# Assistant / Assistante administration des ventes — fiche métier
Vérifié / mis à jour le — Source principale : référentiel ROME 4.0 (France Travail)
Le métier de **Assistant / Assistante administration des ventes** est référencé dans le ROME sous le code **D1409** et s'exerce en France dans le secteur **Commerce et distribution**. Cette fiche métier Vocaneo récapitule missions, employabilité, salaire, accessibilité et profils associés.
## Fiche synthèse (données clés)
| Attribut | Valeur |
|---|---|
| Code ROME | D1409 |
| Domaine | Commerce, Vente et Grande distribution / Force de vente |
| Secteur d'activité | Commerce et distribution |
| Métier associé | D1401 — Assistant commercial / Assistante commerciale |
## Quelles sont les missions principales du métier Assistant / Assistante administration des ventes ?
> "L'assistant administration des ventes, un élément indispensable qui veille avant tout à la satisfaction des clients. Gère les commandes clients de la réception jusqu'à la livraison Assure le suivi des dossiers clients et la mise à jour des bases de données Coordonne avec les différents départements pour assurer la fluidité des opérations Traite les réclamations et les retours en collaboration avec le service après-vente Prépare les documents commerciaux et administratifs nécessaires Peut participer à l'élaboration des offres commerciales et à la négociation des contrats"
_Source : référentiel ROME 4.0 (France Travail)._
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## Pourquoi choisir le métier de Assistant / Assistante administration des ventes en ?
Indicateurs de performance et attractivité du métier Assistant / Assistante administration des ventes, calculés sur la base des données du marché de l'emploi en .
- **Score global (sur 10)** : 3.9
- **Tension du marché (sur 10)** : 3.2
- **Salaire (score sur 10)** : 3.3
- **Conditions de travail (score sur 10)** : 7.1
### Tableau récapitulatif des scores (extraction)
| Indicateur | Score (sur 10) |
|---|---|
| Attractivité globale | 3.9 |
| Tension du marché | 3.2 |
| Salaire | 3.3 |
| Conditions de travail | 7.1 |
_Source : Analyse prédictive Vocaneo basée sur les données France Travail et INSEE, mises à jour en ._
## Marché de l'emploi pour Assistant / Assistante administration des ventes en
**Périmètre des stats** : les données de Assistant / Assistante administration des ventes sont consolidées avec le métier référent **Assistant commercial / Assistante commerciale** (ROME D1401).
### Chiffres clés (12 mois / dernier trimestre)
| Indicateur | Valeur |
|---|---:|
| Demandeurs d'emploi (12 mois) | 5590 |
| Offres publiées (12 mois) | 21920 |
| Embauches constatées (dernier trimestre) | 1310 |
| Indice de tension globale | 3.2 / 10 |
### Indicateurs de tension (comparatif)
| Indicateur | Valeur | Note |
|---|---:|---|
| Tension France Travail | 4 / 10 | Demande (France Travail) |
| Tension Vocaneo | 2 / 10 | Calcul Vocaneo (offres / demandeurs / embauches) |
| Tension globale | 3.2 / 10 | Moyenne France Travail + Vocaneo |
**Définition (Vocaneo)** : l'indice de tension synthétise le ratio offre/demande. Un score de 3.195 / 10 pour Assistant / Assistante administration des ventes décrit l'équilibre actuel du marché.
## Salaire de Assistant / Assistante administration des ventes en
**Note (périmètre)** : les salaires affichés sont ceux du métier référent **Assistant commercial / Assistante commerciale**, dont dépend la spécialisation Assistant / Assistante administration des ventes.
### Fourchette mensuelle brute (déciles)
En , la rémunération d'un **Assistant / Assistante administration des ventes** se situe généralement entre
1 802 € (1er décile) et 2 500 € (9e décile) brut mensuel.
| Niveau (déciles) | Montant mensuel brut |
|---|---:|
| 1er décile (10% les moins rémunérés) | 1 802 € |
| 9e décile (10% les mieux rémunérés) | 2 500 € |
### Indicateur Vocaneo : score de salaire
Score de salaire (attractivité) : 3.3 / 10
*Lecture* : un score élevé indique une attractivité salariale forte ; un score faible indique une attractivité plus modeste.
_Source : statistiques salariales consolidées (INSEE / France Travail) — mise à jour ._
## Conditions de travail pour le métier de Assistant / Assistante administration des ventes en
En , les conditions de travail du métier de **Assistant / Assistante administration des ventes** sont évaluées à
**7.1 / 10** selon l'analyse multicritères Vocaneo.
Cette note synthétise les contraintes physiques, l'environnement organisationnel et les conditions d'exercice observées pour Assistant / Assistante administration des ventes.
### Indicateur de qualité des conditions de travail
| Indicateur | Valeur |
|---|---:|
| Score global des conditions de travail | 7.1 / 10 |
**Lecture du score** :
- **Score élevé (≥ 7)** : conditions jugées favorables
- **Score intermédiaire (4–6)** : équilibre entre contraintes et flexibilité
- **Score faible (< 4)** : contraintes de travail marquées
_Source : évaluation multicritères Vocaneo basée sur les contextes de travail France Travail — mise à jour ._
## Quelles sont les conditions concrètes d'exercice du métier de Assistant / Assistante administration des ventes ?
Les éléments ci-dessous décrivent les **facteurs de pénibilité, de confort ou de neutralité** associés à l'exercice du métier de **Assistant / Assistante administration des ventes**, selon les contextes de travail observés (données 2026).
### Horaires et durée du travail — conditions liées au métier de Assistant / Assistante administration des ventes
- **Neutre** : Travail en journée
- **Contrainte** : Travail selon un rythme irrégulier et des pics d'activité
### Conditions de travail et risques professionnels — conditions liées au métier de Assistant / Assistante administration des ventes
- **Neutre** : Déplacements professionnels
### Types de structures — conditions liées au métier de Assistant / Assistante administration des ventes
- **Avantage** : Entreprises et milieux professionnels
### Statut d'emploi — conditions liées au métier de Assistant / Assistante administration des ventes
- **Avantage** : Salarié secteur privé (CDI, CDD)
- **Avantage** : Salarié secteur public
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### Synthèse des conditions d'exercice — Assistant / Assistante administration des ventes (2026)
**Horaires et durée du travail** :
- Travail en journée → Neutre- Travail selon un rythme irrégulier et des pics d'activité → Contrainte
**Conditions de travail et risques professionnels** :
- Déplacements professionnels → Neutre
**Types de structures** :
- Entreprises et milieux professionnels → Avantage
**Statut d'emploi** :
- Salarié secteur privé (CDI, CDD) → Avantage- Salarié secteur public → Avantage
_Source : Contexte de travail et pénibilité issus du référentiel ROME 4.0 (France Travail) et de l'analyse Vocaneo — mise à jour 2026._
## Comment devenir Assistant / Assistante administration des ventes en ?
Cet emploi est accessible avec un diplôme de niveau Bac à Bac+3 en commerce, vente, négociation commerciale, relation client, secrétariat. La pratique d'une langue étrangère, en particulier l'anglais, peut être demandée.
### Score d'accessibilité au métier
Score d'accessibilité : **8.5 / 10**.
> Un score élevé indique un métier relativement accessible : exigences en formation et compétences plus modérées.
> Un score faible suggère un métier plus difficile d'accès (formation plus longue / compétences plus spécialisées).
### Informations d'accès au métier
- **Niveau d'étude minimal** : Baccalauréat
- **Expérience requise** : Aucune expérience requise
- **Durée typique de formation** :
12 mois
- **Niveau de technicité** : 2 / 5
- **Reconversion courte possible** : Oui
> Oui, une reconversion courte est envisageable (6 à 12 mois) via des formations professionnelles telles que un titre professionnel d’assistant administratif, BTS court ou équivalents. Le plus important est de maîtriser les outils bureautiques, la gestion des commandes et la relation client; une expérience en secrétariat peut être utile. Vérifier les exigences spécifiques des employeurs et l’éventuelle maîtrise de l’anglais peut aider.
## Informations sur les formations disponibles
- **Diplômes et certifications référencés** : 0
- **Formations disponibles** : 0
- **Établissements proposant au moins une formation** : 0
- **Villes concernées** : 0
- **Niveau de sortie le plus représenté** : —
### Voies d'accès (profils / parcours)
- —
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## Trouver une formation adaptée pour devenir Assistant / Assistante administration des ventes
Trouvez rapidement une formation pertinente pour devenir **Assistant / Assistante administration des ventes**.
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## Quelles sont les connaissances théoriques (savoirs) de Assistant / Assistante administration des ventes ?
### Techniques professionnelles
**Techniques manuelles, artisanales, industrielles**
- Planification des livraisons
**Autres techniques professionnelles**
- Techniques commerciales
- Utilisation de logiciels de gestion de vente
### Domaines d'expertise
**Logiciels, progiciels**
- Bureautique et outils collaboratifs
### Normes et procédés
**Documentations, cartes et plans**
- Respect des délais de livraison
### Certifications et habilitations
**Certifications**
- BTS commerce international
- BUT spécialité techniques de commercialisation parcours marketing digital, e-business et entrepreneuriat
- BUT spécialité techniques de commercialisation parcours marketing et management du point de vente
- DUT techniques de commercialisation
- Licence pro mention commerce et distribution
- Licence pro mention management des activités commerciales
- Licence pro mention métiers du commerce international
- Licence pro mention technico-commercial
- Master mention langues et commerce international
- Master mention management et commerce international
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## Quelles sont les compétences techniques (savoir-faire) de Assistant / Assistante administration des ventes en ?
### Recherche, Innovation
**Analyser les usages, l'expérience utilisateur**
- *Réaliser une étude d'opportunité et de faisabilité technique et économique*
- Réaliser une étude technique et commerciale
### Logistique
**Gérer la logistique**
- *Organiser le traitement des commandes*
- Assurer le suivi des commandes et des livraisons
- Etablir un bon de commande
- Traiter les informations de commande et de livraison
### Gestion administrative et comptable
**Assurer la gestion administrative**
- *Administrer des achats et des ventes*
- Gérer les ventes de la commande à la livraison, en s'assurant des délais convenus et de la conformité des conditions contractuelles aux procédures internes
**Assurer la gestion comptable**
- *Effectuer le suivi des commandes, la facturation*
- Etablir des éléments d'une commande
- Vérifier les conditions de réalisation d'une commande
### Droit, contentieux et négociation
**Négocier, rédiger des contrats**
- *Rédiger un contrat*
- Etablir un contrat de vente
### Relation client
**Accueillir, renseigner**
- *Accueillir, orienter, renseigner un public*
- Assurer un accueil téléphonique
**Gérer la relation client, recueillir et analyser les besoins client**
- *Répondre aux attentes d'un client*
- Assurer le suivi des dossiers clients
- *Apporter une assistance technique aux équipes*
- Traiter efficacement les informations relatives aux commandes
### Développement commercial
**Concevoir une offre de produits, services**
- *Prospecter de nouveaux clients, de nouveaux marchés*
- Développer un portefeuille clients et prospects
**Élaborer une offre commerciale**
- *Elaborer, adapter une proposition commerciale*
- Etablir un devis
### Stratégie de développement
**Diriger une structure**
- *Optimiser la performance de l'organisation*
- Collaborer avec d'autres départements pour optimiser les procédures
### Organisation
**Respecter les règles**
- *Respecter des règles, des consignes, normes et procédures opérationnelles*
- Respecter les délais convenus avec le client pour la livraison
**Agir face à l'imprévu**
- *Faire preuve d'agilité dans son action selon les contextes*
- Adapter sa pratique au flux et aux commandes des clients
**Traiter des informations**
- *Collecter et analyser des données, des informations*
- Gérer les documents de transport et de suivi de commande
_Source : France Travail, base CertifInfo et France Compétences — mise à jour ._
## Profil d'intérêts professionnels (RIASEC) — Assistant / Assistante administration des ventes
### Profil d'intérêt type pour exercer le métier de Assistant / Assistante administration des ventes
Le **test RIASEC** identifie les dominantes d'intérêts professionnels à travers six types.
Ces scores aident à comprendre les **activités** et **contextes de travail** qui correspondent le plus à ce métier.
### Conventionnel — 5 / 5
Les personnes conventionnelles préfèrent les tâches organisées, précises et répétitives. Elles aiment suivre des procédures et travailler avec des données ou des informations structurées. Elles sont attirées par les métiers de l'administration, de la comptabilité, de la gestion des documents ou du secrétariat.
Progression (indicative) : **100%**
**Exemples concrets (justifications)** :
- Travail basé sur la gestion de documents et de bases de données, très structuré.
- Suivi des processus administratifs et des commandes suit des protocoles stricts.
- Rôle très organisé avec de nombreuses tâches administratives répétitives.
### Social — 4 / 5
Les personnes sociales aiment aider les autres, travailler en équipe et établir des relations humaines. Elles apprécient les métiers basés sur l'interaction, la pédagogie, la communication et l'entraide, tels que ceux de l'enseignement, de la santé ou du travail social.
Progression (indicative) : **80%**
**Exemples concrets (justifications)** :
- Interaction constante avec les clients pour assurer leur satisfaction.
- Collaboration avec diverses équipes et départements.
- Gestion des réclamations montre une forte composante relationnelle.
### Entreprenant — 4 / 5
Les personnes entreprenantes aiment diriger, convaincre et prendre des décisions. Elles apprécient les environnements compétitifs et les responsabilités. Elles sont attirées par les métiers liés à la gestion, à l'entrepreneuriat, aux affaires, à la politique et à la vente.
Progression (indicative) : **80%**
**Exemples concrets (justifications)** :
- Participation à l'élaboration d'offres commerciales implique de la prise d'initiative.
- Négociation des contrats demande des compétences en leadership et persuasion.
- Rôle dans la gestion des commandes peut influencer directement les résultats commerciaux.
### Investigateur — 3 / 5
Les personnes investigatrices sont curieuses et analytiques. Elles aiment résoudre des problèmes complexes et travailler sur des projets impliquant des idées abstraites. Ces personnes sont attirées par les domaines de la recherche, des sciences, de la technologie et des mathématiques.
Progression (indicative) : **60%**
**Exemples concrets (justifications)** :
- Analyse des demandes clients et traitement des informations.
- Mise à jour des bases de données nécessite une réflexion analytique.
- Collaboration avec différents départements pour résoudre des problèmes.
### Réaliste — 2 / 5
Les personnes réalistes aiment les activités concrètes, physiques ou manuelles. Elles apprécient les environnements pratiques et structurés, et préfèrent travailler avec leurs mains, des outils ou des machines. Elles sont attirées par les métiers liés à la nature, la mécanique, le bâtiment et le travail en extérieur.
Progression (indicative) : **40%**
**Exemples concrets (justifications)** :
- Interagit avec des systèmes de gestion, mais peu d'aspect technique direct.
- Gestion des commandes nécessite une certaine rigueur et méthode.
- Suivi des livraisons et traitement des réclamations impliquent une application pratique.
### Artistique — 2 / 5
Les personnes artistiques sont créatives, originales et sensibles aux formes, aux sons et aux émotions. Elles aiment les activités qui leur permettent d'exprimer leur imagination et leur créativité, comme la peinture, la musique, l'écriture, le design ou le théâtre.
Progression (indicative) : **40%**
**Exemples concrets (justifications)** :
- Préparation des documents commerciaux demande une certaine créativité dans la présentation.
- Élaborer des offres commerciales peut nécessiter une recherche d'originalité.
- Peu d'éléments artistiques dans les missions principales.
## Personnalité professionnelle (Big Five / OCEAN) — Assistant / Assistante administration des ventes
### Personnalité type pour exercer le métier de Assistant / Assistante administration des ventes
Le **test de personnalité Big Five (OCEAN)** évalue cinq grands traits psychologiques.
Ces scores permettent d'identifier les **prédispositions comportementales** les plus adaptées à l'exercice du métier de Assistant / Assistante administration des ventes.
### Conscience — 5 / 5
La conscience reflète le degré d'organisation, de rigueur et de responsabilité d'une personne. Ceux qui obtiennent un score élevé sont souvent méthodiques, disciplinés et fiables. Ils planifient leurs activités et s'efforcent de respecter leurs engagements. À l'inverse, un score faible peut indiquer un comportement spontané, parfois désorganisé ou distrait, préférant agir selon l'instant plutôt que de suivre un plan strict.
Niveau estimé : **100 %**
**Illustrations concrètes** :
- Ce métier exige un haut niveau d'organisation et de rigueur afin de gérer efficacement la documentation et les transactions.
- La fiabilité et le souci du détail sont essentiels pour éviter les erreurs administratives.
### Extraversion — 4 / 5
L'extraversion décrit le degré d'énergie sociale d'une personne et son besoin d'interactions avec les autres. Les individus extravertis sont souvent sociables, expressifs et aiment être entourés. Ils tirent leur énergie des échanges sociaux. À l'inverse, un score faible dans cette dimension reflète une préférence pour la solitude, l'introspection et des interactions sociales plus limitées.
Niveau estimé : **80 %**
**Illustrations concrètes** :
- L'interaction avec les clients et les équipes de vente nécessite une certaine aisance sociale.
- Être proactif dans la communication et la coordination est très valorisé.
### Agréabilité — 4 / 5
L'agréabilité mesure la tendance d'une personne à être compatissante, coopérative et bienveillante envers autrui. Les personnes agréables sont souvent empathiques, prêtes à aider et cherchent à éviter les conflits. À l'inverse, un score faible peut indiquer une personnalité plus franche, directe et parfois compétitive, accordant plus d'importance à leurs besoins qu'à ceux des autres.
Niveau estimé : **80 %**
**Illustrations concrètes** :
- La capacité à travailler en équipe et à collaborer avec différents départements est cruciale.
- L'empathie et la patience sont nécessaires pour gérer les demandes des clients.
### Ouverture à l'expérience — 3 / 5
L'ouverture à l'expérience décrit la propension d'une personne à rechercher la nouveauté, à être curieuse et imaginative. Les personnes ayant un score élevé dans cette dimension sont souvent créatives, curieuses et ouvertes aux idées nouvelles. Elles apprécient l'art, les expériences inédites et la réflexion profonde. À l'inverse, les personnes ayant un score faible préfèrent la routine, les choses concrètes et sont moins enclines à l'introspection.
Niveau estimé : **60 %**
**Illustrations concrètes** :
- Le poste nécessite une certaine ouverture à l'apprentissage des nouvelles procédures et logiciels.
- Créativité peut être un plus lors de la résolution de problèmes et pour améliorer les processus de vente.
### Névrosisme — 2 / 5
Le névrosisme reflète la stabilité émotionnelle et la propension d'une personne à ressentir des émotions négatives comme l'anxiété, la colère ou la dépression. Les individus ayant un score élevé dans cette dimension peuvent être plus sensibles au stress, avoir des sautes d'humeur et se sentir facilement dépassés par les événements. À l'inverse, un score faible indique une personne calme, résiliente et peu encline à ressentir des émotions négatives de manière prolongée.
Niveau estimé : **40 %**
**Illustrations concrètes** :
- Ce rôle peut impliquer du stress, mais une bonne gestion du stress et de l'émotion est plus valorisée que la tendance au stress.
- Des capacités de prise de décision sous pression sont valorisées, ce qui réduit l'importance de cette dimension.
## Valeurs professionnelles dominantes (SVS) — Assistant / Assistante administration des ventes
### Profil de valeurs type pour exercer le métier de Assistant / Assistante administration des ventes
Le **test des valeurs universelles (SVS)** mesure l'importance relative des grandes valeurs humaines associées à un métier.
Ces scores éclairent les **motivations profondes**, les **priorités professionnelles** et le **cadre culturel** du métier de Assistant / Assistante administration des ventes.
### Réussite — 4 / 5
La réussite représente le désir de se distinguer et de démontrer ses compétences. Les individus avec un score élevé recherchent l'excellence personnelle et le succès dans ce qu'ils entreprennent. Ils sont motivés par la reconnaissance de leurs réalisations. Un score faible peut indiquer une moindre préoccupation pour la compétition ou le succès social.
Importance relative : **80 %**
**Manifestations concrètes dans le métier** :
- La recherche de succès et de reconnaissance est présente, notamment à travers les objectifs à atteindre dans le cadre des missions.
### Stimulation — 4 / 5
La stimulation reflète le besoin d'excitation, de nouveauté et de défis. Les individus ayant un score élevé recherchent l'aventure et aiment sortir de leur zone de confort. Ils sont attirés par les expériences inédites et les changements fréquents. À l'inverse, un score faible peut indiquer une préférence pour la stabilité, la routine et un mode de vie prévisible.
Importance relative : **80 %**
**Manifestations concrètes dans le métier** :
- Le métier offre des défis variés qui maintiennent l'intérêt et la motivation.
### Autonomie — 4 / 5
L'autonomie met en avant l'importance de la liberté de pensée et d'action. Les personnes autonomes privilégient la créativité, l'indépendance et la prise de décision personnelle. Elles cherchent à façonner leur propre destin selon leurs valeurs. Un score faible peut indiquer une plus grande conformité aux règles et aux attentes sociales.
Importance relative : **80 %**
**Manifestations concrètes dans le métier** :
- Il y a une autonomie significative dans la prise de décisions et le développement de projets.
### Sécurité — 4 / 5
La sécurité représente le besoin de stabilité, de sûreté et de protection. Les personnes ayant un score élevé valorisent un environnement prévisible et sécurisant, tant sur le plan personnel que social. Elles cherchent à éviter les risques et les incertitudes. Un score faible peut refléter une tolérance plus élevée à l'imprévu et un mode de vie plus aventureux.
Importance relative : **80 %**
**Manifestations concrètes dans le métier** :
- Le métier offre une bonne stabilité d'emploi et un environnement plutôt sécurisé.
### Hédonisme — 3 / 5
L'hédonisme exprime la recherche du plaisir et du bien-être personnel. Les personnes hédonistes apprécient la gratification immédiate et les expériences plaisantes, telles que les loisirs et le divertissement. Un score faible peut refléter un mode de vie plus austère ou une tendance à privilégier le devoir et les responsabilités sur le plaisir.
Importance relative : **60 %**
**Manifestations concrètes dans le métier** :
- Le travail peut être agréable, mais il ne s'agit pas d'un aspect prédominant du rôle.
### Universalisme — 3 / 5
L'universalisme reflète l'engagement en faveur de l'égalité, de la tolérance et du respect pour tous les êtres vivants. Les individus ayant un score élevé dans cette dimension sont préoccupés par le bien-être de l'humanité et de l'environnement. Ils prônent l'ouverture d'esprit et la justice sociale. Un score faible peut indiquer une préoccupation moindre pour les enjeux globaux ou les différences culturelles.
Importance relative : **60 %**
**Manifestations concrètes dans le métier** :
- Il y a une certaine préoccupation pour des pratiques éthiques et sociales, mais cela n'est pas fondamental.
### Bienveillance — 3 / 5
La bienveillance représente le souci du bien-être des proches et la volonté d'entretenir des relations harmonieuses. Les personnes bienveillantes sont prêtes à aider, à soutenir et à protéger leurs proches. Un score faible peut refléter une approche plus individualiste ou une priorité donnée à ses propres besoins plutôt qu'à ceux des autres.
Importance relative : **60 %**
**Manifestations concrètes dans le métier** :
- Le sens de l'entraide et de la collaboration est présent, mais pas au cœur des valeurs du métier.
### Conformité — 3 / 5
La conformité reflète l'adhésion aux normes sociales et le respect des règles établies pour maintenir l'ordre social. Les personnes conformistes évitent les comportements qui pourraient perturber l'harmonie collective. À l'inverse, un score faible peut indiquer une tendance à remettre en question les règles et à agir selon ses propres convictions, même si cela implique de défier l'autorité.
Importance relative : **60 %**
**Manifestations concrètes dans le métier** :
- Le respect des règles est requis, mais il y a une flexibilité qui permet d'adapter certaines pratiques.
### Pouvoir — 2 / 5
Le pouvoir reflète le désir de contrôle, de domination et de statut social élevé. Les personnes ayant un score élevé dans cette dimension cherchent à influencer les autres et à maintenir leur position d'autorité. Elles accordent une grande importance à la reconnaissance et aux privilèges. À l'inverse, un score faible peut indiquer un désintérêt pour l'autorité et une préférence pour l'égalité entre tous.
Importance relative : **40 %**
**Manifestations concrètes dans le métier** :
- Le métier implique un certain niveau d'autorité, surtout en ce qui concerne la gestion d'équipe, mais cela n'est pas l'aspect central.
### Tradition — 2 / 5
La tradition exprime l'attachement aux coutumes, aux croyances et aux pratiques culturelles ou religieuses transmises de génération en génération. Les personnes ayant un score élevé respectent les valeurs héritées du passé et cherchent à préserver ces traditions. Un score faible peut indiquer une ouverture au changement et une préférence pour l'innovation par rapport aux conventions établies.
Importance relative : **40 %**
**Manifestations concrètes dans le métier** :
- Le respect des procédures et des normes est important, mais cela ne revêt pas une grande importance dans le métier.
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## Quels sont les centres d'intérêt liés au métier de Assistant / Assistante administration des ventes ?
- J'ai le sens des affaires
- J'ai le sens du contact
- J'ai le souci du détail
- J'aime communiquer, convaincre
## Comment appelle-t-on aussi le métier de Assistant / Assistante administration des ventes en 2026 ?
Le poste de **Assistant / Assistante administration des ventes** est également répertorié sous les intitulés et variantes suivants :
- Assistant / Assistante administration des ventes export
- Assistant / Assistante des ventes
- Technicien / Technicienne administration des ventes
## Synthèse (terminologies et intérêts) — Assistant / Assistante administration des ventes (2026)
### Intitulés alternatifs
Assistant / Assistante administration des ventes export, Assistant / Assistante des ventes, Technicien / Technicienne administration des ventes
### Centres d'intérêt
J'ai le sens des affaires, J'ai le sens du contact, J'ai le souci du détail, J'aime communiquer, convaincre
_Source : synonymes et intérêts issus du référentiel ROME 4.0 (France Travail) et de la base Vocaneo — mise à jour 2026._