouverture au changement et une préférence pour l'innovation par rapport aux conventions établies.
Importance relative : **40 %**
**Manifestations concrètes dans le métier** :
- Respect de certaines pratiques établies en design.
- Influence des héritages culturels dans les choix de design.
- Moins central par rapport à l'innovation et à la créativité.
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## Quels sont les centres d'intérêt liés au métier de Chef de projet / Cheffe de projet design ?
- J'ai envie de créer, construire, rénover
- J'ai le souci du détail
- J'ai un bon coup de crayon
## Comment appelle-t-on aussi le métier de Chef de projet / Cheffe de projet design en 2026 ?
Le poste de **Chef de projet / Cheffe de projet design** est également répertorié sous les intitulés et variantes suivants :
- Designer manager
- Designer-chef / Designeuse-chef de projet
## Synthèse (terminologies et intérêts) — Chef de projet / Cheffe de projet design (2026)
### Intitulés alternatifs
Designer manager, Designer-chef / Designeuse-chef de projet
### Centres d'intérêt
J'ai envie de créer, construire, rénover, J'ai le souci du détail, J'ai un bon coup de crayon
_Source : synonymes et intérêts issus du référentiel ROME 4.0 (France Travail) et de la base Vocaneo — mise à jour 2026._