# Chargé / Chargée de location de matériel de transport ou de loisirs — fiche métier
Vérifié / mis à jour le — Source principale : référentiel ROME 4.0 (France Travail)
Le métier de **Chargé / Chargée de location de matériel de transport ou de loisirs** est référencé dans le ROME sous le code **D1234** et s'exerce en France dans le secteur **Tourisme**. Cette fiche métier Vocaneo récapitule missions, employabilité, salaire, accessibilité et profils associés.
## Fiche synthèse (données clés)
| Attribut | Valeur |
|---|---|
| Code ROME | D1234 |
| Domaine | Commerce, Vente et Grande distribution / Commerce non alimentaire et de prestations de confort |
| Secteur d'activité | Tourisme |
| Métier associé | D1204 — Agent technico-commercial / Agente technico-commerciale en location de véhicules |
## Quelles sont les missions principales du métier Chargé / Chargée de location de matériel de transport ou de loisirs ?
> "Le Chargé de location de matériel de transport ou de loisirs assure la gestion et la distribution de matériel destiné aux activités de transport et de loisirs. Veille sur le parc de matériel de transport et de loisirs, en assurant son entretien et sa disponibilité Conseille les clients sur le matériel le plus adapté à leurs besoins spécifiques Réalise les contrats de location en veillant au respect des conditions et des normes de sécurité Suit les inventaires et organise la logistique nécessaire pour la livraison et la récupération du matériel Effectue des contrôles avant chaque location et vérifie lors de la restitution l'état du matériel en facturant si nécessaire Peut participer à des actions de promotion et de marketing pour attirer de nouveaux clients Assure un service client de qualité pour fidéliser la clientèle et gérer les éventuelles réclamations"
_Source : référentiel ROME 4.0 (France Travail)._
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## Pourquoi choisir le métier de Chargé / Chargée de location de matériel de transport ou de loisirs en ?
Indicateurs de performance et attractivité du métier Chargé / Chargée de location de matériel de transport ou de loisirs, calculés sur la base des données du marché de l'emploi en .
- **Score global (sur 10)** : 2.6
- **Tension du marché (sur 10)** : 3.0
- **Salaire (score sur 10)** : 1.9
- **Conditions de travail (score sur 10)** : 5.4
### Tableau récapitulatif des scores (extraction)
| Indicateur | Score (sur 10) |
|---|---|
| Attractivité globale | 2.6 |
| Tension du marché | 3.0 |
| Salaire | 1.9 |
| Conditions de travail | 5.4 |
_Source : Analyse prédictive Vocaneo basée sur les données France Travail et INSEE, mises à jour en ._
## Marché de l'emploi pour Chargé / Chargée de location de matériel de transport ou de loisirs en
**Périmètre des stats** : les données de Chargé / Chargée de location de matériel de transport ou de loisirs sont consolidées avec le métier référent **Agent technico-commercial / Agente technico-commerciale en location de véhicules** (ROME D1204).
### Chiffres clés (12 mois / dernier trimestre)
| Indicateur | Valeur |
|---|---:|
| Demandeurs d'emploi (12 mois) | 340 |
| Offres publiées (12 mois) | 670 |
| Embauches constatées (dernier trimestre) | 100 |
| Indice de tension globale | 3.0 / 10 |
### Indicateurs de tension (comparatif)
| Indicateur | Valeur | Note |
|---|---:|---|
| Tension France Travail | 4 / 10 | Demande (France Travail) |
| Tension Vocaneo | 2 / 10 | Calcul Vocaneo (offres / demandeurs / embauches) |
| Tension globale | 3.0 / 10 | Moyenne France Travail + Vocaneo |
**Définition (Vocaneo)** : l'indice de tension synthétise le ratio offre/demande. Un score de 2.97 / 10 pour Chargé / Chargée de location de matériel de transport ou de loisirs décrit l'équilibre actuel du marché.
## Salaire de Chargé / Chargée de location de matériel de transport ou de loisirs en
**Note (périmètre)** : les salaires affichés sont ceux du métier référent **Agent technico-commercial / Agente technico-commerciale en location de véhicules**, dont dépend la spécialisation Chargé / Chargée de location de matériel de transport ou de loisirs.
### Fourchette mensuelle brute (déciles)
En , la rémunération d'un **Chargé / Chargée de location de matériel de transport ou de loisirs** se situe généralement entre
1 802 € (1er décile) et 2 000 € (9e décile) brut mensuel.
| Niveau (déciles) | Montant mensuel brut |
|---|---:|
| 1er décile (10% les moins rémunérés) | 1 802 € |
| 9e décile (10% les mieux rémunérés) | 2 000 € |
### Indicateur Vocaneo : score de salaire
Score de salaire (attractivité) : 1.9 / 10
*Lecture* : un score élevé indique une attractivité salariale forte ; un score faible indique une attractivité plus modeste.
_Source : statistiques salariales consolidées (INSEE / France Travail) — mise à jour ._
## Conditions de travail pour le métier de Chargé / Chargée de location de matériel de transport ou de loisirs en
En , les conditions de travail du métier de **Chargé / Chargée de location de matériel de transport ou de loisirs** sont évaluées à
**5.4 / 10** selon l'analyse multicritères Vocaneo.
Cette note synthétise les contraintes physiques, l'environnement organisationnel et les conditions d'exercice observées pour Chargé / Chargée de location de matériel de transport ou de loisirs.
### Indicateur de qualité des conditions de travail
| Indicateur | Valeur |
|---|---:|
| Score global des conditions de travail | 5.4 / 10 |
**Lecture du score** :
- **Score élevé (≥ 7)** : conditions jugées favorables
- **Score intermédiaire (4–6)** : équilibre entre contraintes et flexibilité
- **Score faible (< 4)** : contraintes de travail marquées
_Source : évaluation multicritères Vocaneo basée sur les contextes de travail France Travail — mise à jour ._
## Quelles sont les conditions concrètes d'exercice du métier de Chargé / Chargée de location de matériel de transport ou de loisirs ?
Les éléments ci-dessous décrivent les **facteurs de pénibilité, de confort ou de neutralité** associés à l'exercice du métier de **Chargé / Chargée de location de matériel de transport ou de loisirs**, selon les contextes de travail observés (données 2026).
### Horaires et durée du travail — conditions liées au métier de Chargé / Chargée de location de matériel de transport ou de loisirs
- **Neutre** : Travail en journée
- **Contrainte** : Travail les week-ends et jours fériés
- **Contrainte** : Travail saisonnier
- **Contrainte** : Travail selon un rythme irrégulier et des pics d'activité
### Conditions de travail et risques professionnels — conditions liées au métier de Chargé / Chargée de location de matériel de transport ou de loisirs
- **Contrainte** : En contact avec du public
- **Contrainte** : En extérieur
- **Contrainte** : En zone portuaire
- **Contrainte** : Station debout prolongée
### Lieux et déplacements — conditions liées au métier de Chargé / Chargée de location de matériel de transport ou de loisirs
- **Neutre** : Zone régionale
### Types de structures — conditions liées au métier de Chargé / Chargée de location de matériel de transport ou de loisirs
- **Contrainte** : Hébergement et hôtellerie de plein air
- **Avantage** : Structure de loisirs, culturelle ou touristique
### Publics spécifiques — conditions liées au métier de Chargé / Chargée de location de matériel de transport ou de loisirs
- **Avantage** : Clientèle d'affaires
- **Avantage** : Clientèle d'entreprises
- **Avantage** : Particuliers
### Statut d'emploi — conditions liées au métier de Chargé / Chargée de location de matériel de transport ou de loisirs
- **Avantage** : Salarié secteur privé (CDI, CDD)
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### Synthèse des conditions d'exercice — Chargé / Chargée de location de matériel de transport ou de loisirs (2026)
**Horaires et durée du travail** :
- Travail en journée → Neutre- Travail les week-ends et jours fériés → Contrainte- Travail saisonnier → Contrainte- Travail selon un rythme irrégulier et des pics d'activité → Contrainte
**Conditions de travail et risques professionnels** :
- En contact avec du public → Contrainte- En extérieur → Contrainte- En zone portuaire → Contrainte- Station debout prolongée → Contrainte
**Lieux et déplacements** :
- Zone régionale → Neutre
**Types de structures** :
- Hébergement et hôtellerie de plein air → Contrainte- Structure de loisirs, culturelle ou touristique → Avantage
**Publics spécifiques** :
- Clientèle d'affaires → Avantage- Clientèle d'entreprises → Avantage- Particuliers → Avantage
**Statut d'emploi** :
- Salarié secteur privé (CDI, CDD) → Avantage
_Source : Contexte de travail et pénibilité issus du référentiel ROME 4.0 (France Travail) et de l'analyse Vocaneo — mise à jour 2026._
## Comment devenir Chargé / Chargée de location de matériel de transport ou de loisirs en ?
Cet emploi est accessible avec un CAP en logistique, un BTS Transport et Prestations Logistiques ou une Licence Professionnelle en Logistique et Transport.
### Score d'accessibilité au métier
Score d'accessibilité : **8.5 / 10**.
> Un score élevé indique un métier relativement accessible : exigences en formation et compétences plus modérées.
> Un score faible suggère un métier plus difficile d'accès (formation plus longue / compétences plus spécialisées).
### Informations d'accès au métier
- **Niveau d'étude minimal** : CAP / BEP
- **Expérience requise** : Aucune expérience requise
- **Durée typique de formation** :
6 mois
- **Niveau de technicité** : 3 / 5
- **Reconversion courte possible** : Oui
> Des voies courtes existent: CAP logistique, BTS Transport et Prestations Logistiques ou Licence Pro en Logistique et Transport. Des formations professionnelles, apprentissage ou Parcoursup peuvent permettre une reconversion rapide; vérifier les dispositifs et lieux de formation disponibles. Points à surveiller : validation des acquis, expérience client et disponibilité des formations adaptées près de chez soi.
## Informations sur les formations disponibles
- **Diplômes et certifications référencés** : 0
- **Formations disponibles** : 0
- **Établissements proposant au moins une formation** : 0
- **Villes concernées** : 0
- **Niveau de sortie le plus représenté** : —
### Voies d'accès (profils / parcours)
- —
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## Trouver une formation adaptée pour devenir Chargé / Chargée de location de matériel de transport ou de loisirs
Trouvez rapidement une formation pertinente pour devenir **Chargé / Chargée de location de matériel de transport ou de loisirs**.
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## Quelles sont les connaissances théoriques (savoirs) de Chargé / Chargée de location de matériel de transport ou de loisirs ?
### Produits, outils et matières
**Outils, machines, équipement matériel**
- Maîtrise des logiciels de bureautique
**Véhicules**
- Caractéristiques des bateaux, voiliers et engins nautiques
- Connaissance des pratiques de maintenance préventive pour véhicules
- Gestion des stocks de véhicules
- Véhicules de tourisme
- Véhicules deux roues
- Véhicules utilitaires
### Techniques professionnelles
**Autres techniques professionnelles**
- Formation à la conduite sécuritaire des véhicules de loisirs
- Gestion des retours de matériel
- Optimisation des itinéraires de livraison
- Optimisation des processus de location
- Planification des réservations
- Suivi de la satisfaction client
- Suivi des paiements et des facturations
### Domaines d'expertise
**Expertises techniques**
- Analyse des tendances du marché de la location
- Gestion des contrats de location
- Gestion des stocks et des inventaires
- Mise en place de promotions et offres spéciales
- Suivi des contrats de location
### Normes et procédés
**Règlementations, normes**
- Connaissance des assurances liées à la location
- Modalités de location
- Normes de sécurité des véhicules
- Réglementation liée aux véhicules
**Méthodes, procédés, procédures**
- Modalités d'accueil
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## Quelles sont les compétences techniques (savoir-faire) de Chargé / Chargée de location de matériel de transport ou de loisirs en ?
### Management
**Animer un collectif**
- *Organiser le travail d'une équipe*
- Organiser les plannings de location
### Conseil, Transmission
**Transmettre des bonnes pratiques et développer des compétences**
- *Accompagner l'appropriation d'un outil par ses utilisateurs*
- Informer les clients sur les conditions d'utilisation du matériel
### Data et Nouvelles technologies
**Analyser et structurer des données, informations **
- *Contrôler la conformité des données*
- Contrôler la conformité des documents de location
### Maintenance, Réparation
**Assurer la maintenance technique**
- *Contrôler la conformité d'un équipement, d'une machine, d'une installation*
- Vérifier l'état général, le fonctionnement du matériel de location et identifier des anomalies
- *Réparer un équipement, une machine, une installation*
- Effectuer l'entretien de premier niveau
- *Entretenir un véhicule*
- Contrôler l'état du véhicule de location (carrosserie, état intérieur, niveau de carburant, kilométrage) lors du départ et de la restitution du véhicule
**Gérer, entretenir un site, une infrastructure**
- *Gérer un parc de machines, d'équipements, de locaux*
- Identifier et informer sa hiérarchie sur les besoins en approvisionnement en véhicules nécessaires au bon fonctionnement de l'agence de location
### Prévention des risques
**Analyser, prévenir les risques**
- *Définir et mettre en oeuvre des protocoles de sécurité*
- Mettre en place des procédures de sécurité pour la manipulation du matériel
### Gestion des stocks
**Gérer les stocks et les approvisionnements**
- *Participer à un inventaire*
- Planifier et superviser les inventaires périodiques
### Logistique
**Gérer la logistique**
- *Organiser une opération logistique de transport*
- Gérer un parc de véhicules
- Organiser le planning de location des véhicules
### Transport
**Assurer un transport**
- *Effectuer une livraison*
- Préparer un véhicule pour la livraison
- *Organiser une livraison*
- Réaliser la livraison d'un véhicule en location auprès d'un client particulier ou professionnel
### Gestion administrative et comptable
**Assurer la gestion administrative**
- *Effectuer le suivi des réservations*
- Enregistrer et suivre les demandes de réservation de véhicules de location en face à face ou à distance (téléphone, mail)
### Pilotage et maîtrise des coûts
**Maîtriser les coûts, acheter**
- *Gérer la relation avec les fournisseurs, sous-traitants, prestataires*
- Développer des partenariats avec des fournisseurs de services
- *Assurer la gestion administrative et financière d'une activité*
- Utiliser les outils de gestion et de la relation client
### Droit, contentieux et négociation
**Gérer des litiges, des contentieux**
- *Gérer des réclamations et litiges*
- Enregistrer une réclamation client
- Etablir les modalités de règlement d'un litige ou transmettre aux services juridiques, contentieux
- Informer le client en cas de dégâts occasionnés suite au retour du véhicule à l'agence de location
**Négocier, rédiger des contrats**
- *Suivre un contrat, vérifier le respect des clauses contractuelles*
- Informer le client sur les conditions d'assurance, conditions générales et particulières de location de véhicules
- *Rédiger un contrat*
- Etablir et éditer un contrat de location de véhicule
- Rédiger un contrat d'assurance
- *Négocier un contrat*
- Négocier des contrats de location à long terme avec des entreprises
### Relation client
**Accueillir, renseigner**
- *Accueillir, orienter, renseigner un public*
- Accueillir le client à distance (téléphone, internet) ou comptoir de l'agence de location
**Gérer la relation client, recueillir et analyser les besoins client**
- *Répondre aux attentes d'un client*
- Fournir un service de qualité
- *Apporter une assistance technique aux équipes*
- Assister un client lors de la prise en main d'un véhicule ou matériel
- *Conseiller dans le cadre d'une relation commerciale*
- Conseiller les clients sur les options de location
### Développement commercial
**Vendre**
- *Vendre ou louer des produits ou des services*
- Promouvoir l'utilisation de véhicules écologiques dans les options de location
- Réaliser la location d'un véhicule ou matériel
- *Négocier des conditions commerciales*
- Négocier les conditions de location avec les clients
**Élaborer une offre commerciale**
- *Présenter et valoriser un produit ou un service*
- Présenter des modalités de location
- *Mettre en oeuvre des actions commerciales et promotionnelles*
- Mettre en place des actions promotionnelles pour attirer de nouveaux clients
- *Elaborer, adapter une proposition commerciale*
- Proposer une solution de location de véhicule répondant aux attentes et au besoin du client
**Améliorer le service, fidéliser les clients**
- *Assurer un service après-vente*
- Traiter les réclamations client de l'agence de location
**Développer une stratégie commerciale et marketing**
- *Réaliser une étude de marché, évaluer le potentiel d'un produit ou service*
- Analyser les tendances du marché pour ajuster l'offre de location
### Stratégie de développement
**Conduire une stratégie de développement**
- *Mettre en place des solutions d'amélioration de la performance*
- Implémenter des solutions écologiques dans les processus de location
### Organisation
**Respecter les règles**
- *Respecter les règles de Qualité, Hygiène, Sécurité, Santé et Environnement (QHSSE)*
- Assurer le respect des normes de sécurité et d'hygiène dans les procédures de location
- *Expliquer et faire respecter les règles et procédures*
- Former les nouveaux employés sur les procédures de location
_Source : France Travail, base CertifInfo et France Compétences — mise à jour ._
## Profil d'intérêts professionnels (RIASEC) — Chargé / Chargée de location de matériel de transport ou de loisirs
### Profil d'intérêt type pour exercer le métier de Chargé / Chargée de location de matériel de transport ou de loisirs
Le **test RIASEC** identifie les dominantes d'intérêts professionnels à travers six types.
Ces scores aident à comprendre les **activités** et **contextes de travail** qui correspondent le plus à ce métier.
### Social — 5 / 5
Les personnes sociales aiment aider les autres, travailler en équipe et établir des relations humaines. Elles apprécient les métiers basés sur l'interaction, la pédagogie, la communication et l'entraide, tels que ceux de l'enseignement, de la santé ou du travail social.
Progression (indicative) : **100%**
**Exemples concrets (justifications)** :
- Le chargé doit interagir régulièrement avec les clients et assurer un service client de qualité.
- La fidélisation de la clientèle implique de bonnes compétences interpersonnelles et une écoute active.
- La gestion des réclamations nécessite une capacité à communiquer efficacement.
### Réaliste — 4 / 5
Les personnes réalistes aiment les activités concrètes, physiques ou manuelles. Elles apprécient les environnements pratiques et structurés, et préfèrent travailler avec leurs mains, des outils ou des machines. Elles sont attirées par les métiers liés à la nature, la mécanique, le bâtiment et le travail en extérieur.
Progression (indicative) : **80%**
**Exemples concrets (justifications)** :
- Le métier nécessite la gestion et l'entretien de matériel, ce qui implique des compétences pratiques et techniques.
- Le chargé doit s'assurer de la disponibilité du matériel et des normes de sécurité.
- Les missions incluent des contrôles et vérifications physiques du matériel.
### Conventionnel — 4 / 5
Les personnes conventionnelles préfèrent les tâches organisées, précises et répétitives. Elles aiment suivre des procédures et travailler avec des données ou des informations structurées. Elles sont attirées par les métiers de l'administration, de la comptabilité, de la gestion des documents ou du secrétariat.
Progression (indicative) : **80%**
**Exemples concrets (justifications)** :
- Le métier implique des tâches organisées telles que la rédaction de contrats et la gestion des inventaires.
- Le respect des normes de sécurité et des procédures formelles est essentiel dans les missions.
### Investigateur — 3 / 5
Les personnes investigatrices sont curieuses et analytiques. Elles aiment résoudre des problèmes complexes et travailler sur des projets impliquant des idées abstraites. Ces personnes sont attirées par les domaines de la recherche, des sciences, de la technologie et des mathématiques.
Progression (indicative) : **60%**
**Exemples concrets (justifications)** :
- Le chargé analyse les besoins des clients pour les conseiller sur le meilleur matériel.
- Il nécessite des compétences pour suivre l'inventaire et optimiser la logistique.
- La compréhension des aspects techniques des matériels est essentielle.
### Entreprenant — 3 / 5
Les personnes entreprenantes aiment diriger, convaincre et prendre des décisions. Elles apprécient les environnements compétitifs et les responsabilités. Elles sont attirées par les métiers liés à la gestion, à l'entrepreneuriat, aux affaires, à la politique et à la vente.
Progression (indicative) : **60%**
**Exemples concrets (justifications)** :
- Le chargé peut participer à des actions de promotion et marketing pour augmenter l'attractivité du service.
- Il peut avoir à prendre des initiatives pour attirer de nouveaux clients.
### Artistique — 2 / 5
Les personnes artistiques sont créatives, originales et sensibles aux formes, aux sons et aux émotions. Elles aiment les activités qui leur permettent d'exprimer leur imagination et leur créativité, comme la peinture, la musique, l'écriture, le design ou le théâtre.
Progression (indicative) : **40%**
**Exemples concrets (justifications)** :
- Le rôle implique une certaine créativité dans la promotion des matériels et l'organisation des activités.
- Des solutions innovantes peuvent être apportées pour répondre aux exigences des clients.
## Personnalité professionnelle (Big Five / OCEAN) — Chargé / Chargée de location de matériel de transport ou de loisirs
### Personnalité type pour exercer le métier de Chargé / Chargée de location de matériel de transport ou de loisirs
Le **test de personnalité Big Five (OCEAN)** évalue cinq grands traits psychologiques.
Ces scores permettent d'identifier les **prédispositions comportementales** les plus adaptées à l'exercice du métier de Chargé / Chargée de location de matériel de transport ou de loisirs.
### Agréabilité — 5 / 5
L'agréabilité mesure la tendance d'une personne à être compatissante, coopérative et bienveillante envers autrui. Les personnes agréables sont souvent empathiques, prêtes à aider et cherchent à éviter les conflits. À l'inverse, un score faible peut indiquer une personnalité plus franche, directe et parfois compétitive, accordant plus d'importance à leurs besoins qu'à ceux des autres.
Niveau estimé : **100 %**
**Illustrations concrètes** :
- La coopération avec les clients est essentielle pour comprendre et répondre à leurs besoins.
- La gestion des réclamations requiert de la bienveillance et de la diplomatie.
- Assurer un service clientèle de qualité et fidéliser nécessite une approche empathique.
### Conscience — 4 / 5
La conscience reflète le degré d'organisation, de rigueur et de responsabilité d'une personne. Ceux qui obtiennent un score élevé sont souvent méthodiques, disciplinés et fiables. Ils planifient leurs activités et s'efforcent de respecter leurs engagements. À l'inverse, un score faible peut indiquer un comportement spontané, parfois désorganisé ou distrait, préférant agir selon l'instant plutôt que de suivre un plan strict.
Niveau estimé : **80 %**
**Illustrations concrètes** :
- Le respect des normes de sécurité et des conditions de location est fondamental.
- Une organisation rigoureuse est requise pour la gestion des inventaires et de la logistique.
- La vérification de l'état du matériel nécessite un haut niveau de précision et de vigilance.
### Extraversion — 4 / 5
L'extraversion décrit le degré d'énergie sociale d'une personne et son besoin d'interactions avec les autres. Les individus extravertis sont souvent sociables, expressifs et aiment être entourés. Ils tirent leur énergie des échanges sociaux. À l'inverse, un score faible dans cette dimension reflète une préférence pour la solitude, l'introspection et des interactions sociales plus limitées.
Niveau estimé : **80 %**
**Illustrations concrètes** :
- Le chargé de location interagit fréquemment avec les clients pour les conseiller et gérer leurs demandes.
- Eventuellement impliqué dans des actions de promotion nécessite de la communication active.
- Le service client de qualité demande un certain dynamisme et énergie relationnelle.
### Ouverture à l'expérience — 3 / 5
L'ouverture à l'expérience décrit la propension d'une personne à rechercher la nouveauté, à être curieuse et imaginative. Les personnes ayant un score élevé dans cette dimension sont souvent créatives, curieuses et ouvertes aux idées nouvelles. Elles apprécient l'art, les expériences inédites et la réflexion profonde. À l'inverse, les personnes ayant un score faible préfèrent la routine, les choses concrètes et sont moins enclines à l'introspection.
Niveau estimé : **60 %**
**Illustrations concrètes** :
- Le métier implique l'adaptation à divers types de matériel et besoins des clients.
- Une certaine créativité est nécessaire pour trouver des solutions adaptées aux demandes spécifiques.
- La participation à des actions de promotion demande une ouverture à de nouvelles idées.
### Névrosisme — 2 / 5
Le névrosisme reflète la stabilité émotionnelle et la propension d'une personne à ressentir des émotions négatives comme l'anxiété, la colère ou la dépression. Les individus ayant un score élevé dans cette dimension peuvent être plus sensibles au stress, avoir des sautes d'humeur et se sentir facilement dépassés par les événements. À l'inverse, un score faible indique une personne calme, résiliente et peu encline à ressentir des émotions négatives de manière prolongée.
Niveau estimé : **40 %**
**Illustrations concrètes** :
- Le métier peut être soumis à des situations stressantes, notamment en période de forte demande.
- Une certaine gestion du stress est nécessaire pour traiter les réclamations des clients.
- L'environnement de travail peut être dynamique, mais un faible score indique une compatibilité avec une certaine stabilité émotionnelle.
## Valeurs professionnelles dominantes (SVS) — Chargé / Chargée de location de matériel de transport ou de loisirs
### Profil de valeurs type pour exercer le métier de Chargé / Chargée de location de matériel de transport ou de loisirs
Le **test des valeurs universelles (SVS)** mesure l'importance relative des grandes valeurs humaines associées à un métier.
Ces scores éclairent les **motivations profondes**, les **priorités professionnelles** et le **cadre culturel** du métier de Chargé / Chargée de location de matériel de transport ou de loisirs.
### Bienveillance — 4 / 5
La bienveillance représente le souci du bien-être des proches et la volonté d'entretenir des relations harmonieuses. Les personnes bienveillantes sont prêtes à aider, à soutenir et à protéger leurs proches. Un score faible peut refléter une approche plus individualiste ou une priorité donnée à ses propres besoins plutôt qu'à ceux des autres.
Importance relative : **80 %**
**Manifestations concrètes dans le métier** :
- Service client axé sur la satisfaction et l'aide.
- Importance d'établir des relations de confiance avec les clients.
- Gestion des réclamations et adaptation aux besoins spécifiques.
### Conformité — 4 / 5
La conformité reflète l'adhésion aux normes sociales et le respect des règles établies pour maintenir l'ordre social. Les personnes conformistes évitent les comportements qui pourraient perturber l'harmonie collective. À l'inverse, un score faible peut indiquer une tendance à remettre en question les règles et à agir selon ses propres convictions, même si cela implique de défier l'autorité.
Importance relative : **80 %**
**Manifestations concrètes dans le métier** :
- Nécessité de respecter les procédures de location et de sécurité.
- Suivi des normes lors de la vérification du matériel.
- Importance de respecter les délais et les engagements envers les clients.
### Sécurité — 4 / 5
La sécurité représente le besoin de stabilité, de sûreté et de protection. Les personnes ayant un score élevé valorisent un environnement prévisible et sécurisant, tant sur le plan personnel que social. Elles cherchent à éviter les risques et les incertitudes. Un score faible peut refléter une tolérance plus élevée à l'imprévu et un mode de vie plus aventureux.
Importance relative : **80 %**
**Manifestations concrètes dans le métier** :
- Responsabilité de veiller à la sécurité du matériel et des clients.
- Importance de s'assurer du bon état du matériel avant chaque location.
- Gestion des risques associés à la sécurité des équipements.
### Réussite — 3 / 5
La réussite représente le désir de se distinguer et de démontrer ses compétences. Les individus avec un score élevé recherchent l'excellence personnelle et le succès dans ce qu'ils entreprennent. Ils sont motivés par la reconnaissance de leurs réalisations. Un score faible peut indiquer une moindre préoccupation pour la compétition ou le succès social.
Importance relative : **60 %**
**Manifestations concrètes dans le métier** :
- Objectifs de vente et de satisfaction client à atteindre.
- Évaluation des performances par rapport aux attentes de l'entreprise.
- Compétition avec d'autres prestataires pour attirer les clients.
### Stimulation — 3 / 5
La stimulation reflète le besoin d'excitation, de nouveauté et de défis. Les individus ayant un score élevé recherchent l'aventure et aiment sortir de leur zone de confort. Ils sont attirés par les expériences inédites et les changements fréquents. À l'inverse, un score faible peut indiquer une préférence pour la stabilité, la routine et un mode de vie prévisible.
Importance relative : **60 %**
**Manifestations concrètes dans le métier** :
- Variété de matériel et d'activités à gérer.
- Intervention dans des situations changeantes liées aux demandes des clients.
- Possibilité de participer à des actions promotionnelles variées.
### Autonomie — 3 / 5
L'autonomie met en avant l'importance de la liberté de pensée et d'action. Les personnes autonomes privilégient la créativité, l'indépendance et la prise de décision personnelle. Elles cherchent à façonner leur propre destin selon leurs valeurs. Un score faible peut indiquer une plus grande conformité aux règles et aux attentes sociales.
Importance relative : **60 %**
**Manifestations concrètes dans le métier** :
- Besoins d'initiative pour conseiller les clients efficacement.
- Autonomie dans la gestion de l'inventaire et de la logistique.
- Créativité requise pour les actions de marketing et de promotion.
### Pouvoir — 2 / 5
Le pouvoir reflète le désir de contrôle, de domination et de statut social élevé. Les personnes ayant un score élevé dans cette dimension cherchent à influencer les autres et à maintenir leur position d'autorité. Elles accordent une grande importance à la reconnaissance et aux privilèges. À l'inverse, un score faible peut indiquer un désintérêt pour l'autorité et une préférence pour l'égalité entre tous.
Importance relative : **40 %**
**Manifestations concrètes dans le métier** :
- Responsabilité limitée sur des ressources matérielles.
- Influence principalement dans le cadre de l'organisation interne.
- Pas de position d'autorité sur les clients.
### Hédonisme — 2 / 5
L'hédonisme exprime la recherche du plaisir et du bien-être personnel. Les personnes hédonistes apprécient la gratification immédiate et les expériences plaisantes, telles que les loisirs et le divertissement. Un score faible peut refléter un mode de vie plus austère ou une tendance à privilégier le devoir et les responsabilités sur le plaisir.
Importance relative : **40 %**
**Manifestations concrètes dans le métier** :
- Interaction avec des clients cherchant du plaisir dans les activités de loisirs.
- Les services fournis peuvent varier dans le niveau de confort.
- Moins de focus sur le plaisir personnel dans l'exécution des tâches.
### Universalisme — 2 / 5
L'universalisme reflète l'engagement en faveur de l'égalité, de la tolérance et du respect pour tous les êtres vivants. Les individus ayant un score élevé dans cette dimension sont préoccupés par le bien-être de l'humanité et de l'environnement. Ils prônent l'ouverture d'esprit et la justice sociale. Un score faible peut indiquer une préoccupation moindre pour les enjeux globaux ou les différences culturelles.
Importance relative : **40 %**
**Manifestations concrètes dans le métier** :
- Sensibilisation à la sécurité et au respect des normes.
- Conseil aux clients sur l'utilisation appropriée des équipements.
- Limité à des interactions dans le cadre des activités commerciales.
### Tradition — 2 / 5
La tradition exprime l'attachement aux coutumes, aux croyances et aux pratiques culturelles ou religieuses transmises de génération en génération. Les personnes ayant un score élevé respectent les valeurs héritées du passé et cherchent à préserver ces traditions. Un score faible peut indiquer une ouverture au changement et une préférence pour l'innovation par rapport aux conventions établies.
Importance relative : **40 %**
**Manifestations concrètes dans le métier** :
- Respect des normes et politiques de l'entreprise.
- Pratiques établies pour la location et la maintenance des équipements.
- Éléments de culture métier liés à la sécurité et à la qualité.
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## Quels sont les centres d'intérêt liés au métier de Chargé / Chargée de location de matériel de transport ou de loisirs ?
- J'ai le sens des affaires
- J'ai le sens du contact
## Comment appelle-t-on aussi le métier de Chargé / Chargée de location de matériel de transport ou de loisirs en 2026 ?
Le poste de **Chargé / Chargée de location de matériel de transport ou de loisirs** est également répertorié sous les intitulés et variantes suivants :
- Agent / Agente de comptoir en location de matériel de transport
- Chargé / Chargée de location de moyen de transport
- Loueur / Loueuse d'avions de tourisme
- Loueur / Loueuse de bateaux
- Loueur / Loueuse de bateaux avec permis
- Loueur / Loueuse de bateaux sans permis
- Loueur / Loueuse de bicyclettes
- Loueur / Loueuse de canoë kayak
- Loueur / Loueuse de pédalos
- Loueur / Loueuse de véhicules hippomobiles
- Loueur / Loueuse de voiliers
- Loueur / Loueuse d'engins nautiques
## Synthèse (terminologies et intérêts) — Chargé / Chargée de location de matériel de transport ou de loisirs (2026)
### Intitulés alternatifs
Agent / Agente de comptoir en location de matériel de transport, Chargé / Chargée de location de moyen de transport, Loueur / Loueuse d'avions de tourisme, Loueur / Loueuse de bateaux, Loueur / Loueuse de bateaux avec permis, Loueur / Loueuse de bateaux sans permis, Loueur / Loueuse de bicyclettes, Loueur / Loueuse de canoë kayak, Loueur / Loueuse de pédalos, Loueur / Loueuse de véhicules hippomobiles, Loueur / Loueuse de voiliers, Loueur / Loueuse d'engins nautiques
### Centres d'intérêt
J'ai le sens des affaires, J'ai le sens du contact
_Source : synonymes et intérêts issus du référentiel ROME 4.0 (France Travail) et de la base Vocaneo — mise à jour 2026._