# Assistant / Assistante géomètre — fiche métier
Vérifié / mis à jour le — Source principale : référentiel ROME 4.0 (France Travail)
Le métier de **Assistant / Assistante géomètre** est référencé dans le ROME sous le code **F1109** et s’exerce en France dans le secteur **Architecture, études et normes**. Cette fiche métier Vocaneo récapitule missions, employabilité, salaire, accessibilité et profils associés.
## Fiche synthèse (données clés)
| Attribut | Valeur |
|---|---|
| Code ROME | F1109 |
| Domaine | Construction, Bâtiment et Travaux publics / Conception et études |
| Secteur d’activité | Architecture, études et normes |
| Métier associé | F1107 — Géomètre-topographe |
**Thématiques** : Métiers de la défense et de la sécurité publique (hors logistique, santé, tertiaire, restauration), Métiers de l'ingénierie
## Quelles sont les missions principales du métier Assistant / Assistante géomètre ?
> "Procède à des relevés métriques des terrains fonciers, des infrastructures, des réseaux divers et des ouvrages existants ou à édifier. Etablit des plans, des cartes d'implantations d'ouvrages selon la législation en vigueur. Peut évaluer et expertiser la valeur de biens fonciers."
_Source : référentiel ROME 4.0 (France Travail)._
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## Pourquoi choisir le métier de Assistant / Assistante géomètre en ?
Indicateurs de performance et attractivité du métier Assistant / Assistante géomètre, calculés sur la base des données du marché de l'emploi en .
- **Score global (sur 10)** : 5.0
- **Tension du marché (sur 10)** : 6.1
- **Salaire (score sur 10)** : 2.8
- **Conditions de travail (score sur 10)** : 6.5
### Tableau récapitulatif des scores (extraction)
| Indicateur | Score (sur 10) |
|---|---|
| Attractivité globale | 5.0 |
| Tension du marché | 6.1 |
| Salaire | 2.8 |
| Conditions de travail | 6.5 |
_Source : Analyse prédictive Vocaneo basée sur les données France Travail et INSEE, mises à jour en ._
## Marché de l’emploi pour Assistant / Assistante géomètre en
**Périmètre des stats** : les données de Assistant / Assistante géomètre sont consolidées avec le métier référent **Géomètre-topographe** (ROME F1107).
### Chiffres clés (12 mois / dernier trimestre)
| Indicateur | Valeur |
|---|---:|
| Demandeurs d'emploi (12 mois) | 540 |
| Offres publiées (12 mois) | 1830 |
| Embauches constatées (dernier trimestre) | 110 |
| Indice de tension globale | 6.1 / 10 |
### Indicateurs de tension (comparatif)
| Indicateur | Valeur | Note |
|---|---:|---|
| Tension France Travail | 10 / 10 | Demande (France Travail) |
| Tension Vocaneo | 2 / 10 | Calcul Vocaneo (offres / demandeurs / embauches) |
| Tension globale | 6.1 / 10 | Moyenne France Travail + Vocaneo |
**Définition (Vocaneo)** : l’indice de tension synthétise le ratio offre/demande. Un score de 6.14 / 10 pour Assistant / Assistante géomètre décrit l’équilibre actuel du marché.
## Salaire de Assistant / Assistante géomètre en
**Note (périmètre)** : les salaires affichés sont ceux du métier référent **Géomètre-topographe**, dont dépend la spécialisation Assistant / Assistante géomètre.
### Fourchette mensuelle brute (déciles)
En , la rémunération d’un **Assistant / Assistante géomètre** se situe généralement entre
1 810 € (1er décile) et 2 333 € (9e décile) brut mensuel.
| Niveau (déciles) | Montant mensuel brut |
|---|---:|
| 1er décile (10% les moins rémunérés) | 1 810 € |
| 9e décile (10% les mieux rémunérés) | 2 333 € |
### Indicateur Vocaneo : score de salaire
Score de salaire (attractivité) : 2.8 / 10
*Lecture* : un score élevé indique une attractivité salariale forte ; un score faible indique une attractivité plus modeste.
_Source : statistiques salariales consolidées (INSEE / France Travail) — mise à jour ._
## Conditions de travail pour le métier de Assistant / Assistante géomètre en
En , les conditions de travail du métier de **Assistant / Assistante géomètre** sont évaluées à
**6.5 / 10** selon l’analyse multicritères Vocaneo.
Cette note synthétise les contraintes physiques, l’environnement organisationnel et les conditions d’exercice observées pour Assistant / Assistante géomètre.
### Indicateur de qualité des conditions de travail
| Indicateur | Valeur |
|---|---:|
| Score global des conditions de travail | 6.5 / 10 |
**Lecture du score** :
- **Score élevé (≥ 7)** : conditions jugées favorables
- **Score intermédiaire (4–6)** : équilibre entre contraintes et flexibilité
- **Score faible (< 4)** : contraintes de travail marquées
_Source : évaluation multicritères Vocaneo basée sur les contextes de travail France Travail — mise à jour ._
## Quelles sont les conditions concrètes d’exercice du métier de Assistant / Assistante géomètre ?
Les éléments ci-dessous décrivent les **facteurs de pénibilité, de confort ou de neutralité** associés à l’exercice du métier de **Assistant / Assistante géomètre**, selon les contextes de travail observés (données 2026).
### Conditions de travail et risques professionnels — conditions liées au métier de Assistant / Assistante géomètre
- **Neutre** : Déplacements professionnels
- **Contrainte** : En extérieur
- **Contrainte** : Port d'équipement de protection individuelle (EPI) : gants, chaussures, casque, protections auditives
### Statut d'emploi — conditions liées au métier de Assistant / Assistante géomètre
- **Avantage** : Salarié secteur privé (CDI, CDD)
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### Synthèse des conditions d’exercice — Assistant / Assistante géomètre (2026)
**Conditions de travail et risques professionnels** :
- Déplacements professionnels → Neutre- En extérieur → Contrainte- Port d'équipement de protection individuelle (EPI) : gants, chaussures, casque, protections auditives → Contrainte
**Statut d'emploi** :
- Salarié secteur privé (CDI, CDD) → Avantage
_Source : Contexte de travail et pénibilité issus du référentiel ROME 4.0 (France Travail) et de l’analyse Vocaneo — mise à jour 2026._
## Comment devenir Assistant / Assistante géomètre en ?
Ce métier est accessible avec un diplôme de niveau Bac (Bac Professionnel, Brevet de Technicien) à Bac+2 (BTS, ...) de géomètre-topographe, en construction et topographie. La maîtrise de l'outil informatique (logiciels de Dessin Assisté par Ordinateur) et de Systèmes d'Information Géographique peut être requise.
### Score d’accessibilité au métier
Score d’accessibilité : **7.5 / 10**.
> Un score élevé indique un métier relativement accessible : exigences en formation et compétences plus modérées.
> Un score faible suggère un métier plus difficile d’accès (formation plus longue / compétences plus spécialisées).
### Informations d’accès au métier
- **Niveau d’étude minimal** : Baccalauréat
- **Expérience requise** : Junior (0 à 2 ans)
- **Durée typique de formation** :
12 mois
- **Niveau de technicité** : 3 / 5
- **Reconversion courte possible** : Oui
> Des voies de reconversion courte existent via des titres professionnels ou formations professionnelles ciblées (niveau Bac à Bac+2). Ces parcours peuvent être conformes à des programmes accélérés d’environ 6 à 12 mois selon le niveau visé. Le principal frein reste la maîtrise des outils SIG et du CAO/DAO et l’expérience terrain.
## Informations sur les formations disponibles
- **Diplômes et certifications référencés** : 0
- **Formations disponibles** : 0
- **Établissements proposant au moins une formation** : 0
- **Villes concernées** : 0
- **Niveau de sortie le plus représenté** : —
### Voies d’accès (profils / parcours)
- —
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## Trouver une formation adaptée pour devenir Assistant / Assistante géomètre
Trouvez rapidement une formation pertinente pour devenir **Assistant / Assistante géomètre**.
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## Quelles sont les connaissances théoriques (savoirs) de Assistant / Assistante géomètre ?
### Produits, outils et matières
**Outils, machines, équipement matériel**
- Caractéristiques des matériels de prise de vues
- Utilisation d'équipement engin télécommandé de prise de vue
- Utilisation de GPS et cartes topographiques
- Utilisation de matériel de navigation
### Techniques professionnelles
**Techniques manuelles, artisanales, industrielles**
- Techniques de prise de vue
**Autres techniques professionnelles**
- Techniques d'arpentage
- Techniques de bornage
### Domaines d'expertise
**Expertises techniques**
- Modélisation 3D
- Technologie des fibres optiques
**Expertises scientifiques**
- Informatique
- Photogrammétrie
- Topographie
- Topométrie
**Logiciels, progiciels**
- Réseaux de fibre optique Fiber To The Home (FTTH)
- Réseaux de localisation (GPS, Galileo)
- Système d'Information Géographique (SIG)
- Utilisation de logiciels de conception ou dessin assisté par ordinateur (CAO/DAO)
### Normes et procédés
**Règlementations, normes**
- Droit de l'urbanisme et de la construction
- Droit public
- Normes de la construction
- Réglementation de la copropriété
**Méthodes, procédés, procédures**
- Mesures topométriques
**Documentations, cartes et plans**
- Cartographie et SIG
- Plans d'infrastructures et de réseaux divers
### Certifications et habilitations
**Habilitations**
- Habilitation au pilotage de drone professionnel
**Certifications**
- Bac pro technicien géomètre-topographe
- BTS métiers du géomètre-topographe et de la modélisation numérique
- Titre professionnel géomètre topographe d'entreprise du bâtiment et des travaux publics
- Titre professionnel technicien géomètre en cabinet
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## Quelles sont les compétences techniques (savoir-faire) de Assistant / Assistante géomètre en ?
### Recherche, Innovation
**Analyser les usages, l'expérience utilisateur**
- *Réaliser une étude d'opportunité et de faisabilité technique et économique*
- Inventorier les contraintes de construction d'un ouvrage
### Data et Nouvelles technologies
**Analyser et structurer des données, informations **
- *Créer un dessin technique, un plan, ou une carte*
- Cartographier des routes, quartiers d'habitation, rivières, plans d'eau
- Réaliser la cartographie numérique d'un plan cadastral et d'un Plan Local d'Urbanisme (PLU)
- Tracer des cartes topographiques et hydrographiques de ressources naturelles, ...
- *Renseigner, mettre à jour une documentation technique*
- Mettre à jour des plans d'infrastructures et de réseaux divers
### Production, Fabrication
**Mettre en oeuvre des procédés, modes opératoires**
- *Relever, contrôler, ajuster des mesures et dosages*
- Analyser les journaux de serveurs pour détecter des anomalies
- Réaliser un relevé d'intérieur et de façade d'un ouvrage existant et déterminer le périmètre et la surface
**Utiliser des machines, outils**
- *Utiliser et régler des machines ou équipements de géologie, topographie*
- Réaliser des levés topographiques de terrains
### Aménagement
**Aménager un espace**
- *Identifier, repérer un lieu*
- Inventorier les servitudes afférentes à un terrain
- Matérialiser le repérage en garantissant la précision requise, stipulée dans le cahier des charges
- Réaliser des études et des documents fonciers et établir ou modifier des plans d'architecture (segmentation des surfaces, remembrement, etc.)
- *Concevoir un projet architectural ou d'aménagement*
- Concevoir un projet de lotissement de terrains agricoles ou à bâtir
### Maintenance, Réparation
**Assurer la maintenance technique**
- *Réaliser un diagnostic technique*
- Effectuer des relevés d'implantation de réseaux de distribution existants (électriques, télécommunications, ...)
### Qualité
**Analyser la qualité**
- *Analyser la qualité des process*
- Contrôler et analyser l'anomalie relevée
**Contrôler la qualité**
- *Contrôler la qualité et la conformité d'un produit*
- Contrôler la conformité du produit à la commande
- *Contrôler la qualité et la conformité d'un bâtiment, d'une infrastructure*
- Contrôler la conformité d'implantation d'une réalisation
### Transport
**Assurer un transport**
- *Piloter un aéronef*
- Piloter un drone dans le cadre de captation de données, transport de charges, ...
### Organisation
**Traiter des informations**
- *Numériser des documents, médias ou supports techniques*
- Numériser des données de terrain pour un système d'information géographique
_Source : France Travail, base CertifInfo et France Compétences — mise à jour ._
## Profil d’intérêts professionnels (RIASEC) — Assistant / Assistante géomètre
### Profil d’intérêt type pour exercer le métier de Assistant / Assistante géomètre
Le **test RIASEC** identifie les dominantes d’intérêts professionnels à travers six types.
Ces scores aident à comprendre les **activités** et **contextes de travail** qui correspondent le plus à ce métier.
### Conventionnel — 5 / 5
Les personnes conventionnelles préfèrent les tâches organisées, précises et répétitives. Elles aiment suivre des procédures et travailler avec des données ou des informations structurées. Elles sont attirées par les métiers de l'administration, de la comptabilité, de la gestion des documents ou du secrétariat.
Progression (indicative) : **100%**
**Exemples concrets (justifications)** :
- Travaille avec des normes et des législations strictes.
- Doit établir des documents techniques conformes.
- Utilise des outils informatiques pour des tâches précises.
### Réaliste — 4 / 5
Les personnes réalistes aiment les activités concrètes, physiques ou manuelles. Elles apprécient les environnements pratiques et structurés, et préfèrent travailler avec leurs mains, des outils ou des machines. Elles sont attirées par les métiers liés à la nature, la mécanique, le bâtiment et le travail en extérieur.
Progression (indicative) : **80%**
**Exemples concrets (justifications)** :
- Réalise des relevés métriques sur le terrain.
- Manipule des équipements de mesure et d'arpentage.
- Travaille directement avec des infrastructures physiques.
### Investigateur — 4 / 5
Les personnes investigatrices sont curieuses et analytiques. Elles aiment résoudre des problèmes complexes et travailler sur des projets impliquant des idées abstraites. Ces personnes sont attirées par les domaines de la recherche, des sciences, de la technologie et des mathématiques.
Progression (indicative) : **80%**
**Exemples concrets (justifications)** :
- Analyse des données topographiques.
- Évalue la valeur des biens fonciers.
- Résout des problèmes techniques liés aux mesures.
### Entreprenant — 3 / 5
Les personnes entreprenantes aiment diriger, convaincre et prendre des décisions. Elles apprécient les environnements compétitifs et les responsabilités. Elles sont attirées par les métiers liés à la gestion, à l'entrepreneuriat, aux affaires, à la politique et à la vente.
Progression (indicative) : **60%**
**Exemples concrets (justifications)** :
- Peut évaluer la valeur des biens fonciers pour des transactions.
- Implication dans des projets de développement immobilier.
### Artistique — 2 / 5
Les personnes artistiques sont créatives, originales et sensibles aux formes, aux sons et aux émotions. Elles aiment les activités qui leur permettent d'exprimer leur imagination et leur créativité, comme la peinture, la musique, l'écriture, le design ou le théâtre.
Progression (indicative) : **40%**
**Exemples concrets (justifications)** :
- Réalise des plans et cartes, impliquant une certaine créativité.
- Utilise des logiciels de Dessin Assisté par Ordinateur.
### Social — 2 / 5
Les personnes sociales aiment aider les autres, travailler en équipe et établir des relations humaines. Elles apprécient les métiers basés sur l’interaction, la pédagogie, la communication et l'entraide, tels que ceux de l’enseignement, de la santé ou du travail social.
Progression (indicative) : **40%**
**Exemples concrets (justifications)** :
- Peut travailler en collaboration avec d'autres professionnels.
- Interagit occasionnellement avec des clients pour des évaluations.
## Personnalité professionnelle (Big Five / OCEAN) — Assistant / Assistante géomètre
### Personnalité type pour exercer le métier de Assistant / Assistante géomètre
Le **test de personnalité Big Five (OCEAN)** évalue cinq grands traits psychologiques.
Ces scores permettent d’identifier les **prédispositions comportementales** les plus adaptées à l’exercice du métier de Assistant / Assistante géomètre.
### Conscience — 5 / 5
La conscience reflète le degré d'organisation, de rigueur et de responsabilité d'une personne. Ceux qui obtiennent un score élevé sont souvent méthodiques, disciplinés et fiables. Ils planifient leurs activités et s'efforcent de respecter leurs engagements. À l'inverse, un score faible peut indiquer un comportement spontané, parfois désorganisé ou distrait, préférant agir selon l'instant plutôt que de suivre un plan strict.
Niveau estimé : **100 %**
**Illustrations concrètes** :
- Une grande rigueur et un sens de l'organisation sont essentiels pour assurer la précision des mesures et des relevés.
### Ouverture à l'expérience — 4 / 5
L'ouverture à l'expérience décrit la propension d'une personne à rechercher la nouveauté, à être curieuse et imaginative. Les personnes ayant un score élevé dans cette dimension sont souvent créatives, curieuses et ouvertes aux idées nouvelles. Elles apprécient l'art, les expériences inédites et la réflexion profonde. À l'inverse, les personnes ayant un score faible préfèrent la routine, les choses concrètes et sont moins enclines à l'introspection.
Niveau estimé : **80 %**
**Illustrations concrètes** :
- Le métier nécessite une certaine curiosité intellectuelle pour comprendre et appliquer les nouvelles technologies et méthodes de cartographie.
### Agréabilité — 4 / 5
L'agréabilité mesure la tendance d'une personne à être compatissante, coopérative et bienveillante envers autrui. Les personnes agréables sont souvent empathiques, prêtes à aider et cherchent à éviter les conflits. À l'inverse, un score faible peut indiquer une personnalité plus franche, directe et parfois compétitive, accordant plus d'importance à leurs besoins qu'à ceux des autres.
Niveau estimé : **80 %**
**Illustrations concrètes** :
- Le travail en équipe avec d'autres professionnels, ainsi que la capacité à collaborer avec des clients, nécessite une bonne dose d'empathie et de coopération.
### Extraversion — 3 / 5
L'extraversion décrit le degré d'énergie sociale d'une personne et son besoin d'interactions avec les autres. Les individus extravertis sont souvent sociables, expressifs et aiment être entourés. Ils tirent leur énergie des échanges sociaux. À l'inverse, un score faible dans cette dimension reflète une préférence pour la solitude, l'introspection et des interactions sociales plus limitées.
Niveau estimé : **60 %**
**Illustrations concrètes** :
- Une interaction avec des clients et des collègues est nécessaire, mais le travail peut aussi être assez autonome.
### Névrosisme — 2 / 5
Le névrosisme reflète la stabilité émotionnelle et la propension d'une personne à ressentir des émotions négatives comme l'anxiété, la colère ou la dépression. Les individus ayant un score élevé dans cette dimension peuvent être plus sensibles au stress, avoir des sautes d'humeur et se sentir facilement dépassés par les événements. À l'inverse, un score faible indique une personne calme, résiliente et peu encline à ressentir des émotions négatives de manière prolongée.
Niveau estimé : **40 %**
**Illustrations concrètes** :
- Le métier n'est pas particulièrement stressant, mais la gestion des délais et des attentes peut engendrer un léger stress.
## Valeurs professionnelles dominantes (SVS) — Assistant / Assistante géomètre
### Profil de valeurs type pour exercer le métier de Assistant / Assistante géomètre
Le **test des valeurs universelles (SVS)** mesure l’importance relative des grandes valeurs humaines associées à un métier.
Ces scores éclairent les **motivations profondes**, les **priorités professionnelles** et le **cadre culturel** du métier de Assistant / Assistante géomètre.
### Bienveillance — 5 / 5
La bienveillance représente le souci du bien-être des proches et la volonté d'entretenir des relations harmonieuses. Les personnes bienveillantes sont prêtes à aider, à soutenir et à protéger leurs proches. Un score faible peut refléter une approche plus individualiste ou une priorité donnée à ses propres besoins plutôt qu'à ceux des autres.
Importance relative : **100 %**
**Manifestations concrètes dans le métier** :
- Le métier requiert un altruisme marqué et des relations harmonieuses entre collègues.
- L'entraide et le soutien des autres sont des valeurs centrales de ce travail.
### Stimulation — 4 / 5
La stimulation reflète le besoin d'excitation, de nouveauté et de défis. Les individus ayant un score élevé recherchent l'aventure et aiment sortir de leur zone de confort. Ils sont attirés par les expériences inédites et les changements fréquents. À l'inverse, un score faible peut indiquer une préférence pour la stabilité, la routine et un mode de vie prévisible.
Importance relative : **80 %**
**Manifestations concrètes dans le métier** :
- Le métier demande de la créativité et encourage la prise d'initiatives.
- La diversité des tâches et des défis est un aspect important de ce travail.
### Autonomie — 4 / 5
L'autonomie met en avant l'importance de la liberté de pensée et d'action. Les personnes autonomes privilégient la créativité, l'indépendance et la prise de décision personnelle. Elles cherchent à façonner leur propre destin selon leurs valeurs. Un score faible peut indiquer une plus grande conformité aux règles et aux attentes sociales.
Importance relative : **80 %**
**Manifestations concrètes dans le métier** :
- Il y a une forte autonomie dans la prise de décision et la gestion du travail.
- Les employés sont encouragés à être proactifs et à prendre des initiatives.
### Universalisme — 4 / 5
L'universalisme reflète l'engagement en faveur de l'égalité, de la tolérance et du respect pour tous les êtres vivants. Les individus ayant un score élevé dans cette dimension sont préoccupés par le bien-être de l'humanité et de l'environnement. Ils prônent l'ouverture d'esprit et la justice sociale. Un score faible peut indiquer une préoccupation moindre pour les enjeux globaux ou les différences culturelles.
Importance relative : **80 %**
**Manifestations concrètes dans le métier** :
- Le métier implique une compréhension des enjeux sociaux et environnementaux.
- Il y a un souci d'équité et de justice dans les pratiques professionnelles.
### Réussite — 3 / 5
La réussite représente le désir de se distinguer et de démontrer ses compétences. Les individus avec un score élevé recherchent l'excellence personnelle et le succès dans ce qu'ils entreprennent. Ils sont motivés par la reconnaissance de leurs réalisations. Un score faible peut indiquer une moindre préoccupation pour la compétition ou le succès social.
Importance relative : **60 %**
**Manifestations concrètes dans le métier** :
- Le métier implique une certaine ambition personnelle et recherche de succès dans des projets.
- Les possibilités de reconnaissance sont présentes mais pas omniprésentes.
### Hédonisme — 3 / 5
L'hédonisme exprime la recherche du plaisir et du bien-être personnel. Les personnes hédonistes apprécient la gratification immédiate et les expériences plaisantes, telles que les loisirs et le divertissement. Un score faible peut refléter un mode de vie plus austère ou une tendance à privilégier le devoir et les responsabilités sur le plaisir.
Importance relative : **60 %**
**Manifestations concrètes dans le métier** :
- Le travail est agréable et le bien-être des employés est valorisé.
- Les tâches peuvent offrir un certain plaisir, mais ce n'est pas le but principal.
### Sécurité — 3 / 5
La sécurité représente le besoin de stabilité, de sûreté et de protection. Les personnes ayant un score élevé valorisent un environnement prévisible et sécurisant, tant sur le plan personnel que social. Elles cherchent à éviter les risques et les incertitudes. Un score faible peut refléter une tolérance plus élevée à l'imprévu et un mode de vie plus aventureux.
Importance relative : **60 %**
**Manifestations concrètes dans le métier** :
- Le secteur offre une certaine stabilité, mais le métier peut comporter des risques.
- Un environnement de travail sécurisé est essentiel mais pas toujours garanti.
### Pouvoir — 2 / 5
Le pouvoir reflète le désir de contrôle, de domination et de statut social élevé. Les personnes ayant un score élevé dans cette dimension cherchent à influencer les autres et à maintenir leur position d'autorité. Elles accordent une grande importance à la reconnaissance et aux privilèges. À l'inverse, un score faible peut indiquer un désintérêt pour l’autorité et une préférence pour l'égalité entre tous.
Importance relative : **40 %**
**Manifestations concrètes dans le métier** :
- Le métier comporte une certaine autorité mais elle est limitée à un cadre spécifique.
- Le prestige associé au métier est faible par rapport à d'autres professions.
### Tradition — 2 / 5
La tradition exprime l'attachement aux coutumes, aux croyances et aux pratiques culturelles ou religieuses transmises de génération en génération. Les personnes ayant un score élevé respectent les valeurs héritées du passé et cherchent à préserver ces traditions. Un score faible peut indiquer une ouverture au changement et une préférence pour l'innovation par rapport aux conventions établies.
Importance relative : **40 %**
**Manifestations concrètes dans le métier** :
- Respect des pratiques culturelles mais moins d'importance par rapport à l'innovation.
- Les coutumes sont là mais ne dominent pas les activités quotidiennes.
### Conformité — 2 / 5
La conformité reflète l'adhésion aux normes sociales et le respect des règles établies pour maintenir l'ordre social. Les personnes conformistes évitent les comportements qui pourraient perturber l'harmonie collective. À l'inverse, un score faible peut indiquer une tendance à remettre en question les règles et à agir selon ses propres convictions, même si cela implique de défier l'autorité.
Importance relative : **40 %**
**Manifestations concrètes dans le métier** :
- Le respect des règles est nécessaire mais souvent contesté par une volonté d'innovation.
- L'adhésion aux normes est présente mais pas absolue.
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## Quels sont les centres d'intérêt liés au métier de Assistant / Assistante géomètre ?
- J'aime manier les chiffres
## Comment appelle-t-on aussi le métier de Assistant / Assistante géomètre en 2026 ?
Le poste de **Assistant / Assistante géomètre** est également répertorié sous les intitulés et variantes suivants :
- Aide-géomètre-topographe
- Arpenteur / Arpenteuse
- Opérateur / Opératrice géomètre
- Opérateur / Opératrice géomètre-topographe
- Piqueteur / Piqueteuse
- Technicien / Technicienne géomètre
## Synthèse (terminologies et intérêts) — Assistant / Assistante géomètre (2026)
### Intitulés alternatifs
Aide-géomètre-topographe, Arpenteur / Arpenteuse, Opérateur / Opératrice géomètre, Opérateur / Opératrice géomètre-topographe, Piqueteur / Piqueteuse, Technicien / Technicienne géomètre
### Centres d’intérêt
J'aime manier les chiffres
_Source : synonymes et intérêts issus du référentiel ROME 4.0 (France Travail) et de la base Vocaneo — mise à jour 2026._