# Chef / Cheffe de projet maîtrise d'½uvre informatique — fiche métier Vérifié / mis à jour le 27/01/2026 — Source principale : référentiel ROME 4.0 (France Travail) Le métier de **Chef / Cheffe de projet maîtrise d'½uvre informatique** est référencé dans le ROME sous le code **M1859** et s'exerce en France dans le secteur **Informatique et télécommunication**. Cette fiche métier Vocaneo récapitule missions, employabilité, salaire, accessibilité et profils associés. ## Fiche synthèse (données clés) | Attribut | Valeur | |---|---| | Code ROME | M1859 | | Domaine | Support à l'entreprise / Systèmes d'information et de télécommunication | | Secteur d'activité | Informatique et télécommunication | | Métier associé | M1805 — Développeur / Développeuse informatique | **Thématiques** : Métiers du multimédia, Métiers de l'ingénierie ## Quelles sont les missions principales du métier Chef / Cheffe de projet maîtrise d'½uvre informatique ? > "Le / La Chef(fe) de projet maîtrise d'½uvre informatique orchestre le développement de solutions informatiques adaptées aux besoins des clients. Définit les besoins du client et élabore le cahier des charges technique Coordonne et planifie le projet en collaboration avec les équipes techniques et les clients Supervise le développement, l'intégration et la mise en ½uvre des solutions informatiques Assure le suivi du projet, le respect des délais, du budget et de la qualité des livrables Organise et anime des réunions de suivi et de coordination avec les différentes parties prenantes Réalise le reporting et la documentation technique nécessaire au projet" _Source : référentiel ROME 4.0 (France Travail)._ --- ## Pourquoi choisir le métier de Chef / Cheffe de projet maîtrise d'½uvre informatique en 2026 ? Indicateurs de performance et attractivité du métier Chef / Cheffe de projet maîtrise d'½uvre informatique, calculés sur la base des données du marché de l'emploi en 2026. - **Score global (sur 10)** : 7.5 - **Tension du marché (sur 10)** : 6.8 - **Salaire (score sur 10)** : 7.2 - **Conditions de travail (score sur 10)** : 6.5 ### Tableau récapitulatif des scores (extraction) | Indicateur | Score (sur 10) | |---|---| | Attractivité globale | 7.5 | | Tension du marché | 6.8 | | Salaire | 7.2 | | Conditions de travail | 6.5 | _Source : Analyse prédictive Vocaneo basée sur les données France Travail et INSEE, mises à jour en Juillet 2026._ ## Marché de l'emploi pour Chef / Cheffe de projet maîtrise d'½uvre informatique en 2026 **Périmètre des stats** : les données de Chef / Cheffe de projet maîtrise d'½uvre informatique sont consolidées avec le métier référent **Développeur / Développeuse informatique** (ROME M1805). ### Chiffres clés (12 mois / dernier trimestre) | Indicateur | Valeur | |---|---:| | Demandeurs d'emploi (12 mois) | 160 | | Offres publiées (12 mois) | 2330 | | Embauches constatées (dernier trimestre) | 20 | | Indice de tension globale | 6.8 / 10 | ### Indicateurs de tension (comparatif) | Indicateur | Valeur | Note | |---|---:|---| | Tension France Travail | 10 / 10 | Demande (France Travail) | | Tension Vocaneo | 4 / 10 | Calcul Vocaneo (offres / demandeurs / embauches) | | Tension globale | 6.8 / 10 | Moyenne France Travail + Vocaneo | **Définition (Vocaneo)** : l'indice de tension synthétise le ratio offre/demande. Un score de 6.75 / 10 pour Chef / Cheffe de projet maîtrise d'½uvre informatique décrit l'équilibre actuel du marché. ## Salaire de Chef / Cheffe de projet maîtrise d'½uvre informatique en 2026 **Note (périmètre)** : les salaires affichés sont ceux du métier référent **Développeur / Développeuse informatique**, dont dépend la spécialisation Chef / Cheffe de projet maîtrise d'½uvre informatique. ### Fourchette mensuelle brute (déciles) En 2026, la rémunération d'un **Chef / Cheffe de projet maîtrise d'½uvre informatique** se situe généralement entre 1 972 € (1er décile) et 3 750 € (9e décile) brut mensuel. | Niveau (déciles) | Montant mensuel brut | |---|---:| | 1er décile (10% les moins rémunérés) | 1 972 € | | 9e décile (10% les mieux rémunérés) | 3 750 € | ### Indicateur Vocaneo : score de salaire Score de salaire (attractivité) : 7.2 / 10 *Lecture* : un score élevé indique une attractivité salariale forte ; un score faible indique une attractivité plus modeste. _Source : statistiques salariales consolidées (INSEE / France Travail) — mise à jour 2026._ ## Conditions de travail pour le métier de Chef / Cheffe de projet maîtrise d'½uvre informatique en 2026 En 2026, les conditions de travail du métier de **Chef / Cheffe de projet maîtrise d'½uvre informatique** sont évaluées à **6.5 / 10** selon l'analyse multicritères Vocaneo. Cette note synthétise les contraintes physiques, l'environnement organisationnel et les conditions d'exercice observées pour Chef / Cheffe de projet maîtrise d'½uvre informatique. ### Indicateur de qualité des conditions de travail | Indicateur | Valeur | |---|---:| | Score global des conditions de travail | 6.5 / 10 | **Lecture du score** : - **Score élevé (≥ 7)** : conditions jugées favorables - **Score intermédiaire (4–6)** : équilibre entre contraintes et flexibilité - **Score faible (< 4)** : contraintes de travail marquées _Source : évaluation multicritères Vocaneo basée sur les contextes de travail France Travail — mise à jour 2026._ ## Quelles sont les conditions concrètes d'exercice du métier de Chef / Cheffe de projet maîtrise d'½uvre informatique ? Les éléments ci-dessous décrivent les **facteurs de pénibilité, de confort ou de neutralité** associés à l'exercice du métier de **Chef / Cheffe de projet maîtrise d'½uvre informatique**, selon les contextes de travail observés (données 2026). ### Horaires et durée du travail — conditions liées au métier de Chef / Cheffe de projet maîtrise d'½uvre informatique - **Contrainte** : Travail selon un rythme irrégulier et des pics d'activité ### Conditions de travail et risques professionnels — conditions liées au métier de Chef / Cheffe de projet maîtrise d'½uvre informatique - **Neutre** : Travail en mode projet ### Statut d'emploi — conditions liées au métier de Chef / Cheffe de projet maîtrise d'½uvre informatique - **Avantage** : Salarié secteur privé (CDI, CDD) --- ### Synthèse des conditions d'exercice — Chef / Cheffe de projet maîtrise d'½uvre informatique (2026) **Horaires et durée du travail** : - Travail selon un rythme irrégulier et des pics d'activité → Contrainte **Conditions de travail et risques professionnels** : - Travail en mode projet → Neutre **Statut d'emploi** : - Salarié secteur privé (CDI, CDD) → Avantage _Source : Contexte de travail et pénibilité issus du référentiel ROME 4.0 (France Travail) et de l'analyse Vocaneo — mise à jour 2026._ ## Comment devenir Chef / Cheffe de projet maîtrise d'½uvre informatique en 2026 ? Cet emploi est accessible avec un Master en Informatique ou un Diplôme d'Ingénieur en Informatique. ### Score d'accessibilité au métier Score d'accessibilité : **5.8 / 10**. > Un score élevé indique un métier relativement accessible : exigences en formation et compétences plus modérées. > Un score faible suggère un métier plus difficile d'accès (formation plus longue / compétences plus spécialisées). ### Informations d'accès au métier - **Niveau d'étude minimal** : Bac +5 (Master, Diplôme d'ingénieur) - **Expérience requise** : Junior (0 à 2 ans) - **Durée typique de formation** : 12 mois - **Niveau de technicité** : 4 / 5 - **Reconversion courte possible** : Oui > Une reconversion courte peut viser un Master/équivalent via formation professionnelle ou apprentissage (8–12 mois). Des modules clés en gestion de projet et architectures logicielles complètent les compétences techniques; vérifier l’adéquation du diplôme et des expériences professionnelles antérieures. ## Informations sur les formations disponibles - **Diplômes et certifications référencés** : 0 - **Formations disponibles** : 0 - **Établissements proposant au moins une formation** : 0 - **Villes concernées** : 0 - **Niveau de sortie le plus représenté** : — ### Voies d'accès (profils / parcours) - — --- ## Trouver une formation adaptée pour devenir Chef / Cheffe de projet maîtrise d'½uvre informatique Trouvez rapidement une formation pertinente pour devenir **Chef / Cheffe de projet maîtrise d'½uvre informatique**. --- ## Quelles sont les connaissances théoriques (savoirs) de Chef / Cheffe de projet maîtrise d'½uvre informatique ? ### Produits, outils et matières **Produits finis, services** - Produits multimédias ### Domaines d'expertise **Expertises techniques** - Gestion des configurations - Gestion des ressources - Gestion des risques projet - Planification de projet - Réseaux informatiques et télécoms **Logiciels, progiciels** - Application web - Architecture propriétaire - Architecture web - Gestion de projets informatiques - Progiciels de gestion intégrée d'entreprise (ERP) - Reporting et communication - Sécurité des systèmes embarqués **Langages informatiques** - Programmation en Python **Langues** - Anglais technique ### Normes et procédés **Règlementations, normes** - Assurance Qualité Logicielle (AQL) - Rédaction de cahier des charges - Règles de sécurité Informatique et Télécoms **Méthodes, procédés, procédures** - Gestion de projet - Intégration de systèmes - Méthode AGILE - Modélisation informatique - Optimisation des processus - Procédures d'appels d'offres - Protocoles et normes télécoms ### Certifications et habilitations **Certifications** - Master mention informatique --- ## Quelles sont les compétences techniques (savoir-faire) de Chef / Cheffe de projet maîtrise d'½uvre informatique en 2026 ? ### Management **Animer un collectif** - *Organiser le travail d'une équipe* - Coordonner les équipes de développement pour respecter les délais **Manager une équipe** - *Optimiser les effectifs, l'adéquation et l'allocation des ressources* - Allouer et organiser les ressources d'un projet selon les besoins et contraintes ### Recherche, Innovation **Expérimenter, piloter la recherche et l'innovation** - *Analyser, résoudre un problème courant ou complexe* - Proposer des pistes d'amélioration des solutions - *Concevoir et animer une démarche d'innovation* - Animer une démarche agile et innovante ### Data et Nouvelles technologies **Concevoir, développer, administrer un logiciel ou un SI** - *Développer un logiciel, un système d'informations, une application* - Optimiser les processus de développement logiciel - Piloter des évolutions ou des paramétrages à apporter aux composants - Réaliser des études et développements informatiques - Vérifier la compatibilité des développements produits avec les spécifications - *Déployer, intégrer un logiciel, un système d'informations, une application* - Gérer les versions de logiciels et leur compatibilité - Sélectionner, assembler et intégrer des composants informatiques (progiciels, bases de données, développements spécifiques, ...) - *Concevoir l'architecture d'un système, d'un réseau* - Concevoir la cartographie fonctionnelle du SI **Analyser et structurer des données, informations ** - *Analyser une situation et produire un diagnostic* - Analyser les besoins informatiques ### Qualité **Piloter la qualité** - *Piloter une démarche qualité, un processus d'amélioration continue* - Optimiser les processus de qualité pour assurer la fiabilité des logiciels ### Relation client **Gérer la relation client, recueillir et analyser les besoins client** - *Recueillir et analyser les besoins client* - Analyser les besoins fonctionnels des utilisateurs ### Stratégie de développement **Piloter un projet, une activité** - *Piloter une activité* - Superviser, coordonner les réalisations ou développements informatiques (collaborateurs, sous-traitants) - *Concevoir et gérer un projet* - Planifier et suivre les échéances de projet ### Communication **Collaborer et favoriser la collaboration** - *Travailler en groupe, en réseau* - Communiquer auprès de ses interlocuteurs internes et externes - *Rendre compte de son activité* - Effectuer un reporting régulier à la hiérarchie _Source : France Travail, base CertifInfo et France Compétences — mise à jour 2026._ ## Profil d'intérêts professionnels (RIASEC) — Chef / Cheffe de projet maîtrise d'½uvre informatique ### Profil d'intérêt type pour exercer le métier de Chef / Cheffe de projet maîtrise d'½uvre informatique Le **test RIASEC** identifie les dominantes d'intérêts professionnels à travers six types. Ces scores aident à comprendre les **activités** et **contextes de travail** qui correspondent le plus à ce métier. ### Conventionnel — 5 / 5 Les personnes conventionnelles préfèrent les tâches organisées, précises et répétitives. Elles aiment suivre des procédures et travailler avec des données ou des informations structurées. Elles sont attirées par les métiers de l'administration, de la comptabilité, de la gestion des documents ou du secrétariat. Progression (indicative) : **100%** **Exemples concrets (justifications)** : - Travaille avec des processus bien définis pour la gestion de projet. - Nécessite une documentation rigoureuse et le respect des normes établies. - Implique la planification minutieuse et le suivi des livrables. ### Investigateur — 4 / 5 Les personnes investigatrices sont curieuses et analytiques. Elles aiment résoudre des problèmes complexes et travailler sur des projets impliquant des idées abstraites. Ces personnes sont attirées par les domaines de la recherche, des sciences, de la technologie et des mathématiques. Progression (indicative) : **80%** **Exemples concrets (justifications)** : - Analyse des besoins clients pour concevoir des solutions adaptées. - Résolution de problèmes techniques et prise de décisions basées sur des données. - Nécessite une évaluation critique des différentes approches techniques. ### Social — 4 / 5 Les personnes sociales aiment aider les autres, travailler en équipe et établir des relations humaines. Elles apprécient les métiers basés sur l'interaction, la pédagogie, la communication et l'entraide, tels que ceux de l'enseignement, de la santé ou du travail social. Progression (indicative) : **80%** **Exemples concrets (justifications)** : - Nécessite de collaborer étroitement avec les équipes et les clients. - Doit communiquer efficacement pour s'assurer que les exigences sont bien comprises. - Joue un rôle central dans l'animation des réunions et la coordination des équipes. ### Réaliste — 3 / 5 Les personnes réalistes aiment les activités concrètes, physiques ou manuelles. Elles apprécient les environnements pratiques et structurés, et préfèrent travailler avec leurs mains, des outils ou des machines. Elles sont attirées par les métiers liés à la nature, la mécanique, le bâtiment et le travail en extérieur. Progression (indicative) : **60%** **Exemples concrets (justifications)** : - Implique la coordination de projets techniques et informatiques. - Nécessite une compréhension pratique des technologies utilisées. - Peut impliquer des tests et de la maintenance de systèmes informatiques. ### Entreprenant — 3 / 5 Les personnes entreprenantes aiment diriger, convaincre et prendre des décisions. Elles apprécient les environnements compétitifs et les responsabilités. Elles sont attirées par les métiers liés à la gestion, à l'entrepreneuriat, aux affaires, à la politique et à la vente. Progression (indicative) : **60%** **Exemples concrets (justifications)** : - Doit souvent convaincre les clients sur les choix de solutions ou de technologies. - Peut impliquer la gestion du budget et des ressources humaines. - Nécessite de prendre des risques calculés pour atteindre les objectifs du projet. ### Artistique — 2 / 5 Les personnes artistiques sont créatives, originales et sensibles aux formes, aux sons et aux émotions. Elles aiment les activités qui leur permettent d'exprimer leur imagination et leur créativité, comme la peinture, la musique, l'écriture, le design ou le théâtre. Progression (indicative) : **40%** **Exemples concrets (justifications)** : - Peu d'expression créative dans la conception ou l'exécution des projets. - Demande une certaine adaptabilité dans la présentation des solutions. - L'accent est plus mis sur le fonctionnel que sur l'esthétique. ## Personnalité professionnelle (Big Five / OCEAN) — Chef / Cheffe de projet maîtrise d'½uvre informatique ### Personnalité type pour exercer le métier de Chef / Cheffe de projet maîtrise d'½uvre informatique Le **test de personnalité Big Five (OCEAN)** évalue cinq grands traits psychologiques. Ces scores permettent d'identifier les **prédispositions comportementales** les plus adaptées à l'exercice du métier de Chef / Cheffe de projet maîtrise d'½uvre informatique. ### Conscience — 5 / 5 La conscience reflète le degré d'organisation, de rigueur et de responsabilité d'une personne. Ceux qui obtiennent un score élevé sont souvent méthodiques, disciplinés et fiables. Ils planifient leurs activités et s'efforcent de respecter leurs engagements. À l'inverse, un score faible peut indiquer un comportement spontané, parfois désorganisé ou distrait, préférant agir selon l'instant plutôt que de suivre un plan strict. Niveau estimé : **100 %** **Illustrations concrètes** : - La rigueur et l'organisation sont essentielles pour garantir la bonne gestion des projets, le respect des délais et la coordination des équipes. ### Ouverture à l'expérience — 4 / 5 L'ouverture à l'expérience décrit la propension d'une personne à rechercher la nouveauté, à être curieuse et imaginative. Les personnes ayant un score élevé dans cette dimension sont souvent créatives, curieuses et ouvertes aux idées nouvelles. Elles apprécient l'art, les expériences inédites et la réflexion profonde. À l'inverse, les personnes ayant un score faible préfèrent la routine, les choses concrètes et sont moins enclines à l'introspection. Niveau estimé : **80 %** **Illustrations concrètes** : - Le chef de projet doit être ouvert à de nouvelles idées et méthodes pour gérer des projets innovants. La créativité et la capacité à envisager des solutions alternatives sont cruciales dans ce rôle. ### Extraversion — 4 / 5 L'extraversion décrit le degré d'énergie sociale d'une personne et son besoin d'interactions avec les autres. Les individus extravertis sont souvent sociables, expressifs et aiment être entourés. Ils tirent leur énergie des échanges sociaux. À l'inverse, un score faible dans cette dimension reflète une préférence pour la solitude, l'introspection et des interactions sociales plus limitées. Niveau estimé : **80 %** **Illustrations concrètes** : - Le rôle exige de bonnes compétences en communication et la capacité à interagir avec divers acteurs du projet, ce qui nécessite une certaine sociabilité. ### Agréabilité — 4 / 5 L'agréabilité mesure la tendance d'une personne à être compatissante, coopérative et bienveillante envers autrui. Les personnes agréables sont souvent empathiques, prêtes à aider et cherchent à éviter les conflits. À l'inverse, un score faible peut indiquer une personnalité plus franche, directe et parfois compétitive, accordant plus d'importance à leurs besoins qu'à ceux des autres. Niveau estimé : **80 %** **Illustrations concrètes** : - La coopération et la capacité à établir des relations harmonieuses avec les membres de l'équipe et les clients sont importantes pour le succès des projets. ### Névrosisme — 2 / 5 Le névrosisme reflète la stabilité émotionnelle et la propension d'une personne à ressentir des émotions négatives comme l'anxiété, la colère ou la dépression. Les individus ayant un score élevé dans cette dimension peuvent être plus sensibles au stress, avoir des sautes d'humeur et se sentir facilement dépassés par les événements. À l'inverse, un score faible indique une personne calme, résiliente et peu encline à ressentir des émotions négatives de manière prolongée. Niveau estimé : **40 %** **Illustrations concrètes** : - La gestion du stress est utile, mais une certaine stabilité émotionnelle est favorisée pour mener à bien des projets complexes. Un faible niveau de névrosisme est préférable. ## Valeurs professionnelles dominantes (SVS) — Chef / Cheffe de projet maîtrise d'½uvre informatique ### Profil de valeurs type pour exercer le métier de Chef / Cheffe de projet maîtrise d'½uvre informatique Le **test des valeurs universelles (SVS)** mesure l'importance relative des grandes valeurs humaines associées à un métier. Ces scores éclairent les **motivations profondes**, les **priorités professionnelles** et le **cadre culturel** du métier de Chef / Cheffe de projet maîtrise d'½uvre informatique. ### Réussite — 5 / 5 La réussite représente le désir de se distinguer et de démontrer ses compétences. Les individus avec un score élevé recherchent l'excellence personnelle et le succès dans ce qu'ils entreprennent. Ils sont motivés par la reconnaissance de leurs réalisations. Un score faible peut indiquer une moindre préoccupation pour la compétition ou le succès social. Importance relative : **100 %** **Manifestations concrètes dans le métier** : - Le chef de projet est souvent orienté vers l'atteinte d'objectifs spécifiques et cherche à obtenir des résultats positifs, ce qui est central à ce rôle. ### Stimulation — 4 / 5 La stimulation reflète le besoin d'excitation, de nouveauté et de défis. Les individus ayant un score élevé recherchent l'aventure et aiment sortir de leur zone de confort. Ils sont attirés par les expériences inédites et les changements fréquents. À l'inverse, un score faible peut indiquer une préférence pour la stabilité, la routine et un mode de vie prévisible. Importance relative : **80 %** **Manifestations concrètes dans le métier** : - Le métier offre des défis constant avec la gestion de différents projets et l'interaction avec divers acteurs, ce qui favorise un environnement stimulant. ### Autonomie — 4 / 5 L'autonomie met en avant l'importance de la liberté de pensée et d'action. Les personnes autonomes privilégient la créativité, l'indépendance et la prise de décision personnelle. Elles cherchent à façonner leur propre destin selon leurs valeurs. Un score faible peut indiquer une plus grande conformité aux règles et aux attentes sociales. Importance relative : **80 %** **Manifestations concrètes dans le métier** : - Le chef de projet a besoin de faire preuve d'autonomie pour gérer les projets, prendre des décisions importantes et diriger l'équipe sans supervision constante. ### Universalisme — 4 / 5 L'universalisme reflète l'engagement en faveur de l'égalité, de la tolérance et du respect pour tous les êtres vivants. Les individus ayant un score élevé dans cette dimension sont préoccupés par le bien-être de l'humanité et de l'environnement. Ils prônent l'ouverture d'esprit et la justice sociale. Un score faible peut indiquer une préoccupation moindre pour les enjeux globaux ou les différences culturelles. Importance relative : **80 %** **Manifestations concrètes dans le métier** : - Le rôle peut inclure la prise en compte des besoins des utilisateurs finaux et des considérations éthiques autour des projets informatiques, favorisant une approche plus globale. ### Pouvoir — 3 / 5 Le pouvoir reflète le désir de contrôle, de domination et de statut social élevé. Les personnes ayant un score élevé dans cette dimension cherchent à influencer les autres et à maintenir leur position d'autorité. Elles accordent une grande importance à la reconnaissance et aux privilèges. À l'inverse, un score faible peut indiquer un désintérêt pour l'autorité et une préférence pour l'égalité entre tous. Importance relative : **60 %** **Manifestations concrètes dans le métier** : - Le métier de chef de projet informatique implique un certain niveau de contrôle sur les aspects de gestion du projet, mais ne nécessite pas nécessairement un pouvoir autoritaire sur les membres de l'équipe. ### Hédonisme — 3 / 5 L'hédonisme exprime la recherche du plaisir et du bien-être personnel. Les personnes hédonistes apprécient la gratification immédiate et les expériences plaisantes, telles que les loisirs et le divertissement. Un score faible peut refléter un mode de vie plus austère ou une tendance à privilégier le devoir et les responsabilités sur le plaisir. Importance relative : **60 %** **Manifestations concrètes dans le métier** : - Le plaisir personnel peut être un aspect motivant, mais ce n'est pas le principal moteur du travail d'un chef de projet qui est tourné vers les résultats et la satisfaction du client. ### Bienveillance — 3 / 5 La bienveillance représente le souci du bien-être des proches et la volonté d'entretenir des relations harmonieuses. Les personnes bienveillantes sont prêtes à aider, à soutenir et à protéger leurs proches. Un score faible peut refléter une approche plus individualiste ou une priorité donnée à ses propres besoins plutôt qu'à ceux des autres. Importance relative : **60 %** **Manifestations concrètes dans le métier** : - Bien que le travail d'équipe et la collaboration soient importants, le rôle reste principalement focalisé sur les résultats et la gestion des projets plutôt que sur l'altruisme. ### Conformité — 3 / 5 La conformité reflète l'adhésion aux normes sociales et le respect des règles établies pour maintenir l'ordre social. Les personnes conformistes évitent les comportements qui pourraient perturber l'harmonie collective. À l'inverse, un score faible peut indiquer une tendance à remettre en question les règles et à agir selon ses propres convictions, même si cela implique de défier l'autorité. Importance relative : **60 %** **Manifestations concrètes dans le métier** : - Il existe des normes et des standards à respecter dans la gestion de projets, mais ce n'est pas une contrainte principale du métier. ### Sécurité — 3 / 5 La sécurité représente le besoin de stabilité, de sûreté et de protection. Les personnes ayant un score élevé valorisent un environnement prévisible et sécurisant, tant sur le plan personnel que social. Elles cherchent à éviter les risques et les incertitudes. Un score faible peut refléter une tolérance plus élevée à l'imprévu et un mode de vie plus aventureux. Importance relative : **60 %** **Manifestations concrètes dans le métier** : - Le poste peut offrir une certaine stabilité d'emploi, mais l'environnement des projets informatiques peut aussi inclure des risques d'instabilité en fonction des projets. ### Tradition — 2 / 5 La tradition exprime l'attachement aux coutumes, aux croyances et aux pratiques culturelles ou religieuses transmises de génération en génération. Les personnes ayant un score élevé respectent les valeurs héritées du passé et cherchent à préserver ces traditions. Un score faible peut indiquer une ouverture au changement et une préférence pour l'innovation par rapport aux conventions établies. Importance relative : **40 %** **Manifestations concrètes dans le métier** : - Le respect des méthodologies peut être présent, mais ce métier est généralement moins ancré dans les traditions que d'autres domaines. --- ## Quels sont les centres d'intérêt liés au métier de Chef / Cheffe de projet maîtrise d'½uvre informatique ? - J'ai le souci du détail - J'aime faire des découvertes - Je suis passionné / passionnée par les nouvelles technologies ## Synthèse (terminologies et intérêts) — Chef / Cheffe de projet maîtrise d'½uvre informatique (2026) ### Intitulés alternatifs Spécialisation : Chef / Cheffe de projet maîtrise d'½uvre informatique ### Centres d'intérêt J'ai le souci du détail, J'aime faire des découvertes, Je suis passionné / passionnée par les nouvelles technologies _Source : synonymes et intérêts issus du référentiel ROME 4.0 (France Travail) et de la base Vocaneo — mise à jour 2026._