# Chef / Cheffe de projet Maîtrise d'Ouvrage des Systèmes d'Information (MOA) — fiche métier Vérifié / mis à jour le 27/01/2026 — Source principale : référentiel ROME 4.0 (France Travail) Le métier de **Chef / Cheffe de projet Maîtrise d'Ouvrage des Systèmes d'Information (MOA)** est référencé dans le ROME sous le code **M1881** et s’exerce en France dans le secteur **Informatique et télécommunication**. Cette fiche métier Vocaneo récapitule missions, employabilité, salaire, accessibilité et profils associés. ## Fiche synthèse (données clés) | Attribut | Valeur | |---|---| | Code ROME | M1881 | | Domaine | Support à l'entreprise / Systèmes d'information et de télécommunication | | Secteur d’activité | Informatique et télécommunication | | Métier associé | M1806 — Consultant fonctionnel / Consultante fonctionnelle des systèmes d'information | ## Quelles sont les missions principales du métier Chef / Cheffe de projet Maîtrise d'Ouvrage des Systèmes d'Information (MOA) ? > "Le Chef de projet Maîtrise d'ouvrage des systèmes d'information (MOA) assure la coordination et la gestion des projets informatiques. Définit les besoins des utilisateurs et élabore le cahier des charges Assure l'interface entre les utilisateurs finaux et les équipes techniques dans l'atteinte des objectifs Supervise le bon déroulement du projet et garantit le respect des délais et du budget Valide les livrables et s'assure de leur conformité avec les exigences initiales Organise et anime des réunions de suivi et de coordination du projet Gère les risques du projet et propose des solutions pour les atténuer" _Source : référentiel ROME 4.0 (France Travail)._ --- ## Pourquoi choisir le métier de Chef / Cheffe de projet Maîtrise d'Ouvrage des Systèmes d'Information (MOA) en 2026 ? Indicateurs de performance et attractivité du métier Chef / Cheffe de projet Maîtrise d'Ouvrage des Systèmes d'Information (MOA), calculés sur la base des données du marché de l'emploi en 2026. - **Score global (sur 10)** : 8.2 - **Tension du marché (sur 10)** : 6.1 - **Salaire (score sur 10)** : 8.5 - **Conditions de travail (score sur 10)** : 7.9 ### Tableau récapitulatif des scores (extraction) | Indicateur | Score (sur 10) | |---|---| | Attractivité globale | 8.2 | | Tension du marché | 6.1 | | Salaire | 8.5 | | Conditions de travail | 7.9 | _Source : Analyse prédictive Vocaneo basée sur les données France Travail et INSEE, mises à jour en Avril 2026._ ## Marché de l’emploi pour Chef / Cheffe de projet Maîtrise d'Ouvrage des Systèmes d'Information (MOA) en 2026 **Périmètre des stats** : les données de Chef / Cheffe de projet Maîtrise d'Ouvrage des Systèmes d'Information (MOA) sont consolidées avec le métier référent **Consultant fonctionnel / Consultante fonctionnelle des systèmes d'information** (ROME M1806). ### Chiffres clés (12 mois / dernier trimestre) | Indicateur | Valeur | |---|---:| | Demandeurs d'emploi (12 mois) | 1430 | | Offres publiées (12 mois) | 4780 | | Embauches constatées (dernier trimestre) | 160 | | Indice de tension globale | 6.1 / 10 | ### Indicateurs de tension (comparatif) | Indicateur | Valeur | Note | |---|---:|---| | Tension France Travail | 10 / 10 | Demande (France Travail) | | Tension Vocaneo | 2 / 10 | Calcul Vocaneo (offres / demandeurs / embauches) | | Tension globale | 6.1 / 10 | Moyenne France Travail + Vocaneo | **Définition (Vocaneo)** : l’indice de tension synthétise le ratio offre/demande. Un score de 6.13 / 10 pour Chef / Cheffe de projet Maîtrise d'Ouvrage des Systèmes d'Information (MOA) décrit l’équilibre actuel du marché. ## Salaire de Chef / Cheffe de projet Maîtrise d'Ouvrage des Systèmes d'Information (MOA) en 2026 **Note (périmètre)** : les salaires affichés sont ceux du métier référent **Consultant fonctionnel / Consultante fonctionnelle des systèmes d'information**, dont dépend la spécialisation Chef / Cheffe de projet Maîtrise d'Ouvrage des Systèmes d'Information (MOA). ### Fourchette mensuelle brute (déciles) En 2026, la rémunération d’un **Chef / Cheffe de projet Maîtrise d'Ouvrage des Systèmes d'Information (MOA)** se situe généralement entre 2 019 € (1er décile) et 4 167 € (9e décile) brut mensuel. | Niveau (déciles) | Montant mensuel brut | |---|---:| | 1er décile (10% les moins rémunérés) | 2 019 € | | 9e décile (10% les mieux rémunérés) | 4 167 € | ### Indicateur Vocaneo : score de salaire Score de salaire (attractivité) : 8.5 / 10 *Lecture* : un score élevé indique une attractivité salariale forte ; un score faible indique une attractivité plus modeste. _Source : statistiques salariales consolidées (INSEE / France Travail) — mise à jour 2026._ ## Conditions de travail pour le métier de Chef / Cheffe de projet Maîtrise d'Ouvrage des Systèmes d'Information (MOA) en 2026 En 2026, les conditions de travail du métier de **Chef / Cheffe de projet Maîtrise d'Ouvrage des Systèmes d'Information (MOA)** sont évaluées à **7.9 / 10** selon l’analyse multicritères Vocaneo. Cette note synthétise les contraintes physiques, l’environnement organisationnel et les conditions d’exercice observées pour Chef / Cheffe de projet Maîtrise d'Ouvrage des Systèmes d'Information (MOA). ### Indicateur de qualité des conditions de travail | Indicateur | Valeur | |---|---:| | Score global des conditions de travail | 7.9 / 10 | **Lecture du score** : - **Score élevé (≥ 7)** : conditions jugées favorables - **Score intermédiaire (4–6)** : équilibre entre contraintes et flexibilité - **Score faible (< 4)** : contraintes de travail marquées _Source : évaluation multicritères Vocaneo basée sur les contextes de travail France Travail — mise à jour 2026._ ## Quelles sont les conditions concrètes d’exercice du métier de Chef / Cheffe de projet Maîtrise d'Ouvrage des Systèmes d'Information (MOA) ? Les éléments ci-dessous décrivent les **facteurs de pénibilité, de confort ou de neutralité** associés à l’exercice du métier de **Chef / Cheffe de projet Maîtrise d'Ouvrage des Systèmes d'Information (MOA)**, selon les contextes de travail observés (données 2026). ### Horaires et durée du travail — conditions liées au métier de Chef / Cheffe de projet Maîtrise d'Ouvrage des Systèmes d'Information (MOA) - **Neutre** : Travail en journée ### Conditions de travail et risques professionnels — conditions liées au métier de Chef / Cheffe de projet Maîtrise d'Ouvrage des Systèmes d'Information (MOA) - **Neutre** : Déplacements professionnels - **Avantage** : En bureau d'études - **Neutre** : Travail en mode projet ### Types de structures — conditions liées au métier de Chef / Cheffe de projet Maîtrise d'Ouvrage des Systèmes d'Information (MOA) - **Avantage** : Entreprises et milieux professionnels ### Statut d'emploi — conditions liées au métier de Chef / Cheffe de projet Maîtrise d'Ouvrage des Systèmes d'Information (MOA) - **Avantage** : Salarié secteur privé (CDI, CDD) - **Avantage** : Salarié secteur public --- ### Synthèse des conditions d’exercice — Chef / Cheffe de projet Maîtrise d'Ouvrage des Systèmes d'Information (MOA) (2026) **Horaires et durée du travail** : - Travail en journée → Neutre **Conditions de travail et risques professionnels** : - Déplacements professionnels → Neutre- En bureau d'études → Avantage- Travail en mode projet → Neutre **Types de structures** : - Entreprises et milieux professionnels → Avantage **Statut d'emploi** : - Salarié secteur privé (CDI, CDD) → Avantage- Salarié secteur public → Avantage _Source : Contexte de travail et pénibilité issus du référentiel ROME 4.0 (France Travail) et de l’analyse Vocaneo — mise à jour 2026._ ## Comment devenir Chef / Cheffe de projet Maîtrise d'Ouvrage des Systèmes d'Information (MOA) en 2026 ? Cet emploi est accessible avec bac + 5 Master ou Diplôme d'ingénieur informatique, management, gestion et pilotage de projet. Des certifications en gestion de projet comme PMP ou PRINCE2 peuvent être un atout. ### Score d’accessibilité au métier Score d’accessibilité : **5.8 / 10**. > Un score élevé indique un métier relativement accessible : exigences en formation et compétences plus modérées. > Un score faible suggère un métier plus difficile d’accès (formation plus longue / compétences plus spécialisées). ### Informations d’accès au métier - **Niveau d’étude minimal** : Bac +5 (Master, Diplôme d’ingénieur) - **Expérience requise** : Junior (0 à 2 ans) - **Durée typique de formation** : 12 mois - **Niveau de technicité** : 4 / 5 - **Reconversion courte possible** : Oui > Une reconversion peut viser un Master ou diplôme d’ingénieur informatique/management avec volet MOA. Des voies professionnelles ou apprentissage (PMP/PRINCE2) permettent un virage rapide; les freins principaux restent la courbe managériale et l’acquisition des bases systèmes d’information. ## Informations sur les formations disponibles - **Diplômes et certifications référencés** : 0 - **Formations disponibles** : 0 - **Établissements proposant au moins une formation** : 0 - **Villes concernées** : 0 - **Niveau de sortie le plus représenté** : — ### Voies d’accès (profils / parcours) - — --- ## Trouver une formation adaptée pour devenir Chef / Cheffe de projet Maîtrise d'Ouvrage des Systèmes d'Information (MOA) Trouvez rapidement une formation pertinente pour devenir **Chef / Cheffe de projet Maîtrise d'Ouvrage des Systèmes d'Information (MOA)**. --- ## Quelles sont les connaissances théoriques (savoirs) de Chef / Cheffe de projet Maîtrise d'Ouvrage des Systèmes d'Information (MOA) ? ### Domaines d'expertise **Expertises techniques** - Gestion des risques projet - Négociation avec les fournisseurs de solutions - Optimisation des processus d'affaires **Expertises scientifiques** - Planification stratégique de projets **Logiciels, progiciels** - Assurance qualité des systèmes d'information - Conception de tableaux de bord de gestion - Elaboration de stratégies de migration de données - Gestion de projets informatiques - Progiciels de gestion intégrée d'entreprise (ERP) **Langages informatiques** - Audit de systèmes existants ### Normes et procédés **Règlementations, normes** - Règles de sécurité Informatique et Télécoms - Suivi et contrôle de la qualité des livrables **Méthodes, procédés, procédures** - Externalisation des systèmes d'information - Modélisation informatique - Planification de tests ### Certifications et habilitations **Certifications** - Ingénieur diplômé de l'école nationale supérieure d'informatique pour l'industrie et l'entreprise spécialité informatique - Ingénieur diplômé de l'institut d'ingénierie informatique de Limoges - Master mention management des systèmes d'information --- ## Quelles sont les compétences techniques (savoir-faire) de Chef / Cheffe de projet Maîtrise d'Ouvrage des Systèmes d'Information (MOA) en 2026 ? ### Management **Animer un collectif** - *Organiser le travail d'une équipe* - Coordonner les équipes de développement pour respecter les délais **Manager une équipe** - *Optimiser les effectifs, l'adéquation et l'allocation des ressources* - Allouer et organiser les ressources d'un projet selon les besoins et contraintes ### Communication, Multimédia **Communiquer (niveau professionnel)** - *Rédiger un cahier des charges, des spécifications techniques* - Rédiger des documents d'ingénierie (rédaction des spécifications fonctionnelles et livrables techniques des solutions) ### Data et Nouvelles technologies **Concevoir, développer, administrer un logiciel ou un SI** - *Déployer, intégrer un logiciel, un système d'informations, une application* - Participer à la mise en place d'un Progiciel de Gestion Intégré (PGI) - *Concevoir un logiciel, un système d'informations, une application* - Analyser les besoins des utilisateurs pour la conception de systèmes **Développer les nouvelles technologies** - *Utiliser des logiciels spécifiques* - Utiliser des logiciels de gestion de projet **Analyser et structurer des données, informations ** - *Analyser, exploiter, structurer des données* - Analyser des données pour soutenir des décisions stratégiques ### Conception **Concevoir, spécifier** - *Elaborer des processus et des modes opératoires techniques* - Optimiser les processus de développement pour réduire les coûts ### Qualité **Contrôler la qualité** - *Contrôler la qualité et la conformité d'un livrable* - Assurer la conformité des projets aux exigences légales ### Gestion administrative et comptable **Assurer la gestion administrative** - *Gérer un planning* - Participer à la définition du planning, du budget global et des délais ### Droit, contentieux et négociation **Négocier, rédiger des contrats** - *Négocier un contrat* - Négocier avec les fournisseurs pour les aspects techniques du projet ### Développement commercial **Élaborer une offre commerciale** - *Présenter et valoriser un produit ou un service* - Présenter les évolutions du système d'information au commanditaire ### Stratégie de développement **Piloter un projet, une activité** - *Concevoir et gérer un projet* - Gérer les communications entre les parties prenantes du projet - Optimiser les processus de gestion de projet - *Evaluer la mise en ½uvre d'un projet, d'un plan d'action* - Evaluer l'impact des nouveaux systèmes sur les opérations courantes **Conduire une stratégie de développement** - *Piloter la performance et la rentabilité d'une activité ou d'un projet* - Surveiller l'avancement des projets et ajuster les plans si nécessaire - *Concevoir et mettre en oeuvre une stratégie digitale* - Définir la stratégie des systèmes d'informations ### Communication **Collaborer et favoriser la collaboration** - *Travailler en groupe, en réseau* - Communiquer auprès de ses interlocuteurs internes et externes - *Préparer et animer une réunion, un groupe de travail, un atelier* - Organiser des réunions de coordination avec les clients et les équipes _Source : France Travail, base CertifInfo et France Compétences — mise à jour 2026._ ## Profil d’intérêts professionnels (RIASEC) — Chef / Cheffe de projet Maîtrise d'Ouvrage des Systèmes d'Information (MOA) ### Profil d’intérêt type pour exercer le métier de Chef / Cheffe de projet Maîtrise d'Ouvrage des Systèmes d'Information (MOA) Le **test RIASEC** identifie les dominantes d’intérêts professionnels à travers six types. Ces scores aident à comprendre les **activités** et **contextes de travail** qui correspondent le plus à ce métier. ### Entreprenant — 5 / 5 Les personnes entreprenantes aiment diriger, convaincre et prendre des décisions. Elles apprécient les environnements compétitifs et les responsabilités. Elles sont attirées par les métiers liés à la gestion, à l'entrepreneuriat, aux affaires, à la politique et à la vente. Progression (indicative) : **100%** **Exemples concrets (justifications)** : - Le chef de projet doit prendre des décisions stratégiques et assumer des responsabilités importantes. - Gère le budget et les délais, ce qui demande des compétences en leadership. - Propose des solutions face aux risques, impliquant un esprit entrepreneurial. ### Investigateur — 4 / 5 Les personnes investigatrices sont curieuses et analytiques. Elles aiment résoudre des problèmes complexes et travailler sur des projets impliquant des idées abstraites. Ces personnes sont attirées par les domaines de la recherche, des sciences, de la technologie et des mathématiques. Progression (indicative) : **80%** **Exemples concrets (justifications)** : - Analyse des besoins utilisateurs et élaboration de cahiers des charges nécessitent des compétences analytiques. - Résolution de problèmes complexes liée à la gestion de projets informatiques. - Évaluation des livrables pour s'assurer qu'ils correspondent aux attentes initiales. ### Social — 4 / 5 Les personnes sociales aiment aider les autres, travailler en équipe et établir des relations humaines. Elles apprécient les métiers basés sur l’interaction, la pédagogie, la communication et l'entraide, tels que ceux de l’enseignement, de la santé ou du travail social. Progression (indicative) : **80%** **Exemples concrets (justifications)** : - Le MOA interagit régulièrement avec les utilisateurs finaux pour comprendre leurs besoins. - Anime des réunions de suivi et de coordination, impliquant une forte dimension relationnelle. - Nécessite de savoir gérer les attentes des différents stakeholders. ### Conventionnel — 4 / 5 Les personnes conventionnelles préfèrent les tâches organisées, précises et répétitives. Elles aiment suivre des procédures et travailler avec des données ou des informations structurées. Elles sont attirées par les métiers de l'administration, de la comptabilité, de la gestion des documents ou du secrétariat. Progression (indicative) : **80%** **Exemples concrets (justifications)** : - Suivi rigoureux des délais et des budgets, nécessitant une bonne organisation. - Utilisation de méthodologies standards (PMP, PRINCE2) qui sont très structurées. - Gestion documentaire et validation des livrables requièrent une approche méthodique. ### Réaliste — 3 / 5 Les personnes réalistes aiment les activités concrètes, physiques ou manuelles. Elles apprécient les environnements pratiques et structurés, et préfèrent travailler avec leurs mains, des outils ou des machines. Elles sont attirées par les métiers liés à la nature, la mécanique, le bâtiment et le travail en extérieur. Progression (indicative) : **60%** **Exemples concrets (justifications)** : - Implique la gestion de projets techniques qui nécessitent une compréhension des systèmes d'information. - Le chef de projet doit parfois résoudre des problèmes techniques spécifiques. - Les aspects logistiques de la gestion de projet requièrent une approche pratique. ### Artistique — 2 / 5 Les personnes artistiques sont créatives, originales et sensibles aux formes, aux sons et aux émotions. Elles aiment les activités qui leur permettent d'exprimer leur imagination et leur créativité, comme la peinture, la musique, l'écriture, le design ou le théâtre. Progression (indicative) : **40%** **Exemples concrets (justifications)** : - Peu d'éléments créatifs, mais nécessite une certaine sensibilité dans la présentation et l'organisation des idées. - Encourage l'innovation dans la recherche de solutions, mais cela reste secondaire. ## Personnalité professionnelle (Big Five / OCEAN) — Chef / Cheffe de projet Maîtrise d'Ouvrage des Systèmes d'Information (MOA) ### Personnalité type pour exercer le métier de Chef / Cheffe de projet Maîtrise d'Ouvrage des Systèmes d'Information (MOA) Le **test de personnalité Big Five (OCEAN)** évalue cinq grands traits psychologiques. Ces scores permettent d’identifier les **prédispositions comportementales** les plus adaptées à l’exercice du métier de Chef / Cheffe de projet Maîtrise d'Ouvrage des Systèmes d'Information (MOA). ### Conscience — 5 / 5 La conscience reflète le degré d'organisation, de rigueur et de responsabilité d'une personne. Ceux qui obtiennent un score élevé sont souvent méthodiques, disciplinés et fiables. Ils planifient leurs activités et s'efforcent de respecter leurs engagements. À l'inverse, un score faible peut indiquer un comportement spontané, parfois désorganisé ou distrait, préférant agir selon l'instant plutôt que de suivre un plan strict. Niveau estimé : **100 %** **Illustrations concrètes** : - Exigences élevées en matière de planification et de respect des délais. - Suivi rigoureux des budgets et de la conformité des livrables. - Nécessité de gérer les risques avec précision et méthodologie. ### Ouverture à l'expérience — 4 / 5 L'ouverture à l'expérience décrit la propension d'une personne à rechercher la nouveauté, à être curieuse et imaginative. Les personnes ayant un score élevé dans cette dimension sont souvent créatives, curieuses et ouvertes aux idées nouvelles. Elles apprécient l'art, les expériences inédites et la réflexion profonde. À l'inverse, les personnes ayant un score faible préfèrent la routine, les choses concrètes et sont moins enclines à l'introspection. Niveau estimé : **80 %** **Illustrations concrètes** : - Nécessité d'explorer de nouvelles solutions techniques et méthodologies. - Adaptation aux évolutions rapides du secteur informatique. - Créativité requise pour définir des besoins et des cahiers des charges innovants. ### Extraversion — 4 / 5 L'extraversion décrit le degré d'énergie sociale d'une personne et son besoin d'interactions avec les autres. Les individus extravertis sont souvent sociables, expressifs et aiment être entourés. Ils tirent leur énergie des échanges sociaux. À l'inverse, un score faible dans cette dimension reflète une préférence pour la solitude, l'introspection et des interactions sociales plus limitées. Niveau estimé : **80 %** **Illustrations concrètes** : - Interaction régulière avec les utilisateurs finaux et les équipes techniques. - Animation de réunions de suivi et de coordination essentielles au bon déroulement des projets. - Besoin d'énergie relationnelle pour maintenir la motivation des équipes. ### Agréabilité — 4 / 5 L'agréabilité mesure la tendance d'une personne à être compatissante, coopérative et bienveillante envers autrui. Les personnes agréables sont souvent empathiques, prêtes à aider et cherchent à éviter les conflits. À l'inverse, un score faible peut indiquer une personnalité plus franche, directe et parfois compétitive, accordant plus d'importance à leurs besoins qu'à ceux des autres. Niveau estimé : **80 %** **Illustrations concrètes** : - Collaboration étroite avec divers acteurs et parties prenantes des projets. - Nécessité d'éviter les conflits pour maintenir une bonne dynamique de groupe. - Empathie requise pour comprendre les besoins des utilisateurs et assurer leur satisfaction. ### Névrosisme — 2 / 5 Le névrosisme reflète la stabilité émotionnelle et la propension d'une personne à ressentir des émotions négatives comme l'anxiété, la colère ou la dépression. Les individus ayant un score élevé dans cette dimension peuvent être plus sensibles au stress, avoir des sautes d'humeur et se sentir facilement dépassés par les événements. À l'inverse, un score faible indique une personne calme, résiliente et peu encline à ressentir des émotions négatives de manière prolongée. Niveau estimé : **40 %** **Illustrations concrètes** : - Gestion de situations stressantes liée aux délais et aux exigences des projets. - Exposition raisonnable à l'incertitude, mais besoin de stabilité pour garder le cap sur les objectifs. - Limité à des moments de pression intense, surtout en phase critique du projet. ## Valeurs professionnelles dominantes (SVS) — Chef / Cheffe de projet Maîtrise d'Ouvrage des Systèmes d'Information (MOA) ### Profil de valeurs type pour exercer le métier de Chef / Cheffe de projet Maîtrise d'Ouvrage des Systèmes d'Information (MOA) Le **test des valeurs universelles (SVS)** mesure l’importance relative des grandes valeurs humaines associées à un métier. Ces scores éclairent les **motivations profondes**, les **priorités professionnelles** et le **cadre culturel** du métier de Chef / Cheffe de projet Maîtrise d'Ouvrage des Systèmes d'Information (MOA). ### Réussite — 5 / 5 La réussite représente le désir de se distinguer et de démontrer ses compétences. Les individus avec un score élevé recherchent l'excellence personnelle et le succès dans ce qu'ils entreprennent. Ils sont motivés par la reconnaissance de leurs réalisations. Un score faible peut indiquer une moindre préoccupation pour la compétition ou le succès social. Importance relative : **100 %** **Manifestations concrètes dans le métier** : - Orientation vers des objectifs précis avec des critères de réussite. - Évaluation constante des performances et des résultats. - Compétition pour répondre aux attentes des clients et des parties prenantes. ### Pouvoir — 4 / 5 Le pouvoir reflète le désir de contrôle, de domination et de statut social élevé. Les personnes ayant un score élevé dans cette dimension cherchent à influencer les autres et à maintenir leur position d'autorité. Elles accordent une grande importance à la reconnaissance et aux privilèges. À l'inverse, un score faible peut indiquer un désintérêt pour l’autorité et une préférence pour l'égalité entre tous. Importance relative : **80 %** **Manifestations concrètes dans le métier** : - Responsabilité dans la coordination des équipes et des ressources. - Influence sur les décisions stratégiques du projet. - Autorité pour valider les livrables et prendre des décisions clés. ### Stimulation — 4 / 5 La stimulation reflète le besoin d'excitation, de nouveauté et de défis. Les individus ayant un score élevé recherchent l'aventure et aiment sortir de leur zone de confort. Ils sont attirés par les expériences inédites et les changements fréquents. À l'inverse, un score faible peut indiquer une préférence pour la stabilité, la routine et un mode de vie prévisible. Importance relative : **80 %** **Manifestations concrètes dans le métier** : - Exposition à des projets variés et à des défis fréquents. - Nécessité d'adapter les solutions aux évolutions technologiques. - Travail collaboratif dynamique et rythmique. ### Autonomie — 4 / 5 L'autonomie met en avant l'importance de la liberté de pensée et d'action. Les personnes autonomes privilégient la créativité, l'indépendance et la prise de décision personnelle. Elles cherchent à façonner leur propre destin selon leurs valeurs. Un score faible peut indiquer une plus grande conformité aux règles et aux attentes sociales. Importance relative : **80 %** **Manifestations concrètes dans le métier** : - Autonomie dans la définition des besoins utilisateurs et des cibles du projet. - Liberté de choix dans les méthodes de gestion. - Encouragement de l'innovation dans les projets proposés. ### Bienveillance — 4 / 5 La bienveillance représente le souci du bien-être des proches et la volonté d'entretenir des relations harmonieuses. Les personnes bienveillantes sont prêtes à aider, à soutenir et à protéger leurs proches. Un score faible peut refléter une approche plus individualiste ou une priorité donnée à ses propres besoins plutôt qu'à ceux des autres. Importance relative : **80 %** **Manifestations concrètes dans le métier** : - Important rôle d'écoute et de compréhension des besoins des utilisateurs. - Collaboration étroite avec les parties prenantes pour garantir satisfaction et aide. - Engagement à améliorer la qualité des services proposés. ### Conformité — 4 / 5 La conformité reflète l'adhésion aux normes sociales et le respect des règles établies pour maintenir l'ordre social. Les personnes conformistes évitent les comportements qui pourraient perturber l'harmonie collective. À l'inverse, un score faible peut indiquer une tendance à remettre en question les règles et à agir selon ses propres convictions, même si cela implique de défier l'autorité. Importance relative : **80 %** **Manifestations concrètes dans le métier** : - Respect strict des délais et du budget fixés. - Suivi rigoureux des procédures de gestion de projet. - Alignement avec les règles et réglementations du secteur. ### Universalisme — 3 / 5 L'universalisme reflète l'engagement en faveur de l'égalité, de la tolérance et du respect pour tous les êtres vivants. Les individus ayant un score élevé dans cette dimension sont préoccupés par le bien-être de l'humanité et de l'environnement. Ils prônent l'ouverture d'esprit et la justice sociale. Un score faible peut indiquer une préoccupation moindre pour les enjeux globaux ou les différences culturelles. Importance relative : **60 %** **Manifestations concrètes dans le métier** : - Prise en compte de l'impact des systèmes d'information sur le bien commun. - Inclusion de considérations éthiques et de durabilité dans les projets. - Promotion de la coopération entre les équipes. ### Tradition — 3 / 5 La tradition exprime l'attachement aux coutumes, aux croyances et aux pratiques culturelles ou religieuses transmises de génération en génération. Les personnes ayant un score élevé respectent les valeurs héritées du passé et cherchent à préserver ces traditions. Un score faible peut indiquer une ouverture au changement et une préférence pour l'innovation par rapport aux conventions établies. Importance relative : **60 %** **Manifestations concrètes dans le métier** : - Respect des normes et standards de gestion de projet établis. - Conformité aux procédures de projet pour garantir la qualité. - Importance des pratiques professionnelles reconnues dans le domaine. ### Sécurité — 3 / 5 La sécurité représente le besoin de stabilité, de sûreté et de protection. Les personnes ayant un score élevé valorisent un environnement prévisible et sécurisant, tant sur le plan personnel que social. Elles cherchent à éviter les risques et les incertitudes. Un score faible peut refléter une tolérance plus élevée à l'imprévu et un mode de vie plus aventureux. Importance relative : **60 %** **Manifestations concrètes dans le métier** : - Mise en œuvre de mesures pour atténuer les risques de projet. - Importance de la conformité et de la sécurité des données traitées. - Prévention proactive des problèmes et des imprévus pendant le projet. ### Hédonisme — 2 / 5 L'hédonisme exprime la recherche du plaisir et du bien-être personnel. Les personnes hédonistes apprécient la gratification immédiate et les expériences plaisantes, telles que les loisirs et le divertissement. Un score faible peut refléter un mode de vie plus austère ou une tendance à privilégier le devoir et les responsabilités sur le plaisir. Importance relative : **40 %** **Manifestations concrètes dans le métier** : - Possibilité d'apporter satisfaction aux utilisateurs finaux. - Création d'environnements de travail agréables pour les équipes. - Peu d'impact sur la recherche du plaisir personnel dans le cadre du projet. --- ## Quels sont les centres d'intérêt liés au métier de Chef / Cheffe de projet Maîtrise d'Ouvrage des Systèmes d'Information (MOA) ? - J'ai le sens du contact - J'aime organiser, planifier - Je suis passionné / passionnée par les nouvelles technologies ## Comment appelle-t-on aussi le métier de Chef / Cheffe de projet Maîtrise d'Ouvrage des Systèmes d'Information (MOA) en 2026 ? Le poste de **Chef / Cheffe de projet Maîtrise d'Ouvrage des Systèmes d'Information (MOA)** est également répertorié sous les intitulés et variantes suivants : - Chef / Cheffe de projet maîtrise d'ouvrage des systèmes d'information - Coordinateur / Coordinatrice projet en Maîtrise d'Ouvrage (MOA) ## Synthèse (terminologies et intérêts) — Chef / Cheffe de projet Maîtrise d'Ouvrage des Systèmes d'Information (MOA) (2026) ### Intitulés alternatifs Chef / Cheffe de projet maîtrise d'ouvrage des systèmes d'information, Coordinateur / Coordinatrice projet en Maîtrise d'Ouvrage (MOA) ### Centres d’intérêt J'ai le sens du contact, J'aime organiser, planifier, Je suis passionné / passionnée par les nouvelles technologies _Source : synonymes et intérêts issus du référentiel ROME 4.0 (France Travail) et de la base Vocaneo — mise à jour 2026._