# Assistant / Assistante maîtrise d'½uvre en architecture — fiche métier
Vérifié / mis à jour le — Source principale : référentiel ROME 4.0 (France Travail)
Le métier de **Assistant / Assistante maîtrise d'½uvre en architecture** est référencé dans le ROME sous le code **F1126** et s’exerce en France dans le secteur **Architecture, études et normes**. Cette fiche métier Vocaneo récapitule missions, employabilité, salaire, accessibilité et profils associés.
## Fiche synthèse (données clés)
| Attribut | Valeur |
|---|---|
| Code ROME | F1126 |
| Domaine | Construction, Bâtiment et Travaux publics / Conception et études |
| Secteur d’activité | Architecture, études et normes |
| Métier associé | F1104 — Dessinateur-projeteur / Dessinatrice-projeteuse de la construction |
## Quelles sont les missions principales du métier Assistant / Assistante maîtrise d'½uvre en architecture ?
> "L'assistant maîtrise d'½uvre en architecture participe à la conception et au suivi de projets de construction, de rénovation, d'aménagement paysager et d'urbanisme. Réalise des dessins techniques et des maquettes numériques Participe à l'élaboration des dossiers de demande administrative (permis de construire, permis de démolir, etc.) Participe à la coordination avec les différents intervenants du projet (ingénieurs, entrepreneurs) Contribue à la gestion administrative et financière des projets en relation avec les clients"
_Source : référentiel ROME 4.0 (France Travail)._
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## Pourquoi choisir le métier de Assistant / Assistante maîtrise d'½uvre en architecture en ?
Indicateurs de performance et attractivité du métier Assistant / Assistante maîtrise d'½uvre en architecture, calculés sur la base des données du marché de l'emploi en .
- **Score global (sur 10)** : 6.2
- **Tension du marché (sur 10)** : 5.7
- **Salaire (score sur 10)** : 4.9
- **Conditions de travail (score sur 10)** : 8.1
### Tableau récapitulatif des scores (extraction)
| Indicateur | Score (sur 10) |
|---|---|
| Attractivité globale | 6.2 |
| Tension du marché | 5.7 |
| Salaire | 4.9 |
| Conditions de travail | 8.1 |
_Source : Analyse prédictive Vocaneo basée sur les données France Travail et INSEE, mises à jour en ._
## Marché de l’emploi pour Assistant / Assistante maîtrise d'½uvre en architecture en
**Périmètre des stats** : les données de Assistant / Assistante maîtrise d'½uvre en architecture sont consolidées avec le métier référent **Dessinateur-projeteur / Dessinatrice-projeteuse de la construction** (ROME F1104).
### Chiffres clés (12 mois / dernier trimestre)
| Indicateur | Valeur |
|---|---:|
| Demandeurs d'emploi (12 mois) | 940 |
| Offres publiées (12 mois) | 440 |
| Embauches constatées (dernier trimestre) | 210 |
| Indice de tension globale | 5.7 / 10 |
### Indicateurs de tension (comparatif)
| Indicateur | Valeur | Note |
|---|---:|---|
| Tension France Travail | 10 / 10 | Demande (France Travail) |
| Tension Vocaneo | 1 / 10 | Calcul Vocaneo (offres / demandeurs / embauches) |
| Tension globale | 5.7 / 10 | Moyenne France Travail + Vocaneo |
**Définition (Vocaneo)** : l’indice de tension synthétise le ratio offre/demande. Un score de 5.67 / 10 pour Assistant / Assistante maîtrise d'½uvre en architecture décrit l’équilibre actuel du marché.
## Salaire de Assistant / Assistante maîtrise d'½uvre en architecture en
**Note (périmètre)** : les salaires affichés sont ceux du métier référent **Dessinateur-projeteur / Dessinatrice-projeteuse de la construction**, dont dépend la spécialisation Assistant / Assistante maîtrise d'½uvre en architecture.
### Fourchette mensuelle brute (déciles)
En , la rémunération d’un **Assistant / Assistante maîtrise d'½uvre en architecture** se situe généralement entre
1 885 € (1er décile) et 3 000 € (9e décile) brut mensuel.
| Niveau (déciles) | Montant mensuel brut |
|---|---:|
| 1er décile (10% les moins rémunérés) | 1 885 € |
| 9e décile (10% les mieux rémunérés) | 3 000 € |
### Indicateur Vocaneo : score de salaire
Score de salaire (attractivité) : 4.9 / 10
*Lecture* : un score élevé indique une attractivité salariale forte ; un score faible indique une attractivité plus modeste.
_Source : statistiques salariales consolidées (INSEE / France Travail) — mise à jour ._
## Conditions de travail pour le métier de Assistant / Assistante maîtrise d'½uvre en architecture en
En , les conditions de travail du métier de **Assistant / Assistante maîtrise d'½uvre en architecture** sont évaluées à
**8.1 / 10** selon l’analyse multicritères Vocaneo.
Cette note synthétise les contraintes physiques, l’environnement organisationnel et les conditions d’exercice observées pour Assistant / Assistante maîtrise d'½uvre en architecture.
### Indicateur de qualité des conditions de travail
| Indicateur | Valeur |
|---|---:|
| Score global des conditions de travail | 8.1 / 10 |
**Lecture du score** :
- **Score élevé (≥ 7)** : conditions jugées favorables
- **Score intermédiaire (4–6)** : équilibre entre contraintes et flexibilité
- **Score faible (< 4)** : contraintes de travail marquées
_Source : évaluation multicritères Vocaneo basée sur les contextes de travail France Travail — mise à jour ._
## Quelles sont les conditions concrètes d’exercice du métier de Assistant / Assistante maîtrise d'½uvre en architecture ?
Les éléments ci-dessous décrivent les **facteurs de pénibilité, de confort ou de neutralité** associés à l’exercice du métier de **Assistant / Assistante maîtrise d'½uvre en architecture**, selon les contextes de travail observés (données 2026).
### Horaires et durée du travail — conditions liées au métier de Assistant / Assistante maîtrise d'½uvre en architecture
- **Neutre** : Travail en journée
### Conditions de travail et risques professionnels — conditions liées au métier de Assistant / Assistante maîtrise d'½uvre en architecture
- **Neutre** : Déplacements professionnels
- **Avantage** : Possibilité de télétravail
- **Contrainte** : Sur chantier
### Types de structures — conditions liées au métier de Assistant / Assistante maîtrise d'½uvre en architecture
- **Avantage** : Entreprises et milieux professionnels
- **Avantage** : Organisme public
### Publics spécifiques — conditions liées au métier de Assistant / Assistante maîtrise d'½uvre en architecture
- **Avantage** : Partenaires Publics et Privés
### Statut d'emploi — conditions liées au métier de Assistant / Assistante maîtrise d'½uvre en architecture
- **Avantage** : Salarié secteur privé (CDI, CDD)
- **Avantage** : Salarié secteur public
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### Synthèse des conditions d’exercice — Assistant / Assistante maîtrise d'½uvre en architecture (2026)
**Horaires et durée du travail** :
- Travail en journée → Neutre
**Conditions de travail et risques professionnels** :
- Déplacements professionnels → Neutre- Possibilité de télétravail → Avantage- Sur chantier → Contrainte
**Types de structures** :
- Entreprises et milieux professionnels → Avantage- Organisme public → Avantage
**Publics spécifiques** :
- Partenaires Publics et Privés → Avantage
**Statut d'emploi** :
- Salarié secteur privé (CDI, CDD) → Avantage- Salarié secteur public → Avantage
_Source : Contexte de travail et pénibilité issus du référentiel ROME 4.0 (France Travail) et de l’analyse Vocaneo — mise à jour 2026._
## Comment devenir Assistant / Assistante maîtrise d'½uvre en architecture en ?
Cet emploi est accessible avec un Diplôme de niveau Bac à BTS d'assistant ou collaborateur en architecture. Des opportunités d'emploi sont disponibles dans la fonction publique d'État ou territoriale par voie de concours.
### Score d’accessibilité au métier
Score d’accessibilité : **7.6 / 10**.
> Un score élevé indique un métier relativement accessible : exigences en formation et compétences plus modérées.
> Un score faible suggère un métier plus difficile d’accès (formation plus longue / compétences plus spécialisées).
### Informations d’accès au métier
- **Niveau d’étude minimal** : Bac +2 (BTS, DUT, DEUG)
- **Expérience requise** : Aucune expérience requise
- **Durée typique de formation** :
12 mois
- **Niveau de technicité** : 3 / 5
- **Reconversion courte possible** : Oui
> Des formations professionnelles courtes menant à un niveau Bac à Bac+2 (BTS/DUT) permettent une reconversion rapide vers ce métier. Les principaux freins sont la maîtrise des logiciels CAO/DAO et la connaissance des normes du bâtiment; l'accompagnement en gestion de projet est utile.
## Informations sur les formations disponibles
- **Diplômes et certifications référencés** : 0
- **Formations disponibles** : 0
- **Établissements proposant au moins une formation** : 0
- **Villes concernées** : 0
- **Niveau de sortie le plus représenté** : —
### Voies d’accès (profils / parcours)
- —
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## Trouver une formation adaptée pour devenir Assistant / Assistante maîtrise d'½uvre en architecture
Trouvez rapidement une formation pertinente pour devenir **Assistant / Assistante maîtrise d'½uvre en architecture**.
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## Quelles sont les connaissances théoriques (savoirs) de Assistant / Assistante maîtrise d'½uvre en architecture ?
### Produits, outils et matières
**Matières, matériaux**
- Matériaux de construction
- Matériaux écologiques
### Techniques professionnelles
**Techniques manuelles, artisanales, industrielles**
- Lecture de plans techniques et architecturaux
**Autres techniques professionnelles**
- Description des ouvrages à exécuter
### Domaines d'expertise
**Expertises techniques**
- Aménagement d'espaces extérieurs
- Aménagement d'espaces intérieurs
- Building Information Modeling (BIM)
- Construction durable (Ecoconstruction)
- Principes du réemploi et de l'économie circulaire
- Technologie du bâtiment
**Logiciels, progiciels**
- Utilisation de logiciels de conception ou dessin assisté par ordinateur (CAO/DAO)
**Langues**
- Anglais technique
**Sciences humaines**
- Urbanisme
### Normes et procédés
**Règlementations, normes**
- Code du travail
- Droit de l'urbanisme et de la construction
- Normes de la construction
- Normes de sécurité
- Respect des normes d'accessibilité
- Sécurité et normes environnementales
**Méthodes, procédés, procédures**
- Etude d'impact environnemental
- Outils de gestion de projet
### Certifications et habilitations
**Certifications**
- Bac pro technicien d'études du bâtiment option B assistant en architecture
- DSP assistant d'architecte
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## Quelles sont les compétences techniques (savoir-faire) de Assistant / Assistante maîtrise d'½uvre en architecture en ?
### Management
**Manager une équipe**
- *Coordonner l'intervention d'équipes pluridisciplinaires*
- Communiquer efficacement avec tous les intervenants
### Recherche, Innovation
**Analyser les usages, l'expérience utilisateur**
- *Réaliser une étude d'opportunité et de faisabilité technique et économique*
- Participer aux études de faisabilité technique et financière
**Modéliser, prototyper, inventer**
- *Concevoir et faire évoluer un modèle, un prototype*
- Prendre part à la conception de la maquette numérique BIM d'un ouvrage bâti
### Data et Nouvelles technologies
**Développer les nouvelles technologies**
- *Utiliser des logiciels spécifiques*
- Utiliser des logiciels de conception (CAO/DAO)
**Analyser et structurer des données, informations **
- *Créer un dessin technique, un plan, ou une carte*
- Réaliser ou modifier les schémas, les épures, les plans des ouvrages, des installations, des aménagements selon les normes et les évolutions de contraintes
### Production, Fabrication
**Mettre en oeuvre des procédés, modes opératoires**
- *Mettre en oeuvre les processus et les modes opératoires techniques*
- Sélectionner les matériaux en tenant compte de leur impact environnemental
### Aménagement
**Aménager un espace**
- *Concevoir un projet architectural ou d'aménagement*
- Proposer des solutions architecturales adaptées
### Construction
**Gérer un chantier**
- *Organiser et conduire des travaux, un chantier*
- Effectuer un suivi de chantiers et veiller à l'avancement des différents lots (gros ½uvre, corps d'état technique...)
### Qualité
**Contrôler la qualité**
- *Contrôler les règles de Qualité, Hygiène, Sécurité, Santé et Environnement (QHSSE)*
- Assurer le suivi des normes environnementales en vigueur
### Pilotage et maîtrise des coûts
**Maîtriser les coûts, acheter**
- *Gérer la relation avec les fournisseurs, sous-traitants, prestataires*
- Coordonner les travaux avec d'autres corps de métier
- Négocier avec les fournisseurs et sous-traitants
### Relation client
**Gérer la relation client, recueillir et analyser les besoins client**
- *Recueillir et analyser les besoins client*
- Analyser les besoins spécifiques des clients
- *Apporter une assistance technique aux équipes*
- Participer à l'élaboration de dossiers administratifs (permis de construire par exemple)
### Développement commercial
**Élaborer une offre commerciale**
- *Répondre à un appel d'offres*
- Préparer et présenter des dossiers de candidature pour des appels d'offres
### Communication
**Collaborer et favoriser la collaboration**
- *Préparer et animer une réunion, un groupe de travail, un atelier*
- Assister aux réunions de chantier
- Organiser des réunions de coordination avec les clients et les équipes
**Communiquer à l'oral**
- *Communiquer à l'oral en milieu professionnel*
- Utiliser l'anglais en contexte professionnel
### Organisation
**Traiter des informations**
- *Collecter et analyser des données, des informations*
- Assurer une veille technologique et réglementaire active
_Source : France Travail, base CertifInfo et France Compétences — mise à jour ._
## Profil d’intérêts professionnels (RIASEC) — Assistant / Assistante maîtrise d'½uvre en architecture
### Profil d’intérêt type pour exercer le métier de Assistant / Assistante maîtrise d'½uvre en architecture
Le **test RIASEC** identifie les dominantes d’intérêts professionnels à travers six types.
Ces scores aident à comprendre les **activités** et **contextes de travail** qui correspondent le plus à ce métier.
### Artistique — 5 / 5
Les personnes artistiques sont créatives, originales et sensibles aux formes, aux sons et aux émotions. Elles aiment les activités qui leur permettent d'exprimer leur imagination et leur créativité, comme la peinture, la musique, l'écriture, le design ou le théâtre.
Progression (indicative) : **100%**
**Exemples concrets (justifications)** :
- Créativité nécessaire pour la conception de projets d'architecture.
- Réalisation de maquettes et présentations visuelles.
- Importance de l'esthétique dans l'architecture et l'aménagement.
### Réaliste — 4 / 5
Les personnes réalistes aiment les activités concrètes, physiques ou manuelles. Elles apprécient les environnements pratiques et structurés, et préfèrent travailler avec leurs mains, des outils ou des machines. Elles sont attirées par les métiers liés à la nature, la mécanique, le bâtiment et le travail en extérieur.
Progression (indicative) : **80%**
**Exemples concrets (justifications)** :
- Réalisation de dessins techniques et maquettes numériques.
- Suivi de projets de construction et d'aménagement.
- Interaction avec des matériaux et des techniques de construction.
### Conventionnel — 4 / 5
Les personnes conventionnelles préfèrent les tâches organisées, précises et répétitives. Elles aiment suivre des procédures et travailler avec des données ou des informations structurées. Elles sont attirées par les métiers de l'administration, de la comptabilité, de la gestion des documents ou du secrétariat.
Progression (indicative) : **80%**
**Exemples concrets (justifications)** :
- Administration des dossiers de demande de permis.
- Suivi de la documentation technique et réglementaire.
- Utilisation de logiciels spécifiques et gestion de données de projet.
### Investigateur — 3 / 5
Les personnes investigatrices sont curieuses et analytiques. Elles aiment résoudre des problèmes complexes et travailler sur des projets impliquant des idées abstraites. Ces personnes sont attirées par les domaines de la recherche, des sciences, de la technologie et des mathématiques.
Progression (indicative) : **60%**
**Exemples concrets (justifications)** :
- Analyse des besoins en conception architecturale.
- Évaluation des contraintes techniques et réglementaires.
- Recherche d'informations pour les dossiers administratifs.
### Social — 3 / 5
Les personnes sociales aiment aider les autres, travailler en équipe et établir des relations humaines. Elles apprécient les métiers basés sur l’interaction, la pédagogie, la communication et l'entraide, tels que ceux de l’enseignement, de la santé ou du travail social.
Progression (indicative) : **60%**
**Exemples concrets (justifications)** :
- Coordination avec différents intervenants (ingénieurs, clients).
- Communication des idées et des concepts projets.
- Travail en équipe pour le développement de projets.
### Entreprenant — 2 / 5
Les personnes entreprenantes aiment diriger, convaincre et prendre des décisions. Elles apprécient les environnements compétitifs et les responsabilités. Elles sont attirées par les métiers liés à la gestion, à l'entrepreneuriat, aux affaires, à la politique et à la vente.
Progression (indicative) : **40%**
**Exemples concrets (justifications)** :
- Gestion administrative et financière des projets.
- Interactions avec des clients et gestion des attentes.
- Négociation potentielle avec les entrepreneurs.
## Personnalité professionnelle (Big Five / OCEAN) — Assistant / Assistante maîtrise d'½uvre en architecture
### Personnalité type pour exercer le métier de Assistant / Assistante maîtrise d'½uvre en architecture
Le **test de personnalité Big Five (OCEAN)** évalue cinq grands traits psychologiques.
Ces scores permettent d’identifier les **prédispositions comportementales** les plus adaptées à l’exercice du métier de Assistant / Assistante maîtrise d'½uvre en architecture.
### Conscience — 5 / 5
La conscience reflète le degré d'organisation, de rigueur et de responsabilité d'une personne. Ceux qui obtiennent un score élevé sont souvent méthodiques, disciplinés et fiables. Ils planifient leurs activités et s'efforcent de respecter leurs engagements. À l'inverse, un score faible peut indiquer un comportement spontané, parfois désorganisé ou distrait, préférant agir selon l'instant plutôt que de suivre un plan strict.
Niveau estimé : **100 %**
**Illustrations concrètes** :
- La rigueur, l'organisation et la fiabilité sont essentielles pour traiter des plans et des projets en lien avec la construction et la réglementation.
### Ouverture à l'expérience — 4 / 5
L'ouverture à l'expérience décrit la propension d'une personne à rechercher la nouveauté, à être curieuse et imaginative. Les personnes ayant un score élevé dans cette dimension sont souvent créatives, curieuses et ouvertes aux idées nouvelles. Elles apprécient l'art, les expériences inédites et la réflexion profonde. À l'inverse, les personnes ayant un score faible préfèrent la routine, les choses concrètes et sont moins enclines à l'introspection.
Niveau estimé : **80 %**
**Illustrations concrètes** :
- Le métier de collaborateur d'architecte nécessite une certaine créativité et une ouverture aux nouvelles idées, notamment pour concevoir des projets innovants.
### Agréabilité — 4 / 5
L'agréabilité mesure la tendance d'une personne à être compatissante, coopérative et bienveillante envers autrui. Les personnes agréables sont souvent empathiques, prêtes à aider et cherchent à éviter les conflits. À l'inverse, un score faible peut indiquer une personnalité plus franche, directe et parfois compétitive, accordant plus d'importance à leurs besoins qu'à ceux des autres.
Niveau estimé : **80 %**
**Illustrations concrètes** :
- Le travail en équipe est fréquent, demandant de l'empathie et de la coopération avec d'autres professionnels du secteur.
### Extraversion — 3 / 5
L'extraversion décrit le degré d'énergie sociale d'une personne et son besoin d'interactions avec les autres. Les individus extravertis sont souvent sociables, expressifs et aiment être entourés. Ils tirent leur énergie des échanges sociaux. À l'inverse, un score faible dans cette dimension reflète une préférence pour la solitude, l'introspection et des interactions sociales plus limitées.
Niveau estimé : **60 %**
**Illustrations concrètes** :
- Une capacité à interagir et à communiquer avec les clients et les membres de l'équipe est importante, bien que moins centrale que la rigueur.
### Névrosisme — 2 / 5
Le névrosisme reflète la stabilité émotionnelle et la propension d'une personne à ressentir des émotions négatives comme l'anxiété, la colère ou la dépression. Les individus ayant un score élevé dans cette dimension peuvent être plus sensibles au stress, avoir des sautes d'humeur et se sentir facilement dépassés par les événements. À l'inverse, un score faible indique une personne calme, résiliente et peu encline à ressentir des émotions négatives de manière prolongée.
Niveau estimé : **40 %**
**Illustrations concrètes** :
- Bien que le stress puisse survenir, le métier ne semble pas nécessiter une grande résilience émotionnelle par rapport à d'autres professions.
## Valeurs professionnelles dominantes (SVS) — Assistant / Assistante maîtrise d'½uvre en architecture
### Profil de valeurs type pour exercer le métier de Assistant / Assistante maîtrise d'½uvre en architecture
Le **test des valeurs universelles (SVS)** mesure l’importance relative des grandes valeurs humaines associées à un métier.
Ces scores éclairent les **motivations profondes**, les **priorités professionnelles** et le **cadre culturel** du métier de Assistant / Assistante maîtrise d'½uvre en architecture.
### Autonomie — 4 / 5
L'autonomie met en avant l'importance de la liberté de pensée et d'action. Les personnes autonomes privilégient la créativité, l'indépendance et la prise de décision personnelle. Elles cherchent à façonner leur propre destin selon leurs valeurs. Un score faible peut indiquer une plus grande conformité aux règles et aux attentes sociales.
Importance relative : **80 %**
**Manifestations concrètes dans le métier** :
- Le métier nécessite une certaine autonomie dans la gestion des projets, permettant ainsi aux collaborateurs de prendre des initiatives et de proposer des solutions créatives.
### Stimulation — 4 / 5
La stimulation reflète le besoin d'excitation, de nouveauté et de défis. Les individus ayant un score élevé recherchent l'aventure et aiment sortir de leur zone de confort. Ils sont attirés par les expériences inédites et les changements fréquents. À l'inverse, un score faible peut indiquer une préférence pour la stabilité, la routine et un mode de vie prévisible.
Importance relative : **80 %**
**Manifestations concrètes dans le métier** :
- Les collaborateurs d'architectes travaillent sur une variété de projets qui nécessitent créativité et innovation, ce qui apporte de la nouveauté et des défis constants.
### Réussite — 4 / 5
La réussite représente le désir de se distinguer et de démontrer ses compétences. Les individus avec un score élevé recherchent l'excellence personnelle et le succès dans ce qu'ils entreprennent. Ils sont motivés par la reconnaissance de leurs réalisations. Un score faible peut indiquer une moindre préoccupation pour la compétition ou le succès social.
Importance relative : **80 %**
**Manifestations concrètes dans le métier** :
- La réussite est valorisée dans ce métier, avec des opportunités pour obtenir la reconnaissance et la satisfaction des clients pour le travail accompli.
### Universalisme — 4 / 5
L'universalisme reflète l'engagement en faveur de l'égalité, de la tolérance et du respect pour tous les êtres vivants. Les individus ayant un score élevé dans cette dimension sont préoccupés par le bien-être de l'humanité et de l'environnement. Ils prônent l'ouverture d'esprit et la justice sociale. Un score faible peut indiquer une préoccupation moindre pour les enjeux globaux ou les différences culturelles.
Importance relative : **80 %**
**Manifestations concrètes dans le métier** :
- Le travail peut impliquer des considérations environnementales et sociétales, ce qui est important pour de nombreux projets architecturaux.
### Hédonisme — 3 / 5
L'hédonisme exprime la recherche du plaisir et du bien-être personnel. Les personnes hédonistes apprécient la gratification immédiate et les expériences plaisantes, telles que les loisirs et le divertissement. Un score faible peut refléter un mode de vie plus austère ou une tendance à privilégier le devoir et les responsabilités sur le plaisir.
Importance relative : **60 %**
**Manifestations concrètes dans le métier** :
- Le travail peut être gratifiant visuellement et est souvent perçu comme agréable, mais peut également comporter des niveaux de stress en raison des délais et des exigences des clients.
### Sécurité — 3 / 5
La sécurité représente le besoin de stabilité, de sûreté et de protection. Les personnes ayant un score élevé valorisent un environnement prévisible et sécurisant, tant sur le plan personnel que social. Elles cherchent à éviter les risques et les incertitudes. Un score faible peut refléter une tolérance plus élevée à l'imprévu et un mode de vie plus aventureux.
Importance relative : **60 %**
**Manifestations concrètes dans le métier** :
- Le secteur de l'architecture offre une certaine stabilité d'emploi, mais celle-ci peut varier en fonction des projets disponibles.
### Conformité — 3 / 5
La conformité reflète l'adhésion aux normes sociales et le respect des règles établies pour maintenir l'ordre social. Les personnes conformistes évitent les comportements qui pourraient perturber l'harmonie collective. À l'inverse, un score faible peut indiquer une tendance à remettre en question les règles et à agir selon ses propres convictions, même si cela implique de défier l'autorité.
Importance relative : **60 %**
**Manifestations concrètes dans le métier** :
- Le respect des normes et des règlements est crucial dans cette profession, mais il y a aussi de la place pour la créativité.
### Bienveillance — 3 / 5
La bienveillance représente le souci du bien-être des proches et la volonté d'entretenir des relations harmonieuses. Les personnes bienveillantes sont prêtes à aider, à soutenir et à protéger leurs proches. Un score faible peut refléter une approche plus individualiste ou une priorité donnée à ses propres besoins plutôt qu'à ceux des autres.
Importance relative : **60 %**
**Manifestations concrètes dans le métier** :
- Les interactions avec les clients et les collègues nécessitent des compétences interpersonnelles, promouvant des relations harmonieuses.
### Pouvoir — 2 / 5
Le pouvoir reflète le désir de contrôle, de domination et de statut social élevé. Les personnes ayant un score élevé dans cette dimension cherchent à influencer les autres et à maintenir leur position d'autorité. Elles accordent une grande importance à la reconnaissance et aux privilèges. À l'inverse, un score faible peut indiquer un désintérêt pour l’autorité et une préférence pour l'égalité entre tous.
Importance relative : **40 %**
**Manifestations concrètes dans le métier** :
- Les collaborateurs ont généralement moins d'autorité que les architectes, mais ils peuvent exercer une certaine influence dans le processus de conception.
### Tradition — 2 / 5
La tradition exprime l'attachement aux coutumes, aux croyances et aux pratiques culturelles ou religieuses transmises de génération en génération. Les personnes ayant un score élevé respectent les valeurs héritées du passé et cherchent à préserver ces traditions. Un score faible peut indiquer une ouverture au changement et une préférence pour l'innovation par rapport aux conventions établies.
Importance relative : **40 %**
**Manifestations concrètes dans le métier** :
- Il y a un respect modéré pour les traditions architecturales, mais le métier évolue rapidement avec les nouvelles tendances.
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## Quels sont les centres d'intérêt liés au métier de Assistant / Assistante maîtrise d'½uvre en architecture ?
- J'ai envie de créer, construire, rénover
- J'ai un bon coup de crayon
- J'aime organiser, planifier
## Comment appelle-t-on aussi le métier de Assistant / Assistante maîtrise d'½uvre en architecture en 2026 ?
Le poste de **Assistant / Assistante maîtrise d'½uvre en architecture** est également répertorié sous les intitulés et variantes suivants :
- Assistant / Assistante de conception paysage
- Collaborateur / Collaboratrice d'architecte
## Synthèse (terminologies et intérêts) — Assistant / Assistante maîtrise d'½uvre en architecture (2026)
### Intitulés alternatifs
Assistant / Assistante de conception paysage, Collaborateur / Collaboratrice d'architecte
### Centres d’intérêt
J'ai envie de créer, construire, rénover, J'ai un bon coup de crayon, J'aime organiser, planifier
_Source : synonymes et intérêts issus du référentiel ROME 4.0 (France Travail) et de la base Vocaneo — mise à jour 2026._