# Agent / Agente de finissage couleurs et effets cuirs et peaux — fiche métier Vérifié / mis à jour le 27/01/2026 — Source principale : référentiel ROME 4.0 (France Travail) Le métier de **Agent / Agente de finissage couleurs et effets cuirs et peaux** est référencé dans le ROME sous le code **H1240** et s'exerce en France dans le secteur **Industrie - Textile et mode**. Cette fiche métier Vocaneo récapitule missions, employabilité, salaire, accessibilité et profils associés. ## Fiche synthèse (données clés) | Attribut | Valeur | |---|---| | Code ROME | H1240 | | Domaine | Industrie / Conception, recherche, études et développement | | Secteur d'activité | Industrie - Textile et mode | | Métier associé | H1201 — Technicien / Technicienne coloriste en industrie | ## Quelles sont les missions principales du métier Agent / Agente de finissage couleurs et effets cuirs et peaux ? > "L'Agent de finissage couleurs et effets cuirs et peaux valorise et sublime les matières. Applique des traitements de surface pour améliorer l'esthétique et la durabilité des cuirs et peaux Contrôle la qualité des couleurs et des effets appliqués Respecte les normes environnementales et de sécurité dans le traitement des matières Collabore avec des designers et des artisans pour développer de nouvelles finitions Effectue des tests et des ajustements pour garantir la conformité des résultats finaux Peut superviser une équipe et gérer l'approvisionnement des matériaux nécessaires" _Source : référentiel ROME 4.0 (France Travail)._ --- ## Pourquoi choisir le métier de Agent / Agente de finissage couleurs et effets cuirs et peaux en 2026 ? Indicateurs de performance et attractivité du métier Agent / Agente de finissage couleurs et effets cuirs et peaux, calculés sur la base des données du marché de l'emploi en 2026. - **Score global (sur 10)** : 3.6 - **Tension du marché (sur 10)** : 4.9 - **Salaire (score sur 10)** : 2.4 - **Conditions de travail (score sur 10)** : 4.2 ### Tableau récapitulatif des scores (extraction) | Indicateur | Score (sur 10) | |---|---| | Attractivité globale | 3.6 | | Tension du marché | 4.9 | | Salaire | 2.4 | | Conditions de travail | 4.2 | _Source : Analyse prédictive Vocaneo basée sur les données France Travail et INSEE, mises à jour en Juillet 2026._ ## Marché de l'emploi pour Agent / Agente de finissage couleurs et effets cuirs et peaux en 2026 **Périmètre des stats** : les données de Agent / Agente de finissage couleurs et effets cuirs et peaux sont consolidées avec le métier référent **Technicien / Technicienne coloriste en industrie** (ROME H1201). ### Chiffres clés (12 mois / dernier trimestre) | Indicateur | Valeur | |---|---:| | Demandeurs d'emploi (12 mois) | 0 | | Offres publiées (12 mois) | 20 | | Embauches constatées (dernier trimestre) | 0 | | Indice de tension globale | 4.9 / 10 | ### Indicateurs de tension (comparatif) | Indicateur | Valeur | Note | |---|---:|---| | Tension France Travail | 6 / 10 | Demande (France Travail) | | Tension Vocaneo | 4 / 10 | Calcul Vocaneo (offres / demandeurs / embauches) | | Tension globale | 4.9 / 10 | Moyenne France Travail + Vocaneo | **Définition (Vocaneo)** : l'indice de tension synthétise le ratio offre/demande. Un score de 4.9 / 10 pour Agent / Agente de finissage couleurs et effets cuirs et peaux décrit l'équilibre actuel du marché. ## Salaire de Agent / Agente de finissage couleurs et effets cuirs et peaux en 2026 **Note (périmètre)** : les salaires affichés sont ceux du métier référent **Technicien / Technicienne coloriste en industrie**, dont dépend la spécialisation Agent / Agente de finissage couleurs et effets cuirs et peaux. ### Fourchette mensuelle brute (déciles) En 2026, la rémunération d'un **Agent / Agente de finissage couleurs et effets cuirs et peaux** se situe généralement entre 1 802 € (1er décile) et 2 200 € (9e décile) brut mensuel. | Niveau (déciles) | Montant mensuel brut | |---|---:| | 1er décile (10% les moins rémunérés) | 1 802 € | | 9e décile (10% les mieux rémunérés) | 2 200 € | ### Indicateur Vocaneo : score de salaire Score de salaire (attractivité) : 2.4 / 10 *Lecture* : un score élevé indique une attractivité salariale forte ; un score faible indique une attractivité plus modeste. _Source : statistiques salariales consolidées (INSEE / France Travail) — mise à jour 2026._ ## Conditions de travail pour le métier de Agent / Agente de finissage couleurs et effets cuirs et peaux en 2026 En 2026, les conditions de travail du métier de **Agent / Agente de finissage couleurs et effets cuirs et peaux** sont évaluées à **4.2 / 10** selon l'analyse multicritères Vocaneo. Cette note synthétise les contraintes physiques, l'environnement organisationnel et les conditions d'exercice observées pour Agent / Agente de finissage couleurs et effets cuirs et peaux. ### Indicateur de qualité des conditions de travail | Indicateur | Valeur | |---|---:| | Score global des conditions de travail | 4.2 / 10 | **Lecture du score** : - **Score élevé (≥ 7)** : conditions jugées favorables - **Score intermédiaire (4–6)** : équilibre entre contraintes et flexibilité - **Score faible (< 4)** : contraintes de travail marquées _Source : évaluation multicritères Vocaneo basée sur les contextes de travail France Travail — mise à jour 2026._ ## Quelles sont les conditions concrètes d'exercice du métier de Agent / Agente de finissage couleurs et effets cuirs et peaux ? Les éléments ci-dessous décrivent les **facteurs de pénibilité, de confort ou de neutralité** associés à l'exercice du métier de **Agent / Agente de finissage couleurs et effets cuirs et peaux**, selon les contextes de travail observés (données 2026). ### Horaires et durée du travail — conditions liées au métier de Agent / Agente de finissage couleurs et effets cuirs et peaux - **Neutre** : Travail en journée ### Conditions de travail et risques professionnels — conditions liées au métier de Agent / Agente de finissage couleurs et effets cuirs et peaux - **Contrainte** : En atelier - **Contrainte** : En environnement allergène - **Contrainte** : En environnement bruyant - **Contrainte** : Manipulation de produits à risques - **Contrainte** : Port d'équipement de protection individuelle (EPI) : gants, chaussures, casque, protections auditives - **Contrainte** : Port et manipulation de charges lourdes ou encombrantes ### Statut d'emploi — conditions liées au métier de Agent / Agente de finissage couleurs et effets cuirs et peaux - **Avantage** : Salarié secteur privé (CDI, CDD) --- ### Synthèse des conditions d'exercice — Agent / Agente de finissage couleurs et effets cuirs et peaux (2026) **Horaires et durée du travail** : - Travail en journée → Neutre **Conditions de travail et risques professionnels** : - En atelier → Contrainte- En environnement allergène → Contrainte- En environnement bruyant → Contrainte- Manipulation de produits à risques → Contrainte- Port d'équipement de protection individuelle (EPI) : gants, chaussures, casque, protections auditives → Contrainte- Port et manipulation de charges lourdes ou encombrantes → Contrainte **Statut d'emploi** : - Salarié secteur privé (CDI, CDD) → Avantage _Source : Contexte de travail et pénibilité issus du référentiel ROME 4.0 (France Travail) et de l'analyse Vocaneo — mise à jour 2026._ ## Comment devenir Agent / Agente de finissage couleurs et effets cuirs et peaux en 2026 ? Cet emploi est généralement accessible avec un diplôme de niveau Bac +2 en chimie ou avec une expérience professionnelle confirmée en colorimétrie. ### Score d'accessibilité au métier Score d'accessibilité : **7.1 / 10**. > Un score élevé indique un métier relativement accessible : exigences en formation et compétences plus modérées. > Un score faible suggère un métier plus difficile d'accès (formation plus longue / compétences plus spécialisées). ### Informations d'accès au métier - **Niveau d'étude minimal** : Bac +2 (BTS, DUT, DEUG) - **Expérience requise** : Junior (0 à 2 ans) - **Durée typique de formation** : 12 mois - **Niveau de technicité** : 3 / 5 - **Reconversion courte possible** : Oui > Des formations professionnelles en colorimétrie et formulation permettent une reconversion en moins d’un an. Vérifier l’adéquation avec les normes sécurité et l’usage des outils de colorimétrie; une expérience dans l’industrie du cuir ou des colorants facilite l’accès. ## Informations sur les formations disponibles - **Diplômes et certifications référencés** : 0 - **Formations disponibles** : 0 - **Établissements proposant au moins une formation** : 0 - **Villes concernées** : 0 - **Niveau de sortie le plus représenté** : — ### Voies d'accès (profils / parcours) - — --- ## Trouver une formation adaptée pour devenir Agent / Agente de finissage couleurs et effets cuirs et peaux Trouvez rapidement une formation pertinente pour devenir **Agent / Agente de finissage couleurs et effets cuirs et peaux**. --- ## Quelles sont les connaissances théoriques (savoirs) de Agent / Agente de finissage couleurs et effets cuirs et peaux ? ### Produits, outils et matières **Outils, machines, équipement matériel** - Fonctionnement des équipements de production (machines de teintures, machine d'impression, ...) - Utilisation d'outil de mesure (balances, spectromètre, colorimètre, PH mètre, ...) **Matières, matériaux** - Caractéristiques des pigments et colorants ### Techniques professionnelles **Techniques manuelles, artisanales, industrielles** - Maîtrise des méthodes de traitement des peaux - Techniques de sécurité dans l'atelier de finition - Techniques du finissage ### Domaines d'expertise **Expertises techniques** - Colorimétrie - Documentation technique pour les procédures de finition - Optimisation des processus de finition du cuir **Expertises scientifiques** - Chimie minérale - Chimie organique - Formulation de produits chimiques ### Normes et procédés **Règlementations, normes** - Sécurité et normes environnementales **Méthodes, procédés, procédures** - Cycle de teinture - Normes qualité - Procédés de préparation des mélanges - Procédures d'échantillonnage - Protocoles de tests et d'essais ### Certifications et habilitations **Certifications** - Bac pro métiers du cuir option maroquinerie - CAP maroquinerie - CQP coupeur en maroquinerie - CQP metteur au point en maroquinerie - CQP prototypiste en maroquinerie - Sellier maroquinier d'art - Titre professionnel piqueur préparateur en maroquinerie - Titre professionnel sellier harnacheur --- ## Quelles sont les compétences techniques (savoir-faire) de Agent / Agente de finissage couleurs et effets cuirs et peaux en 2026 ? ### Recherche, Innovation **Modéliser, prototyper, inventer** - *Concevoir une formule technique, un modèle théorique* - Adapter la formulation de la teinte de matières (tissu, peaux, plastique) en fonction de l'évolution des composants - Concevoir la formulation de la teinte - Développer des alternatives écologiques dans les formulations **Expérimenter, piloter la recherche et l'innovation** - *Collecter, tester, analyser des échantillons, des matériaux* - Réaliser des échantillonnages d'impression sur des matières - *Procéder à des tests, expérimentations* - Traiter les données d'expérimentation pour ajuster les formulations ### Data et Nouvelles technologies **Développer les nouvelles technologies** - *Utiliser des logiciels spécifiques* - Utiliser des logiciels spécifiques de formulation **Analyser et structurer des données, informations ** - *Renseigner, mettre à jour une documentation technique* - Maintenir à jour les dossiers techniques des formulations ### Production, Fabrication **Mettre en oeuvre des procédés, modes opératoires** - *Préparer un support, une matière* - Identifier le type de préparation à effectuer sur les supports pour adapter le mode opératoire aux matériaux **Manipuler des produits, matières premières** - *Transformer des matières premières d'origine végétale* - Adapter les techniques de finition aux différents types de cuir - *Appliquer un traitement, un produit* - Réaliser les opérations de prétraitement ou de teinte de matières - Teindre des matériaux **Utiliser des machines, outils** - *Utiliser et régler des appareils et équipements textiles* - Contrôler les résultats de la teinture/coloration industrielle et apporter des ajustements ### Maintenance, Réparation **Assurer la maintenance technique** - *Réaliser un diagnostic technique* - Analyser un dysfonctionnement ou une non-conformité **Gérer, entretenir un site, une infrastructure** - *Entretenir, nettoyer un espace, un lieu, un local* - Respecter les règles et consignes de rangement et de nettoyage de son poste de travail ### Qualité **Analyser la qualité** - *Analyser la qualité des process* - Gérer les urgences et les imprévus en production **Contrôler la qualité** - *Contrôler la qualité et la conformité d'un produit* - Contrôler la qualité des produits finis - Inspecter visuellement les produits finis pour détecter les défauts ### Gestion des stocks **Gérer les stocks et les approvisionnements** - *Gérer les stocks* - Assurer le suivi des stocks en temps réel - Définir des besoins en approvisionnement ### Gestion administrative et comptable **Assurer la gestion administrative** - *Gérer un planning* - Respecter les délais de production ### Pilotage et maîtrise des coûts **Maîtriser les coûts, acheter** - *Réduire les coûts, les consommations, les rejets* - Optimiser les processus de finition pour réduire les déchets ### Développement commercial **Améliorer le service, fidéliser les clients** - *Améliorer la qualité de service* - Analyser les retours clients pour améliorer les services ### Communication **Collaborer et favoriser la collaboration** - *Travailler en groupe, en réseau* - Collaborer avec d'autres techniciens pour optimiser les processus de travail **Communiquer à l'oral** - *Communiquer à l'oral en milieu professionnel* - Communiquer efficacement avec l'équipe de production _Source : France Travail, base CertifInfo et France Compétences — mise à jour 2026._ ## Profil d'intérêts professionnels (RIASEC) — Agent / Agente de finissage couleurs et effets cuirs et peaux ### Profil d'intérêt type pour exercer le métier de Agent / Agente de finissage couleurs et effets cuirs et peaux Le **test RIASEC** identifie les dominantes d'intérêts professionnels à travers six types. Ces scores aident à comprendre les **activités** et **contextes de travail** qui correspondent le plus à ce métier. ### Artistique — 5 / 5 Les personnes artistiques sont créatives, originales et sensibles aux formes, aux sons et aux émotions. Elles aiment les activités qui leur permettent d'exprimer leur imagination et leur créativité, comme la peinture, la musique, l'écriture, le design ou le théâtre. Progression (indicative) : **100%** **Exemples concrets (justifications)** : - Valorisation et sublimation des matières - Développement de nouvelles finitions avec des designers - Création esthétique des effets appliqués ### Réaliste — 4 / 5 Les personnes réalistes aiment les activités concrètes, physiques ou manuelles. Elles apprécient les environnements pratiques et structurés, et préfèrent travailler avec leurs mains, des outils ou des machines. Elles sont attirées par les métiers liés à la nature, la mécanique, le bâtiment et le travail en extérieur. Progression (indicative) : **80%** **Exemples concrets (justifications)** : - Manipulation directe des matériaux (cuirs et peaux) - Contrôle de la qualité des finitions appliquées - Maintenance des outils et machines de finissage ### Conventionnel — 4 / 5 Les personnes conventionnelles préfèrent les tâches organisées, précises et répétitives. Elles aiment suivre des procédures et travailler avec des données ou des informations structurées. Elles sont attirées par les métiers de l'administration, de la comptabilité, de la gestion des documents ou du secrétariat. Progression (indicative) : **80%** **Exemples concrets (justifications)** : - Respect des normes environnementales et de sécurité - Suivi de procédés standards de finissage - Documentation et contrôle qualité des procédures réalisées ### Investigateur — 3 / 5 Les personnes investigatrices sont curieuses et analytiques. Elles aiment résoudre des problèmes complexes et travailler sur des projets impliquant des idées abstraites. Ces personnes sont attirées par les domaines de la recherche, des sciences, de la technologie et des mathématiques. Progression (indicative) : **60%** **Exemples concrets (justifications)** : - Tests et ajustements pour garantir la conformité - Analyse des effets et des couleurs - Utilisation de connaissances en chimie appliquée ### Entreprenant — 3 / 5 Les personnes entreprenantes aiment diriger, convaincre et prendre des décisions. Elles apprécient les environnements compétitifs et les responsabilités. Elles sont attirées par les métiers liés à la gestion, à l'entrepreneuriat, aux affaires, à la politique et à la vente. Progression (indicative) : **60%** **Exemples concrets (justifications)** : - Gestion de l'approvisionnement des matériaux - Possibilité de superviser une équipe - Prise de décisions concernant les finitions ### Social — 2 / 5 Les personnes sociales aiment aider les autres, travailler en équipe et établir des relations humaines. Elles apprécient les métiers basés sur l'interaction, la pédagogie, la communication et l'entraide, tels que ceux de l'enseignement, de la santé ou du travail social. Progression (indicative) : **40%** **Exemples concrets (justifications)** : - Collaboration avec des designers et des artisans - Interactions limitées avec les clients - Supervision d'équipe potentielle mais peu de contact social direct ## Personnalité professionnelle (Big Five / OCEAN) — Agent / Agente de finissage couleurs et effets cuirs et peaux ### Personnalité type pour exercer le métier de Agent / Agente de finissage couleurs et effets cuirs et peaux Le **test de personnalité Big Five (OCEAN)** évalue cinq grands traits psychologiques. Ces scores permettent d'identifier les **prédispositions comportementales** les plus adaptées à l'exercice du métier de Agent / Agente de finissage couleurs et effets cuirs et peaux. ### Conscience — 5 / 5 La conscience reflète le degré d'organisation, de rigueur et de responsabilité d'une personne. Ceux qui obtiennent un score élevé sont souvent méthodiques, disciplinés et fiables. Ils planifient leurs activités et s'efforcent de respecter leurs engagements. À l'inverse, un score faible peut indiquer un comportement spontané, parfois désorganisé ou distrait, préférant agir selon l'instant plutôt que de suivre un plan strict. Niveau estimé : **100 %** **Illustrations concrètes** : - Exigences élevées en matière de contrôle qualité et de conformité. - Respect strict des normes environnementales et de sécurité. - Rigueur dans l'application des traitements de surface. ### Ouverture à l'expérience — 4 / 5 L'ouverture à l'expérience décrit la propension d'une personne à rechercher la nouveauté, à être curieuse et imaginative. Les personnes ayant un score élevé dans cette dimension sont souvent créatives, curieuses et ouvertes aux idées nouvelles. Elles apprécient l'art, les expériences inédites et la réflexion profonde. À l'inverse, les personnes ayant un score faible préfèrent la routine, les choses concrètes et sont moins enclines à l'introspection. Niveau estimé : **80 %** **Illustrations concrètes** : - Nécessité de développer de nouvelles finitions et d'innover. - Implication dans des ajustements créatifs pour répondre aux exigences esthétiques. - Exploration de nouvelles techniques et matériaux. ### Agréabilité — 4 / 5 L'agréabilité mesure la tendance d'une personne à être compatissante, coopérative et bienveillante envers autrui. Les personnes agréables sont souvent empathiques, prêtes à aider et cherchent à éviter les conflits. À l'inverse, un score faible peut indiquer une personnalité plus franche, directe et parfois compétitive, accordant plus d'importance à leurs besoins qu'à ceux des autres. Niveau estimé : **80 %** **Illustrations concrètes** : - Collaboration étroite avec d'autres professionnels pour développer des produits. - Nécessité de diplomatie pour gérer des équipes et des retours clients. - Importance de maintenir des relations harmonieuses dans un environnement créatif. ### Extraversion — 3 / 5 L'extraversion décrit le degré d'énergie sociale d'une personne et son besoin d'interactions avec les autres. Les individus extravertis sont souvent sociables, expressifs et aiment être entourés. Ils tirent leur énergie des échanges sociaux. À l'inverse, un score faible dans cette dimension reflète une préférence pour la solitude, l'introspection et des interactions sociales plus limitées. Niveau estimé : **60 %** **Illustrations concrètes** : - Collaboration avec des designers et artisans, nécessitant des interactions sociales. - Peut superviser une équipe, impliquant des compétences en communication. - Travaille en milieu d'atelier, nécessitant des échanges fréquents. ### Névrosisme — 2 / 5 Le névrosisme reflète la stabilité émotionnelle et la propension d'une personne à ressentir des émotions négatives comme l'anxiété, la colère ou la dépression. Les individus ayant un score élevé dans cette dimension peuvent être plus sensibles au stress, avoir des sautes d'humeur et se sentir facilement dépassés par les événements. À l'inverse, un score faible indique une personne calme, résiliente et peu encline à ressentir des émotions négatives de manière prolongée. Niveau estimé : **40 %** **Illustrations concrètes** : - Niveau de stress modéré lié aux exigences de perfection dans le travail. - Peut faire face à des ajustements rapides en cas de non-conformité. - Nécessite une certaine capacité à gérer la pression lors des validations de qualité. ## Valeurs professionnelles dominantes (SVS) — Agent / Agente de finissage couleurs et effets cuirs et peaux ### Profil de valeurs type pour exercer le métier de Agent / Agente de finissage couleurs et effets cuirs et peaux Le **test des valeurs universelles (SVS)** mesure l'importance relative des grandes valeurs humaines associées à un métier. Ces scores éclairent les **motivations profondes**, les **priorités professionnelles** et le **cadre culturel** du métier de Agent / Agente de finissage couleurs et effets cuirs et peaux. ### Pouvoir — 4 / 5 Le pouvoir reflète le désir de contrôle, de domination et de statut social élevé. Les personnes ayant un score élevé dans cette dimension cherchent à influencer les autres et à maintenir leur position d'autorité. Elles accordent une grande importance à la reconnaissance et aux privilèges. À l'inverse, un score faible peut indiquer un désintérêt pour l'autorité et une préférence pour l'égalité entre tous. Importance relative : **80 %** **Manifestations concrètes dans le métier** : - Peut superviser une équipe et gérer l'approvisionnement. - Possibilité d'influencer les choix esthétiques et techniques. - Nécessite un certain contrôle des process de fabrication. ### Réussite — 4 / 5 La réussite représente le désir de se distinguer et de démontrer ses compétences. Les individus avec un score élevé recherchent l'excellence personnelle et le succès dans ce qu'ils entreprennent. Ils sont motivés par la reconnaissance de leurs réalisations. Un score faible peut indiquer une moindre préoccupation pour la compétition ou le succès social. Importance relative : **80 %** **Manifestations concrètes dans le métier** : - Visée d'amélioration de la qualité des produits finis. - Prise en compte de la performance sur l'esthétique et la durabilité. - Objectifs clairs pour atteindre des résultats de haute qualité. ### Stimulation — 4 / 5 La stimulation reflète le besoin d'excitation, de nouveauté et de défis. Les individus ayant un score élevé recherchent l'aventure et aiment sortir de leur zone de confort. Ils sont attirés par les expériences inédites et les changements fréquents. À l'inverse, un score faible peut indiquer une préférence pour la stabilité, la routine et un mode de vie prévisible. Importance relative : **80 %** **Manifestations concrètes dans le métier** : - Collaboration avec des designers pour innover continuellement. - Nouveaux défis avec chaque projet de finition. - Adaptation à des exigences variées en matière de colorimétrie. ### Conformité — 4 / 5 La conformité reflète l'adhésion aux normes sociales et le respect des règles établies pour maintenir l'ordre social. Les personnes conformistes évitent les comportements qui pourraient perturber l'harmonie collective. À l'inverse, un score faible peut indiquer une tendance à remettre en question les règles et à agir selon ses propres convictions, même si cela implique de défier l'autorité. Importance relative : **80 %** **Manifestations concrètes dans le métier** : - Respect rigoureux des normes et des procédures qualité. - Conformité requise avec les règlements de sécurité. - Suivi des standards industriels pour le traitement des matières. ### Hédonisme — 3 / 5 L'hédonisme exprime la recherche du plaisir et du bien-être personnel. Les personnes hédonistes apprécient la gratification immédiate et les expériences plaisantes, telles que les loisirs et le divertissement. Un score faible peut refléter un mode de vie plus austère ou une tendance à privilégier le devoir et les responsabilités sur le plaisir. Importance relative : **60 %** **Manifestations concrètes dans le métier** : - Travail lié à l'esthétique et à l'attrait visuel des produits. - Recherche du plaisir dans la création de finitions attractives. - Valorisation des matières par des traitements agréables au toucher. ### Autonomie — 3 / 5 L'autonomie met en avant l'importance de la liberté de pensée et d'action. Les personnes autonomes privilégient la créativité, l'indépendance et la prise de décision personnelle. Elles cherchent à façonner leur propre destin selon leurs valeurs. Un score faible peut indiquer une plus grande conformité aux règles et aux attentes sociales. Importance relative : **60 %** **Manifestations concrètes dans le métier** : - Autonomie dans le contrôle des traitements de surface. - Liberté de proposer des ajustements créatifs selon les designs. - Initiative requise pour la mise en œuvre de nouvelles techniques. ### Universalisme — 3 / 5 L'universalisme reflète l'engagement en faveur de l'égalité, de la tolérance et du respect pour tous les êtres vivants. Les individus ayant un score élevé dans cette dimension sont préoccupés par le bien-être de l'humanité et de l'environnement. Ils prônent l'ouverture d'esprit et la justice sociale. Un score faible peut indiquer une préoccupation moindre pour les enjeux globaux ou les différences culturelles. Importance relative : **60 %** **Manifestations concrètes dans le métier** : - Respect des normes environnementales lors des traitements. - Contribue à la durabilité des matériaux utilisés. - Prise en compte de l'impact environnemental des choix de finition. ### Tradition — 3 / 5 La tradition exprime l'attachement aux coutumes, aux croyances et aux pratiques culturelles ou religieuses transmises de génération en génération. Les personnes ayant un score élevé respectent les valeurs héritées du passé et cherchent à préserver ces traditions. Un score faible peut indiquer une ouverture au changement et une préférence pour l'innovation par rapport aux conventions établies. Importance relative : **60 %** **Manifestations concrètes dans le métier** : - Respect des techniques établies dans l'industrie du cuir. - Intégration de savoir-faire traditionnels dans le processus. - Pratiques de finissage héritées d'anciens artisans. ### Sécurité — 3 / 5 La sécurité représente le besoin de stabilité, de sûreté et de protection. Les personnes ayant un score élevé valorisent un environnement prévisible et sécurisant, tant sur le plan personnel que social. Elles cherchent à éviter les risques et les incertitudes. Un score faible peut refléter une tolérance plus élevée à l'imprévu et un mode de vie plus aventureux. Importance relative : **60 %** **Manifestations concrètes dans le métier** : - Importance de la sécurité dans le traitement des produits chimiques. - Prévention des risques liés aux opérations de finissage. - Stabilité nécessaire dans l'approvisionnement en matériaux. ### Bienveillance — 2 / 5 La bienveillance représente le souci du bien-être des proches et la volonté d'entretenir des relations harmonieuses. Les personnes bienveillantes sont prêtes à aider, à soutenir et à protéger leurs proches. Un score faible peut refléter une approche plus individualiste ou une priorité donnée à ses propres besoins plutôt qu'à ceux des autres. Importance relative : **40 %** **Manifestations concrètes dans le métier** : - Collaboration avec les artisans, favorisant l'entraide. - Sensibilité à la satisfaction des clients par la qualité finale. - Moins centrée sur l'aspect personnel d'un service direct. --- ## Quels sont les centres d'intérêt liés au métier de Agent / Agente de finissage couleurs et effets cuirs et peaux ? - J'ai envie de créer, construire, rénover - J'aime faire des découvertes - J'aime le travail manuel ## Comment appelle-t-on aussi le métier de Agent / Agente de finissage couleurs et effets cuirs et peaux en 2026 ? Le poste de **Agent / Agente de finissage couleurs et effets cuirs et peaux** est également répertorié sous les intitulés et variantes suivants : - Technicien / Technicienne finissage des peaux ## Synthèse (terminologies et intérêts) — Agent / Agente de finissage couleurs et effets cuirs et peaux (2026) ### Intitulés alternatifs Technicien / Technicienne finissage des peaux ### Centres d'intérêt J'ai envie de créer, construire, rénover, J'aime faire des découvertes, J'aime le travail manuel _Source : synonymes et intérêts issus du référentiel ROME 4.0 (France Travail) et de la base Vocaneo — mise à jour 2026._