# Administrateur / Administratrice réseau informatique — fiche métier Vérifié / mis à jour le 27/01/2026 — Source principale : référentiel ROME 4.0 (France Travail) Le métier de **Administrateur / Administratrice réseau informatique** est référencé dans le ROME sous le code **M1854** et s'exerce en France dans le secteur **Informatique et télécommunication**. Cette fiche métier Vocaneo récapitule missions, employabilité, salaire, accessibilité et profils associés. ## Fiche synthèse (données clés) | Attribut | Valeur | |---|---| | Code ROME | M1854 | | Domaine | Support à l'entreprise / Systèmes d'information et de télécommunication | | Secteur d'activité | Informatique et télécommunication | | Métier associé | M1801 — Administrateur / Administratrice de systèmes d'information (SI) | **Thématiques** : Métiers du multimédia, Métiers de l'ingénierie ## Quelles sont les missions principales du métier Administrateur / Administratrice réseau informatique ? > "L'Administrateur(rice) réseau informatique assure la performance et la sécurité des réseaux d'une organisation. Gère et maintient les infrastructures réseau et les équipements associés Assure la sécurité des réseaux en mettant en place des politiques de sécurité adéquates Surveille et optimise les performances du réseau pour garantir une connectivité sans interruption Résout les problèmes techniques et assure le support technique aux utilisateurs Met à jour régulièrement les systèmes pour assurer la protection contre les menaces de sécurité Collabore avec les équipes IT pour planifier et déployer de nouvelles solutions réseau" _Source : référentiel ROME 4.0 (France Travail)._ --- ## Pourquoi choisir le métier de Administrateur / Administratrice réseau informatique en 2026 ? Indicateurs de performance et attractivité du métier Administrateur / Administratrice réseau informatique, calculés sur la base des données du marché de l'emploi en 2026. - **Score global (sur 10)** : 6.3 - **Tension du marché (sur 10)** : 5.1 - **Salaire (score sur 10)** : 6.1 - **Conditions de travail (score sur 10)** : 7.3 ### Tableau récapitulatif des scores (extraction) | Indicateur | Score (sur 10) | |---|---| | Attractivité globale | 6.3 | | Tension du marché | 5.1 | | Salaire | 6.1 | | Conditions de travail | 7.3 | _Source : Analyse prédictive Vocaneo basée sur les données France Travail et INSEE, mises à jour en Juillet 2026._ ## Marché de l'emploi pour Administrateur / Administratrice réseau informatique en 2026 **Périmètre des stats** : les données de Administrateur / Administratrice réseau informatique sont consolidées avec le métier référent **Administrateur / Administratrice de systèmes d'information (SI)** (ROME M1801). ### Chiffres clés (12 mois / dernier trimestre) | Indicateur | Valeur | |---|---:| | Demandeurs d'emploi (12 mois) | 2240 | | Offres publiées (12 mois) | 6020 | | Embauches constatées (dernier trimestre) | 380 | | Indice de tension globale | 5.1 / 10 | ### Indicateurs de tension (comparatif) | Indicateur | Valeur | Note | |---|---:|---| | Tension France Travail | 8 / 10 | Demande (France Travail) | | Tension Vocaneo | 2 / 10 | Calcul Vocaneo (offres / demandeurs / embauches) | | Tension globale | 5.1 / 10 | Moyenne France Travail + Vocaneo | **Définition (Vocaneo)** : l'indice de tension synthétise le ratio offre/demande. Un score de 5.055 / 10 pour Administrateur / Administratrice réseau informatique décrit l'équilibre actuel du marché. ## Salaire de Administrateur / Administratrice réseau informatique en 2026 **Note (périmètre)** : les salaires affichés sont ceux du métier référent **Administrateur / Administratrice de systèmes d'information (SI)**, dont dépend la spécialisation Administrateur / Administratrice réseau informatique. ### Fourchette mensuelle brute (déciles) En 2026, la rémunération d'un **Administrateur / Administratrice réseau informatique** se situe généralement entre 2 000 € (1er décile) et 3 333 € (9e décile) brut mensuel. | Niveau (déciles) | Montant mensuel brut | |---|---:| | 1er décile (10% les moins rémunérés) | 2 000 € | | 9e décile (10% les mieux rémunérés) | 3 333 € | ### Indicateur Vocaneo : score de salaire Score de salaire (attractivité) : 6.1 / 10 *Lecture* : un score élevé indique une attractivité salariale forte ; un score faible indique une attractivité plus modeste. _Source : statistiques salariales consolidées (INSEE / France Travail) — mise à jour 2026._ ## Conditions de travail pour le métier de Administrateur / Administratrice réseau informatique en 2026 En 2026, les conditions de travail du métier de **Administrateur / Administratrice réseau informatique** sont évaluées à **7.3 / 10** selon l'analyse multicritères Vocaneo. Cette note synthétise les contraintes physiques, l'environnement organisationnel et les conditions d'exercice observées pour Administrateur / Administratrice réseau informatique. ### Indicateur de qualité des conditions de travail | Indicateur | Valeur | |---|---:| | Score global des conditions de travail | 7.3 / 10 | **Lecture du score** : - **Score élevé (≥ 7)** : conditions jugées favorables - **Score intermédiaire (4–6)** : équilibre entre contraintes et flexibilité - **Score faible (< 4)** : contraintes de travail marquées _Source : évaluation multicritères Vocaneo basée sur les contextes de travail France Travail — mise à jour 2026._ ## Quelles sont les conditions concrètes d'exercice du métier de Administrateur / Administratrice réseau informatique ? Les éléments ci-dessous décrivent les **facteurs de pénibilité, de confort ou de neutralité** associés à l'exercice du métier de **Administrateur / Administratrice réseau informatique**, selon les contextes de travail observés (données 2026). ### Horaires et durée du travail — conditions liées au métier de Administrateur / Administratrice réseau informatique - **Neutre** : Travail en journée ### Publics spécifiques — conditions liées au métier de Administrateur / Administratrice réseau informatique - **Avantage** : Clientèle d'affaires - **Avantage** : Clientèle d'entreprises ### Statut d'emploi — conditions liées au métier de Administrateur / Administratrice réseau informatique - **Avantage** : Salarié secteur privé (CDI, CDD) --- ### Synthèse des conditions d'exercice — Administrateur / Administratrice réseau informatique (2026) **Horaires et durée du travail** : - Travail en journée → Neutre **Publics spécifiques** : - Clientèle d'affaires → Avantage- Clientèle d'entreprises → Avantage **Statut d'emploi** : - Salarié secteur privé (CDI, CDD) → Avantage _Source : Contexte de travail et pénibilité issus du référentiel ROME 4.0 (France Travail) et de l'analyse Vocaneo — mise à jour 2026._ ## Comment devenir Administrateur / Administratrice réseau informatique en 2026 ? Cet emploi est accessible avec une Licence Professionnelle en Systèmes informatiques et logiciels, un Diplôme d'Ingénieur en Informatique ou un Master en Réseaux informatiques. ### Score d'accessibilité au métier Score d'accessibilité : **6.3 / 10**. > Un score élevé indique un métier relativement accessible : exigences en formation et compétences plus modérées. > Un score faible suggère un métier plus difficile d'accès (formation plus longue / compétences plus spécialisées). ### Informations d'accès au métier - **Niveau d'étude minimal** : Bac +3 (Licence, Bachelor) - **Expérience requise** : Junior (0 à 2 ans) - **Durée typique de formation** : 12 mois - **Niveau de technicité** : 4 / 5 - **Reconversion courte possible** : Oui > Une reconversion courte est envisageable grâce à des formations professionnelles ou titres professionnels en réseaux et cybersécurité (bac+3). Il faut viser des parcours intensifs et/ou en alternance et vérifier les prérequis et l’adéquation au projet. ## Informations sur les formations disponibles - **Diplômes et certifications référencés** : 0 - **Formations disponibles** : 0 - **Établissements proposant au moins une formation** : 0 - **Villes concernées** : 0 - **Niveau de sortie le plus représenté** : — ### Voies d'accès (profils / parcours) - — --- ## Trouver une formation adaptée pour devenir Administrateur / Administratrice réseau informatique Trouvez rapidement une formation pertinente pour devenir **Administrateur / Administratrice réseau informatique**. --- ## Quelles sont les connaissances théoriques (savoirs) de Administrateur / Administratrice réseau informatique ? ### Produits, outils et matières **Outils, machines, équipement matériel** - Configuration de pare-feu et de systèmes de prévention d'intrusion ### Techniques professionnelles **Techniques manuelles, artisanales, industrielles** - Maintenance préventive des équipements réseau ### Domaines d'expertise **Expertises techniques** - Conformité aux normes de sécurité IT - Gestion des incidents réseau - Optimisation de la performance réseau **Logiciels, progiciels** - Administration de serveurs de messagerie - Architecture réseau - Paramétrage de logiciels - Système d'exploitation informatique VMWare (virtualisation d'architecture) - Système de Gestion de Bases de Données (SGBD) **Langages informatiques** - Analyse de trafic réseau - Développement de scripts pour l'automatisation réseau - Formation des utilisateurs sur les outils réseau ### Normes et procédés **Règlementations, normes** - Gestion de la sécurité des réseaux - Règlement Général européen sur la Protection des Données (RGPD) **Méthodes, procédés, procédures** - Normes qualité - Protection des données numériques - Règles d'installation informatiques ### Certifications et habilitations **Certifications** - Expert en cybersécurité (MS) - Expert en gouvernance de la sécurité des réseaux et des systèmes (MS) - Licence pro mention métiers de l'informatique : conduite de projets - Mastère spécialisé réseaux et services --- ## Quelles sont les compétences techniques (savoir-faire) de Administrateur / Administratrice réseau informatique en 2026 ? ### Data et Nouvelles technologies **Concevoir, développer, administrer un logiciel ou un SI** - *Déployer, intégrer un logiciel, un système d'informations, une application* - Configurer des équipements réseau - *Administrer un système d'informations* - Diagnostiquer des dysfonctionnements sur des installations de réseau - Gérer la sécurité informatique - Gérer les droits d'accès des utilisateurs - Proposer des améliorations pour augmenter l'efficacité des systèmes - *Concevoir l'architecture d'un système, d'un réseau* - Attribuer des ressources logistiques et matérielles de réseaux - Optimiser la bande passante du réseau ### Construction **Construire** - *Raccorder, gérer un réseau technique* - Gérer les incidents et les pannes réseau ### Maintenance, Réparation **Assurer la maintenance technique** - *Réaliser un diagnostic technique* - Analyser les performances système régulièrement - Déterminer les causes de dysfonctionnements - *Réaliser une opération de maintenance* - Assurer la maintenance préventive et les améliorations des infrastructures numériques - Réaliser les interventions de télémaintenance **Gérer, entretenir un site, une infrastructure** - *Gérer un parc de machines, d'équipements, de locaux* - Sélectionner les équipements informatiques ### Prévention des risques **Contrôler la production** - *Contrôler le fonctionnement d'un équipement, d'une machine, d'une installation* - Surveiller et ajuster la qualité de service (QoS) réseau - Surveiller les systèmes de réseau pour garantir leur fonctionnement optimal ### Logistique **Gérer la logistique** - *Réguler, superviser le trafic d'un réseau de transport* - Résoudre les problèmes de latence réseau ### Stratégie de développement **Conduire une stratégie de développement** - *Mettre en place des solutions d'amélioration de la performance* - Identifier des solutions et des pistes d'actions au regard du diagnostic établi - *Contrôler des indicateurs de performance, analyser et corriger des écarts* - Surveiller la performance du réseau **Diriger une structure** - *Optimiser la performance de l'organisation* - Organiser et gérer la prévention et le traitement des incidents et dysfonctionnements ### Communication **Collaborer et favoriser la collaboration** - *Travailler en groupe, en réseau* - Communiquer auprès de ses interlocuteurs internes et externes ### Organisation **Traiter des informations** - *Organiser le partage et la capitalisation de l'information* - Documenter les procédures réseau _Source : France Travail, base CertifInfo et France Compétences — mise à jour 2026._ ## Profil d'intérêts professionnels (RIASEC) — Administrateur / Administratrice réseau informatique ### Profil d'intérêt type pour exercer le métier de Administrateur / Administratrice réseau informatique Le **test RIASEC** identifie les dominantes d'intérêts professionnels à travers six types. Ces scores aident à comprendre les **activités** et **contextes de travail** qui correspondent le plus à ce métier. ### Conventionnel — 5 / 5 Les personnes conventionnelles préfèrent les tâches organisées, précises et répétitives. Elles aiment suivre des procédures et travailler avec des données ou des informations structurées. Elles sont attirées par les métiers de l'administration, de la comptabilité, de la gestion des documents ou du secrétariat. Progression (indicative) : **100%** **Exemples concrets (justifications)** : - Suit des procédures strictes de sécurité et de maintenance. - Travaille dans un environnement formalisé avec des processus bien définis. - Nécessite une gestion rigoureuse des infrastructures et des systèmes documentés. ### Réaliste — 4 / 5 Les personnes réalistes aiment les activités concrètes, physiques ou manuelles. Elles apprécient les environnements pratiques et structurés, et préfèrent travailler avec leurs mains, des outils ou des machines. Elles sont attirées par les métiers liés à la nature, la mécanique, le bâtiment et le travail en extérieur. Progression (indicative) : **80%** **Exemples concrets (justifications)** : - Implique des compétences techniques en maintenance des infrastructures réseaux. - Nécessite de travailler avec des équipements matériels et logiciels. - Inclut la résolution de problèmes concrets liés à la performance du réseau. ### Investigateur — 4 / 5 Les personnes investigatrices sont curieuses et analytiques. Elles aiment résoudre des problèmes complexes et travailler sur des projets impliquant des idées abstraites. Ces personnes sont attirées par les domaines de la recherche, des sciences, de la technologie et des mathématiques. Progression (indicative) : **80%** **Exemples concrets (justifications)** : - Requiert une analyse approfondie des performances et des failles de sécurité. - Implique des compétences en recherche et en résolution de problèmes techniques complexes. - Nécessite une mise à jour des systèmes en fonction des nouvelles découvertes et menaces. ### Entreprenant — 3 / 5 Les personnes entreprenantes aiment diriger, convaincre et prendre des décisions. Elles apprécient les environnements compétitifs et les responsabilités. Elles sont attirées par les métiers liés à la gestion, à l'entrepreneuriat, aux affaires, à la politique et à la vente. Progression (indicative) : **60%** **Exemples concrets (justifications)** : - Peut exiger de proposer des solutions et d'initier des projets d'amélioration. - Nécessite un certain degré de prise d'initiative dans la gestion de la sécurité et des performances. ### Social — 2 / 5 Les personnes sociales aiment aider les autres, travailler en équipe et établir des relations humaines. Elles apprécient les métiers basés sur l'interaction, la pédagogie, la communication et l'entraide, tels que ceux de l'enseignement, de la santé ou du travail social. Progression (indicative) : **40%** **Exemples concrets (justifications)** : - Interagit avec les utilisateurs pour le support technique. - Travaille en collaboration avec d'autres équipes, mais moins d'aspects sociaux prépondérants. ### Artistique — 1 / 5 Les personnes artistiques sont créatives, originales et sensibles aux formes, aux sons et aux émotions. Elles aiment les activités qui leur permettent d'exprimer leur imagination et leur créativité, comme la peinture, la musique, l'écriture, le design ou le théâtre. Progression (indicative) : **20%** **Exemples concrets (justifications)** : - Peu d'éléments créatifs ou artistiques dans les tâches courantes. - Le rôle est principalement technique et structurel. ## Personnalité professionnelle (Big Five / OCEAN) — Administrateur / Administratrice réseau informatique ### Personnalité type pour exercer le métier de Administrateur / Administratrice réseau informatique Le **test de personnalité Big Five (OCEAN)** évalue cinq grands traits psychologiques. Ces scores permettent d'identifier les **prédispositions comportementales** les plus adaptées à l'exercice du métier de Administrateur / Administratrice réseau informatique. ### Conscience — 5 / 5 La conscience reflète le degré d'organisation, de rigueur et de responsabilité d'une personne. Ceux qui obtiennent un score élevé sont souvent méthodiques, disciplinés et fiables. Ils planifient leurs activités et s'efforcent de respecter leurs engagements. À l'inverse, un score faible peut indiquer un comportement spontané, parfois désorganisé ou distrait, préférant agir selon l'instant plutôt que de suivre un plan strict. Niveau estimé : **100 %** **Illustrations concrètes** : - La rigueur et l'organisation sont essentielles pour gérer les réseaux et leur sécurité. - Le respect des protocoles et des normes de sécurité demande une grande fiabilité. ### Agréabilité — 4 / 5 L'agréabilité mesure la tendance d'une personne à être compatissante, coopérative et bienveillante envers autrui. Les personnes agréables sont souvent empathiques, prêtes à aider et cherchent à éviter les conflits. À l'inverse, un score faible peut indiquer une personnalité plus franche, directe et parfois compétitive, accordant plus d'importance à leurs besoins qu'à ceux des autres. Niveau estimé : **80 %** **Illustrations concrètes** : - La capacité à travailler en équipe et à résoudre des conflits est souvent requise dans des environnements collaboratifs. - Une attitude coopérative favorise un meilleur climat de travail, notamment lors de la gestion de projets. ### Ouverture à l'expérience — 3 / 5 L'ouverture à l'expérience décrit la propension d'une personne à rechercher la nouveauté, à être curieuse et imaginative. Les personnes ayant un score élevé dans cette dimension sont souvent créatives, curieuses et ouvertes aux idées nouvelles. Elles apprécient l'art, les expériences inédites et la réflexion profonde. À l'inverse, les personnes ayant un score faible préfèrent la routine, les choses concrètes et sont moins enclines à l'introspection. Niveau estimé : **60 %** **Illustrations concrètes** : - Le métier nécessite une certaine curiosité pour les nouvelles technologies et méthodes de travail. - Il est important d'être en mesure de s'adapter à de nouveaux outils et systèmes. ### Extraversion — 3 / 5 L'extraversion décrit le degré d'énergie sociale d'une personne et son besoin d'interactions avec les autres. Les individus extravertis sont souvent sociables, expressifs et aiment être entourés. Ils tirent leur énergie des échanges sociaux. À l'inverse, un score faible dans cette dimension reflète une préférence pour la solitude, l'introspection et des interactions sociales plus limitées. Niveau estimé : **60 %** **Illustrations concrètes** : - Il peut être nécessaire d'interagir avec d'autres services et des clients, mais cela varie selon les postes. - Une certaine sociabilité peut faciliter la collaboration au sein d'une équipe. ### Névrosisme — 2 / 5 Le névrosisme reflète la stabilité émotionnelle et la propension d'une personne à ressentir des émotions négatives comme l'anxiété, la colère ou la dépression. Les individus ayant un score élevé dans cette dimension peuvent être plus sensibles au stress, avoir des sautes d'humeur et se sentir facilement dépassés par les événements. À l'inverse, un score faible indique une personne calme, résiliente et peu encline à ressentir des émotions négatives de manière prolongée. Niveau estimé : **40 %** **Illustrations concrètes** : - Le travail peut être stressant en cas de panne ou de problèmes réseaux, mais une gestion efficace du stress est préférable. - Les professionnels doivent généralement faire preuve de sang-froid et de résilience. ## Valeurs professionnelles dominantes (SVS) — Administrateur / Administratrice réseau informatique ### Profil de valeurs type pour exercer le métier de Administrateur / Administratrice réseau informatique Le **test des valeurs universelles (SVS)** mesure l'importance relative des grandes valeurs humaines associées à un métier. Ces scores éclairent les **motivations profondes**, les **priorités professionnelles** et le **cadre culturel** du métier de Administrateur / Administratrice réseau informatique. ### Sécurité — 5 / 5 La sécurité représente le besoin de stabilité, de sûreté et de protection. Les personnes ayant un score élevé valorisent un environnement prévisible et sécurisant, tant sur le plan personnel que social. Elles cherchent à éviter les risques et les incertitudes. Un score faible peut refléter une tolérance plus élevée à l'imprévu et un mode de vie plus aventureux. Importance relative : **100 %** **Manifestations concrètes dans le métier** : - La sécurité est une composante centrale du métier. La protection des infrastructures et la gestion des risques sont essentielles dans ce rôle. ### Réussite — 4 / 5 La réussite représente le désir de se distinguer et de démontrer ses compétences. Les individus avec un score élevé recherchent l'excellence personnelle et le succès dans ce qu'ils entreprennent. Ils sont motivés par la reconnaissance de leurs réalisations. Un score faible peut indiquer une moindre préoccupation pour la compétition ou le succès social. Importance relative : **80 %** **Manifestations concrètes dans le métier** : - Les administrateurs réseau cherchent constamment à réussir dans la gestion et la sécurisation des infrastructures informatiques. Il y a une forte reconnaissance de l'accomplissement quand les systèmes fonctionnent efficacement. ### Stimulation — 4 / 5 La stimulation reflète le besoin d'excitation, de nouveauté et de défis. Les individus ayant un score élevé recherchent l'aventure et aiment sortir de leur zone de confort. Ils sont attirés par les expériences inédites et les changements fréquents. À l'inverse, un score faible peut indiquer une préférence pour la stabilité, la routine et un mode de vie prévisible. Importance relative : **80 %** **Manifestations concrètes dans le métier** : - Le métier nécessite de constamment apprendre et s'adapter aux nouvelles technologies, ce qui apporte un aspect stimulant et varié au travail. ### Autonomie — 4 / 5 L'autonomie met en avant l'importance de la liberté de pensée et d'action. Les personnes autonomes privilégient la créativité, l'indépendance et la prise de décision personnelle. Elles cherchent à façonner leur propre destin selon leurs valeurs. Un score faible peut indiquer une plus grande conformité aux règles et aux attentes sociales. Importance relative : **80 %** **Manifestations concrètes dans le métier** : - Les administrateurs réseau ont souvent la liberté de prendre des décisions concernant la configuration et la gestion des systèmes, ce qui favorise l'autonomie. ### Pouvoir — 3 / 5 Le pouvoir reflète le désir de contrôle, de domination et de statut social élevé. Les personnes ayant un score élevé dans cette dimension cherchent à influencer les autres et à maintenir leur position d'autorité. Elles accordent une grande importance à la reconnaissance et aux privilèges. À l'inverse, un score faible peut indiquer un désintérêt pour l'autorité et une préférence pour l'égalité entre tous. Importance relative : **60 %** **Manifestations concrètes dans le métier** : - Le métier implique un certain contrôle sur les réseaux et les systèmes informatiques, mais il n'est pas centré sur la domination ou le pouvoir sur autrui. ### Universalisme — 3 / 5 L'universalisme reflète l'engagement en faveur de l'égalité, de la tolérance et du respect pour tous les êtres vivants. Les individus ayant un score élevé dans cette dimension sont préoccupés par le bien-être de l'humanité et de l'environnement. Ils prônent l'ouverture d'esprit et la justice sociale. Un score faible peut indiquer une préoccupation moindre pour les enjeux globaux ou les différences culturelles. Importance relative : **60 %** **Manifestations concrètes dans le métier** : - Bien que le rôle ne se concentre pas principalement sur la justice sociale ou la protection de l'environnement, il peut y avoir une composante d'amélioration des systèmes auprès des utilisateurs. ### Bienveillance — 3 / 5 La bienveillance représente le souci du bien-être des proches et la volonté d'entretenir des relations harmonieuses. Les personnes bienveillantes sont prêtes à aider, à soutenir et à protéger leurs proches. Un score faible peut refléter une approche plus individualiste ou une priorité donnée à ses propres besoins plutôt qu'à ceux des autres. Importance relative : **60 %** **Manifestations concrètes dans le métier** : - Le poste peut favoriser des relations harmonieuses avec les collègues et le support aux utilisateurs, mais ce n'est pas à la base du métier. ### Conformité — 3 / 5 La conformité reflète l'adhésion aux normes sociales et le respect des règles établies pour maintenir l'ordre social. Les personnes conformistes évitent les comportements qui pourraient perturber l'harmonie collective. À l'inverse, un score faible peut indiquer une tendance à remettre en question les règles et à agir selon ses propres convictions, même si cela implique de défier l'autorité. Importance relative : **60 %** **Manifestations concrètes dans le métier** : - Les administrateurs doivent respecter certaines normes et réglementations en matière de sécurité et d'utilisation des systèmes, mais il peut y avoir des variations selon l'entreprise. ### Hédonisme — 2 / 5 L'hédonisme exprime la recherche du plaisir et du bien-être personnel. Les personnes hédonistes apprécient la gratification immédiate et les expériences plaisantes, telles que les loisirs et le divertissement. Un score faible peut refléter un mode de vie plus austère ou une tendance à privilégier le devoir et les responsabilités sur le plaisir. Importance relative : **40 %** **Manifestations concrètes dans le métier** : - Le travail peut être agréable, mais ce n'est pas un aspect central du rôle. Le plaisir au travail peut résider dans les défis techniques, mais il n'est pas prédominant. ### Tradition — 2 / 5 La tradition exprime l'attachement aux coutumes, aux croyances et aux pratiques culturelles ou religieuses transmises de génération en génération. Les personnes ayant un score élevé respectent les valeurs héritées du passé et cherchent à préserver ces traditions. Un score faible peut indiquer une ouverture au changement et une préférence pour l'innovation par rapport aux conventions établies. Importance relative : **40 %** **Manifestations concrètes dans le métier** : - Peu de pratiques traditionnelles sont impliquées, car le domaine est en constante évolution et axé sur l'innovation plutôt que sur le respect des anciennes normes. --- ## Quels sont les centres d'intérêt liés au métier de Administrateur / Administratrice réseau informatique ? - J'ai le souci du détail - J'aime organiser, planifier - Je suis passionné / passionnée par les nouvelles technologies ## Synthèse (terminologies et intérêts) — Administrateur / Administratrice réseau informatique (2026) ### Intitulés alternatifs Spécialisation : Administrateur / Administratrice réseau informatique ### Centres d'intérêt J'ai le souci du détail, J'aime organiser, planifier, Je suis passionné / passionnée par les nouvelles technologies _Source : synonymes et intérêts issus du référentiel ROME 4.0 (France Travail) et de la base Vocaneo — mise à jour 2026._