# Ascensoriste — fiche métier Vérifié / mis à jour le 27/01/2026 — Source principale : référentiel ROME 4.0 (France Travail) Le métier de **Ascensoriste** est référencé dans le ROME sous le code **I1301** et s’exerce en France dans le secteur **Maintenance, entretien et nettoyage**. Cette fiche métier Vocaneo récapitule missions, employabilité, salaire, accessibilité et profils associés. ## Fiche synthèse (données clés) | Attribut | Valeur | |---|---| | Code ROME | I1301 | | Domaine | Installation et Maintenance / Equipements de production, équipements collectifs | | Secteur d’activité | Maintenance, entretien et nettoyage | ## Quelles sont les missions principales du métier Ascensoriste ? > "Effectue l'entretien, le dépannage, la surveillance ou l'installation d'équipements à dispositifs mécaniques, électriques, électroniques, automatiques, hydrauliques, ... (ascenseurs, escaliers mécaniques, trottoirs roulants, monte-charges, ...) selon les règles de sécurité et la réglementation. Peut coordonner une équipe." _Source : référentiel ROME 4.0 (France Travail)._ --- ## Pourquoi choisir le métier de Ascensoriste en 2026 ? Indicateurs de performance et attractivité du métier Ascensoriste, calculés sur la base des données du marché de l'emploi en 2026. - **Score global (sur 10)** : 4.4 - **Tension du marché (sur 10)** : 6.3 - **Salaire (score sur 10)** : 3.1 - **Conditions de travail (score sur 10)** : 3.1 ### Tableau récapitulatif des scores (extraction) | Indicateur | Score (sur 10) | |---|---| | Attractivité globale | 4.4 | | Tension du marché | 6.3 | | Salaire | 3.1 | | Conditions de travail | 3.1 | _Source : Analyse prédictive Vocaneo basée sur les données France Travail et INSEE, mises à jour en Mai 2026._ ## Marché de l’emploi pour Ascensoriste en 2026 ### Chiffres clés (12 mois / dernier trimestre) | Indicateur | Valeur | |---|---:| | Demandeurs d'emploi (12 mois) | 1690 | | Offres publiées (12 mois) | 9380 | | Embauches constatées (dernier trimestre) | 370 | | Indice de tension globale | 6.3 / 10 | ### Indicateurs de tension (comparatif) | Indicateur | Valeur | Note | |---|---:|---| | Tension France Travail | 10 / 10 | Demande (France Travail) | | Tension Vocaneo | 3 / 10 | Calcul Vocaneo (offres / demandeurs / embauches) | | Tension globale | 6.3 / 10 | Moyenne France Travail + Vocaneo | **Définition (Vocaneo)** : l’indice de tension synthétise le ratio offre/demande. Un score de 6.33 / 10 pour Ascensoriste décrit l’équilibre actuel du marché. ## Salaire de Ascensoriste en 2026 ### Fourchette mensuelle brute (déciles) En 2026, la rémunération d’un **Ascensoriste** se situe généralement entre 1 754 € (1er décile) et 2 500 € (9e décile) brut mensuel. | Niveau (déciles) | Montant mensuel brut | |---|---:| | 1er décile (10% les moins rémunérés) | 1 754 € | | 9e décile (10% les mieux rémunérés) | 2 500 € | ### Indicateur Vocaneo : score de salaire Score de salaire (attractivité) : 3.1 / 10 *Lecture* : un score élevé indique une attractivité salariale forte ; un score faible indique une attractivité plus modeste. _Source : statistiques salariales consolidées (INSEE / France Travail) — mise à jour 2026._ ## Conditions de travail pour le métier de Ascensoriste en 2026 En 2026, les conditions de travail du métier de **Ascensoriste** sont évaluées à **3.1 / 10** selon l’analyse multicritères Vocaneo. Cette note synthétise les contraintes physiques, l’environnement organisationnel et les conditions d’exercice observées pour Ascensoriste. ### Indicateur de qualité des conditions de travail | Indicateur | Valeur | |---|---:| | Score global des conditions de travail | 3.1 / 10 | **Lecture du score** : - **Score élevé (≥ 7)** : conditions jugées favorables - **Score intermédiaire (4–6)** : équilibre entre contraintes et flexibilité - **Score faible (< 4)** : contraintes de travail marquées _Source : évaluation multicritères Vocaneo basée sur les contextes de travail France Travail — mise à jour 2026._ ## Quelles sont les conditions concrètes d’exercice du métier de Ascensoriste ? Les éléments ci-dessous décrivent les **facteurs de pénibilité, de confort ou de neutralité** associés à l’exercice du métier de **Ascensoriste**, selon les contextes de travail observés (données 2026). ### Horaires et durée du travail — conditions liées au métier de Ascensoriste - **Contrainte** : Travail de nuit - **Contrainte** : Travail en astreinte - **Contrainte** : Travail les week-ends et jours fériés ### Conditions de travail et risques professionnels — conditions liées au métier de Ascensoriste - **Neutre** : Déplacements professionnels - **Contrainte** : En grande hauteur - **Contrainte** : Port d'équipement de protection individuelle (EPI) : gants, chaussures, casque, protections auditives - **Contrainte** : Port et manipulation de charges lourdes ou encombrantes - **Contrainte** : Position pénible --- ### Synthèse des conditions d’exercice — Ascensoriste (2026) **Horaires et durée du travail** : - Travail de nuit → Contrainte- Travail en astreinte → Contrainte- Travail les week-ends et jours fériés → Contrainte **Conditions de travail et risques professionnels** : - Déplacements professionnels → Neutre- En grande hauteur → Contrainte- Port d'équipement de protection individuelle (EPI) : gants, chaussures, casque, protections auditives → Contrainte- Port et manipulation de charges lourdes ou encombrantes → Contrainte- Position pénible → Contrainte _Source : Contexte de travail et pénibilité issus du référentiel ROME 4.0 (France Travail) et de l’analyse Vocaneo — mise à jour 2026._ ## Comment devenir Ascensoriste en 2026 ? Ce métier est accessible avec un diplôme de niveau CAP/BEP à Bac professionnel en électricité, mécanique, électronique, électrotechnique, maintenance, ... Un BTS/DUT en maintenance peut être demandé. Une habilitation aux risques d'origine électrique est exigée. ### Score d’accessibilité au métier Score d’accessibilité : **7.3 / 10**. > Un score élevé indique un métier relativement accessible : exigences en formation et compétences plus modérées. > Un score faible suggère un métier plus difficile d’accès (formation plus longue / compétences plus spécialisées). ### Informations d’accès au métier - **Niveau d’étude minimal** : CAP / BEP - **Expérience requise** : Junior (0 à 2 ans) - **Durée typique de formation** : 12 mois - **Niveau de technicité** : 4 / 5 - **Reconversion courte possible** : Oui > Une reconversion courte peut être envisagée via des blocs de formation CAP/BEP ou BacPro en électricité/électrotechnique et des habilitations électriques; toutefois l’accès dépendra de l’obtention des habilitations et d’un parcours pratique encadré. Vérifier les voies rapides (modules spécifiques, apprentissage/CFP) et les possibilités de financement. ## Informations sur les formations disponibles - **Diplômes et certifications référencés** : 0 - **Formations disponibles** : 0 - **Établissements proposant au moins une formation** : 0 - **Villes concernées** : 0 - **Niveau de sortie le plus représenté** : — ### Voies d’accès (profils / parcours) - — --- ## Trouver une formation adaptée pour devenir Ascensoriste Trouvez rapidement une formation pertinente pour devenir **Ascensoriste**. --- ## Quelles sont les connaissances théoriques (savoirs) de Ascensoriste ? ### Produits, outils et matières **Outils, machines, équipement matériel** - Matériel de levage - Utilisation d'appareils de contrôle de programmation - Utilisation d'appareils de mesure électrique ### Techniques professionnelles **Techniques manuelles, artisanales, industrielles** - Assemblage de composants électriques - Techniques de soudure ### Domaines d'expertise **Expertises techniques** - Automatisme - Electricité - Electrotechnique - Installation de systèmes hydrauliques - Interprétation de données de tests électroniques - Mise à jour des connaissances en mécanique **Expertises scientifiques** - Pneumatique ### Normes et procédés **Règlementations, normes** - Normes de sécurité et d'accessibilité des espaces et des établissements recevant du public **Méthodes, procédés, procédures** - Règles de sécurité **Documentations, cartes et plans** - Lecture de plans et de schémas ### Certifications et habilitations **Habilitations** - Habilitations électriques de travaux hors tension - Habilitations électriques de travaux sous tension --- ## Quelles sont les compétences techniques (savoir-faire) de Ascensoriste en 2026 ? ### Soin **Soigner des personnes** - *Prodiguer les gestes de premiers secours en cas d'urgence* - Assister et dégager des usagers bloqués dans une installation ### Communication, Multimédia **Communiquer (niveau professionnel)** - *Rédiger un cahier des charges, des spécifications techniques* - Définir les caractéristiques techniques du produit ### Production, Fabrication **Mettre en oeuvre des procédés, modes opératoires** - *Mettre en oeuvre les processus et les modes opératoires techniques* - Réaliser une intervention nécessitant une habilitation ### Aménagement **Aménager un espace** - *Identifier, repérer un lieu* - Définir l'implantation des éléments d'un équipement ### Construction **Construire** - *Installer, mettre en oeuvre des réalisations de second oeuvre* - Installer un système électrique ou électronique de commande - *Equiper techniquement des bâtiments, installations, et véhicules* - Installer des équipements d'ascenseur ### Maintenance, Réparation **Assurer la maintenance technique** - *Contrôler la conformité d'un équipement, d'une machine, d'une installation* - Constituer des preuves de conformité d'une installation - *Réparer un équipement, une machine, une installation* - Changer ou réparer une pièce ou un ensemble défectueux **Gérer, entretenir un site, une infrastructure** - *Surveiller un espace, un local, un lieu, une installation* - Réaliser une télésurveillance - *Rénover, moderniser, réhabiliter des installations* - Moderniser une installation ou un équipement ### Prévention des risques **Contrôler la production** - *Contrôler le fonctionnement d'un équipement, d'une machine, d'une installation* - Contrôler le fonctionnement d'un dispositif de sécurité **Analyser, prévenir les risques** - *Evaluer, prévenir, et gérer les risques et la sécurité* - Délimiter un périmètre de sécurité - *Définir et mettre en oeuvre des protocoles de sécurité* - Sécuriser le périmètre d'intervention ### Gestion administrative et comptable **Assurer la gestion administrative** - *Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité* - Rédiger un rapport d'intervention pour rendre compte de la situation ### Droit, contentieux et négociation **Élaborer et appliquer un cadre juridique ou règlementaire** - *Appliquer un cadre juridique ou réglementaire* - Assurer la conformité réglementaire des pratiques économiques _Source : France Travail, base CertifInfo et France Compétences — mise à jour 2026._ ## Profil d’intérêts professionnels (RIASEC) — Ascensoriste ### Profil d’intérêt type pour exercer le métier de Ascensoriste Le **test RIASEC** identifie les dominantes d’intérêts professionnels à travers six types. Ces scores aident à comprendre les **activités** et **contextes de travail** qui correspondent le plus à ce métier. ### Réaliste — 5 / 5 Les personnes réalistes aiment les activités concrètes, physiques ou manuelles. Elles apprécient les environnements pratiques et structurés, et préfèrent travailler avec leurs mains, des outils ou des machines. Elles sont attirées par les métiers liés à la nature, la mécanique, le bâtiment et le travail en extérieur. Progression (indicative) : **100%** **Exemples concrets (justifications)** : - Travail pratique sur des équipements mécaniques et électriques. - Installation et dépannage d'équipements techniques. - Respect des règles de sécurité dans un environnement technique. ### Investigateur — 4 / 5 Les personnes investigatrices sont curieuses et analytiques. Elles aiment résoudre des problèmes complexes et travailler sur des projets impliquant des idées abstraites. Ces personnes sont attirées par les domaines de la recherche, des sciences, de la technologie et des mathématiques. Progression (indicative) : **80%** **Exemples concrets (justifications)** : - Analyse des dysfonctionnements des ascenseurs et systèmes associés. - Utilisation d'outils de diagnostic pour identifier les problèmes techniques. - Intervention basée sur des principes techniques et réglementaires. ### Conventionnel — 4 / 5 Les personnes conventionnelles préfèrent les tâches organisées, précises et répétitives. Elles aiment suivre des procédures et travailler avec des données ou des informations structurées. Elles sont attirées par les métiers de l'administration, de la comptabilité, de la gestion des documents ou du secrétariat. Progression (indicative) : **80%** **Exemples concrets (justifications)** : - Suivi et respect strict des normes et réglementations. - Rédaction de rapports et de documentation technique. ### Entreprenant — 3 / 5 Les personnes entreprenantes aiment diriger, convaincre et prendre des décisions. Elles apprécient les environnements compétitifs et les responsabilités. Elles sont attirées par les métiers liés à la gestion, à l'entrepreneuriat, aux affaires, à la politique et à la vente. Progression (indicative) : **60%** **Exemples concrets (justifications)** : - Coordination possible d'une équipe de techniciens. - Gestion des projets d'installation et de maintenance. ### Social — 2 / 5 Les personnes sociales aiment aider les autres, travailler en équipe et établir des relations humaines. Elles apprécient les métiers basés sur l’interaction, la pédagogie, la communication et l'entraide, tels que ceux de l’enseignement, de la santé ou du travail social. Progression (indicative) : **40%** **Exemples concrets (justifications)** : - Possibilité de travailler en équipe lors de l'installation et des réparations. - Communication avec les clients pour expliquer le fonctionnement des équipements. ### Artistique — 1 / 5 Les personnes artistiques sont créatives, originales et sensibles aux formes, aux sons et aux émotions. Elles aiment les activités qui leur permettent d'exprimer leur imagination et leur créativité, comme la peinture, la musique, l'écriture, le design ou le théâtre. Progression (indicative) : **20%** **Exemples concrets (justifications)** : - Peu d'expression créative dans le cadre des missions. - Activités principalement techniques et normatives. ## Personnalité professionnelle (Big Five / OCEAN) — Ascensoriste ### Personnalité type pour exercer le métier de Ascensoriste Le **test de personnalité Big Five (OCEAN)** évalue cinq grands traits psychologiques. Ces scores permettent d’identifier les **prédispositions comportementales** les plus adaptées à l’exercice du métier de Ascensoriste. ### Conscience — 5 / 5 La conscience reflète le degré d'organisation, de rigueur et de responsabilité d'une personne. Ceux qui obtiennent un score élevé sont souvent méthodiques, disciplinés et fiables. Ils planifient leurs activités et s'efforcent de respecter leurs engagements. À l'inverse, un score faible peut indiquer un comportement spontané, parfois désorganisé ou distrait, préférant agir selon l'instant plutôt que de suivre un plan strict. Niveau estimé : **100 %** **Illustrations concrètes** : - L'ascensoriste doit faire preuve d'une grande rigueur et fiabilité pour assurer la sécurité des installations. - La capacité à travailler de manière structurée est essentielle, car le travail implique le respect de normes et procédures strictes. ### Agréabilité — 3 / 5 L'agréabilité mesure la tendance d'une personne à être compatissante, coopérative et bienveillante envers autrui. Les personnes agréables sont souvent empathiques, prêtes à aider et cherchent à éviter les conflits. À l'inverse, un score faible peut indiquer une personnalité plus franche, directe et parfois compétitive, accordant plus d'importance à leurs besoins qu'à ceux des autres. Niveau estimé : **60 %** **Illustrations concrètes** : - Un certain niveau d'empathie et de coopération est requis, surtout lorsqu'il s'agit de travailler en équipe ou d'interagir avec les clients. - Néanmoins, l'aspect interpersonnel n'est pas le point central de ce métier. ### Névrosisme — 3 / 5 Le névrosisme reflète la stabilité émotionnelle et la propension d'une personne à ressentir des émotions négatives comme l'anxiété, la colère ou la dépression. Les individus ayant un score élevé dans cette dimension peuvent être plus sensibles au stress, avoir des sautes d'humeur et se sentir facilement dépassés par les événements. À l'inverse, un score faible indique une personne calme, résiliente et peu encline à ressentir des émotions négatives de manière prolongée. Niveau estimé : **60 %** **Illustrations concrètes** : - L'ascensoriste peut faire face à des situations stressantes, particulièrement en cas de pannes ou d'urgences, demandant une certaine stabilité émotionnelle. - Cependant, le niveau de stress est généralement géré grâce à des processus connus et des formations adéquates. ### Ouverture à l'expérience — 2 / 5 L'ouverture à l'expérience décrit la propension d'une personne à rechercher la nouveauté, à être curieuse et imaginative. Les personnes ayant un score élevé dans cette dimension sont souvent créatives, curieuses et ouvertes aux idées nouvelles. Elles apprécient l'art, les expériences inédites et la réflexion profonde. À l'inverse, les personnes ayant un score faible préfèrent la routine, les choses concrètes et sont moins enclines à l'introspection. Niveau estimé : **40 %** **Illustrations concrètes** : - Le métier d'ascensoriste nécessite peu de créativité ou d'ouverture à des idées nouvelles, étant donné qu'il s'agit principalement de suivre des procédures établies et de standards de sécurité. - Les tâches sont souvent techniques et répétitives, limitant ainsi l'exploration de nouvelles approches. ### Extraversion — 2 / 5 L'extraversion décrit le degré d'énergie sociale d'une personne et son besoin d'interactions avec les autres. Les individus extravertis sont souvent sociables, expressifs et aiment être entourés. Ils tirent leur énergie des échanges sociaux. À l'inverse, un score faible dans cette dimension reflète une préférence pour la solitude, l'introspection et des interactions sociales plus limitées. Niveau estimé : **40 %** **Illustrations concrètes** : - L'ascensoriste n'a pas besoin d'une grande sociabilité, car son travail est souvent effectué en solitaire ou avec un petit groupe. - Les interactions sociales ne sont pas un aspect central de la fonction, même si des relations avec les clients peuvent survenir occasionnellement. ## Valeurs professionnelles dominantes (SVS) — Ascensoriste ### Profil de valeurs type pour exercer le métier de Ascensoriste Le **test des valeurs universelles (SVS)** mesure l’importance relative des grandes valeurs humaines associées à un métier. Ces scores éclairent les **motivations profondes**, les **priorités professionnelles** et le **cadre culturel** du métier de Ascensoriste. ### Réussite — 4 / 5 La réussite représente le désir de se distinguer et de démontrer ses compétences. Les individus avec un score élevé recherchent l'excellence personnelle et le succès dans ce qu'ils entreprennent. Ils sont motivés par la reconnaissance de leurs réalisations. Un score faible peut indiquer une moindre préoccupation pour la compétition ou le succès social. Importance relative : **80 %** **Manifestations concrètes dans le métier** : - Les résultats et la performance sont valorisés dans le milieu de travail. - Les professionnels cherchent régulièrement à améliorer leurs compétences et à atteindre des objectifs. ### Stimulation — 4 / 5 La stimulation reflète le besoin d'excitation, de nouveauté et de défis. Les individus ayant un score élevé recherchent l'aventure et aiment sortir de leur zone de confort. Ils sont attirés par les expériences inédites et les changements fréquents. À l'inverse, un score faible peut indiquer une préférence pour la stabilité, la routine et un mode de vie prévisible. Importance relative : **80 %** **Manifestations concrètes dans le métier** : - Le métier est souvent dynamique, nécessitant de la créativité et de l'adaptabilité. - Il y a une recherche constante de nouveaux défis et de variétés dans les tâches. ### Autonomie — 4 / 5 L'autonomie met en avant l'importance de la liberté de pensée et d'action. Les personnes autonomes privilégient la créativité, l'indépendance et la prise de décision personnelle. Elles cherchent à façonner leur propre destin selon leurs valeurs. Un score faible peut indiquer une plus grande conformité aux règles et aux attentes sociales. Importance relative : **80 %** **Manifestations concrètes dans le métier** : - Une certaine autonomie est présente, permettant aux professionnels de prendre des initiatives. - La liberté de méthode dans l'exécution des tâches est valorisée. ### Bienveillance — 4 / 5 La bienveillance représente le souci du bien-être des proches et la volonté d'entretenir des relations harmonieuses. Les personnes bienveillantes sont prêtes à aider, à soutenir et à protéger leurs proches. Un score faible peut refléter une approche plus individualiste ou une priorité donnée à ses propres besoins plutôt qu'à ceux des autres. Importance relative : **80 %** **Manifestations concrètes dans le métier** : - Les relations interpersonnelles et le travail d'équipe sont essentiels. - Il y a un fort accent sur la coopération et l'entraide entre collègues. ### Sécurité — 4 / 5 La sécurité représente le besoin de stabilité, de sûreté et de protection. Les personnes ayant un score élevé valorisent un environnement prévisible et sécurisant, tant sur le plan personnel que social. Elles cherchent à éviter les risques et les incertitudes. Un score faible peut refléter une tolérance plus élevée à l'imprévu et un mode de vie plus aventureux. Importance relative : **80 %** **Manifestations concrètes dans le métier** : - La stabilité de l'emploi est assez forte dans ce secteur. - Les professionnels sont souvent en quête d'un environnement de travail prévisible et sécurisé. ### Hédonisme — 3 / 5 L'hédonisme exprime la recherche du plaisir et du bien-être personnel. Les personnes hédonistes apprécient la gratification immédiate et les expériences plaisantes, telles que les loisirs et le divertissement. Un score faible peut refléter un mode de vie plus austère ou une tendance à privilégier le devoir et les responsabilités sur le plaisir. Importance relative : **60 %** **Manifestations concrètes dans le métier** : - Le travail peut offrir des éléments de plaisir et de satisfaction personnelle. - Cependant, le sens du travail peut principalement être centré sur l'accomplissement des tâches. ### Universalisme — 3 / 5 L'universalisme reflète l'engagement en faveur de l'égalité, de la tolérance et du respect pour tous les êtres vivants. Les individus ayant un score élevé dans cette dimension sont préoccupés par le bien-être de l'humanité et de l'environnement. Ils prônent l'ouverture d'esprit et la justice sociale. Un score faible peut indiquer une préoccupation moindre pour les enjeux globaux ou les différences culturelles. Importance relative : **60 %** **Manifestations concrètes dans le métier** : - Le respect de l'environnement et le souci du bien-être social sont modérément valorisés dans ce métier. - Les pratiques durables et équitables peuvent être présentes à différents niveaux. ### Conformité — 3 / 5 La conformité reflète l'adhésion aux normes sociales et le respect des règles établies pour maintenir l'ordre social. Les personnes conformistes évitent les comportements qui pourraient perturber l'harmonie collective. À l'inverse, un score faible peut indiquer une tendance à remettre en question les règles et à agir selon ses propres convictions, même si cela implique de défier l'autorité. Importance relative : **60 %** **Manifestations concrètes dans le métier** : - Les règles et normes doivent être respectées, mais il y a une flexibilité modérée dans leur application. - Certaines situations peuvent nécessiter une déviation des règles. - ### Pouvoir — 2 / 5 Le pouvoir reflète le désir de contrôle, de domination et de statut social élevé. Les personnes ayant un score élevé dans cette dimension cherchent à influencer les autres et à maintenir leur position d'autorité. Elles accordent une grande importance à la reconnaissance et aux privilèges. À l'inverse, un score faible peut indiquer un désintérêt pour l’autorité et une préférence pour l'égalité entre tous. Importance relative : **40 %** **Manifestations concrètes dans le métier** : - Le métier n'implique pas un contrôle important sur les autres. - Les aspects de pouvoir sont modérés, se limitant parfois à des responsabilités d'encadrement. ### Tradition — 2 / 5 La tradition exprime l'attachement aux coutumes, aux croyances et aux pratiques culturelles ou religieuses transmises de génération en génération. Les personnes ayant un score élevé respectent les valeurs héritées du passé et cherchent à préserver ces traditions. Un score faible peut indiquer une ouverture au changement et une préférence pour l'innovation par rapport aux conventions établies. Importance relative : **40 %** **Manifestations concrètes dans le métier** : - Le métier ne requiert pas nécessairement un respect strict des coutumes ou des pratiques traditionnelles. - Il est plutôt axé sur l'innovation et l'adaptabilité. --- ## Quels sont les centres d'intérêt liés au métier de Ascensoriste ? - J'aime le travail manuel ## Comment appelle-t-on aussi le métier de Ascensoriste en 2026 ? Le poste de **Ascensoriste** est également répertorié sous les intitulés et variantes suivants : - Agent / Agente de maintenance d'ascenseurs - Agent / Agente de maintenance de remontées mécaniques - Agent / Agente de montage en ascenseurs - Agent / Agente d'entretien d'ascenseurs - Agent / Agente d'entretien et de dépannage d'ascenseurs - Chef / Cheffe d'équipe de maintenance d'ascenseurs - Chef / Cheffe d'équipe de montage d'ascenseurs - Dépanneur / Dépanneuse d'ascenseurs - Electromécanicien / Electromécanicienne d'ascenseurs - Mécanicien-électricien dépanneur / Mécanicienne-électricienne dépanneuse d'ascenseurs - Mécanicien-électricien monteur-régleur / Mécanicienne-électricienne monteuse-régleuse d'ascenseurs - Monteur / Monteuse d'ascenseurs - Monteur-dépanneur / Monteuse-dépanneuse d'ascenseurs - Monteur-réparateur / Monteuse-réparatrice d'ascenseurs - Régleur / Régleuse d'ascenseurs - Responsable d'agents de montage en ascenseurs - Technicien / Technicienne de maintenance d'ascenseurs - Technicien / Technicienne de maintenance de funiculaires - Technicien / Technicienne de maintenance de portes automatiques - Technicien / Technicienne de maintenance de remontées mécaniques - Technicien / Technicienne de maintenance d'escaliers mécaniques - Technicien / Technicienne de modernisation d'ascenseurs - Technicien / Technicienne de montage d'ascenseurs - Technicien / Technicienne de monte-charges - Technicien / Technicienne des Circulations Verticales Mécanisées (CVM) - Technicien / Technicienne Service Après-Vente (SAV) d'ascenseurs ## Synthèse (terminologies et intérêts) — Ascensoriste (2026) ### Intitulés alternatifs Agent / Agente de maintenance d'ascenseurs, Agent / Agente de maintenance de remontées mécaniques, Agent / Agente de montage en ascenseurs, Agent / Agente d'entretien d'ascenseurs, Agent / Agente d'entretien et de dépannage d'ascenseurs, Chef / Cheffe d'équipe de maintenance d'ascenseurs, Chef / Cheffe d'équipe de montage d'ascenseurs, Dépanneur / Dépanneuse d'ascenseurs, Electromécanicien / Electromécanicienne d'ascenseurs, Mécanicien-électricien dépanneur / Mécanicienne-électricienne dépanneuse d'ascenseurs, Mécanicien-électricien monteur-régleur / Mécanicienne-électricienne monteuse-régleuse d'ascenseurs, Monteur / Monteuse d'ascenseurs, Monteur-dépanneur / Monteuse-dépanneuse d'ascenseurs, Monteur-réparateur / Monteuse-réparatrice d'ascenseurs, Régleur / Régleuse d'ascenseurs, Responsable d'agents de montage en ascenseurs, Technicien / Technicienne de maintenance d'ascenseurs, Technicien / Technicienne de maintenance de funiculaires, Technicien / Technicienne de maintenance de portes automatiques, Technicien / Technicienne de maintenance de remontées mécaniques, Technicien / Technicienne de maintenance d'escaliers mécaniques, Technicien / Technicienne de modernisation d'ascenseurs, Technicien / Technicienne de montage d'ascenseurs, Technicien / Technicienne de monte-charges, Technicien / Technicienne des Circulations Verticales Mécanisées (CVM), Technicien / Technicienne Service Après-Vente (SAV) d'ascenseurs ### Centres d’intérêt J'aime le travail manuel _Source : synonymes et intérêts issus du référentiel ROME 4.0 (France Travail) et de la base Vocaneo — mise à jour 2026._