# Chargé / Chargée de location d'engins et de matériel de chantier — fiche métier Vérifié / mis à jour le 27/01/2026 — Source principale : référentiel ROME 4.0 (France Travail) Le métier de **Chargé / Chargée de location d'engins et de matériel de chantier** est référencé dans le ROME sous le code **D1224** et s’exerce en France dans le secteur **Commerce et distribution**. Cette fiche métier Vocaneo récapitule missions, employabilité, salaire, accessibilité et profils associés. ## Fiche synthèse (données clés) | Attribut | Valeur | |---|---| | Code ROME | D1224 | | Domaine | Commerce, Vente et Grande distribution / Commerce non alimentaire et de prestations de confort | | Secteur d’activité | Commerce et distribution | | Métier associé | D1204 — Agent technico-commercial / Agente technico-commerciale en location de véhicules | ## Quelles sont les missions principales du métier Chargé / Chargée de location d'engins et de matériel de chantier ? > "Le Chargé de location d'engins et de matériel de chantier supervise la distribution des équipements nécessaires sur les sites de construction. Gère le parc de machines et assure leur maintenance pour garantir la conformité et leur bon fonctionnement Conseille les clients sur le choix des équipements adaptés à leurs besoins spécifiques Planifie la disponibilité du matériel et organise la logistique de livraison ainsi que la récupération des engins sur les différents chantiers Effectue des démonstrations et forme les clients à l'utilisation sécurisée des machines Suit les contrats de location pour s'assurer du respect des termes par toutes les parties Analyse régulièrement le marché pour ajuster l'offre de location aux demandes et aux tendances actuelles" _Source : référentiel ROME 4.0 (France Travail)._ --- ## Pourquoi choisir le métier de Chargé / Chargée de location d'engins et de matériel de chantier en 2026 ? Indicateurs de performance et attractivité du métier Chargé / Chargée de location d'engins et de matériel de chantier, calculés sur la base des données du marché de l'emploi en 2026. - **Score global (sur 10)** : 3.1 - **Tension du marché (sur 10)** : 3.4 - **Salaire (score sur 10)** : 2.4 - **Conditions de travail (score sur 10)** : 5.2 ### Tableau récapitulatif des scores (extraction) | Indicateur | Score (sur 10) | |---|---| | Attractivité globale | 3.1 | | Tension du marché | 3.4 | | Salaire | 2.4 | | Conditions de travail | 5.2 | _Source : Analyse prédictive Vocaneo basée sur les données France Travail et INSEE, mises à jour en Avril 2026._ ## Marché de l’emploi pour Chargé / Chargée de location d'engins et de matériel de chantier en 2026 **Périmètre des stats** : les données de Chargé / Chargée de location d'engins et de matériel de chantier sont consolidées avec le métier référent **Agent technico-commercial / Agente technico-commerciale en location de véhicules** (ROME D1204). ### Chiffres clés (12 mois / dernier trimestre) | Indicateur | Valeur | |---|---:| | Demandeurs d'emploi (12 mois) | 60 | | Offres publiées (12 mois) | 360 | | Embauches constatées (dernier trimestre) | 10 | | Indice de tension globale | 3.4 / 10 | ### Indicateurs de tension (comparatif) | Indicateur | Valeur | Note | |---|---:|---| | Tension France Travail | 4 / 10 | Demande (France Travail) | | Tension Vocaneo | 3 / 10 | Calcul Vocaneo (offres / demandeurs / embauches) | | Tension globale | 3.4 / 10 | Moyenne France Travail + Vocaneo | **Définition (Vocaneo)** : l’indice de tension synthétise le ratio offre/demande. Un score de 3.36 / 10 pour Chargé / Chargée de location d'engins et de matériel de chantier décrit l’équilibre actuel du marché. ## Salaire de Chargé / Chargée de location d'engins et de matériel de chantier en 2026 **Note (périmètre)** : les salaires affichés sont ceux du métier référent **Agent technico-commercial / Agente technico-commerciale en location de véhicules**, dont dépend la spécialisation Chargé / Chargée de location d'engins et de matériel de chantier. ### Fourchette mensuelle brute (déciles) En 2026, la rémunération d’un **Chargé / Chargée de location d'engins et de matériel de chantier** se situe généralement entre 1 802 € (1er décile) et 2 182 € (9e décile) brut mensuel. | Niveau (déciles) | Montant mensuel brut | |---|---:| | 1er décile (10% les moins rémunérés) | 1 802 € | | 9e décile (10% les mieux rémunérés) | 2 182 € | ### Indicateur Vocaneo : score de salaire Score de salaire (attractivité) : 2.4 / 10 *Lecture* : un score élevé indique une attractivité salariale forte ; un score faible indique une attractivité plus modeste. _Source : statistiques salariales consolidées (INSEE / France Travail) — mise à jour 2026._ ## Conditions de travail pour le métier de Chargé / Chargée de location d'engins et de matériel de chantier en 2026 En 2026, les conditions de travail du métier de **Chargé / Chargée de location d'engins et de matériel de chantier** sont évaluées à **5.2 / 10** selon l’analyse multicritères Vocaneo. Cette note synthétise les contraintes physiques, l’environnement organisationnel et les conditions d’exercice observées pour Chargé / Chargée de location d'engins et de matériel de chantier. ### Indicateur de qualité des conditions de travail | Indicateur | Valeur | |---|---:| | Score global des conditions de travail | 5.2 / 10 | **Lecture du score** : - **Score élevé (≥ 7)** : conditions jugées favorables - **Score intermédiaire (4–6)** : équilibre entre contraintes et flexibilité - **Score faible (< 4)** : contraintes de travail marquées _Source : évaluation multicritères Vocaneo basée sur les contextes de travail France Travail — mise à jour 2026._ ## Quelles sont les conditions concrètes d’exercice du métier de Chargé / Chargée de location d'engins et de matériel de chantier ? Les éléments ci-dessous décrivent les **facteurs de pénibilité, de confort ou de neutralité** associés à l’exercice du métier de **Chargé / Chargée de location d'engins et de matériel de chantier**, selon les contextes de travail observés (données 2026). ### Horaires et durée du travail — conditions liées au métier de Chargé / Chargée de location d'engins et de matériel de chantier - **Neutre** : Travail en journée - **Contrainte** : Travail selon un rythme irrégulier et des pics d'activité ### Conditions de travail et risques professionnels — conditions liées au métier de Chargé / Chargée de location d'engins et de matériel de chantier - **Neutre** : Déplacements professionnels - **Contrainte** : En extérieur - **Contrainte** : Manipulation d'un engin, équipement ou outil dangereux - **Contrainte** : Port d'équipement de protection individuelle (EPI) : gants, chaussures, casque, protections auditives - **Contrainte** : Sur chantier ### Lieux et déplacements — conditions liées au métier de Chargé / Chargée de location d'engins et de matériel de chantier - **Neutre** : Zone régionale ### Types de structures — conditions liées au métier de Chargé / Chargée de location d'engins et de matériel de chantier - **Avantage** : Entreprises et milieux professionnels ### Publics spécifiques — conditions liées au métier de Chargé / Chargée de location d'engins et de matériel de chantier - **Avantage** : Clientèle de professionnels ### Statut d'emploi — conditions liées au métier de Chargé / Chargée de location d'engins et de matériel de chantier - **Avantage** : Salarié secteur privé (CDI, CDD) --- ### Synthèse des conditions d’exercice — Chargé / Chargée de location d'engins et de matériel de chantier (2026) **Horaires et durée du travail** : - Travail en journée → Neutre- Travail selon un rythme irrégulier et des pics d'activité → Contrainte **Conditions de travail et risques professionnels** : - Déplacements professionnels → Neutre- En extérieur → Contrainte- Manipulation d'un engin, équipement ou outil dangereux → Contrainte- Port d'équipement de protection individuelle (EPI) : gants, chaussures, casque, protections auditives → Contrainte- Sur chantier → Contrainte **Lieux et déplacements** : - Zone régionale → Neutre **Types de structures** : - Entreprises et milieux professionnels → Avantage **Publics spécifiques** : - Clientèle de professionnels → Avantage **Statut d'emploi** : - Salarié secteur privé (CDI, CDD) → Avantage _Source : Contexte de travail et pénibilité issus du référentiel ROME 4.0 (France Travail) et de l’analyse Vocaneo — mise à jour 2026._ ## Comment devenir Chargé / Chargée de location d'engins et de matériel de chantier en 2026 ? Cet emploi est accessible avec un Bac + 2 en gestion, logistique ou technique en lien avec le secteur des travaux publics. Possibilités de formations à la sécurité ou à l'utilisation d'engins en interne. Un CAP dans le secteur de la maçonnerie ou de la conduite d'engins de travaux publics peut être un atout. ### Score d’accessibilité au métier Score d’accessibilité : **7.1 / 10**. > Un score élevé indique un métier relativement accessible : exigences en formation et compétences plus modérées. > Un score faible suggère un métier plus difficile d’accès (formation plus longue / compétences plus spécialisées). ### Informations d’accès au métier - **Niveau d’étude minimal** : Bac +2 (BTS, DUT, DEUG) - **Expérience requise** : Junior (0 à 2 ans) - **Durée typique de formation** : 12 mois - **Niveau de technicité** : 3 / 5 - **Reconversion courte possible** : Oui > Une reconversion courte est envisageable via une formation professionnelle de type BTS/DUT ou équivalent (bac+2) axée sur la gestion/ logistique et la maîtrise des outils de location. Des modules de sécurité et d’utilisation d’engins peuvent être suivis en interne ou en organisme de formation. Le principal frein reste la maîtrise des normes de sécurité et la connaissance des matériels, à acquérir rapidement. ## Informations sur les formations disponibles - **Diplômes et certifications référencés** : 0 - **Formations disponibles** : 0 - **Établissements proposant au moins une formation** : 0 - **Villes concernées** : 0 - **Niveau de sortie le plus représenté** : — ### Voies d’accès (profils / parcours) - — --- ## Trouver une formation adaptée pour devenir Chargé / Chargée de location d'engins et de matériel de chantier Trouvez rapidement une formation pertinente pour devenir **Chargé / Chargée de location d'engins et de matériel de chantier**. --- ## Quelles sont les connaissances théoriques (savoirs) de Chargé / Chargée de location d'engins et de matériel de chantier ? ### Produits, outils et matières **Outils, machines, équipement matériel** - Suivi des équipements en location ### Techniques professionnelles **Techniques manuelles, artisanales, industrielles** - Gestion des commandes et des fournisseurs - Techniques d'optimisation de l'utilisation du matériel **Autres techniques professionnelles** - Capacité à former le personnel à l'utilisation d'équipements - Sens du service client ### Domaines d'expertise **Expertises techniques** - Compétences en gestion de la relation client - Connaissance des différents types de matériel de chantier - Etablissement des inventaires de matériel - Gestion de la chaîne d'approvisionnement - Gestion des stocks - Mécanique générale - Mécanique industrielle - Négociation des contrats de maintenance **Logiciels, progiciels** - Utilisation de logiciels de gestion de stock ### Normes et procédés **Règlementations, normes** - Connaissance des normes environnementales liées au matériel - Droit commercial - Modalités de location - Réglementation liée aux véhicules - Sécurité et prévention des risques sur le lieu de travail **Méthodes, procédés, procédures** - Modalités d'accueil ### Certifications et habilitations **Certifications** - BTS gestion des transports et logistique associée - DUT gestion logistique et transport --- ## Quelles sont les compétences techniques (savoir-faire) de Chargé / Chargée de location d'engins et de matériel de chantier en 2026 ? ### Conseil, Transmission **Transmettre des bonnes pratiques et développer des compétences** - *Accompagner l'appropriation d'un outil par ses utilisateurs* - Former les clients à l'utilisation des équipements loués - Informer et conseiller les clients et les utilisateurs sur l'utilisation et l'entretien des équipements ### Data et Nouvelles technologies **Développer les nouvelles technologies** - *Utiliser des logiciels spécifiques* - Utiliser des logiciels de gestion administrative ### Maintenance, Réparation **Assurer la maintenance technique** - *Contrôler la conformité d'un équipement, d'une machine, d'une installation* - Contrôler la conformité des équipements lors du retour - Vérifier l'état général, le fonctionnement du matériel de location et identifier des anomalies - Vérifier la conformité des équipements utilisés - *Réparer un équipement, une machine, une installation* - Effectuer l'entretien de premier niveau **Gérer, entretenir un site, une infrastructure** - *Gérer un parc de machines, d'équipements, de locaux* - Organiser le planning de location des équipements - Planifier et organiser les travaux de maintenance et de réparation des équipements ### Prévention des risques **Contrôler la production** - *Contrôler le fonctionnement d'un équipement, d'une machine, d'une installation* - Contrôler un équipement ou matériel - *Superviser des opérations, des actions* - Planifier les opérations de maintenance des équipements ### Logistique **Gérer la logistique** - *Organiser une opération logistique de transport* - Gérer un parc de véhicules ### Transport **Assurer un transport** - *Effectuer une livraison* - Préparer un véhicule pour la livraison - *Organiser une livraison* - Coordonner les livraisons et les retours de matériel ### Gestion administrative et comptable **Assurer la gestion administrative** - *Gérer un planning* - Gérer les plannings d'utilisation des équipements ### Pilotage et maîtrise des coûts **Maîtriser les coûts, acheter** - *Estimer les coûts et les délais d'une activité ou d'une prestation* - Analyser les coûts de location et d'achat de matériel ### Droit, contentieux et négociation **Élaborer et appliquer un cadre juridique ou règlementaire** - *Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires* - Veiller au respect des procédures et réglementations en vigueur **Gérer des litiges, des contentieux** - *Gérer des réclamations et litiges* - Enregistrer une réclamation client - Etablir les modalités de règlement d'un litige ou transmettre aux services juridiques, contentieux **Négocier, rédiger des contrats** - *Suivre un contrat, vérifier le respect des clauses contractuelles* - Réaliser la gestion administrative des contrats - *Négocier un contrat* - Négocier des contrats de location à long terme avec des entreprises ### Relation client **Accueillir, renseigner** - *Accueillir, orienter, renseigner un public* - Accueillir, orienter et renseigner un client **Gérer la relation client, recueillir et analyser les besoins client** - *Identifier, traiter une demande client* - Traiter les demandes de support technique - *Recueillir et analyser les besoins client* - Analyser une demande de location - *Apporter une assistance technique aux équipes* - Assister un client lors de la prise en main d'un véhicule ou matériel - *Conseiller dans le cadre d'une relation commerciale* - Conseiller les clients sur les options de location - Répondre aux demandes spécifiques des clients ### Développement commercial **Vendre** - *Vendre ou louer des produits ou des services* - Réaliser la location d'un véhicule ou matériel - *Négocier des conditions commerciales* - Négocier les conditions de location avec les clients **Élaborer une offre commerciale** - *Présenter et valoriser un produit ou un service* - Présenter des modalités de location - *Elaborer, adapter une proposition commerciale* - Proposer des solutions adaptées aux besoins des clients ### Communication **Communiquer à l'oral** - *Communiquer à l'oral en milieu professionnel* - Communiquer efficacement avec les clients et collègues ### Organisation **Agir face à l'imprévu** - *Gérer une situation d'urgence* - Agir rapidement en cas d'urgence ou de non-conformité - Agir rapidement en cas de défaillance du matériel _Source : France Travail, base CertifInfo et France Compétences — mise à jour 2026._ ## Profil d’intérêts professionnels (RIASEC) — Chargé / Chargée de location d'engins et de matériel de chantier ### Profil d’intérêt type pour exercer le métier de Chargé / Chargée de location d'engins et de matériel de chantier Le **test RIASEC** identifie les dominantes d’intérêts professionnels à travers six types. Ces scores aident à comprendre les **activités** et **contextes de travail** qui correspondent le plus à ce métier. ### Réaliste — 4 / 5 Les personnes réalistes aiment les activités concrètes, physiques ou manuelles. Elles apprécient les environnements pratiques et structurés, et préfèrent travailler avec leurs mains, des outils ou des machines. Elles sont attirées par les métiers liés à la nature, la mécanique, le bâtiment et le travail en extérieur. Progression (indicative) : **80%** **Exemples concrets (justifications)** : - Le poste nécessite une compréhension pratique des engins et machines de chantier. - La supervision de la maintenance et la conformité des équipements sont des tâches techniques essentielles. - La gestion logistique implique une approche concrète et pragmatique du matériel. ### Entreprenant — 4 / 5 Les personnes entreprenantes aiment diriger, convaincre et prendre des décisions. Elles apprécient les environnements compétitifs et les responsabilités. Elles sont attirées par les métiers liés à la gestion, à l'entrepreneuriat, aux affaires, à la politique et à la vente. Progression (indicative) : **80%** **Exemples concrets (justifications)** : - Le poste implique des responsabilités dans la vente et la promotion des services de location. - Il nécessite des compétences en négociation et en gestion périlleuse des contrats. - L'adaptation de l'offre aux demandes du marché montre un sens entrepreneurial fort. ### Conventionnel — 4 / 5 Les personnes conventionnelles préfèrent les tâches organisées, précises et répétitives. Elles aiment suivre des procédures et travailler avec des données ou des informations structurées. Elles sont attirées par les métiers de l'administration, de la comptabilité, de la gestion des documents ou du secrétariat. Progression (indicative) : **80%** **Exemples concrets (justifications)** : - Le métier requiert une organisation rigoureuse pour la planification et la logistique. - Le suivi administratif des contrats de location est d'une importance capitale. - L'utilisation de systèmes techniques pour gérer les locations et le parc de machines nécessite un esprit méthodique. ### Investigateur — 3 / 5 Les personnes investigatrices sont curieuses et analytiques. Elles aiment résoudre des problèmes complexes et travailler sur des projets impliquant des idées abstraites. Ces personnes sont attirées par les domaines de la recherche, des sciences, de la technologie et des mathématiques. Progression (indicative) : **60%** **Exemples concrets (justifications)** : - Le Chargé de location doit analyser le marché et les tendances pour adapter l'offre. - Il nécessite des compétences d'évaluation pour conseiller les clients sur les équipements appropriés. - Le suivi des contrats demande une approche analytique. ### Social — 3 / 5 Les personnes sociales aiment aider les autres, travailler en équipe et établir des relations humaines. Elles apprécient les métiers basés sur l’interaction, la pédagogie, la communication et l'entraide, tels que ceux de l’enseignement, de la santé ou du travail social. Progression (indicative) : **60%** **Exemples concrets (justifications)** : - Le chargé de location forme et conseille les clients sur l'utilisation des machines. - Il doit interagir régulièrement avec les clients pour répondre à leurs besoins spécifiques. - Les compétences relationnelles sont importantes pour gérer les locations et les relations commerciales. ### Artistique — 1 / 5 Les personnes artistiques sont créatives, originales et sensibles aux formes, aux sons et aux émotions. Elles aiment les activités qui leur permettent d'exprimer leur imagination et leur créativité, comme la peinture, la musique, l'écriture, le design ou le théâtre. Progression (indicative) : **20%** **Exemples concrets (justifications)** : - Aucune composante créative ou artistique notable n'est requise dans ce métier. - Le travail est principalement axé sur la logistique et la technique, sans créativité. ## Personnalité professionnelle (Big Five / OCEAN) — Chargé / Chargée de location d'engins et de matériel de chantier ### Personnalité type pour exercer le métier de Chargé / Chargée de location d'engins et de matériel de chantier Le **test de personnalité Big Five (OCEAN)** évalue cinq grands traits psychologiques. Ces scores permettent d’identifier les **prédispositions comportementales** les plus adaptées à l’exercice du métier de Chargé / Chargée de location d'engins et de matériel de chantier. ### Conscience — 5 / 5 La conscience reflète le degré d'organisation, de rigueur et de responsabilité d'une personne. Ceux qui obtiennent un score élevé sont souvent méthodiques, disciplinés et fiables. Ils planifient leurs activités et s'efforcent de respecter leurs engagements. À l'inverse, un score faible peut indiquer un comportement spontané, parfois désorganisé ou distrait, préférant agir selon l'instant plutôt que de suivre un plan strict. Niveau estimé : **100 %** **Illustrations concrètes** : - Exigences élevées en matière de planification et d'organisation des livraisons. - Suivi rigoureux des contrats de location et respect des termes. - Maintenance et vérification de la conformité des équipements nécessaires. ### Extraversion — 4 / 5 L'extraversion décrit le degré d'énergie sociale d'une personne et son besoin d'interactions avec les autres. Les individus extravertis sont souvent sociables, expressifs et aiment être entourés. Ils tirent leur énergie des échanges sociaux. À l'inverse, un score faible dans cette dimension reflète une préférence pour la solitude, l'introspection et des interactions sociales plus limitées. Niveau estimé : **80 %** **Illustrations concrètes** : - Fonction nécessitant une interaction constante avec les clients. - Prise en charge de démonstrations et formations, demandant des compétences en communication. - Gestion des relations avec différents chantiers et interlocuteurs. ### Agréabilité — 4 / 5 L'agréabilité mesure la tendance d'une personne à être compatissante, coopérative et bienveillante envers autrui. Les personnes agréables sont souvent empathiques, prêtes à aider et cherchent à éviter les conflits. À l'inverse, un score faible peut indiquer une personnalité plus franche, directe et parfois compétitive, accordant plus d'importance à leurs besoins qu'à ceux des autres. Niveau estimé : **80 %** **Illustrations concrètes** : - Nécessité de travailler harmonieusement avec les clients pour comprendre leurs besoins. - Importance de la coopération avec les équipes de chantier et de logistique. - Gestion des attentes des clients tout en assurant un service de qualité. ### Ouverture à l'expérience — 3 / 5 L'ouverture à l'expérience décrit la propension d'une personne à rechercher la nouveauté, à être curieuse et imaginative. Les personnes ayant un score élevé dans cette dimension sont souvent créatives, curieuses et ouvertes aux idées nouvelles. Elles apprécient l'art, les expériences inédites et la réflexion profonde. À l'inverse, les personnes ayant un score faible préfèrent la routine, les choses concrètes et sont moins enclines à l'introspection. Niveau estimé : **60 %** **Illustrations concrètes** : - Nécessité d'analyser le marché et d'adapter l'offre de location aux tendances. - Implication dans des démonstrations et formations, requérant une certaine créativité. - Adaptation aux besoins spécifiques des clients et aux évolutions technologiques. ### Névrosisme — 2 / 5 Le névrosisme reflète la stabilité émotionnelle et la propension d'une personne à ressentir des émotions négatives comme l'anxiété, la colère ou la dépression. Les individus ayant un score élevé dans cette dimension peuvent être plus sensibles au stress, avoir des sautes d'humeur et se sentir facilement dépassés par les événements. À l'inverse, un score faible indique une personne calme, résiliente et peu encline à ressentir des émotions négatives de manière prolongée. Niveau estimé : **40 %** **Illustrations concrètes** : - Responsabilité élevée mais contrôlable dans la gestion des opérations. - Exposition à des périodes de stress lors de la gestion logistique, bien que cela soit gérable. - Niveau de pression gérable avec une formation adéquate et des processus en place. ## Valeurs professionnelles dominantes (SVS) — Chargé / Chargée de location d'engins et de matériel de chantier ### Profil de valeurs type pour exercer le métier de Chargé / Chargée de location d'engins et de matériel de chantier Le **test des valeurs universelles (SVS)** mesure l’importance relative des grandes valeurs humaines associées à un métier. Ces scores éclairent les **motivations profondes**, les **priorités professionnelles** et le **cadre culturel** du métier de Chargé / Chargée de location d'engins et de matériel de chantier. ### Conformité — 5 / 5 La conformité reflète l'adhésion aux normes sociales et le respect des règles établies pour maintenir l'ordre social. Les personnes conformistes évitent les comportements qui pourraient perturber l'harmonie collective. À l'inverse, un score faible peut indiquer une tendance à remettre en question les règles et à agir selon ses propres convictions, même si cela implique de défier l'autorité. Importance relative : **100 %** **Manifestations concrètes dans le métier** : - Doit suivre strictement les normes de sécurité et les procédures. - S'assure que les contrats de location sont respectés et légaux. - Respect des régulations sur le fonctionnement des engins. ### Réussite — 4 / 5 La réussite représente le désir de se distinguer et de démontrer ses compétences. Les individus avec un score élevé recherchent l'excellence personnelle et le succès dans ce qu'ils entreprennent. Ils sont motivés par la reconnaissance de leurs réalisations. Un score faible peut indiquer une moindre préoccupation pour la compétition ou le succès social. Importance relative : **80 %** **Manifestations concrètes dans le métier** : - Responsable de la conformité et du bon fonctionnement des engins. - Évalue et ajuste l'offre de location en fonction du marché. - Doit atteindre des objectifs de performance et de satisfaction client. ### Autonomie — 4 / 5 L'autonomie met en avant l'importance de la liberté de pensée et d'action. Les personnes autonomes privilégient la créativité, l'indépendance et la prise de décision personnelle. Elles cherchent à façonner leur propre destin selon leurs valeurs. Un score faible peut indiquer une plus grande conformité aux règles et aux attentes sociales. Importance relative : **80 %** **Manifestations concrètes dans le métier** : - Prend des décisions autonomes sur la gestion du parc d'engins. - Doit faire preuve d'initiative pour résoudre des problèmes rapidement. - Établit des stratégies de location adaptées aux demandes clients. ### Bienveillance — 4 / 5 La bienveillance représente le souci du bien-être des proches et la volonté d'entretenir des relations harmonieuses. Les personnes bienveillantes sont prêtes à aider, à soutenir et à protéger leurs proches. Un score faible peut refléter une approche plus individualiste ou une priorité donnée à ses propres besoins plutôt qu'à ceux des autres. Importance relative : **80 %** **Manifestations concrètes dans le métier** : - Conseille et forme les clients à l'utilisation sécurisée des machines. - Doit veiller à la satisfaction des clients et à leurs besoins. ### Sécurité — 4 / 5 La sécurité représente le besoin de stabilité, de sûreté et de protection. Les personnes ayant un score élevé valorisent un environnement prévisible et sécurisant, tant sur le plan personnel que social. Elles cherchent à éviter les risques et les incertitudes. Un score faible peut refléter une tolérance plus élevée à l'imprévu et un mode de vie plus aventureux. Importance relative : **80 %** **Manifestations concrètes dans le métier** : - Assure la sécurité des équipements et des utilisateurs. - Préventif vis-à-vis des risques sur les chantiers. - Gère des matériels dont la sécurité est primordiale. ### Pouvoir — 3 / 5 Le pouvoir reflète le désir de contrôle, de domination et de statut social élevé. Les personnes ayant un score élevé dans cette dimension cherchent à influencer les autres et à maintenir leur position d'autorité. Elles accordent une grande importance à la reconnaissance et aux privilèges. À l'inverse, un score faible peut indiquer un désintérêt pour l’autorité et une préférence pour l'égalité entre tous. Importance relative : **60 %** **Manifestations concrètes dans le métier** : - Doit souvent coordonner les activités et les équipes. - Influence le choix des équipements et des fournisseurs. - A une autorité limitée sur la logistique et la planification. ### Stimulation — 3 / 5 La stimulation reflète le besoin d'excitation, de nouveauté et de défis. Les individus ayant un score élevé recherchent l'aventure et aiment sortir de leur zone de confort. Ils sont attirés par les expériences inédites et les changements fréquents. À l'inverse, un score faible peut indiquer une préférence pour la stabilité, la routine et un mode de vie prévisible. Importance relative : **60 %** **Manifestations concrètes dans le métier** : - S'occupe de divers chantiers avec des besoins variés. - Chaque projet peut présenter de nouveaux défis logistiques. ### Hédonisme — 2 / 5 L'hédonisme exprime la recherche du plaisir et du bien-être personnel. Les personnes hédonistes apprécient la gratification immédiate et les expériences plaisantes, telles que les loisirs et le divertissement. Un score faible peut refléter un mode de vie plus austère ou une tendance à privilégier le devoir et les responsabilités sur le plaisir. Importance relative : **40 %** **Manifestations concrètes dans le métier** : - Peut proposer des équipements modernes et confortables. - Le plaisir est secondaire par rapport à la fonction principale. ### Universalisme — 2 / 5 L'universalisme reflète l'engagement en faveur de l'égalité, de la tolérance et du respect pour tous les êtres vivants. Les individus ayant un score élevé dans cette dimension sont préoccupés par le bien-être de l'humanité et de l'environnement. Ils prônent l'ouverture d'esprit et la justice sociale. Un score faible peut indiquer une préoccupation moindre pour les enjeux globaux ou les différences culturelles. Importance relative : **40 %** **Manifestations concrètes dans le métier** : - S'assure que le matériel respecte les normes de sécurité environnementales. - Peut promouvoir des pratiques respectueuses dans l'utilisation des équipements. ### Tradition — 1 / 5 La tradition exprime l'attachement aux coutumes, aux croyances et aux pratiques culturelles ou religieuses transmises de génération en génération. Les personnes ayant un score élevé respectent les valeurs héritées du passé et cherchent à préserver ces traditions. Un score faible peut indiquer une ouverture au changement et une préférence pour l'innovation par rapport aux conventions établies. Importance relative : **20 %** **Manifestations concrètes dans le métier** : - Le métier implique peu de respect des conventions traditionnelles. - S'appuie davantage sur des pratiques contemporaines d'efficacité. --- ## Quels sont les centres d'intérêt liés au métier de Chargé / Chargée de location d'engins et de matériel de chantier ? - J'ai le sens des affaires - J'ai le sens du contact - J'aime communiquer, convaincre ## Synthèse (terminologies et intérêts) — Chargé / Chargée de location d'engins et de matériel de chantier (2026) ### Intitulés alternatifs Spécialisation : Chargé / Chargée de location d'engins et de matériel de chantier ### Centres d’intérêt J'ai le sens des affaires, J'ai le sens du contact, J'aime communiquer, convaincre _Source : synonymes et intérêts issus du référentiel ROME 4.0 (France Travail) et de la base Vocaneo — mise à jour 2026._